技术服务人员考核表表格
母婴保健技术服务人员考核审批表
单
位
意
见
单位盖章
负责人签字年月日
卫
生
行
政
部
门
审
批
意
见单位Βιβλιοθήκη 章负责人签字年月日母婴保健技术服务人员考核审批表
申请人姓名________________张三__________
申请母婴保健
技术服务项目_____________xx___________
执业机构名称____________________xx____
填表时间x年x月x日
证书编号111
北京市卫生局
（一）技术人员简况
姓名
张三
性别
男
年龄
26
照片
工作单位
xx
学历
本科
毕业医学院校
xx大学
所学专业
xx
技术专科
xx
技术职称
xx
目前从事专业岗位
xx
起始年限
xx
专
业
技
术
培
训
经
历
如实填写
专
业
技
术
工
作
简
历
如实填写
（二）法律法规知识及专业基本理论、基本操作考核记录
考核项目
考核成绩
主考单位
主考人员签名
如实填写
如实填写
如实填写
如实填写
技术人员考核表
工作疏忽,偶有小过失
10-14
工作质量不佳,常有过失
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ10以下
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能，能充分完本钞票身职责
10
有相当的专业技能，足以应付本身工作
8-9
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感缺乏，执行职务常需请教他人
5-6
对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成
5以下
工作态度与责任感
考核人签名
〔副〕总经理确认
考核日期
表格编号:FORM-GL008,A/0
技术人员考核表
〔考核对象：技术效劳部人员〕
岗位名称：姓名：考核日期：
工程及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能时时跟进，追踪工作，提早完成任务
30
能跟踪，按期完成任务
25-29
在监督下能完成任务
15-25
在指导下，偶然不能完成任务
15以下
工作质量
20%
出色、正确,无任何过失
20
完成任务质量尚好,但还能够再加强
7-9
精神散漫不肯与不人合作
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
纪律瞧念不强,偶然违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度骄傲
5以下
备注：
关于“工作任务〞那个工程，必须另附上工作方案及工作总结供参考和审核。
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15
母婴保健技术服务人员考核审批表
母婴保健技术服务人员考核审批表
（示范文本）
申请人姓名
申请母婴保 健技术服务
产前诊断（遗传咨询）
证书编号
注:此表后附申请人身份、学历、职称、执业资格、培训等证明材料复印件。
李XX
执业机构名称
XX 市妇幼保健所
填表时间 2005 年5月20日
母婴保健技术服务人员考核审批表
单位 意见
上级主管 部门意见 县级卫生 行政部门 考核审批 专业技术 工作简述 同意申请。
单位盖章
负责人签字XXX
2005年5月21日
单位盖章
负责人签字
单位盖章
负责人签字
市级卫生
同意申
请。
行政部门
单位盖章
负责人签字XXX 2005年5月22日省级卫生
行政部门
考核审批
负责人签字单位盖章
考核审批。
“互联网+政务服务”高级工程师专业技术人员年度考核登记表
男
年月
本科
互联网+政务服务
高级工程师
年月日
高级工程师
年月日
在过去的一年中，我认真学习党的政策方针，认真学习党的二十大报告，在自己的工作岗位上，尽职尽责，全心全意为人民谋幸福，为增强人民群众的幸福感和获得感贡献自己的全部力量。
在局领导的正确领导下，我股室负责的“互联网+政务服务”各项工作取得了满意的成绩：1.推进县各相关部门共认领发布实施清单XX项，并同步更新发布办事指南，确保各要素准确，走在了全市、乃至全省前列；2.归集历史证照XX种，共计XX个，全市各县区第一；3.推进县各相关部门及乡镇通过市一体化平台共受理业务XX件，全市第一；4.进一步推进政务服务全流程网办，县相关部门共实现全流程网办实施清单XX项，除全流程网办负面清单XX项外，全流程网办率100%；5.推进基层电子证明，共开具了XX张；6.推进X省预约登记排队综合管理平台，进厅事项全部实现可预约办理。
成绩的取得，离不开领导和同事的支持，离不开全县各乡镇、各相关部门的配合，今后，我将与股室同事继续踔厉奋发，再创佳绩。
202X年X月，被X省人办资源和社会保障厅、X省政务服务管理办公室授予“全省政务服务改革先进工作者称号”。
母婴保健技术服务人员考核审批表
（样张）
填表说明：
(1)表中“姓名、性别”等项按本人实际情况填写；
(2)“专业技术培训经历”为本人参加过的与申请项目有关的专业技术培训情况；
(3)“专业技术工作简历”为与申请项目相关的工作经历；
(4)“单位意见”一栏由单位负责人签名并加盖单位公章；
(5)“上级主管部门意见”和“区县卫生局意见”二栏应按要求签署意见并加盖公章，如上级主管部门即区县卫生局的，只要在任何一栏内签署意见并加盖公章即可；
(6)“上级主管部门意见”和“区县卫生局意见”：二级及以下医疗机构的上级主管部门即区县卫生局，只要在任何一栏内签署意见并加盖公章即可；医学院校附属医院的上级主管部门是各医学院校医管处，只要在“上级主管部门意见”一栏内签署意见并加盖公章。
技术人员考核表模板
技术人员查核表模板1 / 1技术人员查核表模板岗位名称：工作任务 30%工作质量 20%工作技术 10%工作态度 与责任感 15%协调性 15%纪律性 10%备注：姓名：查核日期：项目及查核内容配 分自 评上司审查能不时跟进，追踪工作，提早达成任务30 能追踪，如期达成任务 25-29 在监察下能达成任务15-25 在指导下，有时不可以达成任务 15 以下 优秀、正确 , 无任何差错20 达成任务质量尚好 , 但还能够再增强 15-19 工作粗心 , 偶有小差错 10-14 工作质量不好 , 常有差错10 以下 拥有极丰富的专业技术，能充足达成自己职责 10 有相当的专业技术，足以对付自己工作8-9 专业技术一般，但对达成任务还没有阻碍 7 技术程度稍感不足，履行职务常需讨教他人 5-6 对工作必需技术不熟习，平时工作难以达成 5 以下不辞辛苦，竭尽所能达成任务15 工作努力 , 主动，能较好达成分内工作 13-14 有责任心，能自动自觉 10-12 交托工作需要敦促方能达成7-9 搪塞了事，无责任心，做事马马虎虎 7 以下与人协调无间，为工作顺利达成尽最大努力 15 爱惜集体，常辅助他人13-14 肯应他人要求帮助他人10-12 仅在必需与人协调的工作上与人合作 7-9 精神涣散不愿与他人合作7 以下自觉恪守和保护企业各项规章制度 10 能恪守企业规章制度 , 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作脚踏实地 7 纪律观点不强 , 有时违犯企业规章制度 5-6 常常违犯企业制度 , 被指正时态度骄横5 以下对于 “工作任务 ”这个项目，一定另附上工作计划及工作总结供参照和审查。
（副）总经理确查核人署名查核日期认。
售后技术人员绩效考核表
良好（81-90分）：能够保持良好的合作关系，及时的完成协
团队协作
5%
作工作，不需要上级进行协调。 中等（71-80分）：与同事之间的协作合作一般，部门合作关
100
系一般，有时需上级协调（71-80分）
工作态 度30%
较差（60-70分）：拒绝协作，没有团队合作的习惯，同事之 间相处较为陌生，与上级领导甚少交流 （60-70分） 优秀（91-100分）：强烈的责任心，忠于职守，工作中能从
售后技术人员绩效考核表
考核部门:
被考核人:
考核时间段:
月
日——
月
日
考核人:
考核 模块
具体项目
权重
考核内容及参考目标
分值(分)
自评 主管评分 分 100%
成本控制 15% 出差费用、租车费用等的控制；
100
工作
业绩 40%
服务质量
20%
一次性解决售后问题的能力，也可以通过二次维修次数进行 辅助判定；
优秀（91-100分）：长期学习了解公司发展方向，为自己设
定目标，配合组员分析工作、解决难题
良好（81-90分）：主动学习能够积极参加公司的培训，在专
学习能力 5% 业或其他方面进修提高自己
100
中等（71-80分）：被动学习缺乏自我培养和专业提高意识，
随大流或对自我基本无要求
较差（60-70分）：从不学习，不参加公司组织的培训课程
奖分项 加减分
减分项
根据公司奖惩条例，列举加分事例；
根据公司奖惩条例，列举扣分事例；
直接奖扣绩 效考核分， 不进行权重 折算；
计算方式
月度绩效考核=工作业绩总分*25%*40%+工作量总分*30%+工作态度总分*25%*30%
母婴保健技术服务人员考核审批表一
申请人姓名张三
申请母婴保健
技术服务项目助产技术、人工流产、药物流产…..
执业机构名称XX医院
填表时间2010年09月30日
证书编号
注：此表后附申请人身份、学历、职称、执业、资格、培训等证明材料复印件，一寸彩色工作照片两张。
母婴保健技术服务人员考核审批表二
姓名
张三
性别
X
意见
单位盖章
负责人签字：年月日
市级卫生行政部门考核审批意见
单位盖章
负责人签字：年月日
年龄
X岁
照
片
工作单位
XX医院
学历
XX
毕业医学
院校
XX大学
所学专业
XX
技术专科
妇产科
技术职称
主治医师
考核项目
助产技术、人工流产、药物流产……
专业
技术
培训
经历
X年X月—X年X月XX医院XX培训
专业
技术
工作
简述
X年X月—X年X月2010年09月30日
上级
主管
部门
护理服务人员考核评分表
护理服务人员考核评分表一、考核人员信息
- 姓名：
- 职称：
- 岗位：
二、考核内容及标准
1. 专业技能
评分标准：根据专业技能的掌握程度，给予相应评分。
- 技术操作规范性（10分）
- 10分：操作规范，无错误且流利
- 7分：操作规范，偶有错误但不影响工作
- 5分：操作基本规范，有错误但不影响工作
- 3分：经常出错，需要改进
- 0分：操作不规范，严重错误
- 技术操作熟练程度（10分）
- 10分：熟练运用各项技术操作
- 7分：能熟练运用大部分技术操作
- 5分：部分技术操作掌握不熟练
- 3分：仅能完成少数技术操作
- 0分：无法掌握任何技术操作
2. 服务态度
评分标准：根据服务态度的表现，给予相应评分。
- 服务热情度（10分）
- 10分：热情周到，主动提供帮助
- 7分：乐于助人，但需他人主动提出需求
- 5分：中规中矩，不主动但有礼貌回应
- 3分：服务态度冷漠，需他人多次提醒
- 0分：服务态度恶劣，无法忍受
- 沟通与协调能力（10分）
- 10分：善于沟通，能有效协调工作
- 7分：基本能沟通并协调工作
- 5分：沟通能力一般，需他人指导
- 3分：沟通不畅，协调能力低下
- 0分：无沟通能力，无法协调工作
三、综合评分
总分：（满分30分）
评价人签名： _________________ 日期：__________________
被评人签名： _________________ 日期：__________________
备注：（可填写具体考核细节及意见）。
四川省专业技术人员年度考核表最新文档
四川省专业技术人员年度考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务考核年度四川省职称改革工作领导小组办公室制年月日填填表说明：1、本表供专业技术人和双肩挑人员填写（须双面印制）。
2、该表格栏均填写年度内情况。
3、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由考核单位填写。
4、考核结论填写内容同意为：“优秀”“合格”“基本合格”或“不合格”。
4、本表必须印制为双面方为有效。
年度专业技术人员考核表附件42021年度事业单位专业技术人员年度考核登记表单位: 兴业县大平山卫生院本年度完成的主要业务技术工作本年度培训进修及其他考试测验登记本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记本年度论文、著作登记本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）江苏省专业技术人员年度考核表（2021 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表（2021 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表（2021 年度）工作单位: 江苏佳宇建设工程表1—1表1-2本人签字考核小组负责人签字单位盖章说明：（1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术服务人员考核表表
格
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
技术服务人员月考核表
姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004年7月 到职日期：
项目 评定内容 配分 自评 复评
一
、
处
理
能
力
1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处
理能力极强
20-18
2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较
强,能执行本职工作.
17-13
3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协
助发现和解决问题
12-6
4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主
动发现和解决问题;
5-2
5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经
常无法完成。
1-0
二
、
协
调
性
1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努
力,同事关系融洽
20-18
列
□密 级
2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事
关系较不好
5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0
三
、
责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。 15-13 2.工作努力，份内工作非常完善。 12-8 3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。 7-5
4.交付工作常需督促方能完成。 4-2
5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。 1-0
四
、
1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13
2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8
积
极
性
3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5
4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2
5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0
五
、
工
作
勤
惰
1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13
2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8
3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶
有迟到早退
4-2
5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0
六
、
5s
执
行
状
况
1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几
净，非常洁净；
15-13
2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够
积极主动；
12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔
未进行清洁；
4-2
4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 1-0
加
分
无迟到加1
分
无请假加2分 累计加分: 分 小 计
嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分
总
分
扣
分
迟到1次扣分 病假1天扣1
分
事假1天扣分 累计加分: 分
警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分
复评评语： 自评评语：
管
理
部 核 准 复 评 自 评
注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；
2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。
分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。