中传女大学生被害案追踪：被无限揭底造成二次伤害
“一时哽咽，无话可说。”
8月14日黎明时分，中国传媒大学学生小徐给记者发来这样一条微博私信。
同一时间，中国传媒大学西配楼，戏剧影视学院的所在地，点燃的烛光在秋风里摇曳……这里的烛光只为一个不幸的花季少女。5天前，该校表演系在读女硕士周某某赴音响导演系本科毕业生李某某的“剧组”拍戏，随后双双“失联”。24小时后警方证实，犯罪嫌疑人李某某供认自己强奸周某某未遂，将其杀害。
在私信中，小徐告诉记者：“作为她的师妹，我刚给她点了蜡烛。看到微博里一些不当言论和报道，个别甚至已经是网络暴力，只希望这样的言论早日被删除，不要给爱她的人们看到，造成更大的二次伤害。希望她能安安静静地走。”
无限揭底造成“二次伤害”
8月10日夜晚开始，《紧急寻人，中传10级两学生失联超36小时》的文章在微信、微博等新媒体中迅速扩散。在微信公众号“中传人生活圈”中，这篇文章阅读量超过10万。北京当地媒体在官方微博发布寻人微博，得到大量转发，阅读量超过854万。
8月11日12时39分，北京市公安局官方微博@平安北京发布通报，证实失踪的中传女生“周某某被同学李某某强奸未遂杀害”。
“遇害消息确认后，我们都处于极度震惊和伤心中，得到消息的网友也纷纷在网上进行悼念。但我们也注意到，一些微博以及微信公众号在报道和转发微博时使用未打码的周某某照片。”小徐说。
该事件成为微博热门话题后，周某某以及犯罪嫌疑人李某某的生活学习等一系列隐私被逐渐曝光。
“事情发生后，各种消息鱼目混珠，大家渴望着真相，又害怕着真相。而事情的真相揭开后，微博、微信等新媒体信息的大量快速传播，无疑把逃避悲剧现实的家人及亲友硬生生地拉了回来。这无疑加重了周师姐亲朋好友们的心理负担。”在接受记者采访时，小徐的语气充满了担忧。
周某某曾经工作实习过的剧人传媒工作室，则在自己的微信公众号中这样写道：“我们愿意相信大家并不是抱着一种凑热闹的心态去转发、分享。希望我们能够一起面对，不要把这个事无限放大讨论。让她安安静静的离去，让爱她的人不再继续受伤。”
与此同时，面对网络中一浪高过一浪的“揭底”，认识李某某的人似乎也有话要说。“我跟李某某还挺熟的。他有很多积极阳光的照片，但一些新媒体在传播过程中就偏偏选择他在宿舍拿刀的那张照片，而对于他小时候由于家庭暴力导致的性格缺陷鲜有报道。目前只是在公安机关调查阶段，个别网络媒体却直接称他为凶手。”一位曾跟李某某住同一栋宿舍楼，不愿具名的中国传媒大学研究生向记者说道。
把关弱化成新媒体通病
作为事发学校的老师，中国传媒大学政治与法律学院法律系副主任郑宁对这件事的发展格外关注。
“在最初阶段，新媒体在寻人以及确认信息等环节都发挥了正能量的作用，但后续有些‘走样’了。”郑宁说，“其实，不仅是这起事件，在很多事件中都存在类似问题，其中很突出的就是媒体审判、有罪推定。即便是公关机关公布犯罪嫌疑人已经供认杀害了当事人，如果还没有经过法院的审判，就不可以直接认定其为凶手。媒体，尤其是作为传播比较迅速、把关不严的新媒体，在传播时应当更加客观，不要轻易上纲上线。”
“在确认受害人遇害且是涉及性侵害的案件后，媒体就应使用化名并在照片上打上马赛克。”中国传媒大学新闻学院教授王军在接受记者采访时说，“据我了解，一些网络媒体比较过度地描写细节，甚至一些同学在微信群里也在讨论和追问细节。媒体披露这些就是违背了新闻的伦理，而确实有媒体尤其是新媒体这样做了。”
在郑宁看来，更为严重的是，一些新媒体平台还去挖当事人的隐私，爆料受害人生前的一些私生活。“这其中也不排除有捏造事实的成分，这些属于侵犯当事人的隐私权，对当事人的家人和朋友都是二次伤害。”郑宁说。
在郑宁看来，新媒体的兴起加速了信息流动，丰富了公众的表达方式，也带来了信息的裂变化、表达情绪化等问题。浩瀚如烟的信息，如果没有经过严谨的把关，只会造成真伪难辨、众声喧哗的表达；如果不经过理性的沉淀，很可能变成三人成虎，这也加剧了新闻伦理的冲突。新媒体环境下，对新闻对象带来的二次伤害现象也越来越严重。
郑宁提到，新媒体的把关弱化是一个重要原因。“在实际传播过程中，新媒体过分追求新闻发布速度而忽略了新闻的真实性，这点可以说是通病。众多新媒体在追求新闻时效性时，往往良莠不分，弱化新闻信息的真实性。信息在传播过程中，不断增加一些虚构的情节，从而使新闻传播过程中存在大量的冗余信息，严重影响了新媒体的公信力。”郑宁说。
新媒体不能突破法律底线
“新媒体在突发事件、刑事犯罪等事件中发挥的作用越来越大，已经成为发现新闻线索的重要来源。而且新媒体具有互动性，微博上会有很多转发和评论，不断推动和跟踪事件。但是，在这个过程中也会有很多谣言，有很多也侵犯到他人名誉权和隐私权。我们需要预防其中的风险。”郑宁说。
郑宁建议，新媒体在措词方面应当尽量客观中立，不要做有罪推定。在引用图片或者在报道受害者信息时，要注意保护他人的隐私权、名誉权。对逝者和家属要有足够的尊重，不要过分地去打扰，尤其是在别人已经陷入悲痛境地的时候。这些既是伦理的要求，也是法律的底线。
郑宁说，作为新生力量，新媒体从业人员要做到平衡地报道，报道和传播的材料不能都是有利于一方的，要公正地推动新闻事实的再现。
“同时，如果受到新媒体不当言论的侵害，当事人应采取法律手段来维权。目前我国己有少数相关法律法规对新闻伤害现象进行规范，但鉴于打官司成本以及受害人所处的弱势地位，相关维权行为难以进行。所以，应对新闻报道产生的二次伤害现象进行评估，并制定二次伤害认定标准。”郑宁说，另外，微博、微信等新媒体的管理员要加强监管，及时删除过滤不当、不实的言论。网民也要提高自己的媒介素养，不造谣、不传谣。
中国传媒大学政法学院副院长王四新向记者介绍说，在新媒体环境下，对于新闻当事人保护的法律法规是有的，但是一些法律法规的适用没有明确的原则，从法律方面不好解决，目前只能从伦理的角度进行约束。
“新媒体平台希望通过海量的报道来提高平台的曝光度，但现在的问题是，报道的度怎样把握。这个度不太容易从法律上进行量化。这就需要提升新媒体平台的把关能力和报道能力。”王四新说。□记者赵丽□实习生谷朋
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女大学生就业歧视现状背景
二.现状／背景 传统教育认为，随着女性受教育水平的提高，两性社会地位会向着平等的方向发展,但事实不容乐观。当女性接受了高等教育，提高了人力资本后，却在进入劳动力市场之初就遭遇了歧视。国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。性别歧视是歧视的一种。女大学生就业过程中的性别歧视是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别对待或排斥。显性歧视是指将歧视的行为通过文字、话语等直接表现出来的歧视行为；隐性歧视是指用各种手段掩饰歧视行为，但结果上是歧视的行为。 就业中的性别歧视有以下三种表现： 1.就业机会的性别歧视 首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即“同民同工”)。也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。 2.职业待遇的性别歧视 在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬(即“同工不同酬”)。签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。 3.发展机会的性别歧视 相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。由此可见，发展机会中的性别歧视在就业中是极为严重的。
伤害预防
伤害的预防和处理制度 一、幼儿安全工作的特殊性 （一）幼儿认识能力尚在启蒙阶段,对自我和社会的认识水平难以进行自我保护,对安全问题很难做出正确的判断 （二）身体发育不健全,避免和承受伤害的能力差 （三）规则意识尚未建立 （四）孩子管理、照顾的不科学 二、幼儿园安全责任范围 （一）幼儿园对幼儿人身安全保护责任的时间范围:从孩子入园到离园的时间段内;如果有园车,从早上上车,到下午送孩子下车交到家长手上;幼儿园组织的园外活动时间内 （二）幼儿园安全保护责任的空间范围:幼儿园负有管理责任的园舍、场地,及其他教育教学设施、生活设施。(包括直接使用的,间接使用的所有房屋、场地、设施设备、用品、用具) （三）关于意外伤害“意外”不等于“没想到”,法律上的“意外”:是指不可抗力,难以预料、预防、难以控制的原因造成的江并非是指“没想到”,幼丿儿园有责任尽到“注意义务”,没有尽到注意义务就是失职,就是过错,就要承担法律责任 幼儿园的安全工作主要是尽到“注意”义务,做好幼儿人身伤害事故的预防 三、幼儿园人身伤害事故的预防 （一）设施不安全是幼儿园伤害事故发生的重要原因 1、幼儿园要符合选址标准 设施、用品、用具符合规定的质量、安全标准。购买物品符合规定的质量标准,保存购货凭证
3、幼儿园要设置安全通道 4、设备、器械安装规范、牢固 5、按规定对设施、用品、用具进行维修、更新 6、设备设施、用品、用具符合幼儿用品的规格和标准 7、设施安全包括直接使用的设施、用品、用具;也包括库房、消防、治安、电器等基础设施设备 （二）认真落实定期开展的安全教育课程及讲座外还要做好不定期的安全教育工作。而幼儿园安全教育工作的主要负责人为幼儿园内的全体教职工。 1、幼儿园安全是新员工的第一课 2、安全教育经常化,对员工进行在各自职责范围内保护幼儿人身安全的教育;及时报告安全隐患,制止幼儿危险行为 3、大型活动对相关人员进行有针对性安全教育。做好大型活动的突发安全事件的应急预案。 4、认真落实应对突发事件作为的教育工作 5、根据幼儿的年龄和认知能力对幼儿进行安全教育,培养规则意识。 (三)管理到位 1、做到尽职尽责是预防伤害事故的根本 2、幼儿园大多数伤害事故都是失职造成的,不能归责为孩子违反制度 3、所有安全预防措施都必须以教师和员工尽职尽责,加强管理为前提。每个环节、每位工作人员都必须尽职尽责,制度、措施才能起作用
创伤急救-固定技术操作规程
创伤急救—固定技术操作规程 【评估】 1、评估环境是否安全，伤员复苏、止血及包扎是否有效、是否存在休克等情况。 2、评估伤员伤情、确认固定方法，正确选择固定用物，避免神经、血管、骨骼及软组织的再损伤，便于伤员的搬运。 3、了解伤员心里状况，做好伤员隐私保护。 【准备】 护士：具有争分夺秒的急救意识，具备组织急救和指导伤员自救、互救能力。物品：1、制式材料：各型号夹板、三角巾宽带和窄带数条、衬垫、绷带、颈托、腰部固定带等。 2、就便材料：布条、毛巾、雨伞、木棍、木板、纸板等。 环境：安全。 体位：根据骨折固定部位选择适宜体位 【方法】 1、锁骨骨折固定技术操作流程： 确认损伤部位给予有效止血、包扎处理→取适宜体位→垫衬垫于两腋前上方→将三角巾折叠成窄带状→两端分别绕两肩呈“8”字形固定（将窄带一端由肩部绕过腋下，另一端由腋下绕过肩部）→拉紧三角巾的两端于背部打结→打结处加垫衬垫→尽量使两肩后张以达到锁骨固定效果→松紧适度→观察记录血液循环→尽量避免不必要搬动。 2、上臂闭合性骨折固定技术操作流程： 确认损伤部位给予有效止血、包扎处理→取适宜体位→在将要放置夹板部位垫衬垫（环绕上臂）→选择适宜长短不一的夹板两块（长夹板长度：超过肩关节与肘关节距离；短夹板长度：不超过肩关节与肘关节距离）或夹板一块→将长夹板置于上臂后外侧→将短夹板置于上臂前内侧（一块夹板时置于外侧）→取绷带或带状物在上臂骨折部位上、下两端进行打结固定→再在适宜位置加一条固定带，使夹板固定牢靠→将肘关节屈曲90°→用三角巾将上肢悬吊固定于胸前→（若无夹板，也可用两块三角巾或绷带，一块将上臂呈90°悬吊于胸前→另一块叠成宽带状→将伤肢上臂与胸部固定在一起→松紧适宜→观察记录血液循环→尽量避免不必要搬动。 3、大腿骨折固定技术操作流程： 确认损伤部位给予有效止血、包扎处理→取适宜体位→用长、短两块夹板分别置于大腿的外侧和内侧（长夹板的长度自腋下至脚跟，短夹板的长度自大腿根部至脚跟）→在骨隆突处、关节处和空隙处加衬垫→固定带分别置于在骨折上下端、腋下或腰部及关节上下处→再由远心端向近心端将固定带分别打结固定（足踝用“8”字形固定，脚与小腿部呈直角功能位）→若无夹板，也可将伤员两下肢并紧→中间加衬垫→将健侧肢体与伤肢分段固定在一起→固定带松紧适宜→观察并记录伤肢血液循环情况→尽量避免不必要搬动。 4、颈、腰椎损伤固定技术操作流程： 确认环境安全可进行施救→呼叫伤员→确认伤情（伤员诉颈、腰部疼痛）→呼叫助手→准备用物（颈托、腰部固定带）→运用五拳法（头锁，胸锁，肩锁，改良肩锁，胸背锁）按步骤分别稳定及固定伤员头颈部→首先术者用“头锁”法，稳定伤员头部→助手检查伤员伤情（检查部位：头顶、额部、眼眶、鼻梁部、下
中传女大学生被害案追踪：被无限揭底造成二次伤害
“一时哽咽，无话可说。” 8月14日黎明时分，中国传媒大学学生小徐给记者发来这样一条微博私信。 同一时间，中国传媒大学西配楼，戏剧影视学院的所在地，点燃的烛光在秋风里摇曳……这里的烛光只为一个不幸的花季少女。5天前，该校表演系在读女硕士周某某赴音响导演系本科毕业生李某某的“剧组”拍戏，随后双双“失联”。24小时后警方证实，犯罪嫌疑人李某某供认自己强奸周某某未遂，将其杀害。 在私信中，小徐告诉记者：“作为她的师妹，我刚给她点了蜡烛。看到微博里一些不当言论和报道，个别甚至已经是网络暴力，只希望这样的言论早日被删除，不要给爱她的人们看到，造成更大的二次伤害。希望她能安安静静地走。” 无限揭底造成“二次伤害” 8月10日夜晚开始，《紧急寻人，中传10级两学生失联超36小时》的文章在微信、微博等新媒体中迅速扩散。在微信公众号“中传人生活圈”中，这篇文章阅读量超过10万。北京当地媒体在官方微博发布寻人微博，得到大量转发，阅读量超过854万。 8月11日12时39分，北京市公安局官方微博@平安北京发布通报，证实失踪的中传女生“周某某被同学李某某强奸未遂杀害”。 “遇害消息确认后，我们都处于极度震惊和伤心中，得到消息的网友也纷纷在网上进行悼念。但我们也注意到，一些微博以及微信公众号在报道和转发微博时使用未打码的周某某照片。”小徐说。 该事件成为微博热门话题后，周某某以及犯罪嫌疑人李某某的生活学习等一系列隐私被逐渐曝光。 “事情发生后，各种消息鱼目混珠，大家渴望着真相，又害怕着真相。而事情的真相揭开后，微博、微信等新媒体信息的大量快速传播，无疑把逃避悲剧现实的家人及亲友硬生生地拉了回来。这无疑加重了周师姐亲朋好友们的心理负担。”在接受记者采访时，小徐的语气充满了担忧。 周某某曾经工作实习过的剧人传媒工作室，则在自己的微信公众号中这样写道：“我们愿意相信大家并不是抱着一种凑热闹的心态去转发、分享。希望我们能够一起面对，不要把这个事无限放大讨论。让她安安静静的离去，让爱她的人不再继续受伤。” 与此同时，面对网络中一浪高过一浪的“揭底”，认识李某某的人似乎也有话要说。“我跟李某某还挺熟的。他有很多积极阳光的照片，但一些新媒体在传播过程中就偏偏选择他在宿舍拿刀的那张照片，而对于他小时候由于家庭暴力导致的性格缺陷鲜有报道。目前只是在公安机关调查阶段，个别网络媒体却直接称他为凶手。”一位曾跟李某某住同一栋宿舍楼，不愿具名的中国传媒大学研究生向记者说道。 把关弱化成新媒体通病 作为事发学校的老师，中国传媒大学政治与法律学院法律系副主任郑宁对这件事的发展格外关注。 “在最初阶段，新媒体在寻人以及确认信息等环节都发挥了正能量的作用，但后续有些‘走样’了。”郑宁说，“其实，不仅是这起事件，在很多事件中都存在类似问题，其中很突出的就是媒体审判、有罪推定。即便是公关机关公布犯罪嫌疑人已经供认杀害了当事人，如果还没有经过法院的审判，就不可以直接认定其为凶手。媒体，尤其是作为传播比较迅速、把关不严的新媒体，在传播时应当更加客观，不要轻易上纲上线。” “在确认受害人遇害且是涉及性侵害的案件后，媒体就应使用化名并在照片上打上马赛克。”中国传媒大学新闻学院教授王军在接受记者采访时说，“据我了解，一些网络媒体比较过度地描写细节，甚至一些同学在微信群里也在讨论和追问细节。媒体披露这些就是违背了新闻的伦理，而确实有媒体尤其是新媒体这样做了。”
当代女大学生就业性别歧视现象研究综述
当代女大学生就业性别歧视现象研究综述
当代女大学生就业性别歧视现象研究综述 社工1101 张赛明 摘要就业是民生之本。在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生，其就业问题更加突出。本文从福西特( Fawcett,1918) 开始研究性别差异到1981 年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 进行了国外的相关研究综述; 并着重对国内关于歧视问题的研究从经济学、法律、社会学等不同角度进行了研究的综述。 关键词女大学生，就业，性别歧视，综述 Review on employment discrimination of female university students Abstract Employment is the people's livelihood. Of scale in higher education and graduate employment system reform Graduates Employment highlights the employment rate continued to decline under the Sex Discrimination, female students and male college students, employment issues become more prominent. From Fawcett (Fawcett, 1918) began to study gender differences in 1981 Becker family economic theory model to establish a foreign-related Research; focusing on the domestic study on discrimination from economics, law, sociology Review of Studies on different perspectives. Keywords female college students，employment，gender discrimination in employment，Review
2.2.1.6康复治疗预防二次伤害预案
康复治疗中预防并发症、二次残疾的措施 一、脑外伤/脑血管意外后康复患者： 1、防止偏瘫侧肩手综合征、肩关节半脱位，足下垂及肌张力增高：严格按照良肢位摆放标准摆放肢体，如平卧位时患肩及患髋下垫小枕，患侧上肢轻度外展伸直位，手指充分张开掌心向上；患侧下肢中立位防止患足外展外旋；搬动及转移患者过程中避免牵拉患侧肢体；患肩肩袖带固定，加强站立训练，尽快引出主动运动并增强肌力，胫前肌功能性电刺激。 2、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮肤清洁及干燥，睡气垫床，加强护理；防止误咽误吸加强吞咽功能训练，咽部冷热刺激、抬软腭训练等，体位排痰，加强呼吸功能训练；尽早拔出导尿管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，加强尿道护理。 3、预防深静脉血栓形成：应用活血化瘀改善循环及抗血小板聚集药物，患侧肢体被动-主动运动，患肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 4、防止跌倒及二次损伤：加强护理及监护，改善平衡功能，积极治疗原发疾病，口服卡马西平或丙戊酸钠片预防继发性癫痫。 二、脊髓损伤后截瘫/四肢瘫患者： 1、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮
肤清洁及干燥，加强护理，电动起立床站立训练及座位平衡功能训练；体位排痰，有氧训练、加强呼吸功能训练；避免留置导尿管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，清洁导尿排尽膀胱残余尿，加强尿道护理。
2、预防深静脉血栓形成及肌肉萎缩：应用活血化瘀改善循环药物，肢体被动-主动运动，双下肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 3、防止膝、踝关节损伤：行电动起立床站立训练时防止膝关节过伸，必要时加用矫形器如KAFO。 4、防止跌倒及坠床：加强坐位平衡功能训练及转移训练。 5、防止感觉消失区烫伤：局部热敷或热疗时注意调整适宜温度，避免局部皮肤烫伤后感染并经久不愈。 6、心理疏导：让患者充分了解自己病情并接受其预后，避免因患者不能接受现实而出现心理障碍及产生厌世情绪。 三、四肢骨折/肌腱/韧带损伤患者： 1、防止骨折错位或肌腱韧带二次损伤：避免过度负重或有作用于骨折端剪切力活动的发生，加强垂直应力刺激骨痂生长；肌腱/韧带损伤者避免牵拉韧带/肌腱的关节活动发生并固定关节于损伤组织松弛位制动。
创伤急救基本技术教学文案
创伤急救基本技术
创伤急救基本技术 一、止血 常用的止血方法有以下几种： 1．加压包扎法：用敷料盖住伤口，再用绷带加压包扎。这种方法急救中最常用。 2．填塞止血法：用消毒的纱布，棉垫等敷料填塞在伤口内，再用绷带，三角巾成四头带加压包，松紧度以达到止血为宜，常用于颈部、臂部等较深伤口。 3．指压止血法：用手指压迫出血的血管上端，即近心端，使血管闭合阻断血流达到止血目的。适用于头面颈部及四肢的动脉出血急救。 4．屈曲加垫止血法：当前臂或小腿出血时，可在肘窝、窝内放置绵纱垫、毛巾或衣服等物品，屈曲关节，用三角巾或布带作"8"字固定。注意有骨折或关节脱位时不能使用，因此法伤员痛苦较大，不宜首选。 止血带止血： 适用于四肢大血管破裂出血多或经其它急救止血无效者。常用气囊止血带或三尺左右长的橡皮管；急救时可用布带、绳索、三角巾或毛巾替代，称绞紧止血法。使用时应注意以下几点： 1．止血带必须上在伤口的近心端，肘关节以下的伤口，应将止血带扎在上臂，膝关节以下伤口应将止血带扎在大腿。 2．在上止血带前先包一层布或单衣。 3．上止血带之前应抬高患肢2～3分钟，以增加静脉回心血流量。 4．应标记、注明上止血带的时间，并每隔45～60分钟放松止血带一次，每次放松时间为3～5分钟；松开止血带之前用手压迫动脉于近端。 5．扎止血带松紧要适宜，以出血停止、远端摸不到动脉搏动为好。 6．不可用电线、铁丝等作止血带用。
具体操作方法：橡皮带止血法：先在止血带部位垫一层布或单衣，再左手拇食中指持止血带头端，另一手拉紧止血绕肢体缠2～3圈，并将橡皮带未端压在紧缠的橡皮管下固定。 绞紧止血法：先垫衬垫，再将带系在垫上绕肢体一圈打结，在结下穿一棒，旋转此棒使带绞紧，至不流血为止，最后将棒固定在肢体上。 二、包扎 包扎在急救中应用广泛，其主要目的是压迫止血，保护伤口，固定敷料减少污染，固定骨折与关节，减少疼痛。常用的材料有三角巾、多头带、绷带，亦可用毛巾、手绢、布单、衣物等替代。 1．一般伤口包扎时要注意以下几点： （1）迅速暴露伤口并检查，采用急救措施。 （2）有条件者应对伤口妥善处理，如清除伤口周围油污，碘酒、酒精消毒皮肤等。（3）包扎材料，尤其是直接覆盖伤口的纱布应严格无菌，没有时亦应尽量用相对干净的材料覆盖，如清洁毛巾、衣服、布类等。 （4）包扎不能过紧过松。 （5）包扎打结或用别针固定的位置，应在肢体外侧面或前面。 2．特殊损伤的包扎： （1）开放性颅脑损伤的包扎：用干净的碗扣在伤口上，或者有敷料或其它布类做成大于伤口的圆环；放在伤口周围，然后包扎，以免包扎时骨折片陷入颅内；同时保护膨出的脑组织。
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究 一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础 就业性别歧视相关概念界定： 联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》，有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是：“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。 从我国《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 二、女大学生就业性别歧视的表现 尽管我国就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候，会偏向录用男性，这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了，就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。对于用人单位来说，如果他们录用男性就完全不用担心这个问题。所以想要实现男女真正的平等，必须从源头上解决问题。 （一）女大学生就业准入遭到性别歧视 自1999年我国高校实行扩招政策以来，大学毕业生的数量增长了好多，而劳动力市场的需求没有相应的增长，然后劳动力市场就出现了供大于求现象，矛盾日益突出。在市场竞争如此激烈的情况下，女大学生的处境更为艰难，她们因为将要结婚生育，在体力和耐力上又比不过男性，在这些与生俱来不能逃避的原因下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视，很多用人单位为了自身的利益不受到损害，故意找茬，提高门槛，把女性拒绝在门外。
2.2.1.6康复治疗预防二次伤害预案
2.2.1.6康复治疗预防二次 伤害预案 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
康复治疗中预防并发症、二次残疾的措施 一、脑外伤/脑血管意外后康复患者： 1、防止偏瘫侧肩手综合征、肩关节半脱位，足下垂及肌张力增高：严格按照良肢位摆放标准摆放肢体，如平卧位时患肩及患髋下垫小枕，患侧上肢轻度外展伸直位，手指充分张开掌心向上；患侧下肢中立位防止患足外展外旋；搬动及转移患者过程中避免牵拉患侧肢体；患肩肩袖带固定，加强站立训练，尽快引出主动运动并增强肌力，胫前肌功能性电刺激。 2、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮肤清洁及干燥，睡气垫床，加强护理；防止误咽误吸加强吞咽功能训练，咽部冷热刺激、抬软腭训练等，体位排痰，加强呼吸功能训练；尽早拔出导尿管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，加强尿道护理。 3、预防深静脉血栓形成：应用活血化瘀改善循环及抗血小板聚集药物，患侧肢体被动-主动运动，患肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 4、防止跌倒及二次损伤：加强护理及监护，改善平衡功能，积极治疗原发疾病，口服卡马西平或丙戊酸钠片预防继发性癫痫。 二、脊髓损伤后截瘫/四肢瘫患者： 1、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮肤清洁及干燥，加强护理，电动起立床站立训练及座位平衡功能训练；体位排痰，有氧训练、加强呼吸功能训练；避免留置导尿
管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，清洁导尿排尽膀胱残余尿，加强尿道护理。 2、预防深静脉血栓形成及肌肉萎缩：应用活血化瘀改善循环药物，肢体被动-主动运动，双下肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 3、防止膝、踝关节损伤：行电动起立床站立训练时防止膝关节过伸，必要时加用矫形器如KAFO。 4、防止跌倒及坠床：加强坐位平衡功能训练及转移训练。 5、防止感觉消失区烫伤：局部热敷或热疗时注意调整适宜温度，避免局部皮肤烫伤后感染并经久不愈。 6、心理疏导：让患者充分了解自己病情并接受其预后，避免因患者不能接受现实而出现心理障碍及产生厌世情绪。 三、四肢骨折/肌腱/韧带损伤患者： 1、防止骨折错位或肌腱韧带二次损伤：避免过度负重或有作用于骨折端剪切力活动的发生，加强垂直应力刺激骨痂生长；肌腱/韧带损伤者避免牵拉韧带/肌腱的关节活动发生并固定关节于损伤组织松弛位制动。 2、防止关节挛缩或畸形：尽早行持续关节被动活动（CPM），病情允许情况下行关节松动训练及主动关节活动训练、关节纵向牵引，局部配合物理因子如蜡疗、中频脉冲电治疗等缓解疤痕粘连。
中国女大学生就业性别歧视现状与对策
学生工作广角 总第258期 DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.35.068 近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。 一、就业与就业歧视的内涵 根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。就业人口一般分为两种情况：受雇于企业或政府部门的被雇佣者和自我雇佣者。根据国际标准，凡是在规定年龄以上的人，具有下列四种情况之一者，视为实现了就业：在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；有固定职业，但因疾病、事故、劳动争议、休假、矿工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人；雇主和自营人员，及协助家庭企业或农场而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时间 的1/3以上者；退休人员再次就业者（有报酬或收入）。 [1]根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。一言以蔽之，“就业歧视”就是条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象。根据美国联邦反就业歧视法律的规定，反就业歧视法制禁止的歧视类型有：种族与肤色歧视；性别歧视；宗教歧视；原国籍与公民身份歧视；年龄歧视；身心障碍歧视。这六种就业歧视有一个共同的特点：都是与生俱来，无法改变的特质。 二、中国就业歧视的突出表现 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外，这种情况在高学历的大学生甚至研究生中更 为普遍。[2]以2008年上海文化研究中心实习生招聘启示为例，招聘 人数：3人；招聘要求：一是硕士及以上学历，党员，男性优先；二是对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究；三是有较强的责任心。招聘要求中的第一点就提出了男性优先的原则。这些例子不胜枚举，如被誉为中国最权威、最公正的国家公务员考试和省公务员测试，即平常通俗所说的“国考”和“省考”，也存在这一问题。 女性受歧视有以下两种表现：一是行业的隔离；二是职业的隔离（同一行业，高低职位）。从农业社会到现代社会的共性规律：一是女性担任职位低、工资少的工作；二是当女性在某一职位占多数 时，少数男性则在这一职业占据领导地位；多数男人脱离这种职业时，这种职业的社会地位随之降低。 三、性别歧视产生的理论成因1.社会习俗论 洪晃提出中国社会家庭的理想模式是：男人挣钱，女人持家，这也是中国发展的必经之路。其实，追溯到原始时代奴隶社会就形成了男主外女主内的社会二元对立局面。“男主外”是一工具型角色；而“女主外”是一情感型角色。角色分工是很早就确立起来的。尽管现在社会高速发展，女性地位急剧提升，有很多职场女性也做得很出色，也能兼顾家庭和事业，出现了女子能顶半边天的许多口号，但毕竟这些是个案，或者是一小部分。这就给在职场就业的市场上，女性受歧视，特别是高学历女性不能和同学历的男性甚至稍低学历的男性受到平等待遇的问题找到了理论支撑。 2.二元劳动力市场理论 20世纪60年代末、70年代初，Lester C.Thurow，P. B. Doeringer，M. J. Piore等人在原有的理论基础上提出了二元劳动力市场分割理论。这种理论认为劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割。主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制，而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少。而男性具有劳动稳定性，女性因为身体原因、家庭因素、怀孕待产等缺乏劳动稳定性，故而男性居内部劳动力市场即主要劳动力市场，女性居外部劳动力市场即次要劳动力市场。 3.利润最大化理论 利润最大化是古典微观经济学的理论基础，经济学家通常都是以利润最大化这一概念来分析和评价企业行为和业绩的。但在这里我们把男性和女性作为自变量，把企业通过雇佣他们而获得的利益作为因变量来考察哪种性别能够使企业利润最大化。结果显示：女性供给弹性低于男性；女性的要价空间不如男性；对女性劳动力的能力不足或有误而产生的不确定感和偏见。这些因素造成了在选择人才、提供任职机会时企业和招聘市场会更青睐于男性的原因。 4.个人偏好歧视理论 该理论是贝克尔歧视理论的发展。这种理论把歧视看作是歧视者的一种偏好，指的是个体偏向与不同某些特定种族或性别的成员打交道。认为歧视来源于个人，包括雇主、雇员和顾客。 贝克尔认为，歧视作为一种社会习俗，与稳定的经济结构关 中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究 陈?双 摘要：在中国高等教育大众化的背景下，高校毕业生人数急剧增加，高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。从女大学生就业受歧视的现状着手，追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因，然后提出了相应的解决对策。 关键词：女大学生；就业；性别歧视 作者简介：陈双（1988-），女，湖南长沙人，湖南农业大学科技师范学院硕士研究生。（湖南?长沙?410128）中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）35-0133-02 网络出版时间：2012-12-06 12:41 网络出版地址：https://www.360docs.net/doc/0c3140479.html,/kcms/detail/11.3776.G4.20121206.1241.150.html
2.2.1.6康复治疗预防二次伤害预案说课讲解
2.2.1.6康复治疗预 防二次伤害预案
康复治疗中预防并发症、二次残疾的措施 一、脑外伤/脑血管意外后康复患者： 1、防止偏瘫侧肩手综合征、肩关节半脱位，足下垂及肌张力增高：严格按照良肢位摆放标准摆放肢体，如平卧位时患肩及患髋下垫小枕，患侧上肢轻度外展伸直位，手指充分张开掌心向上；患侧下肢中立位防止患足外展外旋；搬动及转移患者过程中避免牵拉患侧肢体；患肩肩袖带固定，加强站立训练，尽快引出主动运动并增强肌力，胫前肌功能性电刺激。 2、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮肤清洁及干燥，睡气垫床，加强护理；防止误咽误吸加强吞咽功能训练，咽部冷热刺激、抬软腭训练等，体位排痰，加强呼吸功能训练；尽早拔出导尿管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，加强尿道护理。 3、预防深静脉血栓形成：应用活血化瘀改善循环及抗血小板聚集药物，患侧肢体被动-主动运动，患肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 4、防止跌倒及二次损伤：加强护理及监护，改善平衡功能，积极治疗原发疾病，口服卡马西平或丙戊酸钠片预防继发性癫痫。 二、脊髓损伤后截瘫/四肢瘫患者： 1、预防压疮、肺部感染及尿路感染：定时翻身，清洁皮肤保持皮肤清洁及干燥，加强护理，电动起立床站立训练及座位平衡功能训练；体位排痰，有氧训练、加强呼吸功能训练；避免留置导尿
管，膀胱功能训练、膀胱神经肌肉电刺激，手法排尿，清洁导尿排尽膀胱残余尿，加强尿道护理。 2、预防深静脉血栓形成及肌肉萎缩：应用活血化瘀改善循环药物，肢体被动-主动运动，双下肢气压治疗、针灸及神经肌肉电刺激。 3、防止膝、踝关节损伤：行电动起立床站立训练时防止膝关节过伸，必要时加用矫形器如KAFO。 4、防止跌倒及坠床：加强坐位平衡功能训练及转移训练。 5、防止感觉消失区烫伤：局部热敷或热疗时注意调整适宜温度，避免局部皮肤烫伤后感染并经久不愈。 6、心理疏导：让患者充分了解自己病情并接受其预后，避免因患者不能接受现实而出现心理障碍及产生厌世情绪。 三、四肢骨折/肌腱/韧带损伤患者： 1、防止骨折错位或肌腱韧带二次损伤：避免过度负重或有作用于骨折端剪切力活动的发生，加强垂直应力刺激骨痂生长；肌腱/韧带损伤者避免牵拉韧带/肌腱的关节活动发生并固定关节于损伤组织松弛位制动。 2、防止关节挛缩或畸形：尽早行持续关节被动活动（CPM），病情允许情况下行关节松动训练及主动关节活动训练、关节纵向牵引，局部配合物理因子如蜡疗、中频脉冲电治疗等缓解疤痕粘连。
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述 一、引言 随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。本文通过对当前女大学生就业歧视状况的分析，探寻造成这种现象的原因，目的在于探讨有助于解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。 一、就业歧视相关定义 1、《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定“对妇女的歧视一词指基于性别而做的任何区别、排除或者限制，其作用是为了妨碍或者破坏妇女基于男女平等、无论已婚还是未婚享有的人权和基本自由”； 3、就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。 4、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为女大学生的就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。 刘秀英;孙水裕;金更欢;我国高校女大学生就业歧视研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2009年05期 二、女大学生就业歧视的现状 孙慧敏;田保状;张小村;张安涛 1、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为随着高等教育大众化进程，高校毕业生特别是女大学毕业生的人数逐年增加，据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百
重视肾透析后 并发甲旁亢的“二次伤害”_3
透析患者是一类特殊人群，他们的特殊之处在于： 1、终身离不开医院 2、终身离不开机器维持生命 3、经济上支出大于收入 尿毒症并发甲旁亢的悲剧根源 继发性甲状旁腺功能亢进（SHPT，简称继发性甲旁亢），是指在慢性肾功能不全、肠吸收不良综合征、Fanconi综合征（遗传性或获得性近端肾小管的功能异常引起的一组症候群）和肾小管酸中毒、维生素D缺乏或抵抗以及妊娠、哺乳等情况下、甲状旁腺长期受到低血钙、低血镁或高血磷的刺激而分泌过量的PTH，以提高血钙、血镁和降低血磷的一种慢性代偿性临床表现，长期的甲状旁腺增生最终导致形成功能自主的腺瘤。 尿毒症并发甲旁亢的临床表现 主要由高甲状旁腺激素和矿物质、骨代谢紊乱，具体表现为 1、骨质脱钙症状：骨痛，骨质疏松，骨骼萎缩变形（“狮面人”、“退缩人” ），病理性骨折，指骨纤维囊性变，颅骨毛玻璃样变，活动受限 2、骨外组织钙化、血钙沉着症状：以心血管受累最常见，心瓣膜钙化导致心功能不全，血管钙化导致顽固性高血压，软组织钙化，转移性钙化，皮肤瘙痒 3、皮肤黝黑灰暗，进行性加重的皮肤瘙痒； 4、贫血 5、精神症状，失眠 6、高PTH,高AKP血症 SHPT临床表现-皮肤 皮肤黝黯 皮肤瘙痒 皮肤抓痕 SHPT临床表现-异位钙化、骨骼变形
SHPT临床表现-退缩人 SHPT临床表现-狮面人 SHPT临床表现-口腔骨骼变形 SHPT临床表现-心功能不全 SHPT临床表现-行走困难、活动受限 怎样防止肾透析患者并发甲旁亢的二次伤害？ 1、早期发现、早期诊断，及时治疗 2、手术是治疗继发性甲旁亢并发症非常好的一种外科方法 3、中日医院手术治疗继发甲旁亢手术指征： 药物治疗无效； 有临床症状伴PTH升高； PTH ＞800pg/ml 无明显临床症状 继发甲旁亢手术治疗效果 继发性甲旁亢早期干预可以明显提高治疗效果，可有效预防严重并发症的发生。 甲状旁腺全切（近全切）不加自体移植是一种可行的手术方式。 术后积极处理低钙血症是减少术后并发症的关键。 低钙血症经积极治疗后可以缓解。 我国幅员辽阔，大部分病人没有得到有效治疗，需要大力推进规范化治疗。 鲁瑶医生简介 鲁瑶医生，中日友好医院普外科主任医师、教授。
高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策
高校女大学生就业中 性别歧视的成因与对策 单位：天津师范大学经济学院 姓名：王晶莹 邮政编码： 300384 高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策 【内容摘要】近年来，随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化，大学生在就业中遇到的问题日益呈现。其中，女大学生由于自身生理特征、社会观念等因素，在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。这不仅不符合《宪法》关于公民平等权的规定，更与社会主义和谐社会的理念背道而驰。本文通过透析女大学生就业中遇到性别歧视的种种现象，深刻总结成因，并提出了切实可行的解决对策，以期引起公众对于此问题的注意并逐步解决这一问题。 【关键词】女大学生；就业；性别歧视；成因；对策《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权
利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 可以说，我国关于女性在社会生活的各个领域中均享有同男性平等的权利，并且这一权利已经上升到宪法基本权利的层面。这一规定不仅是对于女性的尊重，更代表着我国人权事业的发展和进步。然而，由于这一规定较为原则，故在具体实施中尚有诸多领域不能完全实现，其中，就业领域尤为显著。 在就业领域中，由于劳动力供求矛盾等因素的影响，我国目前仍呈现供过于求的阶段。由于用人单位占据着优势地位，故其在招录员工的时候在体现出偏好性的同时，个别单位也体现出一定的歧视性，在这种歧视性中，性别歧视则更为显著。 本文着眼于高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视，通过研究高效女大学生在就业中受到性别歧视的客观现象，深入总结其中的成因，并在此基础上注重吸引前人研究成果及自我创新，从客观角度阐述解决高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视的对策。 一、高校女大学生就业性别歧视的表现
女大学生就业难原因分析及对策
构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
天津滨海新区二次爆炸伤害的思考
如何防止类似天津滨海新区火灾二次伤害？ 天津滨海新区灾难的发生是令人震惊与悲伤的，特别是英勇牺牲的消防救火队员们。他们是牺牲于火灾后的二次伤害。 如何防止类似天津滨海新区火灾二次伤害？ 我们知道，火灾的原因有多样，比如：人为疏忽、电器老化等等。通常可以用规范人们消防意识、定期预防性检测来减少，但火灾不可避免。因此，如何减少火灾发生后的二次灾难就值得去思考及应对。 火灾后救援，首先是保护人员的生命安全，其次是财物。人员生命安全既包括灾难现场被包围人员，更包括在救火一线的消防员！ 常规闪爆是建筑物内外的压力差所致，这一点，消防官兵通常都知晓其如何规避，高温伤害有专业的防护措施，有毒烟雾也有专门的装备防御，但是，依旧有消防人员及见义勇为者在救火中牺牲。特别是二次闪爆所造成的损害。 因为人们无法预知整个火场的热点分布状况。 假若在救援现场指挥中心能观察到整个火场的状况，包括可见光与红外光，然后再通过通讯设备调配每个消防队员及灭火降温设备，对于有闪爆隐患物质及高温复燃点的了然于胸，就可以通过远程非接触式的投放灭火物质（可用灭火弹、无人机或直升机投放），从而降低火灾现场救火人员的风险。 比如此次天津滨海新区的火灾，当第一次火灾发生后，消防部门应该知道是危险物所在地区发生的火灾，但是他们完全不知道何时何
处会发生二次火灾，所以悲剧扩大了！ 如何防止类似天津滨海新区火灾二次伤害？ 其实，以现有的技术完全可以做到：发现火灾现场何处有高温点及温度变化。 利用无人机携带JH602远红外光电吊舱在高空盘旋，地面指挥中心通过无人机上的JH602光电吊舱传回的实时视频，在配合已知的物质存放地点（消防官兵在出发前或现场指挥中心可以利用改智慧城市的电子地图，直接下载并无限通讯给每个消防队员），在第一时间内，就可以迅速判断出哪里是危险区域、范围多广、方位何在，需要最先最快远距离投放灭火降温物质（含空中），此时JH602远红外光电吊舱还可以实时传回灭火降温的效果，即搜索、导航、信息传递、指挥再次投放。这些都是JH602光电系统能够做到的事。 简单说：如何防止类似天津滨海新区火灾二次伤害？呢 第一步，在尚未建立智慧城市之前，暂时可将海关、工商、税务部门有关危险品名称、种类、存储地等资料并入消防部门的内网。并下载类似百度地图之类的电子地图一一标明地点距离。在消防部门出警之前，即可确认灾难现场有无危险品，是何种？在何处？则消防员可根据以上资料迅速确认救灾方案，比如带何种消防器材？如何保护自己及保护灾难现场周围的人及物？ 第二步，利用携带JH602远红外光电吊舱的直升机或无人机，在救灾现场及时发现高温区域，以及联络各个消防员实时动态地指挥救灾力量及物质，或通过携带JH602远红外光电吊舱的直升机或无人机
[中国,女大学生,就业,其他论文文档]试析中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究
试析中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究 ” 论文摘要：在中国高等教育大众化的背景下，高校毕业生人数急剧增加，高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。从女大学生就业受歧视的现状着手，追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因，然后提出了相应的解决对策。 论文关键词：女大学生；就业；性别歧视 近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。 一、就业与就业歧视的内涵 根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。就业人口一般分为两种情况：受雇于企业或政府部门的被雇佣者和自我雇佣者。根据国际标准，凡是在规定年龄以上的人，具有下列四种情况之一者，视为实现了就业：在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人；有固定职业，但因疾病、事故、劳动争议、休假、矿工，或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人；雇主和自营人员，及协助家庭企业或农场而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时间的 1/3以上者；退休人员再次就业者（有报酬或收入）。 根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。一言以蔽之，“就业歧视”就是条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象。根据美国联邦反就业歧视法律的规定，反就业歧视法制禁止的歧视类型有：种族与肤色歧视；性别歧视；宗教歧视；原国籍与公民身份歧视；年龄歧视；身心障碍歧视。这六种就业歧视有一个共同的特点：都是与生俱来，无法改变的特质。 二、中国就业歧视的突出表现 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外，这种情况在高学历的大学生甚至研究生中更为普遍。以2008年上海文化研究中心实习生招聘启示为例，招聘人数：3人；招聘要求：一是硕士 及以上学历，党员，男性优先；二是对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究；三是有较强的责任心。招聘要求中的第一点就提出了男性优先的原则。这些例子不胜枚举，如被誉为中国最权威、最公正的国家公务员考试和省公务员测试，即平常通俗所说的“国考”和“省考”，也存在这一问题。