大学生村官政策的研究

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广东省大学生村官政策

广东省大学生村官政策在广东省有不少的大学生选择报考村官，那么在报考村官时都有了解大学生村官的相关政策吗?下面是分享给大家的广东省大学生村官政策，希望对大家有帮助。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

五：在村任职2年后报考 ___公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七：被 ___或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八：到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 ___》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。广东省出台新政策促进大学生就业创业——自主创业招应届生最高可补3年社保

奉献基层无悔青春-大学生村官感悟

青春，一种思绪征服四周，一种气概惊涛拍岸，一种豪情踏遍心灵的境地，魅力迸发，照亮日子的平淡，宛如一首少年轻狂的恋曲，唱响在心灵的各个角落，飘于理想的空中，令人活力四射，余味无穷，荡气回肠。――题记在青春的字里行间，在农村这片土地上，有耕耘，有收获，有感悟。在农村要真正“下得去”，必须具有“三心”。即：苦心、耐心、爱心。苦心是做好农村工作最基本也是最重要的，我们在农村工作要做好吃苦在前，享乐在后的心理准备，要认真做好每件事，真诚待人；农村工作多而琐碎，要耐心做好各种资料的收集和归档，耐心给群众讲解各种相关政策，耐心完成领导分派的各项任务；在基层工作，为群众做事时，要用爱心去感受他们的实际情况，学会换位思考。群众有事找你，服务要周到。时刻谨记村官不是官，是公仆，人民的公仆。同时要注重学习，虚心向农民群众学习，向村干部学习，向农村实践学习，努力把自己所学的知识和农村实践结合起来，使自己尽快融入农村。作为大学生村官只有得到村民的认可，才可以融入农村，所以更应该主动深入群众家中，主动深入田间地头，了解村情民意，了解农民的所思所想所盼，自觉为农民群众提供帮助，努力得到群众的支持，才能真正的融入农村。几个月与群众的接触、村干部的交流以及自身的学习，对整个黄角头村有了初步的了解。我明白，进入农村工作是个不断锻炼的过程，任何事情都是从小事做起的，要做到带着感情工作，在工作中培养感情，贴近群众，在力所能及的范围内解决他们的实际困，真正做到“下得去”。青春里的感动是徜徉在群众百姓间的情愫，通过这几个月的工作，我和农村群众间的感情深了，同时自己也发生了两个转变，从同学到同志的转变，工作一段时间后发现自己身上的书生气少了，为群众服务的决心更加坚定了；自己的心态也从城市转变为了农村，从小到大生活在城区的我没有和农村打过交道，但现在却已经慢慢了解习惯了农村的一切，逐渐喜欢上我工作的这个地方，让我在潜意识中认为我是开发区的一份子。同时区领导也没有把我当成外人，让我融入了这个团结的集体中来，不断的培养我，增长我的才干。使我真正做到了“待得住”。青春是一首不屈的歌，我觉得一定要在自己的岗位上干出一番成绩，不辜负组织上对我的关心和支持。我也会利用自己的能力积极地做到想农民之所想，急农民之所急。以朴实的形象感召人、以文明的言行带动人、以高效的工作影响人，诚恳务实的为群众办好事、做实事。习近平总书记在与大学生“村官”座谈会中强调，各级党组织和各有关部门对我们这些大学生“村官”的政策应该为我们的成才成长营造良好的舆论环境和社会氛围，为我们落实资金保障，为我们开展工作提供必要条件。这些无不让我坚定了“干得好”的决心。我相信，通过上级的关怀和自身的努力，今后的工作中，我会做得更好。真正做到下得去、待得住、干得好，坚定服务农村、扎根农村的信念，在推进农村改革发展的洪流中实现自己的人生价值。青春，青葱碧绿，春如韧草，勇如烈驹。珍惜生命赐给的青春段落，奋发图强，积极进取，厚积薄发，只为给自己人生一个无悔交代。

大学生村干部考核暂行办法

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除大学生村干部考核暂行办法大学生村干部考核暂行办法第一章总则第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。第二章考核内容和标准第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本

依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15％。优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职

“大学生村官”项目简介及政策待遇

中公教育·给人改变未来的力量 “大学生村官”项目简介及政策待遇 “大学生村官”项目的内容简介 2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职(简称“大学生村官”)的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。而在此之前，已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作，如北京在2006年3月，就开展了“村村有大学生”工程，明确提出要“力争用3至5年的时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。报名条件 30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。选聘工作选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省(区、市)党委、政府组织人事部门负责组织。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。激励和保障政策为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。五：在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七：被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

2014年山东济宁梁山县事业单位招聘简章

2014年山东济宁梁山县事业单位招聘简章 2014年山东济宁梁山县事业单位招聘300人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击招聘计划我县招聘事业单位工作人员300名。初选分岗位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。同一招聘岗位总成绩同分者，综合类、教育类依次按照笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生类按照执业证优先、专业成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。聘用经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。应聘人员一经聘用，须签订事业单位聘用合同，其中包含条款“应在梁山县服务8年(含试用期)后，方可提出辞职申请、办理调动手续”。考试内容和方法考试分为笔试和面试，根据专业不同分为综合、教育和卫生三大类。

综合类(A)均进行笔试和面试。教育类按高中教师类(B)、初中教师类(C)、小学教师类(D)、幼儿教师类(E)四类分别命题，其中：高中教师类(B)只进行面试，初中教师类(C)、小学教师类(D)、幼儿教师类(E)均进行笔试和面试。卫生类按医疗类(F)、药学类(G)、检验类(H)、中医类(I)、护理类(J)和医疗类(研究生类K)六类命题，其中：医疗类(F)、药学类(G)、检验类(H)、中医类(I)、护理类(J)只进行笔试，医疗类(研究生类k)只进行面试。 (一)笔试综合类(A)笔试内容为：公共基础知识(法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等)100分;公共管理、公文写作与处理100分。按公共基础知识占50%，公共管理、公文写作与处理占50%的比例，计算出笔试成绩。教育类初中、小学、幼儿教师类(C、D、E)笔试内容为：教育公共知识(教育心理学基础、教师职业道德及教育法规、信息技术知识、时政方针等)100分;教育专业知识(教育学基础、教材教法等)100分。按教育公共知识占40%，教育专业知识占60%的比例，计算出笔试成绩。卫生类笔试内容为卫生公共知识(医学职业道德)(20分)和卫生专业知识(180分)两部分。卫生专业知识包括：①医疗类(F)以解剖、生理、病理、药理、诊断为主要内容; ②药学类(G)以药物化学、中草药化学、生物化学、药剂学、药理学为主要内容;③检验类(H)以生理、临床检验、微生物检验、寄生虫检验、基础医学检验、血液学检验为主要内容;④中医类(I)以四部经典及中医基础、诊断、中药、针灸、方剂为主要内容;⑤护理类(J)以解剖、生理、病理、基础护理为主要内容。按卫生公共知识成绩和卫生专业知识成绩相加除以2，计算出笔试成绩。

大学生村官工作职责

坝陵办事处国河村大学生村官工作职责大学生村官要始终贯彻党的路线、方针、政策和上级党委、政府及本村的各项决定，并自觉履行下列职责： 1、注重理论学习宣传，自觉实践“三个代表”重要思想，密切联系群众，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极宣传党在农村的路线、方针、政策和新农村建设有关法规、规范，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神。严格遵守国家的法律、法规，模范执行村的规章制度。 2、按时完成镇、工作片和村交办的各项任务；积极深入群众调查研究，及时化解群众矛盾、处理突发事件、消除安全隐患，熟悉掌握村情民意，积极献言建策，为镇、工作片和村决策提供参考。 3、协助村组织制订和完善各项管理制度以及工作计划，配合村里落实好为民办实事的项目，充分发挥自身优势，积极为本村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务，主动参加村内各项活动，在推进社会主义新农村建设和构建和谐农村中发挥应有的作用。 4、经常入户走访群众、每年走访每个农户一遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上的走访，给予力所能及时的帮助。 5、实行工作记实制度，每位大学生村官都要以写实的方式，简明扼要地将每天所做的工作记录在《干部工作业绩记实考核手册》上，重点记录为实现个人承诺的工作目标所做的各项工作。党委每年进行

考核评价，工作片带培人每季度进行检查并提出意见，村带培人每月进行核实。 6、实行定期思想工作汇报制度，采取书面和口头相结合的方式，每名大学生村官每季度至少向工作片和村带培人汇报一次，每年向镇党委书记汇报一次。主要是汇报自己的思想情况、履行岗位职责、完成工作目标情况和效果、工作中的创新思路以及自己的工作感受等情况。 7、实行创业承诺制度，每年年初，根据全村年度工作总体安排，结合大学生村官自身工作分工，与村“两委”班子成员在党员、村民代表会议上共同进行承诺。 8、“划片包干”服务远教工作制度。负责抓好自己包片远教站点设备的日常管理和维护，收集和整理适合当地实际和群众迫切需要的有关节目内容和课件技术资料，相互交流好的经验和做法，指导帮助村党支部有计划、有目的地开展教学辅导活动。 9、实行公开联系监督制度，将大学生村官的姓名、照片、分工、联系方式等，与其他村干部一起在村部适当位置进行张贴、公布，便于村民联系监督。 10、大学生村官要结合本村实际，围绕中心工作开展调研，大学生村官每年至少完成一篇调研文章，并报镇党委。 11、要根据大学生村官的工作分工及具体职位，结合实际情况，制定详细的岗位职责说明书。

2015年大学生村官遇政策

2015年大学生村官待遇政策选聘到村任职的大学生不是公务员，而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了八项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年O.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。 2013年国家公务员招考的要求省级以上党政机关除了特殊职位之外，招录的人员必须全都具有两年之上基层工作经历，2013年除了延续这个要求之外，招录政策再次向基层进行倾斜，尤其是要向大学生村官倾斜。 2013年省级以上党政机关招录的职位中，有12%专门用于招收服务期满，考核合格的服务基层项目人员，包括大学生村官、三支一扶计划人员、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、大学生志愿服务西部计划人员等，这个比例比2012年增加了两个百分点，其中还特别要求大学生村官所占比例不低于8%，对于中央直属机构市地级、县区级以下职位的招录往年没有特别要求，2013年提出将拿出10%左右专门用于招录服务期满，考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。山西省出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，对山西省今后五年乃至更长时间的大学生村官的发展目标、培养管理、考核保障等作了总体安排，力求让大学生村官

大学生村官任职以来的心得体会

大学生村官任职以来的心得体会大学毕业之初，缘于对梦想的追求，缘于对人生价值的感悟，我选择了到基层做“村官”这份工作。远离了繁华、喧嚣的都市，来到了宁静、偏远的山村，我的心多了一份期待和向往。三个月来，我渐渐地适应了工作和生活环境，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加。以下是我三个月以来工作的一些体会。一、“村官”的产生和基本工作职责伴随着国家对“三农”问题的重视程度的不断加深，来自社会和舆论界的关注程度也逐渐提高。“三农”问题的产生的原因不仅仅是制度的不完善和体制的不健全，以及政策的落实不够具体，更重要的是在农村中人才的缺乏。XX年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这一文件的出台可以说为“村官”的产生打下了铺垫。大学毕业生到农村工作，重要的不是要做什么，我认为应该是怎么做。在工作中大学生的优势主要体现在以下几个方面：（一）刚刚走出校门的大学生有着特有的朝气、热情和活力，同时他们还具有一些新鲜的理念能为基层工作增添活力。对于缓解就业压力、构建和谐社会都有巨大的作用。

大学毕业生踏实肯干、热情公正，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践能力上，都具备明显的优势。从长远的角度看，大学生到农村工作，对改善基层干部队伍结构、加强基层党支部战斗力、促进新农村建设都将发挥重要作用。随着国家对农村政策的不断调整，在新农村建设过程中，农村拥有的巨大发展空间和优惠政策条件也显现出来，但同时也面临着人力资源匮乏的现实。“三六九”问题和“三农”问题相结合的局面在农村比较普遍，这也从客观上增加了基层对人才的需求程度。（二）“村官”的基本工作职责结合我现在的工作情况，我认为“村官”助理应该在村党支部、村委会领导下开展工作，主要工作职责： 1、做好村官的助手，协助支部搞好党建工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。 2、当好村官的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。 3、负责实用技术推广，落实好对村民的教育培训工作。主要包括科学知识、计算机知识、等内容。 4、作好政策的解读者、法律知识的传播者。扎实推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。 5、承担起所学专业涉及的各项专业工作，制定各项工

大学生村官发言(完整版)

大学生村官发言大学生村官发言第一篇：在大学生村官欢迎会上的发言尊敬的各位领导、亲爱的大学生村官同事们：大家好！今天，很高兴能在这里发言。首先，我想代表在座的15名即将奔赴大学生村官岗位的兄弟姐妹们表示感谢，一是感谢xx区委、区政府为我们提供了这么好的一片广阔天地来实现我们的人生价值；二是感谢在座的各位领导在炎炎夏日里给予我们如此细心周到的欢迎和安排！我叫张凡，今年毕业于xx大学政法学院。对于我所选择的这条村官之路，其实身边有很多人表示惊讶和不解，他们觉得以我的研究生学历可以找到一份更好的工作。面对大家的不解，我也曾有过短暂的动摇，但我最终还是毅然坚定了自己最初的选择。我生在农村，长在农村，我的父母就是最普通的农民，我特别能体会农村的贫穷、农民的辛苦，也特别想为他们真真切切做点事儿。大学生村官这个岗位，正好为我提供了这么一个机会和平台，让我能够发挥所长，回馈农村，回馈农民群众。特别是在武汉培训期间，听到老一辈村干部的感人事迹、听到往届大学生村官们的工作心得之后，我更加坚定了到农村去工作、到基层去锻炼的信念。虽然我不是xx人，但我在xx学习生活了整整七年，xx早已是我的第二故乡，对于xx区这片热土我一点也不陌生，这些年来xx区的

变化真的很大。尤其是xx区的经济发展位居整个xx县市区前列，组织上将我们分配在xx区工作，我们深感幸运也倍感压力和责任。我们当中很多人都刚走出校门，有的可能对农村还比较陌生、对农村工作如何开展比较茫然。所以我们要尽快完成两个转变，一是实现从大学生到农村干部的身份转变，二是适应从学校到农村的环境转变，尽快融入农村、尽快了解农民，以归零的心态、以甘当小学生的姿态投身到工作中去，脚踏实地，虚心学习，努力工作，不辜负组织的信任和培养。作为大学生村官，我们承载着太多的关注与关爱、期盼与期待，我们也深感任重而道远，我们一定会牢记誓言，不辱使命、不负众望、不懈奋斗，在农村这个能帮助我们成长与历练的大舞台上，努力为xx区的经济社会发展和社会主义新农村建设贡献出我们的一份力量！谢谢大家！第二篇：大学生村官发言材料大学生村官发言提纲时光荏苒，不知不觉间我成为一名大学生村官已有2年有余，从当年的啥事都不懂到现在一个比较靠谱的村官。我们真的经历了很多。我不知道在坐的的各位3年后还有多少仍会是大学生村官，但是请你们从现在开始珍惜每一天的时光，因为这段时光里所见所学必是你人生中一笔财富。关于大学生村官，工作和学习我就不谈了，不是我妄自菲薄，而是在坐的有我的前辈、同辈、后辈，你们中一定有很多人在这两方面要比我强得多，实在不敢班门弄斧，我就来说说我的

聘用大学生村干部合同书【范本】

编号：___________ 聘用大学生村干部合同书聘用单位（甲方）____________________ 受聘人（乙方）______________________

甲方：（单位名称）___________________________ 乙方：“大学生村干部”姓名）________________ 性别：—民族：—文化程度：______ 政治面貌：____ 出生时间：年—月—日身份证号码：_________________ 到村工作时间：—年—月—日到村所任职务：_________ 住址：___________________ 户口所在地：_____________ 大学生村干部为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。根据___________ 市、_____ 县选派大学生村干部相关文件规定，经双方协商一致，同意签订如下聘用合同条款，合同履行。第一条合同期限本合同期限为3年，自 ______ 年____ 月_____ 日起至___ 年—月—日止。第二条聘用岗位和工作要求甲方根据工作需要，经公开考试、考核，聘用乙方为“大学生村干部”，在村担任职务，围绕 “生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，从事农村党的建设、经济建设、制度建设、新村建设、治安民调、信访稳定、计划生育、精神文明等工作。第三条劳动保护和工作条件 1、甲方在合同期间保证乙方享有劳动、工作、学习、参加管理的权利，创造有利于乙方发挥积极性和创造

性的工作环境。 2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。 3、甲方须根据国有关规定对女同志实行特殊保护。 4、甲方应保证乙方享有国家法定的休息、休假的权利。第四条工作内容乙方要认真履行如下工作职责： 1、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，提高农村党员干部队伍素质。 2、理清经济发展思路，调整农村产业结构，强力发展农村经济，减轻农民负担，增加农民收入。 3、加强农村基层组织建设，努力增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。 4、加强农村精神文明和民主法制建设，提高群众生活质量，维护社会和谐稳定。第五条待遇保障甲方按照____ 市、______ 县有关文件规定，为乙方提供工作报酬及社会保障。第六条工作纪律 1、甲方应建立健全规章制度和工作纪律。规章制度和工作纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲

大学生村官待遇

大学生村官待遇现如今很多大学生在毕业时会选择去考村官，村官是不是公务员呢？大学生当村官好不好呢？大学生村官待遇怎么样呢？大学生应不应该去考村官呢？本期乔布简历小编就将为大家解读一下大学生村官待遇，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~ 大学生村官是“村级组织特设岗位”，不属于公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官待遇怎么样呢？ 1、新聘任大学生村官比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放。 2、大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。 3、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 4、在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 5、聘用期满、考核合格的大学生村官报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 6、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受加分等优惠政策，在同等条件下优先录取。 7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 8、到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。乔布简历小编认为，村官工作很锻炼人，且服务期满享有一系列的优待政策，对于毕业生的求职就业是一个不错的选择。本文来源简历https://www.360docs.net/doc/015421457.html,/knowledge/articles/562ddec10cf2222abcbf5efd

大学生村官主要事迹材料大学生村官2018年政策

大学生村官主要事迹材料大学生村官2018年政策茅坪村民的贴心人在双峰县永丰镇茅坪村，大学生村官章冬娥是个大名人。2011年8月，章冬娥到村担任村主任助理，第一次接触到了农村远程教育，从了解远教，到学习远教，再到运用远教，章冬娥一步一步引导全村群众用电脑，学技术，帮助种养大户查行情，解难题。就这样，全村党员群众都认识了这个初出茅庐的村官，通过远程教育，章冬娥也成为了村民们心中的“章老师”、“章专家”、“章秘书”。一、业务纯熟的“章老师”。章冬娥充分发挥对计算机、网络知识基础掌握较好的优势，积极向党员群众传授计算机操作和网络知识，手把手地教，帮助他们不断提高实际操作能力和应用水平，达到会基本原理、会基础操作、会浏览点播、会日常维护、会组织教学的“五会”目标。同时，帮助站点搞好设备管理维护、故障排除及技术服务等方面的工作，确保站点正常运转。在章冬娥的培训下，全村党员群众的实际操作能力和应用水平不断提高，通过远教网络学技术的热情也越来越高。广大农民对远程教育有了全新的认识，也更感兴趣。大伙儿有事没事总爱往远教点看看，多的时候二十多人扎堆到村远教点学习。村里的党员也积极参加支部的各项活动，支部的凝聚力和战斗力也得到了增加。远教站成了茅坪村人生活中的一道亮丽风景。二、技术过硬的“章专家”。茅坪村经济以大棚蔬菜为主，有80%的农户是蔬菜种植专业户，近年来逐步发展养殖业。

章冬娥每月组织党员群众、致富能手定期培训，主要培训蔬菜种植技术、田间管理、病虫防治及渔业养殖等课程。针对党员群众理解不深、消化困难的问题，章冬娥先学一步，深学一层，采取举例说明、现场培训等形式，保证广大基层党员干部和群众听得懂、学得会、用得上。全村蔬菜基地、养殖基地发展势头喜人，茅坪村村民的年平纯收入也从3500元跃升至4000多元。村民吴谷雨从广州返乡回家后一度消沉，通过远程教育学习，他坚定了信心，种起了大棚蔬菜，从选种到种植到销售都利用远教网络上学到的知识，现在他的大棚蔬菜已驰名双峰县城。今年他又承包了县城两个超市的蔬菜销售柜台，开启了自己的创业之路，如今生意红红火火。三、企业发展的“章秘书”。茅坪村靠近县城，村民们也办了不少企业，大家有什么技术上的难题，总是来找章冬娥，而章冬娥也总是随叫随到，尽量帮助大家解决困难，促进企业经济发展。党员龚继胜创办了一个米业公司，章冬娥利用远教的网络资源，及时收集各地的粮油价格变动情况及市场需求，学习先进的精米深加工技术及副产品加工，为公司新增了米糠油的提取和糠饼制作生产线。公司的发展规模也越来越大，还解决了本地100多人的就业问题。同时，她对公司的电脑网络进行了维护升级，教公司的老板和员工上网查资料，到公司当起了编外“电脑文秘”，努力让公司走上信息化轨道，为公司的发展开拓更广阔的空间。

大学生村官发言材料

大学生村官发言材料仙踪镇东洪村大学生村官张先兵尊敬的各位领导、同志们：首先，感谢县委组织部给我这样一个机会，与在座的各位共同分享我选聘到村三年来的一些体会和感受。我叫张先兵，毕业于滁州学院化学系。按照上级组织部门的安排，我于2008年8月份被选聘到仙踪镇东洪村任书记助理。三年多的时光一晃而过，三年多的工作历历在目。记得刚到东洪时，群众都对我抱着怀疑的态度。我也知道自己的不足，作为刚毕业的大学生，我不但缺少农村工作经验，也没有群众基础，如何尽快打开局面、开展工作？我想，必须摆正位臵，甘当小学生，一切从头开始。一、走村访户，熟悉村情，迅速融入村官角色。三年前，刚到村任职，对村里的情况一无所知。我将工作的第一步放在了解村情上，一方面通过与村干部平时的交流中得知村情，另一方面和村干部一起走村访户、和农户拉家常。了解到东洪村位于仙踪镇中西部，2005年由原东洪和大圣两个行政村合并而成，下辖有16个自然村，24个村民组，全村现有人口3200多人；低保户115人，五保户31人；村民代表58人，党员总数67名。耕地面积2700亩，山场3300亩，大型企业润基水泥公司和我县库容最大的长山水库均坐落在我村境内。我村农业生产以油菜、水稻、棉花种植为主，特色农业——茶叶种植、渔业养殖。二、善于学习，谦虚谨慎，不断提高自身素质。当初刚步入农村工作的岗位，对我来说面前的是一张白纸，缺少对农村的了解，缺少对农村工作的认识，很难找到工作的切入点，只有多学习多请教，在新环境下掌握新的知识，提高自身素质，才能保证工作的顺利开展。一是要向书本学。为了尽快适应村的工作，首先学习了公文写作方面的书籍，比如如何给村民开证明材料，具体到格式、常用的措词等，都要掌握。其次，就是学习相关法律知识，比如《农村土地承包法》《农田基本保护法》《信访条例》等，学了这些法律知识以后，村民反映相关问题的时候，我就有法可依，有理可据，群众听起来，也就信服了。再次，就是认真学习党和政府在农村的路线、方针政策，了解中央制定的新形势下新农村建设的战略、方针、政策，了解新环境下对农村干部提出的新要求，做到思想上与时俱进，更好的按照科学发展观的要求，推进新农村建设。二是向村干部学，在农村工作中，大到村两委的领导，小到村民组组长，都是有着丰富的农村工作经验的老师，因此必须保持谦虚谨慎的态度，多向他们请教问题，学习他们多年来工作的经验，来指导自己的实际工作。学习他们与群众打交道的技巧、以及如何处理民事纠纷、来提高自己业务水平，更好的开展工作。三是向群众学习。学习群众纯朴语言，便于和群众的交流，拉近和群众的距离。乡亲们有着丰富的农业管理和生产方面的经验，我们大学生村官要更好的为群众服务，就必须要向他们学习农业方面的知识。三、发挥优势，扎实工作，当好为民服务的“五大员”

大学生村官管理办法

四川省大学生村（社区）干部管理办法为加强对大学生村（社区）干部的管理，根据省委、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办〔2007〕24号）要求，制定本办法。第一章总则第一条??加强大学生村（社区）干部管理，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕贯彻落实十七大精神，按照“坚持科学发展、构建和谐四川”要求，努力培养造就一支高素质的基层干部队伍，为四川跨越式发展提供坚强的组织和人才保障。第二条??加强大学生村（社区）干部管理，坚持以人为本原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一。第三条全省建立实施“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议制度，下设办公室负责具体工作（办公室设在省委组织部），各市（州）及县（市、区）建立相应的工作机构。省、市（州）、县（市、区）组织人事部门落实专门机构负责对大学生村（社区）干部的管理。第二章选??聘第四条选聘大学生村（社区）干部，由各级党委组织部门牵头，各级有关部门共同组织实施。第五条选聘大学生村（社区）干部，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取自愿报名、公开考试、组织考察、择优聘用办法进行。第六条

选聘大学生村（社区）干部，按照编制计划、宣传报名、组织选聘、签订合同、培训上岗程序实施。第七条报考大学生村（社区）干部，应当具备规定的报考条件。曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。第八条选聘到村（社区）任职的大学生干部，须与县（市、区）人事部门签订聘用合同；合同期3年，试用期3个月；聘用期满后，本人申请留任的，经选聘方同意并考核合格，可续聘。第三章培??训第九条省、市（州）、县（市、区）组织人事部门把大学生村（社区）干部培训列入干部教育培训中长期规划，定期组织培训。第十条选聘到村（社区）任职的大学生干部，在签订聘用合同后，由县（市、区）组织人事部门进行岗前培训。岗前培训时间不少于3天。第十一条省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的大学生村（社区）干部进行重点培训，各市（州）、县（市、区）组织人事部门每年对其余村（社区）大学生干部进行普遍培训。培训时间不少于5天。第十二条乡镇（街道）根据工作需要定期对大学生村（社区）干部进行培训。第十三条县（市、区）人事部门将大学生村（社区）干部接受培训情况记入本人人事档案，并将大学生村（社区）干部参加培训情况作为其年度考核的重要内容。第四章使用第十四条

XX对大学生村官政策

XX对大学生村官政策近年来，大学生村官被越来越多的人所了解，也有不少大学生村官选择报考大学生村官，那么国家对大学生村官的政策是怎样的呢?下面就和一起来看看吧。选聘到村任职的大学生不是公务员，而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了八项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

五是在村任职2年后报考 ___公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七是被 ___或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年O.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。 xx年国家公务员招考的要求省级以上 ___除了特殊职位之外，招录的人员必须全都具有两年之上基层工作经历，xx年除了延续这个要求之外，招录政策再次向基层进行倾斜，尤其是要向大学生村官倾斜。

大学生村官就职演讲

( 就职演讲稿) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-036110 大学生村官就职演讲Inaugural speech of college student village official

演讲稿| Speech 就职演讲稿大学生村官就职演讲尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我叫王志军，毕业于包头师范学院。前不久，通过层层选拔，我非常幸运地成为了一名咱们奈曼旗大沁塔拉镇鄂布根包冷村的大学生村官。面对新的工作岗位，面对人生的一个新的起点，我们将要从单纯的校园生活转变到社会生活当中来了，它需要我们去更多的熟悉、磨合和适应新环境。因此，感谢领导能给我们提供这次宝贵的培训机会，让我们对未来的农村工作有了一个新的认识。为期一天的学习培训紧张而充实，内容丰富，形式多样，让我们受益匪浅。通过这次培训，我对“大学生村官”这个称号有了更加深入的认识，对村官的工作有了更进一步的了解，对今后自己工作的展开有了更加坚定的信心。但是，同时我也意识到乡村工作并不像我们想象中的那么简单，而是充满了多变性和不确定性。站在国家为我们大学生提供的这样一个展现自己实力，发挥自己能力的平台上，我们仍然需要不断学习，积极探索，发挥自己作为大学生的优势，弥补不足，以最好的状态投身新农村的建设当中。因此到基层后我将做到以下几点：一、放下架子，融入农村。我们大学生去了文化知识相对薄弱的农村，很容易高傲自大，放不下架子。这一点，在农村工作中是最不可取的，如果你高高在上，就会脱离广大群众，你第2页

罢免村官的门槛

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 罢免村官的门槛而针对村官腐败现象，目前关注最多的是上级监管问题，是一些制度的松懈。这样思考并非毫无道理，但有效监督村官的除了层级更高、路途更为遥远的领导机关，最有力的当是那些最关系切身利益的村民。从被查实的诸多村官腐败案例看，绝大多数村民并非毫不知情，常常只能忍气吞声。这一方面是因为一些村官借助家族势力甚至黑恶势力震慑选民，另一方面，目前的纠错机制缺乏更多方便比照的现实模板。小额工程已然成为腐败者的盛宴。（2月14日《检察日报》）不太起眼的那些小额工程，在基层农村并不小，往往是基层农村资金最为密集之地。最令人费解的是，那些受村民也是选民重托的村官，原本应把好第一道关口，为什么常常充当了腐败的急先锋？在现实生活中，一些地方村官腐败现象让人触目惊心，几近为所欲为。而针对村官腐败现象，目前关注最多的是上级监管问题，是一些制度的松懈。这样思考并非毫无道理，但有效监督村官的除了层级更高、路途更为遥远的领导机关，最有力的当是那些最关系切身利益的村民。从被查实的诸多村官腐败案例看，绝大多数村民并非毫不知情，常常只能忍气吞声。这一方面是因为一些村官借助家族势力甚至黑恶势力震慑选民，另一方面，目前的纠错机制缺乏更多方便比照的现实模板。 1 / 8

如果村民手中的杀手锏不足以对村官形成有效震慑，那么种种因素和力量就可能形成另一种针对村民的反震慑。如果罢免村官的门槛如此高企，那么村民对村官的监督就很难转化为手中的票权。从这层意义上讲，小额工程腐败只不过是村官难受村民监督的一个小小样本，根本出路则在于，打通村民遏制村官腐败的罢免权通道。禾刀一、选聘大学生村官工作的重大意义二、大学生村官选聘对象范围和条件三、大学生村官选聘工作程序选聘大学生村官工作由省里统一安排，每年集中开展一次。每年选聘工作意见和公告在安徽大学生‘村官’园地网和安徽省大中专毕业生就业信息网上发布。坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、决定聘用和培训上岗等程序进行。选聘对象确定后，由县（市、区）委组织部与其签订聘任合同，明确双方聘用关系，聘期一般为3年。四、大学生村官任职规定大学生村官为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份，原则上