银行员工行为排查情况报告(共6篇)
银行员工行为排查情况报告(共6篇)
工违规行为处理办法》等制度文件，对银行员工的行为规范提出了明确要求。为了确保员工行为符合规范，我部成立了行为规范自查小组。经过一段时间的工作，现将我部的自查报告如下：
一、自查方式。我们采用了员工自查和上级审核的方式，对员工的行为进行了全面排查。同时，我们还通过开展员工行为守则和违规行为处理办法的宣传教育，让员工深刻认识到规范行为的重要性。
二、自查重点。我们重点关注了员工的日常行为，包括是否违反了规章制度，是否存在利益冲突等问题。同时，我们还特别关注了员工在工作中是否存在擅自决策、越权操作等问题。
三、自查结果。经过自查，我们发现了一些员工存在不规范的行为。例如，有员工在工作中擅自决策，未经上级批准就进行了一些业务操作；有员工存在利益冲突，与客户存在非正
常的利益关系。针对这些问题，我们及时进行了整改，并对相关员工进行了教育和警示。
四、自查收获。通过这次自查，我们深刻认识到了员工行为规范的重要性，进一步加强了员工的行为管理和监督，提高了员工的自我约束能力。同时，我们也发现了一些问题，及时进行了整改和教育，为今后的工作提供了有益的经验。
总之，我们将继续加强员工行为规范的管理和监督，确保员工行为符合规范，为银行的稳健发展提供坚实的保障。
能够及时发现和处理员工违规行为，有效降低银行的风险。但是，在实际操作中，有些银行可能只重视排查结果，而忽略了排查过程中的员工感受和权益保护。因此，我们需要在排查过程中注重员工的合法权益，采取适当的沟通和解释措施，使员工能够理解和支持排查工作。
2同时，银行员工行为排查工作也需要注重方法和手段的
科学性和合理性。在排查过程中，应该根据不同岗位和职能的特点，采取不同的排查方式和手段，以确保排查的全面性和准
确性。另外，还应该通过加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德素养，从根本上预防员工违规行为的发生。
3最后，银行员工行为排查工作还需要注重数据的分析和
应用。通过对排查结果的分析和研究，可以发现员工行为中的规律和趋势，为银行管理和决策提供科学依据和参考。同时，还可以通过建立员工行为排查数据库，实现对员工行为的动态监控和预警，进一步提高银行的风险管理水平。
综上所述，银行员工行为排查工作是一项重要的动态管理措施，需要注重员工的合法权益、方法和手段的科学性和数据的分析和应用。只有做好这些方面的工作，才能够更好地发挥员工行为排查工作的作用，确保银行的风险管理和经营安全。
银行机构的风险防范意识不足，存在盲目追求业绩、忽视风险防范、对员工行为漠不关心等问题。这种情况下，员工行为排查工作无法得到充分支持和配合，导致排查工作效果不佳，难以发现和遏制各种案件的发生。
为了解决上述问题，银行需要采取一系列措施。首先，要加强员工思想教育，提高员工的法制观念和风险意识，使员工
自觉遵守规章制度，远离各种不良行为。其次，要加强对员工行为排查工作的重视，让各部门和机构都参与进来，形成合力，共同防范风险。同时，要加强对排查工作的宣传，让员工真正认识到这项工作的重要性和必要性。最后，要建立健全的监督机制，对排查工作进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保排查工作的有效性和成效。
2014年一季度员工可疑行为排查报告
在2014年一季度，我们对所辖的所有机构进行了员工行
为排查，发现了一些不良行为和潜在风险。有些机构只注重业务发展和完成指标，而忽略了管理和合规经营。同时，有些员工的不良行为较为隐蔽，不易察觉，难以掌握直接证据。这些问题表明我们的风险防范意识还有待提高，不能熟视无睹、不管不问、放任自流。
我们对排查发现的蛛丝马迹不去深究细查，简单地提个醒就轻易放过，向上级行报告排查结果时将一些苗头性问题压住不报，使一些疑点问题被人。这些做法是不可取的，我们需要更加严格地对待这些问题，认真排查，及时报告，并采取有效措施加以解决。
在排查中，我们发现了一些员工存在异常行为，涉及贪污侵占挪用、贿赂等问题。同时，也存在一些潜在风险，如工作表现异常、经济往来异常、社会交往异常和家庭状况异常等。这些问题需要引起我们的高度重视，及时采取措施，防止出现不良后果。
在排查中，我们也发现了一些问题，如对员工行为排查工作认识不够清晰，没有意识到排查的重要性，员工风险防范意识有待提高等。我们将采取相应的措施，加强对员工的培训和教育，提高员工的风险防范意识和合规意识。
在下一步工作中，我们将进一步完善员工行为排查制度，加强对员工的监督和管理，及时发现和解决问题，确保银行的合规经营和稳健发展。
员工行为排查是一种有效的方式，可以全面了解员工的思想和行为动态，也是发现隐患、防范风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理方面注重实际效果，采取了三项措施。
首先，抓重点、顾一般，将排查工作贯穿于日常工作中。行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点。日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员。我们通过四方面观察，即看工作表现、看经济往来、看家庭情况、看社会交往，了解和掌握这部分员工的思想动态，以便发现不良苗头和倾向。
其次，以坐班方式，近距离接触和感受员工的真实想法。领导和纪检监察特派员会在处理完日常工作后，到部门走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常。这样做既避免了带着情绪去工作容易出现业务差错，也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。
最后，排查、检查巧结合，使排查工作更有效。我们以经营风险、操作风险、道德风险为重点，将集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中排查中，我们重点对落实情况进行全程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位的情况，我们加强宣传和教育，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育机会，更是一次保护自己的机会。在日常
排查中，我们重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成一级对一级负责的日常排查机制。
有效发现和解决潜在的道德风险问题。二是加强对员工的培训和教育，提高他们的道德意识和风险意识，让他们能够更好地识别和防范道德风险。同时，也要建立健全的奖惩机制，对于发现和解决道德风险问题的员工给予表彰和奖励，对于违反道德规范的员工进行惩处和警示，以此来形成良好的道德风尚和风险防控体系。
在日常工作中，我们还需要注意一些细节问题，如加强对关键岗位人员的监督和管理，对于涉及到重要业务的员工进行更加严格的考核和监管，确保他们的行为符合公司的道德规范和法律法规要求。另外，还要加强对业务流程的管理和控制，在各个环节都设置有效的风险防控措施，确保业务的合规性和安全性。
为了更好地防范道德风险，我们还需要加强对外部环境的监测和研究，及时掌握市场和行业的变化和趋势，对于可能存在的风险进行预警和预防，保持对市场的敏锐度和洞察力。同时，也要积极参与行业协会和专业组织的活动，与同行业的企业和专业人士进行交流和研究，共同探讨和解决道德风险问题，提高行业的整体水平和形象。
总之，防范道德风险是企业日常管理工作中非常重要的一环，需要从多个方面入手，采取多种措施，形成合力，才能够有效预防和控制道德风险，保障企业的长期发展和稳定运营。
银行员工行为排查情况报告(共6篇)
银行员工行为排查情况报告(共6篇) 工违规行为处理办法》等制度文件，对银行员工的行为规范提出了明确要求。为了确保员工行为符合规范，我部成立了行为规范自查小组。经过一段时间的工作，现将我部的自查报告如下： 一、自查方式。我们采用了员工自查和上级审核的方式，对员工的行为进行了全面排查。同时，我们还通过开展员工行为守则和违规行为处理办法的宣传教育，让员工深刻认识到规范行为的重要性。 二、自查重点。我们重点关注了员工的日常行为，包括是否违反了规章制度，是否存在利益冲突等问题。同时，我们还特别关注了员工在工作中是否存在擅自决策、越权操作等问题。 三、自查结果。经过自查，我们发现了一些员工存在不规范的行为。例如，有员工在工作中擅自决策，未经上级批准就进行了一些业务操作；有员工存在利益冲突，与客户存在非正
常的利益关系。针对这些问题，我们及时进行了整改，并对相关员工进行了教育和警示。 四、自查收获。通过这次自查，我们深刻认识到了员工行为规范的重要性，进一步加强了员工的行为管理和监督，提高了员工的自我约束能力。同时，我们也发现了一些问题，及时进行了整改和教育，为今后的工作提供了有益的经验。 总之，我们将继续加强员工行为规范的管理和监督，确保员工行为符合规范，为银行的稳健发展提供坚实的保障。 能够及时发现和处理员工违规行为，有效降低银行的风险。但是，在实际操作中，有些银行可能只重视排查结果，而忽略了排查过程中的员工感受和权益保护。因此，我们需要在排查过程中注重员工的合法权益，采取适当的沟通和解释措施，使员工能够理解和支持排查工作。 2同时，银行员工行为排查工作也需要注重方法和手段的 科学性和合理性。在排查过程中，应该根据不同岗位和职能的特点，采取不同的排查方式和手段，以确保排查的全面性和准
银行员工行为排查情况报告(共6篇)
银行员工行为排查情况报告(共6篇) 银行员工行为排查自查报告 2014年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下： 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、
涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 篇二：银行员工行为规范自查报告 银行员工行为规范自查报告工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规
银行员工行为排查情况报告(参考范文)
银行员工行为排查情况报告 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!) 为贯彻总行关于行风建设的有关安排，我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全方位的自查，通过大家的共同努力，已经对其中业已发现的问题进行了有效整顿。为了改善今后的工作质量，提高今后的工作效率，更为了以此为戒，警示自我，本人将在此次自查过程中发现的问题归纳如下： 第一，由于长期处于高度紧张的工作状态，自己放松了对服务的要求。 遇到业务高峰期，容易引起烦躁心理，导致服务质量下降。对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及唱收唱付标准服务用语的使用都做的不够。通过自查，我决定从提高自己的思想认识入手，进一步提高自我的服务规范化意识，严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务，争做服务之星。 第二，创新意识不足。 通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部整体的规划以及其他员工的关心和帮助做的还有所欠佳。作为一名老员工，在工作中不仅要做好自己的本职工作，更重要的是要有能组织整个机构条理工作的能力，以及做好本机构与其他部门的协调能力。特别是自己做为一名党员，在工作中一定要起到模范带头作用，成为领导工作中的好助手、部门工作中的业务骨干、同事工作中的好榜样。
第三，思想有所松懈，学习意识不强。 首先是学习理论不够，不能真正做到在干中学，在学中干。其次是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精。工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松，导致近来自己的业务技能水平没有显著进步。 第四，独立解决问题的能力欠佳。 遇到问题习惯于求助别人而不愿自己钻研。这就需要我在今后端正学习态度，严肃对待自己思维方式的拓展。在问题前面先要求自己对其有个认知和思考，并在有必要时将其记录下来，在不影响工作的前提下，尽量尝试自身解决问题，一回生两回熟，现在面对的各种问题就是将来提升自身能力的种种财富。更可以以自身的转变为新员工树立榜样，为他们解决同样的困难，成为他们的好老师。 第五，工作积极性下降。 长期而枯燥的会计工作导致自己工作积极性的下降。对于工作中的压力，有时容易产生抱怨心理，而不能很好的想办法解决问题。这主要是自身精神方面的主观认识依然存在缺陷，虽然有客观因素的存在，但作为一名合格的员工，应在自己出现此种状况的情形下，清醒把握尺寸。我个人认为应该建立一种工作的节奏和安排，在状态好坏的不同中，处理不同的工作，学会劳逸结合。更应该在情绪不高的时候，主动寻找领导交流，接受精神上的教育和洗礼，拓宽自己的眼界
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银行员工行为管理自查报告范文多篇 银行员工行为管理自查报告6篇 银行员工行为管理自查报告篇1 2014年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下： 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩
票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。 我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 银行员工行为管理自查报告篇2 银行员工行为规范自查报告 工总行下发的《职员行为守则》《职员行为禁止规定》、《职员违规行为处理规定》构建了一套完整的与职员行为规范守则，作为一线职员的我从职业道德、职业素质、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查： 一、职业道德方面 我牢记《职员行为守则》职业道德提纲提出的七条要求牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品
2022年银行员工行为排查情况报告叁篇
2022年银行员工行为排查情况报告叁篇近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。结合工作实际，对此项工作有一定思考。 1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用 目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。 开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起
到至关重要的作用。 2 当前员工行为排查工作存在的问题 2.1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。认为这项工作是由纪检监察部门牵头组织开展，其他部门和机构被动应付，总认为员工行为排查是纪检监察部门的工作，与自己无关，甚至出现厌战思想，时间一久这项工作就视同鸡肋食之无味、弃之可惜，根本起不到应有的效果。 2.2 对员工的思想教育不到位。员工思想教育滞后缺乏应有的效果，开展思想教育实效性不强，不能真正触及到员工的内心深处，不能入脑入心，致使员工法制观念淡薄，对案件风险的行为后果认识不足。 2.3 排查碍于情面不能够真正揭露问题。在员工排查中因彼此在一起长期共事，出于同事间的感情，多一事不如少一事，互相揭短容易伤害感情，排查尺度也难以把握，判断识别问题时左右为难，万一得罪了员工以后不好在一起相处等等。一些机构负责人认为对自己管辖的员工知根知底，故对员工行为排查工作持消极应付态度，部分员工认为实施排查是对自己不信任，或多或少有一些抵触情绪。所以在排查中不能真实反应存在的问题。 2.4 个别机构风险防范意识淡薄。当前市场竞争激烈，基层机构业务指标压力大，有些机构只注重业务发展和完成指标，把管理和合规经营忘在了脑后。某些员工的不良行为还较为隐蔽，不易察觉，难于掌握直接证据，风险防范意识淡薄，多一事不如少一事，对问题熟视无睹，不管不问不报，放任自流，无视后果。有些基层机构对排查发现的蛛丝马迹不去深究细查，简单地提个醒就轻易放过，向上级行报告排查结果时将一些苗头性问题压
银行员工自查报告(共6篇)
银行员工自查报告（共6篇） 第1篇：银行员工自查报告 2014年银行员工自查报告3篇 银行员工自查报告1 今年我县开展"企业评机关"、"行风评议"活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的意见，归纳起来，主要是服务环境需要进一步改善，服务水平需要进一步提高，贷款力度需要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改情况汇报如下。 加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批"贵宾理财中心"，把其他网点建成标准化的"综合理财中心"、"金融便利网点"。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。 开展三项活动，提升服务品质。一是深入开展"服务价值年"活动，以服务创造价值;二是继续在网点开展评选"服务明星"、服务"红旗单位"活动，让典型引路;三是广泛开展"规范服务"活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等"五项规范服务"。在工行省分行三季度"神秘人"优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。 坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环使用的小企业网络循环贷款。为了支持我县个体民营 经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到2.95亿元，比年初增加1.1亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了
银行员工日常行为排查工作汇报(共3篇)
银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇） 银行员工日常行为排查工作汇报（共3篇） 第1篇： 银行员工日常行为排查活动总结银行员工日常行为排查活动总结员工行为排查是全面了解员工思想行为动态的有效方式，是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。 一是抓重点，顾一般，将排查工作贯穿于日常工作中。 行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，了解和掌握这部分员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。二是以坐班方式，近距离接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。这
样做既避免了带着情绪去工作容易出现业务差错，也为员工日常行为排查掌握了 第一手资料。 二是重安排，强落实，保证排查工作质量目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中排查中为了做到确保组织到位、学_到位、落实到位，我们重点对落实情况进行全程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防机会，更是一次保护自己的机会，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成一级对一级负责的日常排查机制。 三是排查、检查巧结合，使排查工作更有效经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德风险的前提下，一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中，与其共同开展，这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率，又能够及
2022银行员工自查报告3篇(银行员工自查报告)
2022银行员工自查报告3篇(银行员工自查 报告) 下面是我编写的20XX银行员工自查报告3篇，供大家参阅。 20XX银行员工自查报告1 为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展 我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，县行合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况 （一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。 （二）县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未达到5年。 （三）换户管理及客户管理工作情况。我行在貸款客户的'管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。 农发行封丘县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、
2023年银行员工工作自查报告模板(10篇)
2023年银行员工工作自查报告模板（10篇） 关于2023年银行员工工作自查报告模板（10篇） 其实写银行的自查报告并没有想象中那么难，在现在社会，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。下面是小编给大家整理的2023年银行员工工作自查报告模板，仅供参考希望能帮助到大家。 2023年银行员工工作自查报告模板篇1 根据贵局《关于对辖内银行业金融机构服务收费情况进行现场检查的通知》的相关要求，我行认真开展了自查工作。现将自查情况汇报如下： 一、对各项收费项目进行梳理。 根据中国银监会、中国人民银行、国家发改委联合下发的《关于银行业金融机构免除部分服务收费的通知》的要求，我行积极响应，结合我行现有的各项中间业务收费项目进行认真梳理，对照《通知》要求免除的11类34项服务收费项目逐项清理，我行涉及到收费的只有第七类已签约开立的工资账户、退休金账户、低保账户、医保账户、失业保险账户、住房公积金账户的年费和账户管理费(含小额账户管理费)。 二、进行系统改造保障业务平稳运行。
20__年__月__日，技术部门针对取消工资帐户年费和小额帐户管理费进行了系统改造。程序已于20__年7月1日更新到生产系统，从系统中硬控制正式开始免收已签约 开立的工资账户、退休金账户、低保账户、医保账户、失业保险账户、住房公积金账 户的年费和账户管理费(含小额账户管理费)费用。 三、下发相关文件。 已经将相关通知、文件下发到各支行、网点。 四、自查情况及发现的问题。 生产系统上线后，我部抽查了部份网点进行电话访谈，网点人员未反映减免的账户 有收费情况，同时在行内环境的模拟系统中进行相关操作测试，在操作中未发现相关 收费情况。 关于密码挂失费问题。《通知》第四条要求对“密码修改手续费和密码重置手续费”实行免收费。鉴于之前对“密码重置和密码挂失的关系”存在理解上的歧义，因此误 认为“密码挂失费”不在免收费范围内，所以自查之日前仍在收取。 五、下一步整改措施。 我行将按照相关流程通过中间业务委员会申请“取消密码挂失费”，尽快通过系统 改造取消这一收费项目。 截止目前，本行涉及到《通知》要求免除的服务收费项目已基本免除。我行将根据 此次自查情况，尽快落实整改措施，认真履行监管部门的要求，不断改进服务，履行 社会责任，不断加强内部管理，规范我行服务价格行为，以促进我行中间业务的健康 稳步发展。 按联社要求，我社对未公示收费项目进行了自查，除按省联社公示的服务收费项目 以外，我社主要有三种收费项目未公示，具体如下： 1.购买支票，按湖北省农村信用合作联社综合业务系统设定的程序收取工本费，按 每张支票0.20元，每本5元进行收费，费款自动入账。 2.发放贷款收取工本费按联社文件通知要求收取：小额农贷8元/笔，一般贷款15 元/笔收取，对公贷款30元/笔，由临柜人员填制内部户传票通过联机记账入手续费收入科目。 3.发放贷款收取保险费：按联社文件要求，每笔贷款按发放金额的30元/万收取， 保费通过设定程序自动入账。
银行员工行为排查报告总结
银行员工行为排查报告总结 一、背景介绍 在金融行业，银行员工的行为举止对于客户资产的安全和保护至关重要。然而，一些银行员工可能会存在违规、失职或者不当行为，给客户带来潜在的风险和损失。为了确保银行员工遵守规定，提高服务质量和客户满意度，需要对银行员工的行为进行排查。 二、排查方式 1.调查问卷 通过向银行员工发放调查问卷，了解他们的日常工作情况和职业道德观念。问卷包括以下几个方面： （1）个人基本信息 （2）日常工作情况 （3）职业道德观念和价值观 （4）是否存在违规、失职或不当行为 2.实地检查 通过对银行柜台、操作系统等进行实地检查，了解员工是否存在违规操作或者不当操作。 3.监控录像回放 通过监控录像回放，了解员工在办理业务过程中是否存在不当言语或者动作。 三、排查结果分析
1.调查问卷结果分析 通过调查问卷发现，大部分银行员工具有较高的职业道德观念和价值观，对客户服务质量重视程度较高。但是，也有少部分员工存在违规、失职或不当行为。 2.实地检查结果分析 通过实地检查，发现员工在操作系统时存在不当操作的情况。未按照 规定程序进行操作、未核对客户信息等。 3.监控录像回放结果分析 通过监控录像回放，发现个别员工在业务办理过程中存在不当言语或 动作的情况。态度粗暴、语言不文明等。 四、问题解决方案 1.加强培训 针对银行员工存在的问题，加强培训力度。培训内容包括职业道德和 价值观教育、规定程序和流程培训等。 2.建立奖惩制度 建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，并对于存在违 规行为的员工进行严肃处理。 3.完善监管机制 完善银行内部监管机制，加强对银行员工的日常管理和监督。同时， 建立客户投诉渠道和处理机制，及时处理客户投诉。 五、总结 通过对银行员工行为的排查，可以发现存在的问题并及时解决，提高
银行员工不良行为自查情况报告
银行员工不良行为自查情况报告 尊敬的领导： 本人是某家银行的一名员工，最近发现自己的某些行为可能存在不适当甚至违规情况，特此向公司汇报并自查整改。 1. 提高服务质量，杜绝利益冲突 作为银行员工，我一直认为提供高质量的服务是我的责任和义务，也是公司的要求。但在实际工作中，由于一些客户的诱惑和个人利益的驱动，我可能会忽视公司的利益和客户的真实需求。这是严重的不良行为，也违反了公司的相关规定。 在此，我要向公司承认，曾经在推销信用卡，贷款以及基金产品时，没有充分考虑客户的需求和风险承担能力，仅仅追求自己的利益和奖金，可能误导客户，影响客户体验和公司信誉。我对此感到十分愧疚，并已经主动与客户沟通重新评估其需求和风险状况，向其解释相关产品的特点和风险，以更好地服务客户。 同时，我也已经与相关领导商讨，制定了更加严谨的销售标准和客户投诉处理流程，以减少类似情况的发生，提高服务质量和客户满意度。 2. 严格遵守保密协议，杜绝非法操作 作为银行员工，我应当严格遵守保密协议，确保客户信息和公
司资料的安全。但在日常工作和社交场合中，我可能会泄露客户和公司的相关信息，或者违反公司的规定，操作非法业务，存在一定的风险和影响。 在此，我要向公司承认，曾经在处理某些客户问题时，不当地透露了不少于三位客户的敏感信息，可能会导致客户遭受不必要的骚扰或者风险，也可能使公司的信誉受到损害。我对此深感内疚，并已经采取一系列措施尽快消除不良影响，包括与客户本人进行沟通解释和道歉，加强保密意识和操守教育，加强数据权限和业务监管，避免类似事件再次发生。 3. 提高自我修养，避免带来负面影响 作为银行员工，我应该始终保持优秀的职业素养和道德操守，以树立良好的个人形象和公司形象。但在日常生活中，我可能会存在某些行为和言论可能带来不良影响的情况。 在此，我要向公司承认，曾经在公司内部和社交场合中，存在过不适当的言行举止，可能会引起公司内部不和谐氛围和外部客户不信任感。我对这些行为引起的不良影响感到内疚，并已经积极进行了自我反思和整改，以避免还有任何类似的情况发生。 总体而言，作为一名银行员工，我清楚自己的职责和义务，也尊重公司的规定和要求。但如上述情况所示，我在某些方面还存在不足和纰漏，需要及时纠正和改进。我将认真落实公司的要求和建议，加强自我约束和学习，使自己成为一个真正优秀
精编银行员工行为排查情况报告 员工行为排查汇报
精编银行员工行为排查情况报告员工行为排查汇报尊敬的领导： 根据公司要求，本次对银行员工行为进行了深入排查。在此，我们将汇报具体情况如下： 一、员工违规行为情况 1. 伪造客户资料：经排查，发现某员工曾伪造客户身份证件、住址等资料，用于开立银行账户，行为违反《中华人民共和国刑法》第九十九条规定，已向警方报案。 2. 私自泄露客户信息：某员工私自将客户信用卡信息、手机号码等重要信息泄露给第三方，行为涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，已被公司解聘并向有关部门报案。 3. 贪污受贿：某员工在处理贷款方面，涉嫌收受客户贿赂，并在审批过程中存在违规操作，行为已向有关部门举报。 4. 违规销售金融产品：某员工存在违规销售银行金融产品的行为，如未经客户同意擅自办理理财产品等，公司已对该员工进行严肃处理。 1. 错误办理业务：某员工因个人粗心大意，在柜台办理客户业务时，发生了操作失误，公司已要求该员工进行加强学习及操作培训。 2. 误操作造成损失：某员工在操作ATM机时，因操作不当导致机器故障，造成客户资金损失，公司已向客户赔偿并要求该员工进行深刻反思，加强职业素养。 1. 热心服务客户：某员工在处理客户业务时，多次主动为客户解决疑难问题，同时悉心介绍银行相关产品和服务，受到客户的一致好评。 2. 积极参与社会公益活动：某员工踊跃参加银行组织的各种公益活动，并积极向社会传递银行服务理念，为公司树立了良好形象。 总结： 该次排查行为发现了员工存在的违规行为以及失误行为，公司已经采取严肃的措施予以处理。同时，我们也要重视员工的优秀行为，为其合理评价和奖励。在今后的工作中，公司将继续加强员工培训，不断提升员工的职业素养和服务质量，为客户提供更优质、高效的金融服务。谢谢大家！
2021年银行员工行为排查情况报告叁篇
2021年银行员工行为排查情况报告叁篇 近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。结合工作实际，对此项工作有一定思考。 1员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用 目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。 开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。 2当前员工行为排查工作存在的问题 2.1对排查工作的重要性认识不足，流于形式。当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。认为这项工作是由纪
银行员工行为排查情况报告
银行员工行为排查情况报告银行员工行为排查情况报告 一、前言 近年来，全球金融市场遭遇多次危机，其中一些危机是由银行员工的不当行为所致。为防止类似事件再次发生，银行业界日益重视员工行为的管理和监督。为此，我们组织对银行员工的行为进行了排查，并形成了本份报告。 二、排查背景 金融业作为国民经济支柱行业，要求员工具备高度的职业道德和行业操守。但在现实中，仍有部分员工从事违法犯罪行为，损害了银行组织和无辜客户的利益。同时，一些员工因为个人原因、职业发展等因素，选择跳槽至其他银行或非银行金融机构，严重影响了银行的业务秩序和声誉。为了解决这些问题，我们组织排查银行员工的行为情况，发现问题并及时采取措施。 三、排查范围 本次排查采用的是随机抽样的方式，共选取了5家城市商业银行，涉及员工人数达到4000余人。主要通过以下方式进行排查： 1. 面谈式调研。对抽取的员工进行无记名面谈，了解个人工作情况、职业道德理念等情况。
2. 审计制度。对银行的职业行为制度、激励机制等进行 审计，发现其中漏洞或不合法的规定。 3. 查档。对员工的档案进行核查，发现涉及审计问题的 员工是否有违规违法行为。 四、排查结果 从排查结果来看，绝大部分员工处理业务合法、效率高，在职业道德上也无明显的问题。但也发现了一些员工存在不当行为： 1. 新进员工缺乏职业教育。经过面谈和查档，我们发现 一些新进员工缺乏职业教育，对银行的行业操守和职业道德理念了解不足，需要加强培训和教育。 2. 存在内外勾结现象。排查过程中，我们发现一些前银 行员工跳槽至非银行金融机构，以银行的资源进行业务推销，涉嫌内外勾结。该问题已上报公安机关，目前正在调查中。 3. 个人行为不当。排查过程中，发现个别员工的出勤率 不高、内外部沟通不畅等问题。这些问题可能会影响银行的客户服务质量，建议及时进行培训和管理。 4. 安全意识不高。在经过审计制度时，我们发现银行的 信息安全体系还需要进一步完善，员工的安全意识也需要加强，以保证银行信息的安全和客户隐私的保护。 五、解决方案 针对以上发现的问题，我们提出如下解决方案：
银行员工行为排查情况报告叁篇
银行员工行为排查情况报告叁篇 情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告叁篇，希望对大家有所帮助! 银行员工行为排查情况报告1 近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。结合工作实际，对此项工作有一定思考。 1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用 目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。 开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。 2 当前员工行为排查工作存在的问题 2.1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。认为这项工作是由纪检监察部门牵头组织开展，其他部门和机构被动应付，总认为员工行为排查是纪检监察部门的工作，与自己无关，甚至出现厌战思想，时间一久这项工作就视同"鸡肋'食之无味、弃之可惜，根本起不到应有的效果。 2.2 对员工的思想教育不到位。员工思想教育滞后缺乏应有的效果，开展思想教育实效性不强，不能真正触及到员工的内心深处，不能入脑入心，致使员工法制观念淡薄，对案件风险的行为后果认识不足。 2.3 排查碍于情面不能够真正揭露问题。在员工排查中因彼此在一起长期共事，出于同事间的感情，多一事不如少一事，互相揭短容易伤害感情，排查尺度也难以把握，判断识别问题时左右为难，万一得罪了员工以后不好在一起相处等等。一些机构负责人认为对自己管辖的员工知根知底，故对员工行为排查工作持消极应付态度，部分员工认为实施排查是对自己不信任，或多或少有一些抵触情绪。所以在排查中不能真实反应存在的问题。
银行员工行为排查情况报告叁篇
银行员工行为排查情况报告叁篇 近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排 查工作是一项有效的员工动态管理措施。近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除 风险，取得了一定成效。但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。如何 处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。结合工作实际，对此 项工作有一定思考。 1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用 目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在非常大程度上增加了。但网 签量的风险依然存有，尤其就是在当前通胀轻微、高消费的社会环境中，一个人的思想品 质存有问题，意志在比较始终如一当个人或家庭碰到变故时，很难铤而走险，比如说买股 票炒期、出售彩票、投资经商等多种原因，引致经济压力，家庭发生变故，引致思想压力，对工作、总收入不令人满意，同事关系紧张，导致思想上的波动。价值观念发生偏差，引 起了人们各种私欲的收缩和拜金主义、享乐主义滋长扩散。个别员工没践行恰当的价值观，当面对外部各种欲望时，难免会产生一夜庞氏的思想。 开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅 使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想 钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。总行制定员 工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关 重要的作用。 2 当前员工犯罪行为排查工作存有的问题 2.1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。认为这项工作是由纪检监察部门牵头组织开展，其他部门和机 构被动应付，总认为员工行为排查是纪检监察部门的工作，与自己无关，甚至出现厌战思想，时间一久这项工作就视同“鸡肋”食之无味、弃之可惜，根本起不到应有的效果。 2.2 对员工的思想教育不妥当。员工思想教育落后缺少理应的效果，积极开展思想教 育实效性不弱，无法真正跌破至员工的内心深处，无法能动心，以致员工法制观念淡漠， 对案件风险的犯罪行为后果重新认识严重不足。 2.3 排查碍于情面不能够真正揭露问题。在员工排查中因彼此在一起长期共事，出于 同事间的感情，多一事不如少一事，互相揭短容易伤害感情，排查尺度也难以把握，判断 识别问题时左右为难，万一得罪了员工以后不好在一起相处等等。一些机构负责人认为对 自己管辖的员工知根知底，故对员工行为排查工作持消极应付态度，部分员工认为实施排 查是对自己不信任，或多或少有一些抵触情绪。所以在排查中不能真实反应存在的问题。
银行员工不良行为自查情况报告
银行员工不良行为自查情况报告 根据XX函[XX]27号关于认真贯彻落实《XX支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下： （一）思想道德方面： 1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿 等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作 消极的行为； 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯 设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为； （二）日常生活行为方面： 1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重 不符的行为； 2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其 他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为； 3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人 借钱的行为； 4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做 生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。 （三）业务管理方面： 1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责； 2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题； 3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况； 4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况； 5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况； 6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。 （四）业务操作方面： 1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为； 2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭 证的现象; 3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印
银行排查报告(通用10篇)
银行排查报告（通用10篇） 银行排查报告第1篇 根据总行《关于立即开展安全生产大检查的通知》文件精神，XXX支行根据自查内容逐一进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下： 1.检查我支行消防设施、灭火器的配置均符合标准并定期组织检验、维修，消防安全标志保存完好有效；无损坏、挪用消防设施、器材或擅自停用、拆除消防设施、器材的行为；无压埋、圈占、遮挡消防栓或占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道和防火间距的行为；防火分区未擅自改变；支行配备的消防设施配置符合规定，未使用不合格、国家命令淘汰的消防产品，未设置影响逃生、灭火救援的障碍物； 2.支行电器产品用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测均符合消防技术标准和管理规定，无乱拉电线，使用大功率明火取暖的行为，我行联系了物业专职的水电工对支行的线路等设施进行了全面的'检测和维护，确保支行的线路安全； 3.支行对外的现金柜台、自动机具、自助银行的安全防范设施建设均经过相关部分的验收检验，视频监控、联网报警等安防设备有效运转； 4.应急预案制定详实，预案所定人员与现有支行人员一一对应，安全档案建立完善，安全重点防护部位确定到位； 5.我支行例行检查安全到位，并及时组织员工进行安全演练，做到由
预案演练现实突发情况。 银行排查报告第2篇 20xx年运营业务操作风险排查自查报告 为防范化解运营操作风险，根据分行《关于开展20xx年运营业务操作风险排查的通知》的要求，我行成立了以主管行长挂帅的运营业务操作风险排查小组，开展20xx年运营操作风险排查工作，特别针对重点业务、重点环节和重点岗位进行认真仔细的排查，具体如下： 一、运营主管履职情况。 通过屏打０３０７柜员属性与柜员责任制核对，未发现有相冲突现象，能合理确定劳动组合，正确划分柜员业务范围和权限，落实柜员岗位责任制。保证了ABIS系统安全运行与业务的正常办理。 对查库登记簿所记载情况与监控录象进行核对，未发现有作假现象。能严格执行网点查库制度，能做到每周查库一次；在日常营业期间，能监督柜员做好“一日三碰箱”；柜员现金箱交接时，能仔细核对现金箱个数。 能按规定及时做好会计监控系统预警信息的核实，组织核查各类会计业务差错、事故和违规行为，分析原因，提出处理意见，督促改进工作。对本机构内外部检查发现的存在问题能全面落实整改。 二、代客办理业务。 通过对所有人员抽屉突击检查，没有发现有代保管有客户存单、存折、银行卡、身份证件等物品的现象。通过抽查监控录象，没有发现存在代客