华师在线 人员素质测评 作业答案
华师大在线练习答案
作业1．第1题最早运用无意义音节研究遗忘规律的心理学家是( )A.巴甫洛夫B.弗洛伊德C.艾宾浩斯D.冯特答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第20题心理过程包括认识、情感和( )。
A.性格B.意志C.需要D.兴趣答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第21题强度较小、持续时间较长的情绪状态是（）。
A.心境B.激情C.应激答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第22题社会测量法是由美国心理学家（）提出的测量人际关系的方法。
A.舒茨B.莫雷诺C.凯利D.加德纳答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第23题人的高级神经活动类型中，强-平衡-不灵活的属于哪种气质？（）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第24题“万绿丛中一点红”容易被注意到是利用刺激物的（）。
B.对比C.变化D.活动答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第25题“一心二用”反映的是注意的哪个品质？（）A.注意的广度B.注意的稳定性C.注意的分配D.注意的转移答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第26题艾宾浩斯遗忘曲线表明，遗忘的进程表现出( )的特点。
A.先快后慢B.先慢后快C.不快不慢D.时快时慢答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第37题后学习的材料对保持和回忆先学习材料的干扰作用叫( )A.前摄抑制B.倒摄抑制C.正迁移D.负迁移答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.010．第38题人脑产生想象的基础材料是（）A.注意B.思维C.表象D.知觉答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第39题某学生智商为87，其智力水平属于（）。
人员素质测评(参考答案)
试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1． C 2．B 3．A 4．B 5．D6． C 7．B 8．A 9．D 10．B11．B 12．A 13．C 14．C 15．D16．A 17．B 18．C 19．C 20．B二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21． CE 22．CD 23．BCD 24．ABCDE 25．ABCDE三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源管理：人力资源管理是从组织发展战略、组织内外环境和人性特征出发，以充分发挥人力资源在组织资源系统中的特殊作用为目标，进行人员管理方面的政策制定及实践。
27.工作描述：表现为有关工作流程与行为的描述，反映该项工作区别于其他工作的信息，说明有关工作是什么、为什么、怎么做、在哪里做等。
28.招聘评估：是对组织招聘活动的投入与录用人员量和质的评价。
29.职业：是指在不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的集合，是指人们在社会上从事赖以获得物质报酬作为生活来源的具体工作，是随着人类社会进步、生产力的发展和社会劳动的分工而产生的。
30.绩效考核：是指根据人力资源管理的需要，运用相应的制度和系统化的方法，测评员工在一定考核周期内对规定职责的履行程度，并评价其工作业绩的过程。
四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．工作分析的基础是当前岗位任职者的能力和胜任特征。
错。
工作分析应以职位为出发点，分析职位本身的内容、性质、关系、环境及人员胜任特征，而不是分析承担该职位的人员如何。
32．绩效管理的直接目的是通过测评和评价员工在一定考核周期内的工作业绩，而对员工进行奖惩，以实现组织的低支出和高利润。
错。
绩效管理的直接目的是提高组织绩效。
33．积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此，员工晋升较快，员工工资以差异较大的个人绩效为基础，具有较强的激励性。
华师《心理学》在线作业.doc
1.有预定目的，需要一定意志努力的注意是（）。
A.随意注意B.不随意注意C.随意后注意D.无意注意【参考答案】: A2.下列选项中属于个性心理特征的是（）A.注意B.思维C.理想D.能力【参考答案】: D3.社会按照各类社会角色所规定的行为模式去要求社会成员，这称之为____。
A.角色期望B.角色认知C.角色认同D.角色意识【参考答案】: A4.神经系统的基本活动方式是（）。
A.兴奋B.反射C.抑制D.操作【参考答案】: B5.俗语“三个和尚没水吃”形象的反映了____现象。
A.社会助长B..社会懈怠C.从众D.竞争【参考答案】: B6.“授之以鱼”主要是指教师在教学中传授____知识。
A.陈述性B.程序性C.策略性D.常识性【参考答案】: A7.短时记忆容量有限，为了使其包含更多的信息，可采用的方式是（）A.感觉登记B.注意C.组块D.复述【参考答案】: C8.下列关于情绪的说法不正确的是（）。
A.情绪的发展要早于情感B.情绪比情感稳定C.情绪表现外显性D.情绪的生理性【参考答案】: B9.()是一种比较持久的、微弱的、影响人的整个精神活动的情绪状态。
A.激情B.紧张C.焦虑D.心境【参考答案】: D10.下列心理学家中，属于人本主义心理学家的是()A.华生B.罗杰斯C.弗洛伊德D.斯金纳【参考答案】: B11.现代认知心理学更重视____知识的教学。
A.陈述性B.程序性C.策略性D.常识性【参考答案】: C12..流体智力和晶体智力说是由美国心理学家（）提出来的。
A.斯皮尔曼B.卡特尔C.瑟斯顿D.吉尔福特【参考答案】: B13.弗洛伊德认为，人格是由本我、自我、超我组成的结构，其中____是最强大的。
A.本我B..自我C.超我D.三者一样强大【参考答案】: A14.信息在短时记忆中一般只保持（）秒钟。
A.1～2B.20～40C.60～70D.70～80【参考答案】: B15.对客观事物的不正确的知觉是（）。
华师《心理学》在线作业答案
华师《心理学》在线作业-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题(共25 道试题,共50 分)1.（）是人类最原始、最基本的需要。
A.自我实现需要B.精神需要C.社会性需要D.生理性需要答案:D2.同一时间内能清楚地把握对象的数量是注意的（）。
A.转移B.稳定性C.广度D.分配答案:C3.某学生感受性低而耐受性高，不随意的反应性和情绪兴奋性均底，明显内向，外部表现少，他的气质类型属于()A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质答案:B4.()是道德品质的综合表现和检验依据。
A.道德认识B.道德行为C.道德意志D.道德情感答案:B5.有预定目的，需要一定意志努力的注意是（）。
A.随意注意B.随意后注意C.无意注意D.不随意注意答案:A6.“授之以鱼”主要是指教师在教学中传授____知识。
A.陈述性B.策略性C.程序性D.常识性答案:A7.我国较早通过科学观察和实践确立了“脑是心理的器官”的认识的人是____。
A.王清任B.李时珍C.戴震D.张载答案:A8.下列心理学家中，属于人本主义心理学家的是()A.罗杰斯B.斯金纳C.弗洛伊德D.华生答案:A9.下列选项中属于心理学感觉范畴的是（）A.进到一个黑屋子中，眼睛感觉一片漆黑B.老李感觉小张是个有前途的青年C.某人去一个旅游景点旅游，对该景点感觉良好D.来到一个陌生的地方，我感觉像进了迷宫答案:A10.熟练的操作者往往依靠（）来调节自己的动作。
A.视觉反馈B.成绩反馈C.动觉反馈D.他人反馈答案:C11.在记忆一个系列材料时，最容易遗忘的是()A.结尾B.开头和结尾C.开头D.中间答案:B12.“江山易改，本性难移”和“人心不同，各如其面”说的分别是（）。
A.性的社会性和独特性B.个性的稳定性和独特性C.个性的稳定性和可塑性D.个性的整体性和可塑性答案:B。
人员素质测评(华南师范大学网络教育学院期末考试)
（考试资料）人员素质测评1. 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（）A.问答法2．面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
C.全面性3．具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。
A.胆汁质4．根据测验的（）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。
B.目的5．面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。
A.7%6．关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（）。
D.具有科学的检验手段7．（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。
D.行为性8．通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（）。
B.可塑性9．被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。
B.公文处理10．下列不是评价中心特点的是（）。
D.抽象性11．在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。
这体现了评价中心的行为性特点。
D.行为12．为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
D.连乘综合法13．物理测试不包括（）。
D.心理测试14．通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。
评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（）。
A.公文处理法15．在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（）。
C.加权综合法D.连乘综合法16．具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（）型品德特征。
华南师范大学《心理学》在线作业题库（1）及满分答案-更新
最新在线作业试卷最新在线作业试卷华南师范大学《心理学》在线作业题库（1）及满分答案1．第1题（ ）又称认知的内驱力，是一种以获得知识为目的的学习动机。
机。
A.求得赞赏的动机求得赞赏的动机B.求知欲求知欲C.成就动机成就动机D.自我效能感自我效能感答案:B标准答案：B2．第2题（ ）是指通过观察实物标本、演示性实验、教学参观等方式，使学生获得感性认识的教学方式。
使学生获得感性认识的教学方式。
A.教具直观教具直观B.实物直观实物直观C.模像直观模像直观D.言语直观言语直观答案:B标准答案：B3．第5题“一心二用”反映的是注意的哪个品质？（“一心二用”反映的是注意的哪个品质？（）A.注意的广度注意的广度B.注意的稳定性注意的稳定性C.注意的分配注意的分配D.注意的转移注意的转移答案:C标准答案：C4．第6题按智力三元理论的观点，组成智力统合体的三种智力成分分别是组合性智力、经验性智力和（性智力、经验性智力和（ ）A.情境性智力情境性智力B.理论性智力理论性智力C.晶体智力晶体智力D.流体智力流体智力答案:A标准答案：A5．第7题热恋中的男女往往看不到对方的缺点，这是下列哪种效应的影响？（ ）A.首因效应首因效应B.近因效应近因效应C.晕轮效应晕轮效应D.标签作用标签作用答案:C标准答案：C6．第13题人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映是（ ）。
A.感觉感觉B.表象表象C.记忆记忆D.知觉知觉答案:A标准答案：A7．第17题自我认识属于自我意识中的（自我认识属于自我意识中的（ ）形式。
）形式。
A.认知认知B.情感情感C.意志意志D.动机动机答案:A标准答案：A8．第21题冯特于（冯特于（）创立了第一个心理学实验室，标志科学心理学的诞生。
诞生。
A.1864年B.1879年C.1905年D.1913年答案:B标准答案：B9．第28题智力多元论是（智力多元论是（ ）提出来的。
）提出来的。
A.斯皮尔曼斯皮尔曼B.瑟斯顿瑟斯顿C.吉尔福特吉尔福特D.加德纳加德纳答案:D标准答案：D10．第29题粘液质属于哪种高级神经活动类型？（粘液质属于哪种高级神经活动类型？（ ）A.活泼型活泼型B.不可遏制型不可遏制型C.安静型安静型D.抑制型抑制型答案:C标准答案：C11．第34题思维过程的重要特征是（思维过程的重要特征是（ ）A.概括性和形象性概括性和形象性B.集中性和指向性集中性和指向性C.间接性和概括性间接性和概括性D.准备性和敏捷性准备性和敏捷性答案:C标准答案：C12．第35题下列不属于行为主义方法的是（下列不属于行为主义方法的是（ ）。
华师《心理学》在线作业_2.doc
1.（）是人类最原始、最基本的需要。
A.社会性需要B.生理性需要C.精神需要D.自我实现需要【参考答案】: B2.同一时间内能清楚地把握对象的数量是注意的（）。
A.稳定性B.分配C.转移D.广度【参考答案】: D3.某学生感受性低而耐受性高，不随意的反应性和情绪兴奋性均底，明显内向，外部表现少，他的气质类型属于()A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质【参考答案】: C4.()是道德品质的综合表现和检验依据。
A.道德认识B.道德情感C.道德行为D.道德意志【参考答案】: C5.有预定目的，需要一定意志努力的注意是（）。
A.随意注意B.不随意注意C.随意后注意D.无意注意【参考答案】: A6.“授之以鱼”主要是指教师在教学中传授____知识。
A.陈述性B.程序性C.策略性D.常识性【参考答案】: A7.我国较早通过科学观察和实践确立了“脑是心理的器官”的认识的人是____。
A.李时珍B.王清任C.张载D.戴震【参考答案】: B8.下列心理学家中，属于人本主义心理学家的是()A.华生B.罗杰斯C.弗洛伊德D.斯金纳【参考答案】: B9.下列选项中属于心理学感觉范畴的是（）A.某人去一个旅游景点旅游，对该景点感觉良好B.进到一个黑屋子中，眼睛感觉一片漆黑C.老李感觉小张是个有前途的青年D.来到一个陌生的地方，我感觉像进了迷宫【参考答案】: B10.熟练的操作者往往依靠（）来调节自己的动作。
A.动觉反馈B.视觉反馈C.他人反馈D.成绩反馈【参考答案】: A11.在记忆一个系列材料时，最容易遗忘的是()A.开头B.结尾C.中间D.开头和结尾【参考答案】: D12.“江山易改，本性难移”和“人心不同，各如其面”说的分别是（）。
A.个性的整体性和可塑性B.个性的稳定性和可塑性C.个性的稳定性和独特性 D.性的社会性和独特性【参考答案】: C13.遗忘曲线是()提出来的。
A.吉尔福特B.加德纳C.艾宾浩斯D.斯皮尔曼【参考答案】: C14.心理学的研究对象是（）A.人的心理现象B.人的行为C.人的想法D.人的思维【参考答案】: A15.中学生的演绎推理能力中，____推理成熟的最早。
华师《心理测量学》在线作业 -000407427850
华师《心理测量学》在线作业 -0004
测题编排的一般原则不包括( )。
A:尽可能将同类型的测题组合在一起
B:测题的难度排列宜逐步上升
C:根据各种类型测题本身的特点排列题目
D:测题的难度排列可随意编排
答案：D
对重测信度的理解正确的是( )。
A:使用同一测验，在不同条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
B:使用同一测验，在同样条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
C:使用同一测验，在同样条件下，对不同被试前后两次实施之间的相关系数D:使用不同的测验，在不同条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
答案：B
李丽在这次考试成绩的百分等级为95,说明( )。
A:其成绩是第5名
B:百分制其得分为95分
C:100名被试中有95人成绩低于她的成绩
D:有5人低于她的成绩
答案：C
下列测验中不属于最高作为测验的有 ( )。
A:能力测验
B:人格测验
C:成就测验
D:智力测验
答案：B
下列关于项目选择的依据,错误的是( )。
A:项目的区分度越高越好
B:项目的难度越高越好
C:项目的表述是否清楚明白
D:项目与测验的目的、性质和功能是否相符答案：B
世界上第一个智力量表是( )。
A:比奈-西蒙智力量表
B:斯坦福-比纳智力量表
C:韦克斯勒智力量表
D:瑞文推理测验
答案：A
百分等级属于( )。
A:称名量表
B:顺序量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：B
比率智商是指( )。
A:心理年龄与实足年龄之比。
2020-2021秋华师在线《心理学》在线作业及满分答案[最新版]
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][文档标题] [文档副标题]Administrator1．第1题奥地利心理学家阿德勒从精神分析的观点出发将人的性格分为（）。
A.优越型和自卑型B.外向型和内向型C.意志坚强型和意志薄弱型D.情绪型和理智型您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第7题心理学家卡特尔依据因素分析方法提出了人格的（）模型，并据此编制了人格问卷。
A.3因素B.4因素C.7因素D.16因素您的答案：D题目分数：2此题得分：2.03．第8题人脑产生想象的基础材料是（）A.注意B.思维C.表象D.知觉您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第9题（）是个性心理的一个重要组成部分，它体现了个体心理活动的动力性和选择性，是心理活动中最活跃的因素。
A.情绪与情感B.个性心理特点C.气质与性格D.个性心理倾向性您的答案：D题目分数：2此题得分：2.05．第10题强度较小、持续时间较长的情绪状态是（）。
A.心境B.激情C.应激D.情感您的答案：A题目分数：2此题得分：2.06．第11题自我认识属于自我意识中的（）形式。
A.认知B.情感C.意志D.动机您的答案：A题目分数：2此题得分：2.07．第12题最早运用无意义音节研究遗忘规律的心理学家是( )A.巴甫洛夫B.弗洛伊德C.艾宾浩斯D.冯特您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第13题下列不属于行为主义方法的是（）。
A.强化法B.行为塑造法C. 暗示法D.代币奖励法您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第14题使用特定的心理量表作为工具，对个体的心理特点进行间接了解并作出量化结论的方法是（）。
A.观察法B.实验法C.问卷法D.测验法您的答案：C题目分数：2此题得分：0.010．第15题后学习的材料对保持和回忆先学习材料的干扰作用叫( )A.前摄抑制B.倒摄抑制C.正迁移D.负迁移您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第16题（）是指通过观察实物标本、演示性实验、教学参观等方式，使学生获得感性认识的教学方式。
华师《现代教育技术A》在线作业答案
华师《现代教育技术A》在线作业一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 经验之塔可分为三大类，按直观程度从高到低排序，依次是（）。
A. 做的经验、观察的经验、抽象的经验B. 抽象的经验、观察的经验、做的经验C. 观察的经验、做的经验、抽象的经验D. 观察的经验、抽象的经验、做的经验正确答案：A2. “发现学习法”就是要求学生在学科的学习中（）。
A. 自己发现规律B. 有所创造发明C. 独立学习，独立解决问题，并作出发现D. 培养学习和探究的态度，推测和解决问题的态度正确答案：D3. 辅助前端播出平台使用()播出节目。
A. 远程教育网B. 卫星数字专用频道C. 计算机网络D. 无线信号正确答案：A4. 对学习者学习方面所期望达到的状况与目前的学习状况之间的差距进行分析的过程是()。
A. 学习需要分析B. 学习者分析C. 学习内容分析D. 学习评价正确答案：A5. 校园网络最初的概念是以()为主。
A. 硬件集成B. 教学应用软件集成C. 学习资源D. 学习工具正确答案：A6. ()分为基本型和扩展型两种。
A. 前端播出平台B. 辅助教学网络C. 信息管理系统D. 终端接收站点正确答案：D7. 当今大多数校园网所采用的模式是()。
A. 单一硬件平台模式B. 软件建网模式C. “硬件+软件+现代教育”模式D. “硬件+现代教育”模式正确答案：B8. 我国的现代教育技术萌芽于()。
A. 19世纪20年代B. 20世纪20年代C. 20世纪30年代D. 20世纪50年代正确答案：B9. 从教学形式上看，信息化教学环境包括多媒体演示教室和（）。
A. 网络教室环境B. 语音教学环境C. 电子备课环境D. 微格训练环境正确答案：A10. 建设校园网的真正目的在于()。
A. 提高学校硬件配置B. 促进校园现代化C. 展示学校综合实力D. 为学校师生提供教学、科研和综合信息服务的高速多媒体网络正确答案：D11. 基于问题的学习是一种以()为中心的教学方式。
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作??业 1．第3题 下面哪一个是投射测验法的特征（??? ）。
A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：0.0
2．第4题 在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（??? ）。 A.专家加权法 B.比较加权法 C.对偶比较法 D.主观加权法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第5题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（??? ）。
A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第6题 评价中心是以测评（??? ）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
5．第7题 人员测评中，量化的实质是揭示（），使人们对个人素质的了解更深入、更确切。 A.人的素质 B.素质的数量特征与质量特征 C.人的数量特征与质量特征 D.测评者本身特征情况 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第8题 在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（??? ）。 您的答案：A
题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第9题 物理测试不包括（???? ）。 A.测谎器测试 B.药物测试 C.身体检查 D.心理测试 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第11题 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（??? ）。
A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第18题 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（??? ）气质类型。
A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
10．第19题 我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（??? ）。 A.成就测验 B.智力测验 C.能力倾向测验 D.态度测验 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
11．第20题 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（??? ）。
A.测评目标 B.测评内容 C.测评项目 D.测评指标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第21题 关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（??? ）。
A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰 B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息 D.具有科学的检验手段 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0
13．第23题 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（??? ）。 A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第24题 工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（??? ）。
A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第25题 测评主体的最小单位是（????? ）。
A.主持人 B.编制人 C.实施人 D.测评员 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
16．第26题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（??? ）。 A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动 D.一种具体方法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第27题 （????? ）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。
A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第28题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（??? ）。
A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第29题 为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（??? ）。
A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第30题 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（??? ）。
A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第31题 绩效考评是对（????? ?? ）效果与成绩的测评。
A.整个工作活动前 B.整个工作活动后 C.整个工作活动期间 D.工作活动反馈之后 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0 22．第32题 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（??? ）。
A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第33题 能力倾向测验是对人的认知（??? ）的测评，是对认知活动的深层次测评。
A.水平 B.现实能力 C.潜在能力 D.程度 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第34题 对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（??? ）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。
A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.文献查阅法 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 25．第35题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（???? ）
A.问答法 B.是非法 C.计分法 D.选择法 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第36题 通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（??? ）。 A.行为型 B.情景型 C.背景型 D.智能型 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
27．第37题 在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（??? ）量化。
A.类别 B.模糊 C.顺序 D.当量 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
28．第38题 素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（??? ）。
A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
29．第39题 评价中心最主要的特点是（??? ）。 A.整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：0.0
30．第40题 （?????? ）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。
A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性