初审评分及指导意见-Java方向(IBM企业)
java面经手册
Java面经手册目录• 1. 简介• 2. 准备工作– 2.1 学习Java基础知识– 2.2 熟悉常见的Java面试题– 2.3 练习编程– 2.4 复习数据结构和算法– 2.5 准备简历和个人项目经验• 3. 面试常见问题– 3.1 Java基础知识问题– 3.2 面向对象编程问题– 3.3 多线程与并发问题– 3.4 数据库相关问题– 3.5 设计模式问题– 3.6 Spring框架相关问题1. 简介本手册旨在帮助准备Java面试的求职者，提供相关的准备工作和常见问题。
通过掌握Java基础知识、熟悉常见的面试题、练习编程、复习数据结构和算法等准备工作，可以在面试中更加自信地回答问题，展现自己的技术能力和经验。
2. 准备工作在参加Java面试之前，需要进行一些准备工作，以确保你对Java的基础知识、编程能力和相关经验有一定的了解和掌握。
2.1 学习Java基础知识首先，你需要学习Java的基础知识。
这包括语言特性、关键字、数据类型、流程控制语句、异常处理、面向对象编程等方面。
建议阅读经典的Java教材，并进行实践练习。
2.2 熟悉常见的Java面试题了解常见的Java面试题是非常重要的。
这些问题通常涉及Java基础知识、算法和数据结构、多线程与并发等方面。
阅读相关书籍或搜索互联网上的资源，收集并研究常见问题，并尝试回答这些问题。
2.3 练习编程编程实践是提高编程能力的关键。
通过解决实际问题，你可以熟悉Java语言的使用，掌握常见的算法和数据结构，并培养解决问题的能力。
建议参与开源项目或自己开发小项目，以加强编程实践。
2.4 复习数据结构和算法在面试中，经常会涉及到与数据结构和算法相关的问题。
因此，复习并掌握常见的数据结构（如数组、链表、栈、队列、树等）和算法（如排序、查找、动态规划等）是非常重要的。
2.5 准备简历和个人项目经验在准备面试之前，你需要准备一份清晰明了的简历，突出你在Java开发方面的经验和技能。
ibm java文章
ibm java文章
IBM的Java文章非常丰富多样，涵盖了Java编程语言的各个
方面，从基础知识到高级技术都有涉及。
其中一些文章可能涉及
Java的最新发展，一些可能是关于Java应用程序开发的最佳实践，还有一些可能是关于Java虚拟机性能优化的技术文章。
IBM的Java
文章可以帮助读者更好地了解和应用Java技术。
IBM的Java文章可能包括以下主题：
1. Java基础知识，包括Java语言的基本语法、数据类型、控
制流程等内容。
2. Java应用程序开发，涉及Java Web开发、桌面应用程序开发、移动应用程序开发等方面。
3. Java性能优化，关于如何优化Java应用程序的性能，包括
内存管理、并发编程、代码优化等方面的技术文章。
4. Java框架和工具，介绍一些常用的Java框架和工具，如Spring框架、Hibernate、Maven等。
5. Java虚拟机和运行时环境，涉及Java虚拟机的工作原理、垃圾回收机制、类加载机制等方面的文章。
这些文章可能会以教程、案例分析、技术分享等形式呈现，帮助读者更好地理解和应用Java技术。
IBM的Java文章通常由经验丰富的技术专家撰写，内容丰富、权威性强，受到广大Java开发者的欢迎。
总的来说，IBM的Java文章涵盖了Java技术的各个方面，无论是初学者还是有一定经验的开发者都可以从中获得有益的知识和经验。
希望这些文章能够帮助你更好地理解和应用Java技术。
密评 标准 java
密评标准 javaJava是一种流行的编程语言，具有广泛的应用。
在Java编程中，密评标准是非常重要的。
以下是一些Java密评标准的重要性和建议： 1. 使用强密码：在Java编程中，密码安全是至关重要的。
使用强密码可以保护应用程序和用户数据免受攻击。
建议使用至少8个字符的组合密码，包括大写字母、小写字母、数字和特殊字符。
2. 避免使用硬编码密码：在Java编程中，硬编码密码是一种常见的错误。
这可能导致密码泄露，使应用程序和用户数据面临风险。
建议将密码存储在安全的数据库或配置文件中，而不是在代码中硬编码。
3. 加密用户数据：在Java编程中，加密用户数据是一种保护用户隐私和保护数据免受攻击的重要方法。
建议使用安全的加密算法来加密用户数据，例如AES、RSA等。
4. 防止SQL注入攻击：SQL注入攻击是一种常见的网络攻击，可以导致数据泄露和应用程序崩溃。
建议使用参数化查询和存储过程，以防止SQL注入攻击。
5. 防止跨站脚本攻击：跨站脚本攻击是一种常见的网络攻击，可以使攻击者获取用户的敏感信息。
建议使用输入验证和输出编码来防止跨站脚本攻击。
6. 内存安全：Java编程中内存安全是非常重要的。
内存泄漏和指针操作错误可能导致应用程序崩溃和安全漏洞。
建议使用Java虚拟机（JVM）的内存管理功能，避免手动管理内存。
7. 异常处理：在Java编程中，异常处理是非常重要的。
不良的异常处理可能导致应用程序崩溃和安全漏洞。
建议使用try-catch语句来处理异常，以确保应用程序的稳定性和安全性。
总之，在Java编程中，密评标准是确保应用程序安全和稳定性的关键。
开发人员应该遵循这些标准来保护用户数据和应用程序免受攻击。
IT工程师岗位技能测试内容及评分标准
IT工程师岗位技能测试内容及评分标准1. 测试内容本次技能测试旨在评估IT工程师在各个方面的技能水平，测试内容主要包括以下方面：1.1 编程能力* 对主流编程语言的掌握程度（例如Java、Python、C++等）* 能否进行基本的算法设计和实现* 对常见的数据结构和算法的熟悉程度1.2 操作系统及网络* 对常见操作系统（例如Windows、Linux）的使用和故障排查能力* 熟悉网络基础知识，如IP、子网、路由等* 能够进行网络故障排除和网络优化1.3 数据库和数据管理* 熟悉常见数据库系统（例如MySQL、Oracle、MongoDB）的使用和管理* 对数据库设计和优化的能力* 对数据备份和恢复的熟悉程度1.4 系统架构与设计* 对软件系统的架构设计和组件设计的能力* 能够进行系统性能优化和扩展的设计* 对软件安全和隐私保护的意识和能力1.5 问题解决和沟通能力* 能否独立分析和解决技术问题* 对团队合作和沟通的能力2. 评分标准为了客观评估每位IT工程师的技能水平，我们制定了以下评分标准：2.1 编程能力（40分）* 语言掌握程度：熟练掌握1种主流编程语言（15分）、一般掌握2种主流编程语言（10分）、了解1种主流编程语言（5分）* 算法和数据结构：能够设计和实现常用算法和数据结构（15分）2.2 操作系统及网络（20分）* 操作系统使用和故障排查能力：熟练使用和排除常见操作系统问题（10分）* 网络基础知识：对网络相关的基础知识熟悉程度、能力（10分）2.3 数据库和数据管理（20分）* 数据库使用和管理：熟练使用和管理数据库系统（10分）* 数据库设计和优化能力：对数据库设计和性能优化的能力（10分）2.4 系统架构与设计（15分）* 系统架构设计能力：对软件系统架构的设计能力（10分）* 系统性能优化和扩展能力：对系统性能优化和扩展的设计能力（5分）2.5 问题解决和沟通能力（5分）* 技术问题解决能力：独立解决技术问题的能力（3分）* 团队合作和沟通能力：对团队合作和沟通的表现和能力（2分）根据每个测试项目的评分标准，将各项得分综合计算，最终得出每位IT工程师的总分。
java程序员考核
java程序员考核第一篇：java程序员考核一、1）村子中有50个人，每人有一条狗。
在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。
于是人们就要找出病狗。
每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。
观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。
主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。
第一天，第二天都没有枪响。
到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？2）从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。
问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。
智力部分（共20分）选择题（每个2分，共10个）Java部分（共60分）一、选择题（每个2分，前5个为单选，后5个为多选）1．下列语句哪一个正确（）A． Java程序经编译后会产生machine codeB． Java程序经编译后会产生byte codeC． Java程序经编译后会产生DLLD．以上都不正确2．执行如下程序代码a=0;c=0;do{--c;a=a-1;}while(a>0);后，C的值是（）A．0 B．1 C．-1 D．死循环3．下列说法正确的有（）A． class中的constructor不可省略B． constructor必须与class同名，但方法不能与class同名C． constructor在一个对象被new时执行D．一个class只能定义一个constructor4．下列哪一种叙述是正确的（）A． abstract修饰符可修饰字段、方法和类B．抽象方法的body部分必须用一对大括号{ }包住C．声明抽象方法，大括号可有可无D．声明抽象方法不可写出大括号5．下列哪种说法是正确的（）A．实例方法可直接调用超类的实例方法B．实例方法可直接调用超类的类方法C．实例方法可直接调用其他类的实例方法D．实例方法可直接调用本类的类方法6．下列说法错误的有（）A．数组是一种对象B．数组属于一种原生类C． int number=[]={31,23,33,43,35,63}D．数组的大小可以任意改变7．不能用来修饰interface的有（）A．private B．public C．protected D．static8．下列说法错误的有（）A．在类方法中可用this来调用本类的类方法B．在类方法中调用本类的类方法时可直接调用C．在类方法中只能调用本类中的类方法D．在类方法中绝对不能调用实例方法9．下列标识符不合法的有（）A．new B．$Usdollars C．1234 D．car.taxi10．下列说法正确的有（）A．环境变量可在编译source code时指定B．在编译程序时，所能指定的环境变量不包括class path C． javac一次可同时编译数个Java源文件D． javac.exe能指定编译结果要置于哪个目录（directory）二、简答题（3个简述题，共20分）1)请描述一下Thread和Runnable的区别和相同点。
编程比赛评分标准与详细内容(附评分表)
编程比赛评分标准与详细内容(附评分表)编程比赛评分标准与详细内容（附评分表）为了保证本次编程比赛的公平、公正和透明，我们制定了详细的评分标准。
以下是本次比赛的评分标准及其详细内容，包括评分表。
一、评分标准1.1 技术实力（50%）- 编程语言掌握程度（10%）- 要求参赛者熟悉并能熟练使用至少一种编程语言。
- 算法与数据结构（20%）- 要求参赛者具备扎实的算法基础和良好的数据结构知识。
- 编程实践能力（20%）- 要求参赛者在规定时间内完成编程任务，并能保证代码的正确性和高效性。
1.2 团队协作（20%）- 沟通与协作（10%）- 要求团队成员之间沟通顺畅，共同解决问题。
- 项目管理（10%）- 要求参赛者能够合理规划项目进度，确保项目按时完成。
1.3 创新与拓展（30%）- 创新性（15%）- 要求参赛者的作品具有创新性，能够提出新的解决方案。
- 拓展与优化（15%）- 要求参赛者在原有基础上进行拓展和优化，提高作品的性能和实用性。
二、评分表三、评分流程1. 比赛结束后，参赛者需在规定时间内提交代码及相关文档。
2. 评审团队将对参赛作品进行技术评估，包括代码质量、算法效率等方面。
3. 评审团队将对参赛团队的沟通协作情况进行评估。
4. 评审团队将对参赛作品的创新性和拓展优化情况进行评估。
5. 综合各项评分，计算出最终得分，并根据得分排名获奖名单。
四、注意事项1. 参赛者需保证作品的原创性，切勿抄袭他人作品。
如有抄袭，一经发现，将取消参赛资格。
2. 参赛者在比赛过程中，如需外部帮助，需及时向评审团队申请。
未经允许，不得获取比赛相关资料。
3. 参赛者需遵循比赛规定的时间和规则，如有违反，将按实际情况进行处理。
以上是本次编程比赛的评分标准及其详细内容。
希望参赛者充分了解评分标准，努力提高自己的技术水平和团队协作能力，为我国编程事业贡献力量。
祝各位参赛者取得优异成绩！。
java程序员面试指南
java程序员面试指南把自己当作英语天才面试题目全部为英文，而且涉及到的学问面极广，一般来说，只有重点高校中品学兼优的在校同学才能搞定，不过鄙人以为大多数这样的人都去读研了。
这样的题目通常消失在注册资产在一亿以上的公司，他们要是成长性好的员工，这是无可厚非的事情。
不过他们认为工作了一年以上的程序员也能轻松搞定，至少有部分人能搞。
所以当你踌躇满志的去应聘之前，请看看你的实力如何(过六级或者四级680分以上，专业课平均分80以上者可以一试)。
把自己视为java语言的高手如今网上流行的大公司面试题可能有些人已经看过了，我用java将近两年了，自认为资质不弱常人，但那样的题目拿到手之后的感觉就是憋气。
许多地方只是有个模糊的概念，回答不完全，查阅资料之后方能答上。
或许我的基础还有些薄弱，不过当我试着以试题上的.题目与面试我的人“商量”时发觉，他知道的也就是这一题的答案而已。
把自己当作编译器考试题目大都是一些读程序写结果，或者找错误之类的，不过许多都是编译特例，假如给你个IDE，你确定是轻松搞定，但你没有那样的机会，回答不出来说明你实际操作阅历缺乏(别人就那么认为的)。
虽然这也确实是程序员应当把握的东西，但是这样好像有些以偏概全了。
平常忙着做项目，有空的时候学习新技术，谁会有那种闲夫去讨论java原来可以这样运行的。
一些阅历的东西对面试很重要一份十页的卷子，他只需要看一两分钟就ok了，然后过来和你谈。
询问的主要是过去做过什么项目，当然你说的越多越好(不能太夸张)。
这样的面试一般是经理或者老板出马，由于你回答的东西他们看不懂，所以就懒得看了。
假如你做过项目，那么适当的，含蓄的夸张点你所做过的东西，看法要好，同时要求的工资不能太高，市场价就可以了。
对于那些没有工作阅历或者阅历较少的人，我只能报以深切的怜悯。
不过假如你基础好，糊弄这样的老板应当没有什么问题。
总结：建议读者面试时不能自吹自擂，也不能心虚害怕，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。
大学计算机编程竞赛评分表及标准
大学计算机编程竞赛评分表及标准为了确保大学计算机编程竞赛的公正、客观和透明，我们制定了一套详细的评分表和标准。
以下是具体的评分标准和规则。
一、评分标准1.1 编程能力（40%）- 代码质量（10%）：代码结构清晰，注释完整，易于阅读和理解。
- 算法效率（10%）：算法时间复杂度和空间复杂度合理，能够有效解决问题。
- 编程技巧（10%）：运用适当的编程技巧，有效利用数据结构和算法。
- 编程规范（10%）：符合编程规范，无明显的编程错误和漏洞。
1.2 团队协作（30%）- 分工明确（10%）：团队成员分工合理，各自负责不同的模块或任务。
- 沟通协作（10%）：团队成员之间沟通顺畅，协作高效。
- 团队领导（10%）：有明确的团队领导，能够有效组织和协调团队工作。
1.3 解决问题能力（20%）- 问题分析（5%）：能够准确分析问题，提出有效的解决方案。
- 调试能力（5%）：能够快速定位并修复代码中的错误。
- 创新能力（5%）：在解决问题时，能够提出创新的思路和方法。
- 应对挑战（5%）：在面对困难和压力时，能够保持冷静，积极应对。
1.4 竞赛态度（10%）- 遵守规则（5%）：严格遵守竞赛规则，无违规行为。
- 尊重对手（2.5%）：尊重其他参赛队伍，公平竞争。
- 尊重评委（2.5%）：尊重评委的判决，接受评审意见。
二、评分规则- 基础分：每个参赛队伍的基础分为100分。
- 加分项：在某些特定环节表现突出的队伍，可以获得额外加分。
- 扣分项：违反竞赛规则或出现不文明行为的队伍，将根据情况扣除相应分数。
三、评分流程- 初评：评委根据评分标准对参赛队伍的代码和项目报告进行初步评审。
- 复评：评委针对初评中的疑问，与参赛队伍进行沟通和答疑。
- 终评：评委根据复评结果，综合评分标准，给出最终评分。
以上评分表和标准将作为大学计算机编程竞赛的评分依据，以确保竞赛的公正性和客观性。
希望所有参赛队伍能够严格遵守规则，积极备赛，展现自己的编程能力和团队协作精神。
java_guide小册_java面试指北_范文模板及概述
java guide小册java面试指北范文模板及概述1. 引言1.1 概述本篇文章旨在为读者提供关于Java Guide小册和Java面试指北的综合指南。
Java Guide小册是一本介绍Java编程语言的简明教程，涵盖了该语言的基础知识、重要特性以及开发实践中常用的技巧和经验。
而Java面试指北则是一本针对求职者准备Java面试的指南，包括面试概述、面试准备以及常见面试题目的解答。
1.2 文章结构本文按照以下结构进行组织：首先介绍引言部分，包括本文的概述、目的和结构；然后详细讲解Java Guide小册，包括简介、内容概述和重要特性；接着深入探讨Java面试指北，包括面试概述、面试准备以及常见面试题目及解答；随后介绍范文模板及示例，包括模板介绍与使用方法、示例分析与解读以及样例演练与提升技巧；最后进行结论与总结部分，回顾主要内容，并给出对Java指南和面试指南的建议和反思，同时展望未来发展方向。
1.3 目的本文的目的是帮助读者全面了解Java Guide小册和Java面试指北，并为其提供相关的范文模板和示例。
通过阅读本文，读者将能够快速了解Java编程语言的基础知识、重要特性以及常见面试题目的解答方法。
同时，通过使用范文模板和示例，读者可以提升自己在写作和面试方面的技巧，更好地应对实际情况。
本文旨在成为读者学习与进步的指南，并为其在职业发展中提供有价值的参考和指导。
2. Java Guide小册2.1 简介Java Guide小册是一本针对Java编程语言的指南，旨在为读者提供全面且易于理解的Java学习资源。
本小册适用于初学者和有经验的开发人员，旨在帮助他们掌握Java编程语言的基础知识和核心概念。
2.2 内容概述本小册内容涵盖了Java编程语言的各个方面，包括语法、数据类型、流控制、面向对象编程、异常处理、多线程等。
通过逐步引导读者从基础到高级的学习路径，读者可以系统地学习和理解Java编程语言。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号姓名题目班级企业导师姓名
1王淞基于FLEX的BBS的设计与实现卓越1103魏波
2尤睿基于FLEX+WEB技术的二手物品交换网站的设计与实现卓越1112魏波3陈栋基于Java Web技术的食品交易系统的设计与实现卓越1112魏波4高山基于FLEX的个人BLOG系统的设计与实现卓越1103魏波5钱辉校园信息展示平台-智能终端系统的设计与实现卓越1103魏波6马镇杨基于FLEX的网页通信组件的设计与实现卓越1112魏波7耿祥永基于Android的个人理财系统的设计与实现卓越1112魏波8关鸿飞网络销售系统中订单管理模块的设计与实现卓越1103魏波9张海洋网络销售系统中购物车管理模块的设计与实现卓越1103魏波10田玉马网络销售系统中个人信息管理模块的设计与实现卓越1103魏波
11张旭中网络销售系统中用户管理模块的设计与实现卓越1112魏波12马丽丽网络销售系统中交易及支付模块的设计与实现卓越1112魏波13张亚庆智能楼宇能耗监控系统中用水电量分析模块的设计与实现卓越1103魏波14董航智能楼宇能耗监控系统中安全管理系统模块的设计与实现卓越1103吴志松15张祥龙CRM系统中人事管理模块的设计与实现卓越1112吴志松
16梁焯涵在线学习系统中学生管理及在线考试模块的设计与实现卓越1103吴志松17赵艳艳在线学习系统中科目及试题管理模块的设计与实现卓越1112吴志松18李杰在线学习系统中试卷及成绩管理的设计与实现卓越1103吴志松19崔雪菲在线学习系统中选课及学习跟踪管理的设计与实现卓越1103吴志松20刘东海在线学习系统中系统维护模块的设计与实现卓越1103吴志松21王永吉在线学习系统中多媒体课程在线学习模块的设计与实现卓越1112吴志松22张杰HR系统中离职及换岗管理模块的设计与实现卓越1112吴志松23方华基于Java Web技术的宿舍管理系统的设计与实现卓越1103杨晓辉24胡玉勉基于Java Web技术的学生管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉
25肖旭基于Java Web技术的物业管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉26曹阳基于Java Web技术的航空售票管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉27王宏伟基于Java Web技术的酒店管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉
28陈世慧基于Java Web技术的楼盘销售管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉29李焕基于Java Web技术的网络在线拍卖系统的设计和实现卓越1112杨晓辉30王青松基于Java Web的出差管理信息系统的设计和实现卓越1112杨晓辉31张广义基于Java Web技术的进销存管理系统的设计和实现卓越1112杨晓辉32张玉凤基于Android技术的手机即时求助软件的设计与实现卓越1112杨晓辉33石旭亮基于Java Web技术的信息交换系统的设计与实现卓越1112杨晓辉
34段颖峰基于Java Web技术的邮件管理系统的设计与实现卓越1103杨晓辉35李晓光基于Java技术的即时通讯软件的设计与实现卓越1103杨晓辉36武彬杉基于Android技术的移动商务系统的设计与实现卓越1112杨晓辉
37杨泽华基于Java Web技术的作业管理系统的设计与实现卓越1112杨晓辉38胡婷婷在线E-Learning系统的设计与实现卓越1112杨晓辉39李嘉文基于Java技术的FTP软件的设计与实现卓越1112杨晓辉40郭丽丽基于FLEX+JSP技术的房产中介系统的设计与实现卓越1112杨晓辉
41何中海HR系统中个人信息管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华42王田HR系统的数据库开发及总体设计与实现卓越1103叶荣华43吕超HR系统的招聘管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华44王珊HR系统的员工后台数据管理的设计与实现卓越1112叶荣华45黄腾HR系统的考勤管理模块的实现卓越1103叶荣华
46李丽设备管理系统中企业人员管理模块的设计与实现卓越1112叶荣华
47桑光丽设备管理系统中报修管理模块的设计与实现卓越1112叶荣华48王汉君设备管理系统中设备管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华49李成汽运管理系统中配件管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华
50范静差旅订票系统中票务管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华
51何晓敏差旅订票系统中订票管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华52康溪差旅订票系统的数据统计模块的设计与实现卓越1103叶荣华53邢广阔差旅订票系统中系统管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华54赵明霞图书管理系统中读者管理模块的设计与实现卓越1103叶荣华55耿欣图书管理系统的 图书管理模块的设计与实现卓越1103於习雄
56苏鑫瑶图书管理系统的借阅管理模块的设计与实现卓越1103於习雄57武熙彤项目管理系统的课题管理模块的设计与实现卓越1103於习雄58孙立健项目管理系统的项目用户管理模块的设计与实现卓越1112於习雄
59王田甜就业管理系统的毕业生管理模块的设计与实现卓越1103於习雄60刘铠铭就业管理系统的 机构人员管理模块的设计与实现卓越1112於习雄61艾俊南就业管理系统的 职位管理模块的设计与实现卓越1112於习雄62杨双明餐厅管理系统的 报表分析模块的设计与实现卓越1112於习雄63方琳餐厅管理系统的 前台管理模块的设计与实现卓越1103於习雄64钱娜娜餐厅管理系统的 菜品管理模块的设计与实现卓越1103於习雄
65周娟餐厅管理系统的 会员管理模块的设计与实现卓越1103於习雄66崔钰琳餐厅管理系统的 点单管理模块的设计与实现卓越1112於习雄67黄凯餐厅管理系统的 收银管理模块的设计与实现卓越1103於习雄68陈星星微博系统的设计与实现卓越1103虞浩69韩焕明微博系统的设计与实现卓越1103虞浩70马玉龙学籍管理系统的 系统配置模块的设计与实现卓越1112虞浩71李树菲学籍管理系统的毕业登记模块的设计与实现卓越1103虞浩72赵云平学籍管理系统的 学生管理模块的设计与实现卓越1103虞浩73王钊学籍管理系统的 学籍管理模块的设计与实现卓越1112虞浩74姜兴龙以物易物系统的 物品登记模块的设计与实现卓越1103虞浩75曹正昱（延迟服务管理系统的服务管理模块的设计与实现卓越1103虞浩76张学众服务管理系统的客户管理模块的设计与实现卓越1112虞浩
77孙中石在线考试系统的在试题管理模块的设计与实现卓越1103赵斌78王欢在线考试系统的题库管理模块的设计与实现卓越1103赵斌79刘拓在线考试系统的考试管理模块的设计与实现卓越1103赵斌
80秦占龙仓库管理系统的基础信息模块的设计与实现卓越1112赵斌81韩尚文仓库管理系统的出库管理模块的设计与实现卓越1112赵斌82张晓宇仓库管理系统的数据维护模块的设计与实现卓越1112赵斌83张岩工资管理系统的员工管理模块的设计与实现卓越1112赵斌84宋枭工资管理系统与工资管理模块的的设计实现卓越1103赵斌
85徐雅卓酒店管理系统的 预定管理模块的设计与实现卓越1103赵斌
86高艳梅酒店管理系统的住房管理模块的设计与实现卓越1112赵斌87胡明钊酒店管理系统的后勤管理模块的设计与实现卓越1103赵斌88刘涛图书管理系统的 系统管理模块的设计与实现卓越1103赵斌89王钰图书管理系统的 图书管理模块的设计与实现卓越1103赵斌
90张潮图书管理系统的 读者管理模块的设计与实现卓越1103赵斌91李沙鲜花订购系统的 顾客管理模块的设计与实现卓越1103赵斌92杨威鲜花订购系统的 掌柜系统模块的设计与实现卓越1103赵斌93王璐培训管理系统的成绩管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇94孙莉丽培训管理系统的学员管理模块设计的实现卓越1112朱曰勇95高旭彤报销管理系统的系统管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇
96耿昱报销管理系统的数据统计模块的设计与实现卓越1112朱曰勇97谷保震报销管理系统的审批管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇98刘雨杭超市管理系统的结算管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇
99张景涵超市管理系统的会员商品管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇100王婷产品发布系统的发布管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇
101宋志鑫产品发布系统的用户角色模块的设计与实现卓越1112朱曰勇102王志磊产品发布系统的产品审批模块的设计与实现卓越1112朱曰勇103张朝产品发布系统的订单管理模块的设计与实现卓越1112朱曰勇104卜琪产品发布系统的用户管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇105郝立荣售后系统的事件管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇
106时莹售后系统的事件查询分配模块的设计与实现卓越1112朱曰勇107张丽售后系统的满意度管理模块的设计与实现卓越1103朱曰勇
108李放凝售后系统的事件审批模块的设计与实现卓越1103朱曰勇109孙璐售后系统的事件统计模块的设计与实现卓越1112朱曰勇110赵如斌售后系统的事件前台模块的设计与实现卓越1103朱曰勇6.代码：代码要求符合格式规范且只需黏贴主要代码即可，黏贴的代码要求有功能的实现；代码格式不范或者所黏贴的代码不能体现系统的主要功能者酌情扣分。7.其他：语句通顺连贯，上下文衔接合理；语句不够连贯，表达不够清晰者可酌情扣分。
评分标准：1.格式不规范者酌情扣分。2.目录结构和章节顺序的排列不合理或文章结构不完整者按缺少部分酌情扣分。
3.相似度：（1）不允许同学之间互相抄袭；（2）禁止抄袭企业所给范文模板内容；（3）参考文献引用容要求不超过全篇30%,一经发现有抄袭可按抄袭片段多少相应扣分，若抄袭严重者可直接不予以答辩！4.相关度:论文内容要求切合题意，内容，题目和设计要求一致；论文内容若与题目关系不大或者离题严
者可酌情扣分。
5.设计：（1）设计要求完整且能够成功运行，功能点不能过于简单；功能不够完整或过于简单者可酌情分。（2）测试方向要求测试脚本能够成功执行，测试功能点不能过于简单或太少。