职工集体合同
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
工会 集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，为明确双方权利和义务，达成以下工会集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护员工的合法权益，代表员工与甲方就涉及员工权益的事项进行平等协商。
2. 乙方应定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，及时向甲方反映员工的合理要求和意见。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家和地方规定，遵循公平、公正的原则，确定员工的工资水平。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。
3. 乙方有权对甲方工资分配方案提出意见和建议，甲方应积极采纳。
4. 甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工的合法权益。
2. 甲方因生产经营需要安排员工加班的，应依法支付加班费。
3. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出建议，甲方应予以重视并合理调整。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的安全与健康。
2. 甲方应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
3. 乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行检查和监督。
六、社会保险与福利保障1. 甲方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。
2. 甲方应为员工提供良好的福利待遇保障，包括但不限于补充医疗保险、员工福利基金等。
七、教育与培训1. 甲方应为员工提供必要的职业技能培训，提高员工的业务水平。
2. 乙方有权对甲方的教育培训工作进行监督和指导。
八、合同变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除与终止，应按照法律法规的规定执行。
2024年事业单位职工集体合同
2024年事业单位职工集体合同
事业单位职工集体合同是事业单位与其职工之间订立的一种规范性文件，旨在规范双方的权利和义务，保障职工权益，促进事业单位的稳定发展。
以下是事业单位职工集体合同的内容要点：
一、合同主体：本合同由事业单位和全体在册在岗职工共同订立，双方应遵守合同约定的各项规定。
二、合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至合同期满终止。
三、职工权利：事业单位应保障职工的基本权益，包括但不限于工资待遇、职业发展、劳动保护等方面的权利。
四、职工义务：职工应按照事业单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律，维护事业单位的利益。
五、合同解除：当事业单位或职工违反合同规定，给对方造成损失或影响事业单位正常运营秩序时，任一方可提出解除合同的要求。
六、合同变更：当发生重大变故或法律规定改变时，可对合同内容进行适当调整。
七、争议解决：双方如发生争议，应通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致意见，则可向有关劳动争议调解机构申请调解或仲裁。
八、其他约定：双方可根据实际情况适时补充合同内容，以确保双方权益。
以上是事业单位职工集体合同的主要内容要点，希望双方能够共同遵守，共同促进事业单位的健康发展。
公司和工会集体合同范本6篇
公司和工会集体合同范本6篇篇1第一章总则一、为规范公司与工会的行为，维护双方的合法权益，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本集体合同。
二、本集体合同是公司与工会双方协商一致后，以书面形式订立的约定双方权利和义务关系的协议。
三、本集体合同适用于公司全体员工。
第二章权利和义务一、公司的权利和义务：1. 严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 依法制定规章制度，规范员工的行为。
3. 按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
4. 提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身心健康。
5. 依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
6. 依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 依法保障员工参与民主管理和协商的权利。
8. 依法对员工进行培训和教育，提高员工的业务能力和工作效率。
9. 依法履行集体合同约定的其他义务。
二、工会的权利和义务：1. 依法组织员工参加工会活动，维护员工的合法权益。
2. 依法代表员工与公司进行集体协商，签订集体合同。
3. 依法组织员工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 依法协助公司开展员工教育和培训活动，提高员工的业务能力和工作效率。
5. 依法履行集体合同约定的其他义务。
第三章工资待遇一、公司应按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
工资水平应不低于当地最低工资标准。
二、公司应建立正常的工资增长机制，根据经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加员工工资。
三、公司在支付员工工资时，应代扣代缴员工应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。
第四章工作时间和休息休假一、公司应严格遵守国家法律法规规定的工作时间和加班加点规定，保障员工的身心健康。
二、公司应建立合理的休息休假制度，保证员工每周至少休息一天。
法定节假日和员工带薪年休假按照国家规定执行。
第五章保险福利一、公司应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
集体合同女职工专项集体合同7篇
集体合同女职工专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、健康与安全、休假权益、培训与发展等方面，以促进女性员工的平等发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职女职工。
三、合同条款1. 薪酬待遇（详细条款）甲方承诺给予女职工平等的薪酬待待遇，根据职位和工作表现进行合理调整。
甲方建立正常的薪酬增长机制，定期评估和增长女职工薪酬。
乙方对甲方薪酬制度具有监督权。
2. 健康与安全（详细条款）甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施预防职业病的发生。
提供定期的健康检查，并对特殊生理期的女职工给予额外的健康关怀。
对于工伤事故，甲方应及时进行处理和赔偿。
乙方应积极参与到职业健康安全的监督与管理中。
3. 休假权益（详细条款）女职工依法享有产假、哺乳假、病假等休假权益。
甲方应确保女职工在休假期间的合法权益，并按照国家法律法规和公司政策给予相应的福利待遇。
乙方应监督甲方正确执行休假政策。
4. 培训与发展（详细条款）甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训活动，提升个人技能。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予晋升机会。
乙方应积极参与培训计划的制定和实施，确保女职工的权益得到保障。
5. 反性别歧视（详细条款）甲方严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训等方面。
对于性别歧视的行为，乙方有权提出异议并要求甲方进行整改。
四、合同执行与监督1. 本合同的执行与监督由甲乙双方共同负责。
乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极支持和配合。
2. 双方应定期召开联席会议，就合同的执行情况进行沟通和协商，解决存在的问题。
3. 对于违反本合同的行为，乙方有权提出整改意见，甲方应及时改正。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
女职工专项集体合同(2篇)
女职工专项集体合同甲方：________（单位名称）乙方：________（女职工代表）二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、女职工权益保障1.甲方应严格遵守国家有关女职工权益保障的法律法规，确保女职工享有与男职工平等的权益。
2. 甲方应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工进行性别歧视。
3. 甲方应保证女职工的劳动安全，对女职工进行定期体检，确保女职工身心健康。
4. 甲方应合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息权利。
5. 甲方应采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。
四、女职工劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，确保女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等特殊时期的合法权益。
2.甲方应为女职工提供必要的劳动保护设施，如防暑降温、防寒保暖、女职工休息室等。
3. 甲方应定期对女职工进行职业培训，提高女职工的业务技能和综合素质。
五、女职工福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，为女职工办理社会保险，保障女职工的社会保障权益。
2.甲方应给予女职工婚假、产假、哺乳假等特殊假期，并按照国家规定支付相关待遇。
3. 甲方应关心女职工的生活，积极为女职工解决实际困难，提高女职工的生活水平。
六、合同的履行与监督1. 本合同签订后，甲乙双方应严格遵守，履行合同约定的各项条款。
2. 本合同履行过程中，甲乙双方应加强沟通，及时解决合同执行中出现的问题。
3. 本合同的履行情况，应接受上级工会和有关部门的监督。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同在履行期间，如遇法律法规变化或双方协商一致，可以变更或解除合同。
2. 本合同期满后，如双方同意续签，应重新签订书面合同。
3. 本合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理善后事宜。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位）：________________乙方（女职工代表）：____________签订日期：________________女职工专项集体合同（二）一、合同名称《×××公司/单位女职工专项集体合同》二、签订主体甲方：×××公司/单位乙方：×××公司/单位工会三、合同期限自××年××月××日至××年××月××日四、合同正文1. 基本原则双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇 第1篇示例： 集体合同是指由用人单位与员工代表谈判之后达成一致意见的书面文书，其中规定了双方之间的权利义务、工作条件等事项。而女职工专项集体合同则是在普通集体合同的基础上，由用人单位与女职工代表商讨制定，特别针对女性员工的实际情况和需求进行制定。这种专项集体合同，是对女性员工权益保护的一种具体措施，体现了用人单位对女性员工的关心和尊重。
女职工专项集体合同的制定，对于提升女性员工的工作环境和福利待遇具有重要意义。女性员工在职场中往往面临着诸多挑战和困难，如工资薪酬不公、职业晋升机会有限、工作时间安排不合理等问题。专项集体合同的制定，可以在法律框架内为女性员工争取更多的权益，保障她们在工作场所的权利不受侵犯。女性员工在生育、育儿等方面需要比男性员工更多的关怀和支持。通过专项集体合同的约定，可以为女性员工提供特殊的福利待遇，如产假、哺乳假、子女教育支持等，帮助她们更好地平衡工作与生活。
在制定女职工专项集体合以下几点内容应该被重点考虑和确定： 其一，薪酬福利方面。女性员工在工作中付出同样的努力和时间，应该获得与男性员工同等的薪酬待遇。在专项合同中可以规定女性员工的薪酬标准，福利待遇，如年终奖、特别津贴等项目。 其二，职业晋升和培训。女性员工在职业发展中常常遇到性别歧视，缺乏晋升机会。专项合同可以规定用人单位为女性员工提供公平的晋升机会和培训机会，鼓励她们不断提升自己的专业能力和职业素养。
其三，工作时间和生育假期。女性员工在家庭和工作之间需要平衡，为此，专项合同可以规定工作时间的弹性安排，提供产假、哺乳假等产假相关假期，以便女性员工更好地照顾家庭成员。
其四，性别歧视和骚扰防范。女性员工往往受到性别歧视和性骚扰的困扰，用人单位可以通过专项合同规定了工作环境、制度和程序，来预防和处理性别歧视和性骚扰事件，保护女性员工的人身权益。
在签订女职工专项集体合应该注意协商一致、合法合理的原则，确保双方的权益得到充分保障。入职时要向员工解释专项合同的内容和条款，让她们对自己的权益有清晰了解。在执行过程中，用人单位应该严格按照约定履行义务，保障合同的有效性和可执行性。女性员工也应该遵守合同规定，积极履行工作职责，维护自己的权益。只有双方共同努力，才能确保女职工专项集体合同的顺利实施，最终实现平等、尊重和和谐的劳动关系。
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第 1 页 共 21 页 职工集体合同 （经典版）
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职工集体合同 职工集体合同（精选3篇） 职工集体合同 篇1 职工集体合同 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人·民共·和国劳动法》、《中华人·民共·和国工会法、《集体合同规定》（中华人·民共·和国劳动和社会保障部[20__]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章 劳动报酬 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不 第 3 页 共 21 页
得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条 公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资： ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； ㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发 第 4 页 共 21 页
基数的200%支付加班工资； ㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费： ㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； ㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； ㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时 第 5 页 共 21 页
间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条 公司实行每日____时至____时（包括午间 小时休息）工作制；每周____和周____为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第四章 劳动安全与卫生 第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 第 6 页 共 21 页
要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。 第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 第 7 页 共 21 页
第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。 第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条 公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。 第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。 第七章 职业培训和教育 第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使