树立大局观念 正确对待走留

树立大局观念 正确对待走留
树立大局观念 正确对待走留

经常性思想教育

课题:树立大局观念正确对待走留

内容:

我们所有同志,走过几年军旅生涯后,服役期将满,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。那么,在走与留问题上到底应当怎样对待呢?

一、强化大局观念,增强奉献意识

在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,转士官又没希望,在部队也没有发展了,不如早点走;有的人认为“要想富,早退伍”,担心“迟走一年,少赚数千”,不想继续留队;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续着戎装。另一种是想留却需要走的。比如,有的想在部队再几年,入个党、立个功,为政治生命添上有彩的一笔;有的想选取士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想在在部队多干几年,学上一两门技术,以解除“后顾之忧”;还有的为了摆脱家庭个人的某种困境,想留队暂避一时,如此等等。但由于部队建设的需要,又不可能一一予以满足。这种矛盾是客观

存在的,如何解决,关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。

首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。我军是执行政治任务的武装集团,鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望,意味着军人要付出更多的牺牲,在祖国和人民需要的时候,不计得失,勇于奉献。祖国和人民的需要,就是我们应该做出的选择。当祖国需要我们支援地方建设时,就要毫不犹豫地扛起铁锹;当需要我们抢险救灾时,就要奋不顾身冲向现场;当需要我们去保家卫国时,就要义无反顾地走向硝烟。当然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己的职责,应该把个人放到部队这个整体中来考虑,以部队建设大局为重,毫无条件地服从组织安排,这是部队纪律所决定的,也是部队建设的需要。如果没有铁的纪律作保证,各自都打个人小算盘,叫走不愿走,那么部队的新老交替怎能实现?同时,如果没有严明的纪律约束,各走各的“路”,叫留不愿留,那么我们这支军队由谁来支撑?因此,我们一定要抛开私心杂念,强化服从意识,站在大局的高度看问题、想问题。

其次,要坚持“集体利益高于一切”。在部队这个战斗集体里,每一个人只有把自己的生死荣辱臵之度外,这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验,才具有无坚不摧的力量。假如说我们都不服

从组织,想干什么就干什么,不想干什么就不干什么,只顾自己的利益,不顾集休的利益,那么,就会陷入个人主义的泥潭,背离我们这支军队的宗旨,损害革命军人的光荣称号。随着经济的不断发展,社会上各种利益矛盾更加突出。在这种情况下,是为追求个人的利益而斤斤计较,还是为了国家和集体的利益而勇于奉献,应该说,这个道理是不言而喻的。我们是人民军队的一员,是国家利益的忠实保卫者和捍卫者,就必须把祖国和人民的利益放在高于一切的位臵上。

再次,要学会辩证地看待机遇。在走和留的问题上,愿意走的能走了,回到地方可以获得就业发展开创新生活的机会;想留的能留下,留在部队继续接受培养教育,这样都符合本人的意愿,是可喜可贺的。但是,不能如愿的同志往往认为:想走走不了,想留留不下,无疑就丧失了一次个人发展的机会。但是,应该看到,机会仅仅是为理想的实现而提供的一种可能的条件,关键还在于自己的努力。自己本身条件不具备,即使有了机会,也未必能变成现实;如果自己具备了条件,即使这个机会失去了还会有别的机会。再说,有的时候,机会的得失并不是由自己决定的,自己说了不算,那就更没有必要叹息了。正确的态度应当是,振奋精神,创造条件,打好基础。有了这个前提,就会有更多的机会在等待着你。这就是,逆境虽然给人以苦恼,但却能磨砺人的意志,甚至往往造就强者;顺境虽然令人高兴,但也容易使人产生自满,失去勤奋,甚至头脑

发热。机会是人创造的,错过一次机会并非就是失去了所有的机会,我们不能为此而抱怨或苦恼。

其实,走与留是对立统一的。从表面上看,两者是矛盾的,但实质上又是统一的,只要我们增强革命军人的使命感和责任感,在走与留遇到矛盾时,就会自觉地把党和部队的利益放在第一位,以个人利益服从全局利益,以组织需要为第一需要,正确地处理好走与留的关系。

二、回顾成长进步史,正确对待得与失

军人职业就意味着牺牲,自我牺牲精神,正是人民军队根本宗旨和军人神圣职责最充分的体现。我们从入伍的第一天开始,就随时做好了牺牲奉献的准备。而这种精神不仅仅表现在流血上,也体现在正确地对待走与留的问题上。

第一,要正确对待个人荣誉。有的同志之所以在走与留的问题上忧心仲仲,一个重要的原因是不能正确看待个人荣誉。比如,有的同志感到在部队没有立功、入党回家低人一等,不想走;与之相反,有的同志立了功、入了党,就认为荣誉到了手,再留没干头,不如快点走。其实,我们军人的荣誉是以勇于奉献为前提,它同军队的事业息息相关。以集体主义为基础的我军荣誉,并不反对军人对个人荣誉的关心,而且大力鼓励每个同志多做贡献,争创荣誉。但是,军人个人荣誉寓于军队集体荣誉之中,个人荣誉与集体荣誉是相一致的。一旦组织确定自己退伍,即使没有立上功、入上党,

也不是说就没有荣誉,相反,服从组织决定,这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。何况,荣誉和进步的大门,无论是军队还是在地方,始终都是向着那些勤奋工作、勇于奉献的人敞开的。同时,一旦组织确定留队了,即使立过功、入了党,也并非就是“船到码头车到站”,更不是“再干也白干”。因为我们从当新兵起,就开始接受部队的教育和熏陶,从一名不起眼的地方青年学生成长为一名响当当的男子汉;有的在部队的培养下学到了管理经验和技术;有的当了骨干,入了党,立了功。这些虽然可以说是个人奋斗的结果,但也时刻离不开组织的培养。如果组织没有给你工作的机会、评奖的机会、入党的机会,不给你提供适当的环境和岗位,对你不加以引导,你就不会有今天的成绩。应该说:一个人成长进步了,首先应该肯定的是组织对你的培养,你所做的一切,必须不负组织的厚望。当初组织上为你提供机会,使你有所得,而今天部队需要你走或者留时,必须自觉服从组织的安排,不能由自己主观做决定。

第二,要正确看待金钱。毫无疑问,继续留队,在经济上会受到一些损失,这是军人职业特点决定的。的确,军人生活艰苦,工作紧张,纪律严格,收入不丰,这些都是事实。但论得失不能单方面看,事实上行行业业都有得失,人人都在做贡献,人人都在付出。要正确看待得失,不能为金钱所迷惑,为私利所困扰,时时处处讲名利、图实惠。“人人为我,我为人人”,这句话是很有道理的。我们可以想想,工人做工,把利润上交给国家;农民种地,为国家

提供粮食;科技人员发明创造,为国家发展生产力;还有地质工作者常年奔波在荒郊野外,煤矿工人日夜战斗在煤矿井下,炼钢工人整日操劳在炼钢炉前,等等,这都是奉献。而他们又能得到多少回报呢?可以肯定地说,他们都在不同的工作岗位上,以不同的形式,为国家、为人民做贡献。再有,牺牲和奉献的价值是大大超出了金钱本身的,它不能简单地用金钱来衡量。一些青年曾问一位老山前线的伤员:奥运会金牌得主获得奖金几十万元,你们打仗流血负伤,奖金是多少?伤员回答说,我们没想到过奖金,如果只是为了金钱,别说几十万元,就是用黄金铺路,我们也不会拿青春和生命来换取。这正是我们军人为了祖国和人民的安全而乐于奉献、勇于牺牲所应采取的正确态度。

第三,正确对待家庭困难。有的同志希望通过早退伍来解决家庭或个人的实际困难和矛盾,这是可以理解的。但是,由于部队建设的需要,个人愿望达不到时,就要求我们自觉发扬自我牺牲精神。这也正是我们高尚和光荣之所在。军人之所以被誉为“最可爱的人”,并成为全国人民学习的榜样,就是因为广大官兵为了党和人民的利益,甘愿无私奉献,以自己无怨无悔的奉献换来祖国的富强、社会的安宁和人民的幸福,这样的失失得其所,失得光荣,价值千金。其实,只要我们有了克服困难的充分思想准备,有了战胜困难的信心和毅力,有了我们军人所特有的素质和胆识,再加上家人的理解和支持,许多困难咬咬牙是能够克服的。况且,我们还有上级

组织和地方政府,一些个人解决不了的困难,还可以通过组织和地方政府帮助解决。

三、走得愉快,留得安心

在走留不合己意时,是消极服从,认为只是“没有办法”,“不得已”。还是积极适应,自觉在大局下行动?作为一名受党教育培养的老战士,理应选择第二种。这是因为:留是组织的信任。当你被确定留队,目送战友踏上返乡的列车时,你的心情也许很不平静,这时你要明白:部队需要你。也许你有部队需要的军事素质,也许你有部队需要的管理能力。总之,你是同年兵中的佼佼者,应该感到荣幸和自豪。并且还要懂得,一个人的军旅时光是短暂的,能在军营这座熔炉里得到锻炼的机会更是有限的,你们一定要抓住这个机会,一如既往地兢兢业业安心本职,思想不松,作风不散,标准不降,干劲不减,全身心投入于军队的事业。如果你们人留心不留,不仅白白耗费自己的青春,还影响部队建设,于军于己都不利。

走是部队的需要。特别是对于想留的那部分同志来讲,当你拿到退伍证时,不要灰心,不要气馁,也不要因为以前没有得到而后悔。要知道:入伍光荣,退伍同样光荣。走,是工作的需要,不能因为快离队了,就可以放松对自己的严格要求和纪律约束。没有离开军营,就还是一名军人,必须始终如一遵守部队的条令条例和各项规章制度,任何时候都要恪守军人的行为准则;必须始终如一地高标准要求自己,不给领导出难题,不向组织提出无理要求;必须

始终如一珍惜对军队的感情,珍惜战友情意,离队前留下好思想、好形象。这样,我们才会无愧于当兵的历史,无愧于组织对我们多年的培养。

未来是美好的。军营生活的结束是另一段人生旅程的开始,也是另一番奋斗的开始。在人才竞争日益激烈的市场经济大潮中,我们大部分同志虽然没有一技之长,但也不必担心,更不要因服役几年某种愿望没有达到而抱怨、而后悔。要知道,任何竞争,最终决定胜负的主要因素,是人的综合素质。应该说,经过部队多年培养教育和严格锻炼的退伍军人的综合素质,明显优于一般社会青年。不少操枪弄炮、从未接触过经济工作的退伍兵成了企业家,许多回到穷乡僻壤的退伍兵成了带领群众脱贫致富的能人,这些就是证明。所以说,退伍以后,不管前进路上会遇到什么新的考验,只要我们做到“退伍不褪色,离队不离心”,始终保持革命军人的本色,继续发扬人民军队的光荣传统,自信地去试一试、闯一闯,就一定会拥有美好的未来。

战友们,珍惜你的军营生活吧!只有这样,你才能无愧于祖国、人民的希望,才能在各自的岗位上做出不平凡的业绩来。

树立大局观念 正确对待走留

经常性思想教育 课题:树立大局观念正确对待走留 内容: 我们所有同志,走过几年军旅生涯后,服役期将满,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。那么,在走与留问题上到底应当怎样对待呢? 一、强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,转士官又没希望,在部队也没有发展了,不如早点走;有的人认为“要想富,早退伍”,担心“迟走一年,少赚数千”,不想继续留队;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续着戎装。另一种是想留却需要走的。比如,有的想在部队再几年,入个党、立个功,为政治生命添上有彩的一笔;有的想选取士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想在在部队多干几年,学上一两门技术,以解除“后顾之忧”;还有的为了摆脱家庭个人的某种困境,想留队暂避一时,如此等等。但由于部队建设的需要,又不可能一一予以满足。这种矛盾是客观

存在的,如何解决,关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。 首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。我军是执行政治任务的武装集团,鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望,意味着军人要付出更多的牺牲,在祖国和人民需要的时候,不计得失,勇于奉献。祖国和人民的需要,就是我们应该做出的选择。当祖国需要我们支援地方建设时,就要毫不犹豫地扛起铁锹;当需要我们抢险救灾时,就要奋不顾身冲向现场;当需要我们去保家卫国时,就要义无反顾地走向硝烟。当然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己的职责,应该把个人放到部队这个整体中来考虑,以部队建设大局为重,毫无条件地服从组织安排,这是部队纪律所决定的,也是部队建设的需要。如果没有铁的纪律作保证,各自都打个人小算盘,叫走不愿走,那么部队的新老交替怎能实现?同时,如果没有严明的纪律约束,各走各的“路”,叫留不愿留,那么我们这支军队由谁来支撑?因此,我们一定要抛开私心杂念,强化服从意识,站在大局的高度看问题、想问题。 其次,要坚持“集体利益高于一切”。在部队这个战斗集体里,每一个人只有把自己的生死荣辱臵之度外,这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验,才具有无坚不摧的力量。假如说我们都不服

树立大局意识,提高服务意识

树立大局意识提高服务意识 一、改进工作作风,提高服务质量。机关工作人员在履行公务中,代表的是政府机关执行公务。办事人员的工作扯皮拖拉、态度粗暴或以权谋私行为,将严重影响党和政府的形象,机关的工作效能,直接影响党的路线方针政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展;直接影响乡机关的对外形象。作为一个直接服务于基层的服务型单位,要加强机关效能建设,提高机关的办事效率,就必须提高机关工作人员的服务水平,提高机关工作人员的服务意识,机关工作人员应时刻按照“三个代表”和科学发展观去要求自己,把服务工作做得更好。 二、营造优质高效的服务环境,提高办事效率。努力改善办事效率低,不讲勤政,不讲效能的问题,将机关效能建设落实到位,加强管理,强化措施,改进工作,完善管理,促进办事效率,提高行政效能,不断营造优质高效的服务环境。 三、认真排查整改,提高自身素质。作为一个基层工作人员,关键是牢记全心全意为人民服务的宗旨,要以强烈的政治责任感和事业心,全身心地投入到工作中,实现由墨守成规向与时俱进的转变,要从解决实际问题入手,结合本部门以及自身实际,认真排查反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式,找准症结,认清危害,认真加以整改,要形成主动服务的作风,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风,要做到热情待人,用心办事,明确工作职责,促进各项工作按时保质保量完成。 “整治发展软环境、建设服务型机关”,关键和落脚点在服务上,要强化服务意识,深刻认识管理就是服务,始终把服务放到首位,努力实践以民为根本、敬民如父母的理念,切实做到“常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举”,用人民赋予的权力服务人民,造福人民,自觉将工作精力集中到为群众办实事、解决困难、提供优质服务上来。

正确对待走留

正确对待走留 我们所有同志,走过几年军旅生涯后,服役期将满,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。那么,在走与留问题上到底应当怎样对待呢? 一、强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,转士官又没希望,在部队也没有发展了,不如早点走;有的人认为“要想富,早退伍”,担心“迟走一年,少赚数千”,不想继续留队;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续着戎装。另一种是想留却需要走的。比如,有的想在部队再几年,入个党、立个功,为政治生命添上有彩的一笔;有的想选取士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想在在部队多干几年,学上一两门技术,以解除“后顾之忧”;还有的为了摆脱家庭个人的某种困境,想留队暂避一时,如此等等。但由于部队建设的需要,又不可能一一予以满足。这种矛盾是客观存在的,如何解决,关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。

首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。我军是执行政治任务的武装集团,鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望,意味着军人要付出更多的牺牲,在祖国和人民需要的时候,不计得失,勇于奉献。祖国和人民的需要,就是我们应该做出的选择。当祖国需要我们支援地方建设时,就要毫不犹豫地扛起铁锹;当需要我们抢险救灾时,就要奋不顾身冲向现场;当需要我们去保家卫国时,就要义无反顾地走向硝烟。当然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己的职责,应该把个人放到部队这个整体中来考虑,以部队建设大局为重,毫无条件地服从组织安排,这是部队纪律所决定的,也是部队建设的需要。如果没有铁的纪律作保证,各自都打个人小算盘,叫走不愿走,那么部队的新老交替怎能实现?同时,如果没有严明的纪律约束,各走各的“路”,叫留不愿留,那么我们这支军队由谁来支撑?因此,我们一定要抛开私心杂念,强化服从意识,站在大局的高度看问题、想问题。 其次,要坚持“集体利益高于一切”。在部队这个战斗集体里,每一个人只有把自己的生死荣辱置之度外,这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验,才具有无坚不摧的力量。假如说我们都不服从组织,想干什么就干什么,不想干什么就不干什么,只顾自己的利益,不顾集休的利益,那么,就会陷入个人主义的泥潭,背离我

正确对待进退走留

“正确对待进退走留,进一步增强 事业心责任感”心得体会 后勤处孙月龙 时近岁尾年初,干部的复转工作随着时间的推移逐渐成为干部闲暇之余谈论最多的话题,也是最为敏感的话题。面对进退走留,绝大多数同志都能够正确对待,坦然面对,但也有些同志有着这样那样的想法。比如,有的感到穿了一二十年的军装,对部队有着深厚的感情,舍不得离开;有的想多干几年,等一等、靠一靠,将来转业安置选岗的时候名次能够往前排一排;有的对于到地方“二次就业”心里没底,担心环境生疏不适应,业务外行难发展,缺少人缘受冷落;有的对地方实行的军转安置考试和竞争上岗有些打怵,怕竞争、不敢走。相反,有的感觉自己发展空间有限,缺乏留在部队干事业的信心;有的感觉自己年龄偏大,怕走晚了地方不好找工作;有的觉得部队工作太压抑,想换个环境生活等等。这些想法,有积极的一面、可以理解的一面,也有对实际情况了解不够的一面。有的是因为对地方的政策不太了解,有的是由于缺乏竞争的勇气和心态。总体上来讲,这是人生、事业转折过程中比较正常的心理反应。 铁打的营盘流水的兵。在任何一个国家、一支军队,能当一辈子兵的人毕竟是少数,大多数还是要脱下军装,进行二次择业,奔赴“第二战场”。对于绝大多数军人来说,军旅生涯没有永远的驿站,只有不懈的追求。部队建设是一代代官兵薪火相传、接力推进的过程。“走”,组织上作出新的安排,是党的事业的需要、部队建设的需要。“留”组织上把干部放到各级岗位,同样是党的事业的需要、部队建设的需要。留者,在本职岗位上兢兢业业工作,是对部队建设的贡献;走者,个人服从组织安排,同样是为部队建设作贡献。 面对走留,想一想个人的成长进步,组织的培育之恩不能忘,需要保持一颗感恩的心;想一想入伍时的庄严宣誓,军人的本色不能变,需要保持一颗赤诚的心;想一想部队的摔打磨炼,面对挑战的勇气不能丢,需要保持一颗自信的心。

浅谈当代大学生的性观念

浅谈当代大学生的性观念 ——华师物电学院06级方晓纯:20062301218 李引:20062301217 刘佳琳:20052301207 谢国安:20062301213 莫斯亮:20062301206 一、调查概述 调查目的:了解现代大学生的性意识状况,引导同学树立正确的性观念,为高等学校开展性教育提供依据。 调查对象:物理与电信工程学院、文学院、经济管理学院、音乐学院的06、07、08级学生。 调查方法:发放调查问卷。具体发放及回收情况如下:本次调查共发放问卷450 份,其中物理与电信工程学院150份,文学院、经济管理学院、音乐学院各100份;所发问卷回收419份,其中有效问卷419份;回收率93.11%,有效率100%。 二、具体调查情况 1.当代的大学生的恋爱和性兴趣度有多少?先从大家对恋爱和性话题的兴趣度来分析。有45.60%的被调查者表示对恋爱和性问题有着浓厚的兴趣,较接近一半;有49.40%的被调查者表示偶尔会了解一下这方面的话题,非常接近一半。总体来说,同学们对恋爱和性话题还是相当关心的,但还是有5.00%的同学表示自己对这方面的话题没兴趣。

您对恋爱和性话题的兴趣度(见下图) 2.当代大学生获取性知识途径有哪些呢?根据问卷反映出来的信息可见,大多数的同学,即78.20%是从大众传媒上获得性知识,只有7.00%的同学是从父母处获得性知识,令人遗憾的是,学校未能成为学生性知识的来源,只有14.8%的同学表示从学校处获得性知识,学校作为教书育人的地方,理应成为学生性知识的主要来源,从数据看来学校在性教育方面的力度不够,而大众传媒在引导学生性方面起到一定的作用,但不可避免的参差不齐的大众传媒所传播的知识未必都是正确的,而且往往存在误区,因此,学校应加大这方面的教育力度。 您是通过何种途径获取性知识的 3.在当今新时代,大学生谈恋爱已不再是过街老鼠,而是非常普遍的现象,那么大学生谈恋爱的目的是什么呢?从统计数据可以看到,有49.87%的同学表示谈恋爱是精神的寄托;有38.38%的同学表示是为了生活和学习上有个帮手;而另外有2.61%的同学是赶恋爱的潮流,他们表示因为大家都这样,不能落后;还有9.14%的同学比较的现实,他们表示谈恋爱的目的是为了生理上的需要。从以上可以看出大多数同学都认识到恋爱的积极面,只有少数同学的恋爱目的观有待正确引导。 4.思想随着时代的变化而变化,在校园里安装避孕套自动售货机已不再是什么新鲜事,那么当代大学生对此的看法是什么呢?从统计资料可以看到,有4 5.79%的同学认为此举有效,能引导安全性行为;有25.00%的同学觉得此举可

正确对待进退流转 换届资料

李源潮:领导干部要正确对待进退留转 从今年开始,省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。党中央对换届工作高度重视。胡锦涛总书记强调,要坚持正确用人导向,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。要进一步严肃组织人事纪律,确保换届工作风清气正。领导干部是换届的当事人,能否正确对待进退留转,考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度,直接关系换届风气,关系党的形象。现在,换届工作正在各地陆续展开,将涉及十几万领导干部的进退留转。这里,我着重就领导干部要正确对待进退留转讲点意见。这是当前各级领导干部联系实际提高党性修养的重点内容。 干部进退留转,“进”是大家关注的焦点。换届中将有一批优秀干部新进领导班子,这是党的事业发展进步的需要。一个干部希望在换届中得到提拔,能挑更重的担子,能有更大的干事平台,这是可以理解的。但每个干部都要客观地认识到,在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数,这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。因此,领导干部对工作要有进取心,对升迁要有平常心。在换届时要将选优配强领导班子放在第一位,将自己能不能进班子放在第二位。干部的进步迁升表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果,从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人,才最应该得到组织的提拔和重用。能不能把党和人民的事业放在第一位,这是领导干部的理想信念、党性修养和思想品德最重要的表现。在我们党的历史上,有许多把革命事业的“进”放在第一位、把个人职务的“进”放在第二位的共产党人。老一辈革命家张鼎丞同志推辞中组部部长和请辞最高人民检察院检察长的故事,至今还在干部中传为美谈。因此,领导干部在换届中要以党和人民的事业为重,客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人,正确地行使民主权利和执行民主集中制原则,坦然接受党组织和干部群众的选择,而不能过分计较个人的职务迁升,不能过分强调自己的资历和贡献,不能过分褒贬自己的长处和别人的短处,防止心理失衡,防止言行失度,防止党性失规。尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。最近有位省会城市的市长,在省人代会期间因未被列为副省长候选人而产生不满情绪,指使他人向多位代表发短信干扰选举,结果被举报查处,省委已免去他的市长职务。他的失衡、失度、失规,既破坏了选举的风清气正,也断送了自己的政治前程。邓小平同志多次强调,一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟,包括在个人职务上能进退自如。领导干部在换届中,进,要更加感谢党和人民的信任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自己;没进,也要心态自如,服从组织的安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。 干部的“退”,也是党的事业薪火相传的需要。每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来,这是自然规律,也是党和国家的制度规定。对退出领导岗位,多数同志都能愉快接受,有的同志还主动让贤。去年以来,已有5位正部级领导干部未到任职年限,主动要求从现任岗位退了下来。但也有少数同志有两种担心,一是担心自己欠的人情未了,急于安排“跟随者”;

大学生性观念调查与分析

大学生性观念及成因调查与分析 【摘要】时代的进步,带来性观念的不断变化,性观念的形成是非正常重要的,大学生性观念影响着今后社会的发展与走向,因此应关注大学生,关注大学生性观念。 【关键词】性观念大学生社会责任观念 【正文】 在当今社会,随着社会的发展和改革开放的深入,人们的观念在改变,这其中,大学生性观念已成为社会焦点问题之一。大学生的性观念在某种程度上反映了社会的变化,但因种种昂原因,人们很容易忽视这一方面,甚至不愿提及,但这其中却包含了许多社会问题,比如社会责任、人际交往、身心健康等。因此,关注大学生性观念是非常重要的。 一.有关大学生性观念的现状 1.大部分大学生的观念比较开放 在众多的有关大学生性观念调查问卷结果中显示,绝大部分的同学对性的解释是“美好的”,他们并不反对大学生性行为。 但在这其中也存在一些差异:男生和女生的差异、农村和城市的差异。从调查结果中可以看出,男生的性开放程度明显要高于女生,女生则相对更看重贞操。超过六成的受访女生认为“第一次”应该留给自己的丈夫。但只有不足三成的男生认为“第一次”应该留给妻子;参与调查同学中部分来自农村,在于城市同学的对比中,相对比较保守,大多受家庭因素影响比较大,但这只是整体情况,已经有相当一部分来自农村的同学并不是一位的守旧,对于大学生性行为并不是持反对态度。 2.有关性的信息来源和性知识令人堪忧 虽然大部分大学生的性观念比较开放,担当提及性知识来源的时候,发现了很严重的问题。有超过五成的同学的信息来源是网络,甚至是来自一些黄色网站中的视频;相反,来自学校教育和书本的信息只占了很小的一部分。很多同学反映在自己以前的学校里把那个不开设性教育这一专门的课程,或者只是粗略的敷衍一下,他们并不能获取到自己想得到的有关性的信息,所以只能靠“自食其力”,自己从网上获取相关信息,有些同学在此过程中接触到了黄色网站。可以看出学生从正规渠道获得性知识的并不是很容易。 另一方面,被调查的同学中很大一部分开始接触正规性知识的时间比较晚。有42.8%的同学开始接触这方面知识是高中,而从小学开始的只有14.2%,这个数字着实令人堪忧。另外,很多同学真正了解的性知识是相当少的,甚至有些同学连最基本的例如男女生理机制、生殖系统、两性关系等都不清楚。 3.大学生性观念与性知识不成正比 综合以上两点,可以看出,大学生性观念与不成正比,大学生中性关切与性焦虑的程度越来越高。但在大学校园里,大学生公开场合谈性,欲说还羞;而私底下,在寝室卧谈会或网络上却聊得很欢。而在此同时,性知识的获取似乎并没有跟上步伐,与大学生的性观念相比,相关性知识根本不够用。 4.大学生眼中的性与爱的关系

怎样树立大局意识和全局观念

怎样树立大局意识和全局观念 大局就是整体观!具有战略眼光!"不谋全局者不能谋一域,不谋万世者不能谋一时"就是指的要有大局观。大局意识就是要看的长远,不计眼前得失,从而得到最长远最广最多的利益。很好的把握大局势的发展方向。 全局观念是指一切从系统整体及其全过程出发的思想和准则,是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范。而对于具有全局观念的人则会从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证单位健康发展。 工作生活中怎样树立大局意识和全局观念: 1、认清局势。深刻理解组织的战略目标,组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系,以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。 2、尊重规则。有较强的法律、制度意识,尊重企业运作中的各种规则,不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。 3、团结协作。倡导部门间相互支援、默契配合,共同完成组织战略目标。 4、甘于奉献。明确局部与整体的关系,在决策时能够通盘考虑;以企业发展大局为重,在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益,为企业战略实现和长远发展的大局让路。 领导干部怎样树立大局意识和全局观念: 1、树立政治意识,坚决维护党中央权威。守纪律、讲规矩,第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。 2、树立团结意识,努力维护党的团结。团结就是力量,团结就是大局。党的纪律是有利于党的工作大局的纪律,党的规矩是有利于维护党的团结局面的规矩。 3、树立程序意识,严格遵循组织程序。领导工作是在一定的组织系统中进行的,是在一定的制度规则中开展的,由此保证各级党组织工作的正常秩序。这些制度规则就是党的规矩,有些已成为刚性的纪律。作为领导干部,必须懂得组织运行的程序,明确自己的权限,重大问题该请示的请示、该汇报的汇报,不允许超越权限办事。违规用权、擅自越权,表面上看尝到甜头、办成了事,但破坏组织秩序,造成不良后果,留下严重隐患。守规矩,就要讲程序,组织程序凝结着党的工作规律,不可置之不理。 4、树立组织意识,坚决服从组织决定。纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器,规矩是增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩就要做到个人服从组织,即使是领导干部包括高级干部也必须服从组织,不能凌驾于党组织之上。。 5、树立原则意识,有效管好亲属和身边工作人员。一些领导干部的亲属和身边工作人员参与腐败、合谋腐败、寻租腐败,教训极为深刻。这表明不仅领导干部本人要守纪律、讲规矩,而且要让自己的亲属和身边工作人员守纪律、讲规矩。

浅谈当代大学生的性观念论文

浅谈当代大学生的性观念 一、调查概述 调查目的:了解现代大学生的性意识状况,引导同学树立正确的性观念,为高 等学校开展性教育提供依据。 调查对象:物理与电信工程学院、文学院、经济管理学院、音乐学院的06、07、08级学生。 调查方法:发放调查问卷。具体发放及回收情况如下:本次调查共发放问卷450 份,其中物理与电信工程学院150份,文学院、经济管理学院、音乐学院各100份;所发问卷回收419份,其中有效问卷419份;回收率93.11%,有效率100%。 二、具体调查情况 1.当代的大学生的恋爱和性兴趣度有多少?先从大家对恋爱和性话题的兴趣度来分析。有45.60%的被调查者表示对恋爱和性问题有着浓厚的兴趣,较接近一半;有49.40%的被调查者表示偶尔会了解一下这方面的话题,非常接近一半。总体来说,同学们对恋爱和性话题还是相当关心的,但还是有5.00%的同学表示自己对这方面的话题没兴趣。 您对恋爱和性话题的兴趣度(见下图) 2.当代大学生获取性知识途径有哪些呢?根据问卷反映出来的信息可见,大多数的同学,即78.20%是从大众传媒上获得性知识,只有7.00%的同学是从父母处获得性知识,令人遗憾的是,学校未能成为学生性知识的来源,只有14.8%的同学表示从学校处获得性知识,学校作为教书育人的地方,理应成为学生性知识的主要来源,从数据看来学校在性教育方面的力度不够,而大众传媒在引导学生性方面起到一定的作用,但不可避免的参差不齐的大众传媒所传播的知识未必都是正确的,而且往往存在误区,因此,学校应加大这方面的教育力度。 您是通过何种途径获取性知识的

3.在当今新时代,大学生谈恋爱已不再是过街老鼠,而是非常普遍的现象,那么大学生谈恋爱的目的是什么呢?从统计数据可以看到,有49.87%的同学表示谈恋爱是精神的寄托;有38.38%的同学表示是为了生活和学习上有个帮手;而另外有2.61%的同学是赶恋爱的潮流,他们表示因为大家都这样,不能落后;还有9.14%的同学比较的现实,他们表示谈恋爱的目的是为了生理上的需要。从以上可以看出大多数同学都认识到恋爱的积极面,只有少数同学的恋爱目的观有待正确引导。 4.思想随着时代的变化而变化,在校园里安装避孕套自动售货机已不再是什么新鲜事,那么当代大学生对此的看法是什么呢?从统计资料可以看到,有4 5.79%的同学认为此举有效,能引导安全性行为;有25.00%的同学觉得此举可以了解;而另外也有同学反对这种做法,他们认为此举会怂恿大学生的性行为;另外还有13.35%的同学对此不表态度。从中可知大多数同学对安装避孕套自动售货机持肯定态度,我们期待更多的安装避孕套自动售货机能出现在校园里面。 您对校园出售安全套的看法 5.在古代中国,婚前是处女或者处男一直被认为是守贞操的表现,是对未来 伴侣的尊重。那么在新时期的大学生眼力,对于处男,处女的观念,他们的态度是怎么样的呢?从统计的数据我们可以看到,介意与不介意的人各占29.79%,视情况而定的占40.42%。从此可以看到,当代大多数学生能以理性的态度来对

正确对待走留服从组织安排

正确对待走留服从组织安排 授课提要: 课目:老兵退伍思想教育 目的:通过学习教育,使临退老兵端正服役态度,提高思想认识,正确对待走留、荣誉、困难和伤残,自觉处理好个人利益与组织利益的关系,服从组织安排,增强再就业的信心。 内容:正确对待走留,服从组织安排 方法:理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。 时间:25分钟 地点:学习室 要求:1、认真听讲,做好笔记。 2、善于思考,认真回答教员的问题。 教学保障:老兵退伍教育有关教材、投影仪,多媒体课件等 授课内容 俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能够自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏

正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前,我们先来看一个思想情况的调查,以我们中队为例,通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现,当前部队走留矛盾之所以这么突出,主要源于三种压力:一是选取压力。特别是去年部队工资制度调整改革以来,想转改士官的人数明显增多,大大超过了走留的正常比例,其有选取压力的占想留人员的100%,另有2%的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力,走留的意愿不由自己,其中自己想留,但家人要求复转的是极个别;而自己不想留,但家人强力要求留的占少数,多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势,想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的,有这种想法的占想留人员的80%以上。那么,面对重重压力,我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢?今天,我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留,服从组织安排。 一.强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,在部队再也没有发展了,不如早点走;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续服役。另一种是想留却需要走的。比如,有的想选改士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想能学上一两门技术,以解除“后顾之忧”如此等等,但部队受编制、选取名额等因素的影响,又需要这部分人走的。。这种矛盾是客观存在的,如何解决,关键的一点就是要有大局

建立正确的性观念重要性

戒色就是一种修行,那么什么叫做修行呢,修行就是把对宇宙人生真相错误的,想法,看法,说法,做法,改正过来,这就是修行,戒色就是把对性这方面错误的,想法,看法,说法,做法,改正过来,这就是戒色。 想法,看法,说法,这是我们的思想观念,这是我们的见解,理解。认知。做法,是我们的行为。 一个人的思想观念,见解,理解,认知,决定着一个人的行为,你有什么样的思想观念,见解,理解,认知,你就有什么样的行为,这是必然的。一个人的思想观念,见解理解,认知是正确的,那么他的行为自然就是正确的。一个人的思想观念。见解,理解,认知,错误,那么他的行为,自然就是正确的。 追根究底,导致我们邪淫的原因是什么,亲爱的读者朋友们,当您读到这,想必已经明白了,导致我们邪淫的原因是什么了,对了就是这个原因,我们对性这方面,见解,理解,认知,错误了,我们的思想观念错了,所以我们才邪淫啊,换一句话说,是我们的性观念错了,所以我们才邪淫啊。 我爸爸非常喜欢看动物世界,我也偶尔的跟着看,我前几天跟着爸爸一起看动物世界,看到动物交配的场景,看完之后我明白了一个道理,什么道理呢,原来,性行为本来的作用是,繁殖后代啊。性行为本来的目的是,是繁殖后代啊,我们的性观念错啦,现在许许多多的人,在他们的心中,性行为的作用,性行为的目的,不只是繁殖后代了,他们把性行为当做是一种享受啦,快乐了,娱乐了。 由于性行为在我们的思想中认为是一种享受,是一种享乐,是一种娱乐,那么我们就会对,性产生很的欲望,很大的执着,很大的贪婪,每个人,都希望自己快乐幸福啊,当一个人认为,某种事物,是美好的,是快乐的,是幸福的,他就会疯狂的去追求,这也是人之常情。 为什么,我们会把性行为,见解,理解,认知,是一种享受。是一种享乐,是一种娱乐呢?是因为在性行为中的,感受,感觉,刺激快感,把我们误导了,就是这样的。感受,感觉,刺激,快感,让我们认为,性行为是一种享受,是一种享乐,是一种娱乐,其实我们是迷恋性行为中的,感受。感觉,刺激,快感,不能自拔而已。就像抽烟饮酒,吸毒一样,上瘾了而已。 在我小时候,非常喜欢放鞭炮,每当过年的时候,我都会非常开心的放鞭炮,一个手拿着鞭炮,一个手拿着打火机,或者拿一根烟。把鞭炮点燃,扔出去,鞭

如何正确对待进退走留

如何正确对待进退走留 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

正确对待进退走留 战友们,再过几天,我们当中的大多数同志将退出现役,离开战斗、生活几年的军营;离开朝夕相处,结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长,回到自己的家乡,参加地方经济建设。俗话说的好:“编筐编篓,全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象,使军营生活有一个圆满的结局。 一、正确看待走留,自觉提高思想认识 (一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道:“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团,必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新,正是保持部队生机与活力,巩固部队战斗力的重要保证,也是我们部队建设与发展的客观规律,古往今来,概莫能外。根据形势的发展和任务的需要,近几年我军的兵役制度进行了较大的调整,实施士官制度以来,部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高,部队战斗力得到了不断增强,尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作,部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈,有的晋升上一级的要求比较迫切。但是,根据部队建设需要和士官选取标准要求,大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识,进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性,正确看待走留问题。 (二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题,不是一种个人意愿,而是一种组织行为。走留与否,是各级组织经过认真细致的调查,根据部队需要和个人现实表现,通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然,面临退伍,每名老战士都有一些这样或那样的想法,有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言,是一味站在自己的小圈子里考虑问题,还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排,还是从个人利益出发,打个人的“小九九”,这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的老战士在这次考验面前,应始终保持革命军人的本色,“一颗红心、两手准备”,不辜负部队多年的培养教育,向组织上交一份合格的答卷。 (三)走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。有的老战士认为,退伍工作是领导机关和干部的事,既然走留由组织决定,那么是走是留听从组织安排就行了,这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织,而个人的行为表现则完全由自己控制。每

大学生性观念调查

大学生性观念调查 一:调查目的 当今社会,随着社会的发展和改革开放的深入,人们的观念在改变,这其中,大学生性观念的变化已成为社会焦点问题之一。大学生的性观念在某种程度上反映了社会的变化,但因种种的原因,人们很容易忽视这一方面,或者说是尽量避免涉及这类的话题。但在大学生性观念的变化中却包含很多的社会问题,比如社会责任、人际交往、身心健康等。因此关注大学生性观念是非常重要的。鉴于目前我国在校大学生在性观念上是最为敏感而又特殊的一个群体,希望通过本次本次调查能了解大学生性观念,从而进一步引导大学生提高自身有更健全的行为意识,端正自身的思想道德素养,清楚定位,清楚使命。 二:调查时间 2012年11月29日——2012年12月10日 三:调查对象 在校大学生 四:调查方式与过程 通过网上与实际两种方式发放问卷,共发出问卷248分(网上发放124份,实际发放124份),共回收问卷248份,回收率达100%,有效问卷248份,有效率为100%。使用SPSS17.0软件进行数据统计和频率分析、卡方检验。 五:调查对象基本信息 六:结果分析 第6题,对同居的看法:

调查结果表明,大部分学生认为多人在大学谈恋爱是为了培植和建立专一的感情,由此可见大学生谈恋爱并不是像我们想象的那样只是“玩玩而已”,但也基本没有把建立家庭作为目标。关于性观念,部分大学生的对此比较开放,77.4%的学生不反对婚前同居,其中54.8%的学生认为只要是真心相爱就可以接受同居,22.6%的学生认为只要已组建家庭为目的就可以接受。男生相对女生来说更能接受婚前同居,63.9%的女生同意同居,男生则有高达90.4%的学生同意。另外,城镇的学生比农村的学生更为开放,城镇学生同意同居的比农村学生多12.1%,这与学生的生活环境与接触的人事物有一定的关系。对于婚前性行为,73.4%的学生表示可以接受婚前性行为。其中男生和女生存在显著的差异,89.6%的男生表示可以接受婚前性行为,然而女生只有47.4%。 从调查结果中可以看出,男生的性开放程度明显要高于女生,女生则相对更看重贞操。超过五成的受访女生认为自己不能有婚前性行为,但只有不足三成的男生认为自己的“第一次”应该留给妻子;这与发生性行为后男女要承受的后果不一致有关,特别是女生可能会怀孕,而男生则不需担心这个问题。参与调查同学中部分来自农村,在于城市同学的对比中,相对比较保守,大多受家庭因素影响比较大,但这只是整体情况,差异并不明显。 第13题:你最早了解到有关性的知识最主要来源于哪些人? 调查结果显示,有关性知识的来源有点不乐观。虽然大部分大学生的性观念比较开放,但当提及性知识来源的时候,我们却发现了一些问题。有高达83.9%的学生的性知识来源是同学、朋友及网络的,甚至有的是来自一些黄色网站中的视频。相反,学生获得的性知识来自学校教育的只有10.5%;很多同学反映在自己以前的学校里把那个不开设性教育这一专门的课程,或者只是粗略的敷衍一

高考作文素材:有个体意识也要有全局观念

高考作文素材:有个体意识也要有全局观念 高考作文素材:有个体意识也要有全局观念 在今日中国的现实语境下谈全局观念,很容易招来拍砖乃至讥笑。一个传统上如此重视集体归属感的群体,又刚从“狠斗私字一闪念”的年代走出来不远,很多人还沉浸在对“无我”的反思之中。追求 个性的张扬,强调多元与多样,思想的松绑,仿佛才刚刚开始。有 什么必要在肯定个体意识的同时,强调全局观念的“也要”? 这正是社会治理的复杂性所在。 事实上,改革开放以来,没有哪种观念像个体意识与利益诉求一样,如此席卷人心。从“主观为自己,客观为他人”到“我的地盘 我做主”,从“言利未必非君子”到“无利不起早”,个人利益已 经成为很多人处理社会关系的出发点。或含蓄或直白,或温和或激烈,对个体的强调,迅速在社会价值谱系中全线展开。 观念的演进,源自奔流的实践。个体意识勃兴的背后,是告别计划经济、走向社会主义市场经济的社会进程。明确的权利主体和利 益边界,是市场经济和法治社会的内在要求。“凡是涉及群众切身 利益的决策都要充分听取群众意见,凡是损害群众利益的做法都要 坚决防止和纠正”,也正是因为对个体利益的尊重,中国的改革和 发展才赢得了亿万人发自内心的推动。只有集体没有个体的时代一 去不返。 然而,“全局”从来不会因为对“个体”的强调就不复存在。辩证法的伟大在于,它永远提醒我们认识到问题的另一面。垃圾焚烧 厂建在你这里不行,建在我这里也不行,但它总要建在一个地方, 否则必然是垃圾围城;修桥修路修车站,拆你的房子不行,动我的奶 酪不许,但它不可能修在空中,除非大家都不过桥不走路不出远门。一边抱怨雾霾遮天,一边不愿安步当车节能减排;一面痛骂就医难买 房贵,一面又都想挂专家号住豪宅,这样的“通吃心态”,不止是

正确对待走与留

思想政治教育教案 正确对待走留服从组织安排 授课人:伟 部职别:滇池大队教导员 授课时间:2012年10月17日

思想政治教育教案 正确对待走留服从组织安排 备课时间:2012 年10 月16 日 审核时间:2012 年10 月17 日 审批人:马晓玺 目的: 通过学习教育,使临退老兵端正服役态度,提高思 想认识,正确对待走留、荣誉、困难和伤残,自觉处理 好个人利益与组织利益的关系,服从组织安排,增强再 就业的信心。 容: 正确对待走留,服从组织安排 方法: 理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。 时间:1个课时 地点:学习室 保障:笔记本电脑、投影仪等 授课提纲 俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还

是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能够自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前,我们先来看一个思想情况的调查,以我们大队为例,通过对去年的退伍老兵和今年即将面临退伍的老同志的思想情况调查摸底发现,当前部队走留矛盾之所以这么突出,主要源于三种压力:一是选取压力:转改士官的人数明显增多,大大超过了走留的正常比例,其有选取压力的占想留人员的100%,另有2%的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力,走留的意愿不由自己,其中自己想留,但家人要求复转的是极个别;而自己不想留,但家人强力要求留的占少数,多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势,想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的,有这种想法的占想留人员的80%以上。那么,面对重重压力,我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢?今天,我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留,服从组织安排。 一.强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,在部队再也没有发展了,不如早点走;有的家庭存在实际困难,期望

树立大局意识 加强沟通理解

树立大局意识加强沟通理解, 努力营造和谐积极的工作环境 离开单位近一年时间,脱离了纷繁复杂的事务性工作,跳出圈子看圈子,脱离现实看现实,冷眼观世界,感触良多。每每在泰国局势危急的时刻得到领导同事的关心和问候,我感觉非常的温暖和高兴,甚至有些自豪,我为有一个和谐的工作环境而深感荣幸,为工作中一些不尽人意的地方而深感惭愧和内疚。下面是我对和谐单位的认识和建设和谐单位的几点感悟,在此交流讨论,与大家共勉。 社会需要和谐、单位需要和谐、家庭需要和谐。单位和谐是成就伟大事业的沃土,和谐的单位能出政绩、出人才、成事业,能让外单位羡慕、让自己人自豪,在这样的单位工作能舒心惬意,体验工作的乐趣,提升人生的价值和幸福指数,而单位的和谐归根结底是人的和谐,人和谐了,关系融洽了,苦一点、累一点都能以苦为乐,人与物、人与财都能找到和谐的结合点。俗话说:人上一百,形形色色。由于人的知识结构有差异,人生阅历各不同,脾气性格各有特点,即使不上一百,也会形形色色,如何把形形色色的人拧成一股绳,从而心往一处想,劲往一处使,共建和谐单位呢? 一要加强个人修养,提高分析和处理问题的能力。每个人都要怀抱一颗平常心,眼光长远一点、心胸豁达一点,

大气的看待他人、看待前途、看待个人利益,真正做到淡泊名利,大可不必为了一个优岗、一个先进、一些鸡毛蒜皮无伤大雅的小事闹得乌烟瘴气,遇到矛盾,多想想自己的不足,多听取和包容不同的意见,主动化解矛盾,超然一点,多一些理性思考,少一些主观感觉,在干具体的事务性工作的同时,多一些宏观考虑,既要有局部的利益,更要有全局的观念,既要承认“有人的地方就会有矛盾”的客观事实,更要看到任何矛盾的双方没有绝对的赢家和输家,如果不大度的去解决矛盾,最后只会是两败俱伤、得不偿失。同事之间,要多补台、不拆台,多帮助,不看笑话,不背后议论他人,遇事多沟通、多协调,就没有办不好的事。斤斤计较、眼高手低、心高气盛是成不了大事的。 二要讲政治守规矩,坚持按章办事。俗话说:“国有国法,家有家规”、“没有规矩,不成方圆”。一个单位,它也有办事的制度和规矩,下级服从上级,个人服从组织,局部服从全局,横向加强协调,它就是单位行为的准绳,每个人只有围绕这个准绳,按着制度和规矩去办事,才会避免矛盾,即使有了矛盾,才会有对照检查的标准,判断谁是谁非,从而自觉去改正,否则,只会各行其是,还自以为是对的,单位形不成合力,就更谈不上和谐了。 三要珍惜同事情谊,加强理解沟通。人生一世,一般来说,工作的单位不会很多,何况是“铁打的营盘流水的兵”,

树立全局意识-做一名合格的中层管理者

树立全局意识 做一名承上启下的中层管理者 最近,有幸参加了市委组织部组织的市直国有企业中层管理人员以科学发展为主题的教育培训活动,虽然只有短短三天,但让我受益匪浅,结合自己多年来的工作经历和近几年来作为企业中层管理人员的感触,谈一下心得体会。 的确,一个企业的运转和发展,绝不可能仅凭“一把手”的单打独斗就能实现。如果说企业的老总是领头羊,是总指挥,一般员工是分子,是基石,那么中层管理者就是把他们紧密连接在一起的最重要的桥梁和纽带。也就是说,一个中层干部素质的高低将直接影响着企业的发展方向,关系着企业的荣辱兴衰。 市委党校孙雪梅老师主讲的“增强全局观念和服务意识”专题讲座中,从什么是全局观念、什么是服务意识、现代管理的必备素质三个方面进行了讲解,引用了古今中外诸多鲜活生动的案例,阐述了中层管理者必需具备的的核心素质。如何才能成为最优秀的中层?我认为,至少要从以下几方面着手: 第一、应当准确定位角色。

正如老师所言,中层干部具有双重身份,既是管理者,同时也是被管理者;要当好管理者,先要当好被管理者。结合自身的情况,首先应服从公司和主管部门的领导和管理,认真贯彻执行上级领导的决策,当对上级领导的决策有疑义时,应该换位思考,跳出所在圈子,站在整体的高度看待问题。在上级决策部署具体实施过程中,则必须是结合地区实际,制定切实可行的实施方案,但服从上级组织的决策永远是第一位的。 同样,作为连接企业一把手和广大员工的中层管理者作为基层管理者,是其所在团队的领头羊,自身的工作能力、行为方式、思维方式等对其所在团队的成员会产生很大的影响。因此,中层管理者一定要勇当下属学习的标杆,不断加强自己的学习能力、领悟能力及思考能力,提高自身的创新能力,不断超越自己,当好领导的臂膀和参谋。此外,作为中层干部还应当时刻关注每位成员的工作动态,及时发现下属工作中的缺点或困难,并且采取适当的方式提醒或帮助他们。如果下属的工作取得了成效,也要及时认可、这样可以激励他们更好地投入到以后的工作中去。 第二、要善于运用团队的力量。 杰克·韦尔奇曾说过:“一个人的时候,要为自己负责,在带领团队的时候,就要为团队负责。”一个中层个人的力量再强,终究也是孤军作战,如果缺乏团队其他成员的配合,

正确对待进退去留

正确对待“进退留转” 当下,有的干部眼看换届日期逼近,面对自己的进退留转心里无底,萎靡不振,郁闷无比,茶饭不思,这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪,求利心重必趋邪”。因此,要树立正确的权力观,以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。赣州市委常委、组织部长孙正森说得好,“进”意味着担子更重、责任更大,应当更加奋发有为、严格要求;“退”不代表“船到码头车到站”,应当退位不退志,积极做好“传帮带”;“留”说明工作需要,应当忠于职守、再立新功;“转”蕴合新的机遇,应当努力掌握新本领、开创新局面。只有这样,才能达到“宠辱不惊。闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒”的人生境界。 以感恩的心态回报组织。干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的,有干部自身德才素质的表现,有专业特长的需要,也有班子配备结构的需要,提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。干部职务的升迁与自身的努力分不开,但更重要的是组织培养的结果,组织有计划地对干部进行培养、锻炼,促使其尽快成长成熟,但因为岗位职数的局限,并不是所有的优秀干部都能得到重用,得到提拔的只是其中的一部分,这种机遇,更显珍贵。提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入

到新的工作中去,才能不辜负组织的培养和厚望。 以感恩的心态服务群众。随着干部工作民主化程度的不断提高,群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视,不能得到群众公认的干部不能被提拔使用,群众满意率不高的现任班子成员,也将不再被提名。换届过程中被使用的干部,一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素,更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。党的宗旨是为人民服务,政府的职能也是为人民服务,没有群众的认可,干部不可能走上领导岗位;没有群众的拥护,走上领导岗位的干部也会被组织调整;没有群众的支持,领导的作用就得不到有效发挥。要懂得以感恩的心态来回报群众的信任,切不可高高在上,脱离群众,只唯上、不唯下,要深刻地懂得“水能载舟,亦能覆舟”的道理,珍惜自己有为人民服务的机会,多讲利民之言,多办利民之事。 以感恩的心态保持积极向上的工作热情。提拔重用的干部要懂得感恩,感谢组织的信任和群众的拥护;退”下来的干部也要保持平和心态,人事有代谢,往来成古今,这是自然规律,要能想得开、看得淡,不为名利所累;长期任职坚守岗位的干部也要懂得感恩,感谢组织、群众多年来的关怀和支持;平职交流调整的干部要懂得感恩,交流既是对干部的锻炼培养,也是干部选拔任用的基本原则,干部交流轮岗即

相关文档
最新文档