考勤检查情况总结
工会考勤总结报告范文(3篇)
一、前言为加强工会组织管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，我单位工会于近期开展了考勤工作。
现将本次考勤情况总结如下：二、考勤情况1. 考勤制度执行情况本次考勤严格执行我单位制定的《工会考勤管理制度》，确保了考勤工作的公平、公正、公开。
全体工会成员均能按照规定时间上下班，无迟到、早退现象。
2. 请假制度执行情况在本次考勤中，请假制度执行严格。
请假人员需提前向工会主席请假，并说明请假原因。
请假期间，请假人员需确保手机畅通，以便及时处理工作事宜。
3. 值班制度执行情况值班制度执行到位，值班人员按时到岗，认真履行值班职责，确保了工会工作的正常运转。
三、存在问题1. 部分人员对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，偶尔出现迟到、早退现象。
2. 个别部门存在请假手续不规范、请假理由不充分等问题。
3. 值班期间，部分值班人员存在工作态度不端正、责任心不强等现象。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高全体工会成员对考勤制度重要性的认识，增强纪律意识。
2. 严格执行请假制度，规范请假手续，提高请假质量。
3. 加强值班管理，提高值班人员的工作责任心，确保值班期间各项工作顺利进行。
4. 定期开展考勤检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保考勤工作的严肃性。
本次工会考勤工作总体情况良好，但仍存在一些问题。
今后，我单位工会将继续加强考勤管理，不断完善考勤制度，提高工会工作效率，为全体工会成员创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
同时，也希望大家共同努力，为我国工会事业的发展贡献自己的力量。
报告人：工会主席报告时间：2021年x月x日第2篇一、前言工会作为企业内部的一个组织，其主要职责是维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定。
考勤作为工会日常工作的重要组成部分，对于确保职工权益和企业利益具有重要意义。
本报告对工会近期考勤工作进行了总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、考勤工作概述1. 考勤制度为确保考勤工作的规范性和严谨性，工会制定了详细的考勤制度，包括考勤时间、请假流程、加班规定等。
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告一、检查背景及目的为了全面规范和加强公司的考勤管理工作，提高办公效率和员工的工作积极性，公司决定对考勤管理进行专项检查。
本次自查报告的目的是发现和解决考勤管理中存在的问题，促进公司的正常运营。
二、检查范围本次考勤管理专项检查主要涵盖公司所有员工的考勤情况，包括签到、签退、请假、加班等。
三、自查内容及结果1.考勤制度自查发现公司的考勤制度存在以下问题：-考勤制度不明确，导致员工对考勤规则不清楚；-考勤制度与公司实际情况不相符，没有考虑到公司部分员工的特殊工作性质。
解决方案：-重新制定明确的考勤规定，包括签到、签退、请假、加班等；-根据公司的实际情况，制定特殊员工的考勤规定，并做好员工的相关培训。
2.签到与签退记录自查发现公司的签到与签退记录存在以下问题：-签到与签退记录不准确，没有及时记录员工的实际到岗情况；-缺乏有效的签到、签退方式，容易出现漏打卡或打卡失效的情况。
解决方案：-引入科技手段，如考勤机或移动APP，确保签到与签退记录的准确性和实时性；-加强对员工的签到与签退管理，建立相应的责任制。
3.请假管理自查发现公司的请假管理存在以下问题：-请假制度不健全，没有明确规定请假的手续和流程；-对假期的审批方式不当，导致请假无效或不被批准。
解决方案：-完善请假制度，明确请假的手续和流程，建立假期使用申请书和审批流程；-对假期的审批进行标准化管理，确保请假申请的公正性和统一性。
4.加班管理自查发现公司的加班管理存在以下问题：-加班时长和报酬未按规定执行，导致员工加班意愿不高；-加班安排不合理，导致加班效果不佳。
解决方案：-补充加班工资政策，确保加班工资按照法律规定执行；-加强对加班的管理，合理安排加班时间和人员，确保加班对员工和公司都是有意义的。
四、改进措施根据自查结果，公司将采取以下措施进行改进：-重新制定明确的考勤制度，并进行全员培训；-引入科技手段，如考勤机或移动APP，提高考勤记录的准确性和实时性；-完善请假制度，明确请假手续和流程，实行统一的审批管理；-补充加班工资政策，合理安排加班时间和人员。
职场考勤日常管理检查情况通报
职场考勤日常管理检查情况通报尊敬的领导：我是负责职场考勤日常管理的负责人，特向您汇报最近的检查情况。
首先，我要说明我们的考勤管理工作目前基本上是规范有序的，员工们对考勤的重要性也有了较深刻的认识。
我们建立了一个完整的考勤制度，并将其公布于全体员工，让大家明确了各项考勤规则和要求。
在每个月开始之前，我们总结前一个月的考勤情况，将优秀的员工进行奖励，同时也对出现问题的员工进行约谈，提出改进的建议。
这些措施在一定程度上确保了员工的考勤纪律。
在日常的检查工作中，我本人每天都会查看一次考勤系统，了解员工的出勤情况。
如果发现有员工有迟到或早退的情况，我会立即通过系统查看原因，并进行记录。
在我检查过程中发现的任何违规行为，我会立即跟员工进行沟通，并提醒他们要严格遵守考勤规定，认真对待上班时间。
在发现恶意违反考勤规定的员工，我会将情况上报给上级，并按照公司的纪律进行处罚。
除了我个人的检查工作外，我还组织了一些考勤培训和交流活动，旨在提高员工对考勤工作的重视程度。
我们邀请了专业的考勤管理人员来公司进行培训，详细介绍了考勤系统的使用方法和注意事项，并解答了员工的疑问。
此外，我们还通过一些小组讨论活动，让员工们互相交流自己在考勤管理中遇到的问题和解决方法，提高了大家的考勤管理能力。
然而，在现实工作中，我们还是会遇到一些问题。
首先，由于公司的考勤制度相对比较严格，有些员工对此不够重视，往往会忽视迟到和早退。
其次，考勤系统出现故障的情况也时有发生，给员工的考勤记录带来一些不必要的麻烦。
再次，有些员工对考勤纪律理解不到位，以为只要补齐工时就可以，但忽视了迟到早退对团队合作和工作效率的影响。
为了解决这些问题，我制定了以下改进计划。
首先，我会加强对员工的宣传教育，通过口头和书面的方式，进一步强调考勤的重要性和规定，确保员工细致认真地对待考勤纪律。
其次，我会与IT部门进行沟通，确保考勤系统的稳定性，尽量减少系统故障对员工的影响。
考勤工作自查报告(5篇)
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签 到的缘由。通过了解发觉，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的重视一一认为反正人已经早到学校 了，
签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙 ，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就涌现人在学校而未签到的现象。
考勤制度落实问题特定整改措施如下:
1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度 ，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态 。平常多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则， 领先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育 教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还 要专注实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签 到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视一一认为反正人已经早到学校 了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙 ，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反 映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的 出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取 相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人 员安全生产的保证之一。
上周考勤检查情况汇报
上周考勤检查情况汇报
根据公司规定，每周一我们都会进行考勤检查，以确保员工的出勤情况和工作效率。
上周的考勤情况如下：
一、迟到情况
上周共有10名员工出现了迟到的情况，主要集中在周一和周三。
其中，有5名员工迟到时间在5到15分钟之间，另外5名员工的迟到时间超过了15分钟。
对于迟到情况，我们将采取相应的纪律处分，以提醒员工重视工作时间。
二、早退情况
上周有3名员工出现了早退的情况，其中有2名员工早退时间在5到15分钟之间，另外1名员工的早退时间超过了15分钟。
我们将对早退情况进行适当的警告和教育，希望员工们能够严格按照工作时间来进行工作。
三、缺勤情况
上周没有出现员工缺勤的情况，所有员工都按时到岗，这点值得肯定。
我们希望员工们能够保持良好的出勤态度，做到不迟到、不早退、不缺勤，以提高工作效率和团队凝聚力。
四、加班情况
上周共有5名员工出现了加班情况，主要集中在周四和周五。
加班
时间在1到2个小时之间，这些员工为了完成工作任务，自觉加班，这种敬业精神值得表扬。
我们将根据加班情况给予相应的补贴和调休，以激励员工更好地完成工作。
五、总结
通过上周的考勤情况汇报，我们发现了一些问题，并且也看到了一
些积极的表现。
我们将针对迟到和早退的情况加强管理和监督，同
时也会对出现加班的员工进行合理的奖励和激励。
希望全体员工能
够重视考勤，严格遵守公司规定，共同营造一个良好的工作环境和
团队氛围。
最后，希望大家能够共同努力，做到工作时间的严格遵守，提高工
作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
考勤检查情况汇报
考勤检查情况汇报
本月考勤情况总体良好，全公司员工出勤率达到了95%，迟到、早退、旷工等
情况较往月有所减少。
在此，特别对各位员工表示感谢，感谢大家对公司工作的认真负责，也希望大家能够继续保持良好的工作状态。
在考勤情况中，我们也发现了一些问题。
首先是部分员工迟到的情况较为突出，虽然迟到时间不长，但也会对公司的正常工作秩序造成一定影响。
其次是部分员工的早退情况较为频繁，希望大家能够严格按照公司规定的工作时间进行工作，不要提前离开岗位。
另外，也有个别员工出现了旷工的情况，这对公司的工作效率和团队合作都会产生一定的影响，希望大家能够珍惜自己的工作机会，保持良好的出勤状态。
针对以上问题，公司将采取一些措施来加强考勤管理，包括加强对迟到、早退、旷工等情况的监督和处理，对违反规定的员工进行相应的处罚，同时也会加强对员工的考勤培训和宣传，提高员工的考勤意识和责任感。
同时，公司也会对考勤情况较好的员工进行表扬和奖励，希望通过正面激励的
方式来促进全体员工的积极性和责任感，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望全体员工能够认真对待考勤制度，严格遵守公司的规定，提高自身
的工作素质和专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也将持续改进和完善考勤管理制度，为员工营造更好的工作环境和条件。
总之，希望全体员工能够认真对待考勤制度，做到守时守纪，共同为公司的发
展努力奋斗。
谢谢大家！。
考勤管理专项检查自查报告
考勤管理专项检查自查报告一、检查目的和依据自查报告的目的是为了评估公司考勤管理的合规性和有效性，发现存在的问题和隐患，并提出相应的整改措施，以提高考勤管理的质量和效率。
自查报告的依据主要包括国家相关法律法规、公司内部规章制度和实际操作情况。
二、公司概况本公司是一家中型企业，员工数量约200人，分为生产部、采购部、销售部等多个部门。
由于部门分散且岗位特点不同，对考勤管理的要求有所差异。
三、考勤管理制度1.了解公司考勤管理制度的规定内容，包括签到、签退、请假、加班等方面的规定。
2.考勤制度是否符合国家相关法律法规的要求，是否完善和合理。
3.考勤制度的宣传是否到位，员工是否了解并遵守相关规定。
4.是否对考勤管理制度进行了必要的修订和更新。
5.考勤管理制度的执行情况，是否存在执行偏差或漏洞。
四、考勤记录1.观察考勤记录的准确性和完整性，包括员工签到、签退及请假、加班的记录情况。
2.是否建立了规范的考勤记录表格，是否注明员工的岗位和工作时间。
3.考勤记录表格是否由专人负责填写，填写是否规范、及时和准确。
4.是否建立了相应的考勤记录档案管理制度，对考勤记录的保存是否符合法规要求。
五、考勤核算1.考勤核算制度是否完善，能够准确计算员工的出勤天数、迟到早退次数等。
2.考勤核算结果是否准确，并能够及时和精确地反馈给员工。
3.是否建立了考勤核算异常处理制度，对考勤核算结果的异常情况是否及时发现和处理。
六、考勤管理的合规性1.是否严格按照国家劳动法规定的休息、加班、请假等要求进行管理。
2.是否充分保护员工的合法权益，遵守关于工时、加班、休假等方面的规定。
3.是否依法报送相关考勤文件和报告，配合政府部门的巡查和检查工作。
七、发现的问题和整改措施1.考勤制度需要进一步修订和完善，增加对特殊岗位和工作岗位的考勤标准和管理要求。
2.加强对考勤制度的宣传和培训，提高员工的合规意识和责任意识。
3.加强考勤记录的填写和管理，建立完善的考勤记录档案，确保记录准确、及时、完整。
职场考勤日常管理检查情况通报
职场考勤日常管理检查情况通报尊敬的各位领导和同事们：大家好！今天我负责向大家汇报我们部门最近一段时间的职场考勤日常管理检查情况，以下是具体内容：一、检查背景和目的为了保证公司的日常运营顺利进行和员工的工作积极性，我们定期进行职场考勤日常管理检查，旨在发现问题、解决问题，提高管理效率和员工幸福感，同时加强对公司各级领导和员工日常考勤管理的监督。
二、检查内容和方法1.考勤规定宣贯情况：检查所负责部门是否将公司的考勤规定宣贯到位，是否有专门的培训和宣讲，是否有考勤规定的宣传板块。
2.考勤数据准确率：检查所负责部门的考勤数据准确率，包括签到签退时间、请假和加班记录等是否真实反映员工的实际情况。
3.员工考勤记录分类管理：检查所负责部门是否准确归类和归档员工的考勤记录，确保考勤信息的存储和检索能够顺利进行。
4.员工逾期未打卡处理情况：检查所负责部门对于逾期未打卡的员工，是否及时进行处理，并记录相应的处罚措施。
5.公司考勤评分制度执行情况：检查公司的考勤评分制度是否得到各级领导和员工的认可，并核实是否按照规定执行。
三、检查结果和问题经过对我们部门的职场考勤日常管理的检查，发现了以下问题：1.考勤规定宣传不到位：我们部门在考勤规定的宣传方面存在不足，有些员工对于考勤规定的内容了解不清，需要进一步加强宣传和培训。
2.考勤数据准确性有待提高：由于一些员工的考勤记录存在误差，导致考勤数据的准确性有待提高，需要加强对员工的培训和约束，确保考勤数据的真实性和准确性。
3.员工考勤记录整理不彻底：在员工考勤记录的整理过程中，有些记录没有准确归类和归档，导致存储和检索困难，需要进一步规范管理。
4.逾期未打卡处理不及时：部分员工出现逾期未打卡的情况，但对于这些情况的处理不及时，需要加强对逾期未打卡员工的监督和惩罚力度。
5.考勤评分制度执行不完全：在落实考勤评分制度方面，部分领导和员工存在认识不到位的情况，需要加强宣传和培训，确保全员认可和执行。
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考勤检查情况总结; 篇一：××考勤管理专项检查自查报告(上传)关于对××公司等单位员工考勤及请销假管理落实执行情况检查汇报为了贯彻落实《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(×煤人字[201×]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对××公司、××总厂、××公司、××服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。
现将本次检查情况汇报如下：一、考勤制度自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。
制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。
二、考勤管理各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。
各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。
三、检查情况（一）××公司检查单位有：机关、地销部、××露天矿煤场、筛选厂、煤质中心、××筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：1.该公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；2.事假无假条6人；3.因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；4.开会、培训不在岗4人，无外出记录；5.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（二）××总厂检查单位有：机关、××电厂、××电厂、××电厂、检修中心等，检查结果如下：1.该厂本月出勤率98%，比上月出勤率97.2%增加了0.8个百分点；2.事假无假条2人；3.因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（三）××公司检查单位有：机关、××水暖队、××水暖队、××水暖队、××水暖队、稽查大队、××收费大厅等，检查结果如下：1．该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；2.事假无假条1人；3.因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（四）××服务中心检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、××露天矿中队等，检查结果如下：1.该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；2.事假无假条3人；3.女员工哺乳时间外出无记录；4.个别单位有早退现象；5.因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；四、经验总结自《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。
由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。
按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。
经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。
五、整改措施虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：1．加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。
2．加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。
3．加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。
考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。
并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。
4．加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。
要将考勤及请销假制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。
5．进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第×章第×××条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。
6．考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。
7.本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。
人力资源部201×年×月××日篇二：考勤部门总结20xx年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。
现将几个月的考勤总结如下：一、考勤基本情况幼儿园目前教职工40名。
其中，在编教师40名，外聘员工9名。
包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。
本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。
稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。
这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。
开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。
要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。
以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。
是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。
同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
20xx--12--29篇三：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。
它不只是签到打卡这么简单的一个问题。
篇二：考勤部门总结20xx年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。