大学生就业调查综述报告
关于大学生就业情况调研报告（通用7篇）
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大学生就业情况调研报告篇1高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。
一、调查对象与方法（一）调查对象20xx年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4所高校（福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学）的20xx 年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。
（二）调查方法本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”，通过随机调查，让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。
向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
二、调查结果与分析（一）调查结果本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。
经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。
结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。
大学生就业能力理论综述
大学生就业能力理论综述
大学生就业能力是指学生在面对职场以及工作的过程中,所表现出来的实际能力和素质,包括专业技能、综合素质、思维能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等多方面的要素。
下面从理论角度对大学生就业能力进行综述。
1. 人力资本理论。
人力资本理论认为,学生的参与学习是一种投资行为,将资本投入教育中,获得的回报体现在未来的收入和职业发展上。
就业能力是一种人力资本,可以提高学生未来职业发展的机会和收入水平。
2. 职业能力模型理论。
职业能力模型理论将就业能力分为三个部分：知识技能、个人能力和职业素质。
其中知识技能是指学生所学的专业知识和技能,个人能力包括沟通能力、学习能力和协作能力等,而职业素质是指学生在工作中需要的积极进取、负责任、自我管理、团队精神等方面的综合素质。
3. 社会认知理论。
社会认知理论强调学生需要具备自我了解、自我调节、社交技巧等方面的能力,这些能力通常称为“情商”,是在职场上成功的关键之一。
此外,社会认知理论认为,学生的经验和社会资源也是影响就业能力的重要因素。
4. 市场化需求理论。
市场化需求理论认为,学生的就业能力需要随着市场需求的变化而不断调整和更新。
学生需要关注行业发展趋势、职位要求、技能需求等因素,并努力提升与之相匹配的能力。
综上所述,大学生就业能力是一个综合性概念,涉及到学生的专业素养、综合素质、心理素质等多个方面,需要学生在学习和实践中不断完善和提高。
大学生就业市场调查报告（精选10篇）
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大学生就业市场调查报告1我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。
大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：被调查的学生为我校大学生。
我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业！采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争情况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
大学生就业调查综述报告
大学生就业问题研究综述一、研究主题的分析1、需求分析根据5W法对课题进行需求分析，首先是外部特征的分析：（1）全面性/专深性：全面查找关于大学生就业方面的文献。
（2）本课题的目的：完成一篇有关大学生就业方面的综述文章。
（3）文献类型：图书、期刊、学位论文、网络信息（4）相关文献的时间范围：近四五年内相关的文献数量较多，时间确定在2005-2010年（5）相关文献的文献加工深度：选择一次文献中的论文、译文、专著；二次文献中的文摘、搜索引擎信息；三次文献中的综述文献（6）相关文献的作者：主要是研究就业问题方面的（7）相关文献质量：主要核心期刊，被引用率较高的文献（8）语种：所查的相关文献语种为简体中文内容特征的分析：2、关键词分析关键词：大学生、就业、现状、学历、经验、关键词的同位词：工资要求、企业性质、就业率、工作稳定状况关键词的下位词：名牌大学、一般大学、重点本科、一般本科、经济发达地区、不发达地区3、背景知识就业问题自从解除国家分配制以后一直就是大学生关注的焦点。
随着大学扩招，大学生数量不断增大，随之而来的就是岗位供不应求，很多大学生面临着找工作难的状况。
2006年大学生有1700万，2007年2374余万，2008年超过2500万，加上社会上未就业的大学生和农村不断涌向城市的打工者，导致出现严重的僧多粥少的局面。
由于就业压力，很多大学生不断降低就业期望，卑微到在菜市场卖菜，在建筑工地打工等等。
不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，岗位要求从大学生升级到名牌大学再到研究生硕士生。
一些高中招聘老师大部分都是研究生级别。
在性别上，用人单位更倾向于男性，原因在于男性工作更方便，女性在工作上要给于很多特别的照顾比如产假之类的，并且一般家庭大部分都由女性操持，因此女性用于工作的时间相对而言要比男性少。
种种原因导致女毕业生就业更难。
很多地方的很多高校出现让用人单位用几个男生就得用一个女生的要求。
大学生就业选择调查报告(通用11篇)
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大学生就业选择调查报告篇1高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题，而对于大学生来说与就业严密联络着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏，对于如今的大学生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间彷徨。
同时，这也就出现了大学生就业问题。
短短的几天，去调查了我们当地的上一届的大学毕业生，理解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮助做效劳工作。
虽然在谈话的过程中我理解到她们会找到其他更合适自己的工作，不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上，但是我觉得事实确实有些残酷。
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和开展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是开展中、前进中出现的。
清醒地分析^p 、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析^p 的根底上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析^p 作为根本地需要。
根据有关调查说明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。
另外对就业信息来渠道的统计分析^p 可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息仍然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽谈会上得到信息的是8.8%，从新闻媒介广告上获得的是4.2%，从企业的招聘广告中获得的是3.8%。
关于大学生就业调查报告（通用7篇）
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大学生就业调查报告篇1在前不久举行的一场毕业生双选会上，某单位的招聘台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。
对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应该引起高校和社会的重视。
我国实行计划生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，逐渐成为一个庞大的社会群体。
由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的能力相对较弱，在初次步入职场时，很多人感到无所适从。
应聘：全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。
从今年月开始，为了帮助杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校附近租了一间房子住下，准备打一场“就业持久战”。
对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的招聘单位，不懂如何辨别真伪”。
月下旬，广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。
笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个招聘单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析，再决定是否同意杨强投递简历。
当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，协助儿子……在今年广西全区首届人才交流会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队，而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。
当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受折磨之苦，做父母的理所应当替她分担。
大学生就业情况调查报告10篇
大学生就业情况调查报告10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告总结 大学生就业调查报告总结3000字(3篇)
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关于大学生就业情况调查报告（精选7篇）
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关于大学生就业情况调查报告1调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题阿3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。
特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择店铺。
对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。
择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。
大学生就业调查报告（15篇）
大学生就业调查报告（15篇）大学生就业调查报告(15篇)随着个人的文明素养不断提升，报告与我们的生活紧密相连，不同的报告内容同样也是不同的。
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大学生就业调查报告1“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。
”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。
当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。
排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。
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大学生就业问题研究综述 一、研究主题的分析 1、需求分析 根据5W法对课题进行需求分析，首先是外部特征的分析： （1） 全面性/专深性：全面查找关于大学生就业方面的文献。 （2） 本课题的目的：完成一篇有关大学生就业方面的综述文章。 （3） 文献类型：图书、期刊、学位论文、网络信息 （4） 相关文献的时间范围：近四五年内相关的文献数量较多， 时间确定在2005-2010年 （5） 相关文献的文献加工深度：选择一次文献中的论文、译文、 专著；二次文献中的文摘、搜索引擎信息；三次文献中的综述文献。 （6） 相关文献的作者：主要是研究就业问题方面的 （7） 相关文献质量：主要核心期刊，被引用率较高的文献 （8） 语种：所查的相关文献语种为简体中文 内容特征的分析： 现状如何 为什么 如何改善 目的（why） 大学校生目前就业现状如何 为什么要研究大学生就业状况 大学生就业状况如何改善 对象（what） 各高校的大学生 为何要选择这部分群体 怎样才能更好的研究 场所（where） 全国的发达地区与不发达地区 为什么要研究这些地区 应该选择哪些高校才具有代表性 时间（when） 哪个时间段的就业情况 为什么要选择这些时间段 该时间段哪些段更具有价值 人员（who） 谁在研究 为什么是他们在做 他们有没有什么突出的贡献 手段（how） 研究的手段是什么 为什么要这样样研究 有没有更科学有效的研究手段
2、关键词分析 关键词：大学生、就业、现状、学历、经验、 关键词的同位词：工资要求、企业性质、就业率、工作稳定状况 关键词的下位词：名牌大学、一般大学、重点本科、一般本科、经济发达地区、不发达地区
3、背景知识 就业问题自从解除国家分配制以后一直就是大学生关注的焦点。随着大学扩招，大学生数量不断增大，随之而来的就是岗位供不应求，很多大学生面临着找工作难的状况。2006年大学生有1700万，2007年2374余万，2008年超过2500万，加上社会上未就业的大学生和农村不断涌向城市的打工者，导致出现严重的僧多粥少的局面。由于就业压力，很多大学生不断降低就业期望，卑微到在菜市场卖菜，在建筑工地打工等等。 不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，岗位要求从大学生升级到名牌大学再到研究生硕士生。一些高中招聘老师大部分都是研究生级别。 在性别上，用人单位更倾向于男性，原因在于男性工作更方便，女性在工作上要给于很多特别的照顾比如产假之类的，并且一般家庭大部分都由女性操持，因此女性用于工作的时间相对而言要比男性少。种种原因导致女毕业生就业更难。很多地方的很多高校出现让用人单位用几个男生就得用一个女生的要求。 全国就业特别是大学生就业形势的严峻，很多专家开始研究分析大学生就业的问题。大学生就业难成为社会关注的一个焦点。 3、需解决的问题 （1）大学生就业状况怎样？ （2）全国大学生就业普遍困难的原因在那些地方？ （3）怎样的大学生就业比较容易些？ （4）企业对大学生的要求是什么？企业是注重学历还是能力？ （5）近几年对大学生就业形势的研究现状如何？理论成果有那些？
二、研究问题的信息检索过程和方法
1、检索方法：综合法，包括顺查法、追溯法、二次检索法。 2、检索工具：主要选择的工具类型为中文期刊论文、中文的学位论文和中文搜索引擎； 具体使用的检索工具为： （1） 中国期刊全文数据库 （2） 中国优秀硕士论文数据库 （3） 谷歌学术搜索 3、主要检索词： 4、检索过程 （1） 中国期刊全文数据库 a． 使用初级检索 检索词一：大学生 检索项：篇名 检索词二：就业情况 检索项：篇名；布尔逻辑关系：and 构建检索方式：篇名=大学生 and 篇名=就业情况 限定条件为：期刊年限：2005年到2010 来源类别：核心期刊 结果排列方式：时间
得到记录数3条 b．对初级检索结果进行二次检索： 增加检索词：现状 检索项：主题 布尔逻辑关系：and
对结果进行二次检索得到记录数1条 c． 改变检索式（扩检）： 检索词一：大学生 检索项：篇名 检索词二：就业情况 检索项：篇名；布尔逻辑关系：and 检索词三：就业困难 检索项：关键词；布尔逻辑：or 扩建检索式：（篇名=大学生）and（篇名=就业情况）or（关键词-就业困难） 限定条件为：期刊年限：2005年到2010年 来源类别：核心期刊 结果排序方式：时间
得到结果记录数126条 （2） 中国优秀硕士学位论文全文数据库： a． 使用初级检索 检索词一：大学生 检索项：题名； 检索词二：就业 检索项：题名；布尔逻辑关系：and 构建检索式为：（题名=大学生）and（题名=就业） 限定条件为：期刊年期：2005年到2010年 结果排序方式：时间
得到结果240条
b．追溯法检索与引文检索 选择一篇《社会资本对大学生就业的影响研究》 追溯法检索：通过检索此篇论文可以得到其参考文献记录数10条； 引文检索：通过检索此篇论文可以得到引证文献记录数10条
（3） 谷歌学术搜索 使用谷歌学术搜索的高级搜索： 包含全部字词：大学生 and 就业 包含确切的词语：就业形势 出现搜索字词的位置：文章中的任何位置 年期：2005年到2010年
得到搜索结果记录数5790条结果 三、检索结果的组织与整理 检索结果的评价和筛选。依据检索结果，根据评价文献的可靠性、先进性、适用性标准，对检索获得的相关文献进行选择；得到了下列的重要文献（包括追溯法检索与引文检索法获取的文献）： 1．题名：社会资本对大学生就业的影响研究 作者：姜超 导师：罗良针 学科专业名称：教育经济与管理 学位年度：2010 论文级别：硕士 网络出版投稿人：南昌大学 网络出版投稿时间：2010-05-26 关键词：社会资本 大学生就业 回归分析 摘要：社会资本概念的基本含义目前仍未达成共识,代表观点认为社会资本:“是和体制化网络有关的资源集合体”;“是完成工具性目标所使用的网络结构资源”;“是社会组织所具有的信任、规范和网络特征”等。虽然社会资本内涵表述具有明显差异性,但都有资源性、增值性和网络性几方面的共同特点。 在对社会资本概念、划分方式以及有关社会资本经典理论(弱关系理论、社会资源理论、强关系理论)进行分析的基础上,界定了本研究中所使用的大学生社会资本含义:是指嵌入在与大学生紧密相关的社会网络结构中的资源,主要包括家庭、学校和个人三个层面的社会资本。具体使用父亲文化程度、母亲文化程度、家庭收入、父亲职业声望、母亲职业声望、学校层次、是否学生党员、是否学生干部和社会实践九个变量来衡量。 采用自编问卷对南昌大学、淮北职业技术学院等高校2009届毕业生进行了调查,获得有效样本377例。基于样本数据使用二项分布、秩和检验和卡方检验等非参数检验方法,进行了从样本到总体的推断。然后从性别、是否独生子女、专业类别、城乡和学历五个维度,对大学生社会资本进行了比较研究。发现家庭社会资本和学校社会资本,女生显著高于男生,独生子女显著高于非独生子... 选择原因：文章来源于中国优秀硕士学位论文全文数据库，内容新颖，文章分析出了大学生就业与社会资本的关系，提出了有关大学生就业的独到见解。 2．题名：当前我国大学生就业面临的问题及其对策 作者：陈平 作者单位：广东教育学院教育体系 刊名：广东教育学院报 关键词：大学生 就业问题 对策 摘要：当前我国大学生就业所面临的问题主要是社会就业形势严峻及就业市场的不规范、高校人才培养制度的欠缺以及家长和学生自身在职业理想、就业预期的方面的定位不明确。我国应从政府创设良好的就业环境、建立和完善高校毕业生就业社会服务网络、提升青年参与市场竞争的人力资本优势，提高大学生的就业率。 选择原因：文章来自专业刊物，有专家写作，从各个方面分析了大学生的就业形势以及解决方案。分析了社会、政府、大学生自身的原因，分析全面科学。 3．题名：新时期影响大学生就业观形成的因素研究 作者：文丰安 刊名：国家教育行政学院学报 关键词：高等教育大众化 大学生 就业观 摘要：我国高等教育进入大众化新阶段，大学生就业问题成为社会普遍关注的问题。受传统观念的影响，目前大学生就业观存在“等”和“靠”的思想；主动就业、创业意识淡薄；存在从众心理等问题。从主观因素和客观因素两方面全面分析了影响大学生就业观形成的因素，提出了大学生要调整心态、要优化国家政策环境、深化高等教育改革等促使大学生形成正确就业观的对策。 选择原因：发表于核心期刊，根系透彻、具体、科学。具有较高的可靠性、先进性和适用性，故选择。
大学生就业问题的研究 1、 引言 随着大学扩招，大学生占比例越来越大，就业形势也越来越严峻。2010年全国总共有630万大学毕业生，就业形势不容乐观。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 调查显示，2009届大学毕业生半年后的就业率为86.6%，比2008届高1个百分点，但仍比2007届低0.9个百分点。2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学，最低的是法学；高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类，最低的是法律大类。 对此，中国各地对毕业未就业的高校毕业生进行了登记，组织就业推介、就业培训、职业见习，以提高高校毕业生的就业能力；对家庭困难的高校毕业生，政府还将进行一对一的就业推荐。为稳定就业，人力资源和社会保障部推出有关政策，帮助企业度过经济危机带来的影响，稳定就业岗位，确保最大限度减少岗位流失。 2．正文
一、大学生就业困难的原因