最新十佳企业颁奖词
优秀子公司颁奖词
优秀子公司颁奖词尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：今天，我们在这里举行优秀子公司颁奖仪式，为我们大家共同努力的子公司们致以崇高的敬意。
在过去的一年里，各个子公司在各自的领域中取得了卓越的成就，为公司的发展做出了重要贡献。
我要向获奖的子公司们表示热烈的祝贺！你们在市场竞争激烈的环境中，凭借着卓越的业务能力和创新的发展思路，成功地打造了自己的品牌形象，赢得了客户的信任和认可。
在销售业绩方面，获奖的子公司们取得了令人瞩目的成绩。
你们紧跟市场动态，深入分析客户需求，精心制定营销策略，取得了可喜的销售增长。
同时，你们还注重客户关系的维护和优化，通过卓越的客户服务，赢得了客户的口碑，为公司树立了良好的形象。
在技术创新方面，获奖的子公司们展现了强大的研发能力和创新精神。
你们不断推出具有自主知识产权的新产品，引领行业发展的潮流。
你们的技术创新为公司提供了持续的竞争优势，为市场的变革做出了积极的贡献。
在团队建设方面，获奖的子公司们以骄人的业绩证明了团队的凝聚力和协作能力。
你们搭建了高效的团队协作机制，注重员工的培训和发展，为公司的战略目标提供了坚实的支持。
在社会责任方面，获奖的子公司们积极履行企业公民的角色，关注环境保护、公益慈善等社会问题。
你们参与各类公益活动，传递正能量，为社会和谐发展贡献自己的力量。
我要向所有子公司的员工们致以诚挚的感谢！正是你们的辛勤工作和无私奉献，才有了今天子公司的辉煌成就。
你们以自己的实际行动践行了公司的价值观，展现了优秀员工的风采。
希望获奖的子公司们再接再厉，不断追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望其他子公司能够以你们为榜样，不断进取，与公司共同成长。
让我们携起手来，共同努力，为公司的未来创造更加灿烂的明天！谢谢大家！。
十佳企业明星发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表我们公司参加“十佳企业”的评选活动。
在此，我要感谢各级领导对我们公司的关心与支持，感谢各位同事的辛勤付出，更要感谢广大客户对我们的信任与厚爱。
首先，请允许我简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
多年来，我们始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业宗旨，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
在全体员工的共同努力下，公司取得了显著的成绩，先后荣获“国家高新技术企业”、“省级科技型中小企业”等多项荣誉称号。
今天，我们能够荣获“十佳企业”的称号，这是对我们过去努力的肯定，更是对未来发展的激励。
在此，我要代表公司全体员工，向各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！首先，感谢国家政策的扶持。
近年来，我国政府高度重视科技创新和产业发展，出台了一系列政策措施，为我们企业发展提供了良好的外部环境。
在国家的支持下，我们公司不断加大研发投入，提升产品竞争力，为我国经济发展做出了积极贡献。
其次，感谢广大客户的信任。
正是因为有了你们的信任和支持，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
在未来的发展中，我们将继续秉承“客户至上”的服务理念，不断提升产品质量，为你们提供更优质的产品和服务。
再次，感谢全体员工的辛勤付出。
是你们的努力，让我们的企业不断壮大。
在今后的工作中，我们将继续发扬团结协作、拼搏创新的精神，为实现企业更高目标而努力奋斗。
作为一家“十佳企业”，我们将继续肩负起社会责任，积极履行企业公民义务。
在未来的发展中，我们将：一、坚持科技创新，不断提升产品竞争力。
我们将加大研发投入，加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，为我国产业升级贡献力量。
二、优化产业结构，实现可持续发展。
我们将积极调整产业结构，拓展产业链，提高资源利用效率，实现经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。
三、强化人才培养，提升企业核心竞争力。
我们将加强人才队伍建设，培养一批高素质的专业人才，为企业发展提供坚实的人才保障。
最具号召力企业颁奖词
最具号召力企业颁奖词
现在，我非常荣幸地宣布，获得最具号召力企业奖的是[企业名称]！
这家企业以其卓越的领导才能、创新的思维和坚定的承诺，成为了行业的佼佼者。
他们不仅在商业上取得了巨大的成功，更重要的是，他们以身作则，积极承担社会责任，为社会的发展和进步做出了重要贡献。
[企业名称]通过其具有号召力的企业文化和价值观，激励和鼓舞着员工不断追求卓越。
他们注重员工的培训和发展，提供了广阔的职业发展机会，使员工能够充分发挥自己的潜力。
此外，[企业名称]还积极参与社会公益事业，关注环境保护、教育支持和社区发展等领域。
他们通过各种项目和倡议，为社会创造了积极的影响，成为了社会进步的推动力量。
最具号召力企业奖是对[企业名称]在领导能力、企业文化、社会责任等方面卓越表现的高度认可。
他们的成功故事激励着其他企业效仿，共同为建设一个更美好的世界而努力。
让我们以热烈的掌声向[企业名称]表示祝贺！同时，也期待他们在未来继续发挥号召力，引领行业发展，为社会做出更大的贡献！。
科技企业年度表彰典礼颁奖词
科技企业年度表彰典礼颁奖词尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们，非常荣幸能在这个激动人心的时刻与大家相聚，共同参加科技企业年度表彰典礼。
在这里，我们将表彰那些在过去一年中展现出杰出成就和突出贡献的个人和团队。
让我们首先向所有获奖者表示最热烈的祝贺！你们的努力、奉献和创新为公司带来了极大的荣誉和成功。
你们是我们的骄傲，也是激励其他人追求卓越的典范。
首先，我要表扬一些在不同领域中表现出色的个人和团队。
他们用他们的热情和才能推动了公司的创新和发展。
他们在技术研究、产品开发、市场推广等方面做出了重要贡献。
非常感谢你们的努力和奉献！接下来，我要特别表彰那些在团队合作中脱颖而出的个人。
他们始终以高度的责任感和合作精神与团队一起工作，取得了卓越的业绩。
他们在解决问题、协调合作和推动项目进展方面起到了关键作用。
你们的团队精神和高效工作方式不仅令人赞叹，也是公司成功的重要推动力。
同时，我要感谢那些默默无闻但在后台默默地工作的人。
他们可能没有直接参与到项目的具体工作中，但他们的工作为整个公司提供了关键的支持和基础设施。
你们的付出是无法衡量的，我们对你们的贡献深表感谢。
最后，我要特别感谢所有的员工。
你们是公司最宝贵的财富，是公司迈向成功的力量。
在这个充满挑战和机遇的科技时代，每个人的贡献都至关重要。
让我们携手努力，共同开创更加辉煌的明天！谢谢大家！祝贺所有获奖者！让我们一起庆祝这个特殊而难忘的时刻！---English Translation:Dear honorable guests and beloved colleagues,Thank you all! Congratulations to all the winners! Let's celebrate this special and memorable moment together!。
农民丰收节十佳农产品品牌颁奖词
农民丰收节十佳农产品品牌颁奖词
尊敬的各位领导、嘉宾、朋友们：
大家下午好！今天我们在这里举行农民丰收节十佳农产品品牌颁奖仪式，共同见证了众多农产品品牌在市场竞争中的杰出表现。
在这里，我代表评选委员会，对获得十佳农产品品牌荣誉的企业表示热烈祝贺！
农民丰收节是我们国家对农民丰收的喜庆日子，也是农产品品牌走向市场的重要节点。
这次评选旨在挖掘和表彰那些以优质农产品为基础，注重品牌建设，致力于提升农产品市场竞争力的企业。
我们评选的标准包括产品质量、品牌形象、市场表现等多个维度，经过层层筛选和综合评估，最终诞生了今天的十佳农产品品牌。
诸位获奖企业取得这一荣誉，是你们多年来持续努力的结果。
你们不仅在自身产品质量上不断追求突破，还秉持着“诚信、创新、责任”的经营理念，做到了让消费者放心、信赖。
你们在市场竞争中展现出了强大的生命力和竞争力，给予了农产品行业希望与活力。
同时，我要衷心感谢各位企业家对农产品领域的贡献。
你们不仅带动了农民增收致富，也提升了我国农产品在国际市场的竞争力。
我们期望你们能够继续发扬光大，持续推动农产品品牌建设，为农业现代化做出更大的贡献。
最后，再次向获奖企业表示热烈祝贺！同时，也祝愿所有参与评选的企业在市场竞争中取得更好的成绩。
农民丰收节十佳农产品品牌的诞生，必将为我国农产品行业的发展注入新的动力，让我们共同期待农民丰收节的更多收获！
谢谢大家！。
企业诚信的颁奖词
企业诚信的颁奖词诚信是一个企业的立本之基。
店铺收集整理的诚信的颁奖词，欢迎大家前来查阅。
关于企业诚信的颁奖词它，根植兰州，为中小企业的发展助力护航;它，紧抓需求，用丰富的产品为百姓理财解忧。
它，践诺守信，把诚信融入企业的血脉;它，勇于担当，用大爱演绎出和谐韶光。
兰州银行，已将诚信化作发展之魂，在城市中向上飞翔。
关于企业诚信的颁奖词它，深信诚以兴农，信以致远，永远视顾客为上帝;它，紧跟市场脉搏，创新经营理念，密织营销网络;它，真诚勤勉，用服务赢得了企业的发展，赢得了消费者的心。
大禹节水，将用“奉献、责任、求实”的精神，为陇原节水事业增光添彩。
关于企业诚信的颁奖词悬壶济世、救死扶伤。
百年慈心好药，让生命的接力棒坚定而有力，让伤痛和疾病的阴霾一扫而光。
它的诚信，给病患无助者点燃了生命的火花;它的创新，定会让世界感受到不容忽视的'“中国力量”。
关于企业诚信的颁奖词它，创建了60年，经历了无可比拟的风雨历程;它，致力于节能减排，体现了一家化工企业的社会良心。
金昌化工，着力诚信立企、着力创新发展、着力推进管理，正在万众一心，向甘肃最具活力、最具发展前景的化工企业努力奋斗。
关于企业诚信的颁奖词它，坚守着“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”的企业精神;它，秉承着“责任、荣誉、执行、创新、发展”的经营理念。
昊峰集团，坚持正德守信、和谐共进的核心价值观，坚持真诚相伴、携手超越的服务理念，堪称诚信企业典范。
关于企业诚信的颁奖词它，事关民生福祉;它，保障民意需求。
它，承载着“奉献低碳能源，服务和谐社会”的使命和“净化蓝天，造福人民”的社会重任。
昆仑燃气，业立于诚，业精于专，正在用一流的产品和服务，为我们传递温暖与大爱。
关于企业诚信的颁奖词它，始终以高起点、高投入的战略眼光全力打造以技术创新为主体的核心竞争力;它，坚持秉承“以人为本，以信求客，以质长存，以技图宏”的核心价值观。
跨越奋进的兰高阀，正在演绎着“打造百年品牌，振兴民族工业”的奇迹。
十佳优秀企业家颁奖词
十佳优秀企业家颁奖词有：
1.他/她的企业对社会做出了巨大贡献，为经济发展和就业增长做
出了突出贡献。
2.他/她的领导力和创新精神，使企业成为行业的佼佼者，为社会
创造了更多的价值。
3.他/她的企业具有卓越的管理和高效的运营，在市场竞争中展现
出强大的实力。
4.他/她的企业注重员工发展和企业社会责任，积极回馈社会，受
到广泛好评。
5.他/她的企业注重品牌建设和市场营销，为消费者提供了优质的
产品和服务。
6.他/她的企业投资研发和创新，推动技术进步和行业发展。
7.他/她的企业在行业内具有高度的专业知识和经验，为行业发展
做出了重要贡献。
8.他/她的企业注重环境保护和可持续发展，积极推动绿色经济和
循环经济发展。
9.他/她的企业具有卓越的财务表现和盈利能力，为股东和投资者
创造了丰厚的回报。
10.他/她的企业积极拓展国际市场，推动中国企业和品牌走向世
界。
公司年度颁奖词(4篇)
公司年度颁奖词（4篇）公司年度颁奖词（精选4篇）公司年度颁奖词篇1最佳新人奖：业务素质过硬，工作兢兢业业，不分内分外，得到了每一位客户和同事的一致认可。
这位就是今年分公司——。
最佳超越奖：对工作积极主动，销售能力强，对同事热情帮助，不计个人得失，协助门市经理完成销售以及毛利考核。
销售从2万多到改装后8万多，她带领销售人员做了很大的奉献。
她就是连锁分公司营业员——。
优秀门市经理：做为最年轻的门市经理，她虚心向老门市经理学习，不断总结经验，将门市从接手时的4万多元，做到了现在近7万元月销售额。
这位门市经理就是——。
优秀项目经理：销售能力强、工作热情高，她走到哪个门市，这个门市的化妆品就能超额完成销售任务，她是我们所有一线销售人员学习的榜样。
她就是连锁分公司负责日用日化的。
优秀业务经理：她，巾帼不让须眉，她做事力求完美，业务技能娴熟，她很懂得团队的重要性，至从带领团队以来她充分利用团队的力量销售一路飙升，她还是客户的贴心人，她模范完成公司的各项工作，她就是大家都熟悉的。
最佳付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。
无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。
————，感谢你一直以来的付出，你是最棒的！最佳安全奖：他总是那么忙碌，眼睛里时刻散发认真的光芒，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。
————。
最佳领袖奖：她对同事永远那么友好，她的微笑如春风般抚慰人心。
她的付出让所有人感动。
她玲珑的身躯里有一颗顽强坚毅的心，为公司攻克一个个难关。
在枯燥和乏味的数字工作中，谱写出属于她自己的华丽篇章。
她带领仓库的兄弟们将库存巨细准确化，为公司的库存管理作出了杰出的贡献。
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十佳企业颁奖词杜邦中国经历百年仍然充满活力的字号老店应该算是凤毛麟角了。
名列“财富500强”企业之列的杜邦公司已经有了205年的历史。
这是世界工业界的一个神话，是杜邦公司的企业核心价值理念指引、支撑并延续着这个“神话”，那是一种“以人为本”的理念，它倡导“安全、环保、健康、职业操守”和“尊重及平等待人”，体现了对人身、人格及人权的全面重视和保护。
在这些优秀理念下，经历多年的磨砺沉淀，杜邦形成了优秀而专业的人力资源管理体系与实践：它采用了以工作技能、问题解决能力和工作责任范围三方面因素为考核标准的曦氏岗位等级系统及晋升系统；它按照特有的5个领导才能标准、23种定向发展模式和4个象限的测评，为员工的职业发展定位、指出方向，并据此层层打造接班人梯队；它以严格的制度条例、贴心的“员工援助计划”为保障，关心着员工的健康和安全、平衡着他们的工作与生活。
进入21世纪，杜邦公司在凭借以往在化工及能源领域积累的丰富经验，向生命科学及高新技术产业迈进。
在未来的前进道路上，杜邦将一如既往地秉承其企业核心价值观念，践行其对员工和社会的承诺：“我们品格高尚；我们尊重自然与生命、安全工作；我们与人和睦相处、精诚合作。
每天回家时，我们都将是神清气爽的。
摩托罗拉它是一个以技术创新而闻名于世的通信业巨人，经历了79年的发展与变革，始终保持着旺盛的生命力。
“对人保持不变的尊重”是其企业文化的核心之一。
自从进入中国后，便很快提出“管理人才本土化”的战略，并于1993年建立了摩托罗拉大学中国区，通过“中国管理培训计划”，使其管理层中中国员工的比例由1994年的11%上升到目前的90%，人才本土化的程度走在了全球500强公司前面。
它在中国设立了“摩托罗拉中国丽人商会”，开拓了女性员工的职业发展空间。
目前，其中国公司中女性员工占员工总数的52%，女性在经理层以上职位中占28%，在总监级以上职位中达16%。
它倡导顺畅通达的内部沟通，建有“开放式沟通制度”，任何员工在有疑问或不满时，都可以直接找上级反映、解决；。
面对全球化进程的加快，它正在把中国公司建设成全球的研发和生产中心之一，进一步提出了人才全球化的战略，这让中国员工有更多机会走出中国，走向世界。
诺基亚它来自芬兰，以“科技以人为本”而深入人心，它是全球最大的移动电话生产厂商和领先的移动设备提供商，落户中国已近二十个年头，并成功打造了“本土化的国际品牌”。
21世纪，它将中国作为其全球的人才基地，实施了一系列本地人才培养计划及接班人计划。
以诺基亚学院为依托，它在人才培养上不遗余力，让所有正式员工每年享有十四个工作日的法定培训时间；而与培训相辅相成的内部工作机会、内部轮岗计划，使具有不同经验和背景的员工转而从事完全不同领域工作的例子屡见不鲜。
它不仅致力于发展具有市场竞争力的薪酬政策，还通过“股票计划”、“利润分享计划”等多种奖励措施，建立并鼓励员工分享成功。
它强调透明的内部沟通，每年进行一次全球范围的公司上下共同参与的“倾听你的心声”员工意见调查，为员工提供畅所欲言、共同分享公司价值观和其它观点的机会。
它鼓励工作与生活的平衡，为员工提供了学习、生活、健康、理财等方面的资助计划。
以上这些无处不渗透着其相互支持、团队合作、分享信息、庆祝成功、积极进取、勇于创新、平等沟通的文化精髓，而正是这些引领诺基亚走向持续的成功。
中集集团它创立于改革开放之初的深圳，从1996年起，10年来集装箱产销量一直保持世界第一；上市12年来，它一直是中国资本市场的知名蓝筹公司；它的年销售收入超过300亿元，在国内和海外拥有40余家全资及控股子公司，员工超过40000人；它是用“诚信、专业、创新”打造的中国最具价值的品牌之一。
它完成了《集团人力资源管理与开发纲要》，实现了集团总部与下属公司之间的人力资源管理的四统一“理念统一、框架统一、规划统一、标准统一”，形成了“灵活规范、追求卓越”的集团化人力资源管理模式，为集团的持续成长保驾护航。
它提出了“德才兼备”和“中集化、专家化、国际化”的用人标准，它自主研发了素质模型和专业技术人员任职资格体系，并在此基础上实施了结构化人才甄选。
它构建以“高竞争力的报酬”吸引“高竞争力的人才”取得“高竞争力的效率”3P薪酬管理体系，倡导相对规范、透明、直接的收入分配方式。
它搭建了“分层分类”的培训体系。
目前已开办8期经理级干部培训班，经过3个月的集中脱产学习，75%的人已经走上了更高的管理岗位；并与美国著明商学院联手合作开办国际MBA，选送有远大志向和抱负的员工进行为期两年的学习，以期在实践中打造国际化人才。
锦州东港电力有限公司它是由香港东港(锦州)投资有限公司和辽宁省电力有限公司共同投资组建的中外合资大型发电企业，具有年发电70余亿千瓦时的生产能力，是辽宁电网的骨干电厂，多次入选辽宁省外商投资企业纳税百强行列。
近年来，公司积极进行技术改造、科技攻关及节能降耗等项工作，以压降成本为主线，以精细化管理为手段，以企业文化建设为平台，完成了由生产型向经营的转变，也完成了员工思想由国企单向思维向市场竞争双向思维的转变。
尤其在公司各层人员的选拔任用上，采用了公开、公平的竞聘上岗机制以及岗位素质模型、无领导小组讨论等先进的人力资源技术。
这些措施既增加了选人用人的准确性与科学性，使得能力匹配日趋合理，又使企业的发展与员工职业发展结合起来。
自2003年实施此政策以来，先后有1136人通过竞聘走上了新的工作岗位。
新的用人机制与方法曾被辽宁省政府授予辽宁省企业管理进步一等奖。
德力西德力西，一家以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主的民营企业，在二十年间，从一个热继电器检测室，发展成拥有万余名员工，50多亿资产，位列中国500强的超大型民营企业。
“德报人类，力创未来”，这是德力西秉持的企业精神。
始终不渝的“人才强企”战略，提高了企业的核心竞争力。
从三顾茅庐聘请退休工程师加盟创业，到设立职业女校，培养出一批具有创新精神的忠实员工，德力西将企业的文化力成功转化为生产力，为企业发展提供了不竭的源泉。
如今，德力西研制的电气产品不但帮助“神五”、“神六”飞上了太空，其持之以恒的人才战略，业已成为帮助企业飞上蓝天的加速器。
南方电网2006年，全球500强公司排名，中国有23家公司上榜，中国南方电网公司以近3000亿元的总资产和2200亿元的营业收入，名列第266位，成为国内首屈一指的电力集团。
南方电网涵盖广东、广西、云南、贵州、海南五省电网，是国内结构最复杂、科技含量最高的电网，也是效益最好、发展后劲最强的电网。
企业的财富由全体员工的共同智慧与劳动凝聚而成。
因此南方电网将企业做强、做优的重点放在了智力资本的运作和扩张上，他们以“主动承担社会责任”为核心价值观，用“人才价值本位”代替了“官本位”，凭借分配制度改革激活团队，使关键人才充分发挥才智，让智力资本的投入产生高额回报。
龙行万里，网卧南方。
南方电网坚信，只要网聚16万员工的能量，就能点亮整个南中国的夜空。
中国海外工程总公司(COVEC)在太平洋岛国巴布亚新几内亚人迹罕至的大片原始森林和沼泽上，他们修建了一条著名的“柏马公路”；在西部非洲马里，他们建筑的足球场，成为“非洲国家杯”足球赛的主赛场；在中部非洲加蓬，他们援建的国民议会大厦，受到加蓬总统的高度赞扬；在我们的西南邻邦越南，他们建造的两座大型糖厂，日产上千吨蔗糖。
他们，就是在非洲、南太平洋和东南亚地区享受盛誉的中国海外工程总公司。
作为最早进入国际工程承包和劳务输出的中国企业，历经30多年竞争激烈，中海外深刻了解到，无论是企业间的竞争还是市场的竞争，归根结底都是人才的竞争。
因此，公司始终坚持“以人为本”和“业绩至上”的理念，以事业、待遇和文化为手段广纳贤才，为自己打造一支具有国际化水准的一流团队，让这支充满爱心与责任感的团队，在异国他乡，与当地人民一同建造美好的家园。
安得广厦千万间，大庇他乡寒士尽欢颜。
中核四○四总公司这里曾是中国第一颗原子弹，第一颗氢弹的诞生地；这里实现了我国核武器从无到有的历史性突破，创造了震惊世界的五个第一；周恩来总理曾指出，“这里是全国人民利益、乃至世界人民利益之所在！” 这里就是中核四○四总公司——一个曾为中国的国防事业做出了不可磨灭的贡献的老牌国企。
由于历史原因，改革开放后，四○四曾经一度低迷，然而在新的历史条件下，人才至上的管理战略，又使企业重获生机，爆发出核聚变般的巨大能量。
“人力资源集约化管理与使用”构想的提出与推行，使人力资源管理模式从孤立的制度管理向科学高效的体系化管理迅速过渡。
如今的四○四，朝气蓬勃，活力十足，他们坚信“人才造就企业，事业成就人才”的“辩证法”，向科技要动力，向改革要出路，向管理要效率，他们紧紧抓住了难得的发展机遇，走上了光荣的复兴之路。
中国汽车工业国际合作总公司成立仅一年有余的中国汽车工业国际合作总公司无疑是一家崭新的企业，她由中国机械工业集团公司旗下六家子公司重新组建而成。
然而，企业的重组并不像旧瓶装新酒那么简单。
公司在一年时间内，由原来分属机械、汽车两个行业的六家企业完成了由资产、机构、人事上的“形合”，向制度、秩序、文化上的“神合”的转变，实现企业的“神形”合一。
从“形合”到“神合”是中汽国际新生的标志，文化的融合则为中汽国际的可持续发展奠定了基础。
企业文化的交融与重构，企业精神的确立与统一，使企业如凤凰浴火，涅磐重生。
中汽国际在重组的短短一年之内，迅速崛起，不但彻底改变了经营业务单一的局面，拓宽了事业版图，并且使得当年利润总额，达到重组前六家企业总和的8.8倍！中汽国际的成功重组，堪称2006年中国人力资源管理教材上一个经典案例。
十佳人物颁奖词陈玮——Hay(合益)集团大中国区董事总经理陈玮，曾就职于可口可乐公司和耐克公司，也曾就职于Hay集团位于波士顿的麦克里兰领导力与创新研究中心，自1994年起，便在中国从事管理及领导力发展咨询服务，而今他是Hay集团大中国区董事总经理及全球合伙人。
早在2001年，他就认识到，中国经济是否能够保持高速健康的可持续发展，关键在于能否在较短的时间内，培养出一批具有世界竞争力的卓越企业家。
于是他提出了“建立中国CEO国家队”、“再造一千个柳传志、张瑞敏”的理念和主张。
基于这个理念，在过去一年多的时间里，他领导Hay集团海内外的顾问专家团队进行了“中国卓越企业领导人素质模型研究”项目。
通过对数十位中国领先企业的领导人的深入研究，发现了中国卓越企业领导人的成功基因，也揭示了他们的优势和有待提高的地方。
这项成果的发布和应用将会极大地推动中国企业对各级领导人培养问题的关注，并将为未来一代企业领导人的培养奠定坚实的基础。
张建国——中华英才网总裁张建国，曾就任于中国最大的民营高科技企业华为的副总裁兼人力资源总监，主持了一系列轰轰烈烈的人力资源改革，成为《华为基本法》的发起者和主要制定者；也曾留学美国麻省大学进修人力资源管理，回国后创办管理咨询公司，并连续推出三本人力资源管理专著；而今他已在中华英才网总裁的位子上做了近三个年头。