有关反对圈子文化的心得体会20篇.doc
增强四个意识反对圈子文化
增强四个意识反对圈子文化“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。
以下是小编整理的增强四个意识反对圈子文化内容，欢迎阅读参考!增强四个意识反对圈子文化篇一中央巡视组今年第二轮巡视后指出，广西、四川、江苏、河北存在官场“圈子文化”。
如四川，被指出“一些干部通过‘打干亲’、‘打礼’等方式拉关系”;“一些领导干部一度热衷拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’”。
广西，“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”。
江苏，“一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易”。
河北，“个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带”。
近年来，查处的不少腐败案件都是窝案，特别是一些“老虎”落马，总能拔出萝卜带出泥，相继落马者不乏同学、老乡、上下级、校友等关系，这无疑是畸形“圈子文化”造成的恶果。
习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上就一针见血地指出，“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。
”此次中央巡视组晒出的巡视账单着重指出了“圈子文化”问题，足以看出官场“圈子文化”的危害之大。
官场“圈子文化”已经成为各种不良风气，耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识“圈子文化”的腐蚀性与危害性。
“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。
首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。
“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。
一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。
一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。
关于圈子文化方面的反思
关于圈子文化方面的反思圈子文化是社会生活中一个普遍存在的现象。
它在某种程度上塑造了人们的价值观和行为方式，对个体和社会都有着深远的影响。
然而，随着圈子文化的普及和影响力的扩大，也暴露出一些问题和负面影响，因此我们有必要对圈子文化进行反思。
首先，圈子文化往往存在着封闭性和排他性。
人们会因为共同的兴趣爱好、职业背景或社会身份而组成一个小圈子，并在其中寻求认同感和归属感。
然而，这种圈子的形成往往意味着对其他人或者其他观点的排斥。
这种排他性将社会分割成了各个独立的小圈子，缺少共识和团结。
在社交媒体的影响下，人们往往更倾向于与圈子内的人交流和互动，而忽视了与不同圈子的人进行交流的机会。
这种封闭性不利于社会的多元发展和整合，限制了个体的视野和思维的广度。
其次，圈子文化容易滋生偏见和歧视。
由于圈子内的人在信仰、价值观和兴趣方面有着相似性，他们往往对于不同或者异于自己的观点持有偏见。
这种偏见可能在言论、行为和决策中表现出来，对那些不符合圈子规范的人进行歧视和排斥。
在网络时代，大量的信息和观点被筛选并过滤成符合圈子内价值观的内容，这加剧了人们的偏见和对立。
圈子文化所带来的这种分裂现象，对于社会的和谐发展是十分不利的。
此外，圈子文化容易滋生虚荣心和攀比心态。
在追求圈子认同的过程中，个体往往会过于注重外在的形象和表现，追求虚假的荣誉和标签。
这种追求往往让人们丧失了真实的自我，变得虚伪和势利。
特别是在社交媒体上，人们常常通过炫耀自己的圈子成就和优越感来获得满足，进而引发攀比和攫取别人眼球的竞争。
这种虚荣心和攀比心态会导致人们追求表面的成功和认可，而忽视内在的成长和真正的价值。
针对以上问题，我们需要进行反思和改进。
首先，我们应该鼓励多元化的交流和互动，摒弃圈子的封闭性和排他性。
通过与来自不同领域和不同观点的人交流，我们可以打破狭隘的思维壁垒，拓宽视野，从而更好地理解和接纳他人。
其次，我们要推崇包容和尊重的价值观，避免对不同观点和群体的偏见和歧视。
传统文化破圈心得体会
传统文化破圈心得体会中国传统文化是我们民族的精神财富，是中华民族几千年来积累的智慧结晶。
而如今，现代社会的快速发展和全球化的冲击不可避免地对传统文化的传承和发展造成了一些影响。
然而，我认为传统文化要走出狭小的圈子，既需要现代社会的包容和开放，也需要我们的积极参与和努力。
首先，传统文化破圈需要现代社会的包容和开放。
在当今全球化的时代，各种文化相互交融、交流。
而作为一个具有几千年历史的文明古国，中国传统文化自然也要适应这个时代的变化。
现代社会要以开放的心态来接纳、尊重和包容传统文化的发展，不能对其以偏见和固有观念进行限制和扼杀。
只有给予传统文化足够的空间和机会，让其融入现代社会并与其他文化进行对话，才能真正实现传统文化的破圈和创新。
其次，传统文化破圈需要我们的积极参与和努力。
在现代社会中，我们作为传统文化的传承者和弘扬者，要有责任感和使命感，积极参与到传统文化的破圈之中。
我们可以通过参加各种展览、讲座、研讨会等活动，增强对传统文化的认知和理解，同时也得到了很多好处。
我们还可以积极参与到传统文化的创新和传播中去，如通过现代技术手段，如互联网、手机APP 等，让更多人方便地了解和体验传统文化，让它走进现代人的生活。
此外，我们还可以在日常生活中，通过传统文化的元素来点缀和丰富我们的生活，使其不再是遥远而陌生的事物，而是与我们息息相关、贴近生活的一部分。
传统文化的破圈，并不意味着要完全舍弃原有的传统，而是要在传统的基础上进行创新和发展。
传统文化的美丽和智慧是经受了时间考验的，具有不可替代的独特价值。
因此，在破圈的过程中，我们要尊重和保护传统文化的核心价值观和精神内涵。
同时，还要有勇于开拓创新的精神，把传统文化与现代社会相结合，使其适应现代社会的需求和发展方向。
只有这样，传统文化才能真正活跃起来，焕发出自己的魅力。
总之，传统文化的破圈是一个既需要现代社会的包容和开放，也需要我们的积极参与和努力的过程。
我们应该保持对传统文化的尊重和热爱，同时还要具备开拓创新的精神。
抵制小圈子心得体会
抵制小圈子心得体会引言小圈子是指一群人组成的狭隘、局限的群体，他们通常只对内部成员开放，对外界人士一律排斥和拒绝。
这种小圈子现象在我们的日常生活中随处可见，不论是在学校、工作场所还是在社交媒体上。
然而，抵制小圈子成为了一种追求开放与包容的倡议，本文将分享我的一些心得体会。
理解小圈子的本质为了有效地抵制小圈子，我们首先需要理解小圈子的本质。
小圈子形成的原因往往是对外界的恐惧和不信任，所以成员们会倾向于与自己相似的人保持距离，形成一个安全而独特的空间。
然而，这种封闭的方式却限制了个人的视野和成长。
保持开放与包容的心态抵制小圈子需要我们保持开放与包容的心态。
当我们面对陌生的人或不同的观点时，我们可以尝试主动展开对话，了解对方的想法和观点。
这样不仅可以加深我们之间的了解，还可以丰富自己的思考和知识。
扩大社交圈子为了摆脱小圈子的局限，我们可以尝试主动扩大自己的社交圈子。
参加各种社交活动、加入不同的组织或社群，都是扩大社交圈子的有效途径。
通过这些方式，我们可以结识更多背景不同的人，拓宽自己的人际网络。
尊重多样性小圈子常常因为对多样性的不尊重而引发问题。
我们应该尊重不同的文化、背景和观点，不轻易将自己的价值观强加于他人。
学会欣赏多样性不仅可以促进文化和社会的进步，也有助于我们成为更开放和宽容的个体。
打破自我限制小圈子常常让人们陷入一种安逸和舒适的状态，但却限制了个人的成长和发展。
我们应该敢于突破自己的舒适区，尝试新的事物和挑战自己的极限。
通过不断超越自我，我们能够开拓自己的眼界，获得更多的机遇和成就。
结论抵制小圈子是一项重要的任务，它要求我们保持开放与包容的心态，扩大我们的社交圈子，尊重多样性，打破自我限制。
在这个多元化的世界中，我们每个人都应该积极地迎接不同的观点和人与人之间的差异，促进社会的发展和进步。
通过抵制小圈子，我体会到了与各种不同人士交流的乐趣和价值，并且拓宽了自己的眼界。
我也希望更多的人能够加入到抵制小圈子的行列中来，共同创造一个更开放、包容和进步的社会。
圈子文化 心得体会
圈子文化心得体会圈子文化是社会中一个重要的存在，它由一群人所构成，以共同的兴趣、价值观和行为规范为基础。
在我参与的圈子中，我深刻体会到了圈子文化的重要性以及对个人的影响。
首先，圈子文化在我生活中具有巨大的影响力。
这个圈子是一个志同道合的朋友圈子，我们共同喜欢音乐，经常一起聚会、比赛和交流。
在圈子中，我学到了很多音乐方面的知识和技巧，不仅提高了自己的水平，还结交了很多优秀的音乐人。
通过和他们的交流互动，我得到了很多启发和帮助，也让自己的音乐生涯更加充实和有趣。
圈子文化为我提供了一个学习成长的平台，让我能够与高手交流，不断追求进步和突破。
其次，圈子文化对我的成长和价值观的塑造起到了重要的作用。
在圈子中，人们对于音乐的热爱和追求都是一致的，这种共同的价值观和追求让圈子成员们能够在一起互相扶持和共同进步。
在圈子中，我学到了许多值得学习的品质，比如坚持、勇敢、拼搏和团结互助。
这些品质对我个人的成长有着重要的影响，让我在面对困难和挑战时，能够坚持不懈，勇往直前。
同时，圈子文化也教会了我团结协作的重要性，让我懂得了团队合作的力量和价值。
最后，圈子文化也让我看到了人际关系的重要性和良好的交往态度的重要性。
在圈子中，人们是因为共同的爱好和志向而走到一起的，但是在这个过程中，良好的人际关系和交往态度是必不可少的。
在圈子中，我学到了如何与不同的人建立良好的关系，如何尊重和理解他人的差异，以及如何处理冲突和问题。
这些经验对于我个人的成长和发展起到了重要的推动作用，让我能够更好地与他人相处，并在社交中取得更好的交往效果。
综上所述，圈子文化在我的生活中起到了重要的作用。
它不仅为我提供了一个学习成长的平台，还对我的成长和价值观的塑造起到了重要的影响。
同时，圈子文化也让我懂得了人际关系的重要性和良好的交往态度的重要性。
在未来的生活中，我将继续积极参与各种有益的圈子，不断学习和进步，同时也希望能够通过自己的努力，为圈子文化的发展做出一份贡献。
人情风慵懒症圈子文化心得体会
人情风慵懒症圈子文化心得体会在当今社会，人情风慵懒症和圈子文化已经成为人们广泛关注的焦点。
作为一名身处其中的普通成员，我深刻地感受到了这种现象对个人和社会的影响。
在此，我想以第一人称的角度，谈谈我对此的一些心得体会。
我认为人情风慵懒症是当今社会的一个普遍现象。
所谓人情风，就是人们在日常生活中，过于讲究人情世故，导致彼此之间的交往变得复杂而不真实。
而慵懒症，则是指人们在工作中缺乏积极性、效率低下的一种状态。
这两种现象相互交织，形成了一种不良的社会风气，对个人成长和社会进步都带来了负面影响。
以我自身为例，我在生活中经常遇到这样的情况：一些朋友之间的聚会，原本目的是增进感情，但往往演变成了互相攀比、炫耀的场合。
在这样的氛围中，人们不得不花费大量时间和精力去维护人际关系，导致自己陷入一种疲惫的状态。
而在工作中，由于缺乏竞争意识和积极进取的精神，我有时也会陷入慵懒的状态，影响了自己的工作效率和职业发展。
圈子文化也是我认为影响社会风气的一个重要因素。
圈子文化是指人们在社会生活中，根据自己的兴趣、爱好、职业等因素，形成各种封闭的小圈子。
在这些圈子中，人们往往过于注重彼此之间的联系，而忽视了圈子外的世界。
这种现象容易导致信息封锁、资源垄断，甚至滋生腐败和不正之风。
在我所从事的行业中，就存在着这样的圈子文化。
一些业内人士倾向于相互勾结，垄断项目资源，使得圈子外的人难以进入。
这种现象不仅限制了行业的发展，也使得一些有才华的人无法充分发挥自己的能力。
更为严重的是，圈子文化还可能导致人才流失、创新不足，从而使整个社会陷入一种恶性循环。
针对以上现象，我认为我们应该从以下几个方面进行反思和改变：1. 强化个人素质提升。
在面对人情风慵懒症时，我们应该注重自身能力的培养，提高工作效率，树立正确的价值观。
只有这样，我们才能在复杂的人际关系中保持清醒的头脑，不被不良风气所侵蚀。
2. 拓宽人际关系视野。
圈子文化往往会限制我们的视野和发展。
圈子文化实践心得体会
随着社会的不断发展，圈子文化逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。
圈子文化是指一群人因为共同的兴趣爱好、价值观或者利益关系而形成的一种社会现象。
近年来，我参与了一些圈子文化的实践活动，通过这些实践，我对圈子文化有了更深刻的认识和理解。
以下是我对圈子文化实践的心得体会。
一、圈子文化的内涵圈子文化是一种特殊的社会现象，它具有以下内涵：1.共同性：圈子成员之间具有共同的兴趣爱好、价值观或者利益关系，这使得他们在思想和行为上产生共鸣。
2.封闭性：圈子具有一定的封闭性，成员之间相互了解，对外界保持一定的距离。
3.互动性：圈子成员之间经常进行互动，分享经验、交流心得，共同成长。
4.传承性：圈子文化具有一定的传承性，一代又一代的成员在圈子中成长，形成独特的文化底蕴。
二、圈子文化的实践意义1.丰富个人生活：圈子文化为人们提供了一个展示自我、结交朋友的平台，使个人生活更加丰富多彩。
2.提升个人素质：在圈子中，成员们相互学习、交流，不断提高自己的综合素质。
3.增进社会和谐：圈子文化有助于加强人与人之间的沟通与理解，促进社会和谐稳定。
4.推动社会进步：圈子文化中涌现出的创新思想和理念，为社会发展提供了源源不断的动力。
三、圈子文化实践心得1.积极参与圈子活动：在圈子中，要积极参与各种活动，与成员们建立良好的关系，为圈子的发展贡献自己的力量。
2.树立正确价值观：圈子文化中，要树立正确的价值观，抵制不良风气，为圈子营造一个健康、向上的氛围。
3.注重沟通交流：圈子成员之间要善于沟通交流，分享经验，共同进步。
4.发挥个人特长：在圈子中，要发挥自己的特长，为圈子的发展做出贡献。
5.传承圈子文化：要关注圈子文化的传承，将优秀传统发扬光大。
以下是我参与圈子文化实践的一些具体体会：1.结识志同道合的朋友：在圈子中，我结识了许多志同道合的朋友，他们与我分享生活、工作的心得，让我受益匪浅。
2.提高自己的综合素质：在圈子中，我学会了如何与人沟通、如何处理人际关系，这些能力对我个人的成长具有重要意义。
圈子文化 心得体会
圈子文化心得体会圈子文化是人类社会中普遍存在的一种现象，它是由一群人共同的兴趣、思想和行为方式所形成的一种社会网络和群体文化。
人们通过圈子文化可以建立深厚的人际关系，交流经验和知识，实现个人价值的提升。
通过长期的参与和体验，我对圈子文化有了一些心得体会。
首先，圈子文化不仅仅是一个简单的兴趣爱好的聚集地，更是一个充满了思想碰撞和学习交流的平台。
在圈子里，人们可以汲取到各式各样的知识和经验，并且可以通过与他人的交流和互动，加深对某个领域的理解和认识。
比如说，在我参与的程序员圈子中，我们经常会互相分享编程技术和项目经验，互相帮助解决问题。
在这个圈子中，我不仅学到了很多专业知识，还结交了很多志同道合的朋友。
这种学习和交流的过程，不仅仅是对技术的提升，更是对思维方式和价值观的塑造。
其次，圈子文化也是一个人们追求自我价值实现的平台。
在圈子中，人们可以通过展示自己的才华和能力，获得他人的认可和尊重。
比如说，在音乐圈子中，音乐人们通过演奏和作品的创作，展现自己的独特才华和创作能力。
通过与圈子里的其他音乐人的交流和比拼，他们可以得到更多的机会和资源，进一步提升自己的技艺和影响力。
对我而言，参与一些写作圈子，不仅帮助我提高了写作技巧，还为我提供了一个展示自己思想、分享知识的平台。
通过圈子的支持和认可，我不断坚定自己在写作领域的追求，并且在这个圈子中结识了很多志同道合的朋友。
此外，圈子文化也教会了我如何与他人合作和共同进步。
在一个圈子中，人们的兴趣和目标是相似的，通过共同的努力和合作，他们可以更好地实现个人和团队的目标。
在我的示范中，结交了很多志同道合的朋友，我们一起组织了一些公益活动，共同为社会做出贡献。
在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的意见，并且通过合理的分工和团队合作，我们成功地完成了每一项活动。
这使我认识到，一个团结合作的圈子能够创造出更多的机会和成就，同时也为每个个体提供了更多的成长和发展的机会。
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2019年有关反对圈子文化的心得体会20篇有关反对圈子文化的心得体会20篇
反对圈子文化心得体会(一) 中纪委监察部网站日前刊文指出，一些腐败分子为了保住并攫取更大经济利益，在政治上有更大的诉求，从而搞团团伙伙、搞小圈子，这对党造成的损害更大，严重危害党和国家政治安全。
一些官员热衷于搞团团伙伙、搞小圈子，其实是“山头主义”和“圈子文化”作祟。
“山头主义”和“圈子文化”的兴起，使礼尚往来乃至仪礼文化，被异化为世俗化、功利化的捷径通道。
特别是，圈子化、裙带化现象加剧，排他性日趋严重，“官场生态”不佳，从而导致少数党员干部心态失衡、信仰迷失，要么选择“捞金”，要么选择“争权”。
可见，治理“圈子文化”，是营造风清气正“官场文化”的迫切要求。
治理“圈子文化”，应对“一把手”限权。
诚如专家所言，在当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。
因此，要对党政“一把手”的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要一致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。
比如，一些地方规定“一把手不直管人财物”等重大事项，就是分解、限制和规范“一把手”权力的一项制度。
治理“圈子文化”，应树立正确的用人导向。
要建立起能者上、
平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的良好氛围，引导和激励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上，自觉远离、抵制“山头主义”和“圈子文化”。
治理“圈子文化”，应成为反腐题中之义。
不可否认，“山头主义”和“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。
反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层“官场文化”甚至是社会观念的触动和改变。
因此，每个党员干部都应该时常反躬自省，问一问自己身上有没有“圈子”的观念，如果有，就应坚决改正，否则，难免深受其害。
反对圈子文化心得体会(二) “共腐关系圈”成为今年两会会场内外热议的话题。
近几年一些地区、领域腐败案件高发的背后，大都有各类官员与商人、亲属、情人、朋友等以利益为纽带，结成错综复杂、盘根错节的“共腐关系圈”，上下其手，互相提携，官商勾结，共同敛财。
一旦东窗事发，往往是“拔出萝卜带出泥”、一人牵出一窝人，出现骇人听闻的区域性腐败、家族式腐败甚至塌方式腐败。
由于牵涉面广，腐败领域宽，给一个地方或者部门带来的危害巨大，尤其是对党和政府的形象冲击巨大，“共腐关系圈”已成为当前反腐面临的突出问题，成为打击腐败工作向纵深发展必须迎头击破的主要障碍。
如何才能击破看似牢不可破的“共腐关系圈”呢?
继续保持雷霆万钧的打击力度
首先，继续保持雷霆万钧的打击力度，不给腐败分子以丝毫
的侥幸心理和喘息机会。
“共腐关系圈”的暴露，证明了中央一直以来关于当前反腐败形势的认识是客观清醒的。
当前，尽管取得了举世公认的成绩，但党风廉政建设和反腐败斗争形势总体上依然严峻复杂。
小到“四风”问题，大到用人用权贪腐，病源还在、病根未除，有的官员仍停留在“不敢”层面，“不能”、“不想”的问题还远没有解决。
减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作依然艰巨繁重，还远远未到“刀枪入库、马放南山”的时候。
有的人放出反腐阻碍经济发展、反腐导致为官不为、反腐影响党的形象等种种“烟幕弹”，究其实质，是为了误导中央放宽标准、放松要求、减小力度，为自己建立攻守同盟、掩盖问题、全身而退创造机会、赢得时间。
对于这些人，必须用最坚决、最严厉的惩治措施，彻底打消他们的妄想。
发现什么问题，就处理什么问题;牵涉到谁，就查处谁。
不搞选择执法，不搞法不责众，做到监督检查全覆盖，执行纪律无例外。
从已查处的案例来看，邪不胜正。
以利交者，利穷则散。
“共腐关系圈”无论看起来多么高高在上、不可一世，但终归不是靠理想，而是凭利益交织在一起的，骨子里仍是个人的小算盘，经不起组织和法律的雷霆一击。
所以，要看清其纸老虎的本质，坚定严厉打击、除恶必尽的信心。
扎紧“不能腐”的制度笼子
其次，要坚定不移推进制度建设，用制度建起“不能腐”的权力笼子。
人的存在本身具有社会性，因为各种工作、生活、血缘、地缘、爱好等各种关系，结成形式多样、松紧不一的人际交往圈子是正常的。
之所以产生“共腐关系圈”，关键是用人制度、权力运
行监督制度等还存在一些漏洞，被别有用心的人钻了空子、得了特权，为了攫取自己的私利，不惜损害社会的公益。
因此，要坚定不移地全面推进依法治国，进一步完善权力运行监督的制度建设。
比如，选好配强“一把手”，严格执行干部任用条例，推行干部选拔任用纪实制度，深化干部考察，完善政绩考核，综合运用领导干部个人有关事项报告、巡视、举报、信访、经济责任审计等多种手段，把好廉政关口，确保把党和人民需要的好干部选准用好，尽最大可能杜绝“带病提拔”;要加强对领导干部的日常管理监督，建立完善谈心制度、诫勉函询制度等，与干部平时多交流，发现思想动态及时疏导，发现存在问题及时提醒，不让小问题演化为大毛病;要强化领导干部的自律意识，通过出台规范领导干部家属从业等制度，提醒领导干部，在严格要求自己的同时，对自己的家人、秘书和身边工作人员严格要求，不能在提拔、待遇等方面开小灶、搞特殊，不能利用自己的影响力搞“一家两制”、“前门当官，后门开店”，大搞权钱交易。
从根上铲除“圈子”文化
最后，还要注意推动文化建设，让靠自己努力拼搏实现人生梦想的“中国梦”落地生根。
在传统文化中，圈子文化根深蒂固、由来已久，如历史上的门阀、朋党等。
这种文化囿于小利、难及大义，往往绑架公众利益，带来政局动荡，损伤国家元气，“君子群而不党”。
今天，圈子文化在一些地方仍然大行其道，归根结底，还是对制度没有信心，对公平没有信心，喜欢耍小聪明，希望走捷径、不费力就成功的社会心理作祟。
近日，一项媒体的在线调查显示，参与在线调查的2018名受访者中，有74.2%表示身边存在“山头”、“圈子”现象，75.9%的
受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在，47.3%的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。
这提醒我们，必须通过艰苦的努力，严格执行法律和制度，真正树立按规则竞争、靠实力拼搏的规矩意识。
让社会心理拒绝速成浮躁，漠视投机取巧，安心扎扎实实，脚踏实地，用勤劳的双手实现自己的人生梦想，这是“中国梦”的真谛。
只有全社会都相信实力、推崇勤劳、坚守法律，才能从根本上铲除圈子文化这棵病树滋生的土壤。