校园招聘的策划书
医院校园招聘策划书模板
一、策划书名称[医院名称]校园招聘活动策划书二、活动背景随着我国医疗卫生事业的快速发展，对专业医疗人才的需求日益增长。
为满足医院人才储备需求，提高医院整体竞争力，特举办本次校园招聘活动。
三、活动目的1. 招募优秀毕业生，为医院注入新鲜血液，优化人才结构。
2. 提高医院在校园内的知名度和美誉度。
3. 建立与各大高校的长期合作关系，为医院未来的发展储备人才。
四、活动主题“携手[医院名称]，共创美好未来”五、活动时间[具体日期]六、活动地点[具体地点，如：XX大学就业指导中心或XX大学图书馆报告厅]七、活动对象全国范围内医学、护理、药学等相关专业应届毕业生。
八、活动内容1. 宣讲会- 邀请医院领导、相关部门负责人、优秀员工进行主题演讲，介绍医院概况、企业文化、人才发展政策等。
- 设置互动环节，解答学生疑问。
2. 面试- 根据应聘岗位，设置初试、复试等环节，选拔优秀人才。
- 面试官由医院人力资源部、相关科室负责人及优秀员工组成。
3. 现场招聘- 设置招聘摊位，发放招聘简章、宣传资料等。
- 建立线上招聘平台，方便学生随时了解招聘信息。
4. 校园推广- 利用校园媒体、社交媒体等渠道，宣传医院及招聘活动。
- 与各大高校就业指导中心合作，提前发布招聘信息。
九、活动流程1. 前期准备- 成立校园招聘活动筹备小组，明确分工。
- 与高校就业指导中心沟通，确定活动时间、地点等事宜。
- 设计制作宣传资料、邀请函等。
2. 活动实施- 宣讲会：邀请医院领导、相关部门负责人及优秀员工进行主题演讲。
- 面试：根据应聘岗位，设置初试、复试等环节。
- 现场招聘：设置招聘摊位，发放招聘简章、宣传资料等。
3. 活动总结- 收集应聘学生信息，进行初步筛选。
- 总结活动经验，改进不足。
十、活动预算1. 宣讲会及现场布置费用2. 面试场地及设备租赁费用3. 宣传资料制作费用4. 交通、住宿等费用十一、活动预期效果1. 招募到一批优秀毕业生，为医院发展提供人才保障。
招聘策划书活动目的3篇
招聘策划书活动目的3篇篇一《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大，我们对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现，构建一支高素质、高能力的团队，特组织此次招聘活动。
二、活动目的1. 吸引优秀人才：通过广泛的宣传和精心的组织，吸引行业内优秀的专业人才加入公司，提升公司整体人才素质。
2. 满足岗位需求：准确对接公司各部门的用人需求，招聘到适合各个岗位的人才，确保公司运营的顺畅。
3. 建立人才储备库：筛选出有潜力的候选人，即使本次未能录用，也纳入人才储备库，为公司未来发展提供人才支持。
4. 提升公司知名度：在招聘过程中，展示公司的良好形象和企业文化，提高公司在行业内和社会上的知名度和影响力。
5. 优化人才结构：通过招聘不同背景、经验和技能的人才，丰富公司人才结构，促进团队的多元化和创新能力。
6. 增强内部凝聚力：让现有员工感受到公司对人才的重视和发展的决心，从而增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动时间[具体招聘活动开始时间]-[具体招聘活动结束时间]四、活动地点[详细招聘活动地点]五、活动主体公司人力资源部门及相关用人部门六、后续措施1. 对录用人员进行全面的入职培训和引导，使其尽快适应公司文化和工作环境。
2. 定期与新员工沟通，了解其工作状态和需求，提供必要的支持和帮助。
3. 对未录用但有潜力的候选人保持关注，在合适的时机再次联系。
通过本次招聘活动，我们期望能够为公司的持续发展注入新的活力和动力，实现公司与人才的共同成长和进步。
篇二《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大，对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和日常运营的需要，特制定本次招聘策划书。
二、活动目的1. 吸引优秀人才：通过广泛的宣传和有吸引力的招聘流程，吸引到行业内优秀的专业人才，为公司注入新的活力和创造力。
2. 满足人才需求：确保招聘到与公司岗位需求相匹配的人才，包括专业技能、工作经验、团队合作能力等方面，以支持公司各项目标的顺利推进。
招聘计划策划书3篇
招聘计划策划书3篇篇一《招聘计划策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展对人才的需求，充实公司各岗位的人才队伍，提高公司整体素质和竞争力，特制定本次招聘计划。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
2. 择优录取原则，选拔最适合岗位的优秀人才。
3. 能力与潜力并重原则，注重应聘者的实际能力和未来发展潜力。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[人数]2. [具体岗位 2]：[人数]3. [具体岗位 3]：[人数]……四、招聘渠道1. 网络招聘：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过选定的招聘渠道广泛发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的应聘者。
3. 笔试：对筛选出的应聘者进行专业知识和综合素质的笔试。
4. 面试：根据笔试成绩，邀请部分应聘者进行面试，包括初试和复试。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息的真实性。
6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。
六、招聘时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息、简历筛选。
2. [具体时间区间 2]：笔试。
3. [具体时间区间 3]：面试。
4. [具体时间区间 4]：背景调查、录用决策。
七、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 校园招聘费用：[具体金额]3. 人才市场摊位费用：[具体金额]4. 宣传费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、招聘效果评估1. 统计招聘各环节的完成时间和效果。
2. 对新入职员工的工作表现进行跟踪评估。
九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关规定。
3. 尊重应聘者的隐私和权益。
4. 对招聘过程中的各项资料和记录妥善保存。
校园招聘会策划书范文
校园招聘会策划书范文校园招聘会策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘策划书开题报告3篇
校园招聘策划书开题报告3篇篇一校园招聘策划书开题报告一、引言二、研究目的本研究旨在通过对校园招聘策划书的研究，探讨如何制定一份科学合理的校园招聘策划书，以提高校园招聘的效果和效率。
三、研究内容1. 校园招聘的现状和发展趋势2. 校园招聘策划书的制定原则和方法3. 校园招聘策划书的内容和结构4. 校园招聘策划书的实施和评估四、研究方法本研究采用文献研究法、案例分析法和实地调研法相结合的方法，对校园招聘策划书进行研究。
五、研究进度1. 第一阶段：文献研究（[具体时间区间 1]）查阅相关文献，了解校园招聘的现状和发展趋势分析校园招聘策划书的制定原则和方法2. 第二阶段：案例分析（[具体时间区间 2]）选择典型的校园招聘案例进行分析3. 第三阶段：实地调研（[具体时间区间 3]）深入企业和高校进行实地调研了解企业和高校对校园招聘的需求和意见提交开题报告，进行开题答辩六、预期成果本研究预期成果为一份科学合理的校园招聘策划书开题报告，为企业制定校园招聘策划书提供参考和借鉴。
七、参考文献[1] [作者姓名]. [文献题目].[期刊名称], [发表年份], [卷号], [期号], [页码].[2] [作者姓名]. [文献题目].[报纸名称], [发表日期], [版次].[3] [作者姓名]. [文献题目].[网站名称], [发布日期], [网址].篇二校园招聘策划书开题报告一、引言二、校园招聘的目的和意义（一）目的1. 招聘优秀的应届毕业生，为企业的发展注入新的活力。
2. 宣传企业的文化和价值观，提高企业的知名度和美誉度。
（二）意义1. 校园招聘可以为企业提供优秀的人才，这些人才具有较高的学历和专业知识，能够为企业的发展提供有力的支持。
三、校园招聘的时间和地点（一）时间[具体时间]（二）地点[具体地点]四、校园招聘的流程（一）前期准备1. 确定招聘岗位和人数。
2. 制定招聘计划和招聘流程。
3. 准备招聘宣传资料，包括海报、宣传单页、招聘手册等。
校园招聘会流程策划书
校园招聘会流程策划书策划书一嘿，小伙伴们！今天来跟大家讲讲咱们超有趣的校园招聘会流程策划。
咱们得先把场地定好，要找个宽敞明亮的地方，让同学们和招聘单位都能舒舒服服的。
然后呢，得提前通知各大招聘单位，告诉他们咱们学校的魅力和学生的优秀，把他们都吸引过来。
招聘会那天，咱们要早早地布置好现场，摆上漂亮的展板，展示咱们学校和招聘单位的风采。
还得准备好多好多的桌椅，让大家能坐下来好好聊聊。
同学们来的时候，要有专门的引导人员，带着他们逛逛各个展位，介绍介绍。
招聘单位的工作人员也要热情哟，好好给同学们介绍岗位和公司情况。
中午的时候，给大家准备点小吃和饮料，让大家补充补充能量，接着再战。
招聘会结束后，咱们要收集同学们和招聘单位的反馈，看看哪里做得好，哪里还需要改进。
说不定下次招聘会能更棒呢！怎么样，这个策划是不是很棒？期待咱们的招聘会圆满成功！策划书二亲爱的小伙伴们，快来瞅瞅咱们的校园招聘会流程策划！第一步，咱们要把时间给定下来，选一个大家都方便的好日子。
接着就开始大力宣传，在学校各处贴上吸引人的海报，在班级里老师也帮忙通知，让同学们都知道这个大好事。
然后，联系那些超厉害的企业和单位，把咱们学校的优势和同学们的实力跟他们好好说一说，邀请他们来招贤纳士。
到了招聘会当天，咱们的志愿者同学要早早到位，在门口热情迎接每一个人。
现场要有清晰的指示牌，让大家一下子就能找到想去的展位。
招聘单位的展位要布置得美美的，资料准备齐全。
同学们来应聘的时候，要有自信，大胆展示自己的才华。
还有哦，咱们要设置一个咨询处，要是同学们有啥疑问，随时都能找到人帮忙解答。
结束的时候，别忘了互相说声谢谢，期待下次再见。
相信咱们的校园招聘会一定会超级精彩，大家都能收获满满哒！。
招聘方案策划书模板3篇
招聘方案策划书模板3篇篇一《招聘方案策划书》一、招聘目的明确本次招聘的目标，例如满足公司业务扩展需求、补充特定岗位空缺、提升团队整体素质等。
二、招聘原则阐述招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。
三、招聘岗位及人数详细列出需要招聘的具体岗位及对应的招聘人数。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如[具体平台名称]。
2. 校园招聘。
3. 人才市场。
4. 内部推荐。
5. 其他渠道[如有]。
五、招聘流程1. 简历筛选：确定筛选标准和方法。
2. 笔试/技能测试（根据岗位需要）。
3. 面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成。
4. 背景调查。
5. 录用决策。
六、招聘时间安排1. 各阶段的开始和结束时间。
2. 预计入职时间。
七、招聘预算1. 招聘广告费用。
2. 场地租赁费用（如有）。
3. 其他相关费用。
八、招聘团队及分工明确参与招聘的人员及各自职责。
九、入职培训计划简要说明新员工入职后的培训安排。
十、招聘效果评估确定评估招聘效果的指标和方法。
十一、注意事项1. 遵守相关法律法规。
2. 确保招聘信息的真实性和准确性。
3. 对求职者信息严格保密。
篇二《招聘方案策划书模板》一、招聘目的明确此次招聘的目标，例如填补特定职位空缺、提升团队整体素质、满足业务扩展需求等。
二、招聘原则阐述在招聘过程中遵循的原则，如公平公正、择优录取、德才兼备等。
三、招聘岗位及人数详细列出招聘的具体岗位和每个岗位预计招聘的人数。
四、招聘渠道1. 线上渠道，如招聘网站、社交媒体平台等。
2. 线下渠道，如招聘会、校园招聘等。
五、招聘流程1. 简历筛选：确定筛选标准和方法。
2. 笔试/技能测试：根据岗位需求设计相应的测试内容。
3. 面试：包括初试、复试等环节，明确面试官组成和面试流程。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实。
5. 录用决策：确定最终录用人员的方式和流程。
六、招聘时间安排制定详细的时间进度表，包括每个环节的开始和结束时间。
大学生校园招聘方案范文3篇
大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案范文3篇大学生校园招聘方案1一、活动目的为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘策划书招聘流程3篇
招聘策划书招聘流程3篇篇一招聘策划书一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘流程1. 制定招聘计划：根据企业的人力资源规划和招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘渠道、时间安排等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
招聘信息应包括企业简介、招聘岗位、资格条件、福利待遇、报名方式等。
3. 收集简历：通过招聘渠道收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
筛选标准应根据招聘岗位的要求确定，包括学历、工作经验、专业技能等。
4. 面试邀约：对初步筛选通过的应聘者进行面试邀约，明确面试时间、地点和所需携带的材料。
面试邀约应提前发送，并确认应聘者是否能够按时参加面试。
5. 面试：成立面试小组，对通过简历筛选的应聘者进行面试。
面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作等。
面试小组应根据招聘岗位的要求，制定面试评分标准，并对每位应聘者进行评分。
6. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
背景调查应通过电话、函调、实地考察等方式进行，确保应聘者提供的信息真实可靠。
7. 录用决策：根据面试评分和背景调查结果，做出录用决策。
录用决策应综合考虑应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保录用的员工能够胜任工作。
8. 发出录用通知：对录用的应聘者发出录用通知，明确入职时间、薪资待遇、工作地点等。
录用通知应以书面形式发送，并要求应聘者签字确认。
9. 办理入职手续：应聘者按照录用通知的要求，携带相关材料到公司办理入职手续。
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I 校 园 招 聘 策 划 书
山东韩都衣舍电商集团有限公司 2015年9月x日
II
目 录 一、概述：.................................................................................................................... 1 1、 招聘目的：..................................................................................................... 1 2、 招聘意义：..................................................................................................... 1 3、 招聘时间：..................................................................................................... 1 4、 招聘地点：..................................................................................................... 1 5、 招聘主要负责人与参与者：......................................................................... 1 6、 招聘原则:....................................................................................................... 1 7、 招聘时间表：................................................................................................. 1 二、 校园招聘的具体实施流程.................................................................................. 2 1、招聘需求的统计分析....................................................................................... 2 2、招聘的前期准备............................................................................................... 2 3、招聘实施........................................................................................................... 3 4、招聘实施说明................................................................................................... 4 5、招聘总结与反馈............................................................................................... 4 6、校园招聘后期跟进........................................................................................... 5 三、校园招聘费用预算................................................................................................ 5 四、应急预案及注意事项............................................................................................ 5 五、附件........................................................................................................................ 5 1
校园招聘策划方案 一、概述： 1、招聘目的： 配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。 2、招聘意义： 校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 3、招聘时间： 2015年x月x日——2015年x月x日 4、招聘地点： xxx大学 5、招聘主要负责人与参与者： 主要负责人：人事部招聘组 活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员 6、招聘原则: (1)德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； (2)双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； (3)择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； (4)准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； (5)公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； (6)认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 7、招聘时间表： （1）2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； （2）2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间 2
等信息； （3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作； （4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施；
（5）2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪。 二、校园招聘的具体实施流程 1、招聘需求的统计分析 各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
2、招聘的前期准备 （1）目标院校的选择与确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要
日期 工作安排 2015年x月x日 各种宣传全面展开（官网、学校） 2015年x月x日 设立咨询地点，举办宣传讲座 2015年x月x日 简历与笔试的回收（校园招聘会上、网上）
2015年x月x日 通知人员参加初试（面试） 2015年x月x日 通知复试并组织复试 2015年x月x日 确定录用名单，做好相关手续与通知
需求部门 岗位 性别 招聘原因 专业 需求人数 到岗时间 特殊要求 合计 3
从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
（2）招聘行程的确定并及时与各目标院校取得联系 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。
（3）资料准备 集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），公司宣传片，PPT介绍，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。 （4）招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训等工作。 3、招聘实施 （1）前期宣传：
院校 专业 联系人 联系方式 日期 院校 时间 地点 项目内容 2015年x月x日 宣讲与初试 2015年x月x日 宣讲与初试 2015年x月x日 宣讲与初试 4
公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；就业处老师、院系辅导员向学生宣传；学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；学校的论坛发布公司的校园招聘信息；在学校张贴企业宣传类的海报等。 （2）校园宣讲会 工作人员宣讲会开始前一个小时（视具体安排而具体调整）到达会场，进行会场的布置与设备的调试。 宣讲会包括宣讲、互动答疑、笔试与投递简历四个方面的工作。工作人员一定要做好宣讲会中秩序的维护，麦克的传递，小礼品的发放，笔试题与笔的发放，简历与笔试题的收集等工作。 （3）面试工作 筛选简历合格且笔试合格的人员，由招聘人员进行面试通知，初试由用人部门和HR共同进行，复试由中高层人员进行，最后确定录用人选。 （4）确定录用并签订录用协议与赔偿协议。 4、招聘实施说明 （1）提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 （2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解,在宣讲会上进行笔试，且接收简历与笔试答卷。（与此同时网上也接收简历与问卷） （3）对简历进行初筛，选出符合条件的简历。对符合条件的简历进行问卷评判，选出问卷合格者。 （4）对简历与问卷同时符合条件的人员进行初试通知。按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 （5）面试筛选后的名单进行综合素质测评。 （6）确定最终录用人员并签订就业协议。 5、招聘总结与反馈 （1）录用人员基本信息的录入 （2）招聘分析 （3）招聘总结及反馈