终止聘用协议通知书
个人解除劳动合同通知(19篇)
个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知篇1 尊敬的先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部xx年xx月xx日个人解除劳动合同通知篇2 (员工工号： )您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;3、。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
特此通知通知方(签名或盖章)年月日个人解除劳动合同通知篇3 尊敬的同志：您于x年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第（大写）项情形，你与我公司x年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于x年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除聘用(合同)关系通知书【多场景】
解除聘用(合同)关系通知书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除聘用（合同）关系事宜达成如下协议：一、解除聘用（合同）关系1.1甲乙双方同意，自本通知书生效之日起，解除双方签订的《劳动合同》。
1.2乙方同意自本通知书生效之日起，不再担任甲方公司任何职务，不再享有甲方公司提供的任何福利待遇。
1.3甲方同意在本通知书生效之日起，按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案转移等。
二、经济补偿2.1甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方公司工作年限×乙方离职前十二个月平均工资。
2.3甲方应在乙方办理完离职手续之日起30日内，将经济补偿一次性支付给乙方。
三、双方权利义务的终止3.1本通知书生效后，甲乙双方的权利义务关系即行终止，双方互不追究。
3.2乙方同意自本通知书生效之日起，不再以任何形式干预甲方公司的经营管理活动，不再以任何形式侵犯甲方公司的商业秘密和知识产权。
3.3甲方同意自本通知书生效之日起，不再以任何形式干预乙方的人身自由和择业自由。
四、争议解决4.1双方因本通知书的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本通知书的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。
5.3本通知书自甲乙双方共同签署之日起生效。
甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：如果员工主动离职，那么甲方不需要支付经济补偿。
但是，甲方仍需按照规定为员工办理离职手续，如社保转移、档案转移等。
2024事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用(合同)通知书合同编号：__________第一条解除合同依据1.1根据原合同第四条的规定，双方同意解除原合同。
1.2双方同意，本通知书的签订日期为解除原合同的日期。
第二条解除合同后的权利义务2.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。
2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.3双方同意，本通知书的签订后，双方的权利义务关系终止。
第三条经济补偿3.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知书签订后______个工作日内。
第四条工作交接4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.2工作交接包括但不限于：乙方的工作职责、工作资料、工作进度等。
4.3工作交接的期限为：本通知书签订后______个工作日内。
第五条保密条款5.1乙方同意，在解除合同后，继续遵守原合同中的保密条款。
5.2乙方同意，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属乙方在受聘期间，因履行职务所创作、发明或取得的任何知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方的专有财产。
乙方应立即将该等知识产权的申请权、使用权、收益权及处分权等相关权利全部转让给甲方，并签署相关转让文件，提供必要协助。
6.3知识产权保护甲方应采取一切必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为的发生。
如甲方发现或收到有关乙方侵犯他人知识产权的投诉，乙方应立即停止侵权行为，并协助甲方采取有效措施消除侵权后果。
第七章竞业限制7.1竞业限制义务乙方在受聘期间及解除聘用关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、机构或其他组织担任与原职务相同或相似的职位，或以任何方式直接或间接参与与甲方业务相同或相近的活动，以避免与甲方产生竞争关系。
合同到期解除劳动合同通知书
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
合同到期解除劳动合同通知书
篇一：终止解除劳动合同通知书 （全套）
终止劳动合同通知书（个人不续）
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新
的工作Байду номын сангаас位上
取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员
工各执一份。
xx公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时
间内办理离职
手续。
员工签名：
年月日
解除劳动协议书范本
甲方：公司
乙方：
甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关
先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日， 请您
于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算
工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新 的工作岗位上
取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员 工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
系。经双方协商一致，签订本
协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，
双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付
乙方包括但不限
于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比
例的年终奖等共计
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
公司解聘合同书(7篇)
公司解聘合同书（7篇）公司解聘合同书（通用7篇）公司解聘合同书篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：__年__月__日__年__月__日公司解聘合同书篇2甲方：________________乙方______________ 姓名：___ _性别：__年龄：__ 法定代表人：_____ 身份证号码：__________________乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方担任________职务，现因___________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。
甲方法定代表人（负责人）签字：乙方签字：____年__月__日 ____年__月__日公司解聘合同书篇3用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了更好地维护企业和员工的合法权益，经过充分协商和讨论，公司决定对您的劳动合同进行以下变更/终止/解除，特此通知。
一、变更劳动合同事项1. 变更的事项：_________________________。
2. 变更后的劳动合同内容：_________________________。
3. 变更后生效日期：_________________________。
二、终止劳动合同事项1. 终止的原因：_________________________。
2. 终止合同条款：_________________________。
3. 终止日期：_________________________。
三、解除劳动合同事项1. 解除的原因：_________________________。
2. 解除合同条款：_________________________。
3. 解除日期：_________________________。
以上变更/终止/解除劳动合同事项将于通知书下发之日起生效，请您务必仔细阅读相关条款，如有任何疑问可随时与公司人事部门联系。
希望您能够理解公司的决定，并在合同变更/终止/解除后依法履行相应义务，做到积极配合，共同维护企业的正常运转和员工的合法权益。
特此通知。
此致敬礼公司名称：________________日期：________________签字：________________(盖章)篇2变更终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部管理规定，经公司决定，现对您与我公司签订的劳动合同进行变更/终止/解除，特此通知如下：一、合同变更事项：1. 变更内容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX2. 生效日期：XXXX年XX月XX日3. 变更生效后，您需遵守新的合同内容，如有违反将承担相应责任。
【2018最新】解除或者终止合同通知书-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除或者终止合同通知书篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务派遣合同到期通知书
劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。
现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。
同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。
本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。
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-可编辑修改-
终止聘用协议通知书
同志：
我公司与您于 年 月 日签订的期限为 年 月
日到 年 月 日的聘用合同即将到期。经我司研究决定，该
聘用合同到期，不再与您续签新的聘用合同，双方的雇佣关系终止。
请您于该聘用合同终止之日办理工作移交手续，谢谢！
特此通知！
*******************公司
年 月 日
《终止聘用协议通知书》签收单
该通知本人已于 年 月 日收悉。
签收人：
日 期：
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