保安人员管理制度
保安门岗进出管理制度
保安门岗进出管理制度一、人员进出管理1、员工进出（1）本场所员工应佩戴工作证，在门岗处主动出示工作证，经保安人员确认无误后，方可进入。
（2）工作证应包含员工姓名、照片、部门、职位等信息，且不得转借他人使用。
若发现转借，保安人员有权没收工作证，并报告相关部门进行处理。
2、访客进出（1）访客需在门岗处进行登记，如实填写姓名、联系方式、来访事由、受访人员姓名等信息。
（2）保安人员应与受访人员取得联系，经受访人员同意后，为访客发放临时访客证，并指引访客前往指定区域。
（3）访客离开时，需交还临时访客证，并在门岗处注销登记。
3、外来施工人员进出（1）外来施工人员需提供相关施工证明和身份证明，在门岗处办理临时施工证。
（2）施工证应注明施工人员姓名、施工单位、施工区域、施工期限等信息。
（3）施工人员应在规定的施工区域内活动，不得擅自进入其他区域。
4、特殊人员进出（1）对于政府部门工作人员、执法人员等特殊人员，保安人员应予以配合，及时通知相关负责人，并做好引导工作。
（2）对于精神异常、醉酒等可能影响场所安全的人员，保安人员应予以劝阻，必要时联系公安机关处理。
二、车辆进出管理1、员工车辆（1）员工车辆应办理车辆通行证，凭证进入。
（2）车辆通行证应粘贴在车辆前挡风玻璃显眼位置，以便保安人员查验。
（3）员工应遵守场所内的交通规则，将车辆停放至指定区域。
2、访客车辆（1）访客车辆需在门岗处登记车辆信息，包括车牌号、车型、驾驶人姓名、联系方式等。
（2）保安人员应引导访客车辆停放至指定的临时停车区域。
（3）访客车辆离开时，需在门岗处经保安人员确认后放行。
3、运输车辆（1）运输车辆进出需提前向相关部门报备，提供运输物品清单、车辆信息、驾驶人信息等。
（2）保安人员应检查运输车辆的车况、货物装载情况，确保符合安全要求。
（3）运输车辆应按照指定的路线行驶和装卸货物，不得影响其他车辆和人员通行。
三、物品进出管理1、员工携带物品（1）员工携带个人物品进出，一般无需检查，但对于可疑物品，保安人员有权进行询问和检查。
保安岗位管理制度范本(精选7篇)
保安岗位管理制度范本〔精选7篇〕保安岗位管理制度1一、新招收的保安人员准备上岗，必须进展“应知应会”和“管理标准”教育的岗前培训，内容包括：〔一〕、公安部及省、市有关保安效劳业的文件；〔二〕、我国保安业与本公司〔本单位〕的现状；〔三〕、保安效劳的规章制度和有关的政策、法令、法规；〔四〕、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度；〔五〕、本岗位保安效劳的根底知识等。
通过岗前培训树立保安职业道德和效劳意识，明确保安员的职责任务，掌握上岗“应知应会”的根本知识和应遵循的礼节和组织纪律。
二、保安员岗位学习指上岗后完本钱岗位保安任务，更好地掌握本职所需要的根本知识、技能和方法的进一步学习。
学习内容包括：〔一〕、保安根底知识，如在执勤中对各种治安问题的预测、控制和处理的知识；〔二〕、处理各类社会矛盾的原那么和方法；〔三〕、擒敌搏斗、防卫术的根本知识与技能运用；〔四〕、法律的根本常识；〔五〕、本岗位专业知识；如企业等保安效劳的专业知识。
一、坚持优质效劳、文明执勤、依法办事、自觉维护公司声誉；二、服从命令，听从指挥、坚决完成领导赋予的岗位任务和其他任务；三、积极参加政治、业务学习和军事训练，不断进步政治觉悟、法制观念和业务技能；四、依法办事，廉洁奉公。
坚持原保安岗位管理制度2一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监视；总经理核准执行；四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离任守，因事分开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向消费部的小门，于消费部上班前一小时翻开消费部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作渎职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
保安人员登记管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强保安人员管理，规范保安服务活动，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于保安服务公司、保安服务企业及其派驻的保安人员。
第三条保安人员登记管理应遵循以下原则：（一）依法登记、公开透明；（二）分级管理、责任明确；（三）动态调整、及时更新。
第二章登记范围第四条保安人员登记范围包括：（一）保安服务公司、保安服务企业及其派驻的保安人员；（二）从事保安服务活动的临时工、劳务派遣工等。
第五条保安人员登记应包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码、户籍所在地、现居住地等；（二）教育背景：学历、专业、毕业院校等；（三）工作经历：保安服务企业名称、服务时间、服务岗位等；（四）奖惩情况：奖励、处分等；（五）健康状况：有无传染性疾病、精神疾病等。
第三章登记程序第六条保安人员登记程序如下：（一）申请登记：保安人员应当向所在保安服务公司或保安服务企业提出登记申请，并提供相关证明材料；（二）审核批准：保安服务公司或保安服务企业对保安人员提交的登记申请进行审核，符合条件的予以批准；（三）登记备案：保安服务公司或保安服务企业将批准的保安人员信息报所在地公安机关备案；（四）公示公告：公安机关对备案的保安人员信息进行公示，接受社会监督。
第七条保安人员信息变更或注销登记程序：（一）保安人员信息变更：保安人员信息发生变更的，应当及时向所在保安服务公司或保安服务企业报告，并提供相关证明材料；（二）审核批准：保安服务公司或保安服务企业对保安人员提交的信息变更申请进行审核，符合条件的予以批准；（三）登记备案：保安服务公司或保安服务企业将批准的保安人员信息变更情况报所在地公安机关备案；（四）公示公告：公安机关对备案的保安人员信息变更情况进行公示，接受社会监督。
（五）保安人员注销登记：保安人员离职、退休、死亡等原因需要注销登记的，由保安服务公司或保安服务企业向所在地公安机关报告，并提交相关证明材料；（六）审核批准：公安机关对保安服务公司或保安服务企业提交的注销登记申请进行审核，符合条件的予以批准；（七）公示公告：公安机关对批准的保安人员注销登记情况进行公示，接受社会监督。
保安的管理制度（精选5篇）
保安的管理制度（精选5篇）保安的管理制度1一、遵守国家法律、法令和法规，依法办事，认真学习有关的法律法规。
二、服从命令，听从指挥，加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念，工作中发现问题要及时请示汇报，自觉接受领导检查和群众的监督，如未及时上报后果自负。
三、上岗制度：不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执勤时要注意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情，更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。
不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。
四、接待制度：1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您2、接待来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍等我给您联系、某某某下来接您、请在此等候；如去财务或找校长的联系确认后登记并指引路线。
五、交接班制度：每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面查验清楚，发现问题急时提出并汇报给领导，值班人员做好记录，追究当事人责任。
对于未完成的工作内容进行转交。
六、巡逻制度：巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。
对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或值班领导报告。
发现学生吵架的，应予以劝止，发现学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面，待有关领导到现场七、着装制度：上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的动作。
八、列会制度：每周五下午6:30准时召开全体保安会议，每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，安排下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈意见或建议。
会议应有会议记录，与会人员应做好要点记录，按期完成会议做出的工作安排。
保安人员管理制度范本
保安人员管理制度范本一、总则为了加强保安队伍的管理，保障公司的正常工作秩序和财产安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有保安人员。
二、保安人员的职责1、站岗巡逻保安人员需要按照规定的时间和路线进行站岗和巡逻，确保公司区域内的安全。
密切观察周边情况，发现异常及时报告并采取相应措施。
2、门禁管理负责公司出入口的人员和车辆的检查和登记工作。
严格执行门禁制度，禁止无关人员和车辆进入公司区域。
3、安全防范对公司的重点区域和设施进行重点防范，防止盗窃、破坏等违法行为的发生。
4、突发事件处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安人员应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级领导。
5、协助工作协助公司其他部门完成一些与安全相关的工作，如搬运重要物品、维护活动现场秩序等。
三、保安人员的工作纪律1、遵守法律法规严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，做到依法执勤、文明执勤。
2、保守秘密对在工作中知悉的公司机密和客户信息要严格保密，不得泄露。
3、服从指挥服从上级领导的工作安排和指挥，不得擅自离岗、脱岗或拒绝执行任务。
4、廉洁奉公严禁利用工作之便谋取私利，严禁收受他人财物。
5、不得饮酒上岗工作期间严禁饮酒，保持清醒的头脑和良好的工作状态。
四、保安人员的培训与考核1、培训内容包括法律法规、业务知识、技能训练、职业道德等方面的培训。
2、培训方式采取集中培训、岗位练兵、以老带新等多种方式进行。
3、考核制度定期对保安人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、遵守纪律等方面。
考核结果作为晋升、奖励、处罚的依据。
五、保安人员的装备管理1、配备标准根据工作需要，为保安人员配备必要的装备，如制服、警棍、对讲机等。
2、装备保管保安人员要妥善保管好自己的装备，不得损坏、丢失或转借他人。
3、装备维护定期对装备进行检查和维护，确保装备的性能良好，能够正常使用。
六、保安人员的奖励与处罚1、奖励对工作表现突出、有显著成绩的保安人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括物质奖励和精神奖励。
银行对保安人员管理制度
第一章总则第一条为加强银行保安队伍的管理，确保银行财产和客户资金安全，维护良好的银行秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行内部所有保安人员。
第三条银行保安人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真履行职责，为银行提供安全、有序的工作环境。
第二章职责与任务第四条保安人员的职责：1. 维护银行内部治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；2. 监控银行内部及附近区域，确保银行财产和客户资金安全；3. 协助公安机关处理银行内部发生的刑事案件；4. 对银行内部员工、客户进行安全教育和引导；5. 参与银行内部安全检查，发现安全隐患及时上报；6. 遵守银行各项规章制度，服从领导，听从指挥。
第五条保安人员的任务：1. 24小时值班，严格执行巡逻制度，确保银行安全；2. 对进入银行的人员、车辆进行安全检查，防止可疑人员、物品进入；3. 对银行内部发生的安全事故、突发事件进行处理，并立即上报；4. 配合银行内部各项安全检查，确保银行安全；5. 参加银行组织的各类安全培训，提高自身业务素质。
第三章保安人员管理第六条保安人员的招聘与培训：1. 保安人员的招聘应严格按照国家法律法规和银行相关规定执行；2. 保安人员需参加银行组织的岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、安全技能等；3. 培训合格后方可上岗。
第七条保安人员的着装与仪容：1. 保安人员应着装整齐，佩戴保安标志，保持良好的仪容仪表；2. 上班期间不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法乱纪行为。
第八条保安人员的作息与交接班：1. 保安人员应按照规定时间上班、下班，不得迟到、早退；2. 严格执行交接班制度，确保银行安全。
第四章奖惩与考核第九条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励；2. 对在银行安全保卫工作中做出突出贡献的保安人员，给予晋升、调职等激励。
第十条惩罚：1. 对违反银行规章制度、工作纪律的保安人员，给予批评教育、罚款、降职等处罚；2. 对情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
保安人员管理制度_国家
第一章总则第一条为加强保安队伍的管理，规范保安人员的行为，保障人民群众的生命财产安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事保安服务活动的保安人员、保安服务公司及其管理人员。
第三条保安人员应当严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，忠诚于保安事业，全心全意为人民服务。
第二章保安人员的基本要求第四条保安人员应具备以下基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，无残疾、无传染性疾病；（二）具有初中以上文化程度，具备一定的法律知识和职业道德；（三）具备较强的组织纪律观念，能够履行保安职责；（四）具有独立工作能力，能够胜任保安服务工作。
第五条保安人员应当接受公安机关的审查，具备以下条件：（一）无犯罪记录；（二）未受过行政、刑事处分；（三）未受过保安服务行业从业禁止。
第三章保安人员职责第六条保安人员的主要职责如下：（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）保护公共财产和人民群众的生命财产安全；（三）协助公安机关查处治安案件；（四）执行公安机关交办的其他任务。
第七条保安人员应当遵守以下规定：（一）严格遵守国家法律法规，服从公安机关的指挥和调度；（二）文明执勤，礼貌待人，维护保安形象；（三）保守国家秘密，不得泄露保安服务公司及客户的商业秘密；（四）不得利用职务之便谋取不正当利益。
第四章保安人员的管理与培训第八条保安服务公司应当建立健全保安人员管理制度，加强对保安人员的日常管理。
第九条保安服务公司应当对保安人员进行岗前培训，确保其具备履行职责的能力。
第十条保安服务公司应当定期对保安人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第十一条保安服务公司应当对保安人员进行考核，考核不合格的保安人员应当进行调整或辞退。
第五章保安人员的权益保障第十二条保安人员享有以下权益：（一）依法享受工资、福利待遇；（二）依法参加社会保险；（三）依法享有休息、休假权利；（四）依法享有劳动争议处理权利。
保安管理制度(精选10篇)
保安管理制度保安管理制度制定规章制度的目的：1.规范公司保安管理工作，保证企业安全稳定；2.明确保安管理职责，强化保安工作责任制；3.规范保安考勤及工作纪律，实现保安工作的规范化、标准化。
保安管理制度适用范围：本制度适用于公司内所有场所。
保安管理制度制定程序：1.明确制定者，由公司保安部门进行制定；2.调研与比对其他企业的保安管理制度；3.搜集、分析现有保安工作情况，制订适合企业自身的保安管理制度；4.制定意见征求，征求相关部门的意见；5.修订并公布实施，经公司领导批准后生效。
相关法律法规和公司内部政策规定：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》；5.公司内部保密、安全等管理规定。
制定内容：1.制度名称：保安管理制度；2.制度目的：规范公司保安管理工作、保证企业安全稳定；3.制度范围：适用于公司内所有场所；4.责任主体：保安部门及全体保安人员；5.制度内容：（1）保安管理职责；（2）保安培训和技术服务；（3）保安装备管理；（4）保安巡逻和监控；（5）保安值勤管理；（6）突发情况应急响应；（7）违规行为处理；6.执行程序：（1）每月安排一次保安例会，交流保安工作情况；（2）执行保安值勤、巡逻计划；（3）落实保安培训和技术服务；（4）及时处理发生的保安事件；7.责任追究：（1）保安职责不到位，造成安全事故的，由保安部门及相关人员承担全部责任；（2）保安人员因违规行为造成经济或安全损失的，由保安部门追究责任。
保安管理制度保安管理制度一、目的为确保公司的安全，维护企业正常生产经营秩序，保障企业的利益和员工的生命财产安全，制定本保安管理制度。
二、范围本制度适用于公司内部所有人员。
三、制度制定程序（一）组织制定：由公司安保部门组织，经公司领导同意后制定并发布。
（二）征求意见：对本制度草案进行内部征求意见，并结合实际情况进行修改。
（三）审批发布：经公司领导审批后正式发布。
保安员管理制度
保安员管理制度保安员管理制度（通用16篇）在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的保安员管理制度（通用16篇），欢迎大家分享。
保安员管理制度11、模范的遵守国家法律、法规和酒店的各项规章制度，带领全班人员学习业务，做好本班人员的思想政治工作，团结同志。
2、熟悉本岗位的职责任务和工作程序，经常检查上岗人员的工作情况。
发现问题及时处理，遇有突发事件，应立即赶赴现场采取有效的措施及时处理。
3、严格要求本班组人员，按要求规定着装上岗，不徇私情，敢与同违反店规的行为、治安行为作斗争。
4、认真检查审阅各岗位值勤人员的工作日志，值班记录，及时发现问题，上报上级并提出处理意见。
5、当班查岗，对违反不负责任或没有完成交办任务的保安员提出批评，及时处理汇报上级。
6、经常检查保安人员的仪容、仪表，发现不符合着装规定的及时纠正，积极组织部署保安员的各项工作，确保酒店与客人的安全。
7、加强本班组人员业务素质的培训，提高人员的业务素质，必要时试范讲解，争取高质量的完成任务。
8、以身作则，起到带头作用，及时对保安员做出公正的评价，及时向部门经理提出奖惩意见。
9、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。
保安员管理制度21、服从医院领导管理，积极配合院办及医务科的工作。
认真落实科室的工作要求，以身作则，带领保安员做好医院全面的治安、消防防范和医疗秩序维护工作。
2、严格履行公司保安队长岗位职责，安排全体保安员的上班班次、考勤监督、工资核算。
管理好保安员的各类防护用品，确保能正常使用。
3、维护医院内部正常秩序，尤其是各个窗口队列秩序，密切关注收费处及周边的情况，确保收费处安全。
4、对出入院人员、车辆进行有序引导，指挥各类车辆听到到定点停车位，保持医院内和医院门口通道畅通。
5、出现患者无故在医院吵闹、打闹、斗殴等事件要及时上前制止并报告，情节严重的要及时报警。
保安岗位人员进出管理制度
一、目的为确保公司内部安全，维护公司正常秩序，防止无关人员进入公司，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安岗位人员。
三、管理制度1. 保安人员应在公司规定的上班时间内，按照规定的路线和方式进入公司。
2. 保安人员进入公司时，必须主动接受门卫的检查，出示工作证、身份证等有效证件。
3. 保安人员进入公司后，应严格遵守公司各项规章制度，不得擅离职守、串岗。
4. 保安人员离开公司时，应向门卫说明去向，并经门卫签字确认。
5. 保安人员因公外出，需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等，并经部门负责人审批。
6. 保安人员不得将亲朋好友带入公司，如有特殊情况，需经部门负责人审批，并登记备案。
7. 保安人员不得将公司内部资料、物品等带出公司，如有特殊情况，需经部门负责人审批。
8. 保安人员不得在公司内部从事与工作无关的活动，如饮酒、赌博等。
9. 保安人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
10. 保安人员应保持公司内部环境卫生，不得乱扔垃圾、破坏设施。
四、监督检查1. 门卫负责对保安人员进出公司进行监督检查，确保制度落实。
2. 保安队长负责对保安人员日常工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
3. 部门负责人负责对本部门保安人员的工作进行监督检查，确保制度执行。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行修改和完善。
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保安人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强对本公司保安人员得管理，使得保安人员得工作规范化、秩序化，
特制定本制度。 第二条 本制度适用于各管理处得所有保安人员。
第三条 严格遵守执行保安工作条例,思想业务素质过硬,自觉维护物业辖区内业
主或用户以及设施得安全，敢于同坏人坏事作斗争。负责物业辖区门口及自己职
责范围内得秩序，发现有人进行危险活动要及时进行制止。
第四条 严格遵守外来人员进出物业辖区登记制度。保安人员要详细记录来人因
何事要见何人，登记其所携带物品、电话。
第二章 保安人员内部管理规定
第五条 保安人员每周应进行开会小结,总结本周工作，对下一周工作内容进行
合理安排,并做好签到记录以及会议记录。
第六条 保安人员担负着维护物业治安得义务,因此,工作安排上应有严格规定。
保安人员请假1日以内，必须由所处岗位得负责人审批;请假1日以上,3日以内
者,应报由保安主管批准;超过3日,须报经分管总经理批准。 第七条 保安人员请
假超过1日以上者,应事先与其她保全人员协商顶班,并上报批准。
第八条 保安人员请假须续假时,应当及时告知并得到批准后方可续假,超假或者
逾假不归者,按照情节轻重作出处罚,并按旷工处理。
第九条 保安人员值班室、宿舍只准张贴公司统一制订得岗位职责、工作程序、
常用规范、值(排）表等文件，张贴（悬挂)必须整齐划一。
第十条 桌面保持干净整齐，不放与工作无关得物品,桌屉里物品摆放有序。
第十一条宿舍得地面、门、窗应保持干净、无尘、无明显污迹,床铺上得被子、
枕头必须摆放统一。
第三章 保安人员仪表规定
第十二条 注意仪表,制服要勤洗勤换,保持整洁，待人接物有礼貌。
第十三条 统一着装,配戴工作牌,不得配戴饰物，留长发、长指甲与蓄须；禁止披
衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋。
第十四条 言谈举止文明、大方、得体、态度与善、精神饱满。
第十五条 执勤过程中姿态良好,精神振作,不得前倾后仰、勾肩搭背、互相随意攀
谈或使用手机、电话交谈;不袖手、叉腰或将手插入口袋中。
第十六条 保持值班室、住宿处以及周边环境得整洁、卫生,不得随地吐痰、乱丢
杂物。 第十七条 执勤时不准喝酒。
第十八条 不准在公司所管物业范围内打麻将,不准利用娱乐之便赌博或变相赌
博。 第十九条 经常注意检查与保持仪表整洁。
第二十条 自觉接受业主(住户)得监督与投诉。
第二十一条 做到微笑服务,对待业主(住户)友善、热诚,严格遵守公司规定得文明
礼貌用语,对业主（住户)反映得情况不推诿、不回绝。
第二十二条 禁止其她有损保安人员形象得行为。
第四章 保安人员交接班规定
第二十三条 接班保安人员要做好更换制服工作,按规定提前10分钟上岗接班,在
登记簿上记录接班时间。上岗领班要召开班前会议，布置当日工作。
第二十四条 交接得保安人员要把需要在值班中继续注意或处理得问题以及警械
器具等装备器材、记事本向接班保安人员交待、移交清楚。
第二十五条 交接时,先查明下岗人员得手持对讲机就是否损坏,如果损坏及时上
报,然后进行岗位遗留问题得交接处理及记事本移交。
第二十六条 接班保安人员验收时发现得问题应由交班保安人员承担责任。验收
完毕,交班保安人员离开岗位后所发生得问题由当班保安人员承担责任。
第二十七条 所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上
记录下班时间并签名。
第二十八条 接班人未到,交班人员不得下班，如果接班人员未到,交班人员下班,
这期间发生得问题,两人共同负责；即使没有发生问题,也要分别扣发两人得工资
并通报批评。
第五章 保安人员奖惩规定
第二十九条 下列情况下公司对保安人员给予奖励。 1.拾金不昧者。
2.见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
３.积极协助当地公安机关抓获违法犯罪分子与侦破案件,成绩突出者。
４．为搞好物业公司得安全保卫工作出谋划策，所提得合理化建议实行后效果显
著者。 ５.积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产得安全，成绩显著者。 6．年终
被评为“优秀员工”、“先进集体”。
第三十条 下列情况下公司对保安人员给予惩罚。
１.对公司领导下达得工作任务未能如期完成，而又没有正当理由者。 ２.扣留物
品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。
3.工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改
者。 ４.未经部门领导批准私自顶班者。
５.未经部门领导同意擅自带人留宿者。
6．在突发性事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管者。
７.值班时收听收音机、录音机,收瞧电视或进行其她与值班无关得事情者。 8.擅
离职守,经常迟到、早退者。
9.酒后执勤上岗,并造成一定后果者。
10.违反保安器材使用规定，私自随便转借与使用者。
1１．未按时交接班或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸
责任者。
12.执勤时衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范，致使在管辖范围内发生
案件或事故,造成极坏影响者。
13.法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等与治安工作人员得应有素质
极不相称者。 １４．思想不纯,见利忘义，监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形
象者。
第三十一条 根据第二十四条中所列情节得轻重进行不同程度得处罚。对于一些
性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑
事责任。
第六章 保安人员巡逻签到规定
第三十二条 巡逻路线得制定。巡逻路线及巡逻工作职责由经理制订,巡逻工作由
保安主管安排巡逻力量与人员,并对巡逻人员工作情况进行考核。
第三十三条 巡逻人员要做好各处角落得检查工作,做好签到记录,为下一批巡逻
人员有据可循。
第三十四条 巡逻力量得组织。保安主管根据巡逻路线、巡逻密度、巡逻得内容
确定巡逻组得配合、巡逻人员得搭配、巡逻人员得编组,分白班,夜班两班。夜班
每组必须两人以上。
第三十五条 日常巡逻路线
1、 整治乱停乱放,确保停车秩序,保持道路顺畅。 ２、 认真查瞧各条巷道得公共
设施就是否完整。
3、 细致检查各处存在得安全隐患，做到发现问题及时上报。 第三十六条 巡逻
要求
1.上岗前检查与配带对讲机,夜间巡逻根据需要还须配带械具。确保器材完好,接
受领班工作安排,了解巡逻路线与当天工作要求。
2.根据工作要求按规定路线与时间进行巡逻,作好巡逻记录与到位点签到记录。
3.发现可疑得人、事、物及不安全因素，要及时用对讲机与监控室报告,并采取措
施严密监视。
4.夜间巡逻发现安全防范漏洞既要及时处理，采取临时性措施，又要作好记录,
及时报告,督促有关部门予以整改与落实。
５．巡逻时有礼有节,规范服务,文明执勤。
6.下岗前检查器械使用情况，写好工作记录与交接。 第三十七条 检查
1.保安主管在每个巡逻班次时间内检查不少于一次,每责任区提查一次,班长会面
检查不少于两次,保安主管对夜间岗必须进行抽查。
2.保安主管每周必须检查各管理处巡逻队员巡逻棒得使用情况以及巡逻棒得数
据。 ３.凡检查巡逻棒数据发现漏检情况得,依照班次检查按漏检一次罚款两元。
第三十八条 收发、保管。由保安主管负责每周收发签到表或者巡逻棒一次上交
到行政部门处理并且打印出有关巡逻数据进行查核。
第三十九条 责任。队员如果丢失或损坏公司财物一律按原价赔偿。
第七章 附则
第四十条 本制度自印发之日起开始实施。