各部门岗位职责
各部门和各岗位职责
各部门和各岗位职责在一个组织或企业中，不同的部门和岗位承担着各自独特而又相互关联的职责，共同推动着整体的运转和发展。
以下将详细介绍一些常见部门和岗位的职责。
一、行政部门行政部门是企业的综合管理部门，起着协调、支持和保障的作用。
行政经理：负责制定和执行行政工作计划，管理部门日常运作，协调各部门之间的工作，确保行政工作的高效有序进行。
同时，还需要处理与外部机构的关系，保障企业的合法合规运营。
行政助理：协助行政经理完成日常工作，如文件处理、会议安排、来访接待等。
负责办公用品的采购和管理，保障办公设备的正常运行。
人事专员：负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
建立和维护人事档案，处理员工的入职、离职等相关事务。
二、财务部门财务部门掌控着企业的经济命脉，对资金的流动进行监控和管理。
财务经理：制定财务战略和规划，监督财务报表的编制和审计，进行财务分析和预算管理，为企业的决策提供财务依据。
同时，负责与银行、税务等外部机构的沟通和协调。
会计：负责记录企业的经济业务，进行账务处理，编制财务报表。
核算成本和费用，确保财务数据的准确性和及时性。
出纳：负责现金收付、银行结算、票据管理等工作。
保证资金的安全和正常流转，及时登记现金和银行日记账。
三、销售部门销售部门是企业实现盈利的关键部门，负责开拓市场和销售产品或服务。
销售经理：制定销售策略和计划，组建和管理销售团队，监督销售业绩的完成情况。
分析市场动态和竞争对手，调整销售策略以适应市场变化。
销售代表：寻找潜在客户，与客户建立联系，了解客户需求，介绍和推销产品或服务。
签订销售合同，跟进订单的执行情况，维护客户关系。
四、市场部门市场部门负责提升企业的品牌知名度和市场占有率。
市场经理：策划市场推广活动，制定品牌传播策略，进行市场调研和分析，为企业的发展提供市场导向。
市场专员：协助市场经理执行市场推广计划，包括线上线下活动的策划和组织，收集和分析市场数据，撰写市场报告。
建筑公司各部门和人员岗位职责
建筑公司各部门和人员岗位职责
1. 行政部门
- 负责公司的日常行政事务，包括档案管理、文件归档、办公设备采购等工作。
- 协助公司领导安排会议和行程。
- 管理员工的考勤和假期。
- 处理来访者的接待工作。
- 协助处理办公室设备的维护和报修。
2. 人力资源部门
- 负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
- 管理员工的入职手续和离职手续。
- 维护员工的人事档案和劳动合同。
- 设计、组织和实施员工培训计划。
3. 项目部门
- 负责项目的整体规划和管理。
- 协调项目各阶段的进度和任务分配。
- 监督项目质量和成本控制。
- 与客户进行沟通，解决项目中的问题和需求变更。
4. 设计部门
- 负责项目的建筑设计工作。
- 制定项目设计方案和施工图纸。
- 协调与其他专业设计团队的工作。
- 面向客户提供设计咨询和解决方案。
5. 施工部门
- 负责项目的实际施工工作。
- 进行施工准备、材料采购和施工计划编制。
- 协调各分部门的施工任务。
- 管理施工现场的安全和质量控制。
6. 财务部门
- 负责公司的财务管理和资金监控。
- 处理公司的账务核算、税务申报等工作。
- 协助制定公司的财务预算和报表。
- 监督公司的成本控制和利润分析。
以上是建筑公司各部门和人员岗位的基本职责，不同公司根据实际情况可能会有所调整。
售后部部门职责及各岗位人员职责
售后部部门职责及各岗位人员职责售后部门是企业中至关重要的一部分，负责处理客户投诉、维修与维护、售后服务等相关工作。
该部门的职责涉及到各个岗位，每个岗位有不同的职责和任务。
以下是售后部门中常见的几个岗位及其职责：1.售后服务经理售后服务经理是整个售后部门的负责人，负责制定和执行售后服务战略以及管理整个售后团队。
他们的职责包括：-确定售后服务目标和指标，并与其他部门合作实现这些目标；-管理售后服务团队，包括招聘、培训和评估团队成员；-监督和协调售后服务流程，确保高效和高质量的客户服务；-处理复杂的客户投诉和纠纷；-分析数据和报告，提供关于售后服务质量和效率的反馈。
2.客户服务代表客户服务代表是售后部门中直接与客户进行沟通和交流的岗位，他们的职责包括：-回答客户的查询，解答疑问，并提供产品相关信息；-处理客户投诉和问题，并及时寻找解决方案；-跟踪客户的售后需求，确保及时解决并满足客户需求；-协助客户解决问题，提供技术支持和建议；-记录和跟踪客户反馈，以改进售后服务质量。
3.维修与维护工程师维修与维护工程师负责处理产品的维修和保养工作，他们的职责包括：-定期检查和维护客户设备，确保其正常运行；-制定和执行维修计划，并按时完成维修任务；-诊断和修复设备的故障，并提供相应的维修报告；-及时处理紧急维修请求，以确保客户满意度；-向客户提供维修建议和保养知识，帮助他们正确使用和维护产品。
4.售后培训专员售后培训专员负责对销售人员和客户提供相关的培训和支持，他们的职责包括：-开展产品知识培训，以确保销售人员了解产品特点和技术；-建立培训计划和资料，确保培训内容全面和有效；-协助销售人员和客户解决产品使用和操作方面的问题；-对销售人员进行技能和能力培训，以提高他们的售后服务水平；-收集和分析培训反馈和数据，以改进培训效果。
总结起来，售后部门的职责是提供优质的售后服务，以维护和增强客户满意度。
各个岗位在售后部门中扮演着不同的角色，共同努力实现顾客的需求和企业的目标。
各部门职能及各岗位职责
各部门职能及各岗位职责一、人力资源部门：人力资源部门是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和协调组织的人力资源，包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等方面。
人力资源部的岗位职责主要包括以下几个方面。
首先，人力资源部门的招聘岗位负责制定招聘计划和策略，广泛发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，并最终确定人选。
他们需要根据组织的需求，找到最适合的人才，以确保组织的顺利运营和发展。
其次，人力资源部门的培训岗位负责制定培训计划和方案，组织培训课程，提供必要的培训资源和辅导，帮助员工提高技能和职业素养。
他们需要根据员工的发展需求和组织的战略目标，开展相应的培训活动，提高员工的工作效能和满意度。
再次，人力资源部门的绩效评估岗位负责制定绩效评估指标和流程，收集和整理员工的绩效数据，对员工的绩效进行评估和反馈。
他们需要通过绩效评估，激励和奖励优秀员工，促进员工的个人成长和组织的整体发展。
最后，人力资源部门的薪酬福利岗位负责制定和管理组织的薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利合理、公正和可持续。
他们需要了解市场薪酬水平，制定薪酬结构，进行薪酬调研和福利评估，为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
二、销售部门：销售部门是一个组织中直接面向客户和市场的部门，它负责组织和实施销售策略，推动销售业绩的实现。
销售部门的岗位职责主要包括以下几个方面。
首先，销售部门的市场调研岗位负责对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争状况，制定市场推广策略和方案。
他们需要与客户和市场保持紧密联系，及时掌握市场信息，为销售工作提供前期准备和支持。
其次，销售部门的客户开发岗位负责拓展新客户，建立和维护客户关系，开展客户沟通和销售洽谈。
他们需要了解客户需求，提供产品或服务的解决方案，并与客户合作，达成销售合同和目标。
再次，销售部门的销售管理岗位负责制定销售目标和计划，组织和管理销售团队，跟进销售进展，监控销售业绩。
他们需要指导和激励销售人员，协调内外部资源，确保销售目标的实现和销售业绩的持续增长。
医院各部门科室岗位职责（4篇）
医院各部门科室岗位职责可以根据具体的医院组织结构和设立的科室而有所不同。
以下是一些常见的医院部门科室以及岗位职责的概述：1. 门诊部门：提供门诊诊疗服务，接待患者，挂号，分诊，医师会诊等。
2. 内科科室：负责诊治内科疾病，常见有心血管内科、呼吸内科、消化内科、免疫科等。
3. 外科科室：负责诊治外科疾病，常见有普外科、骨科、神经外科、胸外科等。
4. 儿科科室：专门负责儿童疾病的诊断和治疗。
5. 妇产科科室：负责妇科和产科诊疗。
6. 急诊科室：负责急诊患者的抢救和诊断。
7. 实验室科室：进行各类检验，如血液、尿液、生化等。
8. 放射科：进行各类影像学检查，如 X 光、CT、MRI等。
9. 药剂科：负责药房管理，调配和发放药物。
10. 护理部：负责对患者进行护理，包括入院护理、康复护理、手术室护理等。
11. 医技科室（如放射治疗科、超声科）：负责医学技术的应用，如放射治疗、超声检查等。
12. 病理科：对组织标本进行病理学检查，提供病理诊断资料。
13. 康复科：负责康复治疗，如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
请注意，以上仅是一些常见的医院部门科室以及其岗位职责的简要概述，具体的岗位职责可以根据不同医院的需要而有所不同。
不同的医院可能会设立更多的专科科室，也有可能会合并一些科室。
医院各部门科室岗位职责（二）一、行政部门1. 行政助理- 协助部门主管进行行政管理工作，如文件管理、会议安排、档案归档等；- 负责行政事务的组织与协调，协助完成各项工作计划；- 负责行政材料的收集、整理和报送等工作；- 协助管理行政预算和费用控制。
2. 人力资源专员- 负责员工招聘、录用和离职手续办理；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 负责员工的绩效考核和晋升评定；- 进行员工福利计划的管理和执行；- 协助处理员工的纠纷和投诉。
3. 财务主管- 组织编制医院的年度预算和财务计划；- 控制和监督各项财务指标的达成情况；- 统筹财务报表的编制和审核；- 协助开展成本管理和成本控制；- 负责医院的资金管理和投资决策。
公司各部门岗位职责
公司各部门岗位职责公司是由各个部门组成的，每个部门都有不同的职责和任务。
在一个良好的组织结构下，每个部门都扮演着不同的角色，共同推动公司的发展和运营。
下面将介绍公司各部门的岗位职责。
1. 行政部门行政部门是确保公司日常运营顺利进行的核心部门。
他们负责处理文件管理、办公设备维护和档案管理等事务。
行政部门还负责协调沟通，处理日常行政事务，如接待客户、安排会议和保证员工福利。
2. 人力资源部门人力资源部门主要负责管理和发展公司的人力资源。
他们的职责包括招聘和录用员工、员工福利和薪资管理、员工培训和绩效管理。
此外，人力资源部门还负责处理员工关系和促进员工的发展和满意度。
3. 销售与市场部门销售与市场部门是公司负责销售产品和推广市场的重要部门。
他们负责开发销售策略、建立销售目标、与客户建立联系和维护客户关系。
销售与市场部门还负责市场调研、竞争分析和推广活动的策划。
4. 研发部门研发部门是推动公司创新和产品改进的关键部门。
他们负责研究和开发新产品、改进现有产品和技术，并确保产品的质量和安全性。
研发部门还负责与其他部门合作，收集和分析市场需求，为公司的发展提供支持。
5. 生产部门生产部门负责公司产品的制造和生产流程。
他们的职责包括生产计划、原材料采购、生产线管理和质量控制。
生产部门还需要与其他部门合作，如研发部门和销售部门，确保产品的及时交付和生产效率的提高。
6. 财务部门财务部门是公司财务管理和风险控制的核心部门。
他们负责制定和执行财务策略、编制财务报表、进行预算管理和监控成本控制。
财务部门还与审计机构合作，确保公司的财务合规。
7. 技术支持部门技术支持部门是为客户提供技术支持和解决方案的部门。
他们负责解答客户的技术问题、提供售后服务和协助客户解决相关问题。
技术支持部门还需要与研发部门合作，了解产品的技术细节，并向客户传递相关信息。
每个部门都扮演着不同的角色和职责，共同协作完成公司的目标和使命。
通过有效的组织结构和良好的沟通合作，公司各部门可以协同工作，为公司的发展和成功做出贡献。
公司各部门职能及各岗位职责
公司各部门职能及各岗位职责为了确保公司的正常运作和高效管理，一家企业通常会划分成不同的部门。
每个部门有各自的职能和岗位职责。
在本文中，我们将讨论公司中常见的几个部门以及每个部门中不同岗位的职责。
1. 行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责协助高层管理人员和其他部门的日常运营。
它的主要职能包括但不限于：- 组织和安排会议、培训和其他公司活动；- 管理公司文件和文档，确保其安全性和可访问性；- 处理员工的日常问题和需求，如考勤、假期和报销等；- 维护办公设备并协调办公空间的维护和变更。
在行政部门中，可能会有以下岗位：- 行政助理：协助行政主管处理文件管理、会议安排等日常事务；- 前台接待员：负责接待来访者、电话转接和其他前台工作；- 行政主管：管理并指导行政团队，确保公司运营的顺利进行。
2. 人力资源部门人力资源部门是管理和开发公司人力资源的部门。
它的主要职能包括但不限于：- 招聘和选拔合适的员工；- 制定和执行员工培训和发展计划；- 管理员工绩效评估和奖惩体系；- 维护劳动关系，并确保公司遵守相关的法律和法规。
在人力资源部门中，可能会有以下岗位：- 人力资源专员：协助处理招聘、培训等日常事务；- 人力资源经理：负责人力资源部门的管理和战略规划。
3. 财务部门财务部门是管理公司财务活动和资金流动的部门。
它的主要职能包括但不限于：- 编制和执行预算；- 管理公司的资金流动和支付流程；- 监督和执行财务报表和税务申报；- 提供财务分析和决策支持。
在财务部门中，可能会有以下岗位：- 财务会计：负责财务报表的编制和税务申报；- 财务分析师：分析和报告公司财务状况，提供决策支持；- 财务经理：管理财务团队并制定财务战略。
4. 销售与市场部门销售与市场部门负责公司产品或服务的销售和推广。
它的主要职能包括但不限于：- 制定销售和市场营销策略；- 开拓新的市场和客户资源；- 处理销售订单和交付安排；- 分析市场趋势并提供市场情报。
公司各部门人员岗位职责
公司各部门人员岗位职责一、人力资源部门1.人力资源经理：负责协助公司制定人力资源规划和发展战略，负责人力资源管理，包括招聘、薪酬福利、绩效评估、培训和发展、员工关系等工作。
2.招聘专员：负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、提供聘用建议等。
3.培训发展专员：负责制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
4.薪酬福利专员：负责制定薪酬制度，协助发放工资、奖金和福利，处理员工离职和退休相关事务。
5.绩效评估专员：负责制定绩效评估指标，组织绩效评估活动，提供评估结果和建议。
6.员工关系专员：负责处理员工的问题、投诉和纠纷，维护员工关系，增进员工满意度。
二、财务部门1.财务总监：负责公司财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表和财务分析等工作。
2.会计：负责日常的会计核算、账务处理、税务申报、内外部财务报表的编制和分析。
3.财务分析师：负责对公司的财务数据进行分析，为决策提供依据，评估公司的财务状况和经营绩效。
4.成本会计：负责成本核算、成本控制和成本分析，为经营决策提供成本方面的数据参考。
5.风险管理师：负责分析、评估和处理公司面临的风险，提出风险控制策略和建议。
三、市场部门1.市场总监：负责制定市场策略、市场营销计划，组织实施市场推广活动，监测市场动态。
2.市场营销经理：负责市场推广活动的策划和执行，开展市场调查和竞争分析，推动产品销售。
3.市场分析师：负责市场数据的收集、整理和分析，提供市场调研报告和决策建议。
4.市场推广专员：负责执行市场推广活动，包括广告、促销、公关等，提高品牌知名度和销售额。
四、销售部门1.销售总监：负责制定销售策略和计划，组织销售团队，实现销售目标。
2.销售经理：负责销售团队的管理和指导，制定销售计划和销售政策，开拓新客户，提高销售额。
3.销售代表：负责与客户进行销售沟通和洽谈，完成销售任务。
4.销售支持专员：负责提供销售支持和售后服务，处理订单、发货、售后问题等。
部门职责及各岗位职责
部门职责及各岗位职责
部门职责：
1. 确定部门的战略目标和发展方向，制定相应的工作计划和预算。
2. 确保部门内部的协调和合作，促进团队的有效沟通和协作。
3. 监督部门内部的工作进度和质量，及时解决出现的问题和挑战。
岗位职责：
1. 部门经理：
制定部门的发展战略和目标，负责部门内部的管理和协调工作。
监督部门内部的工作进度和质量，及时调整工作计划和资源配置。
负责部门的预算编制和执行，确保部门的经济效益和财务稳健。
2. 项目经理：
负责项目的规划、执行和监控，确保项目能够按时完成并达到
预期效果。
协调项目组成员的工作，解决项目执行中出现的问题和风险。
与客户进行沟通和协商，确保客户需求得到满足。
3. 行政助理：
负责部门日常事务的处理，包括文件管理、会议安排和行政支
持等工作。
协助部门经理和其他员工处理日常工作中的琐事，提高工作效率。
负责部门的办公用品采购和管理，确保办公环境的良好。
以上是部门职责及各岗位职责的简要描述，不同部门和岗位的具体职责可能会有所不同。
医院各部门岗位职责
医院各部门岗位职责随着社会的发展和人民生活水平的提高，医疗服务的需求不断增加，医院作为提供医疗服务的机构，在保障人民健康方面扮演着重要的角色。
为了确保医院的正常运作和高效的医疗服务，各个部门的岗位职责分工明确且互相配合。
以下是医院各部门岗位职责的介绍。
1. 门诊部门：门诊部门是医院的第一道门槛，负责接待患者，提供初步的诊疗服务。
具体的岗位职责如下：- 接待员：负责患者的登记、挂号和导诊工作，给予患者必要的指导和解答。
- 医生：对挂号患者进行初步的诊断，给予患者简单的治疗或建议，并及时转诊至相应科室。
- 护士：协助医生进行各项检查，收集患者病史和基本信息，提供患者所需的护理服务。
2. 住院部门：住院部门是医院对患者进行深度治疗和护理的重要部门。
下面是该部门的岗位职责介绍：- 输液室护士：负责对住院患者进行静脉输液的操作，保证患者按照医嘱接受正确的药物治疗。
- 病区护士长：负责管理该病区的护士团队，安排护理工作，监督和指导护士工作，保证患者安全和舒适。
- 医生：负责对住院患者进行整体的治疗计划制定和指导，进行手术操作等高级医疗服务。
3. 手术室：手术室是医院进行各类手术操作的重要场所，以下是该部门的职责介绍：- 外科护士：负责协助外科医生进行手术准备、器械消毒和手术护理。
- 麻醉科医生：负责对患者进行麻醉操作，确保手术过程中患者的安全和舒适。
- 手术室主任：负责组织和协调手术室的工作，制定手术室的管理政策，并监督手术室内各项工作的执行。
4. 药房：药房是医院用药的管理和发放中心，以下是该部门的岗位职责介绍：- 药剂师：负责药品的采购、储存、分配和质量控制，确保患者用药的安全和有效性。
- 药房技术员：负责根据医生开具的处方，准备和发放患者所需的药物。
5. 后勤部门：后勤部门是保障医院日常运转的重要支持部门，以下是该部门的职责介绍：- 保洁员：负责医院内部的清洁卫生工作，包括病房、手术室、门诊区域等的清洁和消毒。
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-1- 宁夏申力电源科技有限公司 各部门职能及岗位职责
总经理岗位职责 1. 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现。 2. 拟订和组织实施董事会批准的公司年度经营计划和发展规划。 3. 拟订和组织实施董事会批准的新上项目。 4. 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事项。 5. 制定质量方针、目标、规划，主持质量体系年度评审。负责企业重大质量事故的处理，并参加年终质量分析会。 6. 拟订和组织实施公司内部管理机构方案。 7. 拟订公司的基本管理制度和制定公司的具体规章。 8. 聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。 9. 拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用或解聘。 10. 拟订公司财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案。 11. 加强企业文件建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 12. 公司章程或董事会授权的其他职权。
副总经理岗位职责 1. 在授权的情况下协助总经理抓好分管工作。 2. 参与企业重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。 3. 对企业经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手。 4. 积极努力完成具体分管的目标和任务。 5. 对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。 6. 协调下属部门内部的关系并做好与其他部门间的沟通工作。 7. 完成总经理交办的其他工 办公室部门职能 -2-
一、行政管理工作 1. 协调各职能部门的关系，起好上传下达的作用。 2. 组织制定公司的各项规章制度并督导实施，促进各项工作规范化管理。 3. 负责总经理、副总经理召开的办公会议记录、会议纪要草拟印发工作，督查各种会议决议的贯彻落实。 4. 负责公司各种会议安排组织和外宾接待工作。 5. 负责公司宣传工作，沟通内外联系和上下联系。 6. 负责公司证照的管理。 7. 负责公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等工作。 8. 负责公司公文起草、发放、登记、存档及公司收文登记、处理、归档工作。 9. 负责公司保密管理工作 二、安全保卫工作 1. 全面负责公司安全、消防和治安保卫工作。建立健全门卫制度，内保消防制度，并抓好各项制度落实。 2. 认真做好内部治安保卫和民事调解工作。 3. 认真组织、定期安排好员工法制教育和防火知识教育。 4. 认真做好各种案件查实和处理工作。 三、内勤管理 1. 负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等工作。 2. 负责公司绿化、美化与企业环境管理。 3. 负责办公用品、清洁用品、电器配件等物资管理；固定资产管理（机电设备部管理部分除外）与实物核算； 4. 认真抓好员工食堂、宿舍管理工作。 四、人力资源管理工作 1. 制定人力资源规划，并经批准后实施；组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；增编、缩编等申请的受理、调查、执行；人力资源支出预算编制，成本控制。 2. 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，执行经批准的 -3-
人力资源管理制度。 3. 负责人事管理办法的修正、实施、废止；人事管理办法的解释；人事问题的解决处理；人事关系的协调； 4. 各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施， 职务说明书的编写、报批、签办； 5. 负责做好公司各职能部（室）人员的考核考评工作。 6. 负责公司员工劳动合同的签订；劳动公共关系的建立和维护；办理公司员工的各项社会保险事宜；管理、办理员工工伤事故的审查、处理等。 7. 负责公司培训工作，包括制度的拟定、实施；培训计划的编制与实施；培训考试的开展；培训效果评估。 8. 负责公司员工保健管理，包括员工保健规章的制定；定期保健体检的实施；特约或定点医院的选择；特约或定点医院的联络。 9. 负责公司人力资源档案管理。 五、完成公司上级交办的其他工作事宜。
办公室主任岗位职责 在主管副总经理领导下负责办公室的全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排部门内各项工作。 1. 努力做好领导的参谋助手，协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，为领导的决策提供依据和咨询意见。 2. 协助公司领导做好对外协调、联络工作，承担公司接待任务。 3. 结合公司实际情况，草拟、修改公司的各项规章制度。 4. 负责公司公文起草、发放、登记、存档及外来文件的登记、处理、归档工作。 5. 做好公司证照的办理及管理工作，不得出现证照过期现象。 6. 主管公司安全保卫管理工作。 7. 协助公司各部门计划、考核、检查、评优等工作。 8. 负责公司人力资源管理工作。 9. 负责公司后勤管理工作。 10. 负责公司会议的安排、组织工作。做好上传下达，保证公司信息畅 -4-
通。 11. 做好公司宣传工作，包括宣传栏的定期更换，会议精神的宣传等。 12. 负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。
行政文秘岗位职责 在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。 1. 负责组织公司人员的招聘、入职、录用、调迁、任免、奖惩和解除劳动关系等具体手续的办理。 2. 负责起草公司员工的年度培训计划。规划公司员工的培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训。 3. 管理公司员工的劳动合同，负责公司与员工建立劳动合同，负责社会保险的申报、办理等工作。 4. 负责每年度员工体检事宜。 5. 管理公司员工的人事档案， 负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6. 做好公司各项活动的组织安排工作。 7. 做好公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等工作。 8. 协助考核专员组织对公司员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖
惩办法等进行考评，力求公平合理。 9. 完成上级交办的其他工作事宜。
内勤岗位职责 在办公室主任的领导下，负责公司后勤管理工作。 1. 负责办公用品的采购、保管、领发等方面的工作。每月25日之前将各部门办公用品计划汇总交办公室主任审批。 2. 负责公司安全保卫管理工作。 3. 负责员工宿舍的管理工作，包括人员住宿和卫生状况等的常规管理。 4. 负责公司食堂的管理工作，包括采购、财务、经营账目等。 5. 负责企业厂区卫生清洁、厂区绿化工作管理。分配绿化地段和包干人员，安排绿化养护内容。 -5-
6. 考勤机管理。做到每天公布违纪情况，每周统计考勤结果，每月报送考勤汇总到各部门。 7. 积极完成上级交办的其他工作任务。
驾驶员岗位职责 在办公室的领导下，负责驾驶车辆，接送公司相关部门人员外出办事等工作。 1. 应熟练掌握驾驶技术，熟悉交通法规，具备车辆一般故障的排除技能。 2. 服从领导，听从指挥，遵守公司规章制度，服从调度。 3. 精心保养车辆，做好行车前检查工作，保证行车安全。使车辆经常保持良好状态，及时检修、保养、清洁车辆内外卫生。 4. 积极主动，按时完成公司分配的各项定额任务。 5. 遵纪守法，行车严格执行交通法规。 6. 努力提高自身素质，钻研驾驶技术和修理技术，树立良好的驾驶作风，养成爱车、护车的良好习惯。 7. 出现交通事故要及时报警，并通知公司有关人员，不得隐瞒或私自处理。 8. 养成节约的好习惯，努力降低车辆使用成本，积极提出合理化建议。 9. 积极完成上级交办的其他工作任务。
保安岗位职责
在内勤的领导下，负责公司安全保卫工作。 1. 对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事，大胆工作。 2. 保持高度的警觉性，勇于挺身而出制止违法乱纪行为，保卫公司的财产不受侵害。 3. 严格按照公司要求监督打卡考勤制度。若发生异常事件，记录在案备查。 4. 在公司范围内外巡查，注意人、财、物的安全，发现可疑人或事要礼貌的进行盘查监控。 -6-
5. 严格遵守公司的各项规章制度，上班时不得擅自离岗，以确保公司安全；遇紧急情况或突发事件，按公司制定的应急预案处置。 6. 夜班或节假日当班应主动帮助处理业务，做好交接班记录，妥善安排传达， 每周上交各类记录材料到办公室。 7. 处理好公司的值班电话。重要电话要及时记录并向领导汇报；每日收发公司信件和报刊杂志。 8. 负责自行车棚管理和卫生保洁。 9. 负责厂门口责任区卫生保洁。 10. 负责与公安派出所的业务联络工作，自觉接受公安部门的领导，完成派出所交给的治安保卫的协助工作。
厨师岗位职责 在内勤的领导下，负责制作食堂饭菜工作。 1. 负责对各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2. 严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守，不串岗位。 3. 按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜。 4. 遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约水、气、电。 5. 严格遵守《食品卫生法》及各项制度，搞好厨房、餐厅卫生工作，保证不让员工吃有异味的食品，防止员工食品中毒。 6. 进入厨房将工作服穿戴整齐，厨房内部禁止吸烟。
保洁员岗位职责 在内勤的领导下，负责公司卫生清洁工作。 1. 负责公司领导办公室、会议室卫生保洁。 2. 负责厂院内卫生保洁。 3. 负责车间卫生间、水池、过道（黄线部分）保洁。 4. 负责厂区东头卫生间保洁。