职工薪酬的会计账务处理分录

计提工资会计分录

1.计提工资

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保会计分录

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）

库存现金/银行存款

企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

"应付职工薪酬"科目

包括"工资""职工福利费""非货币性福利""社会保险费""住房公积金""工会经费""职工教育经费""带薪缺勤""利润分享计划"”设定提存计划""设定受益计划""辞退福利”等明细科目。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

职工薪酬

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬主要包括以下内容：

（一）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费,医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。

（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外（养老保险及失业保险归为此类）。

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

（三）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

有关应付职工薪酬的会计分录(精)

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。 (一确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 (1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2、非货币性职工薪酬 (1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 (二发放职工薪酬 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 4、发放非货币性福利

应付职工薪酬的会计分录

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括以下内容：一）职工工资、奖金、津贴和补贴二）职工福利费三）五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金四）工会经费和职工教育经费五）非货币性福利：以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等六）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 1、确认应付职工薪酬 1）、货币性职工薪酬 ?借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等 ?贷：应付职工薪酬—工资 ?—职工福利 ?—社会保险费 ?—住房公积金 ?—工会经费 ?—职工教育经费 ?—非货币性福利原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。（2）、非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：生产成本 ?制造费用 ?管理费用 ?贷：应付职工薪酬—非货币性福利 ?借：应付职工薪酬—非货币性福利 ?贷：主营业务收入 ?应交税费—应交增值税（销项税额） ?借：主营业务成本 ?贷：库存商品例4、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。 ?借：生产成本 59670 ?管理费用 10530 ?贷：应付职工薪酬—非货币性福利 70200 ?借：应付职工薪酬—非货币性福利 70200 ?贷：主营业务收入 60000 ?应交税费—应交增值税（销项税额）10200 ?借：主营业务成本 40000 ?贷：库存商品 40000 （2）、非货币性职工薪酬

职工薪酬会计分录

职工薪酬会计分录职工薪酬会计分录是指企业为员工支付工资、奖金、津贴等薪酬所做的会计记录。这些记录需要准确反映企业实际支付的薪酬金额，同时也需要符合税法和会计准则的规定。一、职工薪酬的种类 1. 基本工资：是指员工按照约定的时间单位（如月、日）所应得到的固定报酬。 2. 绩效工资：是指根据员工在一定时期内所完成的工作量或者业绩而给予的报酬。 3. 奖金：是指企业为了表彰员工在某个方面表现出色而给予的额外报酬。 4. 津贴：是指企业为了补偿员工因特殊情况而产生的费用或者提高员工生活水平而给予的补贴。二、职工薪酬会计分录 1. 计提职工薪酬当企业发放薪酬时，需要先将应付职工薪酬计入当期成本或费用中。具体操作如下：借：职工薪酬（成本或费用科目）贷：应付职工薪酬（负债科目） 2. 发放职工薪酬当企业发放职工薪酬时，需要将应付职工薪酬减少，同时将实际支付

的金额计入当期成本或费用中。具体操作如下：借：应付职工薪酬（负债科目）贷：银行存款（资产科目） 3. 记录社保和公积金企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体操作如下：借：社会保险费、住房公积金（成本或费用科目）贷：应付社会保险、应付住房公积金（负债科目） 4. 记录个人所得税企业需要为员工缴纳个人所得税。具体操作如下：借：职工薪酬（成本或费用科目）贷：应付职工薪酬、个人所得税（负债科目） 5. 记录年终奖金年终奖金属于一次性的额外报酬，需要单独进行会计处理。具体操作如下：借：年终奖金（成本或费用科目）贷：应付年终奖金（负债科目）三、注意事项 1. 薪酬核算要准确企业需要按照实际支付的金额进行会计处理，确保薪酬核算的准确性。 2. 税法和会计准则的规定企业需要遵守税法和会计准则的规定，确保职工薪酬会计分录符合相关法律法规。 3. 做好档案管理

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录应付职工薪酬是企业会计中的一个重要环节，对企业的人力资源管理和财务决策起着重要作用。在进行应付职工薪酬的会计分录时，需要清晰地记录各个账户的借贷情况，以准确反映企业的财务状况和经营成果。下面将就应付职工薪酬的会计分录进行详细介绍。应付职工薪酬的会计分录通常分为以下几个环节：第一，薪资计算和核算环节。这个环节是企业根据职工的工作时间、岗位和绩效等因素计算和核算出应付的薪酬总额。一般来说，企业会设立薪酬计算中心或薪酬管理部门，负责薪资核算的工作。在此环节中，会计部门需要准确记录薪酬的计算和核算情况。具体的会计分录可以表现为：借：职工薪酬费用（工资薪酬支出的费用科目）贷：应付工资（负债科目）第二，薪资支付和结算环节。在薪资支付和结算环节中，企业需要按照预先制定的支付周期和流程，将应付薪酬的款项支付给职工。这涉及到银行支付、现金支付等多种支付方式。具体的会计分录可以表现为：借：应付工资（负债科目）贷：银行存款（资产科目）/现金（资产科目）第三，薪资福利和社会保险环节。在应付职工薪酬的过程中，企业还需要考虑职工的福利待遇以及各种社会保险费用的支付。例如，企业需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险

和住房公积金等。具体的会计分录可以表现为：借：职工福利费用（工资薪酬支出的费用科目）贷：应付福利费用（负债科目）第四，应付职工薪酬的冲销环节。在企业核算完应付职工薪酬后，需要将相关的贷方科目进行冲销，以确保会计科目的平衡。具体的会计分录可以表现为：借：应付工资（负债科目）贷：应付职工薪酬（负债科目）以上是应付职工薪酬的一般会计分录，具体会计分录会根据企业的特殊情况有所调整。企业在进行应付职工薪酬的会计处理时，应保持准确、详细的记录，并遵循相关的会计准则和法规要求，确保财务数据的准确性和合规性，以支持企业的人力资源管理和财务决策。

下列关于职工薪酬的会计处理

下列关于职工薪酬的会计处理摘要：一、职工薪酬的构成二、职工薪酬的会计处理方法三、案例分析四、总结正文：一、职工薪酬的构成职工薪酬是企业为职工提供的各种形式的报酬，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。此外，企业还需要为职工缴纳职业年金、住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金等社会保险费用，以及代扣个人所得税等。二、职工薪酬的会计处理方法根据我国企业会计准则，职工薪酬应当按照实际发生额计入当期损益。具体会计处理方法如下： 1.计提职工薪酬：每月末，企业需要根据职工的实际工作量和薪酬标准，计提当月应发放的职工薪酬。借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬 2.实际发放职工薪酬：企业在发放职工薪酬时，需要根据职工的薪酬明细表，扣除个人负担的社会保险费用和所得税等。借：应付职工薪酬贷：现金、银行存款等

3.缴纳社会保险费用：企业需要为职工缴纳各种社会保险费用，包括职业年金、住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金等。借：应付职工薪酬贷：银行存款等 4.代扣个人所得税：企业需要代扣职工的个人所得税，并在发放职工薪酬时一并扣除。借：应付职工薪酬贷：银行存款等三、案例分析以甲单位为例，2022 年3 月，甲单位应发工资为570866.22 元，其中包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。另外，甲单位还需要代扣个人负担的职业年金、住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金和个人所得税等。根据上述会计处理方法，甲单位在计提职工薪酬时，需要借记生产成本、管理费用等账户，贷记应付职工薪酬账户。实际发放职工薪酬时，需要借记应付职工薪酬账户，贷记现金、银行存款等账户。同时，甲单位还需要借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款等账户，以缴纳社会保险费用和代扣个人所得税。四、总结职工薪酬是企业重要的成本支出，正确的会计处理方法有助于确保企业财务数据的准确性和合规性。企业需要根据职工的实际工作量和薪酬标准，计提职工薪酬，并在实际发放时扣除个人负担的社会保险费用和所得税等。此外，企业还需为职工缴纳各种社会保险费用，并代扣个人所得税。

职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。一、职工薪酬中工资和社保的计提： 1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数） 2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）

管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。或者，也可以这样分项计提：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）销售费用—社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分）生产成本—基本生产成本-直接人工费-社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分） ……… 贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（公司负担部分）二、职工薪酬中工资的发放及社会保险费、住房公积金的上缴： 1、工资发放及各种费用的扣缴的会计分录：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：现金或银行存款（实际发放给员工的现金或打到工资卡中的金额）

计提工资会计分录

计提工资会计分录计提工资是每月必须进行的一项重要会计处理，其会计分录是记录和确认企业应发工资总额的关键步骤。以下是关于计提工资会计分录的详细说明：一、计提工资的流程计提工资通常在月末进行，主要是对员工本期应发放的工资进行计算和确认。具体的流程如下： 1.收集和核对工资数据：从人力资源部门获取员工的基本信息、考勤记录、工时记录等，以确保工资数据的准确性和完整性。 2.计算工资总额：根据员工的工资级别、岗位津贴、加班费等，计算员工的应发工资总额。 3.扣除相关费用：从工资总额中扣除员工个人承担的社会保险、住房公积金、个人所得税等费用。 4.确认实发工资：根据扣除后的工资总额，确认员工的实发工资。二、计提工资的会计分录计提工资的会计分录主要包括以下三部分： 1.确认工资费用：借：生产成本（直接员工）制造费用（间接员工）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬-工资此分录表示将本期应发放的工资确认为企业的费用。根据员工的工作性质和部门，将工资费用分别记入相应的成本或费用科目。 2.扣除相关费用：借：应付职工薪酬-工资（扣除个人所得税、社保、公积金等）

贷：其他应付款-社会保险费（个人部分）其他应付款-住房公积金（个人部分）应交税费-应交个人所得税此分录表示从工资总额中扣除员工个人承担的社会保险、住房公积金和个人所得税等费用。这些扣除的费用最终将由企业代缴。 3.支付工资：借：应付职工薪酬-工资（实发金额）贷：银行存款（或现金）此分录表示企业将实发的工资金额支付给员工。实际支付的金额即为扣除各项费用后的实发工资。三、注意事项在进行计提工资的会计处理时，需要注意以下几点： 1.确保工资数据的准确性和完整性，避免因数据错误导致会计处理的不准确。 2.及时收集和更新员工信息，包括基本信息、考勤记录、工时记录等，以保证计提工资的准确性。 3.严格按照相关法律法规和政策规定执行工资发放，包括社会保险、住房公积金、个人所得税等的扣除和缴纳。 4.对于临时工或外包工等非正式员工的工资，也需要按照相关规定进行会计处理，以确保会计处理的完整性和准确性。 5.在编制会计分录时，要确保借贷双方科目的一致性，避免出现科目混淆或错误的情况。同时，要注意科目的分类和归属，确保科目的正确使用。

职工薪酬计提、发放的账务处理

职工薪酬计提、发放的账务处理职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。▼计提工资 20XX年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元。借：生产成本-工资IOOO万元制造费用-工资200万元管理费用-工资360万元贷：应付职工薪酬-工资1560万元 ▼发放工资 20XX年7月，甲公司发放上月工资，扣除员工负担社保156万元，公积金78万元，个税100万元，实际发放1226万元。

借：应付职ΞE≡酬-工资1560万元贷：其他应付款-代扣员工负担社保156万元其他应付款-代扣员工负担公积金78万元应交税费-应交个人所得税IoO万元银行存款1226万元 ▼计提社保 2OXX年6月，甲公司负担部分社保468万元，其中：生产部门直接生产人员300万元，生产部门管理人员108万元，公司管理部门人员60万元。借：生产成本-社保300万元制造费用-社保108万元管理费用-社保60万元贷：应付职工薪酬-社保468万元 ▼支付社保 20XX年7月，甲公司支付6月社保624万元,其中单位负担部分468万元，个人负担部分 156万元。借：应付职工薪酬-社保468万元其他应付款-代扣员工负担社保156万元贷：银行般624万元▼计提住房公积金 20XX年6月，甲公司负担部分社保78万元，其中：生产部门直接生产人员50万元,生产部门管理人员工资18万元，公司管理部门人员工资10万元。

结算职工薪酬会计分录

结算职工薪酬会计分录结算职工薪酬是企业日常运营中必不可少的一项工作，也是企业对职工的一种回报。在进行薪酬结算时，会计人员需要进行相应的会计分录，以确保薪酬结算的准确性和合法性。首先，我们需要了解薪酬结算的基本流程。薪酬结算的流程包括计算薪酬、核对薪酬、发放薪酬等环节。在计算薪酬时，需要考虑到职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等因素。在核对薪酬时，需要对薪酬计算结果进行核对，确保计算的准确性。最后，在发放薪酬时，需要将薪酬发放到职工的个人账户中。接下来，我们来看一下结算职工薪酬的会计分录。在进行薪酬结算时，会计人员需要进行以下会计分录： 1. 计提职工薪酬借：职工薪酬支出账户贷：计提职工薪酬应付账款这个会计分录是在每个月的月末进行的，用于计提当月职工的薪酬。

借方的职工薪酬支出账户是一个费用账户，用于记录企业支付给职工的薪酬。贷方的计提职工薪酬应付账款是一个负债账户，用于记录企业应付给职工的薪酬。 2. 发放职工薪酬借：计提职工薪酬应付账款贷：银行存款账户这个会计分录是在每个月的月初进行的，用于将计提的职工薪酬发放到职工的个人账户中。借方的计提职工薪酬应付账款是一个负债账户，用于记录企业应付给职工的薪酬。贷方的银行存款账户是一个资产账户，用于记录企业在银行中的存款。 3. 缴纳社会保险费用借：社会保险费用支出账户贷：社会保险费用应付账款这个会计分录是用于记录企业缴纳的社会保险费用。借方的社会保险费用支出账户是一个费用账户，用于记录企业支付的社会保险费用。

贷方的社会保险费用应付账款是一个负债账户，用于记录企业应付的社会保险费用。以上是结算职工薪酬的三个会计分录，这些会计分录可以确保薪酬结算的准确性和合法性。在进行薪酬结算时，会计人员需要按照规定的流程和会计分录进行操作，以确保企业的财务状况和职工的权益得到保障。总之，结算职工薪酬是企业日常运营中必不可少的一项工作，会计人员需要按照规定的流程和会计分录进行操作，以确保薪酬结算的准确性和合法性。

下列关于职工薪酬的会计处理

下列关于职工薪酬的会计处理【实用版】目录一、职工薪酬的构成二、职工薪酬的会计处理方法三、案例分析四、总结正文一、职工薪酬的构成职工薪酬是企业为员工提供的一种报酬，包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。此外，企业还需要为员工代扣个人应负担的职业年金、住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金和个人所得税等。在某些情况下，企业还需要为员工垫付水电费等日常开销。二、职工薪酬的会计处理方法在会计处理中，职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、津贴补贴和绩效工资，间接薪酬包括职业年金、住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金和个人所得税等。在会计分录方面，直接薪酬一般记入“应付职工薪酬”科目，间接薪酬则分别记入“职业年金”、“住房公积金”、“基本养老保险金”、“医疗保险金”和“应交税费”等科目。在职工薪酬实际发放时，需要将“应付职工薪酬”科目中的金额转入“工资”科目。三、案例分析以甲单位为例，2022 年 3 月，该单位应发工资为 570866.22 元，其中基本工资为 270085.20 元、津贴补贴为 181199.82 元、绩效工资为119581.20 元。此外，还需为员工代扣职业年金 22029.12 元、住房公积

金 73676.32 元、基本养老保险金 44058.24 元、医疗保险金 11014.54 元和个人所得税 3532.80 元。另外，甲单位还需为员工垫付水电费 22000 元。根据会计处理方法，我们可以将甲单位的职工薪酬分录如下：借：应付职工薪酬贷：基本工资贷：津贴补贴贷：绩效工资贷：职业年金贷：住房公积金贷：基本养老保险金贷：医疗保险金贷：个人所得税贷：水电费在职工薪酬实际发放时，需要将“应付职工薪酬”科目中的金额转入“工资”科目：借：工资贷：应付职工薪酬四、总结职工薪酬是企业对员工的重要激励，会计处理职工薪酬需要准确、规范地进行。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录

工资、社保、公积金的计提发放的会计账务处理分录一、工资基础分录 1计提工资借：生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款呢？先交社保，

后发工资，计入其他应收款先发工资，后交社保，计入其他应付款 3、计提社保借：生产成本-社保制造费用-社保管理费用-社保销售费用-社保贷：应付职工薪酬-社保 4、支付社保借：应付职工薪酬-社保其他应收款-代扣员工负担社保贷：银行存款 5、计提住房公积金借：生产成本-公积金制造费用-公积金管理费用-公积金销售费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金

6、支付住房公积金借：应付职工薪酬-公积金其他应收款-代扣员工负担公积金贷：银行存款 7、缴纳个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款 ※二,工资扩展分录 1、员工迟到扣款的处理员工工资9000元,迟到扣款200元，实发8800元借：管理费用-工资8800 贷：应付职工薪酬-工资8800 借：应付职工薪酬-工资8800 贷：银行存款8800 员工工资9000元，迟到扣款200元，用于集体聚餐借：管理费用-工资9000 贷：应付职工薪酬-工资9000

借：应付职工薪酬-工资9000 贷：银行存款8800 其他应付款200 2、计提工资与发放工资有差异的调整员工工资9000元，实际发放8800元，多计提200元借：管理费用-工资9000 贷：应付职工薪酬-工资9000 借：应付职工薪酬-工资8800 贷：银行存款8800 借：管理费用-工资-200 贷：应付职工薪酬-工资-200 规则：少补多冲红 3、多扣个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税156元，实发10044元，申报个税扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为30元。