招聘会心得
招聘会个人心得感悟精品6篇
招聘会个人心得感悟精品6篇招聘会个人心得感悟篇1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会•相关推荐参加招聘会心得体会范文（精选14篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以将其记录在心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。
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参加招聘会心得体会 1春季招聘会17号在学校的体育馆举行。
这是一次很好的锻炼机会，我就报名参加了志愿者活动，当天十分得兴奋，早早地起了床，到指定地点去集中。
我们每个志愿者负责两个摊位，但是我负责的其中一个招聘单位没有来，顿时我的工作就轻松了很多。
我负责的那个招聘单位是浙商证券台州分部，我趁他们没来之前，赶紧手机上网查了一下，大概心中有了一个了解。
差不多9点多的时候，来了两位年轻的招聘人员。
那位姐姐明显是可爱型的，总是对我笑;那位哥哥倒十分地严肃，不苟言笑的样子，成熟度和为人处事方面明显胜一筹。
他们打算招聘20位工作人员，专业不限，但是前提是台州人，而且在证券方面要有一定的了解。
我当时就十分好奇，为什么一定要限制地域，那位姐姐说如果不是当地人的话，他的客户资源从哪来，而且他的工作会十分地不稳定。
原来是这样，真是长见识了，真是行行有讲究。
很多毕业生都被浙商证券的大名和优厚的待遇给吸引住了，但是很多人都不符条件后者都是来碰运气的。
到最后，可以说没有一个人是被初步入取的。
其中有一个毕业生，他是台州人，家里也有涉及证券方面的投资，但是还是不行。
那位哥哥说，他还没有把自己完全介绍清楚的.情况下，就对用人单位提很多的要求，一般不太谦虚的人就是这样的，这个态度不好。
这句话，对我启发倒是蛮大的，态度真是决定一切的。
以后我去面试的时候，一定要各方面准备充足，不能去打酱油，这是态度问题啊。
参加招聘会心得体会 2这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
招聘会心得体会（集锦15篇）
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招聘会心得体会1刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。
大致有一下几个类型。
工程师（JavaC/C++软件网络）、软件测试、技术支持等。
很多单位的工作要求都是在四级和二级。
刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。
应该是要熟悉掌握一种编程语言。
其中看到技术支持和实施工程师两个职位。
要求有SQL和Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。
找到个令自己满意的工作不容易。
首先自己本身就要有一定的`能力技术和知识。
在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。
希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。
招聘会心得体会212月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。
我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。
因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。
但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。
招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。
来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。
招聘会心得体会8篇
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招聘会心得体会（精选10篇）
招聘会心得体会（精选10篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
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招聘会心得体会篇15月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。
呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。
心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。
熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。
在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。
首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。
以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。
相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。
就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。
几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一，简历过简单。
我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。
第二，自身储备的知识不够。
各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。
参加招聘会的心得体会精选6篇
参加招聘会的心得体会精选6篇参加招聘会的心得体会篇1这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。
走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。
虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。
总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
参加招聘会心得体会11篇
参加招聘会心得体会11篇下面是本店铺整理的参加招聘会心得体会11篇，欢迎参阅。
参加招聘会心得体会1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一、岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
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招聘会心得
2011年3月26日，学校又举行了一次大型的人才招聘会，来自绍兴的许多
企业，像往常一样的树立起自己公司的牌子，寻求适合自己的工作人员和实习人
员。这些新职员为企业转型升级提供人力保障，更好的为企业和就业者搭好服务
平台。这次活动既给了广大公司企业招兵买马的机会，也给我们应届毕业生和在
校大学生以及社会上一些寻求工作者的大好机遇。
26日早上9点，学校餐厅内已经挂满了许多招聘牌子，当我们走到内部看，
首先映入我们眼帘的是一个开阔的招聘区，里面挂满了大大小小的企业的招聘信
息，我大概了解了一下，起码有80家左右的公司。对于我们学生来说，再过几
年我们也就毕业，也要跨入这个社会，谋求一份适合自己的工作。在这里，我发
现了有些企业的招聘人员来的比较早，有些却迟迟未来，虽然这次的交流会不向
单位收取任何费用，但这些企业的工作人员的态度就让我们这些来交流，来应聘
的人感到他们缺乏那种责任感。外面阳光明媚，我们这些来交流的人的心情也是
蛮好的。除了我们这些在校的大学生，还有是即将毕业，准备实习的，亦或是大
学刚毕业的学生，我们都是对这些现实的招聘会还是兴致浓厚的。
随着人流量的增多，10点左右交流会现场已经是蛮多人了的，在一些企业
前也站满了人，他们在那咨询，了解企业，也让企业了解他们。这次交流会也是
属于大型的活动，许多人都是记录这个招聘会的所得。许多学生对企业采访，当
然也对我们这些应聘的人的人提问。我们这次去的重点是让我们了解绍兴地区企
业就招聘情况，从各个方面了解，顺便看看自己有什么适合的工作以及企业的要
求等，也相当于我们提前一些时间尝试该做的事。
用了大概半小时左右时间，我大概走遍了整个交流会场地，发现里面的招聘
企业的分类大致是纺织类，汽车类，机械类，农业类等等。总得来说还是纺织类
的居多，绍兴的纺织业那么强，柯桥还是中国最大的轻纺城，有着许多外贸企业。
对于我们商学院的学生来说，外贸类的工作很适合我们的口味。在对外贸人员招
聘时，一般企业是有以经验者优先，英语交流能力高者优先。当然他们也要考虑
你的户籍，在绍兴的招聘会，绍兴人还是具有一点地理优势的。我在走过细看招
聘的要求的同时，发现有些企业招聘的员工要很多，这些都可以反映出现在的就
业问题是在是比较严峻，很多企业都找不到普工，我们这些打工者对工作的要求
也相对来说高了一些，许多辛苦的低级的工作都没人做了。虽然很多人都带着自
己的简历去应聘，但有些人还是没找到属于自己合适的工作。最后，我自己也找
了几家企业询问招聘信息。在沟通的时候，我问我们可以在寒暑假到你们公司实
习么？让我们学习点学校学不到的实用性的知识，但是当他们知道我们还是在读
学生时多半就放弃了这个想法。看来要想找份工作还真的不简单，我们还是好好
学好我的专业知识，用知识来武装自己，再在以后经过实践，就能找到合适的岗
位了。发挥自己的优势地方，作为一名外国语的学生，我们要把一门外语好好的
学的，现在的社会，懂几个国家的语言对我们的发展是非常有必要的。
每一次的招聘会都会有不同的感受，我们在长大，下一次也许就是我们自己
真正的应聘。所以在每一次的招聘会中，学会了解社会动态，把握市场先机，这
样好来根据自己的实际情况调整合适的发展计划，这样我们才有足够的竞争力，
找到属于自己的一份工作。