成功职业案例
成功职业案例
【篇一：成功职业案例】
成功的职业经理人案例篇1：刘永华，2006年入司，经历了冰洗督导、行政副店长、副店长，再到店长的岗位。而通辽金叶广场店，
从2006年5月1日开业至今，连续8年被评为优秀连锁店，有人曾
经问过刘店：你是怎么干的?从年销售2000万做到1.2亿? 刘店的
回答非常朴实简单：我认为方法只有一个，就是从领导到员工对待
工作的认真执著踏实，一心钻研市场，听、学、看、做，通过长期
的操作执行，将每项活动做到踏实落地。
说到事业经理人，刘店的观点也很质朴，她觉得事业经理人不是靠
说的，而是靠一点一滴做出来的。对于销售服务行业，刘店特别重
视服务，特别是对于客诉，在她看来这并不是坏事，只有通过客诉
能更清楚的看到店面存在的不足。更能通过客诉，考验每位员工的
职业道德，是否能在顾客不讲理的时候仍然笑脸相对，是否能够不
是门店造成的原因而仍细致耐心的为顾客解决问题。想看到员工或
促销员真正的品质如何，从客诉这事儿上能看的更清楚，往往是成
交后，产生的服务更能得到顾客的认可与好评。
她告诉她的团队成员，想要抓住长期的财脉，就必须培养自已做到
热心肠，多主动帮助别人，这不仅仅是顾客，是身边的每个与你接
处的人，只有得到别人对你的认可时，我们想要的就水到渠成，在
有就是好的业绩。
谈到事业经理人的一个显著特点执著共创，她说经营思维和个人潜
能均是被逼出来的，为什么这样讲，就拿2014年重装开业来讲吧!
那次开业通辽金叶广场店创造了3天990万元的销售新高，而店面
只有2500平方米，这是怎么做到的呢!其实，正是公司推进的精准
营销的细节方法，将宣传方案细化落地。
先确定任务分解：任务：800万，开业时间：8.15-17 平均客单价：5000元。需要锁定2000位准顾客，店面人员共70人，平均每人锁
定28人，每天每人2位准顾客 (13天宣传周期)
再确定宣传渠道：1，预存10元最高抵1000元;2，背包旗车队宣传(早市，路口dm发放)，3，举条幅游街宣传;4，全天爬楼发dm;5，
公交车宣讲;6，中午贴快递贴;7，给出租车送玻璃水;8花车下乡;9，，qq，微博转发朋友圈;10陌拜电话;11，公交车挂小扇子;12，夜市宣
传带音响;13神牛车贴广告送半袖;14，大姨送衣服;15，在事业单位
晨会上宣讲。
然后进行任务分配：店面预存点占比60%，任务1200位顾客;外拓
预存点7组，每组3人，任务800位顾客。
最后，按照计划落实到位。
其实，一个活动能否开展成功，于宣传工作是否到位，全员是否都
动了起来。刘店谦虚的说：作为店长的我，我认为是带队执行人，
从重装宣传的13天里，每项工作我都要求自己亲自参与操作，因为
心态不同、高度不同，做事的方法也不同，因此我会将我执行中发
现的问题及解决的方法及的告诉员工们，我认为这是工作的捷径，
另外我会跟着做整个过程，因为我要精准的掌握到员工们的体力，
耐力，毅力，在每个节段能及时的进行微调及心里指导与打气，这
个细节很重要，这决定着13天的宣传质量，更决定着开业的来客数。一店之长决定了一家店的战斗力，店长不仅要带头工作，更要解决
员工心态问题。作为事业经理人，这家店就是自己的事业，无论前
方有多大的挑战，都必须要排除障碍，战胜困难。同时，对待团队，店长要允许员工们出错，甚至是执行中的烦躁情绪及不良行为，而
店长发现这些行为后要进行点对点谈话开导，辅助员工调整心态，
再将其带入团队执行中，不能放弃团队中的每一个人。9年和苏宁的
共同奋斗，经历的很多，也成长了很多，从实践中慢慢学会了如何
经营一家店，就如同经营自己的事业。
今天你站在哪里并不重要，但下一步你迈向哪里很重要。
这句话很适合拿来形容段小磊(英文名dream)，他现已成为腾讯研究院的外聘员工，负责数据整理等基础工作。
段小磊今年24岁，于洛阳师范学院，拥有和管理的双学位。在他大一、大二的辅导员眼中，他是个很努力的孩子大一时担任班长，个
子不算高，长相不算帅，成绩也不是最拔尖的，但他十分喜欢自己
所学的计算机科学与技术专业。他大四的辅导员赵晖说，这个学生
给她的印象是对人很有礼貌。赵晖的办公室离计算机实验室不远，
她经常看到段小磊带着书去实验室。
大四下半学期，不少学生都把心思放在就业上，而他却一直在学校
安静地做自己的毕业设计。
2011年毕业后，段小磊带着it职业经理人的梦想来到北京。几经周折，他决定从事上手很快的保安工作，以便尽快自食其力，但这件
事他没有告诉安阳老家的父母。
很快，他成为腾讯分公司20楼的名人。他的同事hsiang chieh说，段晓磊特热情，嘘寒问暖那是正常事;他还特别细心，这边所有人的
名字他都喊得上来，还经常跟我们一起吃饭。他还自己打印楼道图
给访客;他很爱学习。经常问我们ps的，pm的一些问题。c++ 什么
的书，经常都看他拿着。他能从保安转成工程师是理所当然的，只
有他这样的人才能一直那么与众不同。
段小磊听到别人对他的夸奖很不好意思：保安是服务性质的工作，
别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。做
好手头的工作很重要，这样才能让人信任你。
渐渐地，腾讯员工将段小磊当成了朋友。
当保安的同时，段小磊并没有闲着。他每天要连续站7个小时，回
家后，腰酸腿疼的他还要看书，一直学习到晚上10点。今年2月，
腾讯研究院需要一批外聘员工。在此之前，段小磊已经正式辞职了。经过面试，他顺利成为腾讯研究院的外聘员工。
现在，在段小磊的工位上，贴着不少他自己写的小纸条: 多和同事交流，多向前辈请教、做一个诚实、勤劳和有智慧的员工另外，每天
晚上他还会规划第二天要做的事。谈及自己的经历，段小磊不愿说
太多：我只是一个为了梦想而奋斗的人，并不想成为公众人物，人
们对我的关注也是我没有想到的。
成功的职业经理人案例篇3：胜利属于那些有耐心的人。
正常人大概要工作35年，就像一场比赛。要知道，大多数人最后是
走到终点的，只有少数人是跑过终点。因此，在刚开始时就去抢领
先的位置，并没有太大的意义。
而与此同时，这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时大家
都刚刚进社会，大多数都是实力一派的人，这时候认真努力很快就
能脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢
得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢
得初赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了：要有很
强的坚韧精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远
的眼光
这个世界的规律是：给人一点成功的同时，会让人骄傲自满。刚刚
赢得初赛的人往往会骄傲自满，他们没有耐性，没有容人的度量，
就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会失败的;而赢得复赛的人
则像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛
以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。
最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。他们最大的
敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自
己击败。这和比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁
就赢得了决赛。
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么?
大多数人惟一的想法只是我想要一份工作。越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看
着你的简历就皱眉头。于是你陷入恶性循环。
我们处理的事分为重要和紧急，如果不做重要的事就会常常去做
紧急的事。比如锻炼身体保持是重要的事，看病则是紧急的事，如
果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事，找工作是紧急的事，想不好，就
会常常要找工作。
随之而来的问题是，你的目标应该有多大?
中国的励志和国外的励志不同：中国比较鼓励人立下大志愿，而国
外比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。我们都是普
通人，不会买彩票中500万元，不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，不
会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会成功，大部分人会活过65岁。所以请你在想自己要什么的时候，现实一点。目标定得高些，对于
喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容
易灰心沮丧。
我并不反对，但跳槽决不是解决问题的。很多人跳槽是因为这样或
那样的不开心，但这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下
一个公司多半也解决不掉。换个环境你都不知道会碰到什么问题，
与其如此，不如就在当下把问题解决掉。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是
曲折向上，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年。30多岁时
回到起点，从一个初级职位开始干起，拿初级的薪水，和20多岁的
年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗?这种日子好过吗?
并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会
有人看到人总是会遇到挫折，总是会有低潮，总是有要低声下气的
时候，这恰恰是人生最关键的时候。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者
的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别
人也一样。千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚
持的信心;要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜
利属于那些有耐心的人。
成功的职业经理人案例的相关搜索内容：
【篇二：成功职业案例】
小常是一个很有想法的女生，大学毕业之后，在一所职业中学里当
网管，与她所学的对外贸易专业完全不相符，这是怎么回事?她是如
何为自己做规划的呢?
一、基本情况
女，1985年出生，2003年9月考入某省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，2007年6月毕业。父母
在一座小城市，一般工人家庭。
二、个人分析
strengths：做事认真、踏实，生活态度积极，善于发现新事物和环
境友好的一面。待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开
导别人。有责任心、爱心，并且喜欢相关的工作。喜欢思考问题，
有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，做事之前一定要将事情想
清楚。有浓厚的学习兴趣和一定的知识实力，英语水平不错。心思
细腻，考虑问题比较细致、周到。逻辑性和条理性较好，书面表达
能力较强。当过班干部，组织过集体活动，有一定的组织管理能力
和管理经验。爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自我控制，安排好工作，善于做跟人打交道的工作。
weaks：竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是快速
适应环境的能力不够。
2，口头表达有时过于细节化，不够简洁。做事不够果断，尤其做决
定的时候往往犹豫不决。工作、学习有些保守，学习速度较慢。冒
险精神不够，创新能力有待提高。做事有时拖拉，不够雷厉风行。
不喜欢机械性、重复性的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意为之的事情。
opportunities：就专业方面来说，加入世贸组织后中国的国际化程
度越来越高，外语的使用越来越广，就业机会较多。现在是一个计
算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务
进行交易，就业机会较多。学校提供了一些很好的学以致用的机会，可以积累一定的实践经验，同时有很多的机会与各行业人士接触、
交流、学习，提高自身素质。身边有很多优秀的同学，可以多向他
们学习，并且有构建良好人际关系的条件。
threats:人民币升值及国际金融危机，使中国的出口下降极快，外贸
行业的就业机会非常悲观。电子商务企业除个别知名企业外，大部
分企业都处在初创时期，并不能很好地赢利。最近几年大学扩招，
毕业生很多，而机会不一定是均等的，自己的家人不能在就业上对
自己有帮助。
三、未来的最佳选择
与专业相关的职业有外贸行业、电子商务行业，但这两个专业市场
化程度较高，对竞争能力有较高的要求，而这正是自己的劣势。
求职考虑能够很好地发挥自己与人沟通能力强的职业，如教育行业，既能展示自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低
一些。
四、现在应做的准备
如果要从事教师职业，自己的学历需要进步提高，有必要继续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也
多积累些经验，然后再去学习比较好。
五、3～5年的职业目标进入教育行业。考上省师范大学的教育专业
研究生。毕业后成为教师。
六、行动计划今年努力考过专业英语四级，并进一步向专业八级的
要求靠近，寻找英语家教的机会，获得一些教育的体验，至少对中
小学生的情况有些了解。开始留心教育行业的招聘广告，注意看招
聘教师时的要求，向这一要求的方向努力。关注教育行业的其他职位，发现其中是否有适合自己的职位。不要被外贸、电子商务的相
关职位转移了注意力。留意省师范大学教育专业研究生招生计划，
选择适合自己的专业及导师，找机会旁听他们的课程。
七、求职实践总结
按计划行动之后，小常发现教育行业的教师职位门槛相对于她来说，确实比较高，她根本没有机会，但教育行业中其他的行政后勤岗位
中还是有适合自己的。
经过半年的努力与准备，她终于被一家职业高中看中，录取为学校
机房的网管，主要的职责是：维护学校机房设备，在上课时间为相
关教师准备好机器，协助管理学生上机，在非上课的自习时间，为
来机房上机的学生服务。这个工作自主性较强，平时时间比较自由，小常可以有时间复习为做准备;学生上机时，为学生服务也适合她的
乐于并善于与人交往的个性特点，她工作得非常愉快，自然受到学
生欢迎和学校领导的认可。
小常一边在学校上班，熟悉学校的环境;一边备考研究生;另外，她了
解到学校有在职学习名额，还准备争取学校的在职学习名额，到师
范大学进修，回来继续为学校服务。
在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位上，小常如鱼得水，干得
很起劲也很开心。
小常掌握了swot分析方法，对自己与外界环境，能够进行比较精准、比较接近实际情况的分析，这是她成功找到合适工作的主要原因。
【篇三：成功职业案例】
这有一个,你看是否适合你追问：这一个我已经找了还可以我还需
要一个能帮我找么谢谢你回答：初识jenny，你会困惑于她的外表，兼有北方人的豪爽和南方人的精明于一身的她，很难让人立刻判明
她的籍贯。她的中文名字令人赞叹：剑影，刀光剑影，似乎名字可
以预示一个人的性格和经历。她的经历在一般人看来，也的确有些
跌宕起伏。
在很多城市生活过的她，有着同龄人罕见的圆通与豁达。父母亲都
是大学教授，父亲曾经被打为“右派”下放农村。这样的家庭环境和
经历对于她的性格和职业生涯不能不打上鲜明的烙印。长春、东北
小地方的农村公社、哈尔滨、南昌、上海、天津、深圳、荷兰、北京，仅仅这一串地名就令人眼花缭乱，而这些都是jenny或长或短，生活过的地方。
自幼喜欢安静，只懂得学习的她在哥哥的建议下，以优异的成绩地
考取了上海交通大学，糊里糊涂地上了“材料科学及工程系”。她说
那时根本不知道这个专业是干什么的。但是，大学生活实实在在地
改变了她，担任副班长，系学生会文艺部长，和同学们广泛、亲密
的接触，这一切使她在大学毕业时，性格已经彻底转变成为外向、
热情、开朗了。jenny这时已经认识到她今后在职业方面的兴趣不会
在纯技术，搞科研方面了。
大学毕业了，她为了和男朋友分到一起，在那个计划经济的年代被
分配到天津焊接研究所。这是全国三所最好的焊接研究的机构之一。在一年半的时间里，她和高级工程师一起，研究课题是无缝焊接。jenny 笑谈那时的工资仅仅每月56元。窘迫的生活以及自己对于技
术的缺乏热情迫使她和丈夫决定离开。
就这样24岁的jenny和丈夫赤手空拳，在没有任何人际关系的情况
下到达了深圳——80年代年轻人淘金的乐园。jenny回顾那个转折：“那时侯真是一腔热血，现在回头看都后怕。也许是我从小过动荡的
生活习惯了。我骨子里就不安分，总是想不断冒险、闯荡。” 初到深圳，她先在一家名为“环球商业集团”的公司担任老总助理。仅仅半
年她就离开了。通过一位朋友介绍，她又去一个香港在内地的稳压
电源加工厂，担任厂长助理。全厂50多人。厂长不在的时候，她全
面负责。平时要负责协调从办公室、生产线，到港方的一切工作。
还有和当地的政府官员打交道，保持良好的沟通和关系。那时她的
心情很愉快。
转眼四年过去了，由于丈夫想回天津自己创业，jenny随丈夫返回。
那时，她一门心思想出国留学。她花了半年的时间复习，申请学校。当jenny意识到丈夫不打算出国时，她放弃了留学的念头。转而协
助他的公司，担任人力资源经理，并参与了创业、生产的全过程。
在和丈夫先后离开这家公司以后，她正在准备考研究生的时候，
jenny发现自己怀孕了。这时，她索性踏踏实实在家等待生产，抚养
孩子。在这个时期，jenny 发现了作母亲和当全职太太的乐趣。“我
认为女性有她自己的优势，尤其在家庭维系，氛围的营建方面。只
可惜，中国的国情还不利于全职太太结成自己的社交圈。” 在孩子十
个月大的时候，jenny决定重新出来工作。正巧motorola公司进行
招聘，招聘条件中有一条是希望从深圳回来的求职者。jenny发现自
己的条件非常吻合，经过层层选拔和考核，她如愿以偿，进入这家
世界知名的大企业。“我那时非常渴望学习大型跨国公司的管理经验。”jenny回忆到。
jenny刚刚进入motorola时，只是负责培训的一般主管，但是在仅
仅两年半的时间里，她被提拔了3次。许多和她同时进去的员工还
没有任何变动。“我不碰工作可以，一旦将工作交给我了，我会竭尽
所能完成好它。”正是凭着这股冲劲和上进心，jenny从人事分部经
理又到了motorola university（mu）。负责亚太地区半导体事业
部的项目培训及天津事业部的培训。在motorola的三年多的时间中，jenny说她享受到了最好的在岗及管理培训，以及最大的发展空间。
无论是出国还是内部培训，她都获益匪浅，因为出色的业绩被mu
亚太总部奖励stock option，成为天津mu绝无仅有受此殊荣的人。慢慢地，jenny意识到，在像motorola这样的跨国集团，如果想在
事业上得到更大的发展空间，没有国外的mba学历或工作阅历，似
乎是没有可能的。当然，如果熬年头也不是没有希望，可那不是
jenny的处世风格。这样她萌生了出国深造的念头。
经过一个多月的准备，jenny取得gmat和toefl的成绩并提出申请。在哥哥的指导下，她幸运地被荷兰最好的工商管理学院录取了。
“不夸张地说，在荷兰的一年，岂止是‘洋插队’？简直就是魔鬼训练。”回忆在荷兰读mba的一年，jenny至今心有余悸。那时，她每天需要读大量的案例、书，差不多平均要300多页。对于不是母语
的课本，学习起来的难度可想而知。“经历过那一年，回来后发现什
么苦与它相比都算不了什么了。”尽管跌跌撞撞，步履蹒跚，jenny
还是取得了优异的成绩，并破天荒作为第一个在荷兰学习的中国人
获得年度优秀学生奖提名。“虽然最终没有获得这个奖励，但是我很
为自己的表现自豪。”在读书期间，jenny积极参与各项活动，并与
同学们去酒吧聊天，拓展视野，增长见识。在学习结束的时候，她
被同学们评为“最乐观的人”。回顾mba的学习，jenny认为是迄今
为止最大的收获。“它的好处现在正逐渐地显露出来。” jenny回国后，进了一家著名人力资源咨询公司，负责猎头部门的业务。在国
外的学习经历使她如虎添翼。“我现在不憷和不同国界的人打交道了。而且大公司的高层管理人士对于我也不再是个谜。”jenny认为自己
现在变得更为果断，行动更加迅速，而且在处理问题时更策略化。
谈及未来的发展，jenny坦言还是更加倾向培养及发展人才方面方面
的咨询工作。“可能与父母都是老师有关。”她还打算过两年利用业
余时间读一个关于人力资源的学位phd（human resource development），“这样我会在人力资源领域始终保持在比较高的水准。”将来jenny可能会继续从事人力资源咨询工作。
剖析：综观jenny的职业生涯历程，你会发现她成功的因素有以下
几点： 1、不安分的冒险性格、乐于竞争的精神。可能是自幼漂泊
的经历，造就了jenny不愿意墨守成规、安于现状的个性。她放弃
安稳的职业到深圳工作，报考出国研究生，进motorola，到荷兰读mba，都清晰地证明了jenny勇于开拓、奋进的精神。
2、出色的沟通、交流能力。在任何一个环境里，无论是和同事还是
在朋友聚会上，包括在家里，jenny都是绝对的中心。大家以她为榜样。在荷兰，由于她热情的介绍，使许多从未听说过中国情况的人
都向往中国了。她成为中外文明交流的使者。这些缘于她自始至终
的同人打成一片的个性和出色的交际能力。
3、热爱工作，强烈的事业心。声称如果在家当全职太太也要比别人
做得更好，培养孩子更加精心的jenny，在工作的时候总是追求最佳。正是这种使命感，使她得到不断提升，并让自己的职业生涯的道路
越来越宽广。