培训需求调查表文档模板
培训需求调查表姓名部门
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 1. 引言 培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。 2. 培训需求调查表模板 在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。 下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。 2.1 个人信息 部门：_______________________________ 姓名：_______________________________ 职位：_______________________________ 工作年限：____________________________ 2.2 技术培训需求 请根据以下技术培训内容勾选您的需求： •☐最新技术趋势培训 •☐工作所需技术培训 •☐编程培训 •☐数据分析培训 •☐人工智能培训
2.3 管理培训需求 请根据以下管理培训内容勾选您的需求： •☐领导力培训 •☐团队管理培训 •☐决策与问题解决能力培训 •☐项目管理培训 •☐绩效评估与反馈培训 2.4 沟通与协作能力培训需求 请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求： •☐沟通技巧培训 •☐团队合作培训 •☐冲突管理培训 •☐时间管理培训 •☐协商与谈判培训 2.5 其他培训需求 请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内： 3. 调查结果分析 通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。
公司培训需求调查表格
公司培训需求调查表格 公司培训需求调查表格 调查时间：______年______月______日 调查对象：全体员工 1. 员工信息 员工姓名：____________________ 员工职位：____________________ 员工部门：____________________ 2. 培训需求调查 请根据以下培训项目，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。 (1) 职业技能培训 - 项目管理 - 沟通与协作 - 创新与创意 - 时间管理 - 其他（请注明）：_______________ (2) 领导力培训 - 领导力发展 - 团队管理 - 决策与解决问题
- 增强影响力 - 其他（请注明）：_______________ (3) 软技能培训 - 沟通技巧 - 团队合作 - 自我管理 - 冲突解决 - 其他（请注明）：_______________ (4) 职业发展培训 - 职业规划 - 晋升与晋级 - 跨部门合作 - 职业素养提升 - 其他（请注明）：_______________ (5) 其他培训需求（请注明）：_______________ 3. 培训方式 请根据以下培训方式，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。 (1) 线下培训
(2) 在线培训 (3) 组织内部培训 (4) 外部培训 (5) 其他（请注明）：_______________ 4. 培训时间 请提供您方便参加培训的时间段（可多选）： (1) 工作日上午 (2) 工作日下午 (3) 工作日晚上 (4) 周末上午 (5) 周末下午 (6) 周末晚上 5. 培训地点 请提供您方便参加培训的地点（可多选）： (1) 公司内部 (2) 外部培训机构 (3) 在线培训 6. 其他意见或建议：____________________ 感谢您的参与和配合！我们将根据调查结果，制定适合员工需求的培训计划。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。 人力资源部
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 一、个人信息。 姓名，_________________________。 部门，_________________________。 职务，_________________________。 联系方式，_______________________。 二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。 三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。 四、感谢您的参与。 您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此 调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！ 以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈 对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 在当今竞争激烈的职场环境中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。为了满足员工的培训需求，许多公司和组织都会进行培训需求调查。本文将介绍一个培训需求调查表模板，帮助公司或组织了解员工的培训需求，以制定相应的培训计划。 1. 个人信息部分 在调查表的开头，应包含一部分用于收集员工个人信息的内容。这部分通常包括员工的姓名、部门、职位以及联系方式等。这些信息有助于将来与员工联系和跟踪培训效果。 2. 培训需求部分 接下来，调查表应包含员工的培训需求信息。这部分可以分为多个子项，包括技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。员工可以在每个子项下勾选自己感兴趣的培训项目，或者提供其他需要的培训主题。 3. 培训方式部分 培训方式也是一个重要的考虑因素。在这一部分，调查表可以提供多个选项，如面对面培训、在线培训、研讨会等。员工可以根据自己的时间安排和学习偏好选择适合自己的培训方式。 4. 培训时间部分 培训时间是另一个需要考虑的因素。在这一部分，调查表可以提供多个选项，如工作时间、非工作时间、周末等。员工可以根据自己的工作安排选择适合自己的培训时间。 5. 培训地点部分
培训地点也是一个重要的考虑因素。在这一部分，调查表可以提供多个选项，如公司内部、外部培训机构、线上等。员工可以根据自己的地理位置和学习偏好选择适合自己的培训地点。 6. 其他需求部分 最后，调查表还可以提供一个开放性问题，让员工提供其他培训需求或建议。这样可以更全面地了解员工的需求，为制定培训计划提供更多参考。 通过以上几个部分，一个完整的培训需求调查表模板就可以完成了。当然，根据不同的公司或组织的需求，还可以添加或修改一些内容。调查表的设计应简洁明了，方便员工填写，同时也要确保收集到的信息足够详细和全面。 在实际应用中，为了提高调查表的有效性，可以通过邮件、内部通知或员工会议等方式向员工宣传和推广调查表。此外，还可以设立奖励机制，鼓励员工积极填写调查表，以提高回收率。 总之，培训需求调查表模板是一个帮助公司或组织了解员工培训需求的重要工具。通过合理设计和广泛应用，可以更好地满足员工的学习需求，提升整体组织的竞争力。
培训需求调研计划表
培训需求调研计划表 一、背景 企业为了提高员工绩效，进而提升整体业绩，需要进行培训需求调研，以了解员工的培训需求和现状，为制定有效的培训计划提供依据。 二、培训目的 1. 了解员工的培训需求和期望，发现培训瓶颈和不足，优化培训内容和方式； 2. 提高员工对培训的积极性和参与度，保证培训效果的落地和实施； 3. 为企业制定全面有效的培训方案提供数据支持和依据。 三、调研范围 1. 培训对象：全公司员工 2. 调研方式：问卷调查、专访、座谈会等 3. 调研时间：2022年7月-8月 4. 调研地点：公司内部 四、调研内容 1. 员工培训需求调研： 1.1 员工对当前培训内容和形式的满意度； 1.2 员工对未来培训需求的期望和建议； 1.3 员工对个人职业发展的培训需求和期望。 2. 培训效果调研： 2.1 员工对已接受培训的满意度和实际应用情况； 2.2 员工对培训效果的评价和反馈； 2.3 员工对培训后的工作表现和成长的看法和感受。 3. 培训资源调研： 3.1 培训资源使用情况和效果评估； 3.2 员工对培训资源的需求和建议；
3.3 培训支持及管理上的问题和建议。 五、调研方法 1. 问卷调查：通过设计调研问卷，对所有员工进行匿名调研，了解员工的真实需求和反馈。 2. 专访：选取部分代表员工进行深度专访，了解他们的个性化需求和建议。 3. 座谈会：组织部门负责人、员工代表和培训机构共同参与的座谈会，深入探讨培训需求 和改进方案。 六、调研结果分析 1. 统计分析：对问卷调查的数据进行统计和分析，了解员工的整体培训需求和反馈情况。 2. 文本分析：对专访和座谈会的录音或记录进行整理和分析，归纳出员工的培训需求和建议。 3. 报告撰写：根据调研结果编写调研报告，提出改进方案和建议。 七、改进方案 1. 制定个性化培训计划，满足员工的不同需求和期望； 2. 调整培训资源配置，优化培训内容和形式； 3. 加强培训评估和反馈机制，确保培训效果的落地和实施。 八、总结 通过培训需求调研，企业能够更好地了解员工的培训需求和期望，制定更科学、更符合员 工实际需要的培训计划，从而提高员工的绩效和整体业绩，实现双赢局面。
培训需求调查表
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他：
4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他： 3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高： □观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文 字进行描述。 1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2 您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持
企业培训需求调查表模板
企业培训需求调查表模板 一、引言 为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。 二、调查目的 1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。 2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。 3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。 4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。 三、调查对象 本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。 四、调查方法 采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。 五、调查内容 1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。 2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。 3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。 4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。 5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板 1.员工基本信息 姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限： ___________ 2.培训需求程度 （1）您认为公司目前的培训是否足够？ A. 非常足够 B. 比较足够 C. 一般 D. 比较不足 E. 非常不足 （2）您对个人能力提升的期望程度？ A. 非常期望 B. 比较期望 C. 一般 D. 不太期望 E. 完全不期望 3.期望的培训内容（多选） A. 专业技能提升 B. 管理能力提升 C. 沟通能力提升 D. 团队合作能 力提升 E. 其他（请注明）：___________ 4.期望的培训形式（多选） A. 线上课程 B. 线下培训 C. 外部培训 D. 内部培训 E. 其他（请注 明）：___________ 5.对以往培训的评价（满分10分） （1）培训内容质量：___________ 分 （2）培训形式多样性：___________ 分 （3）讲师水平：___________ 分 （4）培训时间安排：___________ 分 （5）培训效果：___________ 分 6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）
公司员工培训需求调查表模板
公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表 一、基本信息 姓名： 岗位： 部门： 入职时间（年/月）： 第一部分培训认同度 1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？ 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视
2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？ 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求 4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 其他看法： 5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？ 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 7.您目前的研究状态是： 经常主动研究，有计划地持续进行 偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持 有研究的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要研究 很少有研究的念头 8.以往参加的培训是： 自己主动提出 领导指派 公司要求 自费研究 9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：
培训需求调查表
培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重 点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..