公司管理健康管理改善的解决方案 (1).doc
公司健康企业建设实施方案
公司健康企业建设实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强员工健康意识、提高健康管理水平为目标，牢固树立“大卫生、大健康”理念，始终把员工生命安全和身体健康放在首位，坚持员工健康与安全生产并重，加大健康教育宣传力度，健全公共卫生和职业健康管理机制,完善健康管理制度规范，明确职能部门责任分工，建设健康工作环境,大力倡导健康文明生活方式，营造健康促进良好氛围，实现企业建设与员工健康协调发展，达到健康企业建设标准。
二、工作目标建立适应公司员工需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境,减少和消防职业性及其他有害因素,有效降低职业病、心脑血管等慢性疾病的健康风险，稳步改善员工健康水平，确保非生产亡人数量逐年下降。
在2023年底，达到健康企业建设标准。
三、工作任务（一）动员阶段1.组织召开健康企业建设专题会议，宣贯健康企业标准，细化健康企业建设工作方案。
2.开展健康调查，了解员工健康知识知晓率和健康需求，有针对性地制订培训计划，引导员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念，主动关注健康、重视健康，积极参与健康企业建设。
（二）宣传培训阶段1.公司网页设置健康宣传专栏，普及健康知识，倡导健康生活方式。
2.通过公司微信平台推送健康科普、健康小贴土，倡导员工健康生活方式。
3.在员工食堂开展减盐、减油、减糖“三减”活动，科学合理搭配饮食。
广泛宣传营养、平衡膳食和食品安全等相关知识，营造食堂营养健康氛围。
（三）健康生活干预阶段1.完善健康安全环境管理体系。
坚持以人为本，把员工健康放在优先发展的战略地位，摆脱健康管理就是为了预防、控制和消除职业病危害的局限思维，从关注职业病向关注员工身心健康和职业健康并重转变。
结合健康企业建设，统筹安全环保与健康管理工作。
4.完善健康管理制度。
结合实际完善公司职业健康管理制度和操作规程，推进职业健康和安全生产规章制度的衔接配套，增强制度的系统性和可操作性。
员工健康管理制度范文（3篇）
员工健康管理制度范文1. 简介本公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力，特制定了《员工健康管理制度》。
本制度的目的是建立健全的员工健康管理体系，加强员工健康管理工作，提升员工的工作质量和生活质量。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务工。
3. 健康宣传教育3.1 公司将定期组织健康宣传教育活动，包括讲座、培训等形式，普及健康知识和工作安全知识，提高员工的健康意识和安全防范意识。
3.2 公司会提供相关健康宣传教育材料，包括宣传手册、海报等，以方便员工了解和学习相关知识。
4. 健康体检4.1 公司将定期组织员工健康体检，以确保员工身体健康并及时发现潜在健康问题。
4.2 健康体检项目包括但不限于身体指标检测、心理健康评估等。
体检结果将由专业医生进行解读和分析，并根据需要提供个性化的健康建议。
4.3 健康体检的费用由公司承担，员工需按规定参加体检。
5. 健康管理服务5.1 公司将提供健康管理服务，包括但不限于健康咨询、健康指导、健康计划等，以帮助员工管理个人健康状况。
5.2 健康管理服务将由专业医生和健康顾问提供。
员工可主动咨询相关问题，也可由公司发现问题后主动提供服务。
5.3 健康管理服务的内容将根据员工的需求和健康状况进行个性化制定，并持续跟进和评估。
6. 工作环境健康6.1 公司将确保员工的工作环境符合卫生标准，并提供必要的劳保设施和防护用品。
6.2 公司将定期对工作环境进行检查和评估，并及时采取改善措施，确保员工的工作环境安全和健康。
7. 饮食卫生与营养7.1 公司将定期开展饮食卫生培训和宣传活动，提高员工的饮食卫生意识，避免食品安全问题的发生。
7.2 公司将提供健康饮食建议，推广合理膳食，提高员工的营养水平。
8. 锻炼与体育活动8.1 公司将鼓励员工积极参加体育活动，定期组织员工体育比赛和健身活动。
8.2 公司将提供相应的体育设施和场地，以方便员工进行锻炼和体育活动。
关于健康管理工作方案
关于健康管理工作方案工作管理无疑是一个重要学问，如何能做好健康管理工作值得我们学习，下面是小编为你精心整理的关于健康管理工作方案，希望对你有帮助!关于健康管理工作方案篇1(一) 健康体检1、为各位员工制定个性化体检套餐，由于每个人健康状况的差异，在充分了解企业员工的健康需求的基础上，尽量将体检工作细化到个人。
2、筛选把关一些健康检查的新项目，由于场地及医院人员、规模的局限，一些科目暂时还没能开展，如齿科、肝肠科检查，下一步尽量跟医院沟通，共同努力，将一些体检盲区扫除。
3、选择重点健康危险因素进行控制：高血压、高血脂、超重、血糖指标异常、缺乏锻炼、吸烟、脂肪肝等。
以上健康危险因素是公司一直以来的重点的健康危害因素，结合体检工作采取具体的控制措施，员工整体健康水平必将会有显著改善。
(二) 企业健康文化建设1、办公室人员的常见职业病有：劲椎病、腰椎病、视力下降，为减少这些职业伤害，还需在公司大力推行颈椎保健操，工间操，即锻炼了身体素质、降低了职业病发生率，又使员工得到了休息，增加了工作效率。
2、公司开展一系列健康促进活动，如：定期组织一些登山、羽毛球、跑步等活动，在公司读书吧增加健康类的书籍及杂志，在OA系统上的健康园地里，鼓励大家对健康问题进行沟通和交流，发健身卡。
3、重视心理健康问题。
协助人力资源部门，分析员工心理状况，通过对员工进行咨询、培训及指导服务等方式，及时处理和解决他们所面临的各种工作和生活相关的心理问题，建立良好的公司人文环境。
(三) 健康培训、讲座1、定期举办健康讲座、心理问题讲座、组织健康知识专题宣传月、以及一对一个体健康咨询指导等。
目的是通过有计划地，形式多样的宣传和教育，使员工不断获得与自身健康密切相关的健康知识与保健技能，潜移默化地改变原有的一些模糊认识，逐步建立正确的健康理念，掌握科学的健康知识，最终自觉采取有利于健康的行动。
2、结合季节变化和传染病流行情况，定期进行相关知识的宣传和讲座，传授员工一些养生保健知识。
健康管理中心与疾病管理中心标准化建设方案(一)
健康管理中心与疾病管理中心标准化建设方案(一)健康管理中心与疾病管理中心标准化建设方案介绍本方案旨在提供一套完善的健康管理中心与疾病管理中心标准化建设方案，以提高管理中心的工作效率、规范运营流程，并实现高质量的健康管理服务和疾病防控工作。
目标•建立一套标准化的健康管理中心与疾病管理中心工作流程•提升服务质量，提供个性化的健康管理方案•加强疾病防控工作，降低疾病发病率和死亡率方案内容1.设立标准化的健康管理中心和疾病管理中心–项目管理团队负责设立管理中心，包括选址、装修、设备采购等–建立健康管理和疾病管理专业团队，组织专业人员进行培训2.制定健康管理流程与标准–设定会员注册流程，包括信息收集、健康评估等–制定健康管理服务流程，包括健康诊断、康复指导等–设计个人健康档案，用于健康数据的长期监测和分析3.构建疾病管理模块–建立疾病筛查与监测流程，包括疾病风险评估、疫苗接种等–实施慢性疾病随访管理，包括高血压、糖尿病等–推广疾病早期筛查，提高疾病发现率和治疗率4.引入信息化管理系统–采购并实施一套健康管理与疾病管理信息化系统–实时监测系统运行情况，及时解决问题和提供技术支持–支持随访、问卷调查等功能，提供全面、准确的健康数据5.建设培训与质控机制–设立健康管理与疾病管理培训中心，提供专业培训课程–制定质控标准与评估体系，定期进行对管理中心的评估与改进6.建立与外部机构的合作关系–与医疗机构、药店等建立合作关系，实现资源共享和互补–与保险公司合作，推动健康管理服务的保险化预期效果1.提高健康管理中心的服务水平和效率，满足不同人群的需求2.提高疾病管理中心的工作效率，降低疾病发病率和死亡率3.提升疾病防控工作的能力，增强社区的疾病预防能力4.通过引入信息化管理系统，提供更好的健康数据和信息支持5.建立培训与质控机制，为管理中心的稳定发展提供保障6.与外部机构合作，扩大服务范围，提供一站式健康解决方案总结本方案旨在通过建立标准化的健康管理中心与疾病管理中心，改善健康管理服务和疾病防控工作。
健康管理应用解决方案-客户经理版
健康数据 综合评估报告 亚健康 建立个人电 子健康档案 个性化干预方案
健康维护方案 健康信息 健康 风险评估报告 健康问卷 健康体检 历史数据
效果评估、信息补充、方案调整与再评
健康管理是一项系统工程，它包 括四个环节：健康信息采集、健康 评估、健康干预、连续性追踪和监 测。 完整的健康管理服务流程应当包 括信息采集、健康评估、制定个性 化健康干预方案、跟踪随访、面对 面健康指导、健康监测、再评估等 几个基本步骤。各个步骤环环相扣， 组成一个循环往复的流程网络 实施过程中需要及时反馈、合理 调整、长期坚持 由于我国健康管理行业正处于起 步阶段，所提供的健康管理业务并 不完善 目前我国健康管理过程中的信息 采集主要采用健康体检的方式完成
美国健康管理行业现存模式
企业
支付 健康 管理 费 为其员 工提供 健康管 理服务
服务流
现金流
支付健康 管理费用
支付酬金，使其 降低医疗费，带 来庞大用户量
保险公司
为其投保人提供 健康管理服务
健康管理公司
为其会员提供 健康管理服务 支付酬金，使其 降低医疗费，带 来庞大用户量 为其会员提供 健康管理服务
健康管理概念 (Health Management) 一种个性化的健康管理服务，最早见于美国，在我国才刚刚兴起，处于初始阶段 与传统医疗机构的医疗诊断不同，健康管理更注重于疾病发生前的预防，通过对用户的健康 进行全面监测、分析、评估，实现对健康危险因素提早干预的全过程，健康管理一般不涉及疾 病的诊断和治疗过程。
出现了一批专门提供体检服务的企业 客户服务优于医院所提供的服务水准 仍以体检服务为主要内容，缺乏后续健康管理内容
健康管理公司
市场中涌现出部分专业的健康管理公司 该类公司创业者热情高涨，但市场反应不容乐观 - 健康理念先进但响应者却寥寥无几 - 主要面向高端客户群，服务价格收费标准较高 - 健康体检、门诊挂号仍是主要服务内容 - 目标客户群庞大但客户贫乏 - 投入较大的人力、物力、却收效甚微 - 用心深化服务但服务工具和产品单一
健康管理服务策划方案
健康管理服务策划方案一、背景与目标随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康管理服务的需求日益增长。
本健康管理服务策划方案旨在为个人或团体提供全面、个性化、科学的健康管理服务，帮助客户改善健康状况，预防疾病，提高生活质量。
我们的目标是通过专业的健康评估、个性化的健康干预方案以及持续的跟踪服务，为客户提供一站式的健康管理解决方案，使客户能够更好地了解自己的健康状况，掌握科学的健康管理方法，实现健康目标。
二、服务内容（一）健康评估1、个人健康信息收集通过问卷调查、面谈等方式，收集客户的基本信息、生活方式、家族病史、既往病史等。
2、身体检查包括身高、体重、血压、血糖、血脂、心肺功能等常规检查，以及根据客户需求进行的个性化检查，如肿瘤标志物筛查、基因检测等。
3、心理健康评估采用专业的心理测评工具，评估客户的心理健康状况，如焦虑、抑郁等。
（二）健康风险评估基于客户的健康信息和检查结果，运用科学的评估模型，分析客户存在的健康风险因素，如心血管疾病风险、糖尿病风险、肥胖风险等，并评估风险程度。
（三）个性化健康干预方案1、营养干预根据客户的身体状况、饮食习惯和健康目标，制定个性化的营养方案，包括饮食建议、膳食搭配等。
2、运动干预为客户制定适合其身体状况和兴趣爱好的运动计划，包括运动类型、运动强度、运动时间等。
3、心理干预对于存在心理健康问题的客户，提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助客户缓解压力，改善心理状态。
4、生活方式干预针对客户的不良生活习惯，如吸烟、酗酒、熬夜等，提供相应的干预措施和建议，帮助客户养成良好的生活方式。
（四）健康跟踪服务1、定期回访定期与客户进行沟通，了解客户的健康状况和健康干预方案的执行情况，及时调整方案。
2、健康监测为客户提供定期的健康监测服务，如血压、血糖监测等，及时发现健康问题。
3、应急处理当客户出现突发健康问题时，提供及时的应急处理建议和指导。
三、服务流程（一）客户预约客户通过电话、网络等方式预约健康管理服务。
健康管理师的案例分析与解决方案
健康管理师的案例分析与解决方案健康管理师作为一个日益重要的职业，负责为人们提供健康管理咨询和服务的专业人士。
他们的工作范围涉及健康评估、健康咨询、个性化健康计划的制定以及监督管理等。
然而，面对不同病人的个体差异和问题多样性，健康管理师需要有能力分析和处理每个案例。
本文将通过一个案例，对健康管理师的案例分析和解决方案做出探讨。
案例背景：李先生，一名50岁的白领，工作压力大，并且长期缺乏运动，饮食不规律。
近几年，李先生体检发现胆固醇和血压偏高，体重逐渐超标。
他希望找到一位健康管理师，帮助他改善生活方式并提高整体健康水平。
案例分析：1. 健康评估：根据李先生的个人信息，健康管理师可以通过详细的问诊和体检，了解他的身体状况、生活习惯、饮食结构等因素，初步评估他的健康状况。
2. 健康问题分析：从李先生的案例中可以看出，他存在胆固醇偏高、血压偏高、超重等健康问题。
这些问题可能与他的不良生活方式有关，包括饮食不规律、缺乏体育锻炼等方面。
3. 解决方案：基于李先生的健康问题分析，健康管理师可以制定以下解决方案：（1）制定个性化的健康计划：根据李先生的情况，健康管理师可以帮助他设定合理的目标，包括减重、降低胆固醇和控制血压等。
并为李先生制定一份个性化的健康计划，包括饮食调整、运动计划等，旨在改变他的不良习惯。
（2）提供心理支持和教育：健康管理师还可以通过心理支持和教育方面的工作，帮助李先生建立积极的心态和良好的心理状态。
他们可以提供营养知识、生活指导等方面的知识，使李先生了解健康的重要性，并且培养良好的生活方式。
（3）定期监测和跟进：健康管理师需要定期与李先生进行沟通和监测，了解他的进展和遇到的问题。
在这个过程中，他们可以根据李先生的反馈，对健康计划进行调整和优化，确保李先生能够坚持并取得理想的效果。
结论：通过以上的案例分析和解决方案，我们可以看出，健康管理师在提供相关服务时，需要全面了解个体的健康问题，并制定针对性的个性化解决方案。
如何做好员工健康管理工作
如何做好员工健康管理工作员工健康管理从根本上说是一项企业管理行为，是一种现代化的企业人力资源管理模式。
企业医院是企业借助实现该目标的第三方力量而已，重要的是企业如何做好员工健康管理工作。
(一)抓好医务人员工作方式的转变1、医务人员须树立良好的健康管理理念。
健康体检只是健康管理中的一小部分内容，体检之前的准备及体检后的分析、评估，以及健康促进才是健康管理的关键。
2、充分认识员工健康管理的必要性。
通过几年的健康体检与管理工作，使我们认识到企业员工的健康管理与安全生产同样重要，它能够增强企业对员工的凝聚力，推动企业协调发展，是一种员工喜爱的福利待遇。
(二)摸索、建立完善的健康体检系统1、必要的设备投入。
必备的设备配置是：电子血压计、电子身高体重秤、耳鼻喉成像治疗、超声骨密度仪、液基分子膜分析仪、全自动血细胞分析仪、全自动生化分析仪、化学发光分析仪、全自动酶免仪、全自动尿分析仪、中高端彩超、数字化胃肠透视机、DR机、CT机等。
2、科学的体检项目。
不同岗位、不同年龄、不同性别的人有不同的体检需求。
一个规范的健康体检科一定要编制不同类别的个性化体检套餐，并且根据每年体检统计数据，调整体检项目，使其更加专业、科学。
3、合理顺畅的体检流程。
对体检流程进行科学、人性化的合理设置，包括房间的位置、房间的功能安排等，要设有休息区，报刊阅览区，总服务台，餐厅，免费提供营养早餐，备有轮椅、担架、饮水机、彩电等服务设施。
4、严谨的体检报告管理。
要做到体检报告个体化，健康指导具体化，建立“总检医师负责制”，针对每位受检员工的健康状况提出有针对性的建议。
5、发挥计算机网络作用。
每个体检项目的负责医生要配置一台计算机，受检员工的资料全部保存在体检数据库中，做到为每位受检员工建立终身健康电子档案，方便统计、汇总、分析和查询。
6、合理的科室人员配置。
健康体检科设有主任、副主任、责任主治医、终审责任医生、护士长、责任护士等，关键岗位均配置固定人员，高、中、初三级医务人员配置合理，科系齐全。
健康管理方案
健康管理方案•相关推荐健康管理方案范文（通用12篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要提前开始方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的健康管理方案范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
健康管理方案篇1单位：福建电信地址：福建省xxxxxx撑中心邮编：3xxxx摘要：本文基于中间件的分布式服务处理的思想，将健康服务平台按照：客户接触子系统、信息处理子系统、接口处理子系统三个系统实现构架层次，并简述了各个逻辑层次的功能和实现方法。
由于篇幅限制没有提供实现细节。
关键词：健康服务平台（HSP）、中间件、分布式处理。
1.概述健康服务平台是一个实现了健康信息采集、疾病风险评估和健康指导干预的全信息化模式的互联网健康服务平台。
每一位注册会员都可以拥有免费的个人健康主页，享受包括信息采集、健康测评、风险评估、健康指导和风险因素干预在内的健康服务。
2.健康服务平台（HSP）系统设计方案2.1.系统结构概述健康服务平台包括：客户接触子系统、信息处理子系统、接口处理子系统。
客户接触子系统实现用户的注册、登陆鉴权、信息录入维护、定制信息推送、服务推介、健康咨询服务、健康测试、养生保健、专栏资讯服务、商城服务、论坛服务、账户充值查询、积分消费及信息查询等功能，拟采用WEBLOGIC中间件结构。
信息处理子系统实现信息的存储、分析、抽取、完成客户健康信息的再造计算它是系统的核心处理模块，它的上层是客户接触模块，它的下层是接口处理模块，系统的建模算法从简单到复杂逐步演进最终实现分布式服务处理阵列（云计算处理）。
接口处理子系统实现包括：客服系统接入、业务平台接入、银联接入、医疗机构接入、会员俱乐部、诊疗传感等接口接入功能，拟采用TUXEDO消息中间件实现接口功能。
2.2.系统逻辑结构说明2.3.客户接触子系统架构说明及实现方案客户接触子系统实现用户的注册、登陆鉴权、信息录入维护、、账户充值查询、积分消费及信息查询等功能，拟采用WEBLOGIC中间件结构。
公司管理提升实施方案
公司管理提升实施方案公司管理提升实施方案为了确保工作或事情有序地进行，往往需要预先进行方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么你有了解过方案吗？以下是小编为大家收集的公司管理提升实施方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司管理提升实施方案1根据xxx局《关于推进企业管理提升工作的意见》文件精神，公司决定以开展管理活动为契机，从夯实各项基础管理工作入手，全面推进公司管理提升工作。
为确保公司管理提升工作扎实有效开展，按照xx局统一部署，结合公司实际情况，制定如下实施方案。
一、展开宣传，营造氛围。
管理是企业生存之魂，也是企业发展之基。
近年来，公司在管理方面出台了一系列举措，取得了一定的成效，但仍存在许多不足之处，尤其是管理基础薄弱，管理水平不高，管理方面长期存在的一些突出问题得不到有效解决，已经成为严重制约企业做强做大、健康发展的瓶颈。
开展管理提升活动，全面提高管理水平，是企业更好履行其职责，更好应对内外部复杂环境的变化，保增长，保稳定，提升市场竞争力和抗风险能力的重要抓手。
为此，公司召开了中层以上干部专题会议，会上传达xx局关于推进企业管理提升工作的意见、关于成立工作领导小组以及开展合理化建议活动的文件精神。
同时在公司办公楼橱窗办专刊一期，主题为《推进企业管理提升，夯实各项管理工作》专刊，将国资发改革[20xx]23号原文进行张贴，大力展开宣传工作，营造良好氛围，统一员工思想，提高认识。
二、思路清晰，原则明确。
开展管理提升活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展为主题，以解决当前企业管理中存在的突出问题和薄弱环节为重点，通过自主优化，引进吸收，创新发展，实现从传统管理向现代化管理转变，强化各项基础管理，全面提升企业现代化管理提升。
企业开展管理提升活动，应遵循以下原则：1、立足自我与学习借鉴相结合的原则。
2、重点突破与全面提升相结合的原则。
3、从严治企与管理创新相结合的原则。
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方案
公司管理健康管理改善方案
员工的健康是公司可持续发展的不竭源泉，也是公司最大的财富，努力提高企业领导和员工的
健康素质，是健康管理者的职责。珠海项目进入建设的高峰期，做好员工的健康管理工作显的尤
为重要。近年来，公司领导高度重视员工的健康问题，采取了一系列措施来保障员工的健康：如
特定年龄人群开展一年双检，这些举措均取得了良好的预期效果。如何改善项目的健康管理，就
以下几点谈谈看法：
（一） 健康体检
1、 为各位员工制定个性化体检套餐，由于每个人健康状况的差异，在充分了解企业员工的健康
需求的基础上，尽量将体检工作细化到个人。
2、 筛选把关一些健康检查的新项目，由于场地及医院人员、规模的局限，一些科目暂时还没能
开展，如齿科、肝肠科检查，下一步尽量跟医院沟通，共同努力，将一些体检盲区扫除。
3、 选择重点健康危险因素进行控制：高血压、高血脂、超重、血糖指标异常、缺乏锻炼、吸烟、
脂肪肝等。以上健康危险因素是公司一直以来的重点的健康危害因素，结合体检工作采取具
体的控制措施，员工整体健康水平必将会有显著改善。
（二） 企业健康文化建设
1、 办公室人员的常见职业病有：劲椎病、腰椎病、视力下降，为减少这些职业伤害，还需在公
司大力推行颈椎保健操，工间操，即锻炼了身体素质、降低了职业病发生率，又使员工得到
了休息，增加了工作效率。
2、 公司开展一系列健康促进活动，如：定期组织一些登山、羽毛球、跑步等活动，在公司读书
吧增加健康类的书籍及杂志，在OA系统上的健康园地里，鼓励大家对健康问题进行沟通和
交流，发健身卡。
3、 重视心理健康问题。协助人力资源部门，分析员工心理状况，通过对员工进行咨询、培训及
指导服务等方式，及时处理和解决他们所面临的各种工作和生活相关的心理问题，建立良好
的公司人文环境。
（三） 健康培训、讲座
1、 定期举办健康讲座、心理问题讲座、组织健康知识专题宣传月、以及一对一个体健康咨询指
导等。目的是通过有计划地，形式多样的宣传和教育，使员工不断获得与自身健康密切相关
的健康知识与保健技能，潜移默化地改变原有的一些模糊认识，逐步建立正确的健康理念，
方案
掌握科学的健康知识，最终自觉采取有利于健康的行动。
2、 结合季节变化和传染病流行情况，定期进行相关知识的宣传和讲座，传授员工一些养生保健
知识。并适时协助为员工预防接种，如流感疫苗、乙肝疫苗等。
3、 定期进行职业病讲座，结合公司职业危害，进行相关职业病知识的传授，使员工了解和减少
员工的职业伤害。
（四） 营养配餐方案
“民以食为天”。可组织营养指导专家对员工的日常饮食给予指导，委托营养专家参与员工食堂
建设，包括：食堂烹饪方法和菜谱的制定、管理人员应酬时的营养攻略、四季养生建议、营养
合理补充计划等。
（五） 职业健康防护
1、 通过对公司各区域办公环境分析，做出具体改善措施，包括职业防护，办公室绿色植物的布
置，空气质量的改善等。
2、 今年开始，珠海项目开展了职业病的体检工作。下一步将严格按照国家法律法规的要求，做
好岗前、岗中、岗后的职业健康体检工作。
（六） 委托专业的健康管理公司进行管理
随着社会的进步，人们对健康需求的提高，单一的医疗系统已经不能满足人们的需要。近年
来逐渐出现了以国际先进的健康服务理念为指导思想，与现有医疗服务形成有益互补的专业
健康管理公司。这些管理公司提供：专职保健医生服务、持续的健康监测、有计划的预防保
健服务、方便的就医绿色通道、形式多样的养生保健等多种服务，通过形式多样的健康教育、
极具个性化和人性化的健康关怀、使企业领导享受到了较高的保健标准，使广大员工得到规
范的健康管理及保健服务。
结合珠海LNG的实际情况，浅谈以上几点改善措施。如何将这些措施落到实处，营造属于珠海项
目的健康文化，将珠海项目健康管理工作做到专业化、常态化甚至制度化，需要公司持之以恒、
坚持不懈的努力。