培训类综合
综合管理培训计划内容
综合管理培训计划内容一、前言随着市场经济的发展，企业的竞争越来越激烈。
在这样的市场环境下，优秀的管理人才显得至关重要。
为了培养和提升企业管理人才，我们制定了本培训计划，旨在帮助管理人员提高综合管理能力，提升团队协作能力，强化沟通能力，进一步提高工作效率和管理水平。
二、培训目标1. 提升综合管理能力：通过课程学习和实践操作，提高管理人员的决策能力、执行能力、协调能力和创新能力，帮助他们更好地应对复杂的管理环境。
2. 提升团队协作能力：通过团队建设和实战演练，培养管理人员的团队意识和团队合作精神，提升团队绩效。
3. 强化沟通能力：通过培训课程和实际案例分析，提高管理人员的沟通能力，包括口头表达和书面表达能力，有效地传递信息、协调工作、解决问题。
4. 提高工作效率和管理水平：通过培训和实践，提高管理人员的工作效率和管理水平，使其能够更好地处理各种管理挑战，实现管理目标。
三、培训内容1. 综合管理知识培训管理学理论知识：介绍管理学的基本概念、原理和模型，帮助管理人员建立正确的管理观念。
经营管理知识：介绍企业战略管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理等知识，培养管理人员的综合管理能力。
项目管理知识：介绍项目管理的基本理论、方法和工具，帮助管理人员提高项目管理能力。
2. 团队建设与协作培训团队意识与合作精神：通过团队游戏、团队训练等方式培养管理人员的团队合作意识和合作精神。
团队建设技能：介绍团队建设的方法和技巧，帮助管理人员建立高效团队。
团队协作案例分析：通过实际案例分析，总结团队协作的成功经验和失败教训，提升管理人员的团队协作能力。
3. 沟通技巧与方法培训口头表达技巧：介绍有效的口头表达技巧，包括演讲技巧、沟通技巧等。
书面表达技巧：介绍有效的书面表达技巧，包括报告写作、邮件写作等。
沟通技巧与方法：介绍有效的沟通技巧和方法，帮助管理人员提高沟通效率。
4. 工作效率与管理水平提升培训工作效率提升：介绍时间管理、计划管理、问题解决等方法，帮助管理人员提高工作效率。
培养培训综合评价和鉴定考核方案
培养培训综合评价和鉴定考核方案随着经济的不断发展和人才市场的不断扩大，企业对于人力资源的需求也越来越大，因此培养和发展人才成为了企业的重要任务之一。
在这个过程中，培养和培训的综合评价和鉴定考核方案显得尤为重要。
本文将从培养和培训的需求、评价和鉴定的内容、方法和效果三个方面探讨培养和培训的综合评价和鉴定考核方案。
一、培养和培训的需求培养和培训的需求是由企业或组织内部的需求和市场需求引起的。
企业内部的需求主要包括员工素质提高、企业战略调整、人才储备等方面的需求。
对于员工素质提高而言，企业需要不断提高员工的技术水平、管理能力和创新精神，以适应市场的需求。
对于企业战略调整而言，企业需要通过培养和培训重新调整员工的岗位职责以及提高部门之间的协同能力。
对于人才储备而言，企业需要对未来的发展做出预判，通过培养和培训来为未来的发展储备人才。
在市场需求方面，企业需要及时了解市场的需求和人才市场的变化，以便于有针对性地进行培养和培训。
二、评价和鉴定的内容评价和鉴定的内容包括培养和培训的计划和执行，以及培养和培训结果。
在培养和培训计划方面，需要评价和鉴定计划的合理性和可行性，以及计划与企业整体战略的契合度。
在培养和培训执行方面，需要评价和鉴定教学质量和教师能力，以及学员的学习情况和反馈。
在培养和培训结果方面，需要评价和鉴定学习效果和培养效果，以及对企业的贡献和未来发展的影响。
三、评价和鉴定的方法评价和鉴定的方法需要采用多种手段和层次。
对于培养和培训计划，可以通过专家评定、专业评估、内部评价和外部评价等方法进行评价和鉴定。
对于培养和培训执行，可以通过考试、作业、项目实践、案例分析等方法进行评价和鉴定。
对于培养和培训结果，可以通过学员反馈、企业反馈、行为观察、绩效评估等方法进行评价和鉴定。
四、评价和鉴定的效果评价和鉴定的效果需要与企业发展和人才储备结合起来，以及不断进行改进和完善。
评价和鉴定的效果可以从学员学习能力、企业业绩、人才储备等方面来考虑。
青少年体育文化培训综合 考核
青少年体育文化培训综合考核青少年体育文化培训综合考核在当今社会，青少年体育文化培训成为了备受关注的热门话题。
随着人们对健康和全面发展的重视，越来越多的家庭和学校开始注重青少年体育文化培训的综合考核。
本文将通过对这一主题的深入探讨，帮助读者了解青少年体育文化培训的重要性以及综合考核的意义。
1. 青少年体育文化培训的背景青少年体育文化培训是指通过专业的指导和培训，帮助青少年全面提升体育技能、文化素养和心理素质的过程。
在这个过程中，综合考核起着至关重要的作用。
青少年时期是个体发展的黄金时期，体育文化培训的综合考核有助于全面评估青少年的体能、技能、意志品质和文化知识。
2. 综合考核的重要性综合考核旨在客观评价青少年的体育文化培训成果，并为其制定进一步的培训和发展计划提供依据。
通过综合考核，不仅可以发现他们的优点和不足，还能为他们提供更有针对性的培训，助力他们在体育文化方面的全面发展。
3. 综合考核的内容综合考核内容一般包括体能测试、技能测试、文化素养测试和心理素质测试。
这些测试项目涵盖了青少年体育文化培训的方方面面，既注重了体能和技能的培养，又关注了文化知识和心理健康的培养。
通过这些测试，可以全面了解青少年的整体素质和发展情况。
4. 体育文化培训综合考核的意义体育文化培训综合考核不仅可以帮助青少年全面发展，还有助于培养他们的自律、团队合作、竞争意识和社会责任感。
这些素质对他们未来的发展至关重要，而综合考核正是培养这些素质的有效途径。
总结通过对青少年体育文化培训综合考核的探讨，我们不难看出，这一考核方式对青少年的全面发展至关重要。
它不仅能帮助他们在体育技能上得到提升，还可以培养他们的文化素养、心理素质和综合能力。
我们应该高度重视青少年体育文化培训的综合考核，为他们的未来发展奠定坚实的基础。
个人观点我个人认为，青少年体育文化培训综合考核应该注重对青少年个体差异的理解和包容。
每个青少年都有自己独特的发展特点和潜能，考核应该尊重这些特点，为他们提供个性化的培训和指导。
2024安全培训考试题附答案(综合卷)
2024安全培训考试题附答案(综合卷)一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个不是我国安全生产的基本原则？（）A. 安全第一，预防为主B. 安全为了生产，生产必须安全C. 安全生产，人人有责D. 安全发展，以人为本答案：D2. 以下哪个不是安全生产管理的主要任务？（）A. 预防和减少生产安全事故B. 保护从业人员的人身安全C. 保护环境D. 促进经济发展答案：C3. 以下哪个不是我国安全生产法规体系的组成部分？（）A. 法律B. 行政法规C. 地方性法规D. 企业内部规定答案：D4. 以下哪个不是安全生产投入的基本要求？（）A. 安全投入与生产规模相适应B. 安全投入与经济效益相结合C. 安全投入与技术进步相结合D. 安全投入与员工需求相结合答案：B5. 以下哪个不是安全生产培训的主要内容？（）A. 安全生产法律法规B. 安全生产知识C. 安全生产技能D. 安全生产奖金发放答案：D6. 以下哪个不是安全生产责任制的核心内容？（）A. 明确安全生产职责B. 制定安全生产奖惩制度C. 开展安全生产竞赛活动D. 建立健全安全生产制度答案：C7. 以下哪个不是安全生产应急预案的组成部分？（）A. 应急预案的总则B. 应急预案的编制依据C. 应急预案的实施步骤D. 应急预案的保密要求答案：D8. 以下哪个不是安全生产事故的处理原则？（）A. 及时、准确、公正、公开B. 依法依规、严肃处理C. 教育为主，惩罚为辅D. 保护事故当事人合法权益答案：C9. 以下哪个不是安全生产宣传的主要手段？（）A. 举办安全生产知识竞赛B. 开展安全生产文艺演出C. 制作安全生产宣传展板D. 开展安全生产罚款活动答案：D10. 以下哪个不是安全生产检查的主要内容？（）A. 检查安全生产规章制度B. 检查安全生产设施设备C. 检查安全生产培训情况D. 检查安全生产奖金发放答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产是一项重要的社会公共事业。
培训计划有哪些类型
培训计划有哪些类型一、员工入职培训员工入职培训是公司对新员工进行的一种基础培训，旨在帮助新员工尽快熟悉公司的文化、业务、规章制度和流程，提高新员工的工作效率和融入感。
入职培训一般包括公司概况、组织架构、企业文化、工作流程、员工手册等方面的内容。
培训方式可以采用讲解、案例分析、角色扮演等多种形式。
二、技能培训技能培训是为了提高员工的专业技能和业务水平而进行的培训。
技能培训的内容根据员工的岗位不同而不同，可以是技术类、销售类、管理类等多种类型。
培训方式可以采用实操、案例分析、模拟训练等形式。
技能培训可以帮助员工提高工作效率和专业水平，提高企业整体竞争力。
三、管理培训管理培训是为了提高管理人员的领导能力、决策能力和团队管理能力而进行的培训。
管理培训的内容可以包括领导力培养、沟通技巧、团队管理、目标管理、冲突处理等方面。
培训方式可以包括角色扮演、案例分析、讨论交流等形式。
管理培训可以帮助管理人员更好地发挥领导作用，为企业的发展提供更加有效的管理支持。
四、综合培训除了上述三种常见的培训类型外，还有一些企业会进行综合培训，即将多种类型的培训内容综合起来进行。
这样的培训可以帮助员工全面提高工作能力，提高企业整体绩效。
综合培训的内容包括文化建设、团队协作、创新意识培养等方面，培训方式也可以灵活多样，符合员工学习需求。
培训计划的编制需要考虑培训需求、培训目标、培训内容、培训方式、培训时间以及培训效果评估等方面的因素。
在实施培训计划时，还需要不断对培训内容和方式进行调整，根据员工的反馈和实际效果进行优化，以确保培训的有效性和实用性。
同时，企业还可以根据员工的岗位特点和个人发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作能力和职业发展前景。
综上所述，一份完整的培训计划包括员工入职培训、技能培训、管理培训和综合培训，它们各自针对不同的培训对象和培训内容，通过多种培训方式提高员工的工作能力和整体绩效，为企业的发展提供有效支持。
年轻农技人员综合技能培训内容
年轻农技人员综合技能培训内容
随着农业科技的不断进步，对年轻农技人员的需求与日俱增。
为了提高他们的专业技能和实践能力，开展综合技能培训至关重要。
以下是一个全面的培训内容大纲，旨在帮助年轻农技人员掌握现代农业的核心技能。
一、农业基础知识
1. 农业生态系统的基本原理
2. 土壤、水和空气的组成与特性
3. 农作物生理学基础
二、农业科技应用
1. 精准农业与智能农业技术
2. 农业信息技术应用：GIS、遥感、大数据等
3. 新品种培育与基因编辑技术
4. 农业机械化与自动化技术
三、农业生产实践
1. 作物种植与田间管理：播种、施肥、灌溉、病虫害防治等
2. 农机操作与维护保养
3. 农产品收获与加工技术
4. 农业资源高效利用与环境保护
四、农业经济管理
1. 农产品市场营销策略与技巧
2. 农业企业经营管理：项目策划、资金筹措、成本控制等
3. 农业政策与法律法规
4. 国际农业市场与贸易概况
五、创新创业能力培养
1. 创新思维与实践能力的培养
2. 农业项目策划与实施
3. 团队协作与沟通技巧
4. 案例分析与实践经验分享
通过以上培训内容的系统学习，年轻农技人员将能够全面掌握现代农业的各
个环节，具备独立解决问题和创新创业的能力。
这将有助于他们在未来的农业工作中发挥更大的作用，为我国农业的可持续发展做出贡献。
安全教育培训的四大类(2篇)
第1篇随着社会的发展和科技的进步，各行各业对安全生产的重视程度日益提高。
安全教育培训作为提高员工安全意识、防范安全事故的重要手段，已经成为企业安全管理的重要组成部分。
本文将从四大类别阐述安全教育培训的内容，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、基础知识类培训基础知识类培训是安全教育培训的基础，主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规：培训员工了解国家安全生产法律法规，明确自身在安全生产中的权利和义务，增强法律意识。
2. 安全生产标准：培训员工熟悉国家及行业安全生产标准，了解安全生产的基本要求，提高员工对安全生产的认识。
3. 安全生产常识：培训员工掌握安全生产的基本知识和技能，如火灾、地震、触电等事故的预防与处理方法，提高员工的安全防范能力。
4. 企业规章制度：培训员工了解企业安全生产规章制度，明确岗位安全职责，增强员工的纪律意识。
二、专业技能类培训专业技能类培训是针对特定岗位或工种的安全教育培训，主要包括以下几个方面：1. 操作技能培训：针对员工岗位操作特点，进行操作规程、设备维护保养、故障排除等方面的培训，提高员工的安全操作水平。
2. 安全技能培训：针对岗位风险特点，进行安全防护措施、应急处置等方面的培训，提高员工的安全防范能力。
3. 应急救援培训：针对可能发生的突发事件，如火灾、爆炸、中毒等，进行应急处理、救援技能等方面的培训，提高员工的自救互救能力。
4. 特种作业培训：针对特殊作业岗位，如高空作业、爆破作业、焊接作业等，进行特种作业安全操作规程、防护措施等方面的培训，确保特种作业安全。
三、心理健康类培训心理健康类培训旨在提高员工的心理素质，培养良好的心态，以应对工作中可能遇到的压力和挑战。
主要包括以下几个方面：1. 应对压力培训：培训员工学会正确面对工作中的压力，掌握缓解压力的方法，提高心理承受能力。
2. 沟通技巧培训：培训员工掌握良好的沟通技巧，提高团队协作能力，减少工作中的摩擦和矛盾。
综合虫害管理知识培训
堵及卫生经 验 ✓ 针对性制定 解决方案 ✓ 定期沟通， 跟进防治效 果
相关方参与管理
✓ 跨部门供应 商培训
✓ 参与生产链 虫害管理， 提供建议和 防治方案
✓ 异常虫害的 持续追踪
✓ 定期沟通， 跟进防止效 果
培训教材
• 现场勘查， 管理计划
P
• 防治
D
A
• 趋势分析
C
• 检查确认
培训教材
综合虫害管理知识培训
培训教材
Content s
培训教材
虫害的基本习性
1 褐家鼠（大家鼠）
培训教材
老鼠类 黄胸鼠（屋顶鼠）
小家鼠（小耗子）
游泳能力强，大多生 活在地面、下水道、 室内。南方褐家鼠居 多。体重约60－350g
攀爬能力强，多数住在 较高处。尾长、脚较纤
细。
需要的食物量少和生 存空间小，适应能力
清除卫生死角，建立密闭垃圾房，封堵漏洞
爬虫类虫害控制：
培训教材
人工捕杀 货物离墙离地存放、墙根放粘鼠板、寻找虫源 挡鼠板、及时关闭，清理货物 鼠饵盒（捕鼠站）、门口施药 封堵漏洞、清场卫生死角、建立隔离带
培训教材
结构封堵 •封堵缝隙、孔洞、虫害入侵点 清洁卫生 •减少水源、食源及栖息地 物理捕杀 •合理布局鼠饵站、灭蝇灯设备 化学防治 •临时杀灭虫害降低虫害密度
卸货区码头 垃圾房
仓库 厂房外绿化带
通道走道
茶水房
办公室
培训教材
各种各样的外部环境导致了不同的虫害风险
培训教材
培训教材
厂房入/出口
厂房周围
仓库外围
机房内部
培训教材
虫害控制总体要求——专业管理和相关方合作
综合素质提升培训心得体会(15篇)
综合素质提升培训心得体会（15篇）综合素质提升培训心得体会（精选15篇）综合素质提升培训心得体会篇1今年，我参加了学校组织的教师综合素质培训，通过学习收获很多，结合多年的教学工作，我谈一下我的心得体会：一、热爱学生是建立平等民主、和谐师生关系的基础任何教育的结果，都是伴随着一定的师生关系产生的，其结果的好坏有时受师生关系好坏的影响，不同的师生关系往往导致不同的教育结果。
今天的学生需要有一个安静、和谐、健康的学习环境。
这也是《关于教育问题的谈话》中不断强调的。
而要做到此点，师生关系的建立必须是“民主型”的。
因为在民主型的关系中，由于师生之间注意协商、沟通，关系比较和谐，学生的情绪就会轻松愉快，有个良好的学习心境。
在他们所认同的目标或要求的指引下，主动积极地参与各种学习活动，学习的积极性和热情都高。
反之，若师生关系是“专制型”、“放任型”的。
则会带来学生情绪上的紧张或放任，造成内心烦躁、恐惧等，在这种情况下就不会有高效的学习，学习效果也不会好。
这种情况，正如英国教育家洛克所揭示的：“儿童从导师方面受了无情的言语和鞭鞑，他的心里，就充满了恐怖，恐怖立刻占据了他的整个心理，使他再也没有容纳别种印象的空隙了。
”在教育过程中，教师与学生之间要进行多方面的互动，会产生种种矛盾。
倘若教师没有尊重，关心和热爱学生，即没有与学生沟系的法宝“博爱之心”。
不把其视为亲人，视为可倾吐心声解决困惑的朋友，让他们感受到亲人般的关爱和保护。
要真正化解这些矛盾是不可能的。
有时由于学生偏见或教师有“宁给好心，不给好脸”的观念和行为，可能会产生学生对教师的“好心”的误解。
但是教师只要走出这种爱的误区，注意以正确的方式去体现对学生的尊重、爱护和关心，就能为建立民主、和谐、平等的师生关系奠定良好的基础，进而很好地化解矛盾。
因此说，热爱学生是建立民主、平等、和谐的师生关系的基础。
二、热爱学生是做好教育工作的重要条件学生的成长不只是阳光、雨露、面包和开水就能完成的。
综合能力提升培训方案
综合能力提升培训方案一、培训目标本培训方案旨在帮助参训人员全面提升综合能力，包括但不限于沟通能力、团队协作能力、问题解决能力和创新能力等。
通过系统的培训，参训人员将能够更好地应对工作和生活中的各种挑战，提高自身在团队中的核心竞争力。
二、培训内容1. 沟通能力培训•沟通的重要性及沟通技巧•听力技巧和表达能力•非语言沟通和跨文化沟通•冲突管理和有效反馈2. 团队协作能力培训•团队意识和团队角色认知•目标设定和任务分配•团队决策和团队协作技巧•解决团队冲突和建设团队文化3. 问题解决能力培训•问题识别和问题解构•分析和判断技巧•创造解决方案和决策能力•实施和评估解决方案4. 创新能力培训•创新思维和创意激发•需求发现和洞察力培养•创新方法和工具的应用•创新项目管理和评估三、培训形式和时间安排本培训将采用线下面授和线上自学相结合的方式进行。
1. 线下面授•沟通能力培训：2天•团队协作能力培训：2天•问题解决能力培训：2天•创新能力培训：2天2. 线上自学参训人员将根据培训安排，在线上完成相关的学习任务和练习，通过提供的学习资料和案例进行自学。
四、培训评估与证书为了激励参训人员的学习积极性和提高培训效果，本培训将进行培训评估，并提供符合要求的参训人员发放培训证书。
1. 培训评估•学习任务的完成情况和质量•参与线下面授的积极程度•学习成果的表现和应用能力2. 培训证书根据培训评估结果，符合要求的参训人员将获得由培训机构颁发的综合能力提升培训证书。
五、培训师资力量本培训将由经验丰富、专业能力强的培训师担任，培训师具备以下条件：•相关领域的专业知识和丰富教学经验•能够循序渐进、系统、全面地传授培训内容•能够根据参训人员实际情况进行针对性指导和辅导六、总结通过综合能力提升培训，参训人员将能够拥有更好的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力和创新能力等。
这些综合能力的提升将有助于参训人员更好地应对工作和生活中的各种挑战，提升自身竞争力。
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公司对新招录职工岗前培训圆满结束 2006-3-20 15:07:11 74
三月十六日，公司对新招录到减速器车间的9名学员培训工作圆满结束。这次培训是由人力资
源部组织的，为期一个月。培训分两部分内容：一是新员工岗前教育。包括公司形势教育、质量
管理、安全教育、生产工艺管理等。二是专业知识培训。主要内容有机械制图、机械基础、数控
加工工艺、金属材料和公差配合等。通过培训，提高了新员工的业务知识水平，增强了他们对企
业的了解，为下一步做好本职工作打下了基础。
圆环链分厂举办销售人员培训班 2007-3-6 8:14:20 66
为适应市场需求，不断提高销售人员素质，进一步搞好新一年销售工作，圆环链分厂于2
月27日到3月1日，举办了一年一度的销售人员培训班，
分厂厂长马瑞勇在培训班上就2006年圆环链条的需求趋势及营销战略进行了分析和阐
述；销售厂长李文悦对2006年的销售工作进行了总结；开发科张海福、技术科苗岩、销售
调度马淑琴分别就夹具、吊装链知识以及内勤工作程序进行了专题讲座。针对公司新的合
同管理办法，特邀法律事务委员会有关人员就新合同条款、合同签订以及双方约定等方面
知识进行了专题讲座。同时聘请研究所标准化室主任段和平就刮板输送机及矿用链知识进
行了专题讲座。经过培训，对销售人员进一步做好营销工作，起到了积极作用。
铆焊车间举行天车工技能比武大赛 2006-12-5 8:37:03 33
为进一步提高职工操作技能，铆焊车间针对天车工岗位新职工较多，实际操作技能急待提
高的现状，于12月1日、2日在天车工中开展了技能比武大赛。
为组织好这次技能比赛，车间成立了以主任郑民会为组长的领导小组和比赛工作小组及裁
判组，制定了详细的比赛规则和评分标准。为了给新职工创造一个学习和展现自我的机会，
比赛规定：凡在2005年参加比武的获奖选手不参加本次比赛。经过两天激烈的角逐，在20
名参赛选手中，田惠珍获得技能比武一等奖，张虹、任金华获得二等奖，张旭清、乔立平、
张鹏飞、刘惠获得三等奖。
铸钢车间举办天车工技术比武 2006-11-28 8:34:58 70
为进一步激发职工学技术、练本领的积极性，培养造就一支技术过硬、技能全面的职工队
伍，近日，铸钢车间举办了天车工技术比武。
为组织好这次比赛，不影响生产，车间专门成立了技术比武领导小组，在评审、赛务工作
上做了细致的安排。比赛时间安排在11月25日、26日中午生产间歇。24名参赛选手既有
技术娴熟的老师傅，也有刚刚进厂几个月的新工人。比赛在紧张而又热烈的气氛中进行。 经
过两天近6个小时的激烈决逐，评选出了一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。
通过这次天车工技术比武，激发了大家学理论比技能的积极性，对促进安全生产，营造学
习工作化、工作学习化的工作氛围，起到了积极促进作用。
圆环链分厂、物流中心举办消防知识培训 2006-11-14 10:30:03 29
为进一步提高全体职工的消防安全意识，在“11.9”全国消防日即将到来之际，圆环链分厂、
物流中心等单位相继开展了消防知识培训和灭火演练活动。
11月9日下午，圆环链分厂在食堂二楼举办了由各部门领导和要害部门人员参加的消防知识培
训班。培训班上，公司武装保卫部孙升向大家详细介绍了有关火灾种类、灭火方式等消防安全知
识，着重讲解了火灾起因、如何预防及如果使用灭火器材等常识，并模拟演示了二氧化碳及干粉
灭火器的应用操作方法。
分厂党支部书记钟益斌在讲话中强调指出：隐患险于明火，防患重于救灾。消防工作应长抓不
懈，消防意识应该警钟长鸣。防患于未然，杜绝火灾的发生。会上，钟益斌还传达了中煤集团公
司近期安全生产工作通报，及高建炯总经理在公司11月份工作会议上就安全工作提出的具体要
求。要求与会人员要认真履行安全职责，提高安全意识，加大查处“三违”力度，确保“安全生
产双百日承诺”行动的顺利实现。
针对物流中心点多、面广、库房结构复杂、火险隐患较多的实际情况，近日，物流中心对全体
职工举办了一次为期三天的消防知识培训及实际灭火演练活动，邀请公司武装保卫部孙升进行现
场指导。
为做好消防安全工作，物流中心领导班子严格遵循“预防为主，防消结合”的消防工作方针，
在中心各单位建立了“层层负责、人人有责”的消防联保联责网络，使消防工作始终处于受控状
态。通过本次活动，提高了全体职工的消防安全意识，掌握了实际灭火技能，达到了“人人懂消
防、人人会灭火”的目的，促进了中心安全工作的开展。
热处理车间开展消防知识培训 2006-7-26 15:30:24 19
为进一步普及消防知识，7月18日下午，热处理车间邀请我市消防大队张参谋为车间全
体职工进行消防知识培训。
张参谋详细介绍了火灾的种类、灭火器的种类及灭火器的使用对象和具体使用方法，还
对正确的报警方法、易燃易爆物品的防护、如何设置消防安全标志、保障疏散通道畅通、
定期组织检验维修确保消防器材完好有效等方面做了详细介绍。通过学习，大家了解了火
灾的分类，起火原因、灭火原理及灭火方法。张参谋还重点介绍了日常防火常识及扑救措
施，例举了生活中所存在的火灾隐患和引起火灾造成的严重危害案例。要求各级领导必须
重视消防安全，职工要不断提高消防安全意识，克服麻痹和疏忽思想。
会上，公司安环部有关人员对公司消防情况做了介绍。会后全体职工进行了消防操作现
场演练。通过实际操作，职工们熟练掌握了各种消防灭火器材的使用方法。
通过这次消防知识培训，广大职工对消防工作的重要性有了深刻认识，对做好预防工作
奠定了基础。
住房公司利用冬闲开展技术业务培训 2006-2-10 10:33:10 111
为提高职工的技术业务素质，住房公司充分利用冬闲时间，组织全体职工开展技术业务培训。
2月6日学习培训班正式开学，经理董书耕上了综合第一课，讲了开办学习班的目的意义。
这次培训的主要内容有：水、电、房屋、物业管理、行政管理等专业课程。培训班将组织专业
人员讲课，并聘请房管局有关部门专家授课，培训时间为10天。
圆环链分厂举办销售人员业务培训班 2006-2-10 10:32:19 82
为了进一步提高销售人员的思想业务素质，2月6日至8日，圆环链分厂举办了为期3天的
销售人员业务培训。
分厂厂长马瑞勇首先在开班仪式上讲话，他要求销售人员不能满足于现有的推销技巧和营
销理念，要通过这次培训，为自己充电、加油，重点要在营销新理念、开发新产品、应用新
技术和避免营销风险等方面有新的认识和理解，为分厂的发展壮大贡献自己的一份力量。党
支部书记钟益斌在培训班上讲话，他要求全体销售人员要在今后的销售工作中，多学知识，
多推销产品，为分厂的发展做出积极贡献。
销售副厂长李文悦对2005年销售工作进行了总结。技术副厂长武兴旺、开发科科长程建军
等有关人员，分别就开发新产品、新技术的现场应用和工艺创新、库存管理、帐务管理等方
面知识进行了专题培训。培训班还聘请了我市资深律师，对在销售中涉及到的相关法律知识
进行了讲解。
公司举办安全标准化考评标准贯标培训（图） 2007-3-20 8:05:55 211
根据中煤集团公司和装备公司以及省、市有关部门的要求，经公司研究，决定在全公司开
展安全标准化工作。按照安全标准化工作实施方案的安排，3月17日到19日，公司在理化
楼会议室举办了安全标准化考评标准贯标培训。
公司党委副书记张佩真、副总经理陈金中参加了培训班开班仪式。陈金中副总经理主持开
班仪式并讲话，对公司开展安全标准化工作以及举办培训的目的、意义进行了说明，并对本
次培训提出了具体要求。
河北省机械研究设计院、机械制造企业安全标准化复评机构的专家，就安全标准化的基本
要求、考核评级办法、基础管理考评、热工 、电气考评、机械设备考评、
作业环境与职业健康考评等内容进行了详细的讲解和培训。
经过二天半时间的集中培训，为我公司安全标准化工作的开展奠定了基础。各单位主要负
责人，安全员、各考评工作小组成员和公司专业考评组成员参加了本次培训。