员工行为排查自查报告范文(6篇)

员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕

员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕

员工行为排查自查报告1

工总行下发的《员工行为守那么》《员工行为制止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完好的与员工行为标准守那么，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业平安等进展了深化的自我剖析：

一、职业道德方面

我牢记《员工行为守那么》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，老实守信;效劳为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。

二、职业素养方面

我明确了作为一线员工的根本效劳标准、行为礼仪标准、经营操作标准和客户效劳标准，用“三声”效劳和“微笑”效劳感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的效劳风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的效劳，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好!请问您要办

理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，效劳表达周到，细节决定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。

三、职业纪律方面

我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人____的行为。没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信誉卡恶意透支，的行为等，一切遵照行为标准严格执行。

四、职业平安方面

我意识到遵循职业平安不仅是对自己的保护，也是对别人的关爱，在工作中进步警觉意识和平安意识，掌握平安根本技能，平时按照规那么制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以防止不必要的风险事故。

通过对《员工行为标准手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的标准和防范风险意识的建立，更坚决了我执行行为标准的决心。

员工行为排查自查报告2

为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等

内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【20xx】13号文件

《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度落实

情况进展自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召

开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责

此项工作。会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强迫

休假等内控制度工作进展了自查，现将自查情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展

我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要

求进展全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度自查领导小组，行长亲自

担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺

利开展重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度自查工

作打下了良好的开端。为实在做好自查工作，县行合正在开展

的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深

化的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析^p 原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度

自查工作落到实处。

二、自查情况

〔一〕重要岗位和敏感环节轮岗及强迫休假。我行始终坚

持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进展一次岗

位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面进步了重要岗位及敏感环节工作的平安性。在强迫休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须到达5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。

〔二〕县行领导班子成员情况。按照中国农业开展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄缺乏50周岁。县行两位副行常年龄缺乏45岁，我行行长在本地任职未到达5年。

〔三〕换户管理及客户管理工作情况。我行在貸款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进展一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为进步效劳质量和工作效率打下了坚持的根底。

农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度落实”自查工作中可以从严、从谨，并且坚持与实际工作相合，催促了重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面理解了“重要

岗位轮岗、换户管理、强迫休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强迫休假”等内控制度落实不存在问题。

员工行为排查自查报告3

我是xx超市站街店一名普通的理货员，从踏入xx超市那天起，我就把自己融入其中。繁忙的工作，使我的生活变得格外的充实。

年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回忆，在xx超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经历，当然也通过不少深化的教训发现了自身的种种缺乏。这一年是充实的一年，我的成长来自xx超市这个大家庭，为xx超市明年更好的开展尽自已的全力是义不容辞的责任。

刚参加xx超市的时候，一切对我来说都是新颖的，也是生疏的。许多东西都需要老员工教，我感觉自己需要学习的太多了。于是，他们做什么我都仔细的看，耐心的学，从商品的陈列到缺货的补报;从商品的促销到新品的开发……一点一滴的学，一点一滴的记。两年的工作，使我得到了锻炼，日常工作逐渐得心应手。

我们的工作于细节处见真功，所以必须认真仔细。因此，我认真理解每种商品的功能、价格，随时检查商品的消费日

期，及时理解同类商品的市场信息，并向店内汇报……我始终坚持：做什么事情，做了就一定把它作好。对工作抱以热情，对同事抱以关心，用积极的行动来感染周围的人，带动周围的人这是我在xx超市感受到的，也是希望我可以切实在实做到的。

怎样做好一个超市理货员，超市中的理货员看似工作较简单、普通，但他们是与顾客接触最直接人。他们的一举一动、一言一行无不表达着超市的整体效劳质量和效劳程度，他们的素质好与差，将直接影响到公司的生意和声誉，所以只有不断地进步理货员的素质和业务才能，才能使我们的超市在剧烈的市场竞争中立于不败之地，因此员工的根底知识培训非常重要。

1、理货员的工作职责和日常完本钱职工作的要点。

2、理货员有对商品进展验收和为顾客提供退货效劳的工作职责。

3、对商品按编码进展标价和价格标签管理的工作职责。

4、有对商品进展分类，并按商品陈列方法和原那么进展商品陈列(包括补货)的工作职责。

5、有对顾客的咨询导购提供效劳的工作职责。

6、有对超市内卫生进展保洁及商品防损管理的工作职责。

20xx年上半年副一店的经营情况不是特别理想，1-6月份销售只实现了xxx万元，毛利实现了100万元，利润实现了30万元;与200万元的销售方案相差甚远，销售完成方案的46.3%，毛利完成方案的50%，(利润完成方案的215%)。上半年的销售方案没有完成好，下半年的任务又接踵而至，感觉压力甚大，面对困难和压力，我觉得下一步要做的就是要调整好自已的心态，多想方法，加倍付出，尽自已努力做好销售。管理出效益，一切管理都是为销售效劳。为保证副一店的正常运行，我们保证畅销商品的货，不能使销量好的商品、季节性商品有缺豁、断货的现象发生。由于供货商送货不及时，我们每次的订货都得提早备好一个月的库存。考虑到本店大局部商品都是代销经营，按销量结算，可以不占用本店的流动资金，而直接利用厂家的资金到达存货的稳定。虽然这样保证了库存量，但也是导致我们店库存量过大、商品周转缓慢的直接原因之一。

员工行为排查自查报告4

学校总务后勤工作是学校工作的重要组成局部，为教育教学工作的正常进展提供保障，因此，充分认识到：在教育事业的开展中起着不可替代的重要作用，坚持“后勤工作必须效劳于教学工作中心”的原那么，尽心尽力做好后勤效劳工作。现将这学期的主要工作汇报如下：

一、积极组织后勤人员参加学习，不断加强自身素质建立。

开学初召开处务会，认真组织后勤人员学习相关的规章制度，贯彻落实党的教育方针，做好效劳育人工作，认真执行上级公布及学校制定的有关总务工作制度。加强处内人员队伍建立，进步工作人员整体素质，树立效劳育人，管理育人的意识。让全体后勤人员认识到学校后勤工作的重要性，以解放思想，实事求是，与时俱进的精神状态，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中来。

二、标准学校收费工作

本学期认真组织财会人员学习相关的规章制度，严格收费，实行财务公开，及时在校内公布。平时加强学习上级有关部门的收费文件，严格按照上级主管部门的要求，按章收费。上级部门对我校进展财务审计，给予高度评价。

三、坚持做好后勤效劳常规工作

总务工作虽不直接参与教学，但所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校教育中必不可少的。

1、开学初，确保教学第一线的教学用品及时发放到位，老师教学办公用品到位，学生床上用品及时到位，协助教书处学生课本、作业本及时到位，使教学工作正常开展。

2、开学前组织人员检修学生宿舍，教室课桌椅，使开学工作顺利完成。

3、完成桌凳的配置及计算机房、接待室和局部办公室空调的安装测试工作。

4、组织人员做好省文明单位验收的各项准备工作。

5、暑假期间组织人员完成学校的招标工作(女生宿舍粉刷招标，女生宿舍装修招标，床上用品招标，教学楼木门招标，水管改造招标，办公设备招标等)，并对招标后的各项工程进展全程监视。

6、做好新生校服的定制和采购(教育局招标)，并对高

二、高三所缺校服进展补丁及发放。

7、完成学校局部位置防盗系统的安装装备。

8、进一步做好校园的绿化、美化及花草的维护和修剪工作。

9、及时为学生损坏的课桌椅、门、锁、窗、水电进展维修，保证学生正常上课。

10、加强校舍的消毒工作，消毒工作至关重要，特别加强对学生宿舍、学校食堂的消毒工作，做到有记录，有专人负责。

11、严格执行财产损坏赔偿制度，有措施、有检查、有落实，定期公布。发现问题，修理及时，为师生解除后顾之忧。

12、完成了学校固定资产清理工作，做到了帐目相符。仓库定期清理，物品摆放整齐，师生领物品随到随领，热情效劳。

四、校产管理

1、本学期将着手对学校全部财产进展登记、造册、统计、量化、存档等工作，强化财产管理，使学校财产管理逐步走上标准化，明细化，专业化，严防学校财产的流失。

2、加强对固定财产增减工作的管理，认真执行教育局有关规定，定期定时进展固定资产的核对工作，做到帐、物相符，要根据固定财产增减的有关规定，及时的进展登记入帐，需报损的应根据有关规定及填报固定资产报损表，上报有关部门审批。

3、加强对低值易耗物品的管理工作，严格执行审批、发放手续。

4、负责指导学校公共财产、公共设施的管理、维护和调配。

五、加强对学校食堂、锅炉房的管理

食堂工作是总务处的一项重要工作，关系到师生的详细问题，所以一直是我处的工作重点，我们一方面加强贯彻执行《食品卫生法》和有关的管理规定，严把好食品原材料进货渠道，严格进展食堂管理，以保证师生饮食的卫生平安，加强平

时的卫生检查，杜绝了食物中毒事故。同时抓好食品卫生及食堂辖区环境卫生，确保安康、干净、整洁的卫生环境，经常催促检查锅炉房的工作情况及食堂所有机器等设备的平安设施，维护及保养，保障财产、物资的平安与完好。广泛搜集师生对伙食的意见，及时认真总结，以便改良。本学期通过省食堂信誉度A级复评工作。

六、存在的问题

1、水与电的浪费现象有待采取措施。

2、食堂卫生效劳质量有待改良，如何控制食堂菜价有待改良。

3、课桌椅等质量原因给师生的生活带来了诸多的不便。

4、调节后勤人员的上下班与师生的需求关系。

后勤工作是学校其他工作得以正常开展的前提，做好它事关重大，在一学期的工作里，总务处良好的完成了学校及各个社会职能部门的协调工作。为学校获得良好的社会声誉做出了自己的努力。我们有决心，有信心做好学校的后勤保障工作，争取使我校的后勤工作再上一个新台阶。这些成绩的获得是与领导的正确指导和各部门人员的.配合及全体教职员工的支持分不开的。工作中我们还有许多缺乏之处，我们将继续努力，百尺竿头，更进一步。不妥之处，请领导批评指正。

员工行为排查自查报告5

员工行为排查是全面理解员工思想行为动态的有效方式，是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。

一是抓重点，顾一般，将排查工作贯穿于日常工作中

行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，理解和掌握这局部员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。二是以坐班方式，近间隔接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、方法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。这样做既防止了带着情绪去工作容易出现业务过失，也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。

二是重安排，强落实，保证排查工作质量

目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中排查中为了做到确保组织到位、学习到位、落实到位，我们重点对落实情况进展全程监视。针对局部员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚理解，在排查中做好人的情况，加强宣传和教育，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育时机，更是一次保护自己的时机，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在损害着大的权益，进步员工主动排查意识。日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予好心的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成一级对一级负责的日常排查机制。

三是排查、检查巧结合，使排查工作更有效

经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德风险的前提下，一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中，与其共同开展，这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率，又可以及时理解关注业务上的一些新规定和新要求；二是关注各级各类检查反应题的整改情况。上级部

门检查完毕时留下一份检查工作底稿，在施行监视检查时就能将整改内容做为检查内容进展检查；三是同时将上述各项工作与员工排查工作结合起来，将在日常工作中发现的主要题、疑点运用到员工排查工作中，做到排查、检查巧结合，使排查工作更有效。

员工行为排查自查报告6

勺窝乡希望小学在20xx年5月份组织我校全体老师学习了标准老师日常行为教育活动。通过本次的学习，我结合自身的教育教学理论活动，深深地做了回忆与反思，对自己做了自查自纠，详细内容如下：

一、自查

本次的学习，使我受益匪浅，但是在学习的过程中，难免会有些缺乏之处。特别是在自己的教育教学工作中还没改掉的坏习惯，如上课的时候同学们总是说话，我就会稳不住大声的吼学生，他们就会感觉到害怕。作为老师，不应该这样做，要关爱学生，理解学生，当学生犯错误时要好好的教育学生，不能吼学生，更不能打学生，要以理服人。不能酒后上课，上课不能打接，也不能在课堂上吸烟，要标准自己作为一名人民老师的日常行为标准，做一名优秀的人民老师。

二、自纠

本次的学习对于我们年轻老师是很有用的，通过本次的学习，我对标准老师日常行为有了更多的理解，并在课堂上可以抑制自己，如不酒后上课，上课不打接，也不在课堂上吸烟等。但是还有些细节没有做到，如上课的时候同学们总是说话，我就会稳不住大声的吼学生，他们就会感觉到害怕。作为老师，不应该这样做，要关爱学生，理解学生，当学生犯错误时要好好的教育学生，不能吼学生，更不能打学生，要以理服人，以学生为本。

总之，不管怎么样，作为一位人民老师，要不断的学习教育教学理论知识，标准老师日常行为教育条例，并在自己的教育教学理论中改良自己的不良行为，争做一名优秀的人民老师。