企业做好自救及妥善应对突发事件的办法

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公司突发事件应急救援预案范文(三篇)

公司突发事件应急救援预案范文(三篇)

公司突发事件应急救援预案范文一、应急准备阶段1. 召集应急救援领导小组:由公司总经理担任应急救援小组组长,包括各部门负责人在内的高层管理人员作为成员,以保障应急救援工作的决策和执行力度。

2. 形成应急救援预案:由公司应急救援小组成员根据公司情况和各部门需求,制定公司突发事件应急救援预案,包括但不限于自然灾害、安全事故等各类突发事件的应对措施和流程。

3. 建立应急联络机制:构建跨部门、跨级别的联络机制,确保应急救援工作能够迅速高效地展开。

同时,建立与外部应急救援机构的联系,以便获得更大规模的支援力量。

二、应急响应阶段1. 事前预警和紧急通知:建立完善的预警系统,及时收集和传达突发事件相关情报,确保公司及时掌握有关信息。

同时,通过内部通讯工具和应急广播系统,发布紧急通知,及时通知员工行动。

2. 应急组织调度:根据突发事件的性质和影响程度,由应急救援小组组织调度各部门人员和资源,协调利用公司内部力量进行应急救援工作,并安排专人负责指挥和协调。

3. 确保员工安全撤离:在突发事件发生后,立刻启动员工疏散和撤离计划。

制定疏散路线和地点,并安排人员指导员工有序撤离。

同时,确保重要设施和数据的安全保护。

4. 灭火救援和事故处理:对于火灾、爆炸等事故,及时启动灭火救援工作,并配备相应的灭火器材和应急救援人员。

对于其他突发事故,应由专业人员进行处理和应对。

5. 应急物资供应:在突发事件发生后,及时组织调度应急物资,包括急救药品、食品、饮用水等,以满足员工和受灾群众的需求。

三、事后恢复阶段1. 事故调查和救援总结:对突发事件的原因进行深入调查和分析,总结救援工作的经验和不足,为今后的应急救援工作提供参考。

2. 恢复生产和修复设施:在确保人员安全的前提下,及时进行生产设备的检修和维护,恢复生产秩序。

同时,及时修复受损的设施和基础设施,保障公司正常运营。

3. 心理疏导和关爱员工:对于受灾员工进行心理疏导和关怀,提供必要的心理支持和援助,帮助他们度过困难时期。

企业员工突发事件应急处置预案

企业员工突发事件应急处置预案

企业员工突发事件应急处置预案1.引言本预案旨在指导企业员工在突发事件发生时进行应急处置,确保员工的人身安全和保障企业的正常运转。

本预案适用于所有企业员工,包括全职、兼职及临时员工。

2.突发事件分类突发事件可分为以下三类:1.自然灾害:如地震、洪水、台风等自然灾害。

2.意外事故:如火灾、爆炸、交通事故等。

3.公共卫生事件:如传染病爆发、化学污染等。

3.应急处置流程在突发事件发生时,员工应按以下流程进行应急处置:1.保障人身安全:员工应首先确保自身的人身安全,迅速撤离危险区域,寻找安全避难点。

2.报警通知:员工应立即拨打紧急电话,向相关部门报警并提供准确的信息,如事件类型、发生地点、人数伤亡等。

3.集结点安排:企业应提前确定指定的集结点,员工在撤离后按照集结点指引集合,以便进行进一步的统一指挥和安排。

4.协助救援:员工应积极配合救援单位的指挥和安排,在确保自身安全的前提下,提供必要的援助和协助。

5.信息发布:企业应及时发布紧急通知,向员工提供与事件相关的信息,包括救援进展、恢复工作的安排等。

4.应急演练与培训为了提高员工应对突发事件的能力,企业应定期组织应急演练和培训活动,包括但不限于以下内容:突发事件应急流程的指导和演练。

紧急逃生和自救技能的培训。

灭火器使用和火灾逃生演练。

5.预案评估与更新企业应定期对本预案进行评估,并根据实际情况进行更新和改进。

评估内容包括但不限于以下方面:预案的有效性和可行性。

员工对应急处置流程的掌握程度。

应急设施和装备的完好性和有效性。

6.总结企业员工突发事件应急处置预案是确保员工安全和保障企业正常运转的重要文件。

企业应严格按照本预案制定和执行相应的应急措施,定期组织培训和演练,以提高员工应对突发事件的能力和应急响应效率。

公司突发事件和群体性事件应急处置办法(通用版)

公司突发事件和群体性事件应急处置办法(通用版)

公司突发事件和群体性事件应急处置办法第一章总则第一条为进一步建立健公司突发事件和群体性事件应急处置机制,全面提高应急处置能力,最大程度地减少突发事件和群体性事件发生的概率,切实降低事件造成的危害和影响,维护社会和谐稳定和正常的办公秩序,结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法所指突发事件和群体性事件主要包括因针对公司出现的严重影响社会和谐稳定、扰乱公司正常办公秩序的行为,以及造成或者可能造成重大社会影响的行为。

第三条按照“统一领导,各负其责;预防为主,化解矛盾;依法处置,防止激化;快速反应,相互配合;加强教育,正确疏导”的原则, 制定应急预案。

第四条本办法适用于公司突发事件和群体性事件的应急处置工作,公司下属单位突发事件和群体性事件的应急处置工作可参照本预案执行。

第二章突发事件分类第五条按照对社会和公司的危害程度及影响范围等因素, 突发事件主要包括但不限于:(一)大规模集体上访的;(二)拦截公司公务车辆,围堵公司或国家机关的;(三)非法携带危险物品、易燃易爆物品、管制器具进入办公区和接待场所的;(四)在公司门前、办公区域、接待场所实施自残、自杀等极端行为的;(五)报刊、广播、电视、网络等媒体对公司进行集中负面不实报道的;(六)其他需要作为突发事件和群体性事件对待的事件。

第三章管理架构及职责第六条公司成立突发事件和群体性事件应急处置领导小组(以下简称应急处置领导小组),统一领导事件的处置工作。

组成人员如下:组长:董事长副组长:总经理成员:集团公司各副总经理应急处置领导小组办公室设在公司综合部,负责日常工作。

主管副总经理兼任办公室主任,综合部部长兼任副主任。

第七条公司应急处置领导小组主要职责:(一)统一领导事件发生后的处置工作;(二)确定应急处置工作职责及具体分工;(三)决定事件处置决策和应对措施,指导、协调、实施突发事件的应急处置工作;(四)决定事件的信息发布、舆论引导、媒体记者采访等新闻外联工作;(五)督促有关单位限期解决职工群众的合理诉求;(六)研究解决事件处置过程中的其他重大事项。

企业突发事件应急处置预案

企业突发事件应急处置预案

突发事件应急处置预案为加强对突发事件的处置能力,最大程度地预防和减少突发事件及其造成的伤害 ,保障公司及全体干部职工的生命财产安全,根据市综治办和市国资委应急预案有关规定和要求,结合公司实际情况,按照坚持以人为本、预防为主,统一领导、分级负责,快速反应、协同应对的原则,制订本预案。

一、突发事件范围根据突发事件的发生过程、性质和机理,处置突发事件分为以下八类:1、火灾事件:指电气、雷击、爆炸、燃气泄漏、可燃物、烟头等引起的火情或者火灾。

2、泄密事件:指机要文件、涉密成果、涉密存储介质和密码设备丢失及外泄等事件。

3、治安事件:指国家财产被盗窃或者损失严重,恐怖袭击、爆炸、骚乱或者斗殴致人重伤的治安事件等。

4、设备事故:指核心机房设备(包括计算机、网络、存储备份、空调、电力、监控及门禁等)发生损坏和事故,导致系统瘫痪或者正常业务工作无法开展等情况。

5、工程事故:指工程建设过程中发生的事故或者工地施工作业中遇到自然灾害、车祸和治安犯罪等,造成财产重大损失和人员伤亡等事件。

6、重要资料遗失或者毁损事件:指重要馆藏档案、合同资料、底片、光盘等被盗、遗失及非正常毁损事件。

7、公共卫生事件:指单位办公区域内突发传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒、以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。

8、自然灾害:指发生地震、洪涝、雷击、风暴或者严重危害隐患等,造成财产重大损失和人员伤亡的自然灾害。

二、组织机构及职责公司成立突发事件应急处置领导小组(以下简称“领导小组”),公司董事长任组长,总经理任副组长,成员为公司相关人员组成(名单见附件)。

领导小组在县国资中心主管部门的指导下,对公司突发事件应急处置负全面领导责任,决策重大事件的处理与上报。

三、处置机制1、预案启动与终止(1)公司重大突发事件发生时,由领导小组第一时间现场判定或者根据报告判定后,启动应急预案。

当事件处置完成后,宣布应急预案终止。

(2)如遇国家和本地区突发的社会公共事件,由领导小组按照上级部署,宣布启动应急预案,在事件结束后或者根据上级指示,宣布应急预案终止。

突发事件应急处理要求措施

突发事件应急处理要求措施

突发事件应急处理要求措施突发事件是指在正常经营过程中来不及进行充分准备和安排的紧急情况,突发事件的发生会对企业的生产经营造成严重影响甚至危害企业和员工的安全。

为了确保突发事件的应急处理能够得到有效的应对,以下是一些建议的措施:1.建立应急管理体系:企业应建立一套完善的应急管理体系,包括制定应急预案、培训员工、购置急救设备和消防设备等,以确保在突发事件发生时能快速、有效地应对。

2.制定应急预案:应急预案是突发事件处理工作的重要依据,应对不同类型的突发事件可能发生的情况,制定具体的处置流程和应急措施。

应急预案应经常进行修订和演练,以保持其及时性和可行性。

3.培训与演练:企业应定期组织员工进行应急处理的培训和演练,使员工熟悉应急预案、熟悉应急设备的使用方法、掌握逃生和自救技能,提高应对突发事件的能力。

5.组织应急小组:建立应急小组,由专门的人员组成,负责突发事件的应急处理工作。

应急小组成员应具备一定的技术和知识,能够迅速判断和采取应对措施。

6.采取防范措施:尽可能采取预防措施,减少突发事件的发生概率。

例如,对于火灾,可以建立起火预防制度,加强对火源的管控和防范;对于自然灾害,如地震、洪水等,可以加固建筑物,修建防洪堤防等。

7.确保人员安全:突发事件发生时,企业首先要确保员工的人身安全。

及时组织人员撤离到安全地点,进行必要的救护和抢救,确保员工的生命安全。

8.保护企业财产:在采取救护措施的同时,要尽可能保护企业的财产不受破坏。

可以采取一些应急措施,如关闭设备、切断电源、关闭阀门等,以减少损失。

9.及时报告和反馈:突发事件发生后,应尽快向有关部门报告,并保持与相关部门的沟通和反馈。

及时提供需要的信息,以便相关部门能够及时采取措施进行处理。

10.事后总结和改进:事后要对突发事件的处置进行总结,发现问题,改进措施。

通过不断总结经验教训,提高应急处理能力,减少类似事故的发生。

总之,突发事件的应急处理要求企业保持高度警惕,建立完善的应急管理体系和预案,并进行培训和演练,通过积极采取措施减少事故的发生,保障员工的安全,保护企业的财产。

公司应急保障措施及方案

公司应急保障措施及方案

公司应急保障措施及方案公司应急保障措施及方案随着社会的不断发展,各种突发事件的发生频率也越来越高,因此,公司应急保障措施及方案变得尤为重要。

下面是公司应急保障措施及方案的一个示例:一、安全生产保障1.建立健全安全生产管理体系,明确安全生产的责任单位和责任人员,确保安全生产的持续运行。

2.定期组织安全生产培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

3.购买和更新各种安全设备和器材,确保在突发事件发生时及时进行安全救援。

二、应急预案制定1.制定灾害事故应急预案,包括火灾、地震、爆炸、泄漏等突发事件的应急处理方案。

2.明确应急处理的责任部门和责任人员,建立应急指挥中心,确保信息的快速传递和协调安排。

3.开展定期演练,检验应急预案的可靠性和可行性,并及时修订和完善。

三、信息系统保障1.建立健全信息系统安全保护机制,确保公司数据和业务信息的安全和保密。

2.设立备用数据中心和备份服务器,确保在主系统发生故障时能够快速切换到备用系统,保障业务的连续性。

四、人员安全保障1.建立员工健康档案,包括员工的身体状况、紧急联系人等信息,以备突发事件发生时能够及时了解员工的情况并进行救援。

2.购买急救设备和药品,培训员工基本的急救知识和技能,提高员工突发事件的自救能力。

五、外部合作与支援1.与相关政府部门建立长期合作关系,争取政府在突发事件发生时的帮助和支持。

2、与保险公司签订风险保障协议,确保在发生突发事件时能够得到及时和充分的经济赔偿。

综上所述,公司应急保障措施及方案需要从多个方面进行考虑和建立,包括安全生产保障、应急预案制定、信息系统保障、人员安全保障以及与外部合作与支援等。

通过制定可靠的应急预案和做好各项准备工作,我们可以在突发事件发生时能够及时、科学地应对和处理,最大限度地减少损失和伤害。

企业应急预案(精选13篇)

企业应急预案(精选13篇)

企业应急预案(精选13篇)企业应急预案(精选13篇)在学习、工作乃至生活中,有时会有一些突发事件出现,为降低事故造成的损失,通常需要提前准备好一份应急预案。

优秀的应急预案都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家收集的企业应急预案,欢迎阅读与收藏。

企业应急预案篇1为了预防事故发生或事故发生后能够得到及时、有效的处理,把损失降低至最低限度,更好地保障人民群众生命财产的安全,特制订此预案。

一、重大事故的应急措施1、一旦发生特、重大事故(指死亡三人以上的事故),车队长、安全员在获知情况后应在第一时间报告运输部负责人,运输部负责人接报后,应迅速弄清出事地点、时间、伤亡情况等第一手资料,并及时报告事故应急领导小组的正、副组长(即董事长、总经理)及主管安全工作的副总经理和安技部。

2、事故应急领导小组接到事故报告后,应立即召集有关人员开会,研究有关善后工作的事宜,并拿出切实可行的解决办法,同时将事故情况在24小时内上报区交通主管部门和安全生产监督管理部门。

3、迅速派出安全专业小组和协调联络专业小组的有关人员及车队长赶赴事故现场,一方面做好事故现场的保护工作,另一方面协助交警部门进行事故原因的调查及事故处理工作,同时请求当地政府或有关部门做好伤员的送治、抢救工作。

事故领导小组的负责人和有关成员要前往事故现场进行处理,以便使事故得到顺利、及时的解决。

二、死亡事故的应急措施1、发生死亡事故(指死亡二人以下的事故),车队长、安全员在获知情况后,应立即报告运输部负责人,运输部负责人在弄清事故情况后,马上报告事故应急领导小组的正、副组长及主管安全工作的副总经理和安技部,同时将事故情况上报区交通主管部门和安全生产监督管理部门。

2、运输部的负责人、车队长、安全员等有关人员应迅速赶往事故现场,做好现场保护、抢救伤员、协助交警部门调查、处理事故等工作。

3、事故处理完毕后,应即时将情况报告事故应急领导小组。

三、一般事故的应急措施1、发生一般事故(指无人员死亡),车队长、安全员在获情后,应将情况尽快报运输部负责人,运输部负责人接报后应立即报告安技部。

企业突发事件应急预案范文(三篇)

企业突发事件应急预案范文(三篇)

企业突发事件应急预案范文在日常经营管理中,企业可能面临各种突发事件,如自然灾害、人为失误、网络攻击等,这些突发事件可能会给企业带来重大的经济损失和声誉风险。

因此,建立一套完善的企业突发事件应急预案至关重要。

应急预案是企业为应对突发事件而制定的紧急措施和应对策略的详细计划,能够有效地减少损失、保障员工安全、保障业务连续性,并最大限度地减少风险。

首先,在制定企业突发事件应急预案时,企业需要对潜在的风险进行全面的评估和分析,了解哪些方面可能会受到威胁,从而有针对性地制定相应的预案。

与此同时,企业需要建立起一支应急处理团队,确保在突发事件发生时有专业的人员能够迅速做出反应和应对措施。

应急处理团队需要经常进行演练和培训,以确保他们能够熟练地应对各类突发事件。

其次,企业需要规定明确的责任分工和领导机制。

在突发事件发生时,责任分工清晰、上下级关系明确的领导机制能够确保决策迅速、执行高效。

此外,预先确定好通讯渠道和信息发布渠道也是至关重要的,可以确保信息的及时传递和公开透明,避免造成不必要的恐慌和混乱。

另外,制定完善的应急预案,需要细化各项措施和步骤,并在实际操作中不断完善和调整。

在制定应急预案时,企业应该考虑到不同突发事件的不同特点和应对方式,确保针对性和灵活性。

此外,企业还需要考虑到外部资源的整合和协作,与相关部门和机构建立起良好的合作关系,以便在突发事件发生时能够迅速获得支持和帮助。

总之,企业突发事件应急预案是企业应对各种突发事件的重要保障措施。

只有建立一套全面、科学、有效的应急预案,并且不断加强演练和完善,企业才能在面对各种突发事件时能够做出迅速、有效的反应,最大限度地降低损失,保障企业的可持续发展。

企业突发事件应急预案范文(二)一、前言突发事件是指在一定时间内突然发生的、具有严重危害性和破坏性的不可预见的紧急情况,如自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等。

对企业来说,突发事件可能会导致生产中断、设备损坏、人员伤亡、财产损失等严重后果。

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企业做好自救及妥善应对突发事件的办法生产安全事故突发性、偶然性特点,决定了企业安全生产工作的两大任务:一方面是利用安全技术及安全管理措施预防事故的发生;另一方面是做好事故发生后的应急救援工作,尽最大努力减少人员作废和财产损失。

安全生产工作主要是预防、关键在救援。

突发事故发生后,企业能否在第一时间组织有效救援,是控制事态发展的关键。

笔者结合基层安监工作实际,就企业如何做好自救及社会救援、妥善应对突发事件谈几点看法。

()一、未雨绸缪,做好充分的应急自救准备按照应急响应的级别,事故应急救援可分为企业自主救援与社会救援两种。

大部分生产安全事故或突发事件发生初期,只要准备充分、发现及时、处置得当,只要通过企业自身的救援,就能将事故消灭或控制在萌芽状态。

相反,如果事发初期,惊惶失措,未及时采取措施或盲目施救,就会导致事态扩大,最终造成无法挽回的损失。

日常应急准备应重点解决好以下五个问题:一是建立应急队伍,解决“谁去救援”的问题。

俗话说“有备无患”。

企业要建立专兼职的应急救援队伍,有计划、有组织、有重点、有实效地组织应急救援队员进行业务学习、教育、培训和演练,保证对企业内部的重大危险源、应急物资装备、道路交通、可能发生的连锁反应等了如指掌。

除此之外,还要注意培养队伍的危机意识、面对突发事件的心理承受能力。

面对突发状况,仅凭“临时抱佛脚”是不可取的,这就要求平时加强队伍的纪律性、专业性建设,提高人员综合素质,保持一支训练有素的队伍,为应急救援工作打下良好基础。

二是建立并完善应急预案,解决“怎么救援”的问题。

应急救援预案是为应对突发事件而提前制定的处置方案和应对措施。

各企业,尤其是煤矿、危化品、烟花爆竹等高危企业,要在健全综合预案、专项预案的基础上,全面分析本单位危险因素、可能发生的事故类型及事故的危害程度,排查事故隐患的种类、数量和分布情况,并在隐患治理的基础上,预测可能发生的事故类型及其危害程度后,建立相应的现场处理方案,真正建立起“横向到边、纵向到底、科学有效”的预案体系。

要根据实际操作情况定期进行修订,增强预案的针对性、科学性、实用性、衔接性和可操作性。

三是搞好预案和应急知识培训,解决“一旦有事怎么办”的问题。

全体职工既是突发事故的承受者,也是防范和处置突发事故的参与者。

因此,实施全员安全宣传教育,是应急处置体系建设的基础性工作。

企业要采取不同方式,有计划地组织开展包括安全法律法规、应急预案、岗位职责、安全操作规程、安全技能、应急处置措施、作业场所危险因素、员工安全意识等在内的全员安全培训,使作业人员掌握安全知识,熟悉预案救援程序和防范措施,强化安全意识,提高应对突发情况应变能力和自救互救能力,减少不必要的伤亡和损失。

四是开展预案演练,解决“预案的可行性”的问题。

演练的目的是使有关人员了解应急救援程序,熟悉应急救援方法,掌握应急救援工具、器材、装备的使用方法,提高救援队伍的业务素质和能力,进一步提高企业职工避险、避灾、自救、互救及应急处置能力。

同时,在演练过程中还可以解决企业内部各部门之间的协调配合问题,提高现场指挥的指挥能力,检验应急救援的组织机构、人员、装备和应急预案的科学性、可行性、针对性和正确性,检验应急救援人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际救援技能。

因此要防范于未然,警钟长鸣,无论是在演练准备上还是在演练过程中都必须严肃对待,时刻保持“应急不应付,演练不演戏”的心态,把应急演练作为实战,及时评估修订完善预案,这样才能增强应急预案的针对性、实用性、可操作性。

五是强化救援物资器材储备,解决“用什么救援”的问题。

完善的物资救援装备是及时迅速实施救援工作的前提和必要保障。

企业应建立专门的应急救援装备库和救援物资储备库,配备相应的个人防护服、呼吸器、防毒面罩、气体检测仪器、堵漏装置等应急救援常用器材用品,及时淘汰、更新不适应救援工作需要的交通工具、救援仪器装备、救援技术等,并对报警装置定期检查维护,适时补充装备、扩展技能,不断壮大救援力量。

并在每次救援结束后及时对装备、物资进行清点、维修,使救援器材时刻处于备战状态。

六是加强与周边单位之间沟通联系,解决“城门失火,殃及池鱼”的问题。

“远亲不如近邻”。

每个企业都不是独立的个体,相邻企业之间、企业与驻地村居社区之间、企业与当地政府之间,要经常进行交流,做好应急预案间的衔接,在发生事故时才会齐心协力,共同应对。

救援队伍应定期开展预防性安全检查或隐患排查工作,保证熟悉每一个服务对象重大危险源的安全状况,了解危险目标周围相应灭火、防护、抢救器材数量、分布情况,熟悉其相应救援预案,为实施救援打下基础。

无论是对其他企业伸出援手还是请求支援,都要对周边情况了然于心,只有这样才能比较准确地估算出救援时间,了解救援路线,合理实现救援资源共享,做到在第一时间迅速调动各类应急资源,自主开展应急救援,协调配合,有效应对、减少损失。

二、积极主动,从容面对内部各种突发情况按照事故的严重程度、影响范围、可控性,启动相应的应急响应等级,采取不同的处置措施。

一是尽早发现,积极自救,努力控制事故状态。

事故发生前期均有相关的苗头和征兆。

企业要加大对重大危险源及关键部门的巡查与监控,特别是要强化对事故临界点前的状态的监控,发现问题及时妥善处置,杜绝事故的发生。

同时要做好事故的应急准备,当事故在掌控范围内时,应积极组织企业员工开展自救。

事故初期,是考验企业应急能力的时刻,也是检验企业应急救援队伍能力的时刻,更是事故救援成败的关键期。

企业要迅速启动应急预案,调用相关物资,指挥应急救援队伍,科学制定方案,妥善进行处置。

同时,全体员工要按照预案分工承担起相应的职责,做好物资、人力保障与抢险救援工作,对事故进行先期处置,控制事态蔓延和扩大,将事故消灭在萌芽状态。

二是当发现有可能引发次生、衍生重大事故时,应迅速向相关部门报告,请求救援。

当事故状态和范围进一步扩大,领先企业现有的救援力量无法满足救援需要的时候,必须马上向政府请求支援,由政府调集救援力量,指挥调动救援人员和装备进行增援。

企业也要负责引领各种救援力量赶赴事故现场,并把事故的情况、企业布局、路线、事故现场存在的危险危害物资等及时告知政府救援人员,配合外部救援力量做好救援工作。

在事发地政府的领导组织、指挥、协调下,落实各项救援应急措施,当超出当地政府救援能力的时候,再协调调动周边救援力量参与救援工作。

三是救援结束后,进行现场清理,组织事故调查,进行事故反思与救援总结,补给救援物资装备。

当隐患已消除,次生灾害发生的因素消除,伤亡人员并得到妥善安置,事故主要信息已经采集。

无群体性事件发生,应急响应结束后,要做好相应的善后工作。

及时补充应急救援物资和器材,重新进入应急备战状态,并认真总结事故救援经验,完善补充应急预案,对预案存在的问题将重新进行完善,并形成书面总结,为今后安全工作提供借鉴。

三、发挥优势, 积极参与社会应急救援工作一方面,政府要建立一支训练有素的专业救援队伍,不旦需要专业人员,而且还要投入大量的应急救援装备,组织专业的技能培训,需要大量的投入。

为了减少重复投资,不少地方采取依托大型企业建立专业矿山、烟花爆竹、危化品等应急救援队伍,政府扶持配备应急救援设施、装备,在此基础上,整合企业应急救援力量和资源的做法,初步形成了“政府主导、企业管理、有偿服务”的应急救援格局。

另一方面,企业在依托自身资源和优势,建立建设训练有素、反应快速、装备齐全、特色突出、技术过硬的专业应急救援队伍后,为了提升救援队伍的实战水平,应尽量多地参加现场救援。

所以,各企业救援队伍也应充分发挥人才、技术优势,做好本企业应急救援工作的同时,还要积极主动地参与社会救援工作。

一要签订有偿服务协议。

各企业救援队伍一方面要承担本企业的救援任务,同时又要兼顾社会救援,而由救援队伍所在企业承担起因救援消防器材、灭火药剂和交通燃油消耗、车辆和装备维护、救援人员人身伤害治疗、通讯等产生的全部费用,既很不现实,也很不合理。

因此,企业救援队伍要按照就近原则,与其他相关企业签订有偿服务协议,做到互惠互利,一方面能有效解决救援费用承担等的后顾之忧,一方面锻炼了救援队伍,实现了有效救援。

二要制定制度和保障措施。

应急救援工作,是一种高危险作业,救援人员经常面临生死考验。

当政府需要调集自己的队伍参与其他企业救援时,企业义不容辞,但企业自身仍需要部分救援人员值守防止发生意外。

如何做到“鱼和熊掌兼得”呢?这就需要做到规范管理、合理调度。

制订相应的备勤值班制度、交接班工作制度、技术装备维护保养制度、学习和训练制度、考勤制度、救援后总结评讲制度等。

同时,需要配备必要的交通工具,使救援人员能够第一时间赶赴现场,有条不紊实施救援,实现安全生产与救援工作的双赢。

三要服从统一指挥调度。

险情就是命令。

当参与社会救援时,每个救援队伍和队员都要服从现场总指挥的统一调度和指挥,要服从大局,积极配合其他救援队伍进行施救,使救援工作顺利进行。

当救援过程中出现发生次生事故的苗头时,要及时向现场指挥人员报告,以便指挥人员及时作出准确剪判断,适时组织救援人员撤离,确保救援人员人身安全。

四要及时总结吸取教训。

每一次事故都是一个典型案例,从现场情况可以判断事故发生的原因。

救援队伍在完成救援任务后,要主动向本企业负责人进行汇报,并及时对事故和事故救援工作进行总结分析,积累经验,,不断改进工作,提升应急管理和应急救援水平。

企业负责人要做到“别人亡羊我补牢”,认真吸取事故教训,有针对性地开展安全检查,落实防范措施,防止企业发生类似的事故,不断加强事故应急救援基础性工作,理顺管理体制和机制,提高企业应急能力。

当前,企业救援队伍已经成为一种保持基层生产安全的不可忽视的救援力量。

正是有企业的积极参与,整个社会的救援力量才不断壮大,政府的应急救援能力才不断提高。

希望每个有条件的企业都积极组建应急队伍,做好应急救援工作,使全国安全形势持续稳定。

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