北京市专业技术人员职称管理
2012年度北京市高级专业技术资格评审结果公示—经济系列(工商管理)2012
2012年度北京市高级专业技术资格
评审结果公示
第19号
北京市经济系列（工商管理）高级专业技术资格评审委员会于2012年6月19日和7月3日召开会议，鲍立功等197人通过了高级经济师专业技术资格评审。
根据《关于在部分系列高级职称试行社会化评审的实施办法》的规定，现予以公示。
公示日期2012年7月27日—2012年8月10日。
评审服务机构：北京市专业技术资格评审中心
联系电话：63959121
附：评审通过人员名单
北京市高级专业技术资格评审委员会
二○一二年七月二十六日
评审通过人员名单。
北京市中小学教师职称专业技术职务申报条件和评审方法
附件2北京市中小学教师专业技术职务申报条件一、基本条件（一）拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质。
（二）具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，牢固树立爱与责任的意识。
（三）具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，工作在教育教学一线。
承担相应职务的教育教学、教科研等工作任务，切实履行教师岗位职责和义务。
（四）身心健康。
二、申报条件中小学教师评聘各等级专业技术职务，除必须达到上述基本条件，还应分别具备以下标准条件：（一）正高级教师1．教书育人长期工作在教育教学一线，为促进学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出。
2．课程教学具有深厚的理论基础，精深的专业知识，深入系统地掌握所教学科课程体系，对学科课程体系建设有贡献。
具有课程与教学领导力，能够创造性地对本学科、课程的教育教学方法进行改革，并取得良好效果。
形成独到的教学风格、独特的教学思想和精湛的教学艺术；具有值得借鉴和推广的教学经验；教学业绩卓著。
3．教育教学研究具有主持、指导和引领本学科领域或一定区域内教育教学研究的能力。
在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用。
4．影响力在本学科教学领域享有很高的知名度，是同行公认的教育教学专家。
在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献；在本区域或本校教育教学改革中发挥突出作用。
5．学历经历（1）大学本科及以上学历毕业后，在高级教师岗位任教满5年。
（2）累计从事教育教学、教研、科研工作满20年；申报教育教学管理学科人员应累计从事教育教学和教育教学管理满20年，其中专职从事教育教学管理工作满10年，且现任中小学教育教学管理相关岗位主任及以上职务。
（二）高级教师1．教书育人根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长。
医院专业技术职称聘任管理规定
医院专业技术职称聘任管理规定第一章总则第一条规定目的《医院专业技术职称聘任管理规定》（以下简称“本规定”）为规范医院专业技术人员职称聘任工作，加强医院专业技术职称管理工作，提高医院专业技术人员职称水平，推动医院整体职称水平不断提高，提高医院服务质量。
第二条适用范围本规定适用于医院内专业技术职员职称聘任管理。
第三条关键概念•专业技术职务：指在医院内从事具有一定专业技术特点的工作职务，包括医疗、护理、技术、管理、科研等专业技术工作。
•职称：指根据职务需要，经过正式考核并经有关职称评审机构授予的专业技术等级，包括职称系列和职称等级。
•聘任：指按照评审机构专业技术职称的评定标准对审核通过的专业技术人员进行授予符合本规定所规定职称等级的一种认可方式，并由公告确认的制度。
第二章职称聘任第四条聘任程序医院职称聘任程序应该遵循以下流程：编制、申报、筛选、考试、呈报、审核、“两公示”制度。
第五条职称评审职称评审是聘任的前提和保障，要进行相应的测试和审核。
第六条评审标准职称评审应该以严格的聘任标准作为主要依据。
第七条聘任人员的职务和级别聘任人员职务和级别应该遵循国家规定。
第八条聘任途径对专业技术人员的聘任途径应该采取公开遴选、面向整体等多种途径。
第九条聘任资格聘任资格是指应考人员必须符合的条件。
第三章聘任程序与管理第十条聘任名额与编制医院职称聘任应该根据医院发展需要和人才队伍建设要求进行统筹规划。
第十一条聘任宣传医院职称聘任应该做好广泛宣传，全员参与。
第十二条聘任通知医院职称聘任应该及时通知，视情况决定是否公示。
第十三条聘期管理与评价医院职称聘任应该对聘期内人员进行管理和评价。
第四章聘任条件第十四条基本条件医院职称聘任的基本条件是具体的职称、年龄和学历等条件。
第十五条业务条件医院职称聘任的业务条件是指应考人员的业务能力、业务发展潜力以及业务成果等。
第十六条综合素质条件医院职称聘任的综合素质条件是指应考人员的思想政治素质、职业道德和业务素质，以及服务意识和团队协作能力等。
北京市卫生健康委员会关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知
北京市卫生健康委员会关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.27•【字号】•【施行日期】2022.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市卫生健康委员会关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知各区卫生健康委，市中医局、市医管中心，各直属单位，有关医疗卫生单位：根据《北京市人力资源和社会保障局关于开展2022年度北京市职称评价工作的通知》（京人社事业字〔2022〕97号）精神，现将2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下：一、有关政策（一）申报条件按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（京人发〔2002〕101号）执行。
卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘用时间为准。
（二）向参加疫情防治的一线医务人员倾斜。
根据《北京市卫生健康委员会北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（京卫发〔2020〕2号），参加疫情防治的一线医务人员，可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试，优先推荐申报，优先评审。
对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员，在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位。
晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。
将医务人员参加疫情防治的工作成果和贡献列入职称评价指标，作为加分项。
疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。
北京市深化自然科学研究人员职称制度改革实施办法
北京市深化自然科学研究人员职称制度改革实施办法为贯彻落实人力资源和社会保障部、科技部《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》(人社部发(2019) 40号)及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发(2018) 4号)，结合本市实际，现就深化自然科学研究人员职称制度改革制定如下实施办法。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立和贯彻落实新发展理念,深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略,遵循自然科学研究人员成长规律和科技创新规律，以品德、能力、业绩为导向，以科学评价、分类评价为核心,以激发自然科学研究人员的积极性、创造性为目的,建立符合自然科学硏究人员职业特点的科学化、规范化的职称制度，发挥好人才评价"指挥棒"和"风向标"作用，为提升自主创新能力、建设国际科技创新中心提供人才支撑。
二改革范围本实施办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中从事自然科学研究工作的专业技术人才。
三、主要内容(―)健全制度体系1•完善职称层级。
自然科学硏究系列职称设初级、中级、高级。
其中,初级职称只设助理级,高级职称分设副高级和正高级。
初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为研究实习员、助理研究员、副研究员和研究员。
2.动态调整职称专业目录。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，聚焦本市高精尖产业领域，动态调整本市自然科学硏究系列职称专业目录,持续满足高精尖产业等重点领域自然科学研究人员的评价需求。
（二）完善分类评价标准1.坚持德才兼备、以德为先。
坚持把品德放在自然科学研究人员职称评价的首位。
用人单位可通过个人述职、年度考核等方式加强对自然科学研究人员科学精神、职业道德、从业操守等方面的评价。
强化科研人员的爰国情1•不和社会责任, 倡导追求真理、勇攀高峰的科学精神,树立勇于创新、严谨求实的学术风气。
北京市专业技术人员职业资格与职称对应表
中级：工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ师
初级：助理工程师或技术员
序号
职业资格名称
可聘专业技术职务
22
社会工作者职业资格
高级社会工作师：高级职称
社会工作师：中级职称
助理社会工作师：初级职称
23
会计专业技术资格
中级资格：会计师
初级资格：助理会计师或会计员
24
资产评估师
注册资产评估师（2016年及以前取得）：经济师
资产评估师（2016年以后取得）：经济师
15
注册测绘师
工程师
16
执业药师
主管药师
17
护士执业资格
护士或护师
18
执业医师资格
执业医师：医师
执业助理医师：医士
二、水平评价类职业资格
序号
职业资格名称
可聘专业技术职务
19
工程咨询(投资)专业技术人员职业资格
经济师或工程师
20
通信专业技术人员职业资格
中级：工程师
初级：助理工程师或技术员
21
计算机技术与软件专业技术资格
三、其他资格
注：对于国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的，原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据
序号
职业资格名称
可聘专业技术职务
38
质量
中级：工程师
初级：助理工程师
39
企业法律顾问
经济师
40
国际商务
中级：经济师
初级：助理经济师
41
广告
广告师：经济师
助理广告师：助理经济师
42
价格鉴证师
二级注册计量师：助理工程师或技术员
14
北京工作居住证中级职称列表
北京工作居住证中级职称列表北京工作居住证中级职称列表是指在北京市工作的居民申请工作居住证时，需要具备的中级职称列表。
北京市一直以来都高度重视人才的引进和培养，通过普及职称制度，提高人才的综合素质和竞争力。
下面是北京工作居住证中级职称列表的介绍。
一、工程技术职称1.北京市注册建筑师(含注册结构师、注册城市规划师)2.北京市注册监理工程师3.北京市注册造价工程师4.北京市注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册化工工程师5.北京市注册房地产估价师6.北京市注册环境影响评价工程师7.北京市注册消防工程师8.北京市注册测绘师、测绘工程师二、医疗卫生职称1.医师(含执业医师、助理医师、副主任医师、主任医师)2.中西医结合医师3.牙科医师(含执业牙医和主治医师)4.医药技术人员(含药剂师、药师、放射技师、医学影像师等)三、教育、文化、新闻职称1.高等教育教师(含副教授、教授、研究员)2.中等、小学教师(含高级教师、特级教师)3.文化教育机构专业技术人员(含学校文艺骨干、学生指导员、心理咨询师等)4.新闻出版、广播影视等专业技术人员(含主持人、编辑、记者等)四、经济管理职称1.经济、财政、税务、金融等领域内专业技术人员(含注册会计师、注册税务师、注册资产评估师等)2.公司、企业高级管理人员(含副总经理、总经理、副总裁、总裁等)3.行政职务(含秘书、行政主管、职能部门主管等)以上职称需要通过相关考试或者评审才能获得相应职称称号，具备中级职称后可以在申请工作居住证时获得更高的加分。
而且在职称评定上涨后，也将进一步提高申请工作居住证的门槛。
总之，北京工作居住证中级职称列表展示了北京市在高端人才引进和培养方面的重视程度，这对于吸引更多优秀人才落户北京、促进本市经济、科技、文化等领域的发展都具有十分重要的意义。
北京市全面推行电子职称证书北京电子职称证书获取及查验渠道公布
【导语】⽆忧考从北京市⼈⼒资源和社会保障局获悉，北京市全⾯推⾏电⼦职称证书，电⼦职称证书获取及查验渠道公布已公布，具体详情如下： 关于对《关于启⽤北京市电⼦职称证书的通知》的解读 ⼀、背景依据 为⼤⼒推进国家服务业扩⼤开放综合⽰范区和中国(北京)⾃由贸易试验区建设与发展，深化本市职称制度改⾰和“放管服”改⾰，优化营商环境，丰富“互联+⼈社”应⽤场景，按照《国务院关于在线政务服务的若⼲规定》要求，经研究，决定在本市启⽤电⼦职称证书。
⼆、⽬标任务 本着让“信息多跑路、群众少跑腿、提⾼群众满意度”的原则，减少纸质证书领取、补办等现场业务，申报⼈可随时登陆互联，获取打印电⼦证书；⽤⼈单位可直接上查询个⼈证书真伪，进⾏信息⽐对，为社会提供便捷服务。
三、主要内容 （⼀）电⼦证书的适⽤范围 ⾃2020年度起，由市⼈⼒资源社会保障局制发的《北京市专业技术资格证书》、《北京市专业技术职务任职资格证书》和《北京市专业技术职务聘书》统⼀改版为《北京市职称证书》，并启⽤电⼦证书，不再发放纸质证书。
（⼆）电⼦证书的载体和信息 电⼦证书包括《北京市职称证书》和《北京市职称评价结果通知书》，采⽤以加盖“北京市⼈⼒资源和社会保障局职称专⽤章”电⼦印章的PDF格式⽂件为载体；页⾯信息包括姓名、证件号码、性别、出⽣年⽉、专业、级别、资格名称、申报单位、证书编号、取得时间和验证⼆维码等。
电⼦证书与原纸质证书具有同等法律效⼒，表明持证⼈员具备相应职称资格，可应⽤在本市职称评价、资格考试、注册登记、⼈事管理等业务⼯作中。
同步发放的《北京市职称评价结果通知书》将替代原纸质职称申报表，⽤于⼈事档案存档⼯作，不再发放纸质申报表。
（三）电⼦证书获取及查验渠道 ⾃2021年2⽉起，市⼈⼒资源社会保障局在官⽅站开通电⼦证书获取和查询服务。
个⼈在站选择“专业技术⼈员资格证书”栏⽬，注册登录后可下载并打印本⼈电⼦证书。
⽤⼈单位可通过扫描电⼦证书的⼆维码或登录站，选择“专业技术⼈员资格证书查询”栏⽬，输⼊证书信息并通过⼿机号码验证后可进⾏查验。
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北京市专业技术人员职称管理
一、背景介绍
作为中国的首都，北京市拥有众多的专业技术人员，他们在各个领域发挥着重要的作用。
为了规范和提升专业技术人员的水平，北京市对专业技术人员职称进行了管理和评定。
二、职称分类
北京市专业技术人员职称主要分为三个级别：高级职称、中级职称和初级职称。
这些职称的评定标准是根据专业技术人员的工作经验、业绩和专业能力等方面进行综合评定的。
1. 高级职称
高级职称是北京市专业技术人员中的最高职称，要求专业技术人员在相关领域具有较长时间的工作经验，并且在科研、技术创新和项目管理等方面有突出的成就和贡献。
高级职称的评定标准相对较高，需要通过严格的审核和评审程序。
2. 中级职称
中级职称是北京市专业技术人员中的中等职称，要求专业技术人员在相关领域具有一定的工作经验，并且在科研、技术应用和项目执行等方面有一定的成绩和贡献。
中级职称的评定标准相对较为灵活，可以根据不同专业领域的要求进行评定。
3. 初级职称
初级职称是北京市专业技术人员中的最低职称，主要面向新进入专业技术岗位的人员。
初级职称的评定标准相对较低，主要考察专业技术人员的基本素质和基础知识。
三、职称评定
北京市专业技术人员职称的评定是由专业技术人员职称评审委员会负责组织和实施的。
评定程序包括申报、初审、复审和终审等环节。
申报时，专业技术人员需要提交相关的申报材料，包括个人简历、工作经历、科研成果和技术项目等。
初审时，评审委员会对申报材料进行初步审核，确定是否符合评定标准。
复审时，评审委员会对初审合格的申报材料进行综合评定，确定是否符合职称评定要求。
终审时，评审委员会对复审合格的申报材料进行最终评定，确定职称的评定结果。
四、职称管理的意义
专业技术人员职称的管理对于促进专业技术人员的成长和发展具有重要意义。
首先，职称评定可以激励专业技术人员提升自身的专业素养和能力，不断学习和创新。
其次，职称评定可以为企事业单位提供专业技术人员的参考和选拔依据，提高人才的质量和能力。
最后，职称评定可以规范专业技术人员的行为和职业道德，提高行业的整体素质和形象。
五、存在的问题和改进方向
北京市专业技术人员职称管理还存在一些问题。
首先，职称评定标准和程序不够透明和公正，需要进一步明确和完善。
其次，职称评定的周期较长，需要加快评定的速度和效率。
最后，职称评定的内容和形式需要更加贴近实际工作需求，注重实践能力和创新能力的评价。
为了改进北京市专业技术人员职称管理，可以采取以下措施。
首先，加强职称评定标准的制定和修订工作，确保评定标准的科学性和公正性。
其次，优化职称评定的流程和程序，提高评定的效率和质量。
最后，加强对专业技术人员的培训和指导，提高他们的专业素养和能力。
六、总结
北京市专业技术人员职称管理是促进专业技术人员发展和提升的重要手段。
通过规范和完善职称评定制度，可以激励专业技术人员不断学习和创新，提高他们的综合素质和能力。
同时，职称评定也为企事业单位提供了人才选拔和引进的重要依据，提高了人才的质量和能力。
为了进一步改进职称管理工作，需要加强标准制定、流程优化和人才培养等方面的工作，提高职称评定的科学性和公正性。
只有这样，才能更好地发挥专业技术人员的作用，推动北京市的经济社会发展。