企业文化心得感想
企业文化培训心得体会5篇
企业文化培训心得体会5篇大家在日常的学习和生活中都应该了解过心得体会吧，大家在写好体会之后，也需要认真检查，防止有语句不通顺的情况，以下是本店铺精心为您推荐的企业文化培训心得体会5篇，供大家参考。
企业文化培训心得体会篇1听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们XX公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到XX公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让XX这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是XX公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是XX公司人集体智慧的结晶。
关于企业文化管理的心得体会(通用10篇)
关于企业文化管理的心得体会（通用10篇）企业文化管理的心得体会篇1在听完企业文化管理讲座后，我有一些关于企业文化管理心得，我深深的体会到了企业管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理顺，人是一切的根源，然而人最好的管理者就是自己。
简单的解释就是自我管理、主动管理。
成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。
只有你有所准备，才能应付自如。
根据自身工作总结几点心得体会：充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具体资料准备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。
这样，当你需要时，他们就会积极地给予你帮助。
1、工作自我管理。
工作上要有适应能力及创新思维。
因为我们是流动性工作性质的单位，而且对于科技类档案移交的要求，要随业主统一规范来定，那么就需要我们有随时适应能力，有些老方法不可行时，还需重新因地制宜的制定新的方式。
2、时间自我管理。
自我管理实质上就是时间管理，时间的稀缺性体现了生命的有限性。
卓有成效的管理者要最终表现在时间管理上，表现在能否科学的分析时间、利用时间、管理时间、节约时间，进而在有限的时间里，创造自身职业价值的最大化。
把自己的日程工作安排记在脑里或写在备忘录里，从日常工作、生活中找时间规律(找业主相应部门签单)是有规律可寻的，把握时间灵活度，这样会使你按时赶到工作地点，实施工作计划；合理调整工作任务。
从而快速完成领导交办的各项事情。
3、物质自我管理我是从事资料管理的，当各专业所有资料及图纸收到一起时摆放得井井有条，领导或同事要查阅时，就可以在最短的时间内迅速查找到所需资料。
以避免不能轻易地找到所需资料而放慢，甚至中断工作。
造成影响到下步工作的进行。
最好把总的文件柜及图纸目录按专业及类型固定地放在文件夹内(也可用颜色分类)，或把它们收集在标有日期的日记簿里，以便能迅速地找到。
电子版的目录也要做好保存，以便随着变更做更正。
也就说把你自己工作上辅助工具准备齐全。
4、沟通自我管理。
有专家研究表明，70以上的管理工作是在沟通中完成的，70以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，可见沟通对于管理者的重要意义。
企业文化学习心得体会(通用15篇)
企业文化学习心得体会(通用15篇)企业文化学习心得体会14月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。
在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。
在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。
公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。
认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面__，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求。
网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。
所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。
网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，逐渐成为国际化、专业的大公司。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。
我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。
团结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现，你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换思想的话，我们就有了两个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。
企业文化学习心得体会5篇
企业文化学习心得体会5篇本页是xx最新发布的《企业文化学习心得体会5篇》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到xx。
文化是企业的的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，是一个企业能够延续发展的关键，学习企业文化，有怎样的心得体会呢？下面给大家分享企业文化学习心得体会范文，欢迎借鉴！企业文化学习心得体会1 透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。
所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。
最全面的范文参考写作网站企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。
同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。
信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。
信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。
这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。
一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。
员工企业文化心得参考5篇
员工企业文化心得参考5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年企业文化学习心得体会(四篇)
2024年企业文化学习心得体会作为一个员工，我有幸参与了2024年公司的企业文化学习活动。
通过这次学习，我对企业文化有了更加深刻的理解和体会。
在学习的过程中，我从公司的价值观、核心理念、行为规范以及文化建设等方面得到了很大的启发和帮助。
下面是我对2024年企业文化学习的一些心得体会。
首先，价值观是企业文化的核心。
在2024年的企业文化学习中，我对公司的价值观有了更加清晰的认识。
公司强调以客户为中心，追求卓越是我们的价值观之一。
这意味着我们要始终以客户的需求为导向，不断提升产品和服务质量，以满足客户的期望。
另外，公司倡导创新和持续改进，鼓励员工敢于尝试新的事物，勇于挑战传统观念，不断寻求突破和进步。
此外，公司还强调诚信和责任感，要求员工遵守职业道德，保持高度的责任心，任何时候都要为自己的行为负责。
通过学习和理解这些价值观，我认识到只有践行这些价值观，才能使企业文化得以真正落地，为企业的发展做出贡献。
其次，核心理念是企业文化的灵魂。
在2024年的企业文化学习中，我了解到公司的核心理念不仅仅是为了规范员工的行为，更重要的是影响和塑造员工的价值观和行为方式。
公司的核心理念有力地激励和引导员工，使他们在工作中保持积极的心态和高效的工作方式。
例如，公司提倡“快速反应、积极配合”的核心理念，要求员工能够迅速反应和主动配合，以满足客户的需求。
这种快速反应的能力和积极配合的精神，不仅能够提高工作效率，更能够赢得客户的信任和认可。
通过学习和领悟公司的核心理念，我深刻认识到积极主动、快速反应是一个优秀员工的标志，只有具备这些特质，才能在工作中取得更好的成绩。
此外，行为规范是企业文化的重要体现。
在2024年的企业文化学习中，我明确了公司对员工的行为要求。
公司强调员工要始终保持良好的职业形象，不仅要具备专业素养，更要具备良好的沟通和协作能力。
另外，公司要求员工要积极主动地学习和进修，不断提升自我素质，以适应日新月异的市场环境。
企业文化感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名企业员工，我有幸亲身经历了企业文化建设的全过程。
在这个过程中，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的巨大推动作用，同时也对自身的工作和生活产生了深远的影响。
以下是我对企业文化的感悟心得体会。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是企业内部的共同价值观、信仰和行为准则，是企业在长期发展过程中形成的独特精神风貌。
一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是企业文化对企业发展的几个方面的影响：1. 激发员工潜能：企业文化强调以人为本，关注员工的成长和发展。
在这样的氛围下，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业创造更多价值。
2. 增强企业凝聚力：企业文化使员工在共同的价值观和信仰下团结一致，形成强大的向心力。
这种凝聚力有助于企业应对外部竞争和内部挑战。
3. 提高企业竞争力：企业文化有助于企业形成独特的竞争优势。
这种竞争优势体现在产品质量、服务水平、创新能力等方面。
4. 促进企业可持续发展：企业文化关注企业的长远发展，使企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境保护。
二、企业文化建设的实践与体会1. 强化价值观引导：企业文化建设的首要任务是确立企业的核心价值观。
企业应通过宣传、培训、实践活动等方式，使员工深刻理解并认同这些价值观。
2. 营造良好的工作氛围：企业应关注员工的工作环境，提供良好的办公设施和人文关怀，使员工在轻松愉快的环境中工作。
3. 建立健全激励机制：企业应建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力。
这包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面。
4. 强化团队建设：团队是企业发展的基石。
企业应通过团队建设活动，增强员工的团队意识和协作能力。
5. 践行社会责任：企业应关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫、教育等领域的活动，树立良好的企业形象。
在我的工作实践中，我深刻体会到了企业文化的重要性。
以下是我的一些具体体会：1. 增强了自我认知：通过企业文化学习，我更加清晰地认识到自己的价值观和职业追求，明确了自身在企业中的定位。
企业文化学习心得体会
企业⽂化学习⼼得体会企业⽂化学习⼼得体会(合集15篇) 当我们备受启迪时，将其记录在⼼得体会⾥，让⾃⼰铭记于⼼，这么做能够提升我们的书⾯表达能⼒。
很多⼈都⼗分头疼怎么写⼀篇精彩的⼼得体会，下⾯是⼩编为⼤家整理的企业⽂化学习⼼得体会，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
企业⽂化学习⼼得体会1 “企业⽂化重塑”这堂课 我没打算按总结的格式来回顾这次企业⽂化学习，对于我个⼈⽽⾔，通过参与这次企业⽂化重塑⼯作，更⼤的意义和收获不是在学习材料中找到⽽什么，⽽是我能通过它，零距离看到⼀个转型中的企业所⾯临的问题和挑战，它提供给我现实的场景来思考和探寻“解题”的机会，同时，看到⾃⼰和⼯作伙伴们⼀⼩点⼀⼩点的努⼒，慢慢使企业的氛围发⽣⼀些微妙的变化。
这个过程之于我⽆异于⼀堂⽣动的mba管理课程。
企业⽂化⼯作是我进⼊公司的引⼦，我⼏乎与5⽉23⽇的企业⽂化重塑⼯作⼤会同步到来，来到越众后，我接到的第⼀个任务也是与企业⽂化相关的⼯作——协助企业⽂化宣传材料的准备。
不了解越众之前，我对这项⼯作有两个疑问，⼀是，原来国有体制下的越众，做这样的宣传活动，会不会有浓郁的政治⾊彩，会不会只成为⼝号和形式；⼆是，去年全⾯亏损、问题百出，⼤家有没有⼼思来接受这样⼀件慢⼯出细活，短期内看不到外显效果的事。
可是事情的结果好过我的预料，尽管现在仍然危机四伏，但话语环境和⼈的⼼态已不象以前那样固守，“企业⽂化重塑”象团温⽕⼀样慢慢在融化坚冰。
企业⽂化不是特效药，我们不可能⽤⼗次专题材料的学习去解决具体⼯作中的问题，但学习对于整个企业来说起到了氛围营造，信号释放的作⽤。
它可以告诉员⼯三件事：第⼀，我们⾮改不可；第⼆，改的第⼀步是观念的转变，接下来我们会有“⼤动作”；第三，我们要朝什么⽅向改，好的模板是怎么样的。
但在做企业⽂化⼯作时，我⼜担⼼⼤家⾛⼊⼀个误区：以为我们学习别⼈的东西，照着别⼈的做，我们的企业⽂化就会⼤变样了。
实际上，每⼀个企业都有其原⽣的企业⽂化，不管这企业是⼤是⼩，是国有还是民营，经营是好还是⽍。
关于企业文化的心得体会（精选5篇）
关于企业文化的心得体会（精选5篇）关于企业文化的心得体会（精选5篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，往往会写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的关于企业文化的心得体会（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于企业文化的心得体会1企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。
20xx年到20xx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。
并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。
企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲；而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。
这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。
少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。
企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，店铺再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。
关于企业文化培训心得感想（三篇）
关于企业文化培训心得感想企业文化培训是当前企业管理和发展的重要内容之一，对于建设和传承企业文化起着至关重要的作用。
在参与企业文化培训的过程中，我深刻体会到了企业文化的重要性和对企业全面发展的影响。
下面我将结合自身的心得和感想，对企业文化培训进行总结和分享。
首先，企业文化培训带来了对企业历史的再认识。
企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的精神和价值观，代表了企业的核心竞争力。
通过企业文化培训，我了解到了企业创建的初衷、发展的历程和所面临的困难，深刻体会到了企业创始人的智慧和勇气。
这种对企业历史的再认识使我更加珍惜现有的企业文化，也更加有信心和动力去传承和发展企业的文化。
其次，企业文化培训提升了员工的职业素养和综合能力。
一个企业的文化是由一群人创造的，员工是企业文化的主要承载者和传播者。
通过企业文化培训，我学会了如何积极主动地参与企业文化建设，如何将企业文化融入到日常工作中去，从而提升自身的综合能力和职业素养。
在这个过程中，我深刻体会到了个人的职业发展必须与企业的发展相结合，只有不断提升自己的业务水平和综合素质，才能更好地为企业创造价值和做出贡献。
再次，企业文化培训激发了我对企业发展的责任感和使命感。
企业文化是企业的灵魂和血脉，是企业在激烈竞争中立于不败之地的重要优势。
通过企业文化培训，我深刻认识到了作为一名企业员工的责任和使命，即要发扬企业文化的优秀传统，努力为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
在以后的工作中，我将以更加积极的态度和更加高昂的斗志去追求自己的个人价值和企业的发展目标。
此外，企业文化培训让我深刻认识到了企业文化的核心价值观和行为准则。
企业文化的核心价值观是企业在长期的发展过程中形成的一种信念和追求，是企业共同遵守的原则和行为准则。
通过企业文化培训，我深入了解到了企业文化的核心价值观和行为准则，并且在实践中不断学习和运用。
我深刻认识到了企业文化对于企业员工行为的规范和引导作用，也更加清晰地认识到了自己要按照企业文化的核心价值观和行为准则去行事。
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企业文化心得感想
企业文化心得感想
山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，
合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精
神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人
才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。 企业缺少了
先进的管理，就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜，一以贯
之的永恒主题，是维系“合”文化的脊梁，因为管理与文化融合贯
通，有机缔结。 说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司领导
班子始终坚持以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业
中心任务，求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干
部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗
集体，引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的
原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制
度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。
惟有创新活力来，管理创新驱动着我们公司工作的“三效”并优：
效力－组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作
力强，开拓创新力更强；效益－不但取得了经济效益，而且创造了社
会效益，打出了xx供电人的服务品牌；效应－大家看到的不是虚与委
蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。 德
为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核
心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱潍坊供
电人集体智慧的结晶－“合”文化。 厚德以载物。企业道德具备了企
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业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识。 “德若水之源，才
若水之波”，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：
因“德”，“才”一直正轨向前延展。我们以“德”为基，施行
动态管理，全面提升职工整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理
念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把
客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，把客户满意作为第
一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着企业与客户的“合”
力共赢。 “合”之要义，铸就强体。“合”文化内化于人心，外化于
人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝结理念
以升华，劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！ 企业人，文化魂。我们
的文化－高屋建瓴，求真务实；我们的文化－干事创业之信念、做人
做事之准绳；我们的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐
聚。 一路沿革“合”文化，xx供电人重整装、再齐发，“合”力迎新
潮大踏步走来……
附送：
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文一
健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化
作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要
因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只
有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责
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与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市
场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩
棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海
的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、
创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开
辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤
的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践
与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作
用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工
的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场
竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸
引力、凝聚力和号召力。企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中
使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知
识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、
自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追
求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝
剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业
战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工
作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征
集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识
别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手
册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家
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对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积
极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广
大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化
企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造
力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼
搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
企业文化手册领导寄语范文二
首先，欢迎各位加入 蓝海人 团队，希望在这里工作和生活都愉
快。忧愁，我们一起承担，欢乐，我们一起分享。
我作为团队中的一员，对酒店的每一位员工都给予了殷切期盼和
厚望。并将此种期盼和厚望的心情寄语在 蓝海商务酒店员工手册 中
的每一行，每一列。希望每个 蓝海人 不仅要默记于脑，还应要了然
于心。
服务至上，品质一流。客人是我们的衣食父母， 想顾客之所想，
急顾客之所急 ，是酒店的服务宗旨。 蓝海人 都应铭记于心。我们不
只满足于酒店硬件设施一流，我们更要争创平潭综合试验区酒店行业
第一的服务品质。
适者生存，优胜劣汰。我们生活在一个快速发展和充满竞争的时
代。每个人都在为生存和理想而奋斗。人是万物之灵，也是环境的产
物。我们既要保持自我，又要适应社会和环境的发展。
制度如刚，人性如水。没有规矩不成方圆，我们在强调制度化管
理的同时，也不应该泯灭了人性。只有制度化管理和人性化管理相结
合，才能刚柔并济，相得益彰。
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赠人玫瑰，手有余香。我们来自四海五湖，山川河岳，只因为一
个 缘 字而聚首。在蓝海，我们强调的是奉献精神。只有付出，才有
收获，我们的人生才会活得更精彩!
团结一心，众志成城。酒店是一艘船，每个员工都是水手。还有
紧密配合，团结协作，整体发挥，才能到达成功的彼岸。
最后，我祝贺各位成为 蓝海人 中的一员，并在这里得到应有的
回报，让我们一起分享成功的喜悦吧!欢迎您加盟本企业!首先预祝您
踏上成功之路!金康普必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们
虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通
过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。
金康普，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一
个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个
完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。
每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去
了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力;才能创造企业
文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与
企业一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁;不
会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们
是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明
天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。