培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷
姓名：岗位：部门：填报日期：
为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状
1、您认为培训对公司来说重要吗（）？
A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？
A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）
培训时间培训方式培训项目学习效果
第二部份需求调查
1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）
A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课
B、聘请外部职业讲师到公司集中授课
C、安排受训人员到外部培训机构接受培训
D、网络在线、视频多媒体、传播培训
G、其它：__________
2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效
两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件
处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法
3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）
A、工作困难度高，找不到好的工作方法；
B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；
C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；
D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；
E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
4、您认为公司主要在哪方面存在问题？（请选出问题突出的三项）
口领导素质、口管理制度口专业知识口激励机制口团队精Q 内部口
沟通、其它：可对问题做进一步描述____________________________________
5、新同事入职，您认为哪种培训方法有助于他尽快独立上岗？（）
A、直接放到岗位上试用
B、一星期的岗前培训,考试通过后上岗D、专人指导法（师带徒方式）其它：________
6、您认为哪方面的培训更有助您工作效率提升？（）（根据岗位及自
身需要请选出3种）
A、实操技术技巧、
B、专业理论知识、
C、职业规划及心态、
D、办公软件学
习、E、压力/情绪管理、G、沟通技巧协调能力
7、根据您的工作压力程度，您能接受的培训频率是：（）
A、每周一次
B、每月两次
C、每月一次
D、每两个月一次C、每季度一次
8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（）
A、上班期间抽2~3小时。
B、下班后2~3小时。
C、周六或周末时间。
D、没关系，视课程需要而定，全力配合。
9、鉴于您在某一技术或岗位领域的丰富经验，您若被公司聘请担任某一门课程内部讲师，您是否乐意？（）
A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识。
B、乐意，但没有讲授方面经验，希望公司能提供相关培训
C、乐意，但没有时间。
D、需要考虑一下。
E、不会担任，会占用我的工作时间和休息时间。
10、您对公司培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么更好的想法与建议？
日期:
培训问卷调查模板
培训问卷调查模板 一、个人信息。 姓名， _________________________ 性别，男 / 女年龄， _________。 职务， _________________________ 工作年限， _________。 联系电话， _________________________ 电子邮箱， _________________________。 二、培训需求调查。 1. 您认为目前最需要提升的技能是什么？（可多选）。 A. 沟通能力。 B. 团队协作能力。 C. 创新思维能力。 D. 专业技能。 E. 其他（请注明）_____________。 2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？ A. 非常满意。 B. 满意。 C. 一般。 D. 不满意。 E. 非常不满意。
3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程？（可多选）。 A. 专业技能培训。 B. 软技能培训（如沟通、领导力等）。 C. 团队建设培训。 D. 创新创业培训。 E. 其他（请注明）_____________。 4. 您对培训课程的时间安排有何要求？ A. 白天工作时间。 B. 晚上工作时间。 C. 周末。 D. 灵活安排。 5. 您更倾向于哪种形式的培训？ A. 线下面授。 B. 在线直播。 C. 自主学习（如视频教程、电子书等）。 6. 您对培训课程的费用预算是多少？ A. 500元以下。 B. 500-1000元。 C. 1000-2000元。
D. 2000元以上。 7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）。 A. 培训内容不够实用。 B. 培训形式单一。 C. 培训资源匮乏。 D. 其他（请注明）_____________。 8. 您对公司提供的员工培训有何建议？ 三、意见和建议。 请您针对公司的培训工作，提出您的宝贵意见和建议，我们将认真听取并加以 改进。 四、感谢您的参与！ 您的意见对我们的培训工作至关重要，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，祝您工作顺利，生活愉快！
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版) 尊敬的参与者， 感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。请在下面填写您的回答。 个人信息 1. 姓名： - [ ] 先生 - [ ] 女士 2. 年龄：________（填写您的年龄） 3. 职务：________（填写您的职务）
4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查 请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。 5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选） - [ ] 法律培训 - [ ] 商业管理培训 - [ ] 人力资源培训 - [ ] 技术培训 - [ ] 其他，请注明：________ 6. 您对培训的时间安排有何要求？ - [ ] 白天 - [ ] 晚上 - [ ] 周末 - [ ] 某特定时间，请注明：________ 7. 您希望培训的形式是什么？
- [ ] 线上培训 - [ ] 线下培训 - [ ] 混合培训（线上和线下结合） - [ ] 其他，请注明：________ 8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。 9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。 10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。 11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面 提供。 谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您 提供更好的培训。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与 我们联系。 联系信息
请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。 - 电话号码：________ - 电子邮箱：________ 再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！
培训需求调查问卷模板
培训需求调查问卷模板 随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。 一、个人信息 1. 姓名： 2. 性别： 3. 年龄： 4. 所在部门： 5. 工作年限： 6. 学历： 二、培训需求 1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？ 2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？ 3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？ 4. 您对于培训的时间安排有何要求？ 5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等） 6. 您对于培训的内容有何期望？ 7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。
三、培训方式 1. 您对于线下面授培训的看法如何？ 2. 您对于在线学习的看法如何？ 3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？ 4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？ 5. 您对于研讨会的看法如何？ 四、培训效果评估 1. 您认为培训的效果如何评估？ 2. 您希望通过什么方式评估培训效果？ 3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？ 五、其他建议 请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见： （留白） 感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。谢谢！ （备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。）
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷 一、个人资料 姓名：__________ 部门：__________ 岗位：__________ 二、培训现状 1、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？（单选） □太多了，没有时间参加□正好□还可以□有点少□太少了 2、您在上一年度所接受的培训数量有多少？（单选） 无 1-3次 4-6次 7-9次 10次及以上 3、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训？（单选） 非常有帮助，希望多组织培训 有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□没有帮助，不会参加 4、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？（单选）□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 5、您目前的学习状态如何？（单选） 经常主动学习，有计划的持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习□很少有学习的念头 6、您认为哪种培训方式最有效？（单选） □内部（内训师）培训□外派到高校或机构□外请老师到公司授课 □其它（请说明） 7、您认为哪种培训方法最有效（选3项） □讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论 □团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□户外拓展 □交流座谈会□其它方式（请说明） 8、在工作中，您有哪些独特心得或有效方法？ □跨部门沟通与配合 向上沟通技巧 管理及制度设计
团队人际氛围打造□团队业绩提升 个人业绩提升 专业技能 高效办公技能 执行力 其他（请说明）__________________ 9、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？（单选） □非常乐意 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做 □可以考虑，但暂做不了决定 没有兴趣担任 三、培训需求 1、您比较喜欢的培训方式是？（选2项） □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部机构接受系统训练 □由内部有经验的人员进行讲授 通过网络学习平台学习 □部门内部组织经验交流和分享讨论会 其他（请说明） 2、您希望的培训频率是怎样的？（单选） □每周一次□每半月一次□每月一次 □每季度一次□半年一次□其它（请说明） 3、您希望每次培训的时长是？（单选） 1小时以内□1-2小时□半天□一天□二天及以上 4、您希望培训时段安排在：（单选） 工作时间□晚上时间□周末时间 任意 5、您认为自己对于参加培训的想法有多迫切：(单选) 非常迫切，不学习感觉落伍 看什么培训，如果好的话可以参加 工作忙不完，没有时间参加培训 上班时间培训可以，占用休息时间培训不可以 □不需要培训，干好现在工作，我都会了 6、您认为您如果需要培训是因为？（单选）
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版) Dear Madam/Sir。 We would like to XXX in order to design a course that can help employees solve problems。Please fill out the following XXX! Please mark the appropriate box with a "√" except for those with special ns. I。Training Willingness 1.XXX training courses? Very willing □ Willing □ Not very willing □ Unwilling □ Indifferent 2.Do you think that your current job requires effective n training? Urgently required □ Required □ nal □ Not required 3.XXX?
Training costs □ Training methods □ Training courses □ Training n □ Training time □ Training instructor □ Past training results □ Other 4.According to your personal career development plan and life goals。XXX goals? Very important □ Important □ General □ Small effect □ No effect XXX 5.How do you react when your colleagues give you advice or criticism? Willing to accept □ Can accept some □ Surface acceptance □ Very resistant 6.What do you do when you XXX? Like to seek help from colleagues □ Only seek help when the difficulty is great □ Seek help when powerless □ Never seek help and solve it yourself 7.How do you handle it when your XXX? XXX and listen and absorb their experience □ Formal ns □ XXX the same □ Perfunctory and walk away □ Pour cold water
培训需求调查问卷分析模板
培训需求调查问卷分析模板 一、简介 培训需求调查问卷是为了了解被调查人对培训项目的需求和期望，以便为企业或组织设计和提供符合参与者需求的培训计划和课程。本文将介绍一份典型的培训需求调查问卷，并进行相应的分析。 二、问卷结构 1. 个人信息 - 姓名： - 部门/组织： - 职位/职务： - 参加过的培训课程及其内容： - 相关工作经验： 2. 培训需求评估 - 您对以下培训主题的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）： - 领导力发展： - 团队合作与沟通： - 项目管理：
- 营销和销售技巧： - 创新与创业能力： - 职业技能提升： - 其他（请注明）： - 您希望培训的时间安排是： - 集中连续培训： - 阶段性分散培训： - 每周几天参加培训： - 其他要求（请注明）： - 您更倾向于以下哪种培训形式： - 线下面授： - 在线直播： - 自主学习（在线课程或自学资料）： - 其他（请注明）： - 您希望培训包含以下哪些内容： - 理论知识讲解： - 实践案例分析：
- 小组讨论与互动： - 角色扮演和模拟训练： - 实地考察和企业参观： - 其他（请注明）： 3. 培训目标 - 您希望通过培训达到以下哪些目标（多选）： - 提升专业技能： - 增强团队协作能力： - 增加决策能力： - 建立领导力和管理能力： - 掌握创新和变革管理： - 提高销售和客户关系管理技巧： - 其他（请注明）： 4. 培训评估 - 您认为参加培训后最重要的评估指标是： - 知识掌握程度： - 技能应用能力：
- 团队协作效果： - 个人成长和职业发展： - 绩效改善： - 其他（请注明）： - 您对培训效果的期望是： - 对工作产生积极影响： - 提高个人竞争力： - 促进晋升和加薪： - 提高生活质量： - 满足个人成长需求： - 其他（请注明）： 三、问卷分析 根据收集到的问卷数据，可以对培训需求进行初步的分析和总结。在分析过程中，可以采用以下方法： 1. 统计频次：统计每个培训主题的需求程度，了解受访者对不同主题的兴趣程度。 2. 汇总排序：根据总体需求程度的评估，对培训主题进行排序，确定受访者最关注的培训内容。
开展培训调查问卷模板范文
开展培训调查问卷模板范文 近年来，随着社会的快速发展和竞争的加剧，培训已经成为企业提升员工能力和推动发展的重要途径之一。然而，为了确保培训的有效性和满足员工的需求，开展培训调查问卷是必不可少的。本文将给出一份开展培训调查问卷的模板范文，以供参考。 调查问卷标题：培训需求调查问卷 尊敬的员工： 非常感谢您参与本次培训需求调查问卷。通过这份问卷，我们将更好地了解您对培训的需求和意见，以便我们能够为您提供更好的培训服务和支持。请您认真回答以下问题，确保答案的真实性和客观性。谢谢！ 一、个人信息 1. 姓名： 2. 工号： 3. 所在部门： 4. 职位： 二、现有技能和知识水平 请根据您自己的实际情况，在每个领域内选择适合自己的技能和知识水平。 1. 项目管理： a) 入门水平
b) 中级水平 c) 高级水平 2. 沟通与协调： a) 入门水平 b) 中级水平 c) 高级水平 3. 领导力： a) 入门水平 b) 中级水平 c) 高级水平 4. 团队合作： a) 入门水平 b) 中级水平 c) 高级水平 三、培训需求 1. 您是否对现有培训计划和课程感到满意？如果不满意，请说明原因。 2. 您认为现有培训计划和课程的目标是否明确？ 3. 您希望在以下哪些方面得到更多的培训支持？请标注您的选择。 a) 沟通与协调能力提升 b) 领导力培养 c) 团队合作能力提升
d) 时间管理和工作效率提升 e) 其他，请注明_________ 4. 您希望培训的形式是什么？请选择。 a) 班级授课形式 b) 线上培训 c) 小组讨论 d) 实地考察 e) 其他，请注明_________ 5. 您认为培训的频率和时长应该如何安排？ 四、其他建议和意见 请您提出任何关于培训的其他建议和意见，以便我们能够更好地满足您的需求。 感谢您的参与！ 如有其他问题或意见，请随时与我们联系。我们将认真研究您的反馈，并改进培训计划与服务。让我们携手共进，共同成长！ 此致 敬礼 以上是一份开展培训调查问卷的模板范文，仅供参考。根据实际需要，可根据具体情况进行调整和修改。希望通过这样的调查问卷，能够更好地了解员工的培训需求，提供更适切的培训计划和服务，提高员。
培训需求调查问卷模板
培训需求调查问卷模板 感谢您参与我们的培训需求调查问卷。您的反馈将帮助我们了解您对培训的需求，并提供更好的培训服务。请您仔细阅读以下问题，并根据您的实际需求选择适当的选项。 一、个人信息 1. 姓名：___________________ 2. 年龄：___________________ 3. 性别：___________________ 4. 职位：___________________ 5. 所在公司/机构：_________________ 二、对现有岗位技能的评估 请您评估以下技能对您目前岗位的重要性，并标明您的熟练程度。 技能重要性熟练程度（了解/基础/熟练/精通） -------------------------------------------------------------- 1. 技能1 [重要性选项] [熟练程度选项] 2. 技能2 [重要性选项] [熟练程度选项] 3. 技能3 [重要性选项] [熟练程度选项] 4. 技能4 [重要性选项] [熟练程度选项]
5. 技能5 [重要性选项] [熟练程度选项] 三、培训需求 请您根据您目前的职位和个人发展需求，选择您的培训需求。 （请在以下选项前打“√”） 1. [ ] 提升沟通与协作能力 2. [ ] 领导力培训 3. [ ] 专业技能培训 4. [ ] 团队管理培训 5. [ ] 创新与创意培训 6. [ ] 时间管理与效率提升 7. [ ] 营销与销售技巧培训 8. [ ] 沟通与演讲技巧培训 9. [ ] 具体岗位职能培训（请注明岗位：________________） 10. [ ] 其他（请注明您的具体需求）： ______________________________ 四、培训形式偏好 请您选择您更偏好的培训形式。 （请在以下选项前打“√”）
员工培训需求调研问卷模板
员工培训需求调研问卷模板尊敬的员工，为了不断提升我们组织的培训质量和效果，促进员工能力的提升和个人成长，我们诚邀您参与本次员工培训需求调研。通过填写以下问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划和内容，以满足您的需求，提供更适合的培训方案。 请您根据个人感受和需求，如实填写以下问题： 1. 请问您在什么方面感到需要进一步的培训？（例如专业知识、技术技能、沟通与合作等方面，请具体说明。） 2. 您认为当前的培训方式和环境是否能够满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因，并提出您认为改进的建议。 3. 您在过去的培训中，对以下因素的满意程度如何？请在每个问题后打"√"表示您的选择。 a) 培训内容的实用性和针对性 b) 培训师的专业性和教学能力 c) 培训时间的安排和灵活性 d) 培训资源和学习材料的充足性和质量 e) 培训评估和反馈机制的有效性 f) 培训场所和设施的舒适性 g) 培训组织和管理的效率和专业性
4. 您期望在培训中获得什么具体的帮助和收获？（例如技能提升、知识更新、职业发展等方面，请具体说明。） 5. 对于团队合作和领导能力的培训，您是否感兴趣参加？如果是，请说明您对此类培训的期望和需求。 6. 您希望培训的形式是什么样的？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 课堂培训 b) 线上学习 c) 集体研讨 d) 实践操作 e) 应用案例分析 f) 其他，请具体说明 7. 您对于培训的时间和频率有什么要求或建议？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 每周数小时 b) 每月数天 c) 每季度数次 d) 每年数周
e) 不定期，根据个人需求 f) 其他，请具体说明 8. 请您留下您的联系方式（手机号码或电子邮箱），以便我们在设计合适的培训计划时与您进行进一步沟通和确认。 感谢您抽出宝贵时间参与本次员工培训需求调研，您的意见和建议对于我们设计更好的培训计划非常重要。我们将认真分析和整理调查结果，并结合实际情况进行适当调整和改进。再次感谢您的支持与合作！ 祝好！ [您的组织名称]
培训需求调查问卷范本
培训需求调查问卷范本 尊敬的受访者： 非常感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查问卷。这份问卷旨在帮助我们了解您和您所属机构的培训需求，以便我们为您提供更贴切和有针对性的培训计划。请您认真填写下列问题，我们将根据您的反馈进行后续的工作。保证您的答案将严格保密，仅用于统计分析，谢谢您的合作。 1. 您所在机构的名称是什么？ 2. 您所在机构的行业是什么？ 3. 您的职位是什么？ 4. 您对以下培训主题的需求程度如何（请为每个主题选择一个选项）： (a) 销售与市场营销培训 - 没有需求 - 低需求 - 中等需求 - 高需求 - 非常高需求 (b) 团队建设与领导力培训
- 没有需求 - 低需求 - 中等需求 - 高需求 - 非常高需求 (c) 沟通与谈判技巧培训 - 没有需求 - 低需求 - 中等需求 - 高需求 - 非常高需求 (d) 创新与问题解决培训 - 没有需求 - 低需求 - 中等需求 - 高需求 - 非常高需求
(e) 技术与IT培训 - 没有需求 - 低需求 - 中等需求 - 高需求 - 非常高需求 5. 您期望的培训形式是什么（可多选）： (a) 线下实体培训 (b) 在线网络培训 (c) 混合式培训（线上与线下结合） (d) 自主学习（自学教材、视频教程等） 6. 您希望培训的时间长度是多久？ (a) 1天 (b) 2-5天 (c) 1周 (d) 1个月 (e) 根据实际情况确定
7. 您希望培训的时间安排在哪个季度？ (a) 第一季度（1-3月） (b) 第二季度（4-6月） (c) 第三季度（7-9月） (d) 第四季度（10-12月） (e) 没有特定要求 8. 您预计培训的参与人数是多少？ 9. 您对于培训的预算限制有多少？ 10. 您还有其他关于培训需求的补充意见或建议吗？ 谢谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈做出合理的安排，期待为您提供有价值的培训服务。 祝好！ 此问卷调查由 XX 培训公司制作，版权所有。
企业培训需求调查问卷范本
企业培训需求调查问卷范本尊敬的企业领导和人力资源管理者们： 企业培训是提升员工绩效和组织发展的重要途径。您是否在组织内进行培训前，想要了解员工的培训需求？是否希望通过一份科学有效的调查问卷，准确把握员工的培训需求，以便更好地制定培训计划？本文将为您提供一份企业培训需求调查问卷范本，助您深入了解员工的实际需求。 首先，我们将从个体层面进行调查。请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的需求。 1. 您在目前的工作中面临的主要问题是什么？ 2. 您最想提升的能力或技能是什么？ 3. 您对于目前公司提供的培训项目是否满意？ 4. 您认为有哪些方面可以改进和完善公司的培训计划？ 接下来，我们将从组织层面进行调查，了解更多整体的培训需求。 1. 您认为公司的培训计划是否与公司的战略目标相一致？ 2. 您认为公司应该优先考虑哪些培训领域？ 3. 您是否建议增加某些新的培训课程或主题？ 4. 您对公司的培训预算有何建议？ 此外，我们还将调查员工对于现有培训形式和方式的需求。
1. 您更倾向于参加哪种培训形式？（例如：面对面培训、在线课程、研讨会等） 2. 您对于培训的时间安排有何要求？ 3. 您对于培训师资的要求是什么？ 4. 您认为公司应该如何评估培训效果？ 最后，我们将调查员工对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求。 1. 您认为企业文化对于员工的培训需求有何影响？ 2. 您认为领导力发展对于员工的培训需求有何影响？ 3. 您对于公司的工作环境是否满意？如果有改进的建议，请提出。 以上问题将帮助您了解员工的培训需求，以便更有针对性地制定培 训计划。同时，在分析问卷结果时，您可以关注以下几个方面： 1. 员工的主要问题和需要提升的能力：这将帮助您确定培训的重点 领域和内容。 2. 对于现有培训计划的反馈和建议：这将帮助您改进和完善现有的 培训计划。 3. 对于培训形式和方式的需求：这将帮助您选择适合员工的培训模式。
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷模版 培训需求调查问卷 亲爱的员工， 我们非常重视您的职业发展和学习需求，为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查问卷。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提高员工的绩效和满意度。 请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训需求分析和计划制定。感谢您的配合！ 1. 请问您目前在公司的职位是什么？ - [ ] 管理层 - [ ] 部门主管 - [ ] 员工 2. 您认为您在当前职位上需要哪些培训或提升技能？ - [ ] 领导力与管理 - [ ] 沟通与协调能力 - [ ] 团队合作与协作 - [ ] 项目管理 - [ ] 时间管理与工作效率 - [ ] 技术与专业知识 - [ ] 其他（请具体说明）_____________ 3. 您对以下培训方式的偏好程度如何？ - [ ] 线下面授课程
- [ ] 在线自主学习（如在线课程、视频教程等） - [ ] 公司内部导师指导 - [ ] 外部专业培训机构 - [ ] 其他（请具体说明）_____________ 4. 您希望培训的时间安排是什么样的？ - [ ] 工作日上午 - [ ] 工作日下午 - [ ] 工作日晚上 - [ ] 周末上午 - [ ] 周末下午 - [ ] 周末晚上 5. 您认为哪些培训内容对您的职业发展最有帮助？ - [ ] 领导力发展 - [ ] 沟通与人际关系 - [ ] 创新与问题解决能力 - [ ] 职业规划与职业发展 - [ ] 团队合作与协作能力 - [ ] 其他（请具体说明）_____________ 6. 您对公司目前提供的培训计划是否满意？ - [ ] 非常满意 - [ ] 满意 - [ ] 一般
培训内容需求调查问卷(详细版)
培训内容需求调查问卷(详细版)培训内容需求调查问卷（详细版） 问卷简介 此问卷旨在收集有关培训内容需求的信息，以便我们设计适合 参与者的培训计划。请您根据自己的需要和兴趣，提供真实有效的 反馈。您的个人信息将保密并仅用于研究目的。 个人信息 请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解您的背景和需求。 1. 姓名： 2. 年龄： 3. 性别： 4. 职业： 5. 公司/组织名称：
培训需求调查 请您根据以下问题，选择最符合您需求的选项或填写相关信息。 1. 您对哪些领域的培训感兴趣？（可以多选） - [ ] 法律与合规 - [ ] 商务与管理 - [ ] 人力资源 - [ ] 销售与市场营销 - [ ] 技术与创新 - [ ] 其他，请填写：__________ 2. 您期望的培训内容形式是什么？（可以多选） - [ ] 班级授课 - [ ] 个别指导 - [ ] 线上视频课程 - [ ] 线上直播讲座 - [ ] 网络互动讨论 - [ ] 其他，请填写：__________
3. 您希望培训的时间长度是多久？- [ ] 1-2 天 - [ ] 1 周 - [ ] 1 个月 - [ ] 2-3 个月 - [ ] 其他，请填写：__________ 4. 您对培训的难度级别有何要求？- [ ] 初级（入门级） - [ ] 中级 - [ ] 高级 - [ ] 不限 5. 您期望的培训费用范围是多少？- [ ] 免费 - [ ] 低于100元 - [ ] 100-500元 - [ ] 500-1000元 - [ ] 1000元以上
6. 您是否有其他特殊需求或建议？请简要描述。 7. 您愿意参与我们的后续调查或讨论以进一步完善培训内容吗？- [ ] 是 - [ ] 否 提交反馈 如有任何疑问或需要进一步信息，请联系我们。 谢谢您的合作！
员工培训需求调查问卷模板
员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工， 您好！为了更好地了解您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查问卷。调查问卷的目的是为了收集您对培训计划的意见和建议，以便我们能够提供更加高效和有针对性的培训服务。您的参与对我们来说非常重要，请您抽出一些时间填写问卷，您的答案将被保密处理，并且不会用于任何其他用途。 问卷链接: [请在此处填写问卷链接] 本问卷共包含五个部分，请您仔细阅读问题并根据个人实际情况进行回答。感谢您的配合和支持！ 第一部分：个人信息 1. 您的姓名： 2. 您的部门： 3. 您的工作职位： 4. 您的工作年限： 第二部分：培训需求调查 1. 您对目前的培训计划是否满意？请给出原因。 2. 您认为自己在哪些方面需要提升？请罗列具体的技能或知识点。 3. 您希望在以下哪些方面接受培训？（多选）
- 团队合作与沟通技巧 - 领导力与管理技巧 - 专业知识与技能培训 - 创新与问题解决能力培养 - 情绪管理与压力缓解 - 其他，请具体说明： 4. 您更倾向于哪种培训形式？（单选） - 线下面授培训 - 在线视频培训 - 在线直播培训 - 个性化学习计划 - 其他，请具体说明： 第三部分：培训时间和地点 1. 您通常比较方便接受培训的时间是？（多选） - 工作日上班时间 - 工作日下班时间 - 周末上午
- 周末下午 - 其他，请具体说明： 2. 您倾向于在哪种地点接受培训？（单选） - 公司内部培训室 - 酒店会议室 - 在线远程培训 - 地点无所谓 第四部分：培训内容和形式 1. 您对培训的内容有哪些具体要求或期望？ 2. 您对培训形式有哪些具体要求或期望？ 第五部分：其他建议 如果您对培训还有其他任何建议或意见，请在下方填写。我们非常愿意听取您的声音，并不断提升我们的培训质量。 -------------------------------------------------------------------- 感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的参与将对我们进一步完善员工培训计划和服务非常有帮助。如果您对所填写的答案有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。 再次感谢您的合作和支持！
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷模版 尊敬的受访者， 感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调查问卷。您的回答对我们了解您的需求以及改进我们的培训计划至关重要。请您根据您的实际情况，如实回答以下问题。您的个人信息将被保密，并且仅用于研究目的。 一、个人信息 姓名： 所在公司/组织： 职位： 二、培训经验 1. 您过去参加过培训项目吗？若是，请指出具体的培训项目名称、时间和地点。 2. 您对过去参加的培训项目满意吗？请简要说明原因。 三、培训需求 1. 您认为目前您或您的团队在哪些方面需要培训？ 2. 您对这些培训需求的优先级排序是怎样的？ 3. 请为每个培训需求列出几个核心主题，以帮助我们更好地了解您的具体需求。
四、培训形式 1. 您更偏好以下哪种培训形式？（请选择一个） a) 班级面授 b) 线上直播 c) 自主学习课程 d) 导师辅导 2. 您认为什么样的培训形式最适合您的学习需求？请简要说明原因。 五、培训内容 1. 请列出您最希望在培训中学到的具体内容。 六、培训时间 1. 您更偏好以下哪个时间段进行培训？（请选择一个） a) 工作日（周一至周五） b) 周末 c) 平日晚上 2. 如果您能选择培训的具体时间，请提供您的首选时间段。 七、其他建议 1. 您对我们公司/组织目前的培训计划有任何其他建议或意见吗？
非常感谢您的合作！您的回答将有助于我们更好地满足您的培训需求和提升我们的服务质量。如您有任何疑问或需要进一步沟通，请在下方留下您的联系方式。 联系方式：____________________ 再次感谢您的参与！ 注意：本调查问卷的结果将仅用于内部研究用途并对外保密。
培训需求调查问卷(标准范本)
培训需求调查问卷 姓名： 部门： 职务： 在本公司工作年限： 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参 加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些需求，不太紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有需求 4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □ 很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引 和留住人才。 □ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有 什么效果。 □ 公司招聘来的员工基本是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去 进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量即可，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟 悉公司的情况。 □ 其他看法： 5、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、部门内部关于产品服务知识、服务技能、岗位操作技能等培训、学习、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、在部门培训中，你对培训督导或培训讲师的整体印象如何？ □认真负责□应付工作□爱理不理□不做任何培训 8、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 9、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深 造、参加外部培训班等）： 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台 □其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□ 游戏竞赛 □研讨会□其他： 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他： 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训需求调查问卷【范本模板】
培训需求调查问卷 填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限： 部门：现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）： 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（） A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B。安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C. 由公司内部有经验的人员进行讲授 D. 部门内部组织经验交流与分享讨论 E. 拓展训练 F。光碟、视频等声像资料学习 G. 建立公司图书库，供借阅 H. 建立网络学习平台I。其他： 2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： ( ） A。课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E。游戏竞赛 F. 研讨会 G。其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（） A。领导的重视程度 B。员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D。培训时间的安排和时 长 E。培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H。培训效果的跟进 I. 其他： 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:（） A. 培训内容理论程度应深化 B。培训内容实用程度应加强 C。提高讲师水平 D。培训组织服务更完 善 E. 培训形式应多样化 F. 培训次数太少，可适当增加 G. 培训应少而精 H。培训时间安排更合理 I. 其他： 5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（） A. 理论性强，具有系统性及条理性 B. 实战性强，丰富的案例辅助 C. 知识渊博，引经据典，娓娓道来 D。授课形式多样，互动参与性强 E. 语言风趣幽默,气氛活跃 F。激情澎湃，有感染力和号召力 G. 其他: 6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：( ) A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 C。乐意,但是没有时间做这个事情 D。需要考虑一下 E. 不会担任 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（） A. 2-3小时 B. 7小时（1天) C。 14小时（2天） D。 14小时以上 E. 无所谓，看课程需要来定 F.其他: 8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：( ) A。上班期间，如周五下午2-3小时 B. 工作日下班后2—3小时 C。周末1天 D. 双休日2天 E. 无所谓，看课程需要来定 F. 其他： 9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（） A。每周一次 B。半月一次 C. 每月一次 D. 两月一次 E. 每季度一次 F. 半年一次 H。每年一次 I。其他: 10、您希望的培训地点是：（ ) A。公司培训教室/会议室 B. 公司外专业培训教室 C. 酒店多功能厅/会议室 D.无所谓 E.其他: 1、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：( ） A。岗位专业技能 B. 个人自我管理技能 C。企业文化 D. 职业道德与素养 E. 职业生涯规划 F。行业、市场及产品信息 G. 人际关系及沟通技能 H。通用基本技能 I。其他： 2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。 1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘 计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等.