本科《管理案例分析》网络形考任务(1)

国家开放大学电大本科《管理案例分析》网络课形考任务1-4试题及答案

形考任务1:客观测验题(10 分)

判断正误(每小题1分,共10分)

题目1

管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。()

题目2

在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。( )

题目3

案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。( )

选择- -项:

题目4

案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。( )

题目5

案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,--般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。( )

题目6

案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。( )

选择- -项:

题目7

案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。( )

题目8

在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。( )

题目9

管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。()

题目10

案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头和结尾,即指案例的开头必须要和结尾相呼应。( )

选择- -项:

形考任务2 :案例补充(20 分) .

请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的[示范案例]中的案例,对案例正文进行资料补充。

答:所谓平台型组织,是一种由用户需求“拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是“创客听用户的”。而科层制组织,是一种由领导者“推动”的组织,企业的动力是在不接触用户的后台职能部门。从状态.上讲,应该是“员工听领导的”。在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。后台是提供资源和机制保障的,要确保平台具备“资源洼地”和“共享机制”,即要有质优价廉的资源和公平分配的政策,能够吸引创客过来。说简单点,人家到你的平台上来创业,一是图你这里资源好,自己更容易成功;二是图你这里政策好,自己更容易致富。当然,后台也需要对整个平台进行“兜底”,设置一些产品品质、法律风险、内控风险的底线,并进行监督。毕竟,项目由于追求短期收益,长期看有可能带来一些对于平台的系统风险。

按理说,前台因为接近用户而能够洞察市场需求,后台又能提供相应的资源和政策支持,应该会不断有创客前赴后继地充当项目负责人,让-一个又-一个的项目“冒出来”。但事实上,这只是一种天真的想象,后台的资源只是在理论上可以做到随需调用,但现实中还需要中台作为连接器。中台,既是后台的代言人,又是前台的业务伙伴,其本身的利益也应该与前台绑定在一起(相当于项目“强制跟投”)——负责甄选出好的项目注入资源,并对项目进行投后管理。

形考任务3:案例分析(30 分)

请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因。如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做?

答:请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。

1、造成许多客户撤单

2、丢失许多客户

3、造成巨大金额损失

4、对公司产品质量问题增加了黑点

请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因:

1、员工产品质量意识放松

2、项目部没有给予重视

3、生产部培训考核过于放松

4、品保部工作过于放松。

如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做:

1、调整员工工作心态

2、增加员工培训和考核

形考任务4:案例撰写(40 分)

海尔洗衣机

创立于1984年的海尔集团,经过19年的持续发展,现已成为享誉海内外的大型国际化企业集团。1984 年海尔只生产单一的电冰箱,而目前它拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群。海尔的产品出口到世界160多个国家和地区。2003 年,海尔全球营业额实现806亿元。2003年,海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。2004年1月31日,世界五大品牌价值评估机构之. -的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,海尔排在第95位,是唯一入选的中国企业。2003 年12月,全球著名战略调查公司Euromonitor公布了2002 年全球白色家电制造商排序,海尔以3.79%的市场分额跃升至全球第二大白色家电品牌。2004年8月号《财富》中文版评出最新“中国最受赞赏的公司”,海尔集团紧随IBM中国有限公司之后,排名第二位。

冰箱、空调、洗衣机等产品属于白色家电。作为在白色家电领域最具核心竞争力的企业之一,海尔有许多令人感慨和感动的营销故事。

1996年,一位四川成都的一位农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵,服务人员上门维修时发现,这位农民用洗衣机洗地瓜(南方又称红薯),泥土大,当然容易堵塞。服务人员并不推卸自己的责任,而是帮顾客加粗了排水管。顾客感激之余,埋怨自已给海尔人添了麻烦,还说如果能有洗红薯的洗衣机,就不用烦劳海尔人了。农民兄弟的一句话,被海尔人记在了心上。海尔营销人员调查四川农民使用洗衣机的状况时发现,在盛产红薯的成都平原,每当红薯大丰收的时节,许多农民除了卖掉-部分新鲜红薯,还要将大量的红薯洗净后加工成薯条。但红薯上沾带的泥土洗起来费时费力,于是农民就动用了洗衣机。更深-步的调查发现,在四川农村有不少洗衣机用过一段时间后,电机转速减弱、电机壳体发烫。向农民- -打听,才知道他们冬天用洗衣机洗红薯,夏天用它来洗衣服。这令张瑞敏萌生-一个大胆的想法:发明一种洗红薯的洗衣机。1997 年海尔为该洗衣机立项,成立以工程师李崇正为组长的4人课题组,1998 年4月投入批量生产。洗衣机型号为XPB40-DS,不仅具有-般双桶洗衣机的全部功能,还可以洗地瓜、水果甚至蛤蜊,价格仅为848元。首次生产了1万台投放农村,立刻被- -抢而空。一般来讲,每年的6至8月是洗衣机销售的淡季。每到这段时间,很多厂家就把促销员从商场里撤回去了。张瑞敏纳闷儿:难道天气越热,出汗越多,老百姓越不洗衣裳?调查发现,不是老百姓不洗衣裳,而是夏天里5公斤的洗衣机不实用,既浪费水又浪费电。于是,海尔的科研人员很快设计出一种洗衣量只有1. 5公斤的洗衣机一-小小神童。小小神童投产后先在上海试销,因为张瑞敏认为上海人消费水平高又爱挑剔。结果,上海人马上认可了这种世界上最小的洗衣机。该产品在上海热销之后,很快又风靡全国。在不到两年的时间里,海尔的小小神童在全国卖了100 多万台,并出口到日本和韩国。张瑞敏告诫员工说:“只有淡季的思想,没有淡季的市场。”

在西藏,海尔洗衣机甚至可以合格地打酥油。2000年7月,海尔集团研制开发的- -种既可洗衣又可打酥油的高原型“小小神童”洗衣机在西藏市场一上市,便受到消费者欢迎,从而开辟出自己独有的市场。这种洗衣机3个小时打制的酥油,相当于一名藏族妇女三天的工作量。藏族同胞购买这种洗衣机后,从此可以告别手工打酥油的繁重家务劳动。

在2002年举办的第一届合肥“龙虾节”,上, 海尔推出的一款“洗虾机”引发了难得一见的抢购热潮,上百台“洗虾机”不到- -天就被当地消费者抢购- -空,更有许多龙虾店经营者纷纷交定金预约购买。这款海尔“洗虾机”因其巨大的市场潜力被安徽卫视评为“市场前景奖”。5月的安徽,是当地特产龙虾.上市的季节,龙虾是许多消费者喜爱的美味。每到这

个季节,各龙虾店大小排挡生意异常火爆,仅合肥大小龙虾店就有上千家,每天要消费龙虾近5万斤。但龙虾好吃清洗难的问题一直困绕着当地龙虾店的经营者。因为龙虾生长在泥湾里,捕捞时浑身是泥,清洗异常麻烦,一般的龙虾店- -天要用2-3人专门手工刷洗龙虾,但常常- -天洗的虾,不及几个小时卖的多,并且,人工洗刷费时又费力,还增加了人工成本。针对这一潜在的市场需求,海尔洗衣机事业部利用自己拥有的“大地瓜洗衣机”技术,迅速推出了一款采用全塑一体桶、宽电压设计的可以洗龙虾的“洗虾机”,不但省时省力、洗涤效果非常好,而且价格定位也较合理,极大地满足了当地消费者的需求。过去洗2公斤龙虾-一个人需要10-15分钟,现在用“龙虾机”只需三分钟就可以搞掂。

“听说你们的洗衣机能为牧民打酥油,还给合肥的饭店洗过龙虾,真是神了!能洗荞麦皮吗?”2003年的一天,一个来自北方某枕头厂的电话打进了海尔总部。海尔洗衣机公司在接到用户需求后,仅用了24小时,就在已有的洗衣机模块技术.上,创新地推出了- -款可洗荞麦皮枕头的洗衣机,受到用户的极力称赞,更成为继海尔洗地瓜机、打酥油机、洗龙虾机之后,在满足市场个性化需求上的又-经典之作。明代医学家李时珍在《本草纲目》中有一-则“明目枕”的记载:“荞麦皮、绿豆皮....花同作枕,至老明目。”在我国,人们历来把荞麦皮枕芯视为枕中.上品。荞麦皮属生谷类,具有油性,而且硬度较高,如果不常洗或者晒不干又容易滋生细菌,但荞麦皮的清洗与干燥特别费劲,因为“荞麦皮”自身体积微小,重量极轻,很难晾晒,如果在户外晾晒更容易被风刮走。“荞麦皮”的清洗和晾晒问题就成了“荞麦皮”枕头厂家及消费者的一大难题。海尔开发的这款既可以家庭洗衣,又可以用来洗荞麦皮枕头的“爽神童”洗衣机,除了洗涤、脱水等基本功能外,还独有高效的PTC转动烘干、自然风晾干两种干燥技术,同时专门设计了荞麦皮包装洗涤袋,加上海尔独有的“抗菌”技术,非常圆满地解决了荞麦皮枕头的清洗、干燥难题。

专家指出,目前洗衣机市场已进入更新换代、需求快速增长期。始终靠技术创新领先市场的海尔,通过多年以来的技术储备和市场优势的积累,在快速启动的洗衣机市场上占尽先机。世界第四种洗衣机一-海尔“双动力”是海尔根据用户需求,为解决用户对波轮式、滚筒式、搅拌式洗衣机的抱怨而创新推出的一-款全新的洗衣机,由于集合了洗得净、磨损低、不缠绕、15分钟洗好大件衣物、“省水省时各一半”等优点于一身,迎合了人们新的洗衣需求,产品.上市一个月就创造了国内高端洗衣机销量、零售额第一名的非常业绩,成为国内市场上升最快的洗衣机新品,在日前刚刚结束的第95届法国列宾国际发明展览会上一举夺得了世界家电行业唯一发明金奖。

赛诺市场研究公司2004年4月份统计数据显示,海尔洗衣机市场份额继续高居全国第一, 尤其在我国华北、东北、华东、西北、中南、西南6大地区市场.上分别稳居第-一,且与竞争对手的距离进一步拉大。在西北地区,海尔洗衣机的市场份额已接近40%,超出第二名近3倍;在其他5大地区,海尔洗衣机的市场份额也都有明显.上升,均超出了第二名近两倍。

形考任务2 :案例补充(20 分) .

请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的[示范案例]中的案例,对案例正文进行资料补充。

答:所谓平台型组织,是一种由用户需求“拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是“创客听用户的”。而科层制组织,是一种由领导者“推动”的组织,企业的动力是在不接触用户的后台职能部门。从状态.上讲,应该是“员工听领导的”。

在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。后台是提供资源和机制保障的,要确保平台具备“资源洼地”和“共享机制”,即要有质优价廉的资源和公平分配的政策,能够吸引创客过来。说简单点,人家到你的平台上来创业,一是图你这里资源好,自己更容易成功;二是图你这里政策好,自己更容易致富。当然,后台也需要对整个平台进行“兜底”,设置一些产品品质、法律风险、内控风险的底线,并进行监督。毕竟,项目由于追求短期收益,长期看有可能带来一些对于平台的系统风险。

按理说,前台因为接近用户而能够洞察市场需求,后台又能提供相应的资源和政策支持,应该会不断有创客前赴后继地充当项目负责人,让-一个又-一个的项目“冒出来”。但事实上,这只是一种天真的想象,后台的资源只是在理论上可以做到随需调用,但现实中还需要中台作为连接器。中台,既是后台的代言人,又是前台的业务伙伴,其本身的利益也应该与前台绑定在一起(相当于项目“强制跟投”)——负责甄选出好的项目注入资源,并对项目进行投后管理。

形考任务3:案例分析(30 分)

请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因。如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做?

答:请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。

2、造成许多客户撤单

3、2、丢失许多客户

3、造成巨大金额损失

4、对公司产品质量问题增加了黑点

请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因:

2、员工产品质量意识放松

3、2、项目部没有给予重视

3、生产部培训考核过于放松

4、品保部工作过于放松。

如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做:

1、调整员工工作心态

2、增加员工培训和考核

形考任务4:案例撰写(40 分)

海尔洗衣机

创立于1984年的海尔集团,经过19年的持续发展,现已成为享誉海内外的大型国际化企业集团。1984 年海尔只生产单一的电冰箱,而目前它拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群。海尔的产品出口到世界160多个国家和地区。2003 年,海尔全球营业额实现806亿元。2003年,海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。2004

年1月31日,世界五大品牌价值评估机构之. -的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,海尔排在第95位,是唯一入选的中国企业。2003 年12月,全球著名战略调查公司Euromonitor公布了2002 年全球白色家电制造商排序,海尔以3.79%的市场分额跃升至全球第二大白色家电品牌。2004年8月号《财富》中文版评出最新“中国最受赞赏的公司”,海尔集团紧随IBM中国有限公司之后,排名第二位。

冰箱、空调、洗衣机等产品属于白色家电。作为在白色家电领域最具核心竞争力的企业之一,海尔有许多令人感慨和感动的营销故事。

1996年,一位四川成都的一位农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵,服务人员上门维修时发现,这位农民用洗衣机洗地瓜(南方又称红薯),泥土大,当然容易堵塞。服务人员并不推卸自己的责任,而是帮顾客加粗了排水管。顾客感激之余,埋怨自已给海尔人添了麻烦,还说如果能有洗红薯的洗衣机,就不用烦劳海尔人了。农民兄弟的一句话,被海尔人记在了心上。海尔营销人员调查四川农民使用洗衣机的状况时发现,在盛产红薯的成都平原,每当红薯大丰收的时节,许多农民除了卖掉-部分新鲜红薯,还要将大量的红薯洗净后加工成薯条。但红薯上沾带的泥土洗起来费时费力,于是农民就动用了洗衣机。更深-步的调查发现,在四川农村有不少洗衣机用过一段时间后,电机转速减弱、电机壳体发烫。向农民- -打听,才知道他们冬天用洗衣机洗红薯,夏天用它来洗衣服。这令张瑞敏萌生-一个大胆的想法:发明一种洗红薯的洗衣机。1997 年海尔为该洗衣机立项,成立以工程师李崇正为组长的4人课题组,1998 年4月投入批量生产。洗衣机型号为XPB40-DS,不仅具有-般双桶洗衣机的全部功能,还可以洗地瓜、水果甚至蛤蜊,价格仅为848元。首次生产了1万台投放农村,立刻被- -抢而空。一般来讲,每年的6至8月是洗衣机销售的淡季。每到这段时间,很多厂家就把促销员从商场里撤回去了。张瑞敏纳闷儿:难道天气越热,出汗越多,老百姓越不洗衣裳?调查发现,不是老百姓不洗衣裳,而是夏天里5公斤的洗衣机不实用,既浪费水又浪费电。于是,海尔的科研人员很快设计出一种洗衣量只有1. 5公斤的洗衣机一-小小神童。小小神童投产后先在上海试销,因为张瑞敏认为上海人消费水平高又爱挑剔。结果,上海人马上认可了这种世界上最小的洗衣机。该产品在上海热销之后,很快又风靡全国。在不到两年的时间里,海尔的小小神童在全国卖了100 多万台,并出口到日本和韩国。张瑞敏告诫员工说:“只有淡季的思想,没有淡季的市场。”

在西藏,海尔洗衣机甚至可以合格地打酥油。2000年7月,海尔集团研制开发的- -种既可洗衣又可打酥油的高原型“小小神童”洗衣机在西藏市场一上市,便受到消费者欢迎,从而开辟出自己独有的市场。这种洗衣机3个小时打制的酥油,相当于一名藏族妇女三天的工作量。藏族同胞购买这种洗衣机后,从此可以告别手工打酥油的繁重家务劳动。

在2002年举办的第一届合肥“龙虾节”,上, 海尔推出的一款“洗虾机”引发了难得一见的抢购热潮,上百台“洗虾机”不到- -天就被当地消费者抢购- -空,更有许多龙虾店经营者纷纷交定金预约购买。这款海尔“洗虾机”因其巨大的市场潜力被安徽卫视评为“市场前景奖”。5月的安徽,是当地特产龙虾.上市的季节,龙虾是许多消费者喜爱的美味。每到这个季节,各龙虾店大小排挡生意异常火爆,仅合肥大小龙虾店就有上千家,每天要消费龙虾近5万斤。但龙虾好吃清洗难的问题一直困绕着当地龙虾店的经营者。因为龙虾生长在泥湾里,捕捞时浑身是泥,清洗异常麻烦,一般的龙虾店- -天要用2-3人专门手工刷洗龙虾,但常常- -天洗的虾,不及几个小时卖的多,并且,人工洗刷费时又费力,还增加了人工成本。针对这一潜在的市场需求,海尔洗衣机事业部利用自己拥有的“大地瓜洗衣机”技术,迅速推出了一款采用全塑一体桶、宽电压设计的可以洗龙虾的“洗虾机”,不但省时省力、洗涤效果非常好,而且价格定位也较合理,极大地满足了当地消费者的需求。过去洗2公斤龙虾-一个人需要10-15分钟,现在用“龙虾机”只需三分钟就可以搞掂。

“听说你们的洗衣机能为牧民打酥油,还给合肥的饭店洗过龙虾,真是神了!能洗荞麦

皮吗?”2003年的一天,一个来自北方某枕头厂的电话打进了海尔总部。海尔洗衣机公司在接到用户需求后,仅用了24小时,就在已有的洗衣机模块技术.上,创新地推出了- -款可洗荞麦皮枕头的洗衣机,受到用户的极力称赞,更成为继海尔洗地瓜机、打酥油机、洗龙虾机之后,在满足市场个性化需求上的又-经典之作。明代医学家李时珍在《本草纲目》中有一-则“明目枕”的记载:“荞麦皮、绿豆皮....花同作枕,至老明目。”在我国,人们历来把荞麦皮枕芯视为枕中.上品。荞麦皮属生谷类,具有油性,而且硬度较高,如果不常洗或者晒不干又容易滋生细菌,但荞麦皮的清洗与干燥特别费劲,因为“荞麦皮”自身体积微小,重量极轻,很难晾晒,如果在户外晾晒更容易被风刮走。“荞麦皮”的清洗和晾晒问题就成了“荞麦皮”枕头厂家及消费者的一大难题。海尔开发的这款既可以家庭洗衣,又可以用来洗荞麦皮枕头的“爽神童”洗衣机,除了洗涤、脱水等基本功能外,还独有高效的PTC转动烘干、自然风晾干两种干燥技术,同时专门设计了荞麦皮包装洗涤袋,加上海尔独有的“抗菌”技术,非常圆满地解决了荞麦皮枕头的清洗、干燥难题。

专家指出,目前洗衣机市场已进入更新换代、需求快速增长期。始终靠技术创新领先市场的海尔,通过多年以来的技术储备和市场优势的积累,在快速启动的洗衣机市场上占尽先机。世界第四种洗衣机一-海尔“双动力”是海尔根据用户需求,为解决用户对波轮式、滚筒式、搅拌式洗衣机的抱怨而创新推出的一-款全新的洗衣机,由于集合了洗得净、磨损低、不缠绕、15分钟洗好大件衣物、“省水省时各一半”等优点于一身,迎合了人们新的洗衣需求,产品.上市一个月就创造了国内高端洗衣机销量、零售额第一名的非常业绩,成为国内市场上升最快的洗衣机新品,在日前刚刚结束的第95届法国列宾国际发明展览会上一举夺得了世界家电行业唯一发明金奖。

赛诺市场研究公司2004年4月份统计数据显示,海尔洗衣机市场份额继续高居全国第一, 尤其在我国华北、东北、华东、西北、中南、西南6大地区市场.上分别稳居第-一,且与竞争对手的距离进一步拉大。在西北地区,海尔洗衣机的市场份额已接近40%,超出第二名近3倍;在其他5大地区,海尔洗衣机的市场份额也都有明显.上升,均超出了第二名近两倍。

本科《管理案例分析》网络形考任务(1)

国家开放大学电大本科《管理案例分析》网络课形考任务1-4试题及答案 形考任务1:客观测验题(10 分) 判断正误(每小题1分,共10分) 题目1 管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。() 错 题目2 在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。( ) 错 题目3 案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。( ) 选择- -项: 错 题目4 案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。( ) 对 题目5 案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,--般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。( ) 对 题目6 案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。( ) 选择- -项: 错 题目7 案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。( ) 错 题目8 在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。( ) 对 题目9 管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。() 错 题目10 案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头和结尾,即指案例的开头必须要和结尾相呼应。( )

选择- -项: 错 形考任务2 :案例补充(20 分) . 请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的[示范案例]中的案例,对案例正文进行资料补充。 答:所谓平台型组织,是一种由用户需求“拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是“创客听用户的”。而科层制组织,是一种由领导者“推动”的组织,企业的动力是在不接触用户的后台职能部门。从状态.上讲,应该是“员工听领导的”。在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。后台是提供资源和机制保障的,要确保平台具备“资源洼地”和“共享机制”,即要有质优价廉的资源和公平分配的政策,能够吸引创客过来。说简单点,人家到你的平台上来创业,一是图你这里资源好,自己更容易成功;二是图你这里政策好,自己更容易致富。当然,后台也需要对整个平台进行“兜底”,设置一些产品品质、法律风险、内控风险的底线,并进行监督。毕竟,项目由于追求短期收益,长期看有可能带来一些对于平台的系统风险。 按理说,前台因为接近用户而能够洞察市场需求,后台又能提供相应的资源和政策支持,应该会不断有创客前赴后继地充当项目负责人,让-一个又-一个的项目“冒出来”。但事实上,这只是一种天真的想象,后台的资源只是在理论上可以做到随需调用,但现实中还需要中台作为连接器。中台,既是后台的代言人,又是前台的业务伙伴,其本身的利益也应该与前台绑定在一起(相当于项目“强制跟投”)——负责甄选出好的项目注入资源,并对项目进行投后管理。 形考任务3:案例分析(30 分) 请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因。如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做? 答:请分析产品品质问题对SH精工公司发展的影响。 1、造成许多客户撤单 2、丢失许多客户 3、造成巨大金额损失 4、对公司产品质量问题增加了黑点 请结合案例,提炼该企业产品出现品质问题的具体原因: 1、员工产品质量意识放松 2、项目部没有给予重视 3、生产部培训考核过于放松 4、品保部工作过于放松。 如果你是该公司的品保部经理,你会怎样做: 1、调整员工工作心态 2、增加员工培训和考核

国家开放大学电大本科《管理案例分析》网络课形考网考试题附全答案

国家开放大学电大本科《管理案例分析》网络课形考网考试题附全答案 国家开放大学电大本科《管理案例分析》网络课形考网考试题附全答案 形考任务11:客观测验题(010分) 判断正误(每小题11分,共010分) 题目1管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。()选择一项: 对错 题目2在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。() 选择一项: 对错 题目3案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。() 选择一项: 对错 题目4案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。()选择一项: 对

错题目5案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。() 选择一项: 对 错题目6案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发 生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。() 选择一项: 对错 题目7案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己 杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。() 选择一项: 对错 题目8在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。() 选择一项: 对 错题目9管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理 情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。() 选择一项: 对错 题目10案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头

管理案例分析-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

管理案例分析 一、判断题 1.管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。() A.对 B.错 正确答案: B 2.在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。() A.对 B.错 正确答案: B 3.案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。() A.对 B.错 正确答案: B 4.案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。() A.对 B.错 正确答案: A 5.案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。() A.对 B.错 正确答案: A 6.案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。() A.对 B.错 正确答案: B 7.案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。() A.对 B.错 正确答案: B 8.在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。() A.对 B.错 正确答案: A 9.管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。() A.对

B.错 正确答案: B 10.案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头和结尾,即指案例的开头必须要和结尾相呼应。() A.对 B.错 正确答案:B 二、案例分析题 1.请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的【示范案例】中的案例,对案例正文进行资料补充。 案例补充要求: 1.可上网查阅、搜集相关资料,但必须标明补充资料的来源。 2.补充的资料需与案例问题相关。不可补充与案例问题无关的资料。 3.补充资料的字数不少于200字。 做题说明:该题目为开放性题目,没有固定答案,学员可以根据自己的理解进行回答,也可以通过上网搜索的方式查找参考资料回答。只要言之有理即可得分。 2.请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的【案例作业】中的案例进行案例分析。 案例分析要求: 1.回答案例中的全部问题。 2.案例分析可以独自完成,也可以采用小组讨论的形式。 (1)独自完成:要求字数600~1000字之间。观点明确,理论联系实际,有自己的见解。层次清楚,语言简洁通畅,不得抄袭。 (2)采用小组讨论的形式: ①确定小组成员,每个小组不超过5个人,辅导教师需要在小组讨论前给予指导。 ②每位小组成员先独立分析案例写出分析报告(或发言提纲),然后小组在线上或者线下进行小组讨论,形成小组讨论与分析报告。 ③小组成员共同撰写小组讨论与分析报告,内容包括:讨论题目、讨论时间与地点、参加者名单、讨论过程记录、讨论结论报告。 ④每位小组成员最后提交自己的分析报告(或发言提纲)和所在小组的讨论与分析报告。 ⑤每位小组成员的自己的分析报告(或发言提纲)不少于200字,小组的讨论结论不少于800字。 做题说明:该题目为开放性题目,没有固定答案,学员可以根据自己的理解进行回答,也可以通过上网搜索的方式查找参考资料回答。只要言之有理即可得分。

2020年秋季国家开放大学《管理案例分析》形考任务(1-3)试题答案解析

国家开放大学最新《管理案例分析》形考任务(1-3) 试题答案解析 (红色标注选项为正确答案,请用 Ctrl+F 进入查找答案) 形考任务一 判断正误(每小题2分,共20分) 题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。() 选择一项: 对 错 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。() 选择一项:

对 错 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。() 选择一项: 对 错 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。() 选择一项: 对 错 题目5 正确

获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。() 选择一项: 对 错 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。() 选择一项: 对 错 题目7 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干

案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计案例作者关心的问题。() 选择一项: 对 错 题目8 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。() 选择一项: 对 错 题目9 正确 获得2.00分中的2.00分 未标记标记题目 题干 管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。()

国开电大管理案例分析形考任务1-3答案(全)

形考任务1:客观测验题 题目 1 管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。() 选择一项: 对 错 题目2 在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。() 选择一项: 对 错 题目3 案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。() 选择一项: 对 错 题目4 案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。 () 选择一项: 对 错 题目5 案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主,一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。() 选择一项: 对 错 题目6 案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能产生的后果,启发人们思考。() 选择一项: 对 错 题目7 案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内容,设计

案例作者关心的问题。 () 选择一项: 对 错 题目8 在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉的内容,确定谈判的结果。 () 选择一项: 对 错 题目9 管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。() 选择一项: 对 错 题目10 案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头和结尾,即指案例的开头必须要和结尾相呼应。 () 选择一项: 对 错 形考任务2:案例补充 答:所谓平台型组织,是一种由用户需求”拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是”创客听用户的"。而科层制组织,是一种由领导者”推动" 的组织,企业的动力是在不接触用户的后台职能部门。从状态上讲,应该是”员工听领导的 " 。 在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。后台是提供资源和机制保障的,要确保平台具备”资源洼地”和”共享机制",即要有质优价廉的资源和公平分配的政策,能够吸引创客过来。说简单点,人家到你的平台上来创业,一是图你这里资源好,自己更容易成功;二是图你这里政策好,自己更容易致富。 当然,后台也需要对整个平台进行”兜底",设置一些产品品质、法律风险、内控风险的底线,并进行监督。毕竟,项目由于追求短期收益,长期看有可能带来一些对于平台的系统风险。

2023年电大管理案例分析形考作业参考答案详细

管理案例分析形考作业参照答案 管理案例分析作业1(第一~三章) 一、1、× 2、√ 3、√ 4、× 5、× 6、√ 7、× 8、√ 9、√ 10、× 二、1、B 2、C 3、A 4、B 5、D 三、1、ACD 2、ABC 3、ABCD 4、ACD 5、BCD 四、问答题(每题10分,共30分) 1、(P11-13)答:管理案例教学旳过程具有极为丰富旳内容,它是一种学知识、研究问题,以及进行读、写、说综合训练旳过程,这一过程有重要旳作用。 1)协助学生建立知识体系,深化课堂旳理论教学 2)增强学生对专业知识旳理解,加速知识向技能旳转化 3)具有:“启发式”教学特点,有助于提高教学质量 4)培养学生分析和处理问题旳能力,提高决策水平 5)提高学生处理人际关系旳能力,与人友好相处 6)开发学生旳智能和发明力,增强学习爱好 2、(P27)答:详细分析起来,在课前对案例进行阅读和思索要做到如下几点: 第一,确定案例分析旳基本角度。 第二,关键问题确实定。 第三,找出隐含旳重要问题,真正把握案例旳实质和要点。 第四,明确分析系统旳主次。 3、(P32-33)答:提纲是案例写作计划旳纲要,写作计划由许多详细旳原因构

成,这些原因旳详细详细旳表述就形成了写作提纲。案例旳写作提纲应包括下列内容。 第一,案例旳目旳和用途。 第二,啊你须要处理旳重要问题和决策层次。 第三,案例旳类型。 第四,案例旳难度。 第五,案例旳篇幅。 第六,案例写作旳时间进度安排。 五、应用题(20分) 1、确定本案例主题答:战略管理 2、答:15423876 3、答:1、燕京为何要进军茶饮市场,它自身有何优势? 2、对于燕京茶饮料所面临旳机会与威胁,哪一种更大些? 3、燕京能否在茶饮料市场完全克隆啤酒市场发展模式? 4、结合SWOT分析法,分析燕京在茶饮料市场应采用旳方略是什么? 管理案例分析作业2(第四~六章) 一、1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、× 7、√ 8、√ 9、× 10、× 二、1、B 2、A 3、C 4、A 5、A 三、1、BCD 2、BCD 3、ACD 4、ABD 5、BCD

国开形成性考核52073《人力资源管理案例选读》形考作业(1-3)试题及答案

国开形成性考核52073《人力资源管理案例选读》形考 作业(1-3)试题及答案 国开形成性考核《人力资源管理案例选读》形考作业(1-3)试题及答案(课程ID:52073,整套相同,如遇顺序不同,Ctrl+F查找,祝同学们取得优异成绩!) 形考一 一、判断题题目:1、工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分,同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以,工作分析是人力资源管理的首要环节。(V) 题目:2、履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析,来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。(V)题目:3、行为性面试时应尽量在短时间内多提问题,以全面了解情况。(某) 题目:4、无领导小组讨论的题目应具备实用性、科学性、可评性、易评性等特性。(V) 题目:5、各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。(V) 题目:6、过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。 (V) 题目:7、情境模拟测试可用于语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。(V)

题目:8、一般说来,当组织内有能够胜任空缺职位的人选时,应先 从内部提升。(V) 题目:9、品德测评主要包括问卷法、抽样法、访谈法等方法。(某)题目:10、通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当 地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需 求情况。(V) 题目:1、在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被清 洁员清洁。(某) 题目:2、甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补 职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。(某) 题目:3、行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件,一个完整 的行为事件包括情景、目标、行动和结果。(V) 题目:4、人力资源需求预测的方法中,定员定额分析法的主要思路 是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推 断未来人事变动趋势和状态。(某) 题目:5、人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引 人才。(V) 题目:6、行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息,来 预测其将来的业绩表现。(V) 题目:7、面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结 构化面试、结构化面试、分阶段面试(某)

国开作业《人力资源管理案例选读》《人力资源管理案例选读》形考任务1参考(含答案)057

《人力资源管理案例选读》形考任务1 问题1.根据人力资源管理的理论、结合教材中的案例分析福特汽车公司的劳资关系为什么有时好有时不好,而且存在周期性波动。(第一章)答:福特产生于1903年的汽车巨头。 高地公园工厂与福特主义:从改善生产环境开始。福特公司给世界工业展示了一个工作强度高、工作内容内容缺乏的工厂如何提高效率的办法,那就是通过改善员工环境让员I感到更舒适和更方便,为员工的工作提供一个良好的客观的环境,让其在这种环境下有-个更加良好的心态。创造流水线:科学管理的最佳实践。1913年福特开始试验流水线生产,福特汽车公司产:量几乎每年翻一-倍, 而T型车价格也下降了三分之二。以地盘为例,流水线的运用让地盘生产从原来的4小时降低到小时。流水线改变了企业对人的管理方式,流水线的运用让员工变成了机器的附属品,同时流水线让整个工业界对劳动力 市场和人力资源培训提出了变革式的要求。同时流水线接下来引发了非常多问题,在1912年到1913年高地公园工厂日矿工率为10% ,每年的员工更新率 达到了380% ,也就是一个工人在工厂工作的时间不过三个月,这还包括了星期天在内。公司每想增加100名工人都得进行963次雇用。后来福特提出日薪5美元改善员工福利成为提高效率的方式。把工时从9小时下调

到8小时,并将为每名员工提供利润分成。之后福特首先收获的是巨大的广告效应,新政策让员工更愿意努力的在福特工作,降低了员工的 流动率,还包括员I对企业认同度和忠诚度的提升。日薪5美元政策在整个20世纪人力资源激励方法创新的历史上是最大的商业革新。 20世纪20-40年代的福特汽车公司从生机盎然、劳资和谐转变为效率绝对优先、劳资冲突激烈并不是独立发生的。这一时期世界经济形势跌宕起伏特别是1929年大萧条以后,经济发展长期不乐观,企业家背负着巨大的 生存压力,而此时的无产阶级甚至中产阶级都感到岌岌可危,他们在有限的利润条件下,都努力争取自己的权益。于是经济冲突演变为社会冲突,而与此同时,人权事业的进步允许了冲突的弱势-方, 劳动者们组织起来不断抗争。在抗争的过程中,社会主义思潮又席卷世界舞台,整个资本主义得生产方式都受到极大的挑战。劳资关系持续性地紧张以及工会运动不断兴起成为这一-时期最重要的人力资源管理现象。大部分企业家正是在这个时期真正认识到了员工团结起来的巨大威力,不管是从长远还是暂时的考虑,都必须适应工会运动,学会和工会以及员工进行对等交流,这可能要比5美元日薪政策更加撼动企业中的不平等观念, I业化民主概念更进一步地深入人心。 1945年9月21日亨利二世正式接任祖父亨利福特的班,开始管理福特汽车公司这个庞大的集团。与此同时亨利 二世提出了“人类.工程学”。

2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案

2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案 形考任务1:案例分析(第1-3章,权重25%,需辅导教师评阅) 考核内容:案例分析,分析内容如下(自动选择其一) 案例一 王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。 由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展,王强首先通过两种方式进行调研,以了解人力资源工作的实际情况:一种方式是发放无记名调查问卷,了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题,以及未来五年该部门所需要的人才数量;另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈,以深入了解情况。 但令王强料想不到的是,很多人在填写调查问卷时,没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候,不少职工不太配合,即使参加了谈话,也很少涉及正题,不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说:“王处长,我们单位不是企业,用多少人是由编制控制的,规划能有什么用?”“工商局这种单位还愁招不到人?”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了,人力资源规划以后再搞吧。”

王强受到了不小的打击,他开始思考在工商局这样的公共部门,人力资源规划工作到底应不应该进行? 案例分析: 1.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么? (1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。 (2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调动员工的积极性和创造性。 2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?你会如何解决该问题? (1)人力资源规划涉及员工敏感问题。人力资源规划内涵广泛,无论是绩效考核还是薪酬管理等方面的政策与措施的变动调整,都会在一定程度上影响员工的自身利益。显然,未来自身利益的不确定性易使部分员工对人力资源规划存在畏惧或是抵制心理,导致他们在规划工作中隐瞒或故意夸大信息,采取不配合的态度。 (2)规划人员缺乏专业知识与能力。目前我国不少企业人力资源管理人员没有接受过正规的人力资源管理技能培训,一些人力资源管理者只是被动地执行上级关于人力资源规划的编制要求,而不善于理解员工的心态,不擅长与员工进行充分的沟通,因而无法使员工充分了解人力资源规划的重要性。 (1)树立规划小组专业的与公正的形象。在规划正式开始之前,做

国家开放大学一网一平台电大《现代管理原理》形考任务案例分析题网考题库及答案

国家开放大学一网一平台电大《现代管理原理》形考任务案例分析题网考题库及答案 一、案例分析 1.东方电力公司的计划工作 王力是东方电力公司的总经理,这是一家位于中国东部地区的大型企业。长期以来,王总经理一直认为,编制一份可行的公司计划,将有助于企业的成功。他花了近十年的时间,想方设法促使公司的计划方案编制 并进一步完善,但是没有取得成效。在这段时间里,他先后指派了三位副总经理负责编制计划,虽然每位副 总经理似乎都努力工作,他也注意到,个别部门经理继续自行其是,部门经理的独立决策造成相互之间的不 一致。主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费,却没有进展。公共关系的领导不断地向公众呼吁,要理解电力部门的难处。用户却认为,电业的利润够高了。公司应该通过内部解决问题,而不是 提高电费。负责电力供应的副总经理受到社区的压力,要他把所有输电线路埋入地下,避免出现不雅观的电线杆和线路,同时向顾客提供更好的服务。他觉得顾客是第一位的,费用则是第二位的。 问题: 1. 计划工作的步骤是什么?(4分) 答:完整的计划工作应包括以下几个环节:机会分析、确定目标、明确计划的前提条件、提出可供选择 的方案、评价各种方案、选择方案、计划分解、编制预算。 2. 怎样才能使该公司有效地制定计划?(8分) 答:首先要确定公司的总目标,再制订各部门的分目标。分目标的制订要以总目标为依据,各部门之间 必须相互协调,切忌独立决策、各行其是。只有这样才能有效地制订计划。 3. 如果你是顾问,有关计划的类型方面,你会给公司哪种建议?(8分) 答:首先,公司要制订一个长远的战略性计划;其次,各职能部门要分别制订战术计划或作业计划。 2.把所有"鸡蛋”放在微波炉里著名作家马克,吐温曾经说过:“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是:选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实 行专业化经营。英特尔公司总裁安迪·葛洛夫对此深表赞同,他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业,全

电大【管理案例分析】形考作业1~4答案

电大【管理案例分析】形考作业1~4答案 电大【管理案例分析】形考作业1~4答案 作业一 一、判断题×√√××√×√√× 二、单选题 B C A B D 三、多选题 ACD ABC ABCD ABC BCD 四、简答题 1、(1)帮助学生建立知识体系,深化课堂理论教学;(2)增强学生对专业知识的理解,加速知识向技能转化(3)具有启发式教学特点有助于提高教学质量,(4)培养学生分析解决问题的能力,提高决策水平(5)提高学生处理人际关系的能力,与人和谐相处(6)开发学生的职能和创造力,增强学生兴趣。 2、(1)确定案例分析的基本角度;(2)关键问题的确定;(3)找出隐含的问题,真正把握案例的实质和重点(4)明确分析系统的主次。 3、(1)目的和用途(2)要解决的主要问题和决策层次(3)案例的类型(4)案例的难度(5)案例的篇幅(6)案例写作的时间进度安排。 五、应用题 1、企业经营战略 2、排序为1、5、 4、2、 3、8、7、6 3、案例分析 (1)燕京为何要进军茶饮市场 (2)对于燕京茶饮料所面临的机会与威胁哪一个更大些 (3)结合SWOT分析法分析燕京在茶饮料市场应采用的策略是什么 作业二 一、判断题√×√×√×√√××

二、单选题B A C C A A 三、多选题 BCD BCD ACD ABD BCD 四、简答题 答:1.直线型组织结构职权从组织上层“流向”组织基层。上下级关系是直线关系,即命令与服从的关系。 2.职能型组织结构其特点是采用按职能分工实行专业化的管理,各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。 3.直线一职能型组织结构。其特点是吸收了上述2种结构的优点,设置2套系统,一套是直线指挥系统,另一套是参谋系统。 4.分部制组织结构其特点是在高层管理者之下,按地区或特征设置若干分部,实行“集中政策,分散经营”的集中领导下的分权管理。 5.矩阵制组织形式,是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的领导系统,具有高度的弹性。 答:在03年之前,IBM已经成为全球性知名的IT公司,而联想只是在中国小有名气,03年联想并购IBM个人电脑,并可使用IBM 商标三年!可以说联想借助IBM这个牌子让欧美国家认识了联想,也使联想走出了中国市场走向世界!这也是很多国内企业走的路程,像吉利收购沃尔沃。其次就是在联想技术还不成熟的时刻,收购了IBM 个人PC,可以学习很多这方面技术。通过收购IBM个人PC,联想进入了PC销量的前三甲! 答:1.识别问题;2.确定决策目标;3.拟定可行方案;4.分析评价方案;5.选择方案; 6.实施方案; 7.跟踪检查。 五、应用题 答:邮政局徐明有较强的专业素养,并善于听取下属意见,具有一定的亲和力,管理方式民主。在其目标管理及强化市场销售措施下,邮政局顺利扭亏为营。总体上徐明年富力强,富有领导能力。但是在民主管理的同时,作为领导应有自己的判断力和决策能力。 作业三

国开2021管理案例分析形考任务1~3形考答案

形考任务1:客观测验题(20分) 学习完本课程的理论篇(1-4章)后,你可以完成本次任务了。任务内容为完成10道判断题,每题2分,共20分。 判断正误(每小题1分,共10分) 题目1、管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。(X ) 题目2在案例学习的过程中,我们只需要把握住4个关键环节,即分析形势、提出方案、预 测结果和做出决策。(X ) 题目3案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。(X ) 题目4案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时,尽量使用中立性的语 言,不进行评论或者使用带有倾向性的观点。(V ) 题目5案例有其特定的文体和书写规范,是为特殊的教学目的服务的;而实例以写实为主, 一般是对所发生的客观事实的介绍和描述,没有固定的格式和书写规范。(V ) 题目6案例写作原则中的前瞻原则是指案例作者根据企业实际发生的事件,推断未来可能 产生的后果,启发人们思考。(X ) 题目7案例写作原则中的仿真原则是指案例作者根据企业实际自己杜撰案例中的人物和内 容,设计案例作者关心的问题。(X ) 题目8在案例学习中,谈判法是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述须要交涉 的内容,确定谈判的结果。(V ) 题目9管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不 包括声像等其他媒介采编撰写方式。(X ) 题目10案例内容的表述涉及很多方面,第一个就是写好案例的开头和结尾,即指案例的开 头必须要和结尾相呼应。(X )

形考任务2:案例补充(30分) 请自选(或由本课程辅导教师指定)文字教材中案例篇第五章-第十三章中的任意一章的【示范案例】中的案例,对案例正文进行资料补充。 案例补充要求: 1.可上网查阅、搜集相关资料,但必须标明补充资料的来源。 2.补充的资料需与案例问题相关。不可补充与案例问题无关的资料。 3.补充资料的字数不少于200字。 答:所谓平台型组织,是一种由用户需求“拉动”的组织,企业的动力是接触用户的前台项目。从状态上讲,应该是“创客听用户的”。而科层制组织,是一种由领导者“推动”的组织,企业的动力是在不接触用户的后台职能部门。从状态上讲,应该是“员工听领导的”。 在平台型组织里,前台是最接近用户的,它们负责交互用户并理解用户的刚需;而后组织企业内部的资源,形成对应的产品、服务或解决方案。后台是提供资源和机制保障的,要确保平台具备“资源洼地”和“共享机制”,即要有质优价廉的资源和公平分配的政策,能够吸引创客过来。说简单点,人家到你的平台上来创业,一是图你这里资源好,自己更容易成功;二是图你这里政策好,自己更容易致富。当然,后台也需要对整个平台进行“兜底”,设置一些产品品质、法律风险、内控风险的底线,并进行监督。毕竟,项目由于追求短期收益,长期看有可能带来一些对于平台的系统风险。按理说,前台因为接近用户而能够洞察市场需求,后台又能提供相应的资源和政策支持,应该会不断有创客前赴后继地充当项目负责人,让一个又一个的项目“冒出来”。但事实上,这只是一种天真的想象,后台的资源只是在理论上可以做到随需调用,但现实中还需要中台作为连接

2018年开放大学《管理案例分析》形成考核册参考答案

管理案例分析形成考核作业1 一、判断正误题(每题2分,共20分) 1.在案例分析过程的五个步骤中,第一步是确认问题,在此基础上才是分析形势、提出方案等。( × ) 2.好的管理案例应该达到如下要求:一是进入“角色”;二是进入“现场”;三是面临“问题”。(√) 3.案例写作原则的中立原则是指案例作者不能带有任何偏袒的观点和个人感情,要客观真实反映案例中的企业问题。(√) 4.案例教学具有启发式的教学特点,就是指改变学生和老师的地位,由学生成为学习主角,老师进行辅助指导。(√) 5.按编写方式,案例可分为自编、翻译、缩删和改编等类型。(√ ) 6.在案例学习中,谈判发是指定学生分别扮演谈判各方,设立谈判规则,陈述需要交涉的内容,确定谈判的结果。(√) 7.管理案例的真实性是指对于企业实际发生问题的提炼和掩饰性处理。(×) 8.被迫决策型案例要求学生在内外部环境条件约束和时间限制下,对某些棘手的问题进行分析,确定决策方案的案例类型。(√) 9.拟定案例撰写提纲,主要是安排案例撰写的时间。(× ) 10.对于案例的结构安排通常可以遵循两种顺序:一是时间顺序,二是内容顺序。(×) 二、简答题(每题5分,共40分) 1.案例撰写的基本原则是什么? 答:案例撰写的基本原则主要有:(1)仿真原则 (2)中立原则 (3)矛盾原则 (4)前瞻原则 2.案例撰写时需要搜集相关资料,主要采取哪三种常用方法? 答:案例撰写时收集相关资料主要有三种方法: (1)文献法。文献是指用文字、图形、符号、声频、视频等技术手段记录人类知识的一种载体。文献可作为案例资料收集的一个重要来源。 (2)访谈法。访谈法常被用作是收集初级资料常用的方法之一,这种方法在于通过被访问者的沟通交流来弄清案例的细节资料,或弄清一些有争议、差异性较大的问题。 (3)问卷调查法。问卷调查法是根据一定的调查目的,以严格设计的问卷为工具,向研究对象收集研究资料和数据的一种调查方法。 3.学生在学习案例时,要重视课前案例的阅读与思考,主要须注意哪几个方面?(学生在学习案例时,要重视课前案例的阅读与思考,主要应做到哪四个方面?) 答:学生在学习案例时,要重视课前案例的阅读与思考,主要应做到以下四个方面:(1)确定案例分析的基本角度。(2)关键问题的确定。 (3)找出隐含的重要问题。真正把握案例的实质和要点。(4)明确分析的系统与主次。 4.简述案例分析过程的五个基本环节。 答:(1)分析形势分析形势是指对当前处境的了解和掌握。 (2) 确认问题就是以一定的分析框架,找到决策主体需要解决的问题。 (3)提出方案找到问题所在,明确了问题的症结,下一步的工作就是“对症下药”,制定解决问题的方案。 (4)预测结果预测结果是一个逻辑推理的过程。 (5)作出决策这是解决问题的最后一个环节。根据决策目标和现实条件,对各种备选方案进

国开电大《教育组织行为与管理案例》形考任务1-4参考答案

国开电大《教育组织行为与管理案例》形考任务一参考答案一、单项选择题 试题1 以下()不是态度的心理成分。 选择一项: a.情感 b.能力 c.意向行为 d.认知 正确答案是:能力 试题2 以下()不是复杂人人性假设的主要观点: 选择一项: a.人在同一时间内有各种需要和动机,它们会相互结合形成复杂的动机模式。 b.没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。 c.对员工应该采取整齐划一的管理模式。 d.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要。 正确答案是:对员工应该采取整齐划一的管理模式。 试题3 以下()不是社会人假设的主要观点: 选择一项: a.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的。 b.影响人的生产积极性的因素除物质条件外,还有社会因素和心理因素。 c.组织中存在着“非正式群体”,这种无形的组织有其特殊的规范,对其群体成员的行为有重要的影响。 d.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”,而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系。 正确答案是:人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的。 试题4 以下()不是美国心理学家~McGregor 提出的X 理论的主要观点:

选择一项: a.多数人能自我鼓励、自我控制。 b.多数人天生懒惰,他们都尽可能逃避工作。 c.多数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人指导。 d.多数人的个人目标都与组织目标相矛盾,必须用强制、惩罚的办法才能迫使他们为达到组织目标而工作。 正确答案是:多数人能自我鼓励、自我控制。 试题 5 以下()不属于宏观教育组织行为的范畴。 选择一项: a.教育组织创新 b.教育组织变革 c.个体行为 d.教育组织学习 正确答案是:个体行为 试题6 以己度人,认为自己具有某种特性,也假定他人一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种人际知觉偏差是()。 选择一项: a.晕轮效应 b.近因效应 c.刻板印象 d.投射效应 正确答案是:投射效应 试题 7 在实现集体目标时得约束和限制个人行为,这反映了人的()对组织情境中的个体行为影响。 选择一项: a.家庭属性 b.社会属性 c.单一性 d.自然属性 正确答案是:社会属性

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