劳动合同书填写范本是怎样的
劳动合同范本填写范本5篇
劳动合同范本填写范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所，如甲方经营场所发生变化，乙方应根据需要服从甲方的工作安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应遵守国家有关休息休假的规定，合理安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的规定及本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付。
2. 乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。
3. 甲方应按月准时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及职业危害防护措施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
七、劳动纪律和劳动规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定执行。
对公司比较有利的劳动合同范本（通用5篇）
对公司比较有利的劳动合同范本（通用5篇）对公司比较有利的劳动篇1公司： (以下简称甲方)员工： (以下简称乙方)根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限本合同期限为年 (月)，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容一、劳动者同意用人单位按排从事工作。
二、该岗位对劳动者的基本要求有：第三条工作时间劳动者在本单位工作时间为：第四条劳动报酬一、劳动者在该岗位实行 (小时、日、周、月)工资，每 (小时、日、周、月) 元。
二、劳动者工资每 (日、周、月)支付一次。
三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。
第五条社会保险双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。
二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。
社会保险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。
第六条劳动条件用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。
劳动者在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。
第七条劳动争议的处理灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。
第八条双方约定的其它内容甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日对公司比较有利的劳动合同范本篇2出租方(甲方)：______承租方(乙方)：______为明确出甲方与乙方权利和义务的关系，根据平等互利、自愿有偿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，达成汽车，条款如下：1、甲方应按乙方的要求提供相应的车型为__________(牌照_______)，为________用车，此车允许载人数为____人(不包括司机)，乙方上车人数不应超过此规定之人数。
劳动合同协议书日期怎么写
劳动合同协议书日期怎么写我们需要了解的是，劳动合同的期限通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
在撰写日期时，应当根据实际选择的合同期限类型进行填写。
我们以固定期限的劳动合同为例，提供一个日期的撰写范本：【范本】甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立如下固定期限劳动合同，并共同遵守履行：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期限为____个月，即从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点......三、劳动报酬......四、工作时间及休息休假......五、社会保险及福利......六、劳动纪律......七、合同解除与终止......八、违约责任......九、其他约定事项......十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日以上范本中，您需要注意以下几点：1. 日期格式应统一，推荐使用“年-月-日”的格式，确保清晰易懂；2. 合同期限的起止日期必须准确无误，避免因日期错误导致的法律纠纷；3. 试用期的开始和结束日期应包含在劳动合同期限内；4. 在合同的任何修改或补充协议中，涉及日期变更的，也应按同样的格式进行书写；5. 双方都应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
通用版劳动合同格式范本7篇
通用版劳动合同格式范本7篇通用版劳动合同格式范本篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
劳动合同书填写范本是怎样的
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书填写范本是怎样的甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同书填写范本是怎样的甲方： ______________________________________乙方: ___________________________________20 年月日引言：劳动合同书相信大家都比较了解，因为在进一个企业、单位时就需要签订劳动合同书, 不过相信很多人都没有想过劳动合同书该怎么填写。
那劳动合同书到底该怎么填写呢？下面是华律网小编提供的一份劳动合同书填写范本，希望对大家填写劳动合同书时有很好地帮助! 劳动合同书填写范本：劳动合同书填写范本编号: ____________注：为便丁规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致甲_方：（用工方）_乙_方：（劳动者）签订日期：____________ 年n 0注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人册地址营地址注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动合同填写好的范本
劳动合同填写好的范本以下是劳动合同的填写范本：劳动合同甲方： [公司名称]乙方： [员工姓名]一、岗位及工作内容1.1 甲方根据业务需要，聘任乙方担任岗位[职位名称]。
1.2 乙方主要工作内容为[工作内容]。
1.3 甲方可以根据实际需要变更乙方的岗位或者工作内容，但应当给予提前通知并经乙方同意。
二、合同期限2.1 合同期限为[合同期限]。
2.2 合同期满前，甲方将提前[提前通知时间]向乙方提出续签或解除劳动合同的建议。
三、工作地点及工作时间3.1 工作地点为[工作地点]。
3.2 工作时间为[工作时间段]，每周工作[工作天数]小时。
3.3 如乙方需要加班，应当取得甲方的书面同意，并按照劳动法规定支付加班工资或者安排相应的调休时间。
四、工资和福利4.1 乙方的工资由[工资构成]组成。
4.2 乙方享有[福利待遇]福利待遇。
五、社会保险和公积金5.1 甲方应当为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.2 在乙方工作期间，如乙方需要缴纳社会保险和住房公积金，应当按照国家和地方的法律法规缴纳。
六、保密和知识产权6.1 乙方应当保守甲方的商业秘密。
6.2 发明、创造和技术方案等具有知识产权的成果，属于甲方所有。
七、违约责任7.1 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。
7.2 乙方擅自离职或者无故缺勤等行为属于违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情节严重程度，作出相应的处理，甚至解除劳动合同。
八、争议解决8.1 双方因本合同的执行与履行发生争议的，应当通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，双方可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
九、其他9.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
9.2 本合同一式[页数]份，甲方、乙方各自持有[份数]份，具有同等法律效力。
甲方（公司章）[日期]乙方签名：[日期]。
劳动合同书【填写范本】
劳 动 合 同 书 用人单位 荆楚理工学院 劳 动 者 张XX - 1 -
用人单位名称 ： 荆楚理工学院 (以下简称“甲方”) 法定代表人： 吴麟章 住 所： 湖北省荆门市象山大道33号 劳动者姓名： 张XX (以下简称“乙方”),性别： 男 身份证号码： 420800194501010000 家庭住址： 湖北省荆门市象山大道 X栋X楼X号 联系电话： 1390869**** 邮编： 448000 根据有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同（以下简称合同），共同信守合同所列各项条款。
一、合同类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为( A ) 。 A、固定期限。本合同自 2009 年 9 月 1 日至 2010 年 8 月 31 日终止,共 壹 年。 B、无固定期限。本合同于 / 年 / 月 / 日起至本合同出现法定解除或终止条件为止。 C、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同于 / 年_ / 月 / 日起至 /工作（任务）完成时即行终止。 (二)试用期 甲乙双方约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止,共 / 个月(试用期包括在合同期内) 。 二、工作内容和职责任务 （一）乙方的工作内容：甲方根据工作需要安排乙方在 岗位从事 工作。 举例如下： 甲方根据工作需要安排乙方在 XX学院专任教师 岗位从事 教学 工作。 甲方根据工作需要安排乙方在 XX学院辅导员 岗位从事 学生管理与服务 工作。 甲方根据工作需要安排乙方在XX学院实验管理员 岗位从事 实验室实验器材管理、维护等 工作。 甲方根据工作需要安排乙方在XX学院（或XX部门）科员 岗位从事管理与服务 工作。 甲方根据工作需要安排乙方在XX学院（或XX部门）工勤 岗位从事安全保卫或保洁或楼栋管理等 工作。
贴照片处 - 2 -
(二)乙方的工作职责和任务（可另加附页）： 各岗位职责经所在部门负责人审核后，打印、粘贴。
浙江省劳动合同范本（精选3篇）
浙江省劳动合同范本（精选3篇）浙江省劳动篇1甲方(用人单位)名称：________________法定代表人：________________所有制性质：________________地址：________________乙方：________________(劳动者)姓名：________________性别：________________出生年月：________________民族：________________文化程度：________________居民身份证号码：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：________________(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。
其中熟练期(培训期、见习期)从______年____月____日起至______年____月____日止;试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中熟练期(培训期、见习期)从______年____月____日起至______年____月____日止;试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从______年____月____日起至______年____月____日止;试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。
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第 1 页 共 10 页 劳动合同书填写范本是怎样的 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
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劳动合同书填写范本是怎样的
引言：劳动合同书相信大家都比较了解，因为在进一个企业、单位时就需要签订劳动合同书，不过相信很多人都没有想过劳动合同书该怎么填写。那劳动合同书到底该怎么填写呢下面是本店铺提供的一份劳动合同书填写范本，希望对大家填写劳动合同书时有很好地帮助！ 劳动合同书填写范本： 第 2 页 共 10 页
劳动合同书填写范本 编号：__________ 注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致 甲方：__________(用工方)乙方：__________(劳动者) 签订日期：__________年__________月__________日 注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________ 注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 第 3 页 共 10 页
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。 依据：《条例》第四条、第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民身份证号码__________ 其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________邮政编码__________在本市居住地址__________邮政编码__________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第 4 页 共 10 页
第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。 关于试用期期限的问题： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 依据：《劳动合同法》第十二条，第十九条。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。 工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保 第 5 页 共 10 页
护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。 也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。 依据：《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第(一)、(三)、(四)项。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。 依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。 第六条乙方工作应达到__________________标准。 注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。 依据：《劳动合同法》第八条、第十七条。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 第 6 页 共 10 页
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。 依据：《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 __________________________________________________________ 注：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体可参见2022年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________