人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素
产业与人才是乡村振兴的重要抓手
产业与人才是乡村振兴的重要抓手作者：谭治国来源：《好日子（下旬）》2017年第11期按照党的十九大提出的决胜全面建成小康社会、分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，乡村振兴战略的目标任务是，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，鄉村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2018年一月的中央一号文件吹响了实施乡村振兴战略新的号角，作为贫困县的巫溪县，面对不同的自然资源禀赋环境，如何因地制宜实施乡村振兴战略？产业与人才，是乡村振兴的重要抓手，现以巫溪县蒲莲乡为例做一些探索。
一、乡域基本情况蒲莲乡位于巫溪县东南部，距县城30公里，东邻巫山县龙溪镇，南邻奉节县岩湾乡，西与上磺镇接壤，北与峰灵镇相连，全乡海拔高度为250.6-1556米，幅员面积47.3平方公里，其中耕地面积4984亩，水产3058亩，森林覆盖率为62.4%。
辖区9个行政村1个社区，总户数4078户，总人口为15883人。
蒲莲乡气候温和，湿度大，光照充足，土壤肥沃，高中低三带分明，因地制宜的在桔龙、柏安、双安等行政村以发展柑橘、蜜柚等为主要产业支柱，兴鹿、三合、中柱、玉田等行政村以种植老鹰茶为主。
自2011年开始，蒲莲乡着手县级生态乡镇创建工作，完成县级生态乡镇创建规划编制，启动辖区8个行政村生态村创建工作。
截止2013年底，蒲莲乡成功创建县级生态乡镇，成功创建8个县级生态村，同时启动市级生态乡镇创建工作，于2015年初，成功创建市级生态乡镇、8个市级生态村。
二、振兴路径探索（一）抓产业实现乡村振兴要有“三个农”，那就是农业要绿、农村要美、农民要富。
农村没有产业支撑，乡村振兴就会成为无源之水、无本之木，农村的产业兴旺是乡村振兴实现“三个农”的重要基础。
蒲莲镇是巫溪县最早发展琯溪蜜柚和老鹰茶的乡镇，也是巫溪县目前蜜柚及老鹰茶等特色生态产业发展规模最大、品质最佳、品牌最响的乡镇。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
人才是实施乡村振兴战略的关键因素
人才是实施乡村振兴战略的关键因素
作者：蒋卓晔
来源：《农村工作通讯》 2018年第17期
在人才、创新、发展的闭环中，最积极、最活跃的因素是人，人才引领创新，创新驱动发展。
人是实施乡村振兴战略的关键因素，要使农业更加发达、农村更加美丽、农民更加幸福就
必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质“三农”工作队。
乡村振兴战略的对象是
乡村，目标是振兴，但这个振兴不只是单纯经济意义上的振兴，还应包括政治、文化、社会和
生态等各个方面的全面振兴。
须树立起全局观念、战略观念和系统观念，将人才的培养与使用
作为乡村振兴战略的关键因素，充分发挥人才在实施与推进乡村振兴战略中的重要作用，积极
构建人才吸引与培育新格局，破解乡村振兴中的人才瓶颈，乡村振兴战略才能取得可持续的发
展动力和智力支持。
从战略的高度和长远的角度来看，努力汇聚一批优秀人才，包括教育、科技、文化、卫生、医疗等各类精英人才献身乡村发展，为乡村振兴献策献智至关重要。
（来源：《人民论坛》）。
乡村振兴背景下大学生返乡创业的困境及对策
我国已进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
实施乡村振兴战略，推动农村发展，最重要的因素是人。
必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍[1]。
培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是解决“三农”问题的关键。
乡村振兴是党的十九大的战略部署，是保证广大农村人民群众实现脱贫致富的关键。
乡村振兴作为一个系统工程，离不开人才的支持，新农村建设需要大学生队伍贡献力量。
推动和鼓励大学生扎根基层，积极投身农业和农村现代化建设，可以为乡村振兴提供人才保障。
一、大学生在乡村振兴战略中发挥的作用（一）大学生在农村发挥思想引领功能大学生是乡村人才振兴的生力军，更是乡村文化振兴的传承者。
近年来，在党中央引导和鼓励高校毕业生到农村基层工作的号召下，从全国各地选拔优秀大学生到基层工作。
作为推动农村产业振兴的新生力量，大学生在推动农村产业发展中发挥了积极作用，作出了强有力的贡献。
从农村出去读书的年轻人，是连接城乡资源的关键桥梁。
他们在农村摸爬滚打多年，不仅有着深厚的乡土情怀，还切实了解农村情况和农村需求。
熟悉家乡产业的发展，并且接受过良好的教育，能把发达地区先进的市场理念和资本技术带回家乡，对加快乡村产业振兴、促进区域扶贫起到积极而重要的作用。
振兴农村文化，是乡村振兴的一部分，要加强农村思想道德建设，弘扬优秀传统文化，让人们望得见山看得见水，记得住乡愁。
大学生要以专业知识为背景，以基层组织为支撑，以优惠政策为保障，扎根基层、服务基层、贡献基层，让先进思想文化在偏远乡村遍地开花，让农村优秀传统文化发扬光大，真正成为文化传播的“火炬手”，成为农村文化传承的“助推器”。
助力乡村振兴战略，要学懂理论知识，更要做实，将相关方针政策落到实处。
大学生作为有学识、有文化的青年群体，要充分发挥自己有活力、有热情和理解快的特点，做好理论政策“宣传员”的角色。
解读乡村振兴战略相关知识，弘扬乡村振兴战略精神内涵，把乡村振兴战略的总体要求、具体内容、重要意义通过灵活多变的形式进行宣传。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。
指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。
但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议(一)在“引”上做文章。
要完善引进机制。
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。
注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。
新时代人才强国战略心得体会4篇
新时代人才强国战略心得体会4篇新时代人才强国战略心得体会篇1 乡村振兴，人才振兴是关键。
在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。
人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。
激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。
“胡马依北风，越鸟巢南枝。
”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。
要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。
要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。
实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。
要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。
要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索
沈阳师范大学学报二○二四年第二期收稿日期：2023-12-08基金项目：辽宁省社科联基地项目（2023lsljdwzzkt-001）作者简介：索柏民，男，辽宁盘锦人，沈阳师范大学教授，管理学博士，硕士研究生导师，主要从事城乡公共治理与人力资源管理研究；曲家奇，女，黑龙江牡丹江人，沈阳师范大学公共管理硕士研究生，主要从事公共人力资源管理研究。
以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索索柏民，曲家奇（沈阳师范大学管理学院，辽宁沈阳110034）摘要：乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程，其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手，更是实现乡村振兴的迫切需要。
一方面，人才振兴对于乡村振兴起到关键作用，不仅贯穿在乡村振兴的五大组成部分中，具有十分重要的战略地位，还对其他四个振兴发挥着引领性与支撑性作用；另一方面，新时期加强农业农村人才队伍建设是推进产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的有力保障，人才振兴对于推进乡村振兴有着重要的现实意义。
因此，针对产业、生态、文化与组织对人才的不同需求进行路径探索，以人才振兴带动农业农村现代化发展，有助于全面实现乡村振兴。
关键词：人才振兴；乡村振兴；农业农村现代化；乡村人才队伍建设中图分类号：C936文献标识码：Ａ文章编号：1674-5450（2024）02-0058-07乡村是一个地域综合体，具有自然、社会、经济特征，并兼具生产、生活、生态、文化等多方面功能于一体。
乡村与城镇互促互进、共生共存，形成人类活动的主要空间。
乡村的兴衰与国家的兴衰相辅相成，实施乡村振兴战略是破解新时代中国社会主要矛盾，实现“两个一百年”奋斗目标以及中华民族伟大复兴的需要[１]。
因此，落实乡村振兴战略是构建现代化经济体系的重要基石，是实现美丽中国的关键措施，是传承中华卓越传统文化的有效路径，是完善现代社会治理格局的固本之策，是全体人民共同富裕的必然选择。
新时代乡村振兴心得体会
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人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素
作者：魏后凯
来源：《农村工作通讯》 2018年第9期
人才短缺瓶颈直接制约着乡村的发展，也将直接影响乡村振兴战略的实施。
首先，人是最
关键、最活跃、起决定性作用的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创
新发展。
其次，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节，是短板中的短板。
实施乡村振兴战略，急需一大批有文化、懂技术、会管理、善经营、爱农村的实用型人才。
农村的人才不是单一的
农业人才，应该是涉及多方面的大人才概念。
其一，要创造有利于各类人才成长、发挥作用的
良好环境，要有一个好的制度安排，把现有的农村各类人才稳定好、利用好，要通过提高待遇、提供平台、优化环境等措施，充分发挥现有人才的作用。
其二，要加强对农村人才的培养，加
强对农村干部、农民企业家、农民和新型主体的培训，可采取政府补贴的方式，整合社会力量
开展培训服务。
其三，积极创造条件，鼓励大学生、城市各类人才下乡创新创业，支持“城归”群体和农民工回乡创业就业。
（来源：《湖北日报》）。