人才是实施乡村振兴战略的关键
浅析人才在乡村振兴中的重要性
浅析人才在乡村振兴中的重要性作者：丁洁来源：《科学导报·学术》2020年第34期乡村振兴，离不开人才的强力作用。
人才，不仅能优化资源配置，合力利用资源，加强基层党组织建设，更能为乡村带来思想观念的转变，带来乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力！一、当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
今年中央一号文件提出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
” 今年全国“两会”期间，习近平总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话，从战略和全局高度，进一步提出了新时代山东工作总要求，特别就实施乡村振兴战略作出重要指示，提出要推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑，希望山东要充分发挥优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。
乡村振兴是决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。
当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。
如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。
因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
二、当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析一是激励机制不完善，管理服务不到位。
乡村人才面广量多，管理有一定难度，服务上相对滞后。
对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多，表彰、奖励还没有形成制度，资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善，乡村人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高。
二是乡村人才创新能力不强，人才留不住问题突出。
现有的专业技术人才创新能力不强，领军作用不明显。
乡村振兴什么是关键
乡村振兴什么是关键
答：乡村振兴的关键是产业要振兴。
产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键。
乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，其中最重要、最根本、最关键的是产业振兴。
产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键。
“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴战略的总要求，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，其中最重要、最根本、最关键的是产业振兴。
产业振兴是巩固拓展脱贫攻坚成果的根本之策。
产业振兴是畅通城乡经济循环、构建新发展格局的重要内容。
全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村；解决好发展不平衡不充分问题，重点难点在“三农”，农业农村依然是现代化建设的短板。
扩大内需和形成强大国内市场，农村有着巨大潜力和发展空间。
加快发展现代农业，提高农业供给体系质量和效率，不仅可以确保我国粮食安全，而且可以实现农业与工业良性循环、互促发展。
发展壮大乡村产业，促进一二三产业融合发展，可以扩大农村就业、增加农民收入，把乡村生产有机融入现代产业体系，让广大农民深度融入现代产业链价值链。
完善农村商贸流通体系，加快农村第三产业发展，有助于活跃农村市场，推动农村居民消费升级，更好拉动城乡经济发展。
乡村人才振兴战略的论文
乡村人才振兴战略的论文随着城乡差距的进一步扩大，现在乡村面临着越来越复杂的挑战。
为了解决这一问题，需要实施乡村人才振兴战略来推动乡村的发展。
本文将从培养乡村人才的角度探讨如何实施乡村人才振兴战略。
一、加强乡村教育乡村的人才培养和发展必须以乡村教育为基础。
乡村教育应当注重智力和劳动教育的结合，推进素质教育，加强科学教育和职业教育，从根本上提升农村人才的综合素质。
同时，乡村教育应当注重特色教育，引导学生接近生产生活实践，形成特色的知识结构，为乡村发展提供更为完善的知识支撑。
二、加强农村科技创新农村科技创新关系到乡村经济的发展和人才的培养。
农村科技创新应以解决农村面临的实际问题为目标，加强科技教育和科技咨询服务机构的建立，将科技创新和农村实际相结合，在产业技术方面开展深入研究，提高农业生产和农民生活水平。
三、鼓励乡村人才创新创业乡村创新创业是乡村人才振兴战略的关键环节，鼓励乡村人才创新创业应当引导和扶持乡村创新创业人才创造更多具有竞争力的产品，帮助创新创业人才获取创业支持和技术服务，提升乡村经济的整体实力。
四、强化人才引进政策乡村人才振兴战略必须借鉴城市的才能吸纳经验。
对于在乡村工作和生活的人才要力求资源共享和优化配置，加强与城市和其他乡村的联系，引进更多的高素质人才在乡村投资和创业，实现乡村和人才共生共赢。
总之，实行乡村人才振兴战略，不仅能够切实解决乡村发展面临的困难，促进乡村经济的繁荣和发展，也是实现中国对乡村全面振兴的必要手段。
五、加强乡村干部队伍建设乡村干部是乡村人才振兴战略的重要力量。
要加强乡村干部队伍建设，提高其综合素质和服务意识，促进他们思想更新和知识储备的提升，激发他们的工作热情和创新能力，进一步提升乡村治理水平和乡村服务质量。
六、实施优惠政策针对乡村人才的培养和振兴，政府可以实施一系列优惠政策，比如说提供学费补贴、住房补贴、招生补助、创业扶持等等。
这些政策可以激励乡村人才的积极性和创造力，缓解乡村人才流失问题，有利于推动乡村人才振兴战略的实施。
乡村振兴五个振兴
乡村振兴五个振兴乡村振兴是中国当前的重大战略任务，其目标是实现农业现代化、农村产业革命、农民富裕和农村社会进步。
为了推动乡村振兴战略的实施，我国提出了“五个振兴”的概念。
本文将详细介绍乡村振兴的五个振兴，并分析其对中国农村发展的重要意义。
一、产业振兴农村的产业结构一直以来都相对单一，以农业为主导，缺乏多元化发展。
产业振兴的主要目标是推动农村产业结构的优化升级，培育壮大新型农业经营主体，加强农产品加工和农业科技创新，提升农村产业的竞争力和附加值。
同时，要积极发展乡村旅游、农民专业合作社等农村新产业，促进农民就业增收和农村经济的全面发展。
二、人才振兴人才是乡村振兴的核心资源，无论是农业生产、农村经营管理还是农村创新创业，都离不开人才的支持和带动。
人才振兴的关键是要实施人才培养计划，建立完善人才引进机制和激励机制，鼓励高校毕业生、科研院所专家、企业技术人员等在乡村从事科技创新和产业发展。
同时，要加强对农民的培训和教育，提高他们的科技水平和创业能力，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
三、文化振兴乡村文化是中国传统文化的宝库，也是乡村振兴的重要资源和独特优势。
文化振兴的目标是传承和发展乡村的优秀传统文化，构建乡村文化体系，丰富农民的精神生活，提高乡村的文化软实力。
通过举办传统文化活动、建设文化设施、培养文化人才等方式，推动乡村文化与产业、旅游等相结合，实现文化的创造性转化和创新性发展，增强乡村的整体魅力和竞争力。
四、生态振兴生态环境是乡村振兴的重要基础，也是乡民生活质量的保障。
生态振兴的核心是实施乡村环境整治，保护和修复农田、水源、生态建设等，促进农业可持续发展和农民生活环境的改善。
通过改善农田环境、推广生态农业、加强农村污染治理等措施，保护乡村生态安全，提高农村生态水平，实现可持续发展的目标。
五、组织振兴农村的组织力量是推动乡村振兴战略实施的重要保证。
组织振兴的关键是完善农村治理体制，建立健全农村社会组织和农民合作经济组织，加强农村基层自治和民主管理。
乡村振兴发展战略答题
乡村振兴发展战略答题乡村振兴发展战略是我国当前重要的战略之一，旨在促进农村经济社会发展，提升农民生活水平，实现城乡共同发展。
下面就该战略的四个方面进行谈谈自己的看法。
一、产业振兴农村产业发展是乡村振兴的基础，发展农村经济离不开农业、林业、畜牧业、渔业等行业的发展。
在推进产业振兴过程中，应充分利用当地的自然资源和人力资源，从原材料生产、加工制造、销售流通等各个环节入手，打造自己的核心产业链。
同时，也要重视创新，通过科技创新等方式推动产业转型升级，加强品牌建设，不断提高产品品质，抢占更大的市场份额。
二、人才引进培养和引进优秀人才，是农村振兴发展的关键之一。
随着乡村经济发展水平的提升，需要更多具有高技能、创新意识和市场化素养的人才来支撑乡村产业的发展。
对于这些人才，我们要通过各种方式加以吸引，如提供优厚的待遇、做好人才配套政策、优化生产生活环境等等。
同时，也要通过优质的教育、培训、技术服务等手段，培养更多符合当地产业和市场需求的人才。
三、基础设施建设基础设施建设是促进乡村发展的重要条件之一。
建设好道路、桥梁、水利、电力、通信等基础设施网络，可以大大改善农民的生活和劳动条件，增强乡村产业竞争力，提高乡村居民的生产生活水平。
因此，在推进乡村振兴的征程中，加强基础设施建设，增加投资力度，建设好交通网、水利基础设施等，提高基础设施的质量和效率，助力乡村发展。
四、文化旅游发展文化旅游是促进乡村振兴的另一个重要方向。
乡村旅游具有丰富的人文历史、景观资源、民族风情等独特优势，可以吸引更多的游客，带动乡村经济的高速发展。
在发展乡村旅游的过程中，需要依靠文化旅游背景，深挖当地的民俗文化和生态景观的特点，创新发展旅游产品，提升文化旅游品质，推动文化旅游业的可持续发展。
综上所述，乡村振兴发展战略的对策措施多种多样，不断深入发展乡村产业、人才引进、基础设施建设以及发展文化旅游等方面，有助于实现乡村振兴的快速发展，同时也能促进城乡共同发展。
三农人才队伍建设实施方案
三农人才队伍建设实施方案第1章总体要求 (3)1.1 时代背景与意义 (3)1.2 指导思想与基本原则 (3)第2章三农人才需求分析 (4)2.1 农业产业发展人才需求 (4)2.1.1 农业科研人才 (4)2.1.2 农业技术推广人才 (4)2.1.3 农业生产经营人才 (4)2.2 农村社会发展人才需求 (4)2.2.1 农村基础设施建设人才 (4)2.2.2 农村社会服务人才 (5)2.2.3 农村社会治理人才 (5)2.3 农民素质提升人才需求 (5)2.3.1 农民职业技能培训人才 (5)2.3.2 农民文化生活服务人才 (5)2.3.3 农民权益保障人才 (5)第3章三农人才现状与问题 (5)3.1 农业人才现状与问题 (5)3.1.1 现状 (6)3.1.2 问题 (6)3.2 农村社会人才现状与问题 (6)3.2.1 现状 (6)3.2.2 问题 (6)3.3 农民人才现状与问题 (6)3.3.1 现状 (6)3.3.2 问题 (7)第4章三农人才队伍建设目标与任务 (7)4.1 总体目标 (7)4.2 具体任务 (7)第5章农业人才队伍建设 (8)5.1 农业科技创新人才培育 (8)5.1.1 加强农业科研人才培养 (8)5.1.2 促进农业科技成果转化 (8)5.2 农业经营管理人才培育 (9)5.2.1 农业企业家培养 (9)5.2.2 农业合作社负责人培养 (9)5.3 农业技能人才培育 (9)5.3.1 农业职业技能培训 (9)5.3.2 农业技术指导与服务人才培育 (9)5.3.3 农业信息化人才培育 (9)第6章农村社会人才队伍建设 (9)6.1 农村基层干部人才培育 (9)6.1.1 加强选拔与培养机制 (9)6.1.2 完善激励保障措施 (9)6.1.3 注重能力提升 (10)6.2 农村公共服务人才培育 (10)6.2.1 加强公共服务人才队伍建设 (10)6.2.2 创新人才培养模式 (10)6.2.3 完善人才激励机制 (10)6.3 农村社会治理人才培育 (10)6.3.1 加强社会治理人才培养 (10)6.3.2 完善人才选拔任用机制 (10)6.3.3 推进社会治理人才培训 (10)6.3.4 加强社会治理人才交流与合作 (10)第7章农民人才队伍建设 (10)7.1 农民职业技能培训 (10)7.1.1 培训目标 (10)7.1.2 培训内容 (11)7.1.3 培训方式 (11)7.1.4 培训保障 (11)7.2 农民创业培训 (11)7.2.1 培训目标 (11)7.2.2 培训内容 (11)7.2.3 培训方式 (11)7.2.4 培训保障 (11)7.3 农民素质教育 (11)7.3.1 培训目标 (12)7.3.2 培训内容 (12)7.3.3 培训方式 (12)7.3.4 培训保障 (12)第8章三农人才政策支持体系 (12)8.1 人才培养政策 (12)8.1.1 高等教育支持政策 (12)8.1.2 职业教育支持政策 (12)8.2 人才引进政策 (12)8.2.1 引进高层次人才政策 (12)8.2.2 引进实用人才政策 (13)8.3 人才激励政策 (13)8.3.1 收入激励政策 (13)8.3.2 职业发展激励政策 (13)8.3.3 荣誉激励政策 (13)第9章三农人才队伍建设保障措施 (13)9.1 组织领导与责任落实 (13)9.2 经费投入与保障 (13)9.3 社会参与与协作 (14)第10章实施步骤与评估监督 (14)10.1 实施步骤 (14)10.1.1 制定详细计划 (14)10.1.2 组织实施 (14)10.1.3 培训与指导 (14)10.1.4 跟踪与调整 (14)10.2 评估指标体系 (14)10.2.1 人才数量与结构 (14)10.2.2 人才素质与能力 (15)10.2.3 人才使用与激励 (15)10.2.4 支持政策与措施 (15)10.3 监督与考核机制 (15)10.3.1 建立监督机制 (15)10.3.2 定期考核评估 (15)10.3.3 结果运用与反馈 (15)10.3.4 社会监督与公众参与 (15)第1章总体要求1.1 时代背景与意义我国农业现代化进程的加快，三农问题日益成为国家发展的重要议题。
人才乡村振兴战略情况报告
人才乡村振兴战略情况报告人才乡村振兴战略情况报告报告使用范围很广。
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
今天为大家精心准备了人才乡村振兴战略情况报告，希望对大家有所帮助!人才乡村振兴战略情况报告乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。
乡村振兴，人才为要。
按照市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局组成。
通过对XX市、XX县、XX县等县区，进行实地察看、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍服务乡村振兴战略的开展情况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好三农工作厘清思路，现将有关情况报告如下：一、基本现状近年来，全市各级各部门围绕引、派、育、用、留做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带领群众增收致富，为全市乡村振兴提供了坚强的人才支撑。
截至XX年XX月统计，全市农村实用人才总数为XX人，其中生产型XX人，经营型XX人，技能服务型XX人，技能带动型XX人，社会服务型XX人。
（一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。
围绕基层人才的实际需要，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才流动工作的领导，重点抓好高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。
一是政策导向引才。
不断完善各类优惠招聘政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师招聘、三支一扶招考等，鼓励优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新鲜血液。
近年来，XX制定了《XX市事业单位引进紧缺专业人才实施意见》（XX办〔20XX〕7号），加大乡村振兴急需人才的引进力度；XX区制定了出台《关于进一步加强高层次人才引进的实施意见》（XX办〔20XX〕14号），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才给予政策支持；XX区制定出台《关于加快人才优先发展的奖励办法》（XX文〔20XX〕12号），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优惠、医疗保障、子女入学等方面给予政策倾，为优秀人才引进创造有利条件。
乡村振兴战略实施背景下乡村人才培育典型案例研究
乡村振兴战略实施背景下乡村人才培育典型案例研究目录一、内容概括 (3)1. 研究背景与意义 (3)2. 国内外研究现状综述 (4)3. 研究内容与方法 (6)二、乡村振兴战略概述 (7)1. 乡村振兴战略的提出背景 (8)2. 乡村振兴战略的目标与要求 (9)3. 乡村振兴战略的实施路径 (11)三、乡村人才培育的理论基础 (12)1. 人才培育的基本概念与原则 (13)2. 人才培育的理论框架 (14)3. 人才培育的关键要素分析 (15)四、乡村振兴战略实施中的乡村人才培育实践 (17)1. 政府主导下的乡村人才培育模式 (18)陕西杨凌示范区职业农民培训模式 (19)浙江丽水市“三农”人才培育模式 (21)2. 社会力量参与乡村人才培育的模式 (22)中国农业大学在贫困地区的人才培育实践 (23)阿里巴巴集团在农村电商领域的人才培养 (25)3. 产学研结合的乡村人才培育模式 (27)西南大学在重庆市石柱县的科技扶贫实践 (28)清华大学在革命老区的教育支援实践 (30)五、乡村人才培育典型案例分析 (30)1. 案例一 (31)2. 案例二 (33)3. 案例三 (34)六、乡村人才培育存在的问题与挑战 (36)1. 人才培育供需矛盾突出 (37)2. 培育体系不完善 (38)3. 市场化程度低 (39)4. 政策支持不足 (40)七、乡村人才培育的优化策略建议 (41)1. 完善顶层设计与政策支持体系 (42)2. 加强产学研一体化人才培养机制 (43)3. 拓展多元化培育主体 (44)4. 提升人才培育质量与效益 (46)八、结论与展望 (47)1. 研究总结 (49)2. 研究展望 (49)一、内容概括分析乡村人才培育的现状与挑战，包括现有教育资源分配不均、人才流失严重、乡村青年劳动力外流等问题。
选取具有代表性的乡村人才培育典型案例，例如成功实施的农业技术培训项目、农村创新创业孵化基地的建设、乡村文化传承与创新人才培育等。
乡村振兴战略实施方案2篇
乡村振兴战略实施方案引言乡村振兴战略是中国政府提出的一项重要决策，旨在促进农村经济的发展，改善农民生活质量，实现农村现代化。
本文将从不同角度探讨乡村振兴战略的实施方案，包括农业发展、乡村建设、产业转型和农村人才培养等方面。
一、农业发展农业是乡村振兴的基石，因此在实施乡村振兴战略中，必须注重农业的发展。
具体方案包括：1.提高农村农业生产能力：加大农业机械化、农业信息化和农业科技创新的投入，提高农业生产效率和质量，助力农民增收。
2.推进农业供给侧结构性改革：调整农业产业结构，推动粮食生产由数量扩大转向质量提升，加大对优质农产品生产的扶持力度。
3.加强农村土地整治和农田水利建设：优化农村土地资源配置，提高农田水利设施建设水平，增加耕地面积和灌溉水源，保障农业生产有序进行。
二、乡村建设乡村建设是实施乡村振兴战略的重要环节，通过提升乡村基础设施、硬件配套和生态环境，可以吸引人才回乡创业就业，促进乡村经济发展。
具体方案包括：1.加强农村基础设施建设：改善农村交通、供水、供电、通信等基础设施，提高农村转型发展的基础条件。
2.推动农村新农村社区建设：积极引导城镇化进程，打造完善的社区服务体系，提供更好的教育、医疗、养老等公共服务。
3.加强农村环境保护和生态修复：制定乡村环境保护规划，加强农村环境监测，推动农村生态修复，提高农村生态环境质量。
三、产业转型乡村振兴要实现可持续发展，需要从传统农业向多元化农业转型，发展乡村特色产业，提高农民收入。
具体方案包括：1.发展乡村特色产业：鼓励乡村发展特色农产品、乡村旅游、乡村文化创意产品等，打造有竞争力的乡村品牌。
2.推动农村一二三产业融合发展：促进农业、工业和服务业的融合，鼓励农民参与非农产业，提高整体产业水平。
3.加强农业社会化服务：建立农业社会化服务组织，提供农资、农技、农金等服务，支持农户开展现代农业生产。
四、农村人才培养乡村振兴战略需要大量的专业人才支撑，加强农村人才培养是实施乡村振兴战略的关键。
科技兴农乡村振兴战略有关名句
科技兴农乡村振兴战略有关名句
1、无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。
2、人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。
3、乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才。
4、乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。
5、不断壮大人才规模，稳步提升人才素质、持续优化人才结构。
6、推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。
7、千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。
要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。
8、人才振兴要把握好“三重境界”，在“选好人”上做文章，“育好人”上下功夫，“用好人”上求实效。
9、乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。
10、人才是发展最宝贵的资源。
硬实力、软实力，归根到底是靠人才实力。
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人才是实施乡村振兴战略的关键
随着我国现代化进程的不断加快，农村地区面临着人口流失、精神荒漠、资源匮乏等
各种问题。实施乡村振兴战略已经成为当下农村发展的重中之重。而实现乡村振兴，离不
开人才的支持和推动。本文将从人才角度分析实施乡村振兴战略的重要性。
首先，人才是农村经济发展的基础和动力。随着全国经济进入新时代，农村经济也面
临了新的发展机遇。而要实现乡村振兴，就必须依靠一批经济发展经验、创新思维和实践
技能全面发展的人才。这些人才不仅懂得农业、农村、农民的情况，还具有丰富的行业知
识和管理经验，能够深入基层、为农村振兴注入新的活力和动力。特别是当前面临智力密
集型产业转型的情境下，更是需要高素质、新型人才的到来。
其次，人才是乡村创业的主体。随着城市化进程的加速，越来越多的年轻人选择去城
市打拼，导致农村地区人才流失剧烈，越来越难以留住优秀的年轻人才。而实施乡村振兴
战略，就需要在乡村创业这个重要方向上，吸引一批有激情、有信仰、有才华的年轻人。
事实上，在许多乡村地区，已经出现了大批回归乡村、创业致富、推动地方经济发展的创
业者。这些创业者不仅在经济上实现了自我价值，也为当地的农村振兴注入了新的活力。
第三，人才是农村社区建设的主力。推进乡村振兴战略，需要从农村社区建设出发，
注重基层组织建设和社区发展。这就需要大量的社区工作者、社会工作者、志愿者等志愿
者和专业人才参与。他们能够通过社区公共事务管理、文化传承、医疗卫生、环境保护等
方面，为农村社区和乡村振兴做出贡献。因此，吸引一批有技能、有情怀、有责任感的人
才，是确保农村社区发展和农村环境改善的重要保证。
综上所述，实施乡村振兴战略，离不开人才。在今天，乡村振兴战略已经成为中央政
府的重要战略，也是当前农业农村发展的重中之重。因此，加大对农村人才的培育，提高
人才的科技创新能力、领导力和管理水平，减缓农村人才流失，善用优质人才，为实施乡
村振兴战略注入新的动力和支撑，不仅是必须且紧迫的任务，也是实现中国梦的重要保
证。