厦门市公务员局关于举办行政机关公务员初任培训班的通知
锐意进取扎实工作不断开创公务员管理工作科学发展新局面——郭庆田同志在全省行政机关公务员管理暨《公
国家公务员局 《 关于优化公务员 能 力水平。要优化考核流程 ，创 建立健全培训工作联动机制。新
队伍来源和 经历结 构的意见 》 新考核手段 ，既要严格考核、严 录用公务员必须持有 《 ， 公务员培 到 ２ １ 年 ，除特殊职 位外 ，省 密程序 ，又要简便可行 、注重实 训证书》方可进行登记 ，未经初 ０２
管理 。要围绕 中心 、立足本职 ，
（ ）强化教育培训 ，进 一 深入开展创先争优活动。要将创 三
一
员公务员身份的审核工作 ，严格 步提高公务员队伍整体素质 先争优活动与争做人民满意的公 调任条件 、标准和程序 ， 确保调 是加强调查研究 ，强化培 务员活动结合起来 ，以创先争优
才 支撑 。
岗。要切实加强非领导职务管理
二是强化制度建设 ，加强公
务员培训管理。制定完善各类培 度 ，进一步优化公务员队伍结构 二是完善考核评价机制 。要 训、培训证书管理 、培训基地认 “ 凡进 必考”有效提升了公 不断完善公务员考核评价办法 ， 定 、培训效果评估等实施意见 ，
制 ，进一步提升公务员管理科学 四是健全分类管理机制。实 策指导 、统筹协调 、审核备案和 化 、规 范化水 平 行分类管理 ，突破公务员管理单 监督检查工作。各级公务员管理 是规范选拔任用机制。要 的模式 ，对于拓展公务员的职 部 门要积极 主动地做 好相 关工
一
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进一步规范公务员遴选工作 ，切 务晋升 空间 、解决干 部 “ 花 作 ，严格执行表彰计划申报审批 天 实抓好 《 、市 （ ）行政期． 板”问题 、调动广大公务员的积 制度 ，进一步加强评比达标表彰 省 地 关 公开遴选公务员工作管理暂行办 极性等都具有十分重要的意义。 法》的贯彻落实 ，加强对调任人
临汾市人民政府办公厅关于转发市人力资源和社会保障局临汾市行政机关公务员培训“十二五”规划的通知
临汾市人民政府办公厅关于转发市人力资源和社会保障局临汾市行政机关公务员培训“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】临汾市人民政府•【公布日期】2011.09.05•【字号】临政办发[2011]58号•【施行日期】2011.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文临汾市人民政府办公厅关于转发市人力资源和社会保障局临汾市行政机关公务员培训“十二五”规划的通知（临政办发〔2011〕58号）各县、市、区人民政府，临汾、侯马经济开发区管委会，壶口风景区管委会，市直各委、办、局、直属事业单位：由市人力资源和社会保障局制订的《临汾市行政机关公务员培训“十二五”规划》已经市人民政府同意，现予转发，请认真贯彻实施。
二○一一年九月五日临汾市行政机关公务员培训“十二五”规划（市人力资源和社会保障局）根据《2010-2020年干部教育培训改革纲要》（中办发〔2010〕18号）、《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》（国办发〔2011〕14号）和《山西省行政机关公务员培训“十二五”规划》（晋政办发〔2011〕59号），结合我市公务员队伍建设实际，制订本规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
按照新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，紧紧围绕市委、市政府工作大局，以公务员需求为导向，以制度建设为基础，以能力建设为主题，实施全覆盖、多形式、高质量的培训，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为我市转型跨越、先行发展做出新的贡献。
二、总体要求（一）统一指导，分类培训。
坚持指导与服务相结合，以能力建设为核心，根据不同类别、不同层次、不同岗位公务员的能力素质特征，进行分类培训。
（二）紧贴实际，按需设训。
坚持以需求为导向，以服务全市转型跨越、先行发展为主线，理论联系实际，准确把握组织需求、岗位需求和公务员个人成长需求，丰富培训内容，提高培训工作的针对性。
公务员初任培训总结
公务员初任培训总结（文章一）：新录用公务员初任培训心得体会新录用公务员初任培训心得体会作为2xx年度新录用公务员，有幸参加了组织部、人社局、区党校组长的新录用公务员初任培训学习，认真系统地学习了公务员职业道德建设、公务员公文写作、公务员行为规范与政务礼仪、公务员党风廉政建设及应对突发事件知识等各方面领域理论知识，内容涵盖了机关工作的方方面面，使大家对机关工作有了深刻的了解，增强了做好本职工作的信心。
在授课老师的讲述下了解了xx的建设和“十二五”规划，认清了xx当前发展形势，努力推进“两加”建设。
面对突发事件，良好的应对公众的能力是非常重要的，通过对应对突发事件管理机沟通的学习，对于我们以后处理突发事件能力有较大提升。
通过十天的培训学习，无论是在思想理论还是业务素质上都有很大提高。
我认为做好一名合格的公务员应当做到以下几点。
（一）、坚定思想政治。
要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。
要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。
要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养。
作为一名公务员，要时刻牢记党的基本宗旨，始终牢记自己身上肩负的责任，时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，经得住考验，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情，要在自己的岗位上踏踏实实、努力工作。
通过培训老师的授课指导，我们对国家的许多政策有更深入的了解，例如xx关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，让我们更加了解当前我们需要做- 1 - 的是改进会风、文风等工作作风，深入基层调研了解真实情况。
我们不仅要在思想上与党中央保持高度一致，更要在行动上以身作则，要真正的从老百姓的角度着想，密切联系群众，不搞形式主义、官僚主义。
在授课过程中，老师举例了比较鲜明的正面反面典型教材，使我们的思想受到了深刻洗礼，更从中得到了深层次的启示和警醒，在以后的日常工作和生活中，我们要切实贯彻落实八项规定的要求，强化规范意识，树立正确的权力观，强化自身的法制意识、政治和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，确保党的方针能够正确实施。
甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知
甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2011.11.10•【字号】甘政办发[2011]259号•【施行日期】2011.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知（甘政办发[2011]259号）各市、自治州人民政府，省政府各部门：《甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二○一一年十一月十日甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划为进一步加强公务员队伍建设，更好地适应我省“十二五”期间经济社会发展要求，根据《中华人民共和国公务员法》和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号），结合我省行政机关公务员（以下简称“公务员”）培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和总体要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，以能力建设为核心，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员知识结构为主线，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质战略任务，大力加强我省公务员培训工作，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为顺利实现我省“十二五”期间经济社会跨越式发展提供人才保证和智力支持。
（二）总体要求。
1.紧扣中心，按需施训。
以培训需求为导向，围绕“十二五”期间我省科学发展战略目标，筹划公务员培训工作。
准确把握组织需求、岗位需求和公务员个人成长需求，实现公务员培训规模和质量效益相统一。
2.注重质量，提高实效。
坚持将提高公务员培训质量和实效作为基本要求，将服务大局、推动工作、促进发展的成效作为检验培训质量的根本标准，注重能力建设、学风建设，切实增强广大公务员服从和服务于全省经济社会发展大局的意识和本领，努力将培训成果转化为推动工作、解决问题的能力，不断提高培训的实际效果。
中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知
中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局,中共深圳市委员会•【公布日期】2003.04.23•【字号】深组通[2003]28号•【施行日期】2003.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知（深组通[2003]28号）现将《2003年深圳市干部组织调训实施方案》予以印发，请遵照施行。
2003年深圳市干部组织调训实施方案为贯彻落实党的十六大精神，全面实践“三个代表”重要思想，进一步提高我市干部队伍的整体素质，根据全国组织工作会议关于“大教育、大培训”的新要求和《2001—2005年深圳市干部教育培训规划》、《关于大规模开展干部教育培训的实施意见》，制定本方案。
一、总体目标贯彻落实中央关于“从2003年起要大规模地培训干部”的决定精神，加大干部调训力度，创新干部调训方式，提高培训效益。
计划全年完成上级调训10个班次，选派14名领导干部参加中央和省举办的培训班。
我市举办各类调训班50个，培训人数共约3210人。
包括市委组织部组织调训班21个，其中在市委党校办班9个，参训人数约350人次；在市经理进修学院办班12个，参训人数约700人次。
市人事局调训班27个，参训人数约2100人次。
市委组织部和市妇联共同调训班2个，参训人数约60人。
二、基本思路严格执行“十五”干部教育培训规划有关“县以上领导干部每5年不少于3个月到党校、行政学院等培训基地脱产进修的制度”规定和全国组织工作会议关于“每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训”的要求，坚持分级分类培训的原则，统筹规划，周密组织，抓好落实，办好各类调训班。
2003年各类调训班以提高各级各类干部能力为主题，以局处级领导干部和中青年领导干部为调训重点，以党的十六大对领导干部提出的“三新”和“五种能力”为培训主要内容，即学习新知识、新经验、新本领和提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力，大幅度地提高我市干部队伍素质，为实现市委三届六次全会提出的深圳新的发展目标提供强有力的组织保证和智力支持。
2023初任公务员培训心得体会精选9篇
2023初任公务员培训心得体会精选9篇经过岗前培训的员工可以快速适应接下来的工作，无论是在工作能力上还是在工作态度上，都会比培训前强许多。
下面小编为大家整理了几篇关于2023初任公务员培训心得体会精选9篇,供大家参考，希望可以帮助到大家。
2023初任公务员培训心得体会1我有幸参加了我市人社局和市委党校联合举办的20__年新录用公务员初任培训班。
在这一周的时间里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了十七届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、十二五规划等方面知识。
在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大。
一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识通过初任培训，我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求。
今后我将把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行动和实干。
首先，要有从我做起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位，踏实工作;其次，要有实事求是和高度负责的科学精神，加强实践，敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领，并增强对不同类型重大变化的应变能力。
第三，要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位，服务广大群众，服务大局，创造性地解决各类难题，积极投身我市各项中心工作。
二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能。
本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习内容，理论与实践相结合，知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效。
通过学习十七届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了积极投身我市创建省级文明城市工作的决心。
通过学习历史文化和十二五规划主要内容，我们增进了对我市基本情况的了解，唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。
辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知
辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2012.03.16•【字号】辽政办发[2012]9号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知（辽政办发〔2012〕9号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将省人力资源社会保障厅、省公务员局《辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划》转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
辽宁省人民政府办公厅二〇一二年三月十六日辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划为适应新形势新任务对我省行政机关公务员队伍建设的需要，促进“十二五”期间辽宁经济社会发展目标的更好实现，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号）等法律法规和政策文件的规定，结合我省行政机关公务员培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和总体要求（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省委、省政府决策部署和中心工作，以改革创新为动力，以进一步建立和完善我省行政机关公务员培训体系为目标，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，不断提升公务员培训工作科学化、规范化水平，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新、群众满意的高素质、专业化公务员队伍，为实现老工业基地全面振兴、建设富庶文明幸福新辽宁，提供有力的行政人才保证和智力支持。
西安市市级机关培训费管理办法
西安市市级机关培训费管理办法市财发〔2014〕114号第一章总则第一条为了规范市级党政机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理,节约培训费开支，参照《陕西省省级机关培训费管理办法》,结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称培训,是指市级机关根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在境内举行的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。
第三条市级机关以及参照公务员管理的事业单位（以下简称市级单位）举办的培训适用本办法。
本办法所称市级机关，是指市委各部门，市政府各部门、各直属机构，市人大办公厅，市政协办公厅，市法院和市检察院，各人民团体、各民主党派和工商联。
第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源,提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理第五条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训部门制定的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等）,经单位财务部门审核后,报单位领导办公会议或党组（党委)会议批准后施行。
第六条年度培训计划一经批准,原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的,应当报单位主要负责同志审批。
第七条各单位年度培训计划于每年12月底前报市委组织部、市公务员局和市财政局备案。
第三章开支范围和标准第八条培训费是指市级各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其它费用。
(一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用.（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
（四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委组织部,重庆市人力资源和社会保障局,重庆市公务员局•【公布日期】2010.04.02•【字号】渝人社发〔2010〕59号•【施行日期】2010.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知渝人社发〔2010〕59号各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市级各部门人事（干部）处：实行公务员登记制度，依法界定公务员身份，是严把公务员队伍进口，加强公务员管理的重要环节和基础工作。
2006年公务员法实施以来，全市公务员登记工作有序开展，目前，已从集中登记转移到日常登记阶段。
为进一步做好公务员日常登记工作，根据中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字〔2009〕32号）的要求，结合我市实际，现就公务员日常登记工作有关事宜通知如下：一、公务员日常登记的对象公务员日常登记是指公务员集中登记结束后，在机关行政编制和空缺职位限额内，按照规定的条件和程序，对新进公务员队伍的人员进行日常性的公务员登记。
公务员日常登记的对象为：（一）试用期满经考核合格的新录用公务员;（二）按规定安置到公务员职位工作的军队转业干部;（三）通过调任、聘任、公开选拔等方式到机关任职的人员;（四）原不具有公务员身份，依照法律或有关章程经选举等方式担任领导职务、符合登记条件的人员;（五）其他符合登记条件的人员。
二、公务员日常登记的类型和审批程序（一）公务员日常登记的类型1.对初次登记被列入暂缓登记的人员，在暂缓登记情况消失后，符合登记条件的，单位应及时变更登记信息，按管理权限报公务员主管部门，办理公务员登记报批手续。
2.新招录的公务员，试用期满后应及时到市公务员局办理登记。
新乡市人民政府办公室关于印发新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
新乡市人民政府办公室关于印发新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】新乡市人民政府办公室•【公布日期】2015.09.30•【字号】新政办(2015)128号•【施行日期】2015.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文新乡市人民政府办公室关于印发新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知新政办(2015)128号各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门:《新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予印发。
新乡市人民政府办公室2015年9月30日新乡市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共新乡市委新乡市人民政府关于市政府职能转变和机构改革的实施意见》(新发〔2014〕16号),设立新乡市人力资源和社会保障局,为市政府工作部门。
一、职能转变(一)取消的职责。
1.取消企业职工离退休审批职责。
2.取消企业聘用干部审批职责。
3.取消人才流动机构举办区域性大型人才交流活动审批职责。
4.取消其他部门和单位举办面向社会的人才交流活动(不包括人才流动机构)审批职责。
5.取消企业惩处职工和解除或终止劳动合同备案职责。
6.取消用人单位招工备案职责。
7.取消《工资总额使用手册》审核(备案)职责。
8.取消已由市政府公布取消的其他职责。
(二)承接的职责。
1.台、港、澳人员在新就业许可职责。
2.经营劳务派遣业务许可职责。
二、主要职责(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和相关规范性文件;起草全市人力资源和社会保障地方性规定,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动相关规定;建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全市促进就业工作。