大学生就业权益保护

大学生就业权益保护：现状与对策

随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。然而，大学生在就业过程中面临着诸多挑战，其中最为突出的是就业权益保护问题。本文旨在探讨大学生就业权益保护的现状、存在的问题以及提出相应的对策建议。

大学生就业权益保护的现状不容乐观。首先，政策法规方面存在缺陷。尽管政府出台了一系列政策法规，旨在保护大学生就业权益，但由于法律空白和政策实施不到位，导致许多大学生在就业过程中遭受侵权。其次，大学毕业生与用人单位之间的信息不对称也导致了就业权益受侵害。一些用人单位利用这种信息不对称，以各种手段欺骗大学生，损害其就业权益。

针对上述问题，本文提出以下对策建议：

1、完善政策法规。政府应加强对大学生就业权益的保护，完善相关

法律法规，明确界定用人单位的权利和义务，为大学生提供更加完善的法律保障。

2、强化高校就业指导。高校应加强对大学生的就业指导，帮助他们

了解就业市场和相关政策法规，提高他们的就业能力和自我保护意识。

3、加大监管力度。政府和高校应加强对用人单位的监管，严厉打击

违法违规行为，确保大学生就业市场的公平、公正和透明。

4、促进供需对接。政府和高校应积极搭建就业平台，为大学生提供更多的就业机会和资源，促进供需对接，降低信息不对称带来的风险。总之，大学生就业权益保护是一个系统工程，需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力。只有建立健全的政策法规体系，加强监管和就业指导，促进供需对接，才能为大学生提供更加良好的就业环境，实现大学生就业的良性循环。

大学生就业权益保护

1、怎样从招聘渠道上防患未然，维护就业权益？在我们前面提到的几种招聘信息来源渠道中，由高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地方教委、人事厅（局）教育系统主办的面向大学生毕业生招聘会上所获得的需求信息，可信度相对较高。多数招聘单位都与高校或教育管理部门、人事部门建立了长期供需合作关系，招聘过程及选聘待遇都比较规范。而由一些人才中介服务机构承办，面向社会公开招聘的人才交流大会，其招聘对象多为具有一定工作经验的社会人员，对大学毕业生而言针对性不强。对于报纸及部分人才网站上发布的招聘信息，大学毕业生应慎重处理。一般来讲，地方综合性报刊所刊登的招聘消息大多面向社会人员，不适用于没有太多工作经验、社会经验的大学毕业生，同时，一些刊物片面追求经济效益，并不认真核实招聘广告内容本身的真实性、可靠性，对招聘单位自身的资质情况更是不闻不问。越是把聘用后待遇吹嘘天花乱坠的招聘信息，越是对应聘者没有任何条件限制的招聘广告越要审慎对待。同样，对于校内公共海报栏里随意张贴的各种告示、街边小广告以及公众BBS上随意发布的帖子，大学毕业生们也应持慎重的态度。各类人才网站上发布的需求信息也不宜盲从。一方面，一些投机心强的人才网站为吸引所谓“读者眼球”，将网站“人才库”和“单位信息库”盲目做大，其中各类信息的时效性往往偏差较大；另一方面，一些招聘单位出于各种各样的目的和动机，往往发布虚假招聘信息，甚至充当“黑中介”、“黑猎头”。据国内某大型人才网站内部人士透露，2003年该网站注册求职者人数超过30万人，而真正通过网站提供信息找到满意工作的不到300人。或许有人会觉得，“这也要慎重，那也要慎重，找工作岂不畏首畏尾错失良机？” 我们说，与其事后后悔，不如事前三思。盲从注定会导致失败，审慎不等于惧狼畏虎。一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职，另一方面，应仔细认真地分析每一条招聘信息，思考招聘条件字里行间背后的含义，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，又可以向当地工商、人事部门核实该单位资质情况。2、怎样在“实习期”“试用期”维护个人的就业权益？ 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生５８名，企业对实习学生进行实习教学，实习期限为２００９年５月８日至１１月７日。今年５月郑某等3人被学校委派到该企业实习，从事技术员工作。７月１日，３位学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。９月２４日，３位毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向３人发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议。此后，３位毕业生向该市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范围，于１０月２３日发出不予受理通知书。１０月２６日，３人向该市人民法院提起诉讼。受理案件后，办案法官最终使双方达成调解协议。１２月２７日，郑海等３位毕业生拿到了应得的工资。我国《劳动法》第21条明确规定了聘用双方劳动合同可以约定试用期，而作为就业供需市场的一项惯例，“实习期”、“试用期”也是大多数招聘单位籍以考察应聘者综合素质、能力的一种重要手段。而法律关于试用期、实习期的工资待遇问题却并没有明确表述。很多招聘单位都认为“试用期的工资完全可以由企业自主确定”。但这并不等于招聘单位可以不受任何限制地、任意地制定试用期员工的工资水平。因为所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内理应支付的，足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资

大学生就业政策须知

大学生就业政策须知随着社会的发展和就业形势的变化，大学生就业政策日益受到关注。为了帮助大学生更好地了解就业政策，下面将介绍一些大学生就业政策的重点内容。一、就业政策概述就业政策是指国家为了促进大学生就业而实施的一系列政策措施。这些政策旨在提供良好的就业环境、创造更多就业机会和保障大学生的权益。大学生应该密切关注这些就业政策，合理规划自己的就业方向。二、就业创业政策就业创业政策是指国家促进大学生自主创业的政策支持。政府通过设立创业担保贷款、提供创业培训、给予税收减免等措施来鼓励大学生创业。大学生在创业过程中可以获得政府的支持和帮助，降低了创业的风险。三、人才引进政策为了弥补某些领域的人才缺口，国家采取了一系列的人才引进政策。这些政策包括提供高薪职位、购房补贴、户籍迁入等福利待遇，吸引大学生到特定的地区或行业就业。同时，这些政策也提供了很好的发展机会和资源，对于拓宽就业渠道是一种不错的选择。四、就业专项政策

针对不同群体的大学生，国家也出台了不同的就业专项政策。例如，对农村地区的大学生提供了农村免费就业培训计划，以提高他们的就业能力；对留学归国的大学生提供了人才回国计划，为他们提供更多的就业机会。五、就业权益保障政策国家也加强了大学生的就业权益保障政策，包括加强劳动合同签订、严格执行工资支付、加强劳动监督等。大学生在求职过程中应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。六、就业信息与服务平台为更好地服务大学生，国家建立了多个就业信息与服务平台，提供了各种求职信息、就业教育培训和就业指导等服务。大学生可以通过这些平台获取最新的就业信息，提升自己的就业竞争力。七、自主创新政策为了推动创新创业，国家出台了一系列自主创新政策。大学生可以通过研发项目、技术转移等方式参与到创新创业中。政府将提供项目资金、技术支持和知识产权保护等政策支持，使大学生更好地参与到经济发展中。总结起来，大学生就业政策是一个复杂而庞大的系统。大学生应认真学习就业政策，充分了解各项政策措施，遵循政策规定，合理规划自己的职业发展道路。只有充分利用好各项政策，才能更好地实现自

大学生就业劳动权益保护问题及对策

大学生就业劳动权益保护问题及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。然而，尽管大学生就业率不断提高，但在就业过程中，他们的劳动权益保护问题依然存在。本文将从大学生就业劳动权益保护问题的现状出发，分析其原因，并提出相应的对策。首先，大学生就业劳动权益保护问题的现状主要表现在以下几个方面：一是劳动合同不规范。由于大学生缺乏就业经验，往往被用人单位以各种名义签订不规范的劳动合同，导致劳动权益得不到保障；二是工资待遇不公平。由于大学生缺乏市场竞争力，很多用人单位将他们当作廉价劳动力，给予较低的工资待遇；三是工作环境不良。有些用人单位为了追求利润最大化，忽视了工作环境的改善，导致大学生在工作中面临身体和心理的双重压力。那么，造成大学生就业劳动权益保护问题的原因主要有以下几点：一是法律法规不完善。目前，我国的劳动法律法规虽然有一定保护大学生就业权益的规定，但是具体的执行细则和制度还不够健全；二是用人单位的不公平待遇。一些用人单位在招聘大学生时，往往存在以低薪待遇换取高学历的现象，导致大学生的劳动价值得不到充分体现；三是大学生自身的问题。由于缺乏实践经验和就业技巧，大学生在求职过程中容易受到欺骗和剥削。针对大学生就业劳动权益保护问题，我们可以采取以下对策：一是加强法律法规建设。政府应该进一步完善相关的劳动法律法规，加大对大学生就业劳动权益保护的监督力度，确保用人单位遵守规定，保护大学生的合法权益；二是提高大学生的就业技能。高校应该加强对大学生的就业指导，培养他们的实践能力和职业素养，提高他们的竞争力；三是加强对用人单位的监管。政府应该建立健全用人单位的评估机制，对不符合规定的用人单位进行处罚，提高用人单位的责任意识和法律意识；四是加大对大学生的宣传教育力度。政府应该通过各种渠道向大学生宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和权益保护意识。

大学生就业权益保护

大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。学校在毕业生就业指导中占据重要位置。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业

指导机构获得帮助。（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。目前社会上确实存在着种种就业歧视，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视、经验歧视、身体条件歧视等，毕业生在遭遇这些歧视时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。（五）就业选择自主权根据国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生就业自主权的行为。

大学生就业法律风险及防范

大学生就业法律风险及防范在当今社会，大学生就业是一个备受关注的话题。然而，虽然大学生拥有知识与技能，但他们在就业过程中往往会面临一些法律风险。本文将探讨大学生就业中存在的法律风险，并提供一些防范措施，以确保大学生能够安全就业。一、劳动合同劳动合同是大学生就业过程中首要关注的问题之一。对于大学生来说，确保自己在与用人单位签订劳动合同时，了解合同内容并与自身权益相符非常重要。大学生应该仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间、劳动保护以及合同期限等方面的内容。如果合同中某些条款与法律规定相悖，大学生应及时与用人单位进行沟通并提出修改建议。二、工作薪酬工作薪酬是大学生就业中的另一个重要问题。在签订劳动合同前，大学生应与用人单位明确工资待遇。同时，大学生应该了解国家对工资支付的相关规定，以及自己应享有的最低工资标准。如果发现自己的工资未按时支付或不符合规定，大学生有权利要求用人单位进行合理解释，并采取相应措施保护自己的权益。三、工作环境与保护大学生在就业过程中也可能面临工作环境与保护的问题。根据《劳动法》和其他相关法规，用人单位有责任为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。大学生在与用人单位签订劳动合同前，应明确工

作场所的安全条件以及自己所需的工作保护设施。如果发现工作环境存在隐患，大学生有权利向有关部门投诉并寻求解决。四、退休金与社会保险虽然大学生刚踏入职场，退休金和社会保险问题可能看似遥远，但也不容忽视。大学生应与用人单位了解有关退休金和社会保险的规定，确保自己的个人权益得到保护。同时，大学生可以选择自行购买商业保险，以确保在紧急情况下拥有经济保障。五、知识产权随着科技的发展，知识产权问题也成为大学生就业中需要重视的法律风险之一。大学生在就业前应明确与知识产权相关的规定以及自己的权益。在进入企业实习或工作后，大学生应遵守保密协议，防止知识产权被侵犯。如果发现自己的知识产权受到侵犯，大学生有权利采取法律手段维护自己的权益。六、合法权益维护作为大学生，维护合法权益是就业中最基本的要求。如果遇到用人单位未按合同约定支付工资、违法辞退或其他损害自身权益的情况，大学生应咨询专业律师并将问题提交劳动监察部门进行投诉。同时，大学生也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。总结：大学生就业法律风险虽然存在，但只要大学生掌握一定的法律知识，并懂得如何防范和维护自己的权益，就能够减少法律风险和避免潜在

毕业生就业权益保护

第二十章就业权益及社会保障学习目标： 1、了解大学生就业过程中享有的基本权益和应履行的义务，树立合理的权益意识。 2、了解就业相关的法律知识，能够识别就业过程中的侵权行为。 3、掌握权益保护的方法和途径，维护个人合法权益。学习方法： 1、课堂学习。了解自身就业权益，掌握维权的途径和方法，学会运用法律手段维护自身就业权益。 2、案例分析与讨论。增强维权意识，提高识破求职陷阱和预防侵权的能力。 3、查阅法律文献。针对搜集到的求职陷阱和侵权案例，有针对性地寻求应对策略。【案例】

第一节毕业生的基本权益权益是一种法定的利益，是权利与权利的行使而带来的利益之和。大学生毕业生是一个特殊的社会群体，当前就业形势十分严峻，企业的用人自主权不断地扩大，由于大学生维权意识淡薄、大学生就业保护的法律法规欠缺等原因,大学生的合法权益受到侵犯的现象也逐渐增多。那么毕业生都享有哪些合法权益呢？一、大学毕业生在择业过程中享有的权利（一）获取就业信息权及时获取就业信息是毕业生求职择业成功的前提，只有在充分获取信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自己的单位及岗位。毕业生享有的获取就业信息权包括三方面内容： 1、信息公开。即所有就业信息向全体毕业生公开，学校和个人不得隐瞒、截留需求信息。 2、信息及时。即传递给毕业生的信息必须是及时、有效的。 3、信息全面。毕业生有权获得准确全面的就业信息。（二）接受就业指导权接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。自2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》在第四章中有多款条文对公共就业服务机构的就业指导内容做了规定。毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自己早日找到适合的职位。（三）被推荐的权利学校就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，毕业生享有被推荐权包含三个方面：1、如实推荐，即高校推荐毕业生时应实事求是向用人单位介绍，不能故意贬低或随意拔高毕业生在校的表现；2、公正推荐，学校推荐毕业生时应做到公平、公开、公正，不能厚此薄彼；3、优生推荐，学校根据毕业生在校表现选择推荐优秀的毕业生，激励学生在校努力全面提高各项能力、提高就业竞争力。（四）自主选择权

大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项： 1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。 2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。 3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：

1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。 2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。 3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。下面是一些相关内容： 1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。 2.劳动保护：用人单位有义务为大学生提供相应的劳动保护措施，包括但不限于室内环境、工作安全和职业危害防护等。大学生在有关部门或用人单位内部报告问题时，需要保留证据并提供相关信息。 3.合理调整：如果大学生在职场中遇到需要调整工作的情况，可以根据法律规定提出合理的工作调整要求，如工作地点、工作内容等，用人单位有义务予以考虑。四、就业争议处理

大学生就业与就业权益保障

大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。一、大学生就业问题 1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。 1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。二、大学生就业权益保障 2.1 加强咨询与指导服务

为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。 2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。 2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。 2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。三、结语当前，大学生就业形势依然严峻，但通过加强咨询指导服务、推进实习就业、建立用人机制以及维护就业权益等措施，可以提高大学生

大学生就业权益保护

大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。 1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面： 1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。 1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。 1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。 2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面： 2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。 2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。

2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。 3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面： 3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。这使得大学生的就业权益难以得到有效保障。 3.2 薪资拖欠现象一些用人单位会存在薪资拖欠问题，导致大学生无法按时获得应有的报酬，严重影响他们的生活和工作积极性。 3.3 工作环境安全问题一些用人单位的工作环境存在安全问题，如不合理的劳动强度、不安全的工作条件等。这些问题直接威胁大学生的身体健康和生命安全。 4. 大学生就业权益保护的措施针对大学生就业权益保护问题，我们可以采取以下措施： 4.1 建立健全法律法规加强立法，建立健全大学生就业权益保护的法律法规体系。明确大学生的权益和责任，为其提供法律保障。 4.2 加强宣传教育加强大学生就业权益保护的宣传教育工作，提高大学生对就业权益保护的认识和意识，增强他们的维权能力。 4.3 加大监督执法力度加强对用人单位违法用工、薪资拖欠和工作环境安全等问题的监督执法力度，加强对违法单位的惩罚力度，以保护大学生的权益。

大学生就业权益

大学生就业权益大学生就业权益：当前形势与解决方案随着社会经济的发展和人口红利的逐渐消失，大学生就业问题成为一个备受关注的话题。然而，很多大学生在就业过程中遇到了很多问题，而这些问题直接涉及到他们的就业权益。本文将围绕大学生就业权益的现状展开讨论，并提出相应的解决方案。一、大学生就业权益的现状目前，大学生在就业过程中常常遭遇到以下问题： 1. 就业歧视：一些企业对应届毕业生的录用抱有偏见，往往更倾向于招聘有工作经验的人员，这给大学生就业增加了困难。 2. 待遇低下：一些企业对大学生的待遇较低，不给予应有的薪资、福利和培训机会，甚至存在拖欠工资等问题。 3. 岗位不匹配：大学生在找工作时往往难以找到与专业对口的岗位，导致人力资源浪费和人才流失。 4. 就业信息不对称：大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法获取到有价值的就业信息，难以找到合适的职位。二、解决方案针对大学生就业权益问题，需要采取一系列的解决方案：

1. 建立公平公正的招聘机制：政府和企业要加强合作，建立起一个公平公正的招聘机制，杜绝对应届毕业生的就业歧视现象。 2. 提高企业对大学生的待遇：政府可以出台相关政策，鼓励企业提高大学生的待遇，并督促企业按时足额支付工资和福利。 3. 加强高校与企业的合作：高校应与企业建立更紧密的联系，加强实习和就业指导，提供更多与专业对口的实践机会，帮助学生更好地融入就业市场。 4. 提供就业信息平台：政府可以建立一个综合性的就业信息平台，帮助大学生及时获取有关就业的信息和机会，提高他们的就业成功率。 5. 增加职业培训机会：政府可以加大对大学生的职业培训投入，提供更多的培训机会，帮助大学生提升就业竞争力和技能水平。 6. 鼓励创业就业：政府可以出台相关政策，鼓励大学生创业就业，提供资金支持和减免税费等优惠政策，为他们提供展示自己才华的平台。三、总结大学生就业权益问题影响着每一位大学生的就业前景和个人发展。解决这一问题需要政府、高校和企业共同努力，建立起完善的制度和机制，提高大学生就业的公平性和权益保障。只有这样，我们才能创造一个更加公正和有活力的教育与就业环境，为大学生的发展和社会的进步做出积极贡献。

大学生就业权益保护

大学生就业权益保护一、招聘面试阶段 1、欺骗宣传一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情;有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。 2、招聘歧视平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：(1)性别歧视。(2)身体歧视。(3)户籍歧视。以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。 3、违规收费国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工地培训费用应当从成本中支出。因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。

4、侵犯隐私毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答;如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。 5、侵犯知识产权个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。所以广大毕业生尤其是类、计算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，采取适当措施降低用人单位使用作品的可能性。 6、虚假试用一些不法企业利用试用期廉价使用毕业生。规定试用期是正常的招聘行为。但有些企业在试用毕业生时劳动强度高工资报酬低，在试用期结束后又借口种种理由辞去毕业生，更有甚者，还向毕业生收取所谓培训费。所以广大毕业生在求职时一定要就试用期问题在合同中明确约定;在试用期间要注意保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以备必要时维护自己的权利。

大学生就业权益的法律保障

大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。（二）《劳动合同法》 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。此处的用人单位的地域范围是境内，所以外国企业的驻华代表如果在中国境内开展业务，也要受到《劳动合同法》的调整。《劳动合同法》还对订立劳动合同的原则、形式、期限、劳动合同的生效以及文本的保管、劳动合同应具备的条款及试用期的有关条款、劳动合同中违约金的约定等都做了详细的规定，对保护劳动者的切身权益有着十分重要的作用。（三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订；调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就业规范。此外，国务院办公厅转发教育部

毕业生权益保护

一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。 1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。 2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。 3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯. (二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。近年来比较典型的侵权现象主要有以下几种： 1。就业歧视就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权益.对于毕业生群体来说,比较常见的就业歧视主要有：（1）性别歧视。这是女大学生最常遭遇二等一种就业歧视。有的用人单位在一些原本更适合女生从事的财务、秘书等岗位也提出"只限男性”的招聘条件；还有的用人单位提高同一岗位对女生学历、技能等方面的要求，变相对女大学生设置就业障碍。（2）生理歧视。许多单位在没有任何正当理由的前提下，对毕业生的身高、相貌等提出过分要求。（3）健康歧视。有的用人单位在既无法律规定，又无相关行业规定的条件下，将符合其他招聘条件、身体有微疾或体检呈某病毒携带着（不会传染和影响工作）的毕业生拒之门外。（4）经验歧视。大学生在参加一些应届毕业生专场招聘会时也会发现,很多单位在招聘条件中一味强调对工作经验的要求。显而易见这类用人单位并无招聘应届毕业生的诚意，同

毕业生就业权益保护心得体会

毕业生就业权益保护心得体会（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、总结报告、演讲致辞、规章制度、自我鉴定、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, contract agreements, summary reports, speeches, rules and regulations, self-assessment, emergency plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!

(6)2016-2017(1)就业权益保护

教案首页

晋中师范高等专科学校 JINZHONGTEACHERSCOLLEGE 教案纸教学过程学法指导（按学时编写，两节课连上可合并设计）导入新课：“市场经济就是法制经济。”作为市场经济活动的重要内容，就业需要各种法律制度的保障。我国就业市场供大于求的矛盾较为突出，这种现象在当前以及今后相当长的时间内都依然存在。大学毕业生缺乏社会阅历和工作经验，加之每年人数众多、市场几近饱和，他们所面临的就业形势和环境极为严峻。大学毕业生现已成为就业领域的弱势群体，在现实中侵犯其合法权益的现象时有发生，这就需要广大毕业生了解法律以维护权益。这主要涉及劳动法、劳动合同法及社会保险法等相关法律、法规，即将迈出校门、步入社会的毕业生们很有必要了解一些法律常识，这将有助于他们防范就业过程中的侵权行为、维护自身合法权益。教学过程一、就业权益的维护（一）毕业生就业的基本权益我国劳动法是维护劳动者权益的重要武器，它规定了劳动者应享有的各种基本权利。这些权利主要有劳动知情权、就业平等权、自主择业权、获取报酬权、休息休假权、劳动保护权、获得培训权、社会保障权、参与管理权和劳动救济权等。其中对毕业生而言比较重要的主要有： 1、劳动知情权劳动知情权是指劳动者有权知道或者了解实现自己劳动权利的相关的信息或情况的权利。新《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 这是有关劳动者知情权的基本规定。此外，《劳动合同法》与《就业促进法》还对劳动知情权做出了详细规定。对于毕业生而言，他们还应享有就业知情权，这主要包括招聘信息公开和政策方针知晓两方面。所有招聘信息对任何毕业生而言都应公开、透明，任何单位和个人都不得私自隐瞒和截留招聘信息；学校还应将有关就业的政策、方针和规定，通过各种形式具体告知每位毕业生。案例1：小王是上海某高校的应届毕业生。在就业压力越来越大的情况下，他刚进入大四就为找工作而做着准备。从制作简历到参加招聘会，投了数十份简历，面试了几家。有些单位在面试时，当小王问及单位的一些情况，用人单位总是以“等你到了我们公司你就会知道”或者“属于企业的商业秘密”为由拒绝回答；有些单位在面试完之后总是没有下文，打您提供足够的发展空间，希望您能找到更好的工作。”当问及单位落聘的