11470国际劳动力市场与海外就业(选考)
11470国际劳动力市场与海外就业
第一章海外劳动力就业概述
1、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。
2、国际移民：离开本人祖籍国或此前的常住国，跨越国家边界，迁途至另一个国家的人。
3、技术移民：:符合接纳国相关规定的高技术移民工人，能够得到比其原居国更好的待遇或自认为更合适的发展机会，一般在居住期限、改换工作及家庭团聚等方面均享有优惠待遇。
4、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定期限内从事特定项目工作的工人。
5、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在哪些方面？
①国际迁移在政治方面的表现急剧增加②迁移流向法律巨大变化，大批欧洲人从殖民地返回故土
③欧洲人的回迁及外籍劳工的迁入使得其由过去的人口净迁出地变成了人口净迁入地
6、简述国际移民产生的原因.
①全球化的后果②经济上的原因③发达国家自身经济体制内的原因
④政治方面的原因⑤跨国移民网络的原因⑥西方国家移民政策的原因
7、简述当代国际移民的特征。
(1)国际移民的频率提高、数量增加
(2)女性移民的数量日益增加。
(3)国际移民的流向发生变化。
(4)移民的素质要求在提高，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜
8、简述当代国际移民发展趋势。
当今世界人口的跨境迁移，无论是距离之远、流量之大乃至构成之丰富，都超过了历史上的任何一个时代，具体来说，1990～2013年国际移民四种流向呈现以下发展趋势。
①由南向北的流动是国际移民的第一大流向，但所占比例并没有人们想象的那么高。
②南一南国家之间的移民是国际移民的第二大流向，其所占比例与南一北流向接近。
③北一北在国际移民中占有重要地位，说明并非所有的移民都迁移到发达国家。
④北一南移民在移民总数中占少数。
9、北一南流向移民的增长主要有以下几个原因。
(1)南方的经济机会增多。北方的金融和经济危机及南方新兴经济体对技术劳动
需求的不断增长，是北一南移民增加的部分原因
(2)跨国公司在全球特别是南方的扩张，为北方的技术工人创造了越来越多的职位
(3)出生于北方的移民回归南方祖籍国的规模在一些国家有显著增长
(4)在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家
(5)越来越多的北方人退体后为了寻求温暖的气候和更低的生活成本而移民南方，成为退休移民。
10、简述劳动力国际流动的主要形式。
①永久移民式的劳动力国际流动②中短期的劳动力国际流动。
11、分析劳动力资源国际流动的经济效益。
①对流入国的经济效益②对流出国的经济效益③劳动力资源国际流动对各国的经济影响
④劳动力资源国际流动的动因⑤劳动力国际流动的政策含义
12、试述国际劳动力流动的发展趋势
①劳动力流动继续保持较快增长②国际劳动力流动方向呈现多样化
③普通型劳动力的流动趋缓④服务业劳务需求明显增长
13、国际移民对美国有什么影响？
①移民为美国节省教育费用②移民对美国的人才供给作了有效补充
③移民增加了美国的人力资源总量，有利于美国的长期经济发展
第二章亚洲典型国家的劳务输出
1、新型劳务人オ：一种是有技能的专业技术人员，不需中介，自行出国谋生，也不归劳工部管理;另一种是无技能或半技能人员，需通过代理出国谋职。
2.侨汇：侨居在国外的本国公民或侨居在本国的外国公民汇回其祖国的款项。
3.联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来
4.劳务输出代理制:劳务输出人员的选拔、培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理的。
5.劳务输出培训制：所有派往国外的人员离境前必须接受时长不等的出国前教育培训内容主要是介绍驻在国的国情、法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书申办出国手续。
6.劳务输出合同制：劳务出口代理与外国雇主、雇主与劳务人员、代理与劳务人员之间都签有合同，相互制约，责权分明
7、印度促进劳务输出的措施
(1)印度政府重视人才输出
(2)对劳务输出人员的管理极为细致严格
(3)完善的投诉机制。
(4)积极的政府间协议。
(5)政府十分重视人才培养。
(6)印度劳务输出的重点是新型劳务人才
8、巴基所组主要通过五种方式输出劳务:
①巴基断组政府历来都很重视劳务输出工作
②设立专门机构管理
③实施福利援助计划，鼓海外就业
④对归国劳工实行积极的重新安置就业计划
⑤建立海外已基斯组人基金会
9、菲律宾对本国劳务输出的组织和管理
①利用大众传媒，为个人赴海外工作提供充足的就业信息
②完善的劳务输出立法制度
③对海外劳工的保障制度④对劳务人员高效的培训体系
⑤对劳务输出的财支持政策⑥给子劳工崇高的政治荣誉
⑦支持私营劳务输出机构开展业务
泰国劳务输出管理政策:①法律制度②劳务输出形式③管理机构④政策措施
10、孟加拉国劳务输出相关政策
①设专门机构管理
②劳务输出代理制
③劳务输出培训制
④劳务输出合同制
⑤劳务输出多渠道
11、印度尼西亚劳务输出的管理与政策
①加强领导，整顿劳工供应工作
②制定政策，颁布条例，有对出国劳工的规定、对外国雇主的规定、对国内劳工供应公司的规定
③优惠待遇，简化手续
④对劳务输出人员的管理极为细致严格
⑤加强培训，提高素质
⑥开展协作
⑦流向多元化
12、韩国劳务输出的相关政策
①政府重视，特定特殊政策支持企业开拓海外市场
②全方位的海外劳务输出扩张版图
③劳工与设备同时输出
④政府机构积极促进海外承包工程，外汇收入增加，缓解就业压力
13、劳务输出对印度经济的影响
(1)对经济方面的影响，劳务输出对国内的主要贡献就是侨汇，通过向家庭和家乡汇款，印度移民的家庭经济状况得以改善，这促进了当地消费，并带动当地的公共设施建设和公共服务质量的提高。
(2)对社会文化方面的影响:一方面是移民网络和移民文化的形成;另一方面是对传统社会文化和家庭观念的冲击。
14、劳务输出对巴基斯坦经济的影响
(1)大批劳工赴海外为巴基斯坦汇回平衡国际收支的大量外汇，为巴基斯组的经济发展做出贡献
(2)社会结构的变化。
15、劳务输出对菲律宾的经济影响
(1)获得巨额的外汇收入
(2)改善国际收支平衡
(3)带动了一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入
⑷缓和了国内失业问题的压力
16、劳务输出对泰国经济的影响
(1)对经济、资源管理和政策制定的影响。
(2)对劳务市场的影响
(3)对宏观经济的影响
(4)对家庭经济状况的影响
17、劳务输出对孟加拉国经济的影响
(1)劳务出国人员的侨汇已成为孟加拉国支付进口的重要支柱。
(2)劳务人员富裕起来。
(3)增加了国内就业机会，减轻了对国家和社会的压力。
(4)劳务出口还带动了国内航空、旅游、银行和服务业的发展。
(5)劳务出国人员还从国外学会并带回了先进技术和管理方法，回国后为本国提供了大批适用人材。
18、劳务输出对印度尼西亚的经济影响
(1)侨汇可以改善国际收支状况。
(2)家庭通过增加消费支出在某种程度上刺激国内生产的两个方面
19、劳务输出对韩国经济的影响
(1)有望切实带动出口型经济增长，创造就业岗位
(2)加快海外承包工程“走出去”步伐，以点带面
(3)深化韩国与中东经贸合作关系
(4)提高“韩国制造”国际认知度。
20、试述亚洲国家劳务输出的实践与经验
(1)建立了强有力的权威性组织机构
(2)制定了较完善的法律体系和监督检查执法的配套措施
(3)重视海外劳务市场的开发与研究
(4)强化对私营招募机构的管理与监督
(5)规定并实行了严格的招募与安置制度
(6)全力保护海外就业人员的合法权益
第三章亚太地区的劳务输入
1、雇主建议制度:在劳动力短缺问题方面，雇主是劳动力的需求方，他们对劳动力市场中缺少哪类专门人才或熟练劳动力有最直接的感受，因此，廉主可以提出合理的建议。
2、研修生:以学习专门技术、技能或知识为目的在日本居留的外国人，居留时间通为一年。
3、韩国外国人研修生:外国劳动力通过两国政府人力资源合作果道来韩国工作，并享受韩国劳动法的基本权利。
4、金卡制度:为了吸引更多的外国科技人才，2000年11月韩国开始实施相当于美国“绿卡”制度的“金卡”制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险金业弥补高级技术人才的缺口。
5、澳大利亚移民政策的转变。
(1)早期移民中，犯人居多数。
(2)第二次世界大战后，工业生产和建设对非技术劳动力的需求引发了澳大利亚战后第一次移民潮，移民必须从事政府指定的工作满两年，这样，政府就可以使移民从事国内优先需要发展的行业或向国内的雇主推荐优秀的移民工人，保证了新来的移民能够填补澳大利亚国内市场劳动力的空白。
(3)20世纪70年代，度除了对亚商和有色人种的技视，移民政策的发展进入新段，采取了宽松的移民和安置政策
(4)1979年弗雷洋政府开始用一种更加细化的被称为量化多因素评估体制的积分制取代结构化评估体制，该体制试图更多地强调移民的绝对技术水平
(5)20世纪90年代，制定出更加明确的技术移民政策。
6、移民在演大利亚劳动力市场中的现状
(1)移民情况，技术移民所占比重最大，家庭团聚类移民次之，人道主义移民最少
(2)移民就业情况，从技术移民的情况来看，来自印度的人数最多，排名第二和第的分别是英国和中国
(3)移民职工的产业和职业状况，按照就业人数的多少排列，2011年澳大利亚移民就业人数最多的产业是卫生保健和社会援助，其次是专业科学及技术服务行业，最后是制造业，移民职工多集中在专业人员、科技及贸易人员、文书与行政人员、经理、工人等职业上。
7、日本劳动力输入体制。
日本国政府以《出入国管理及难民确认法》(以下简称《出入国管理法》)来管理外
国移民，通过居住身份决定其入境和就业，1990年修订了《出入国管理法》，使技术移民
进入日本更加容易，2004年6月日本再次修改(出人国管理法》，修改的目的之一是减少
非法带留的数量，日本虽然劳动力短缺，但只接受具有专业技术、技能和知识的外国人
原则上不准许没有技能的外国工人就业。
8、在韩国务工的非法留者产业的原因
(1)韩国全社会存在着大量的劳动力缺口
(2)产业技术研修制只适用于个别行业，果道单一
(3)每年引进的研修生数量有限，难以满足韩国对劳动力的需求
9、试述亚太主要国家劳动力短缺的具体表现
⑴日本虽然调整了产业结构并向国外转移了部分以缓和劳动力供需矛盾，但是，它在工业化国家中劳动力的老化最为严重，因此容易出现劳动力不足的情况
(2)中国台湾的失业率比较低，动力短缺将成为其经济建设的巨大障得，由于工业部门不愿花费过多的钱当地的高价劳动力，一些公司无法找到其所需的劳动力，正计划输入外国劳工
(3)在中国香港，随着中国内地经济改革和内地经香港出口的激增，劳动力短缺在20世纪80年代开始出现，尽管其制造业工作岗位跨越边界进入广东，可是它对劳工的需求仍然有增无减
(4)澳大利亚由于地域辽，人口稀少，一直是传统的劳动力输入国
(5)韩国，新加坡在20世纪七八十年代解决了它在五六十年代曾面临的严重失业问题，也面临劳动力结构性的短缺问题
10、韩国劳动力输入制度
(1)研修生制度
(2)金卡制度
(3)外国人雇佣许可制
11、韩国劳务市场现状
(1)外籍劳动力从1987年开始进入韩国
(2)韩国的农林渔业、制造业、建筑业是雇佣外籍劳务较多的行业
(3)目前，韩国正在进行产业结构调整
12、试述新加坡金融危机后的政策变化
①调高外劳税②提高雇佣外籍劳工的门槛和从业资格
③减少对外国劳工的依赖
13、试述中国台湾如何解决劳动力不足的问题
①制定法律引进国外劳工②中国台湾向大陆或者其他地区转移部分产业
③促进高龄人口就业
14、新加坡劳务输入政策的主要特点
①调高外籍劳工税
②注重高技术人才引进
③严惩非法就业、非法入境者
④注重劳务输入的高质量
第四章欧美等国家和地区的劳务输入与移民政策
1、临时接纳型：接纳国把外籍劳动者只当作本国经济复苏、腾飞的加速剂，实行临时性雇佣，如德国、法国
2、水久接纳型：接纳国把外籍劳动者主要作为移民接受，使其成为国家一分子，如美国、英国等
3、特定的工作：所谓特定的工作是指专业性强、要求掌握特殊技能的工作(包括管理工作)
4、职业培训与职业经验积累制度：英国在有关聘用外籍人的规定中，对为掌握特定的技术或为取得某种资格而接受定期培训的外籍劳动者发放劳动许可，这项制度在大不列颜由就业部、在北爱尔兰由经济开发部来具体实施，其主要目的是通过对发展中国家的受雇者进行在其本国不易得到的职业培训来援助发展中国家。
5、第二次世界大战后世界范围内劳动力国际大流动热潮的具体表现形式。
(1)20世纪50年代后，葡萄牙、意大利等南欧国家，以及土耳其、黎巴嫩、阿尔及利亚等地中海沿岸的贫困国家的剩余劳动力纷纷涌向联邦德国、法国、瑞士等北欧与西欧的经济崛起国家
(2)墨西哥和加勒比海沿岸的劳动者大量酒向美国及加拿大
(3)英国则吸收了大批原殖民地的移民
6、英国劳动许可的发放前提。
(1)外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并具备符合该空缺岗位的技术资格
(2)其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧盟成员的劳动者
(3)该劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出，且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准
7、英国劳动许可的发放范围。
(1)具有被认可的专门资格者
(2)管理人员
(3)有特殊经验的高级技术人员
(4)具备需要特定专门知识或技术的职业的高级职称或稀有资格者
(5)在国外公认的培训部门至少受过两年的大饭店或改食店的高级职务的职业培训者
(6)具有某种专长并达到相当水平的艺人和体育选手
(7)经就业部批准，在限期内赴英接受职业培训或进行职业经验积累者
(8)就业大臣认定对其雇佣符合国家利益者
(9)同时，要求受雇的外籍劳动者具有一定的英语水平，年龄在23～54岁，但艺人及体育选手不受此制约
8、在英国，外籍劳动者入境后的注意事项有哪些？
(1)首先，携带本人护照、劳动许可证去警察署登记注册，领取登记注册证明书。
(2)其次，由于联合王国实施国民保险制度与联合王国所得税制度
(3)在联合王国，只要有工资收入，就必须缴纳所得税
(4)外籍劳动者失业后，具有享受失业补贴的资金
⑤失业者如不想离开英国，应在居留许可到期前，尽快向内务部申请居留延
9、法国新接纳的外籍劳动者有哪些特点？
①职业资格等级提高了，简单的体力劳动者减少，而技术工人及管理人员增多
②从事第三产业中服务行业与销售行业的人员减少
③女性外籍劳动者居多
10、试述德国队外籍劳动者政策的特点有哪些？
①严格限制外籍人在该国工作②督促居住该国的外籍劳动者回国③为实现国内安定而推行民族融合政策
11、试述美国新移民法的改动。
①在它实施后的头三年，把每年接纳移民总人数上限从过去的60万名提高到70万名
②将其中每年接纳的职业移民从过去的5.4万名（包括家属）增加到14万名
12、试述法国的民族融合政策。
①增强外籍人对职业的适应②增强外籍人对法国社会、文化的适应③增强外籍人对学校教育的适应
④为外籍人创造民族环境⑤对外籍人住宅实施优惠政策⑥鼓励外籍人积极参加社会活动
⑦促进合乎条件的外籍人加入法国国籍
13、试述德国外籍劳动者现状。
①外籍劳动者缺乏回国动力②产业集中在制造业、建筑业和服务业③从事简单劳动体力的劳动者居多
④外籍人主要从事那些劳动强度大的、条件差的工作⑤外籍劳动者就业竞争激烈
⑥德国对外籍劳动者政策还会有很重大的改变
第五章中国的劳务输出
1、对外承包：指对外承包工程项目，主要是通过政府间协议、参加党争性投标和与得标的外国承包商协调并签订合同，承揽项目部分工程2
2.中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动
3.所谓多头管理，就是职责不明确、架构不清楚的代名词。也就是说，同一个人或同一个部门，有两个人以上可以指挥或管理，导致下级人员无所适从，不知听哪一个的好
4.价格竞争：指企业运用价格手段，通过价格的提高、维持或降低，以及对竟争者定价或变价的灵活反应等，来与竞争者争夺市场份额的一种竞争方式
5.公司内部流动人员：指某公司调入其所在国的办事处、分支机构或子公司的外国雇员，允许在该国工作并领取薪金
6.经营管理型模式：指对内管理，对外协调，该模式适用于经济不发达国家
7代理服务型模式是指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同、工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同，该模式适用于法制完备的国家
8.代理型模式：指本国公司收取介绍费，国外老板与工人签订劳务合同，工人由老板直接管理，本国公司只对介绍负责，不对履行负责，该模式适用于法制完备的国家
9.农业劳务的输出是指大农业的概念，包括农林牧渔业
10、1979年以来，我国的对外劳务输出有哪些渠道？
①主要是在对外经济合作框架下通过对外承包工程和对外劳务合作这两个渠道展开的
②在国外兴办独资、合资经营企业派出管理人员、技术人员及技术培训人员
③通过成套设备和技术出口带出劳务
④通过民间渠道进行的劳务输出
11、1979～1984年为中国对外劳务输出发展的初级阶段，简述导致这一时期对外劳务输出增长速度较快的主要原因。
①这一时期正值国际劳务市场，特别是中东、北非市场空前繁荣，吸引了大量外籍劳务，客观上为中国劳务输出事业的起步和发展提供了良好条件
②因为起步时期的劳务输出起点较低，因此发展速度较快，表现为通过承包工程和劳务项目输出的人数急剧增加
12、在20世纪90年代初期，我国发展对外劳务输出的必要性和可能性有哪些?
必要性：①发展资金不足②外贸出口条件差③依靠国内积累和引进外资并不能完全弥补发展资金的不足
可能性：①我国劳动力资源丰富②发展劳务输出即无须巨额投资也无须大量资源，便可以增加一个获得发展资金的“新源泉”。
13、中国丰富的劳动力给劳务输出提供了可能，简要回答我国丰富劳动力产生的原因。
①人口总数多，而生产力水平有限②我国城镇登记失业率持续呈小幅攀升态势
③金融危机下劳动市场的萎缩④城镇化大背景下农村剩余劳动力大规模释放
14、我国在对外劳务输出中具有管理水平低下的特点，其突出表现在哪些方面?
①各有关职能部门的关系没有协调、理顺
②管理人员整体素质不高
③管理政策可操作性不强。“多头管理”现象突出
④企业管理秩序较为混乱
⑤缺乏对劳务输出的政策支持和对输入人员的保障措施
⑥劳务输出企业竞争力不强
⑦劳务输出信息网络不健全
15、试述中国劳务输出在社会经济中的作用。
①有利于增加个人和国家收入②有利于减缓就业压力③有利于培养国际性人才，鼓励回乡创业
④有利于我国的结构调整⑤有利于现代文化和生活方式的传播⑥有利于生态环保建设
16、试述中国劳务输出的主要障碍因素。
①我国劳务输出事业起步晚，观念尚保守②管理水平低下③法制不健全④劳务输出人员素质偏低
⑤缺乏民间组织的参与和补充
17、试述促进中国劳务输出事业发展的战略和对策
①在国家层面上对劳务输出加强管理，开辟环境
②完善对外劳务输出的保障制度和促进体系
③提高对外输出劳务人员的素质
18、论述中国发展劳务输出事业的发展前景。
一．我国对外劳务输出事业前景辽阔
①健全的工业体系有利于支撑我国的对外贸易事业
②廉价且素质较高的劳动力为对外劳务输出事业提供充足的人力资源
③发达国家结构性缺员现象严重，将进一步考虑放宽劳务引进
二．我国外劳务输出发展空间
①加强政府的监管和服务功能
②大力发展高技术劳务的对外输出
③大力发展服务业劳务的对外输出
④大力发展农业劳务的对外输出
社联活动部工作计划doc
社联活动部工作计划 篇一：社联活动部章程 四川工商学院 院团委社团联合会 活 动 部 规 章 制 度 社团联合会活动部 XX年11月 社团联合会活动部规章制度 第一章总则 第一条活动部是四川工商学院院团委学生社团联合会六大部门之一，坚持为全校学生社团服务，是指导全校学生社团开展活动的重要部门。 第二条活动部主要负责社团联合会内部各项活动的策划以及活动的执行，按照《学生社团联合会章程》开展各项工作，行使权力和履行义务。 第三条活动部以配合学生社团联合会开展各项社团工
作为目的，以全心全意为社团服务为宗旨，严格对各社团的活动策划进行审阅，并负责社团联合会各活动的策划。 第二章部门职能第一条对社联的各项活动进行前期策划，在遵循社联活动宗旨的前提下，不断开拓新的社联活动模式，扩大社联活动的影响。 第二条建立有关信息档案，收集校内外资料，使社团活动形式多样、内容丰富。 第三条加强对各社团活动的管理并配合社团为各类活动服务，争取打造出不一样的具有创新性的特色活动。 第四条以活动形式加深了解，培养大学生的业余爱好。 第五条加强对各社团活动的管理，从而加强对社团的间接管理，规范各社团的活动，营造健康、公平、和谐的活动气氛。 第三章工作制度 (一) 部长 1、负责统筹活动部工作，管理部门成员，进行工作指导，并针对学生社团联合会活动部工作计划做安排。 2、定期对工作进行总结。 3、和副部长负责共同制定本学期工作计划。 (二) 副部长 1、配合部长开展日常工作，并且负责活动部工作具体事宜。
2、对各社团活动部进行监督管理。 (三) 干事 1、认真履行部门的各项工作安排，积极主动的完成自己的工作，坚决履行部门的规章制度。 2、协助各社团制定活动策划书，为各社团活动做服务型工作。 3、拟写社联各类活动策划书。 4、与监察部、宣传部组成监察小组不定期对各社团活动进行监督。 5、定期对各社团活动部成员进行工作培训，提高整体素质。 6、定期对各社团活动部进行量化评分。 7、配合社团为各类活动服务，如协调活动场地、物品的借用等。 8、协助主席团展开其他工作，指导各社团的公共关系工作。 9、与学院其他部门建立联系机制，协调分配各种活动。 10、规范和优化学生社团联合会和学生社团联合会干部的整体形象。 第四章活动审批 第一条学生社团开展活动不得审批违反学校有关规定的活动。 第二条活动安排不能影响学校的正常教学秩序。
11470国际劳动力市场与海外就业(选考)
11470国际劳动力市场与海外就业 第一章海外劳动力就业概述 1、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。 2、国际移民：离开本人祖籍国或此前的常住国，跨越国家边界，迁途至另一个国家的人。 3、技术移民：:符合接纳国相关规定的高技术移民工人，能够得到比其原居国更好的待遇或自认为更合适的发展机会，一般在居住期限、改换工作及家庭团聚等方面均享有优惠待遇。 4、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定期限内从事特定项目工作的工人。 5、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在哪些方面？ ①国际迁移在政治方面的表现急剧增加②迁移流向法律巨大变化，大批欧洲人从殖民地返回故土 ③欧洲人的回迁及外籍劳工的迁入使得其由过去的人口净迁出地变成了人口净迁入地 6、简述国际移民产生的原因. ①全球化的后果②经济上的原因③发达国家自身经济体制内的原因 ④政治方面的原因⑤跨国移民网络的原因⑥西方国家移民政策的原因 7、简述当代国际移民的特征。 (1)国际移民的频率提高、数量增加 (2)女性移民的数量日益增加。 (3)国际移民的流向发生变化。 (4)移民的素质要求在提高，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜 8、简述当代国际移民发展趋势。 当今世界人口的跨境迁移，无论是距离之远、流量之大乃至构成之丰富，都超过了历史上的任何一个时代，具体来说，1990～2013年国际移民四种流向呈现以下发展趋势。 ①由南向北的流动是国际移民的第一大流向，但所占比例并没有人们想象的那么高。 ②南一南国家之间的移民是国际移民的第二大流向，其所占比例与南一北流向接近。 ③北一北在国际移民中占有重要地位，说明并非所有的移民都迁移到发达国家。 ④北一南移民在移民总数中占少数。 9、北一南流向移民的增长主要有以下几个原因。 (1)南方的经济机会增多。北方的金融和经济危机及南方新兴经济体对技术劳动 需求的不断增长，是北一南移民增加的部分原因 (2)跨国公司在全球特别是南方的扩张，为北方的技术工人创造了越来越多的职位 (3)出生于北方的移民回归南方祖籍国的规模在一些国家有显著增长 (4)在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家 (5)越来越多的北方人退体后为了寻求温暖的气候和更低的生活成本而移民南方，成为退休移民。 10、简述劳动力国际流动的主要形式。 ①永久移民式的劳动力国际流动②中短期的劳动力国际流动。 11、分析劳动力资源国际流动的经济效益。 ①对流入国的经济效益②对流出国的经济效益③劳动力资源国际流动对各国的经济影响 ④劳动力资源国际流动的动因⑤劳动力国际流动的政策含义 12、试述国际劳动力流动的发展趋势 ①劳动力流动继续保持较快增长②国际劳动力流动方向呈现多样化 ③普通型劳动力的流动趋缓④服务业劳务需求明显增长 13、国际移民对美国有什么影响？ ①移民为美国节省教育费用②移民对美国的人才供给作了有效补充 ③移民增加了美国的人力资源总量，有利于美国的长期经济发展
护士长每月工作计划
护士长每月工作计划 护士长作为一名管理人员，做好工作计划非常重要。小编收集了护士长每月工作计划，欢迎阅读。 护士长每月工作计划【一】今年全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了上半年年护理计划90%以上，现将XX年上半年工作总结如下： 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： 要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录; 护理操作时要求三查七对; 坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交***制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，
活动策划部工作计划范文-范文
活动策划部工作计划范文 积累——耕耘的结果，收获——秋天的主题！活动策划部经过不断的认真总结和学习，以及09级新鲜血液的注入，在新的学期，我们将有一个新的开始，我部必将带着一年的积累，收获丰收的果实！ 我们08级策划人正在一步步成长，渐渐趋向成熟，积累了不少经验，真正做到在实践中摸索，在摸索中成长。本学期制定如下工作计划： 1 提高部门执行力： 对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”。 “及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。各部员接到命令后及时做好计划工作； “落实”是指部员将工作落到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧； “按时”是指，在策划部全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。 2 工作问责制： 将每项工作，每个任务进行明确的责任划分，即明确的责任人。一但出现问题立即找到负责人来查明原因，这样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高部员的责任心。
3 发展原创活动： 积极策划原创活动，并努力开创属于我们自己的活动，丰富协会内部和我院学生的课余生活以及激发全院师生的志愿服务意念。本学期，我们会充分发挥部门职能，做到活动有创新，有影响力，更好地锻炼成员的交际，实践，工作及领导能力，提高大学生应有的基本素质，继续发扬“奉献，友爱，互助，进步”的理念。现初步拟定活动如下： 1 天气预报 为了更好的服务同学们，让大家注意天气变化，预防其带来的不便，拟定在近期开展天气预报工作，在各寝室楼下张贴第二天的天气情况。 2 联谊活动 为了加强我校与江北各大院校的交流与了解，增进彼此友谊，在甲流疫情得到有效控制的前提下，拟定与广厦学院青年志愿者协会，黑龙江科技学院（主校区）校青年志愿者协会等高校举行联谊活动。 3 献血活动 4 国际志愿者日活动 作为青年志愿者协会独有的国际性节日，拟定举行系列活动，中心活动有节日当天志愿者宣誓，前期的献血活动，防艾宣传活动，还有后期一些针对校园内部的志愿服务活动。
中国劳动力市场发展概况
中国劳动力市场发展概况 （一）劳动力市场供给需求矛盾突出 1．劳动力数量庞大，劳动参与率高 中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。 根据国家统计局的数据，2005年1月6日，中国的总人口达到13亿人（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省），其中15－64岁的劳动年龄人口为92184万人，占70．92％。2004末，中国的经济活动人口为76823万人，占全部劳动年龄人口的83．3％，中国的劳动参与率是世界上最高的国家之一。2004年末，全国就业人数为75200万人，其中城镇就业人数为26476万人，占35．2％，乡村就业人数为48727万人，占64．8％。 在未来几十年内，中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力；按照农村人口城市化每年增长1％计算，农村劳动力每年向城市转移约1000万人；而在经济每年增长8％－9％的情况下，每年新增就业岗位800－900万个；2004年末，城镇登记失业人数为827万人，登记失业率为4．2％；城镇调查失业率在7％－8％左右。因此，城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。 2．劳动力总体素质低下 2004年末，全国就业人员受教育情况：大专及以上教育程度的占7．2％；高中教育水平的占13．4％；初中教育水平的占45．8％；小学教育水平的占27．4％；小学以下教育水平的占6．2％。表明中国劳动力的受教育水平低于世界平均水平（中国6岁以上人口的平均受教育年限为8．01年同比世界平均水平为11年）。事实说明受教育程度与失业率密切相关，世界银行基于2003年国统计局城市家计调查的统计：受教育程度小学毕业的，失业率为15．2％，初中13．3％，高中9．7％，大学及以上为3．2％。 我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要，“有人没活干和有活没人干”，就业的结构性矛盾突出，也成为制约扩大就业的一个主要原因。 （二）就业结构和状况 1．三次产业的就业结构 2004年末，一、二、三次产业的就业人数分别是35269万人、16920万人和23011万人，所占比例分别是46．9％，22．5％和30．6％。2004年我国一、二、三次产业的ＧＤＰ比例分别是15．2％，52．9％和31．9％。就业结构与ＧＤＰ的比例严重不相适应，第一产业只占ＧＤＰ总量的15．2％，但就业人数却占了46．9％。加快城市化进程，实现劳动力由第一产业向二三产业的转移，由农村向城镇的转移，是中国面临的一项长期而艰巨的任务。
农村劳动力就业现状
关于促进XX区农村劳动力就业的建议 一、农村劳动力基本情况 现在农村劳动力388518人，经济活动人口为373110人，非经济活动人口为15408人。农村经济活动人口373110人中，男性为197049人,占52.81%；女性为176061人,占47.19%。总体而言，男性劳动力仍明显多于女性劳动力，男女劳动力比例大致为118/100。农村经济活动人口373110人中，年龄在16-35周岁的劳动力140610人，占37.68%；36-45周岁的劳动力124249人，占33.3%；男性46—60岁、女性46—55岁劳动力共108251人，占29.02%。农村经济活动人口373110人中，初中及以下文化程度277803人，占农村劳动力的74.45%；高中、中专文化程度82644人，占农村劳动力的22.16%；大专及以上文化程度12663人，占农村劳动力的3.39%。获得国家职业资格等级证书和专项职业能力证书的技能劳动者17115人占技能劳动者23.66%。 二、存在问题 一是信息渠道不畅，农村劳动力外出务工无序化现象严重。二是文化程度和技能水平总体偏低，就业结构性矛盾较为突出。三是农民工的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距。 三、对策措施
（一）推行农村发展“双轨制”，促进就地就近就业。新市、葛兰等六个镇建成镇工业区，形成农民创业、就业基地，XX湖镇形成旅游产业，14个镇按小城市标准抓紧完成修建性详细规划，建成特色小城镇。农村以现代农业园区为平台，集约化、规模化发展现代农业。实施更加积极的就业政策发展劳动密集型产业，推进城镇化建设，促进农村剩余劳动力就近就地稳定就业和农民增收，破解留守儿童、空巢老人等社会难题，实现社会就业更加充分。 （二）加强就业平台建设，推进城乡统筹就业。统筹城乡就业的基本目标是促进城乡人力资源市场一体化和农村富余劳动力的有序和稳定转移，不断理顺和优化城乡就业关系，努力扩大城乡就业，提高城乡就业管理服务的现代化水平。 一是探索建立灵活的人力资源市场。进一步向下延伸公共人力资源服务平台，健全人力资源市场运行机制和监管体系。建立以区人力资源市场为主体，小型灵活人力资源市场为补充的公共人力资源服务体系，完善覆盖城乡的公共就业服务体系。全面推进就业服务的制度化、专业化、标准化和信息化，健全城乡均等公共就业服务制度，全面落实对劳动者的免费公共就业、对就业困难人员的就业援助和对特定群体的专项服务。加强公共就业服务信息网络建设，加强人力
【研究】中国城市劳动力市场和就业现状调查报告 国际劳动力市场与海外就业
【研究】中国城市劳动力市场和就业现状调查报告国际劳 动力市场与海外就业 中国城市劳动力市场和就业现状调查报告一、经济景气波动与就业压力 90年代的中国劳动力就业遇到了新的挑战：产业结构调整和国有企业改革推进带来大量职业下岗，这一过程又伴随着城市化加速的必然趋势——农村劳动力大量流向城市，尤其是中国新增经济活动人口压力一直居高不下，使得世纪之交的 ___严重的就业“冲击波”（图一）在城市失业大量发生的情形下反而发生农村劳动力大量剩余并且产生向城市的持久移民倾向，这是一个与刘易斯著名的二元就业模型(Lewis,1954)相违背的问题。因为该模型认为，在许多发展中国家普遍存在着有关生产和组织的各种不对称性，当劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流动时，由于传统部门不按照边际产品原则定价，因此保留着几乎可以“无限供给”的边际产出为零的劳动力，而现代部门追逐利润最大化，因此两部门的边际产出并不相等。在刘易斯看来，经济发展就是现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统部门“剩余劳动”蓄水池全部吸干。这就是说，传统部门存在着大量劳动剩余，而现代部门里不存在。 这一问题在哈里斯—托达罗模型（Harris-Todaro Model,1970）中可以找到答案。他们指出，只要城市的预期工资高于一个有保证的农村工资，农村劳动力就会在城市失业已经存在的条件下继续向
城市流入。这里，城市工资有政府法令规定而高于市场均衡工资时，预期工资就可能对农村移民有刺激力。 图二直观地描述上述几个模型的思想。横轴OO’表示一个经济中给定的劳动力总量。农村劳动力从原点O向右，农村劳动力的边际产出由曲线MPRL表达。城市就业从O’点向左计算，曲线MPUL代表城市劳动力的边际产出。如果有一个充分竞争的城乡统一的劳动力市场，两部门劳动边际产出相等，均衡工资就是Wc。在均衡工资条件下，总劳动力中的OL部分配置给农村，LO’配置给城市，全社会没有剩余劳动。但是，如果城市标准工资(Wu)定的高于均衡工资水平，即Wu>Wc，城市就业就会减少，城市出现公开或隐蔽的失业（LL）；但此时城市期望工资（W），即标准工资与城市就业概率的乘积，仍然高于农村均衡工资，因此农村就业量还仍然按照XX’曲线向城市流动，形成农村劳动力供给价格提高，农村就业减少，而城市公开或隐蔽的失业进一步增加，从LL增加到LL。 以上模型假定农村劳动力可 ___向城市部门流动。但是如果存在着禁锢流动的制度性障碍，情形又会不同。在部门间劳动流动被隔绝的条件下，城乡之间可能持久保持工资水平的显著差异而没有发生相应的劳动力流动。“两元模型”无从分析这样的情形，因为“两元”之间的隔绝，使得每个部门都近乎孤立地决定其内部劳动力的供求和定价。这正是改革前中国的情况。正如我们将在后文中
活动策划工作计划
活动策划工作计划 活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。活动策划工作计划范文，欢迎参考。 活动策划工作计划一：为更好地体现活动策划部风采，使本部会员都有份参与到每次活动中来，特在部内制度和部内活动两方面进行改善。 为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会现状，我部决定实行以下制度： 1. 干事、会员记分制(细则后详) 2. 小组制度 将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，干事起到承上启下的作用，及时地将协会和部内决定、信息传达给会员。若会员有何意见、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分(加分细则附注)，这样既能完善优化内部结构，又能很好的使每位会员都能及时的参与到每次活动中来。( 散文网： ) 3. 纪录监察制度 (1)实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员，细则后详。 (2)由干事轮流制记录每次部门会议、校内校外活动，每小组成员出勤情况，若会员无故缺席一次，扣一分;无故
缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格;无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。 1. 干事纳新(6-8人) 2. 部内会员见面会礼仪小组、文艺小组报名 3. 选拔礼仪小组、文艺小组成员 4. 每两周部内举办“会员风采大展”活动，内容大致如下： 第一环节会员多元化多形式展示自己 第二环节以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方”为内容的竞赛 两轮下来，根据相应排名给予不同分值的加分，累积到年底的积分榜。 会员风采大展初定时间、、 5. —继续开展“瓶换花”活动 6. 、29 希望能够继续开展协会经典活动——“卫生进社区，服务你我他”义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们测量血压，讲解血压常识，同时用“会员风采大展”活动中的竞赛知识为老人志愿服务。 7. —年底最后一次活动面向全校同学举办“志愿者闪闪之星”大型赛事，以志愿服务内容为主线，力求不同于学
简析劳动力就业市场上的歧视问题
简析劳动力就业市场上的歧视问题 【论文摘要】: 卢梭说过:“人是生而平等的”。然而，现实生活中，处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。歧视夺走了人们的自由和权利，夺去了人们的尊严，甚至最起码的生存条件。歧视在劳动力市场上更是广泛存在的，劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者自身利益。本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念、即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价，通过这种评价设置壁垒，使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本，最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。 【关键词】劳动力就业市场歧视来源歧视表现措施壁垒 【正文】 （一）歧视的来源 要想解析劳动力就业市场上的歧视问题，就应该先揭示出歧视的来源，从而更深的层次上认识岐视以便制定出有效的政策来消除岐视。 (1) 我国就业与劳动力市场现状，我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量过剩，随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。普通资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。 (2)我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调动。 (3) 观念管制。长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。主要表现为三个方面，第一个来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的;歧视的第二个来源是先入为主的统计性偏见，这种情况主要是由于雇
劳动力市场与就业
专题一劳动力市场概论 一、劳动力市场的涵义 劳动力市场包括了劳动力买方与卖方全部交易活动及其所引发的一系列对市场再运行产生影响的行为 二、劳动力的基本概念 美国的法定劳动年龄是16周岁(世界大多数国家以16周岁作为劳动年龄的分界线)以上的人口；中国的法定劳动年龄是男性为16周岁一60周岁，女性为16周岁一55周岁 如果以16周岁作为劳动年龄的分界线，则劳动力指在人口总体中年龄在16周岁以上的，正在就业的，积极谋求就业的或暂时被解聘等候重新招用的人口总数 三、就业人员与失业人员 就业人员：也称从业人员，指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员；失业人员：指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员 四、劳动力市场的特征 （一）劳动寓于劳动者的脑体之中 因此：在劳动力市场的交易过程中，劳动力的供求方不仅关注工作中的劳动条件，不仅关注工资即劳动力的价格，而且还关注其他大量的非经济性因素，而这些特点在其他类型的市场上基本是不存在的 （二）就业合同期限较长 原因： 对企业来说，企业对职工已经支付了一定的成本并从事过一定的人力资本投资，况且，职工积累了一定的工作经验，频繁地易“主”对企业来说无疑是一种极大的损失另外，从降低交易成本方面看，如果以一个较长的合约替代若干个较短的合约，无疑会降低签约费用 对劳动者来说，与企业保持一种长期稳定的就业关系也是有利的： 一是经济方面的原因，就业期限越长，晋升的机会越多，加之工资和其他的福利性待遇也往往同就业期限成正比；二是心理方面的原因，随着年龄的增长，劳动者往往更注重就业的安全感，更珍惜多年来所建立起的良好人际关系，更珍惜已经熟悉了的工作氛围和环境；三是为了稳定的提高生活质量，雇员持风险厌恶态度，乐于签订长期合约而不是短期合约签订长期合同对雇主更有利： 一是可以阻止劳动力“跳槽”或自由流动； 二是合约对供给方只是简单地规定一下，而具体细节则留待以后确定，这为企业日后配置生产要素提供了很大的回旋余地； 三是可以掠取劳动力的期权价值 （三）劳动者和工作非匀质性的特征 劳动者的年龄、性别、民族、教育、经验、技艺、天赋、秉性、工作动机及工作态度等，存在着较大的差别。因而，买卖这些产品就不仅要考虑价格，同时也要考虑某些非价格性因素 劳动者拟选择的企业和选择的工作在工作强度、距离、工资和福利、企业内部人际关系等方面也有差别 五、劳动力市场的运作机制 市场性要素组织性要素社会性要素、 （一）市场性要素
个人每月工作计划
个人每月工作计划 无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。下面就是小编整理的个人每月工作计划范文，一起来看一下吧。 个人每月工作计划范文篇一 1.制定出月工作计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点。 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。 3.从**网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。 4.做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。 5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。 6.前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，
必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。 7.前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。 8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。 9.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。 10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。 11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。 12.提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率。 个人每月工作计划范文篇二随着11月份的结束，也意味着进入下一步的实质性工作阶段，房产销售每月工作计划。回顾这一个月的工作，非常感谢公司领导和各位同事
中国劳动力市场的真实现状
中国劳动力市场的真实现状 就业率增长很快 对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。 完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。 第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。 首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。 失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2%。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失
业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。 农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。 农村剩余劳动力到底有多少 农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。这一部分重合，可以被测算出来。 我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。 从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现
当前劳动力就业困难的成因与对策
当前劳动力就业困难的成因与对策 专业班级：10国贸4班姓名：学号： 摘要: 劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一, 就业是民生之本，也是世界难题。特别是有着13亿人口的中国，就业和再就业问题已成为事关国民经济的健康发展，事关国家长治久安的重要问题。 关键词:就业问题成因对策 改革开放以来，随着经济市场的不断发展与扩大，就业问题就开始成为我国的难题,年复一年被各界热议。十多年过去了,难题没有缓解,反而有越积越重的趋势。近年来，工人阶级被迫下岗的惨剧发生的频繁；大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面随处可见；人才市场里几千人竞争一个岗位的案例,给人们留下了深刻的印象。而政府权威部门所公布的数据,也从理性层面印证了“就业难”的客观事实。尤其是近些年随着金融危机的影响加深,就业市场的形势更加严峻。 一、当前严峻的就业形势 1.企业岗位需求急剧减少 “十一五”期间,预计城镇新增劳动力达5000万,但劳动力就业岗位却只有4000万。同时,由于全球金融危机的影响,我国外贸、证券、金融、房地产等行业受冲击较大,而且受影响范围不断扩大。国内外企业压力不断加大,用人单位的用人需求不断减少,甚至有企业宣布取消招聘计划。 2.高校毕业生供给大幅增加 我国从1999年开始实施高等教育扩招计划,随之带来的是毕业生数量的逐年增加。大学毕业生人数2001年是115万, 2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。,再加上2012年之前未就业的大学生约250万,2012年的大学生就业群体数量约为940万人,再创历史新高。高校毕业生成为国家城镇新增劳动力的主要群体。在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量” 二、我国劳动力就业难的成因 从供给数据看, 我国严峻的就业形势下,“用工荒”的出现似乎发出了这样一个信号:劳动力供需出现了一定程度的相对紧张。对珠三角地区的调查发现,企业缺工率高达10%。然而伴随着“用工荒”从东南沿海地区到广东、福建、浙江等经济发达地区的蔓延,我国就业难的问题依然没有得到解决。那么,造成我国各类劳动力就业困难的根本原因到底是什么呢? 1.经济结构不合理,产业层次低,高素质劳动力就业的岗位供给不足 我国GDP增长速度一直稳定在8%左右,经济总量年年创新高。但纵观经济发展质量并不高,主要是通过能源、资源高消耗、环境大污染的粗放型产业来推动经济发展。虽然创造了大量就业机会,但主要分布在生产性领域和部门,而高端就业者就业多为脑力劳动且就业领域主要集中在第三产业,造成就业的脱节。我国第三产业特别是现代服务业经过一段时间的发展,虽取得不小成就,但离世界平均水平尚有不小差距。从短期来看,经济结构不合理是导致我国高素质人才就业难的主要原因之一。 2.大学教育改革滞后,导致大学生知识结构不合理,动手能力差,创新意识不强 我国大学教育改革严重滞后,大学教育同质性强、创新能力不足,极大地削弱了大学生的就业竞争力。高校教育观念、教学方法落后,教学内容、专业设置与社会的实际需求脱
策划部活动工作计划表文档
策划部活动工作计划表文档Planning department activity schedule document
策划部活动工作计划表文档 小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会 现状，我部决定实行以下制度： 1.干事、会员记分制（细则后详） 将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，干事起到承上启下的作用，及时地将协会和部内决定、信息传达给会员。若会员有何意见、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分（加分细则附注），这样既能完善优化内部结构，又能很好的使每位会员都能及时的参与到每次活动中来。 （1）实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员， 细则后详。
（2）由干事轮流制记录每次部门会议、校内校外活动， 每小组成员出勤情况，若会员无故缺席一次，扣一分；无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格；无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。 1.10.28 干事纳新（6-8人） 2.10.30 部内会员见面会礼仪小组、文艺小组报名 3.11.04 选拔礼仪小组、文艺小组成员 4.每两周部内举办“会员风采大展”活动，内容大致如下： 第一环节会员多元化多形式展示自己 第二环节以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间 治病偏方”为内容的竞赛 两轮下来，根据相应排名给予不同分值的加分，累积到 年底的积分榜。 会员风采大展初定时间 11.13、11.27、12.11 5.11.19—11.21 继续开展“瓶换花”活动
关于农村劳动力就业情况调研报告
关于农村劳动力就业情况调研报告 在当前日益严峻的全球金融危机影响下，全球许多的企业都陆续倒闭，在发展中的中国也受到了很大的影响，严重的企业倒闭使更多的人无法找到工作，全国剩余劳动力从而增加，许多的人回家过年后不知明年该去哪里？该做什么？2月4号镇坪县人劳局对全县剩余劳动力和企业所需劳动力进行调研，做到心中有数，好采取有效的措施帮助他们实现就业。调研采取集中笔录座谈、工作人员深入乡镇、企业、各村实地摸底调查，与村民代表和企业负责人面对面交流以了解更多的真实情况。 调查内容主要包括：1.全县XX年外出务工人数和回家后不再出去的人数、以及在本地就业和自主创业的人数。2.对XX年全县在家待业人数以及年龄、性别、文法程度进行登记。3.对全县各个企业XX年用工情况进行摸底登记。 从调研的情况看主要体现出以下几个方面： 年初全县外出务工（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去）的人数分别为10247人和3561人。除自主创业和在家务农外全县剩余劳动力人数为1432人，本地企业所需劳动力人数为615人。 2.在这次调研中发现全县大多数企业都同意吸纳本地工人，工资待遇相对上年比较稳定，个别企业有所下降。
3.目前，我县农民的科学文化素质偏低。农民文化素质不高，已经制约了农民的就业、农业的发展、农民的增收进程。 （1）加大教育投入。全县要加大对义务教育的投入，不断改革、完善教育体制和经费保障机制。坚决杜绝新文盲的产生，全面提高青少年素质，加快培养和造就农村实用人才，必须建立健全农村成人教育网络，形成多层次、多形式成人教育体系，让每个农民都有机会接受教育，增强自我发展的能力，促进农村劳动力整体素质的提高，使他们真正成为有文化、懂技术、会经营的新农民。全县剩余劳动力的素质较低，主要表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训和有专业技术的较少。低素质的劳动力只能从事赃、累、苦、重等工作，很难找到理想的岗位，挣得满意的收入。因此，进一步加大培训力度，全面提高农村劳动力素质，引导社会力量参与劳动技能培训，建立政府、企业、党校等共同参与的社会化培训机制，大力发展定向培训和“定单”培训，是XX年劳动保障部门的重要工作任务。 （2）从世界范围来看，随着经济的发展，农业发展对科技投入的依赖程度越来越大。而我国目前农业科技的投入只占农业总产值的0。5%，低于发达国家2个百分点；我国每1万名农业人口拥有农业科技人员6人，远远低于发达国
中国劳动力市场的特点
中国劳动力市场特占八、、
一、中国劳动力市场概念 劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。 二、中国劳动力市场特点 2.1就业的结构性矛盾将进一步深化 一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。 另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。 造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。 2.2我国劳动力供大于求 中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来，中国出现了劳动力供给大于需求的状况，造成这种状况的主要原因有： 1.劳动力总量增长速度过快 2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大 3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求 解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。中国既是劳动力资源丰富的国家，也是就业压力最大的国家。 现阶段，中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求的状况。 2.3劳动年龄人口增长趋势减缓 虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变
行政人事每月工作计划(2020新版)
( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 行政人事每月工作计划(2020新 版) The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.
行政人事每月工作计划(2020新版) 行政人事每月工作计划范例1 7月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将7月份工作情况做接如下总结。 行政工作可以分为三方面： 一、人事治理方面 1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工 2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报； 3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案
4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案； 5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责； 6、与领导的沟通 二、行政工作方面 1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划 2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行 3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅 4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购办公用品 5、严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则 6、做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作
活动部工作计划2篇_工作计划
活动部工作计划2篇 金融学院教育活动部隶属于金融学院学生党总支党务办公室，与监督测评部、宣传部共同构成党务办公室的直属部门，教育活动部承担学生党总支总体建设活动的策划及主体的组织实施。 为了进一步完善学生党建工作、更好的发挥学生党总支的作用，在学生党总支内部形成合理的分工协作机制，在迎接党的90周年的新机遇下，教育活动部在总结以往工作经验的基础上对新学期的工作展开了计划。 1、常规工作规范化。 ⑴组织“入党积极分子党校学习”。这是我们部门一项非常重要的工作，一直也是由专人负责，本学期该项工作也是处于新旧人员交替的磨合阶段。要将此事做好，第一，要与接手的新负责人充分沟通，要将细节落到实处。第二，新负责人在负责党校期间遇到新的问题要及时采取措施解决，在不断解决问题中把新的办法应用于以后的工作中。第三，党校学习是一件严肃的事情，是产生学生党员最基本的程序之一，所以负责人在对待此项工作要认真严格，根据积极分子的学习状况记录在册作为以后入党参考的一个标准。 （2）“入党积极分子教育及再培训”。该项工作以让入党积极分子了解党内组织结构以及清晰掌握入党程序为目的，很有必要作为常规工作来开展，在XX年我们对培训内容进行了更新与规范，并确1 / 5
立了与监督测评部的入党积极分子考核工作相结合，作为对入党积极分子再教育的一项基本工作来展开。对于入党程序和金融学院学生党组织结构，由于新旧干事处于交接初期，有些问题我们自身了解还不够清晰，近期之内一定 2、活动的开展。 ⑴“两会”学习活动。两会学习活动是严格意义上本学期教育活动部的第一个外部活动，也是新干事进入部门后直接参与的第一次活动，活动将对部门干事起到很好的锻炼作用，亲身实践会让他们对教育活动部的活动组织方式很快有了解。此次两会学习活动的开展，仍依照上学期的思路：第一，由教育活动部负责具体策划，各支部传达党员认真学习两会内容、落实两会精神。第二，支部选派代表就给出的“两会”各关键词进行演绎，这样可以调动各支部同志的积极性，对于学习有一定的促进作用。第三，要与监督测评部关于到勤及会场纪律方面的问题进行沟通，确保学习活动整体的严肃性。第四，宣传活动部也要做好宣传工作，把金融学院学生党员学习“两会”的面貌展示给其他同学，彰显学生党员的先进性。同时，还要邀请院党委领导参加此次活动，并进行评价。 ⑵“优秀助理辅导员”评选及经验交流活动。“优秀助理辅导员”评选及经验交流活动是金融学院暨重新开展助理辅导员工作后的一个具有承上启下作用的活动，也是这学期我们工作中较有挑战性的大型活动。去年的成功经验给予了我们一定的参考，评选标准也基本定2 / 5