城市管理如何面对新挑战

城市管理如何面对新挑战
城市管理如何面对新挑战

城市管理如何面对新挑战

城市管理如何应对新挑战

城市管理面临的任务往往与百姓的生活息息相关,大多数执法相对人属于社会的弱势群体,可以说城管对以小商贩为代表的执法,还折射着社会诸多深层次矛盾与问题。城市管理部门作为政府职能部门,对和谐社会的建设起着至关重要的作用。城市管理部门如何更有效地管理城市,如何协调、处理好人民内部矛盾,如何建设人与自然和谐共存的可持续发展的空间,面临着严峻的挑战。城市管理部门该如何应对构建社会主义和谐社会的新挑战呢?

一、增强创新意识,不断开创城管工作新局面

城市管理方面的法律法规存在着可操作性不强,法律法规不能给综合执法以强有力的支撑等弊端,因此给我们城市管理执法人员造成了执法难的尴尬局面。城市管理制度保障方面的工作尚处于起步阶段,因此我们城市管理工作者要敢于开创性地开展工作,要勇于尝试新的工作思路和工作方法,积极探索新的城市管理模式,加强城市管理理论工作研究,促进城市管理保障制度的跟进。

同时注重加强地区间城市管理工作经验的交流沟通,建立有效的城市管理工作评比机制,全面掀起树品牌、创特色的工作局面。对各种具体违规行为要具体研究,研究工作要

有针对性,研究成果要有可操作性。对具有时段性的工作要有预见性,例如季节性水果上市、夏季冷饮摊点占道等,要有针对性的提前考虑好具体的解决方法、疏通渠道、规范方式。做好这些工作,离不开先进的思想、创新的意识、系统的知识。

二、加强宣传力度,营造良好舆论氛围

充分利用媒体宣传这条途径,让市民全面客观的了解城市管理工作。我们在加大城市管理宣传工作时,不能只强调工作业绩的宣传,不能只注重工作成绩中数字的罗列,工作或执法过程中遇到的困难及解决途径也要作为宣传重点,城管执法队员的业余文化生活等也要全面宣传,要让市民百姓更加全面地了解我们的城市管理工作。只有我们的城市管理工作更多地为市民所了解,才能得到更多市民的支持与理解,这是亲民的基础。同时注意加强在社会福利、社会保障等方面工作所做努力的投入与宣传。

三、坚持“以人为本”,鼓励市民积极参与城市管理

城市管理工作必须始终贯穿“以人为本”的理念,贴近市民、服务市民、惠及市民,让广大市民生活得更幸福、更方便、更舒心。各项政策、规定的出台,都必须广泛听取群众意见,充分尊重群众意愿。要认真解决市民反映的热点难点问题,切实满足群众的需要。要坚持依法行政,文明执法,突出人性化管理,努力做到不扰民,为市民营造一个良好的

工作和生活环境。城市管理工作要从细节抓起,做到精细化,这是提高管理水平的一个重要切入点。要从提高标准抓起,只有标准提高了,细节问题才能发现;要从规划抓起,对每个片区、各类便民设施都要统筹考虑,详细规划;要从具体事抓起,抓好每处工地、每块牌匾、每个路口,积少成多,从量变到质变。

适当组织公众参与到我们的城市管理工作中来,例如和教育局联办,组织青年志愿者、中小学生加入到我们的城市管理中来,切实感受一下我们的城市管理工作,增强社会各界对我们城市管理工作的理解。城市管理工作与市民生活息息相关,加强行政执法宣传、增强广大市民对行政执法工作的了解是一项重要而长期的工作,因此要充分调动广大人民群众参与城市管理的积极性。通过引导人民群众参与决策,加深他们对城市管理各项方针政策的理解,通过利用多种媒体构筑宣传工作的立体平台,采取多种互动方式拉近城市管理与市民的距离,加强相互间的沟通和交流,畅通宣传工作渠道,提升宣传工作的层次和水平,增强宣传工作的社会效果。

四、畅通监督渠道,全面接受社会各界监督

执法失去监督和制约,必然会导致权力滥用,产生腐败。一要强化内部监督。通过执法公示制、错案追究制、廉政谈话戒勉制、民主测评制、行政执法责任制、实时检查与动态

跟踪监管制、投诉举报制、效能监察备案制等内部监督机制的作用,切实把好执法腐败的关键环节,实现队伍规范执法、廉洁执法的新目标。二要加强社会监督。通过社会监督员和监督热线的作用,通过新闻舆论监督、人大依法监督、政协民主监督,密切执法部门同人民群众的关系,树立执法队伍良好的形象,夯实执法的社会基础。三要完善司法监督。通过司法监督,约束执法人员的执法行为,保证行政执法权不被滥用,时刻敲响腐败的警钟。此外,要有效地利用各种监督资源,提高执法监督的科学水准,建立起动态、灵敏、高效的执法综合监督体系。

建立健全城市管理执法案件信息管理系统,把城市管理工作中处理案件的违法行为的证据、处罚依据、处罚决定及处理情况等及时在网上公布,接受社会监督,增强执法的透明度,同时有益于增加行业间的交流,有益于增强社会各界对城市管理工作的了解。

五、提高执法人员素质,树文明执法形象

城市管理队伍充当着文明使者的角色。构建和谐社会,转变城市管理执法者的公众形象,首先要从执法者自身做起,惟有城管执法人员确立了对以宪法为核心的法律的绝对权威和完全信仰,具备了内在的、自觉的法治理念,并通过自身的模范带头作用去营造一个良好的社会环境,才能有效提高城管执法效率,确保文明执法的顺利进行。

提高执法队员的思想政治素质,用先进的思想武装头脑,切实增强执法为民的责任感和使命感,培养良好的工作作风,摒弃特权思想和简单粗暴行为,形成执法服务的自觉性和主动性。加强执法人员的业务知识和技能培训,对执法人员业绩进行定期考核,促进执法人员知识、业务结构的更新,提高执法人员的整体素质,增强综合执法能力。

行业命运惟有在个体身上形成自觉,方能有根本扭转的可能。进而言之,惟有这些“自觉”,才能最终汇聚成国家振兴的大流。

党的十六届四中全会指出“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置”,并不断提高构建社会主义和谐社会的能力。城市管理对和谐社会的建设起着至关重要的作用,因此,我们必须继续创新城市管理方式,增强服务意识,强化城管执法人员的整体素质,推进城市管理工作的规范化、制度化和科学化,不断奏响城市管理工作的新篇章,争取为构建社会主义和谐社会作出更大的贡献。

面对新形势新任务新挑战发言稿

面对新形势新任务新挑战发言稿 常言道:一年之计在于春,其含义是告诫大家,一年之中春天既是开始,也最美好,要珍惜时间,抓住大好时光,早做工作和学习安排,为全年的工作打好基础。作为一名新时代的国家xx和xxx人,更要静下心来调整好心态,确定新目标,制定新计划,不断学习,提升自己,紧跟xxx局、xx处发展步伐,迎难而上。 一要认清新形势,把握xxx局、xx处发展的新目标新要求。今年是全面建成小康社会决战决胜之年,也是贯彻落实十九届四中全会精神的关键之年、全面完成“十三五”规划的收官之年。xxx局工作会议从辖区内承担的国家发展战略大局、xx和xxx系统发展、xx局的事业发展3个方面分析了我们面临的新形势新机遇。新形势新机遇期待新作为,我们一定要增强危机意识和责任意识,认真贯彻落实xx局和xx处的全年工作任务,主动担当,积极作为,努力在激烈的竞争中赢得优势、赢得主动,赢得未来。 二是明确新任务,以饱满的工作热情应对新时代新挑战。 xxx局工作会议对2020年的重点工作进行了安排部署,为我们做好今年的工作指明了方向。我们必须清醒的认识自己的职责,清醒的认识自己履职能力方面的不足,加快知识的更新、优化知识结构、丰富知识xx,打牢履职尽责的素质基础。同时要强化创新力,勇于突破,要在影响单位和自身发展的瓶颈问题上多

下功夫,多加研究,在思想上要克服一个“怕”字,在行动上要强化一个“敢”字,用饱满的工作热情应对新时代新挑战。 三要不忘初心,牢记使命,努力推进本职工作取得新业绩。新形势严峻,新挑战巨大,面对新形势新任务新挑战,我们要不忘初心、牢记使命,必须继承和发扬xx人的吃苦耐劳、拼搏奉献的优良传统,端正工作态度,在任务面前不推不拖,坚持高标准、严要求,努力提高自身素质,以时不待我,开拓创新,严谨认真地工作态度做好每一项工作,努力推进本职工作取得新业绩,努力促进单位各项任务指标的完成,为单位的发展做出奉献。 有了目标,有了航向,就不会彷徨,更不会迷茫,春天既是期望的季节,更是充满挑战的季节,让我们每个人都行动起来,为自己谋好篇布好局,为xx处的各项工作有个好的开端,更为我们每个人在新得一年有一个更新、更大的收获共同发奋吧。

当今世界形势下中国面临的机遇和挑战

当今世界形势下中国面临的机遇和挑战 论文摘要:当今世界就是经济全球化的社会,在全球金融危机的影响下,发达国家与发展中国家都面临着抉择,尤其是发展中国家更是面临着巨大的挑战。面对当前经济全球化所表现出一种强烈的西方化和美国化的暗流趋势,我们要有一种十分清醒的认识,从而抓住机遇,乘势而上,使之立于不败之地。 论文关键词:经济全球化;挑战与机遇;全球金融危机 全球化进程中的主导和主体是经济全球化。进入20世纪80年代,特别是冷战结束以后,以信息技术为核心的新技术革命促进了世界生产力的发展,人们开始追求最有利的投资,组织最有效的生产、最快捷的流通,以求获得最大的效益。全球化便成为世界生产力发展和运动的一种外在表象,其主要表现为一国的市场、生产过程和资本运动超越一国范围而与世界其他国家的经济日益紧密地联系在一起。 纵观世界经济,全球化既是一个难以阻挡的世界性进程,也是一把“双刃剑”,对接受者来说利与弊兼而有之。它为世界各国提供了难得的发展机遇,发展中国家可以充分利用“后发性优势”,广泛吸引外资,引进先进技术和设备,学习先进的管理经验,培养高素质的管理人才,发挥比较优势,开拓国际市场,促进国家经济实力的增长。但全球化在带来好处的同时,也带来了不利因素和风险。由于经济和科技水平的相对落后,发展中国家在全球化进程中总体上处于不利地位,不仅面临着发达国家经济和技术优势的巨大压力,而且带来国家经济安全的风险,甚至影响到一个国家的稳定。 一、制约发展中国家经济发展的诸多不利因素 经济全球化无疑是当今世界经济发展的一个大背景,任何国家的经济发展都无法摆脱它的影响,发展中国家也不例外。在这个过程中,发展中国家所面对的问题主要表现在: 首先,经济全球化时代,制定全球化规则的世界贸易组织、国际货币基金组织等主要世界性组织大都为富国所控制,这就使当前的全球化规则侧重于发达国家,成为发达国家维护其利益的工具。发展中国家虽然也能利用已有规则,但无论在自身经济实力上,还是占世界经济的比重上,都只能成为已有规则的遵守者,而非制定者。对此,发展中国家必须有清醒的认识。

当前我国社会主义意识形态面临的新挑战及对策分析(新、选)

当前我国社会主义意识形态面临的新挑战及对策分析随着改革开放的发展,我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就,经济迅猛发展,人民物质生活水平得到了较大幅度的提高。但同时,伴随着现代化的发展,我国也出现了很多问题,特别是进入新世纪以来,伴随着全球化趋势和科技信息化的发展,非主流意识形态不断蔓延,各种反社会主义意识形态的错误思潮和思想观点不断滋生,严重影响了社会主义改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。 一、我国社会主义意识形态面临的新挑战 (一)外部环境带来的挑战 1、西方强势经济实力带来的挑战 马克思主义告诉我们:经济基础决定上层建筑。那么,在意识形态的国际竞争中,发达资本主义国家凭借强大的经济实力对我国的意识形态形成了强大的威胁。强大的经济政治实力,使西方发达资本主义国家的文化和价值产生了世界性的影响和认同,同时也导致了我国很多人对西方文化和价值观的盲目崇拜,并开始怀疑马克思主义,对社会主义意识形态产生了动摇。而我们在面对经济实力不如西方发达资本主义国家的现实面前,社会主义的优越性显得很苍白,缺乏足够的说服力。资本主义国家的强势发展,在今后很长的历史时期内,都会对社会主义阵营保持强大的优势,这将无疑会动摇人们的社会主义意识形态的坚定信念。 2、网络信息化发展带来的挑战 随着网络信息时代的到来,信息传播途径不断增多,而且内容多种多样,在利益的驱使下,很多人淡化了社会主义意识形态的传播和教育。而网络具有的全球性、虚拟性、互动性、自由性、快捷性和开放性等特性,使党和国家对意识形态的控制和导向产生了巨大的难度。目前,我国80%的网上信息是美国提供的,90%以上是英语,我国的信息输出量仅占全球互联网信息量的0.05%。因此,网络的发展其实是为西方的思想渗透提供了更宽广的平台。社会主义意识形态的传播受到了严重的影响。 (二)内部环境带来的挑战 1、中国社会转型带来的挑战 随着改革开放的不断发展,尤其是社会主义市场经济体制的成熟和发展,社

主动作为,面对新挑战

主动作为,面对新挑战 近年来,快递现代服务业迅猛发展,已成为重要的经济形式和现代服务业的一面旗帜。伴随着邮政体制改革大潮,发投局商投分局重整队伍,在集团公司、省邮政公司的正确领导、关心支持下,面对新任务、新课题、新挑战和基础薄弱的实际。商投分局主动作为,迅速确定工作指导思想和重点方向。提出要紧紧抓住国家邮政体制改革发展的大好时机,尽快进入角色,迅速打开局面,力争在实现开好局、起好步上有所作为。 为解决商投分局深入转型发展面临的问题,姚特经理、刘小平主任、站长王兵、张军及各站点团队长在7月生产质量分析会中进一步研讨发展的方向及工作措施,讨论调研的五个重点内容:(1)关于如何增强员工企业归属感和团队合作精神,如何开展职工政治思想工作。(2)如何推行生产、经营责任包干制(3)如何调整团队长与信息员工时,达到人力资源利用最大化、合理化。(4)如何进一步优化人员结构,优化内部辅助人员,解决内勤人员过多,外勤人员不足的等问题(5)如何发展代投及代收点工作,推进生产及经营能力会议中刘小平主任的讲话给我留下深刻的印象,他说:政治思想工作是核心的核心。只用五个字来概括如何做好政治思想工作:“看、问、谈、访、评”1.看,观察员工的面部表情,精神状态,看他们的一言一行。2.问,看出什么问题就询问,身体是否不适,家里有什么事。投递员出班提醒他们带好安全帽,注意安全。多一点细心多一句

关心。3.谈,询问发现一些问题就要谈心,要沟通,有什么难处及时安排解决办法。4.访,就是进行家访,对那些有难处的,特殊的员工进行家访,给予帮助。5.评,就是及时评价,对做的好的工作努力的职工要给予肯定。 每个人都是独特的个体,有不同的思想、个性、优点缺点。对待每个职工我们要用不同的方法来处理问题。首先就是要了解你的职工,就像一个厨师,你要了解客人的口味,是喜欢甜的还是喜欢辣的,按照客人的口味来烹饪食物。而不是按照自己的喜好强加给客人。管理者做到这五个字就能基本了解你的职工了。刘主任是用这五个字来要求团队长的,在工作中作为一个管理者他也同样用这五个字来要求自己的。 在近三个月的整改中,商投重点抓政治思想工作、团队建设、各项指标、经营工作的完成;对信息员从新定位参与外部投递、团队长和信息员工时调整,生产、经营责任包干制、发展代投及代收点等工作在东亭进行试点,信息员如何安排重新调整?怎么包干?怎么来组织生产,如何用最少的人来完成任务。尝试各种办法,通过试点发现问题,找到不足,不断的完善找到适合我们的方向执行。 接下来我们将迎来一年一度的网购盛宴,去年“双11”电商促销期间,邮政国内小包迎来了旺季服务保障方面的一次“大考”。今年为确保快递服务质量、服务水平和寄递渠道安全畅通,商投分局已做好充分的准备,不仅收寄做好紧急备案,每个站点都分别做好紧急备案,商投分局以“全网运行不瘫痪,重要节点不爆仓”为基本目标,

企业文化与员工关系管理

企业文化与员工关系管理 作者:江油砂矿潘艳日期:2011-2-23 最近,曾总在中期会议上强调了对一线员工的关心和管理问题。这使得我陷入深深思索,结合自己实际工作体会,我感受到企业文化对员工关系管理存在着一定的影响。 在当今社会越来越多的人喜欢不断地跳槽和换工作,为什么?工资?其实不然,很大一部分的跳槽者并不是因为自己得到的钱有多少,而是觉得没有感受到企业的关怀。那这种关怀体现在哪里?企业文化上。而企业文化最直接的表现就是管理者对下级的关心,员工对企业文化的认识很多都是来自于管理者的传输和体会管理者对员工的管理方式。 南玻集团作为一个上市集团公司有着二十几家子公司,而每个下属子公司在南玻文化这个大框架下都有其独特的一个文化氛围和员工的相处模式。我觉得最能让员工真实感受到的企业文化,就是体现在同事的相处和领导对员工的管理。领导对员工工作的引导、资源的支持、服务的提供和生活的关心都能很好

的体现企业带给员工的归属感;员工只有在企业找到了这种归属感才会很好的工作,才会长期的工作。 当一位求职者在找寻工作并到公司应聘,我们首先介绍给他的是这个公司的基本情况、公司的文化,再就是所竞聘岗位工作性质、工作职责、工作内容等等。而用人单位在选聘员工时不仅仅是看这个员工的工作能力还有就是他对企业文化的一种认可态度。员工只有对本企业的文化有一定的认可度后才能认真地对待工作。员工进入公司后有一段时间的岗前培训,培训的主要内容也是企业文化,让其掌握企业的基本情况、提高对企业文化的理解和认同、全面了解企业管理制度、知晓企业员工的行为规范、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准、掌握本职工作的基本工作方法,这就能让他比较顺利的开展工作,尽快融入企业,度过“磨合适应期”。在员工度过了“磨合适应期”,企业尽量给新员工创造一个合适、愉快的工作环境,也许这个工作环境的硬件条件不是很好,但在公司的文化渲染下能让员工工作愉快,开心地实现其价值从而员工本人也成为整个企业文化的一点并能身体力行地宣传这种文化,这也就是企业文化的一种成功。

浅析当今世界形势下中国面临的机遇和挑战

形势与政策教育作业 题目浅析当今世界形势下中国面临的机遇和挑战 学院经济贸易学院 班级金融0902 姓名叶宗新 学号 0206 浅析当今世界形势下中国面临的机遇和挑战进入21世纪后,中国创造了全球经济发展的奇迹。加入WTO,一跃成为世界第三大经济体,连续十年百分之七以上的经济增长速度……这一连串让人惊讶的成就给中国带来的翻天覆地的变化。然而,08年金融危机、南海纷争、汶川天灾……无一不给中国带来的前所未有的挑战。 纵观当今世界,各国都在金融风暴的阴影下徘徊前行,有的已经看见曙光而有的却仍在黑暗里艰难摸索。中国率先从这场灾难中挺身而出,以一个巨人的姿态站在世界之巅。中国正以前所未有的高贵身份被世界所瞩目,也正面临找前所未有的机遇和挑战。 依据当前的世界形势,我国当前面临的机遇主要有: 一:世界经济结构深度调整给我国带来新机遇。在今年两会召开之际,参会的代表和委员表示,一定意义上,“十二五”是中国的概念,也是全球的概念。未来五年,中国经济将与世界经济共同发生深刻变化和调整。而两者的调整将处于同一链条,互为动力。世界经济结构深刻调整、发展模式深度转型所形成的‘倒逼机制’,是化解国内

经济社会发展中各种矛盾的现实需要,也将形成推动我国经济发展方式转变的外在压力和内在动力。 二:国际金融危机给我国加快自主创新带来重大机遇。第一,危机使企业的创新需求更加旺盛。高附加价值、低资源消耗、高生产效率、低生产成本的产品和技术将更受青睐。危机面前只要具有自主知识产权和自有品牌产品的,基本都无大的风险,企业业绩不降反升。困难和倒闭的是那些低端生产没有创新的企业。南京协和化学公司虽然经营建材原料,但其坚持新品开发,仍使主营业务增长50%%多。第二,危机使企业创新成本大大降低。无论是人员薪资、设备价格、制造费用等都会有明显下降,可以用更低的成本获取更加优质的创新资源。南通恒力集团为新上工业丝项目从国外引进设备,去年不仅价格昂贵而且谈判附加条件苛刻,现在却迅速达成意向协议,且报价降了一半左右。第三,危机使创新资源得以在全球范围加速流动。受危机影响,更多的跨国公司为集中资源、降低成本实行外包,这将给中国企业带来新的市场资源。同时,国外先进技术、成果、人才、科研机构也将向外寻求发展空间,国际间优质创新资源的互动明显增强。今年江苏举办跨国技术转移大会,成效显著。 三:国际金融危机给我国扩大对外投资带来新机遇。首先,金融危机给我国企业“走出去”收购国外优质企业和知名品牌带来难得的历史性机遇。国际金融危机和全球经济衰退导致发达国家跨国公司陷入困境,盈利下降甚至亏损破产和融资困难使得许多著名跨国公司不得不收缩海外投资,甚至被迫出售濒临破产的优质企业和知名品

适应新常态、应对新挑战

党课教案 授课人:胡凤楼 授课对象:党员、干部 授课时间:2015年3月18日 授课地点:区安教室 教学内容:“适应新常态、应对新挑战”主题教育 教学方法:面授 教学目标:党员要转变思想,带头创先争优,带头“两反”,完成全年目标 教学重难点: 1.教学重点:认真煤矿企业当前面临的形势,对照“十个倡导、十个反对”内容进行自我剖析,在企业困难时期党员要带头转变思想观念 2.教学难点:带头创先争优,自觉进行“两反”,以效益为中心、全面从严从紧、着力挖潜增效,完成全年任务指标 教学过程: 课堂导入: 教学内容: 一、煤矿企业当前面临的形势(正确看待当前职工工资) 年初,集团公司和矿“两会”分别作出“职工工资测算水平降”、“一般职工工资不降低”的承诺。从二月份工资看,不少职工收入却有不同程度的减少,职工心里不平衡、不理解,产生了误解、甚至怨言。为什么会出现这种情况: 一是煤炭企业遇到前所未有的困难。去年,受产能严重过剩影响,需示增速降低、新能源占比提高、进口煤炭冲击、节能减排政策实施等影响,全国七成以上煤企亏损,淮南矿业集团本土煤炭及集团本部亏损60亿元。许多煤矿裁员、减产、减薪。如东北某大型煤矿一线工人每月不足2000元,地面不足1000元,有的矿几个月没发工资,全行业人均收入5.86万元,但淮南矿业集团坚持“两个一切”企业宗旨,不裁员、不减产、不

减薪,人均收入超过8万元,全行业排名第五,紧随神华、中煤及内蒙古的汇能、伊泰,远高于本省其它3家煤企。 二是实行新的经营考核政策.今年,为实现企业盈亏持平、激励凳挖潜增效,各单位保持2014年预算工资水平不变,但预留10%靠降本或增效挣取。另外,科级管理人员工资封顶,人均下降40%左右,以此增加一般职工收入基数。1月份,矿井主要指标全面完成,因此,结算的资与计划基本持平,辅助、地面等与矿井整体效益挂钩的单位职工均拿到近90%的工资,而以吨(米)计资的生产单位,如综采五队产煤28万吨,超额完成任务,人均工资8682元,增资1500元;综采三队产煤10.72万吨,未完成任务,人均收和6111元,减资1000元。所以,未完成任务单位的职工,对收入减少的感觉更加明显。 难道永远就是这个收入水平吗?会不会再降?大家要看到,淮南矿业集团不同于单纯产煤的兄弟局,我们已形成煤炭、电力、房地产、物流、金融、技术服务6大产业,结构合理,优势互补,其他产业均盈利且有良好的发展前景,全局能够基本实现盈亏持平,具有抗击巨大风险的实力。未来三年,还将力争完成整体上市,为企业健康发展提供坚实保障。 当前,如何确保90%工资拿到手,争取再挣10%?一要确保安全。一个特别重大非死亡事故或死亡事故,将扣除月工资总额的10%,必须扎实开展“标准年”活动,认真落实两规范、手指口述安全确认,切实提高实体工程质量。二要增产超尺。千方百计多出煤,出有效益的煤,全力以赴提高单进水平,确保矿井三大接替。三要降本增效。把以效益为中心的管理理念落实在全部工作的各个环节,全面从严从紧。四要共克时艰。评头论足解决不了问题,悲观抱怨只会影响工作。全矿职工要以高度的主人翁责任感,与企业同呼吸、共命运,在矿领导班子的坚强领导下,全面落实矿“两会”确定的各项工作部署,倍加努力地工作,跨过这道坎,迎接我们的必须是一片阳天。 二、“十个倡导、十个反对”的剖析 (一)十个提倡、十个反对的主要内容

当今国际形势下中国面临的挑战和机遇精编版

当今世界形势下,中国面临的机遇和挑战 摘要:众所周知,当今世界是一个多元化的世界,逐渐融为一体,但是我们越来越容易看到我国在世界上的影响力越来越大,同时责任也越来越重。这一切对于正在处于经济转型期的中国带来了挑战,更要看到其中蕴含的机遇。我们要看清世界局势,跟随世界潮流,迎接一切挑战,同时更要抓住机遇,实现中华民族的伟大复兴。 关键词:当今世界形势、我国面临的挑战和机遇、应对措施 一、当今世界形势 随着世界的不断发展,当前,国际局势正在发生深刻的变化,国际形势中的不稳定、不确定因素明显增加,世界还很不太平。霸权主义和强权政治在国际政治、经济和安全领域中依然存在,并有新的发展。以新的“炮舰政策”和新的经济殖民主义为主要特征的“新干涉主义”严重损害了许多中小国家的主权独立和发展利益,也给世界和平和国际安全造成威胁。与此同时,因种族、宗教、领土等问题引起的地区冲突此起彼伏,国际犯罪、环境恶化等跨国问题远未解决,国际社会面临的共同挑战还很多。但从总体上看,国际形势缓和的大趋势没有改变,多极化进程是不可阻挡的时代潮流,任何旨在建立“单极”世界的图谋都是注定要失败的。 同时,经济全球化给各国的发展带来新的机遇,也带来巨大风险。但利用机遇,防止和抵御风险的能力,发达国家和发展中国家是不一样的。全球范围内南北差距继续扩大,贫国愈贫,富国愈富。如此种状况持续下去,不仅发展中国家的经济发展将会受到严重影响,发达国家的经济也难以实现稳定增长。改革和完善国际金融体制、建立公正合理的国际新秩序已成为国际社会的共识和一致要求。 当前,国际关系进入新世纪以来发生的深刻变化正在继续,一些具有规律性的特点和趋势进一步显现。主要表现在以下方面:(一)、国际局势保持总体和平、缓和与稳定态势,但局部性的战争、动荡与紧张有所加剧;(二)、霸权主义仍是当今世界动荡不安的主要根源;(三)、国际恐怖主义反弹强烈,国际反恐斗争形势严峻;(四)、全球性军事战略深入调整;(五)、世界多极化在曲折中发展。(六)、经济全球化趋势深入发展;(七)、当今世界,和平与发展仍然是时代主题。 二、中国面临的挑战和机遇 自从学习了形势与政策后,对中国面临的环境又多了一些了解,总的来说,还是那句老话,机遇与挑战共存,在当前的相对稳定的世界大环境下,虽然有很多的事在影响中国的发展,但是,宏观上来说,基本状况还是没有本质上的变化. 今天的中国仍然是具有一定社会主义色彩的国家,这使得我们在当今由西方资本主义

互联网时代,企业和员工如何实现共赢

互联网时代,企业和员工如何实现共赢 很大企业都存在这样的烦恼:老板觉得员工拿了工资不好好干活而员工觉得老板给的工资低而事情多一直在压榨自己,企业和员工是一种对抗博弈的关系,而如何建立良性的联盟合作关系,实现二者的共赢?最近小编看了《联盟》一书,深有感触,联盟的法则也是很多硅谷大公司处理与员工关系时所推崇的,核心内容分享如下: 一、公司不是家庭 很多企业在建设企业文化时喜欢把企业比作家庭,其实是大错特错的。企业从来不是家庭,在家庭里,父母和孩子是永远的血缘关系,孩子不上进父母还得惯着,可是在企业里,员工不思进取则是要被开除的。把企业比作家庭尽管听起来很温暖,却不利于培养员工的进取精神。准确来定义,企业与员工更像是船与水手的关系,大家的目标是齐心协力共同把船划向彼岸,不努力的船员会被赶下船,如果大家都不努力,就会翻船,所有人全玩完。 二、员工离职是再正常不过的事情 很多企业觉得员工离职是很头疼的事情,害怕员工提离职,甚至在离职时多加阻挠,因为觉得这会增加人力成本,造成工作的中断,不利于企业的发展。不过我们从更宏观的角度去看,员工与企业是一种双向选择的关系,所以离职是一件再正常不过的事情,而且随着社会节奏的加快,互联网时代,企业的平均寿命低于2年,员工离职也是越来越频繁,与其纠结于员工离职,不如去想如何积极地拥抱变化,对员工离职有更前瞻性的灵活的应对。

三、通过联盟重建信任与忠诚 传统的雇佣关系中,雇主一直倡导长期合作,但是却会突然开除你;员工不管在面试时如何表忠心,一有机会就会跳槽或者创业。因为双方的对话都是建立在不诚实的基础上的。新的雇佣观允许公司和员工对彼此做出承诺,把过去的商业交易转变为互惠关系的框架。 四、协同员工目标与公司目标 联盟的建立,首先要协同员工目标与企业目标,争取实现员工小目标与公司大目标的一致,比如招聘时,可以问员工近五年的目标是什么,来到企业后想实现什么样的目标,这个目标最好能达到与企业目标的内在趋同。 五、任期制 现在已经不流行终身雇佣制,况且在一个企业待的时间太长的员工,反而视野狭窄,也慢慢地丧失了进取和创新精神。所以建议企业对员工管理实行任期制,比如招聘时,就要问员工你打算在本企业干多久,在这个任期内想实现什么目标,任期到期后想成为一个什么样的人。这个任期最好是企业和员工协商决定的,表达双方的真实意愿。 六、目标管理法 确定了员工的任期,协同了员工目标与企业目标后,就要帮员工制定任期内的培养计划,这个计划最好能细化到每个月,并实时去监督、调整、帮助、干预,这样有了明确的目标和实际执行后,每个人都清楚自己的方向,潜力和积极性就能被充分调动起来,不用严格的规章制度,企业就能自动运转起来,因为每个人都清楚:我在为企业

在民营企业应对疫情新挑战实现新发展座谈会上的讲话

在民营企业应对疫情新挑战实现新发展 座谈会上的讲话 各位企业家,同志们,朋友们: 今天我们召开民营企业应对疫情新挑战实现新发展座谈会,主要目的是要与民营企业家们进行零距离地交流沟通,全面及时地了解新冠肺炎疫情形势下下企业发展的现状和存在的问题,共同探讨加快民营经济发展的思路和举措,更重要的是通过这种形式,进一步表明县委、县政府对民营经济的重视和支持。刚才,各家民营企业代表和相关部门负责同志分别作了发言,讲得都很好,既讲了问题,也谈了应对举措,这对我们进一步完善政策措施,做好下一步工作很有启发。可以说今天这个会议既是一次座谈会、交流会,也是一次动员会,下面我结合大家的发言,再谈几点意见,与同志们交流探讨。 一、积极应对,直面疫情冲击波 从负面影响看,疫情对经济的冲击和影响不可避免,正值我国春节消费旺季,餐饮住宿、文体娱乐、交通运输等消费处于全年的最好季节,受疫情影响,大量订单退订,损失惨重,尤其是餐饮行业节前储备了大量的食材,形成积压,不仅挤占资金,而且也面临减值和残败压力,此外还要承担人工开支,损失无法弥补。工业和建筑业的经济活动春节期间本来就处于歇业状态,受到的冲击较小,但也面临着用工、

运输成本上涨以及原材料短缺等挑战。 从正面影响看,与防治新冠肺炎疫情密切相关的医药、医疗器械、卫生防护、洗涤和消毒用品等行业需求急速增加,食品产业也出现市场旺销,我县部分XX企业和服装企业及时转产生产口罩,为企业发展拓展了路径,食品生产企业全力生产,产品供不应求。 从长远影响看,此次疫情导致了传统商品交易活动减少,但网上交易、电子商务、远程教育、远程医疗、现代健康等行业日益活跃,公筷公勺、分餐进食等文明健康的生活方式逐渐兴起。因此,未来网上交易、电商、无人配送、医疗康养等新型行业可能会出现较大的爆发,公筷公勺、餐具生、家庭卫生消毒用具等产企业将面临新的春天。 在这紧要关头,我们应该正视疫情对经济带来的影响,全县企业家务必要咬紧牙关,把疫情对经济的影响分析的更加充分一些,把困难和问题预想的更多一些,把滞后的效应估计的更足一些,提前做好充分的准备,制订好应对的预案,做到未雨绸缪,防范于未然,在磨难中成长,从磨难中奋起,变压力为动力,化危为机,充分释放民营经济的巨大潜力和强大动能,积极迎接消费回补和潜力释放。 二、坚定信心,正视经济向好面 从经济韧性上,我们要看到新冠肺炎疫情虽然给短期经济运行带来了很明显的影响,但不会对中长期经济产生实质性影响,待冲击平息后,经济社会活动将一切回归正常。越是在这个时候,越要用全面、辩证、长远的眼光看待我国的

《互联网时代企业的舆情管控和投诉处理金点子策略》

互联网时代企业的舆情管控和投诉处理金点子 1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程,而是分析问题,解决问题的方法!管理思维提升之旅! (备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整) 知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司 蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友! 蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。 蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书! 蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club 定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本

费用)。成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。 一.市场营销岗位及营销新知识系列课程 《狼性销售团队建立与激励》 《卓越房地产营销实战》 《卓越客户服务及实战》 《海外市场客服及实务》 《互联网时代下的品牌引爆》 《迎销-大数据时代营销思维与实战》 《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》 《电子商务品牌成功之路-塑造高情商(EQ)品牌》 《精准营销实战训练营》 《卓越营销实战-企业成功源于成功的营销策划》 《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》 《赢销大客户的策略与技巧》 《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》 二.财务岗位及财务技能知识系列 《财务报表阅读与分析》 《财务分析实务与风险管理》 《非财务人员财务管理实务课程》 《有效应收账款与信用管理控制》 《总经理的财务课程》

“面对新挑战,我们怎么干”心得体会

“面对新挑战,我们怎么干”心得体会 当前复杂多变的国内外经济形势下,面对严峻的煤炭经济形势我们广大干部职工必须知形势、明任务,坚定信心、凝心聚力,团结一致、携手并进、共克难关。要看到经济运行中的问题和矛盾,又要看到发展的有利条件,把思想和认知统一到集团公司应对危机的总体部署上来,增强克服危机的信心和决心。 我们左右不了市场,但我们能改变的是我们自己,我们要围绕本岗位、本职工作,提建议、想点子,自主发现问题、解决问题,我们更要齐心协力,和企业同甘共苦,从自己的身边做起,从节约一张纸、节约一度电做起,在自己的岗位上把自己的工作干好,从而减少消耗、降低成本,每个人都发挥着自己的能量。 我们要大力宣传目前形势下给义煤自身带来的有利条件。一是近年来义煤着眼于打基础、固根基、调结构、转方向,大有能源成功上市,使得义煤的根基一扎实稳固。二是开祥化工、综能公司等重点煤化工项目已走在世界前列,将为义煤应对危机、实现稳重求进提供了重要的支撑。三是大有能源成功的增发,能有为义煤拿回70多亿元的资金,增强了我们抗危机的资本实力。虽然目前我们义煤遇到了一些困难,但是义煤一定会度过难关,这些是我们战胜困难的力量源泉。 此外,我们要加强成本管理,建设节约型煤炭企业。只有加强成本管理,实现低成本战略,减低资源消耗强度,提高资源配置效率,增强资源利用能力,强化资源节约意识,建设节约型煤炭企业,才能

能在严峻的市场形势下度过难关。 企业的生产过程,也是物资消耗的过程。煤矿生产消耗的材料费占吨煤成本的1/3以上。成本管理要从原煤生产过程的掘进、回采、运输、等各个环节,成本管理工作的好坏,直接影响企业的经济效益。因此,加强成本管理工作,在保证安全生产的前提下,对于节约消耗,降低产品成本,加速资金周转有着十分重要的意义。 从技术和生产工序上节省。从技术上来调整生产布局,实施开采的调整,向集约开采发展,提高工作效率。针对过去的多地点作业,调整生产布局,设计大采区以及大储量的工作方向,提高效率,节约通风和运输带来的资源投入。在生产过程中还要减少煤柱的大量损失,提高资源的回收率。 在生产工序方面要研究采掘的比例和进度,实现正常的采掘的接替,杜绝由于接替而造成了停采现象发生。还要对采煤工作面的煤种进行分析,优化生产工艺以及工序的管理,在各个准备环节中进行工序的优化,按照科学的流程来施工,保证工程的质量和生产的安全,并且对不同质量的煤种进行合理分配,提高煤的质量,满足客户的需求,减少纠纷,实现生产和销售的节约。 用新技术节约,靠设备来节约。近年来,煤炭产业开始推广锚网支护技术,这样可以减少大量的金属支架的投入,减少人工的运输,回收劳动强度,节省人力和物力,提高工作效率,避免二次投入。这样可以保证采煤工作面超前的有效空间,提高回采速度,运用成熟的技术应用。

当前中国正在或者即将面临着三大危机的挑战

当前中国正在或者即将面临着三大危机的挑战,即“战争危机”、“经济危机”和“社会危机”的挑战,如果中国政府和我们的党不能正确意识到这三大危机或者当这三大危机爆发时不能正确应对,那么就有可能像苏联一样亡党亡国的危险。所以,本文就当前中国面临的三大危机的问题谈点看法,希望能引起全中国人民的忧患意识。 一、战争危机 近年,以美国为首的北约对我国军事围堵呈加强之势。以美国为首的北约还将试图进一步缩紧对中国的包围圈。北约甚至可能采取试探中国兵力的行动,如设计代理人战争;可能鼓动日本以钓鱼岛等问题为借口挑起与中国的武装冲突,也可能怂恿菲律宾挑衅中国。而从世界格局演变的趋势看,不能排除以美国为首的北约与中国军事摊牌的可能性。爆发战争的危险无疑是存在的。北约对我国和平发展构成严重威胁,是我国在21世纪面临的最大挑战,是我们不得不应对的世纪性挑战!对此,我们必须保持清醒的头脑和做好充分的准备。 当今处于崛起中的国家主要是较大的发展中国家。在世界格局中,总体上讲,发展中国家的整体力量在增强。在发达资本主义国家中,目前还看不出哪个国家可能超越美国或其他几个主要的发达资本主义大国,在相当长时期内,发达资本主义大国之间实力排序不会有大变化。俄罗斯情况比较特殊,现阶段与西方发达国家保持着距离,也不属于发展中国家。俄罗斯有可能实现较快的发展,却难以像苏联那样崛起为世界超级大国。今天,一个发展中国家群体处于崛起之中。这个群体主要包括中国、印度、巴西、南非等国,其中最有可能率先实现崛起的是中国。还有众多的发展中国家可能实现较快的发展,国力不断增强。 发展中国家的群体性崛起,在一定程度上将分散发达资本主义国家遏制中国发展的精力。中国自鸦片战争起,倍受列强欺侮,经过了一个世纪的黑暗时代。新中国成立后,我国国力不断增强,今天终于迎来了实现中华民族伟大复兴的历史性时机。中国正经历着世界历史上前所未有的快速发展。中国特色社会主义事业欣欣向荣,中华民族昂首阔步地前进在伟大复兴的道路上。中国作为社会主义国家,坚持走和平发展道路,反霸而不称霸,不会像西方资本主义国家崛起时那样,实行对外扩张与掠夺政策。中国国力的不断上升,将增强世界维护和平反对战争的力量,有力推进公平公正的世界秩序的建立。 但是,我们必须清楚地认识到,我国只是处在崛起进程中,还没有实现中华民族的伟大复兴。一定意义上讲,我国还是一个弱国,在世界格局中面临着严峻的挑战。北约对我国的威胁是前所未有的。从鸦片战争到新中国成立一百年里,列强有时一国、有时多国侵略蹂躏中国。那时候,列强之间的联合是不稳固的,它们之间经常发生冲突,甚至爆发战争。十月革命后,苏联发挥了反对殖民主义、帝国主义的伟大历史作用,中国在反帝反殖斗争中获得了苏联的有力支持。而今天中国作为唯一的社会主义大国,面临着“列强”共同围堵的危险局面。西方大国美、英、德、法、意、加等都是世界最大的军事集团北约的成员国,日本也与美国建立了军事同盟关系。在世界格局中,中国处于非常不利的地位。虽然发达资本主义大国呈相对衰落之势,但它们在国际格局中仍然占主导地位,仍具有较大的优势;它们为了维护共同利益,必将全力遏制中国崛起。致力于巩固和加强霸权体系的美国,将会不遗余力地遏制中国的发展。美国拥有超强的科技和军事实力,具有全球军事打击能力。受其控制的军事集团北约是美国也是发达资本主义国家共国构建和巩固霸权体系的强大工具。 发展中国家要实现崛起,不可能采取昔日殖民列强的做法,掠夺落后国家和地区。今天发展中国家不应也不可能走昔日列强崛起的老路。中国作为社会主义国家,应该而且必须坚持走和平发展道路。但是否爆发战争不以我们单方意志为转移;如何避免与美国为首的西方国

国内员工关系管理现状分析

国内员工关系管理的现状及原因分析 一、员工关系管理的概念 “员工关系”的概念首先出现在西方的人力资源管理中,在当时,由于社会的动荡,企业与员工之间的关系也从起初的普通矛盾转变为严重对抗,为此,在当时给企业乃至社会的正常发展带来了许多不稳定的因素,“员工关系”便应运而生。然而随着社会的发展,越来越多企业逐渐认识到员工关系的重要性,并出现了大量的学者针对企业的员工关系管理进行了不同的研究。员工关系的基本含义,是指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。广义上讲,包括各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源管理中的政策以及管理模式,通过协调企业中的员工关系,从而实现企业效益的最大化。狭义上讲,员工关系管理所指的是企业和员工在进行沟通的过程中的管理,通常这样的沟通并非强制性的,而是富有激励性以及柔性的,企业利用员工关系管理以达到满足员工的心理需求的同时,还促使了企业的发展。员工关系具有密切性、稳定性、可控性和相互依存性的特点。 员工关系管理的主要职能分类: 1、劳动关系管理 2、沟通与承诺管理 3、纪律与冲突管理 4、员工投诉处理 5、入职、解聘及变革管理 6、危机管理 7、心理咨询服务8、核心员工管理 二、我国员工关系管理现状分析 现代员工关系强调以“员工”为中心,良好的现代员工的关系对于公司的发展以及公司员工之间的关系维系有着至关重要的作用。现代员工关系管理是建立在人力资源管理的基础上并利用人力资源管理系统中的绩效、薪酬等各个方面的管理手段来进行处理企业与员工、员工与员工之间的关系,对公司,能够营造一种良好的公司文化气氛,对员工,能够成为维系各个员工之间相互合作的关系,从而为促使公司的健康发展以及提升公司的综合竞争力提供有力的保障,随着社会的进步以及经济的发展,越来越多的企业在经营的过程中更关注对员工的人性化的管理,并在相关学者以及相关部门的推动下,国家的劳动法也在不断完善。 但就目前我国企业员工关系管理现状而言,中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段,不可避免的存在种种问题,包括: 1、目前中国企业对员工关系管理认知不足,大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。 就有关调查表示,随着中国企业经营环境的复杂和变化,越来越的企业需要通过员工关系管理或员工关系管理的部分职能完成人力资源管理的某些使命。虽然员工关系部门做了大量琐碎的工作,然而其受重视程度和价值认同度却不高。平均来看,中国企业员工关系管理岗位的设置比例为1000:1,即每1000名

当前我国经济面临哪些挑战

当前我国经济存在着哪些挑战? 改革开放三十年以来,中国经济发生了极为深刻的变化,取得了瞩目的成绩,但自美国次贷危机爆发以来,世界一些主要国家和地区的金融市场动荡不已,危机和恐慌在世界各地到处蔓延,中国、香港以及一些亚洲国家和地区的股市也难能独善其身。当前,我国经济发展显现出了一些突出矛盾和问题,如物价上涨、股市暴跌、房地产、汽车等行业发展面临困难,许多中小企业陷入困境甚至破产,GDP 增速减缓等现象。因此了解当前我国经济面临的挑战对制定适宜的宏观经济政策是必要的。 中国经济增长可以概括为一句话:即当前我国经济增长是投资打头,消费跟进,外需不振。 中国经济这次是在强紧缩和强刺激政策作用下,在很短时间内完成了一个下行和上行的周期性曲线。但V型复苏后仍然面临多重挑战。 挑战一:社会部分领域投资增速下滑 虽然总体来看固定资产投资平稳增长,但扣除物价因素后实际增幅却出现下滑,有些领域下滑幅度很大。从产业构成来看,第一产业的投资增速有较大增长,但第二产业授资增速出现显著下降,其中制造业投资增速明显下滑,6 月份制造业投资累计完成增速为31.4%,比 2007 年同期下降 3.3 个百分点,比 2006 年 6 月下降 7.2 个百分点。从投资主体来看,从紧的政策已导致中小企业投资速度下滑,一些劳动密集型企业的投资速度也明显下滑。到 2008 年 6 月港、澳,台商企业投资增速比上年下降了 11.8 个百分点,个体经营企业投资增速下降了10.1个百分点。占我国投资规模 20%的房地产业成交量大幅萎缩,房价调整迹象明显,投资意愿减弱,商业银行为控制风险也将收紧对房地产开发的贷款。由于房地产是产业链较长的支柱产业,它的周期性调整将拖累一连串行业景气度下降,相关产业固定资产投资可能随之减速。 挑战二:消费需求难度加大,证券市场过度调整 2008 年支撑我国经济平稳较快增长的重要支柱是居民消费的快速增长。但居民财产性收入缩水,扣除物价因素后居民实际收入增幅比前几年下降。随着经济下滑,就业困难增加,工资性收入难以大幅度增长。房地产和汽车两大消费热点退潮后在短期内很难由其他消费热点替代,2009 年社会消费品零售的名义增长和实际增长都可能低于 2008 年。股市大跌导致投资者资产大幅缩水,消费能力和意愿下降,同时也导致企业直接融资困难,资金紧张。另外股市下跌还影响了人们对经济前景的预期,进一步减弱了人们的投资与消费欲望。 挑战三:中国产能过剩矛盾还会进一步加剧 众所周知,金融危机之前,中国经济循环是畅通的,先是高储蓄、高投资,因为储蓄在长时间变量中等于投资,而后高投资引起高产能,在消费跟不上产能增加时,又必然引起高出口,高出口又引起高外汇储备,高外汇储备又导致高货币发行。金融危机之后,这个循环链打断了,现在是:高储蓄-高投资-高产能-低出口-产能过剩。如果长期产能过剩,总有一天会引起生产危机,生产危机要是治理不及时还可能会引起金融危机。 我国产能是由外资和国内企业共同投资形成的,并面向世界市场。像摩托罗拉、诺基亚、爱立信、苹果牌手机等在中国每年生产几亿部,然后再向海外出口。如果有一天外国人不要这些手机了,中国人是消费不了的。再看钢铁,中国钢铁去年生产将近7亿吨,由于出口减少,过剩1.6亿吨。水泥将近16.5亿吨,过剩将近5亿吨,还有418条线在建,产能6.2亿吨。目前,中国制造业产能利用率只有72%,28%是闲置。 因此,中国产能是明显过剩的,这种过剩既有相对过剩,也有绝对过剩;既有即期过剩,

中国崛起面临的机遇和挑战

中国由衰到兴的历史,可以概括为三个百年:1、百年衰落,是在18世纪中叶,康乾盛世到19世纪中叶鸦片战争。2、百年奋战,是19世纪中叶鸦片战争开始到中华人民共和国成立的1949年。3、百年复兴,是从中华人民共和国成立到2050年左右。这百年复兴,我又把它分为三个30年,这是一个大略的思维。30年打基础,1949-1978年;30年崛起,1979-2009年;3.30年复兴,2010-2040年。 中国在21世纪上半叶的四大发展趋势 在这么一个可预测的背景下,中国在21世纪上半叶的的发展,有四大趋势:第一是由初级发达的现代化到高度发达的现代化。第二,中国的整个文明形态将由工业文明走向后工业文明。第三,中国由发展中的大国走向发达的强国。第四,中国的人口结构将由低端的人口结构(金字塔型)转向以中产阶级为主的人口结构(纺锤型)。我估计中国在未来50年里面,将跨越两次现代化:以工业化为标志的第一次现代化和以信息化、知识化为标志的第二次现代化将会基本上实现,可能还会延续和进入第三次现代化。 中国崛起的四大机遇 中国的现代化、中国的复兴和崛起,在21世纪有千载难逢的四大机遇。第一,中国的崛起,刚好处在人类由工业文明向知识文明的跨越这个文明变革期,这种文明变革期有可能使中国不需要像发达国家一样,一步一个台阶地走,实行跨越式的发展,为中国的跨越式的崛起提供了历史机遇。实际上,这种发展已经发生了,我们在工业化的过程中,也在对接第二次现代化、信息化、知识化。第二,全球化大趋势和亚太的崛起,为中国走向世界提供了难得的世界舞台。如果没有全球化这种格局的出现,中国的工业化和现代化的难度会更大。我们回望欧美国家的工业化现代化,也不能局限在自己的国家范围内发生。西方国家是用什么手段打开世界的大门,让世界为它们的现代化服务呢?用强权、用侵略、用殖民主义。它用大炮,用军队打开它想要进入的国家的大门。任何国家的工业化、现代化它都要依赖世界,西方国家先行的工业化是用大炮、用暴力、用殖民主义向世界拓展。但中国,非常可惜,不能用军事、暴力的手段,为什么不能呢?因为在我们前面有更强大的国家,我们动用不了这些工具。其次,现在其他的国家也在文明崛起,你也不能动不动就用暴力的手段。我们只能用和平的手段,生产全球化、产业链的全球化、市场的全球化、资源的全球化、金融的全球化、信息的全球化,给我们提供了一个和平的、正当的、非常灵活广泛的机制和手段。而亚太的崛起,本身对中国的崛起就是一个助力,所以,我们有一个非常难得的世界舞台。第三,世界面临的三大危机,就是前面讲的人与自然冲突的生态危机、人与人冲突的社会危机(特别表现为在国际上,国家与国家冲突的国际社会危机)、以及人与自身冲突的精神危机。这三大危机给中国作为一个后起现代化国家,超越西方国家进行文明理念与发展模式的创新提供了强大的动力。它迫使中国要转,走旧的路是走不通的。而中国的文明理念和发展模式的创新,它可能是超越性的,它会产生一种完全不同的文明范式。应该在两个世纪之交,有“华盛顿共识”和“北京共识”两种说法。“北京共识”是一个英国的学者提出来的,他把在一个政党的领导下面,采取国家主导的市场经济的发展模式概括为“北京共识”,而按照亚当斯密搞的自由市场经济叫做“华盛顿共识”。这两个体系、两种模式、两种理念的较量,受到了这次金融危机的检验。这次金融危机对“北京共识”,对中国的文明模式是一个非常重要的推销,大家看到这种模式真的是非常厉害。我记得当时有很多国外的学者说,中国会崩溃,有人会说中国会负增长2%-4%,没想到,我们成功“保八”,而且是8.7%。当然这里面有很多可圈可点的地方,但是我们终究非常成功的化解了世界金融危机对我们的冲击,这是让全世界惊讶的。我相信中国崛起的文明范式对很多发展中国家具有巨大的吸引力,也会引起欧美发达国家的反思。我们这种范式在共产党领导下,国家主导的市场经济和文明组织中的政治民主,是一种全新的范式,它的核心是以人为本,科学发展。第四,世界国际政治版图走向多极化,为中国的崛起提供了良好的战略空间。这一点非常重要。假如没有多极的崛起,中国的崛起是非常困难的。西方特别是美国将会全力以

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