简历的五种类型

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简历的五种类型

导读：本文是关于简历的五种类型，希望能帮助到您！

使用类型

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

文字版个人简历范文

文字版个人简历范文文字版个人简历范文姓名： xxx 性别：女年龄： 25 岁身高： 160CM 婚姻状况：未婚户籍所在：陕西省渭南市最高学历：本科工作经验： 1年以下联系地址：陕西省汉中市汉台区求职意向最近工作过的职位：电气设计期望岗位性质：全职期望月薪： 3000~5000元/月期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,档案管理员,人力资源信息系统专员,机电工程师期望从事的行业：仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,交通/运输/物流,其他行业,生产、制造、加工技能特长技能特长： 2012.09-2016.06任班学习委员，协助老师和其它班干部管理好班级的一切事物，两年的学生会生涯，大一任系学生会办公室委员，大二任系学生会办公室副主任，也是校魔方协会组织部部长，具有较强的团队意识;能够较熟练的使用办公软件，在校期间通过英语四级，也取得了普通话二级甲等证书。具有亲和力，工作认真负责。教育经历陕西理工大学 (本科) 起止年月： 2012年9月至2016年6月学校名称：陕西理工大学专业名称：自动化获得学历：本科工作经历东风专用设备科技有限公司 - 电气设计起止日期： 2016年7月至2017年3月企业名称：东风专用设备科技有限公司从事职位：电气设计业绩表现：工作中认真负责，能够长期出差在外服务，参与襄阳东风日产保险杠项目的现场安装与调试，得到领导和同事的一致好评。参与策划并主持公司20xxx年年会，晚会圆满成功。文字版个人简历范文姓名： xxx 性别：男年龄： 35 岁身高： 170CM 婚姻状况：保密户籍所在：陕西最高学历：本科工作经验： 5-10年联系地址：陕西省求职意向最近工作过的职位：教育期望岗位性质：兼职期望月薪：面议期望从事的岗位：酒店/餐厅经理,教学管理人员,中学教师,英语期望从事的行业：教育/培训,餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游技能特长技能特长：中学英语教学经验丰富，性格开朗，善于交流教育经历陕西理工学院 (本科) 起止年月： 2003年9月至2007年7月学校名称：陕西理工学院专业名称：英语专业获得学历：本科工作经历宁强县天津高级中学 - 中二起止日期： 2007年8月至2011年7月企业名称：宁强县天津高级中学从事职位：中二业绩表现：优良企业介绍：

应聘时常见问题的回答技巧

应聘常见问题回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听

到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最

个人简历的五种类型

个人简历的五种类型如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 1. 时序型这是最普通也是最直接的个人简历表格的类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型的个人简历表格一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关。你只想突出那些与应聘职务相关的内容。你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3. 复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突从简历到签约——校招求职全攻略出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4.业绩型业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用.

简历撰写中的五大常见问题

前一段时间，我们专门组织了燕飞静、臧凯、傅梅、潘艳等资深HR从业员，推出了一项一元修改简历的活动。这个活动吸引了来自全国各地数百名同学前来体验。虽然仅仅是一元钱的象征性收费，而且活动刚开始时也没有太多的章法可循，修改起来确实颇为费时，但参与活动的专家们都非常的认真和投入。在此，要向参与简历修改爱心活动的所有老朋友们诚挚地说声：辛苦！从我本人修改的几十份简历来看，主要的问题集中在以下几个方面： 1、简历模板选择不当。很多同学乃至有过几年工作经验的朋友选用从智联或前程无忧等招聘网站直接下载自己的简历，一点不加修改。这样的简历虽然内容齐全，但信息过于冗余。比如在个人信息栏里，姓名、年龄、性别、出生日期、学历、籍贯、民族、政治面貌、住址等等一应俱全，其实这个部分招聘官最喜欢看到的是你的个人联系方式，一旦他们希望与你面谈可以准确联系到你。面试官不是包打听，也不做人口普查，多余的信息并不十分必要。另外，在求职意向一栏里很多人选择：市场、销售、客服那只人事行政什么职位都勾上了，看上去无所不能，这是非常犯忌的；还有什么现在的收入，期望收入，工作城市选择等等都在上边，这个也非常的不合时宜。倒不是说这些信息不重要，而是有一些是你在投递简历前就应该考虑清楚的，没必要出现在简历上。这些要素不仅不会增加你获得面试的可能，反而会大大影响你得到面试的机会。选择招聘网站的固定简历模板还是好的，更有甚至把学校的学生登记表作为简历发来的已不在少数。 2、求职意向空缺或求职意向泛滥很多同学的简历中压根就没有求职意向这一栏，也有的在求职意向里填写过于泛滥，就像上面说的什么职位都能干，什么企业都想试，什么行业都想进入。

发现简历虚假信息的常用方法

发现简历虚假信息的常用方法方法一:对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理:人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是牙民难记住他每次说谎的内容。方法二:通过专业网站确认学历等信息真伪。由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中，“主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。方法三:通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。背景调查操作七要点背景调查也是招聘中的一门学问，如果操作不当可能损害应聘者利益，影响公司的雇主形象。经过背景调查长期的实践，在背景调查操作中要注意以下几点: 要点一:告知应聘人，获得允许和理解背景调查在一定程度上可能触犯了应聘者的隐私，为了互相的全面了解，获得互相合作的机会，在征得应聘者的允许和理解下可以进行。可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供最近工作的单位，并提供证明人及联系电话。《应聘人员登记表》需要应聘者签字，并声明所填的信息都是真实的。这样做相当于已经告诉应聘者我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。而应聘者也能理解企业谨慎录用人的行为，而不会导致应聘者反感调查隐私甚至投诉公司这种做法。要点二：不对应聘人未离职的单位进行调查如果你对他正在受雇用的公司了解情况的话，会给应聘者的工作带来不便。长城商贸公司的丁佳因个人发展需要想换一份工作，在没有辞职的情况下去C公司面试了，面试中丁佳表现出色。根据公司招聘流程，如果丁佳背景调查合格的话，决定录用。人力资源部在作调查时，对丁佳未离职的公司也进行了调查。结果这件事在长城商贸公司引起了很大的轰动，部门经理、人力资源经理甚至总经理都几次找丁佳谈话，几个星期丁佳几乎成了同事中的异类。丁佳因为受不住几方的压力，提前辞职了。丁佳最终也没有去C公司，因为C公司的做法让她很为难、很反感。因此，在作背景调查时，不宜贸然对正在受雇的公司进行背景调查，可以通过其他方式了解相关信息，而不要带来对应聘者的不便。要点三:在面试过程确定背景调查的重点应聘者的很多信息可以通过面试对应聘者进一步收集，通过判断，对于面试中应聘者提供中有疑点的在背景调查时需进行核实。如工作时间、在工作中承担的角色、工作的真实业绩等，这些方面的疑点需要在面试时就进行记录，作为为背景调查的重点。在进行工作经历背景调查时，一般重点对最近两份工作的经历进行了解与核实。如果最近两次经历时间都不长，而且受雇的公司比较多，可以重点调查5年内的工作经历，因为最近的

五种有特色的网上个人简历

五种有特色的网上个人简历如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

招聘过程中常见问题及方法精编版

招聘过程中常见问题及方法

招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理：在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。 1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。【诊断】 1．分析发布中职位信息的完整性和准确性 2．职位的联系方式是否完整 3．是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】 1．选择正确的“职位类别”。 *注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。 2．“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等；建议删除空白的信息，如传真等。

3．上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。 4．可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。 5．可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序（要扣除职位发布数）；也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。 6．增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考：Microsoft Word 文档 2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。【诊断】 1．告知求职者信息是否完整，是否记录 2．公司地址的远近，交通的便利性 3．面试当天的天气情况【建议】 1．面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2．了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线 3．“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅 4．给予更加宽泛的面试时间

个人简历文字版范文

个人简历文字版范文《个人简历文字版范文》是一篇好文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XX，希望对网友有用。 | | | | 文字版【一】个人信息姓名：XX 性别：女年龄：XX岁 E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 地址：北京朝阳区霄云路XX楼XX号工作经验 2004年5月现在北京XXXXXXX公司行政部秘书职责：处理行政部门各项日常工作和事务;文件的收、发;资料档案的管理;公司各项、的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。职责处理办公室日常的各项工作和事务;公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合

作与沟通;员工出勤情况的管理及档案的管理;协助公司的完成工作及员工在职培训期间的准备工作;负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。背景 2003年9月xx年7月北京广播工商管理专科熟悉办公室提供最新和免费范文模板参考，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;熟练，有全国四级等级证书。职业目标寻找一个团结合作的团队，寻找方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。个人简历文字版范文【二】姓名：xx 年龄：xx 求职位：眼科医生期望薪资：面议目前职位：临床医生学历：本科工作经验：5-10年现居住地：长沙

联系电话：电子邮箱：自我评价本人从事五官科眼科临床工作多年，熟悉眼科临床常规病症诊断和治疗，能独立操作眼部门诊手术，兼修外科，非诚勿扰!!! 工作经验全文结束》》-11至xx-11任职工作职责：xx-8-xx-8进入湖南平江眼科医院进修眼科临床知识XX 全文结束》》-10至xx-5进入湖南岳阳口腔医院从事眼科临床工作岳阳市第三人民医院xx-1至现在任职临床医生薪资3000-5000元/月全文结束》》-9至xx-7华中科技大学临床医学类专业 1998-9至2001-7湖北咸宁卫生学校基础医学专业语言能力英语：一般《个人简历文字版范文》是篇好文章，涉及到公司、工作、处理、临床、眼科、北京、管理、全国等方面。

简历写作的五种基本格式

简历写作的五种基本格式时序型格式有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。功能型格式功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必

有原因而且这种原因值得深究。综合型格式这种格式提供了选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。履历型格式履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。图谱型格式

常用简历错误案例

常用简历错误案例这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，当然。最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，做简历必需要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的规范。但挽回损失却很难，简历上犯错误很容易。特别是简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。一、打字或者语法错误防止出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，简历的文字需要完全合乎文法。招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：做事不认真；或者，连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节这个行业有多熟练，招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么。例如：曾在一家餐厅工作；雇用并培训、督导超越20名员工，曾在一家餐厅工作。取得了两百万美元的年销售额。但是充溢重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。两者都表述了同样的经历。三、万能简历投递给所有的雇主，任何时候只要你试图泡制一份万能简历。简历将会遭遇到大部分结果将是被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他准备一份简历。期望你明确无误的展现，为什么你适合他招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，这个特殊的团体里。四、关注责任而不是成果比方：简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式。并作实录；参与小组会议。日间托儿所照看小孩；更新部门文件。

或者完成了什么。简历里期望看到这样的陈说：然而我招聘经理大都不关心你底做了什么。用办公软件编辑好，用掌上电脑记述每周会议记录。以备将来查用；并让他准备十分钟的度假设计；为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动。以便于每个部门的人员查询。整理十年来累计的有价值的文件。五、拖得过长或者减省得太短简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，不论你听到或读到过什么。都有不同的偏好和期望。感谢您的阅读。祝语：很美的月光，充满希望的照片；当你在黑夜里，找不到希望的时候；不要沮丧，不要觉得不公；总会有一道光为你导航，而你能做的就是坚持到最后。晚安，好梦！

个人简历的五种类型

==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!== 个人简历的五种类型如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 1.时序型这是最普通也是最直接的个人简历表格的类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型的个人简历表格一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3.复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4.业绩型业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

一份完整的简历应该包括以下几个部分

一份完整的简历应该包括以下几个部分： 1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。 2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。 3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。 4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点， 1、一堆简历中，别人看你的了， 2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。联系方式一定要简单、明了。这就可以了。建议首先：基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（×××实习）自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

个人简历个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！个人简历范文选登毕业生个人简历姓名：××× 性别：男公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日家庭电话：××××××××× 地址：某省科技职业学院xxxx# 手机：××××××××× 邮编：××× 求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。工作经历 2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

个人简历的五种类型

个人简历的五种类型你知道个人简历由哪几种类型吗？下面是的为大家整理的“个人简历的五种类型”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！个人简历的五种类型 1.时序型这是最普通也是最直接的个人简历表格的类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型的个人简历表格一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

你只想突出那些与应聘职务相关的内容。你是一个、退伍军人或者你正想改行。你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：你是一个、退伍军人或者你正想改行。你曾有过事业的颠峰。你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4.业绩型业绩型简历的表格以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。阅读

关于个人简历的一些问题

关于个人简历的一些问题一、个人简历简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。求职者之间的竞争非常激烈，越是条件优越的单位和职位，求职者就越多，高水平的人也就越多，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能根本就引不起招聘人员的注意。扫一眼就放在一边了。因此你简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此，简历写得好坏是决定你能否获得面试机会的最重要因素之一。（一）个人简历的基本要求整洁、简明、准确、真诚是个人简历的最基本的要求。简历多为打印稿，以确保简历的整洁；字数要限于1200字以内，以一页为好，保证简历的简明使考官能在两分钟甚至几十秒内看完；准确即要求简历用词正确；真诚要求简历中的内容既不要自吹自擂，也不必消极评价自己。（二）个人简历的其他要求 1 格式恰当，篇幅适宜求职者要选择最适于自己任职资格的个人简历。可根据自身情况，选择最能体现自身优势、最适合自己的格式。个人简历的篇幅以一页为宜。即使经历丰富，也不能越过两页(小册子式个人简历除外)。编写个人简历时，要根据寄送个人简历的目的，并结合对方的要求，精心筛选与编排有关素材。凡与寄送个人简历的目的以及对方的要求无关的内容，一律删除；有关的内容也要分明主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整篇简历的篇幅精简、浓缩到适宜的程度。 2 措辞表意，得体适度个人简历属一种应用文体，措辞表意有习惯要求。行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。个人简历行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称。最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中。使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使语句显得活泼、轻快。个人简历用词应尽可能精炼，不必使用完整的文句，尽可能地运用短语表意。这样可使个人简历短而精，且通俗易懂。

Boss直聘牛人端常见问题

B o s s直聘牛人端常见问题 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

Boss直聘：牛人端常见问题 Boss直聘是一个可以让企业端和牛人加快面试、在线聊天的招聘软件。它的优势在于：（1）招人快：聊天不受时空限制，可以多人对比，有助于boss招到更合适的人才，效率更高；（2）人才多：boss直聘上的人才分布广泛，涉及行业众多，囊括中高端人才，人才齐全；（3）匹配准：boss直聘可以通过行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配；（4）人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明；（5）体验爽：boss直聘全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试；（6）平等：身份透明，信息透明（工作经验经历等），平等“直聊”。这种招聘、面试形式新颖，但是对于初次使用该软件的人来说，不知道如何投简历是最常见的问题。很多求职者第一次使用boss直聘时，并不清楚应该怎么投简历，那么，在这里介绍一下Boss直聘怎么发简历。从我个人的使用经历来看，本认不喜欢用软件本身自带的简历模板，因此我会做好简历然后上传到软件中。牛人APP端可以从两个地方上传附件简历，第一个是在“编辑简历”中有“更新附件简历”模块（如图1），可以选择“电脑上传”或“手机上传”。图1 （1）电脑上传点击“电脑上传”，登录电脑版，手机扫描二维码即可登录。登录后，直接进入“我的简历”页，有“上传附件简历”（如图2），点击，选择附件简历，上传，附件简历上传完成。这里需要注意一点，附件简历有格式要求，上传的文件需为 doc、docx、pdf、jpg、png 格式。图2 电脑上传的一点弊端是，身边必须有电脑才能完成上传。如果觉得麻烦，可以选择第二种上传方法，手机上传。（2）手机上传点击“手机上传”，然后会出现手机上传的步骤，如图3，按照步骤进行。图3 附件简历上传解决之后，可以专心的浏览工作机会，和boss开聊了。搜索职位，看到合适的职位后，点击职位进入职位详情，底部有“立即沟通”，和boss开聊，只要boss回答后，顶部会出现“交换电话”、“交换微信”、“发简历”、“感兴趣”几个选项，可以直接选择发简历，这样简历就发送到boss设置的邮箱中了，如果双方都觉得合适，可以约面试时间地点了，到此求职基本完成。

十种常见的简历错误

十种常见的简历错误在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。https://www.360docs.net/doc/0a7899714.html,分享以下是最常见的却又是最致命的10种简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么? 二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作; 曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。四、关注责任而不是成绩你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录; 在日间托儿所照看小孩; 更新部门文件。

然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用; 为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计; 整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。六、求职目标设定粗糙老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。七、缺乏吸引人的动词避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。八、落掉重要的信息你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。九、视觉上太花哨或拥挤

个人简历简单文字版范文

个人简历简单文字版范文知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。个人简历简单文字版范文篇一fwdq 男 28岁江苏人学历：本科工作年限： 12年期望薪资：面议工作地点：深圳南山不限求职意向：教师沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗善于创新工作经验(工作了1年3个月，做了3份工作) 深圳市禄来传媒有限公司工作时间：XX年8月至 XX年9月[1年1个月] 职位名称：创意文案工作内容： 1、日常与客户关系的维护，掌握客户需求，在公司与客户建立桥梁作用; 2、独立撰写项目方案与制作PPT，并经常外出提案; 3、撰写画册及海报文字、活动背景与活动物料文字、

主持人及新闻稿件、视频解说文字; 4、公司站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定，微信信息维护与更新; 5、撰写剧本及脚本，跟进拍摄与后期制作，能与制作方进行良好沟通合作，监督成片效果; 6、能自主进行拍摄和剪辑影片，完成客户需求。江门农林小学工作时间：XX年10月至 XX年11月[1个月] 职位名称：语文与音乐代课老师，跟班老师工作内容： 1、根据学生心理及学习方法进行教学指导，因材施教，完成本身的教学计划同时，将课程内容进行延伸。 2、负责批改作业、监督考试与批阅试卷等。 3、协助班主任处理班上大小事务，管理学生在校生活，并与家长进行沟通，反馈学生与学习情况。麒麟幼儿园工作时间：XX年9月至 XX年10月[1个月]职位名称：跟班老师工作内容：1、与家长良好沟通，处理班级大小事务; 2、根据幼儿年龄特征优质完成教学，并制作相应教学工具，如美术课服装等; 3、主动积极的调动幼儿兴趣，活跃气氛，激发幼儿联想力;

简历制作常见问题及解答

简历制作常见问题及解答【1】简历中要别要排列所学的专业课程？解答：假如你是应聘与专业相关的职位，能够在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），并且给出成绩；假如你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，并且也给出成绩，假如成绩都别理想，那建议别要排列课程了。【2】简历中要别要写自我评价？如何写自我评价？解答：假如聘请公司没有特别说明，普通别建议在简历中写自我评价，理由：要知道hr收到的凡是带自我评价的简历，都是千篇一律基本上一些夸自己的套话、废话，基本上主观的东西，无法真正体现个人特点，hr基本可不能看如此的空洞的自我评价；但假如聘请方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际记忆点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在公司实习期间，没浮现数据分析错误，类似于如此的自我评价。千万别要写本人积极向上，勤奋好学如此空洞的。【3】简历中要别要写兴趣爱好？如何写兴趣爱好？解答：假如聘请公司没有特别说明，普通别建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明别了任何咨询题，如今的hr可不能去经过你写的兴趣爱好去推断你的，最重要的依然你的记忆，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但假如聘请方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，别要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于音乐如此的兴趣爱好太过笼统，没有特点。【4】cv是什么意思？是指求职信吗？解答：cv的英文全称：curriculum vitae，算是指简历，别是指求职信，求职信是cover letter；注意别要混淆。【5】简历名称如何写？（简历标题如何写？）解答：在发送附件简历或者上申请的时候，普通都涉及到简历名称的咨询题。简历名称应该怎么写？一定别要使用求职简历、我的简历简历3、resume等字样，假如人人都以如此的形式命名，则hr很难区分，并增加了hr的操作烦恼，如此可能导致简历被刷。简历名称最好写为应聘的职位＋自己的姓名，方便hr直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。申填写的简历名称与此相同。【6】投递简历的语言，中文or english? 解答：投递的简历及求职信的语言挑选不过存在中英文简历显示的先后顺序咨询题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体事情而定，建议参考以下原则：1：假如聘请信息中明确注明了接收简历的语言，则严格依照聘请信息中的要求来挑选投递简历的语言； 2：假如聘请信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后； 3：假如是附件投递简历，则将中英文简历合并到一具文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，别需要做成两个附件文档，否则hr得分两次下载；【7】给外企投递简历，简历中有必要标明党员的政治背景吗？解答：别需要，关于像政治背景、宗教信仰等个人信息，应聘外企的时候，别需要写。但假如是应聘公务员、国家机关或事业单位，党员的政治背景建议写在简历上。【8】简历有必要附证书复印件吗？解答：别需要，只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可，假如后续面试、签约需要，公司会要求你提供相关原件或复印件，发简历的时候别需要。

简历中10个应该避免的问题

简历中10个应该避免的问题 1，过多着墨于工作任务最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题： - 你如何把它做得比别人更好 - 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？ - 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？ 2，目标陈述花哨或过于普通有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。 3，太短或者太长很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？” 简历多长才合适的规则