脱贫攻坚考核方案考核细则
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一、组织领导（20分）
1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。每周召开一次扶贫工作队长碰头会。（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
二、精准扶贫精准脱贫（120分）
（一）扶贫手册填写（30分）
1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
脱贫攻坚考核方案考核细则
一、 二、 三、组织领导（20分） 1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。每周召开一次扶贫工作队长碰头会。（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 二、精准扶贫精准脱贫（120分） （一）扶贫手册填写（30分） 1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 （二）信息系统（10分） 1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。 2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。 （三）政策宣传（10分） 1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。 2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。 （四）扶贫工作队管理（10分） 驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。（10
脱贫攻坚考核方案考核细则
一、组织领导（20分） 1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。每周召开一次扶贫工作队长碰头会。（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 二、精准扶贫精准脱贫（120分） （一）扶贫手册填写（30分） 1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。 （二）信息系统（10分）
1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。 2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。 （三）政策宣传（10分） 1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。 2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。 （四）扶贫工作队管理（10分） 驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。 （五）帮扶措施落实情况（20分） 1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可 行。（4分）发现一例错误扣2分，扣完20分为止。 2、产业扶贫、就业脱贫、智力扶贫、健康脱贫、社保 兜底脱贫、金融扶贫、社会扶贫落实到位。（4分）发现一例错误扣2分，扣完20分为止。 3、按要求及时通知本村学生申报雨露计划，不得出现
脱贫攻坚实施方案_范文
脱贫攻坚实施方案 本文是关于范文的脱贫攻坚实施方案，感谢您的阅读！ 脱贫攻坚实施方案 为了深入宣传惠农政策，确保惠农政策全面落实，圆满完成我乡2014年度脱贫攻坚任务，经研究，制订《城头乡2014年度脱贫攻坚实施方案》。 一、方案主题： 以“惠农政策进村入户，党的关怀温暖人心”为主题，通过广泛宣传和深入落实，让广大群众全面了解和充分享受各项惠农政策，切身感受党和政府的关怀与温暖，促进社会和谐稳定。 二、方案目标： 通过脱贫攻坚实施计划，实现惠农政策的入户知晓率达到100%，惠农政策落实率达到100%，群众满意率达到95%以上，全乡低收入人口脱贫率达到50%以上，贫困村脱贫率达到100%。 三、方案措施： 1、开展扶贫政策宣讲和培训 乡编制惠农政策，利用广播、电视等宣传工具，向农民宣传惠农政策，利用培训班向农民培训致富知识、脱贫方案，向全乡1032户低收入农户赠送《城头乡惠农政策选编》，并安排有关人员进村入户宣讲，乡村广播定时播放惠农政策，使惠农政策家喻户晓，增强他们脱贫致富的信心。 2、对贫困村实施帮扶 我乡姚台、戚台、徐莫三个村被列入特困村和贫困村。姚台村作为特困村由县农商行实施帮扶。戚台、徐莫两村为贫困村，由乡政府进行帮扶。我乡将对戚台、徐莫两村给予每村五万元的帮扶资金，并将对帮扶项目进行审定，以建设标准化厂房出租来增加集体收入，年终力争村集体收入达到15万元以上。 3、对全乡低收入农户的帮扶 2014年度全乡低收入户为1032户，贫困人口3129人，按照市县要求，2014年底，50%的低收入户要能够脱贫。围绕此项工作，县乡抽调400余人进行一对一帮扶，每位帮扶人员结对帮扶四户，为贫困户制订脱贫计划，提供致富信息，宣讲惠农政策，解决他们生产、生活中的实际困难。
脱贫攻坚工作成效考核办法(最新)
脱贫攻坚工作成效考核办法 第一章总则 第一条为进一步完善和深化全县脱贫攻坚工作成效考核，推动工作落实，确保高质量打赢脱贫攻坚战，依据《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》（X办发〔X〕5X号）《X省脱贫攻坚工作成效考核办法》（X办发〔X〕X号）《中共X 市委、X市人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》（X 发〔X〕1X号）《中共X市委办公室、X市人民政府办公室关于印发
（二）坚持精准考核。对标“两不愁三保障”，突出精准识别、精准帮扶、精准退出等重点工作，聚焦深度贫困区域脱贫攻坚、巩固提升脱贫成果等重点，针对不同类型考核对象，设置考核指标，分类开展考核。 （三）坚持高效务实。不断改进考核方式，注重平时掌握情况与专项考核相结合、实地检查与监测数据应用相结合、定量考核与定性评价相结合，客观公正地开展综合评价，切实减轻基层负担，有效推动工作落实。 （四）坚持考用结合。认真落实“三项机制”，围绕推动工作，提升脱贫质量，用好考核结果，突出正向激励，坚持奖惩并举，引导各镇（办）、各单位积极主动投身脱贫攻坚战。 第四条考核工作在县脱贫攻坚领导小组领导下，由县脱贫攻坚指挥部负责组织，县脱贫办（县扶贫局）牵头实施，县级相关部门、各镇（办）配合参与。 第二章考核内容 第五条根据脱贫攻坚任务和责任，对镇（办）党（工）委、政府（街道办）和县级承担脱贫攻坚工作单位，分类确定考核内容。 （一）镇（办）党（工）委、政府（街道办）。聚焦脱贫成效与质量提升，紧盯脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实，主
脱贫攻坚驻村工作队整改方案
驻会山村工作队问题整改方案 为了切实做好脱贫攻坚工作中存在问题的整改落实，现围绕各级在检查后反馈的共性问题和自查的个性问题，按照镇党委、政府的要求，根据驻村工作队职责，结合会山村实际，现提出如下整改方案。 一、总体要求 严格按照“精、准、稳、实”的总基调，严格问题导向，以上级反馈脱贫攻坚工作中存在的共性问题和自查的个性问题为重点，严格对照各项任务标准和考核指标，较真从严，着眼细处，举一反三，采取措施，扎实整改，确保所有问题纠正整改到位，确保“两率一度”达到100%。 二、存在问题 （一）共性问题 1、扶贫政策宣传不到位。没有深入组织开展脱贫攻坚政策宣传，宣传工作深度和广度不够，没有很好地把相关精准扶贫政策送到户、送到家，尤其是卫计扶贫、教育扶贫等关乎群众切身利益的政策宣传不到位，群众知晓率低，帮扶干部和群众掌握不清楚。 2、帮扶措施制定不够精准。帮扶干部在帮扶工作中没有完全做到因户因人施策，帮扶措施过于简单格式化，特别是2016年帮扶计划过于简单；有的帮扶措施不对称，致贫原因和帮扶举措错位；产业发展单一，没有长远规划，短期计划与长期发展统筹谋划不够。 3、帮扶措施落实不够有力。驻村工作队对帮扶干部督促不到位，部分帮扶干部没有落实每周两次入户的工作要
求，个别帮扶干部工作不细不实，工作走过场，对帮扶对象不热情、不交心，有的帮扶干部把自己当过客，不愿与群众深入交流，不愿真情帮扶。 4、基础资料整理不够扎实。贫困户档案整理不够完善，虽经多次完善修改，但缺项漏项涂改问题仍然存在；部分贫困户资料还存在逻辑错误，有的帮扶干部扶贫手册填写不及时。 （二）个性问题 6、存在“两头跑”现象。驻村工作人员偶尔有“早上来、晚上回”现象，未能真正实现吃住在村。 7、帮扶队伍协调衔接不畅。驻村工作队三名成员属两个单位，帮扶人员分属五个单位。在工作推进中存在步调不一致，口径不统一现象。各种帮扶力量彼此沟通协调不畅，未能有效整合。 三、整改举措 1、突出重点，加强脱贫攻坚政策宣传。广泛利用广播、宣传画册等形式，集中开展脱贫攻坚政策宣传，将县、镇印发的《脱贫攻坚政策汇编》全部发放到贫困户手中，突出将合作医疗、养老保险、移民搬迁、危房改造等关乎群众切身利益的惠民政策作为宣传重点，做到贫困户对贫困标准、脱贫举措、收入情况、脱贫标准、退出时间等全部知晓；帮扶干部对包抓贫困户基本情况、脱贫产业、收入情况、退出时间等“一口清”。同时，依托村级广播系统，每天中午午饭时间，播放扶贫攻坚相关惠民政策；运用村级党员远程教育平台，由村党支部组织贫困户观看各类脱贫攻坚节目，让贫困群众了解脱贫攻坚工作大势，掌握全县脱贫攻坚工作动
脱贫攻坚2020年绩效考核办法
X镇脱贫攻坚绩效考核办法 第一条考核目的。建立以扶贫成效为导向的考核机制，引导各村各单位在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，确保打赢全镇脱贫攻坚战。 第二条考核依据。中省市县脱贫攻坚决定、实施意见、工作机制及脱贫攻坚目标责任。 第三条考核原则。坚持统一领导、分级负责；坚持统筹兼顾、突出重点；坚持结果导向、注重实绩；坚持科学规范、客观公正；坚持权责明确、严格奖惩。 第四条考核对象。各村党支部、村委会；脱贫攻坚驻村工作队;包扶贫困户干部。 第五条考核内容。针对考核对象分别确定，具体任务在每年一季度前，由镇脱贫攻坚领导小组分别下达。 （一）村党支部、村委会 X. 减贫成效。建档立卡贫困人口减少计划完成率、农村居民人均可支配收入增长率。 X. 精准识别。建档立卡贫困人口识别、贫困人口退出准确率。 X. 精准帮扶。贫困人口对帮扶工作的满意度。 X. 扶贫资金。扶贫资金投入、使用、监管和成效。 X. 工作机制。组织领导机制、责任落实机制、工作推进机 - 1 -
制、责任追究机制建设和落实情况。 （二）脱贫攻坚驻村工作队 X. 精准帮扶。因村施策、因户施法精确率，群众对包扶工作队满意度。 X. 帮扶成效。包扶村建档立卡贫困人口减少计划完成率、农村居民人均可支配收入增长率、生产生活条件和环境改善等情况。 X. 工作管理。帮扶工作制度建设与落实情况。 （三）包户干部 包扶户收入增长脱贫情况，家庭条件改善、双向承诺兑现情况，包扶户对包扶工作的满意度。 第六条组织形式。镇脱贫攻坚领导小组根据本办法，每年制定《年度脱贫攻坚考核实施方案》，分级负责实施脱贫攻坚考核。具体由镇党委牵头，会同镇脱贫攻坚领导小组成员组织实施。 第七条方式方法。脱贫攻坚考核实行季度督查、半年考核与年终考核相结合、定量考核与定性评估相结合、分类考核与综合评价相结合、自评与第三方评估相结合的方式进行。年终考核与全镇年度目标责任考核相衔接，在每年年底组织实施。 （一）考核采取听取汇报、随机抽查、查阅资料、走访农户、召开村民座谈会等方式进行。 （二）考核实行百分制，按加权平均法计算总得分。其中季度督查占X%，半年考核占X%，年终考核占X%；工作队及包扶干部半年考核占X%，年终考核占X%。 第八条等次评定。村党支部、村委会考核按得分进行排名；- 2 -
脱贫攻坚迎检县脱贫攻坚质量大提升工作成效考核迎检方案
脱贫攻坚迎检县脱贫攻坚质量大提升工作成效考核迎检方 案 X县X上半年脱贫攻坚质量大提升工作考核实施方案（X年X月X 日）为指导和规范各部门、各镇办、各村做好脱贫攻坚质量提升工作，特制定本考核实施方案。 一、考核时间安排及内容（一）时间安排上半年全县脱贫攻坚工作质量提升活动考核将于X月X日-X日进行交叉检查，为期X天。 （二）考核主要内容。 X.工作推进情况。主要包括X年度特别是上半年重点任务和重点工作(项目)进展情况，扶贫领域腐败和作风问题专项治理情况，脱贫攻坚组织领导、安排部署、任务分解、工作衔接等责任落实情况，“八个一批”脱贫、贫困地区基础设施建设等政策落实情况，扶贫对象管理、驻村帮扶、社会力量扶贫、扶贫资金使用管理、宣传扶志、干部培训等工作落实情况。 X.问题整改情况。主要包括贯彻落实省委、 ___《关于X年度脱贫攻坚存在问题整改方案》安排部署情况，中省反馈、一季度通报和市县自查问题的整改情况。
二、考核方式通过数据监测、交叉检查、效果测评、日常考评等四种方式进行考核，按照各自权重对四种考核结果进行综合评价。 （一）数据监测（X分）。由省 ___依据脱贫攻坚信息系统数据平台监测数据，对比测算上半年计划或年度任务完成情况。 （二）交叉检查（X分）。全县随机抽取贫困人口较多的X个贫困村和X个非贫困村(含X个已退出的贫困村)，随机抽取贫困户X 户、脱贫户(X年和X年退出户) X户、非贫困户X户、返贫户X户作为抽查样本。采取汇报座谈、一对一访谈、查阅资料、实地核查项目等方式，分别从县、镇、村、户四个层面，对各类扶贫项目、文件档案资料、各级各部门参与扶贫干部、样本户进行检查。 (三)效果测评（X分）。市级“八办两组”对全县上半年本行业脱贫攻坚工作情况进行测评。 (四)日常考评。结合上半年季度通报、平时工作的亮点，以及纪检、督查、审计、媒体曝光问题，纳入考核参考范围，并按季度通报规定加减分。
年度脱贫攻坚工作考核方案
年度脱贫攻坚工作考核方案 一、考核对象 全乡12个村（居）委会。 二、考核内容和分值 1.考核内容。详见考评细则。 2.考核分值。考核总分为100分。折算后计入全乡2019年度考核分值。 三、考核方式 1.注重日常、综合评价。为充分发挥考核评价作用，本年度脱贫攻坚考核注重日常考核、过程考核，根据平时掌握任务完成、整改落实、督查指导等情况年底进行考核汇总、综合评价，结合星级考评一起考核。 2.全面考核、突出重点。既全面考核评估实施扶贫开发工作整体推进情况，又重点考核年度脱贫攻坚工作实效、巩固提升工作落实情况。 3.结果导向、奖惩分明。实行正向激励与责任追究双向考核，促进各村（居）履职尽职，全面落实精准扶贫、精准脱贫工作方略，坚决打赢打好脱贫攻坚战。 四、考核程序 1.自查自评。各村（居）对村（居）脱贫攻坚工作开展情况，对照考评方案进行自评，自评情况形成书面材料于2020年1月15日之前报乡扶贫工作站。
2.组织考评。结合村级“星级考评”一并进行。 3.综合审定。在各考评组考评的基础上，召开了乡党政班子会集体研究评定分值。 五、考核结果运用 1.奖项设置。根据考核结果，乡党委、政府表彰脱贫攻坚工作先进单位3名，其中一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。 2.有下列情形之一的，取消单位脱贫攻坚工作评先评优资格： （1）纪检、监察、审计和社会监督发现扶贫领域违纪违规问题，未及时查处、问责不到位的（单位主动发现并向组织反映，积极配合及时查处到位的除外）； （2）贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较差的； （3）脱贫攻坚责任制落实不到位，造成一定影响的。 4.有下列情形之一的，考核评定为不合格： （1）脱贫攻坚工作被市级以上（含市级）检查出重大问题的； （2）违反贫困县约束规定，发生禁止行为事项的； （3）违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”、“被脱贫”的。 5.对考核评定为不合格的村（居），其单位主要领导向乡党委、政府作出书面说明，并启动问责程序。
学校脱贫攻坚实施方案
学校脱贫攻坚实施方案 全面建成小康社会，是中国共产党对中国人民的庄严承诺。脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响。下面是整理的相关实施方案，一起来看看吧 ! 脱贫攻坚实施方案一 为深入贯彻落实党的十八届五中全会、省委十一届六次全会、市委四届六次全会和中央、省、市扶贫攻坚会议精神以及县委相关安排部署，立足当前做好全镇脱贫攻坚和全面小康建设工作，结合学校实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持精准帮扶、扶持到户、资助到生、促进公平的原则，遵循教育规律，把提高贫困学校和薄弱学校教育教学质量、确保建档立卡贫困家庭子女上好学作为我校教育扶贫工作未来几年的核心任务，不断创新教育管理模式，促进全镇教育事业优质均衡发展。 二、总体目标 从2016 年起，实现全镇建档立卡家庭学生资助的全覆盖，建立全镇已建档立卡贫困家庭子女幼儿、适龄儿童的资助制度和助学制度，确保每一名学生不因贫困而失 学 ; 确保每个贫困家庭有一个主要劳动力都能学会一至
两门实用技术。 到2016 年底，实现全镇小学教育发展总体均衡和学校办学条件有提高，努力实现基本普及十五年教育和义 务教育基本均衡，学前三年入园率达到85%以上，适龄儿童入学率达100%，小学寄宿生达30%以上。教育结构更加合理，办学条件持续发展，教师队伍素质有效增强， 继续深化教育改革，教育管理更加高效，教育质量稳步提升，学生素质全面提高，全镇教育事业持续健康发展。 到2020 年，办学质量有较大提升，老师队伍更加稳定，实现教育均衡，使教育对精准脱贫的作用得到充分发挥，达到教育扶贫的战略目标。 三、基本原则 1、解放思想，改革创新。针对制约贫困村和薄弱学 校教育发展的瓶颈因素和关键领域，进一步解放思想，大胆改革，争取加大基础设施投入，优化教育资源配置，实现镇域内小学教育优质均衡发展。 2、以生为本，精准帮扶。围绕人人受教育、个个有 技能、家家能脱贫的要求，遵循教育规律，充分考虑贫困 家庭子女就学的需求实际，按照贫有所需，学有保障的理念，全面覆盖已建档立卡贫困家庭子女读书的实际需求， 让贫困家庭子女真正成为教育扶扶扶贫的受益者。 3、立足当前，着眼长远。把提高学学校教学质量作
脱贫攻坚目标考核办法
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 脱贫攻坚目标考核办法
脱贫攻坚目标考核办法 为贯彻落实全县“三化一攻坚”工作会议精神，根据脱贫攻坚实施意见全民创业工作要求，结合我镇实际，现就我镇脱贫攻坚暨全民创业工作制定本考核办法。 一、总体思路 以激情担当、奋进争先的新城精神为引领，紧紧围绕县下达我镇的脱贫攻坚及全民创业任务，以“三个落实”和“四个到位”为抓手，以全民创业园和村居创业示范点建设为重点，开展“四个带动”（三来一加带动、合作社带动、企业务工带动、公益性岗位带动），落实“四项举措”（结对帮扶、劳动技能培训、小额扶贫贷款、项目带动），全面实施“三个一”帮扶工程，实现低收入农户增收脱贫，确保全面完成县下达我镇的脱贫攻坚和全民创业的各项任务。 二、主要目标任务 重点打造1个全民创业园，2个村居创业示范点，实现全民创业新增工业项目40个，其中入园项目26个，发放小额贷款2020万元，培训低收入劳动力2400人，新增三来一加就业20人以上企业42个，低收入户劳动力就业1950人，脱贫人口3586人，经济薄弱村新八有2个。 三、考核对象 全镇13个村居，村居包片领导、蹲点干部、发展书记、大学生村官，镇直各单位。 四、工作举措 第 2 页共 8 页
围绕算好扶贫开发户增收脱贫一本账，深入开展四个带动，全面落实四项举措，促进低收入扶贫开发户的增收。 （一）算好扶贫开发户增收脱贫一本账 各村居要以小组为单位，为每一个低收入扶贫开发户建好家庭收入台账。由帮扶责任人和扶贫开发户共同制定脱贫目标，根据农户具体情况拟定脱贫措施，围绕目标和措施落实增收项目。 （二）深入开展“四个带动”工程 1、三来一加项目带动。大力引进和发展三来一加项目，利用三来一加项目带动一批年龄偏大，文化偏低的低收入扶贫开发户劳力就近就业，增加扶贫开发户收入。 2、合作社带动。引导和鼓励全镇各类合作社吸纳低收入扶贫开发户入社，通过低收入户劳务，土地等资源、资产投入合作社，参与合作社的生产经营活动取得收入和分红，带动扶贫开发户增收。 3、企业务工带动。大力开展招商引资和全民创业，对录用扶贫开发户劳动力的企业，在厂房租金、水电配套、纳税奖励等方面给予倾斜扶持，动员和鼓励全镇所有工商企业排出一部分用工计划，降低门槛，尽量优先为扶贫开发户提供务工岗位，带动低收入农户就业。 4、公益性岗位带动。全镇机关事业单位要认真编排本单位公益性岗位，如门卫、保洁员、保安、食堂后勤等，优先从各单位帮扶村居的扶贫开发户中择优录用。 （二）全面落实“四项举措” 第 3 页共 8 页
镇脱贫攻坚工作考核及责任追究办法(试行)
沈寨镇脱贫攻坚工作考核及责任追究办法（试行） 第一条为切实做好我镇脱贫攻坚工作，促使各级帮扶责任人依法依纪履行职责，确保全镇率先实现整体脱贫目标，率先实现整体脱贫目标，特制定本考核及责任追究办法。 第二条工作考核坚持客观公正、注重实绩、公开民主的原则，坚持目标考核与任务考核相结合、平时考核与年度考核相结合，力求做到全面、准确、公正。责任追究工作坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。 第三条本办法适用于全镇参与精准脱贫工作的镇村干部和村“两委”。 第四条考核工作具体由镇办公室与镇纪委组织开展。 第五条考核方式 （一）当月抽查。考核组按30%的比例对帮扶责任人帮扶工作进展情况进行随机抽查，主要以帮扶责任人到村次数、帮扶措施落实情况、表册及资料报送情况等方面进行全面抽查。 （二）季度考核。考核组对各帮扶责任人帮扶工作进展情况进行
全面系统考核，采取实地查看、查阅资料、与帮扶对象见面谈话等方式进行，对所有帮扶责任人统一评估并汇总后上报精准脱贫小组。 第七条考核奖惩 （一）对能全面完成帮扶脱贫任务的帮扶责任人，在年度考核中，优先评为优秀等次，优先推荐参加各类先进评选和表彰奖励。 （二）对没有完成帮扶工作任务的帮扶责任人，镇党委将对帮扶责任人进行通报，并实行“一票否决”，不得参加任何评先选优。 第八条在精准脱贫工作中，帮扶责任人不履行或不正确履行工作职责，未按照要求完成相关工作任务，严重影响精准脱贫工作开展，造成不良影响的，由镇纪委按照干部管理有关规定追究责任。 第九条责任追究方式 （一）通报批评 有下列情形之一的，对帮扶责任人在全镇范围内予以通报批评。 1.无故不参加有关会议的； 2.不按要求进村入户开展扶贫工作的； 3.各类表册等材料上报不及时、填写不规范、不完善的。
县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法
县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法 、zgwenku、县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》和《陕西省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》以及全县脱贫攻坚工作会议精神，进一步完善脱贫攻坚工作考核评价机制，全面调动全县村干部工作积极性，确保年度脱贫目标任务全面完成，结合我县实际，县委政府决定将村干部待遇纳入脱贫攻坚绩效考核，兑现奖惩，现将考核办法通知如下，请各镇认真组织执行。 一、考核对象：全县各村村干部。 二、考核方式 1、村干部绩效考核在县委组织部、县民政局、县财政局、县脱贫攻坚指挥部办公室的统一领导下，由各镇党委政府组织实施。 2、村干部绩效考核分为三个层次，村支部书记、主任为第一层次，副职和村文书为第二层次，监委会主任、妇联干部、共青团干部和村（居）民小组长为第三层次。 3、以镇为单位将所有村干部40%绩效补贴纳入脱贫攻坚工作实绩考核，年底通过验收后一次发放，其他部分第一层次和第二层次按月发放，第三层次年底考核后一次发放。更多文章请见、zgwenku、
4、计算方法：干部补贴总数×40%／干部绩效考核总得分×干部个人考核得分=干部个人绩效考核补贴；其他两个层次村干部计算方式和此相同。 三、考核指标 （一）各镇结合实际制定村干部绩效考核实施办法，制定考核细则，组织实施。 （二）有下列情况的绩效考核时予以加分 1、在中、省、市检查验收中，获得好评的分别加 3、 2、1 分； 2、脱贫攻坚工作经验在县级以上获得推广的加1 分，每上升级加1 分； 3、村干部个人受到县级表彰的加1 分，每上升一级加1 分； （三）有下列情况的绩效考核予以扣分 1、在中、省、市检查验收中，被通报的分别扣 3、 2、1 分； 2、村干部个人受到通报批评的按中、省、市、县分别扣 4、 3、 2、1 分；
脱贫攻坚目标责任制考核办法
关于印发《****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行）》的通知 各村党支部、村委会，镇属各单位： 《****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行）》已经镇党委会议研究通过，现予印发，请遵照执行。 附：****镇脱贫攻坚工作目标责任制考核办法（试行） 中共****镇委员会****镇人民政府 2017年月日
****镇脱贫攻坚目标责任制考核办法（试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、中央扶贫开发工作会议及省市县脱贫攻坚工作会议精神和****县委、****人民政府关于印发《〈****县打赢脱贫攻坚战实施方案〉的通知》、中共****县委、****县人民政府关于印发《****县脱贫攻坚考核办法（施行）》的通知，全力打赢打好脱贫攻坚战，确保2020年全镇贫困人口整体脱贫摘帽的目标如期实现，结合我镇实际，制定本考核办法。 第二条本办法考核对象为全镇10个行政村 第三条目标责任制考核以100分为基准，在此基础上，根据不同情形，予以加减分。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第二章考核内容 第四条各村脱贫攻坚考核工作由镇党委牵头，抽调镇脱贫攻坚小组、党政办、纪委组成考核工作组，依据****镇脱贫攻坚工作考核指标，负责组织开展全镇脱贫攻坚的考核和验收。 第五条将各村落实脱贫攻坚工作要求及工作开展情况作为考核的重点，将工作成效作为考核评价的重要依据。
第六条将脱贫攻坚“四率一度”纳入考核内容，考核程序严格规范，考核数据客观真实，考核结果公平公正公开，接受监督。 第七条考核分为季度考核和全年考核，具体时间另行通知。 第三章考核办法 第八条有以下情形的，在季度考核中予以加分： 1.工作成效显著，工作经验被中省市县媒体宣传报道的，分别加10分、8分、6分、4分。 2.在中省市县明查暗访中，提出表扬的，分别加10分、8分、6分、4分。 3.应给予奖励的其他情形，根据情况加1-10分。 第九条有以下情形的，在季度考核中予以扣分：1.优亲厚友，弄虚作假，群众反响强烈的扣10-20分。2.工作成效不明显，未完成阶段性脱贫攻坚任务、工作推动落后的扣5-10分。3.扶贫资金管理使用不规范或在资金使用中把关不严造成不良影响的扣5-10分。4.违反贫困村退出规定，贫困人口精准识别率、精准退出率达不到100%，精准帮扶率、易地扶贫搬迁入住率低于95%，群众满意度低于95%的扣10-20分。5.对脱贫攻坚工作过程中出现的矛盾、问题化解不及时，引发群体事件或产生不良影响的，扣5-10分。6.在各级督查检查中，底子不明、政策不清、应知应会掌握不扎实，造成不良后果的，扣5-10分。7.作风不实，工作疲沓，坐班坚持
脱贫攻坚临时党支部管理考核最新办法
脱贫攻坚临时党支部管理考核最新办法(试行) 第一章总则 第一条为有效整合脱贫攻坚“第一书记”、驻村工作队、镇包村干部、村“两委”班子“四支队伍”力量，进一步加强对农村脱贫攻坚临时党支部（以下简称临时党支部）的管理考核，制定本办法。 第二条本办法适用于全县建档立卡贫困村的临时党支部。 第二章组织实施 第三条临时党支部由镇党委批准成立，在镇党委领导下开展工作。 第四条村党组织是村级各项工作的领导核心，承担脱贫攻坚工作的主体责任。临时党支部是在脱贫攻坚特殊时期设立的临时组织，协助所在村党组织开展脱贫攻坚等工作。 第五条临时党支部由“第一书记”、驻村工作队、镇包村干部、村“两委”班子成员中的党员组成。 第六条临时党支部领导班子一般由 5 人组成，设书 记 1 名，副书记 2 名，专职委员 2 名。按照“五级书记”抓扶贫的要求，临时党支部书记一般由村党组织书记担任，第一副书记由“第一书记”（驻村工作队队长）担任，副书记由镇包村干部担任，专职委员由驻村工作队员或村“两委”班子中的党员担任。
第三章职责任务 第七条临时党支部主要职责是协助村党组织抓党建、抓脱贫、抓发展、抓服务、抓治理，充分发挥村级党组织的领导核心和战斗堡垒作用，不断提升的“两力两率”。 第八条临时党支部成员的基本职责： 1、书记主持临时党支部日常工作，是脱贫攻坚工作主体责任人，负责统筹“四支队伍”力量，确保“第一书记”、驻村工作队、镇包村干部、村“两委”班子成员，既各尽其职，又密切配合，发挥整体效应。 2、第一副书记协助书记开展各项工作，承担脱贫攻坚帮扶责任。重点负责协调驻村工作队力量，发挥包扶部门作用，落实扶贫措施，帮助制定产业发展规划，发展壮大村级集体经济，提高群众持续发展致富的能力。 3、副书记协助书记抓脱贫，承担脱贫攻坚协调责任。重点抓好中央“三农”政策落实，大力发展壮大村级集体经济，提升带领脱贫攻坚能力，实现持续长效脱贫；传达镇党委决策部署和工作安排。 4、专职委员协助书记抓脱贫，重点是大力宣传党的政策和脱贫攻坚中的先进典型，不断激发贫困群众脱贫致富的内在活
县脱贫攻坚目标考核细则
县脱贫攻坚目标考核细则 县脱贫攻坚目标考核细则（县直脱贫攻坚各责任单位） 序号 考核项目 考核内容及评分细则 考核方式 考核 得分 1 组织领导 1.成立由单位主要负责同志担负组长的扶贫工作领导小组，并明确本单位承当脱贫攻坚10大工程的责任股室和承办人员，负责本单位所承当的脱贫攻坚相干业务工作； 2.单位班子成员每个月最少研究部署1次脱贫攻坚业务工作，听取汇报，研究具体落实措施。 单位领导小组文件报县扶贫办； 查阅相干资料、会议记录、文件等。 2 工作部署和督查指点 1.将脱贫攻坚任务落实纳入单位年度工作计划（方案）； 2.根据本单位职责职能，制定本单位承当的脱贫攻坚10大工程任务年度推动计划，肯定年度工作目标，分解年度工作任务； 3.将本单位承当的脱贫攻坚10大工程工作任务，谋划成具体项目，落实到具体镇、村； 4.通过明察暗访、电话抽查等情势，广泛展开工作督查和指
点，每个月最少对本单位承当的脱贫攻坚工作落实情况展开1次调度，并发督查通报。 查阅相干资料，会议记录、文件、督查通报等。 3 政策梳理 对本单位承当的可利用于脱贫攻坚的各项惠民政策，依照要求统1要求汇编成册，明确政策落实程序、责任股室、责任人，并经单位负责人签字、盖章后报送县扶贫办。 对本单位负责实行的惠民政策未进行汇编报送的进行全县通报。 4 政策修订 1. 考核责任单位根据中央、省、阜阳市的工作要求，对本单位承当的脱贫攻坚相干工作，结合我县实际出台相干政策文件，明确工作程序，细化任务分工，相干文件（或文件修改稿、文件出台计划），经单位主要负责人签字、单位盖章报县扶贫办； 查阅相干资料，会议记录、培训记录、文件等。 2. 将本单位出台的文件在单位网站进行发布，编印培训资料发放到各乡镇、街道，展开相干培训活动。 5 扶贫项目申报、落实情况 1.根据本单位的工作职责，完本钱单位脱贫攻坚项目库，并上报县扶贫办备案； 2.对县级会议研究的扶贫项目（事项），明确落实的责任股室、责任人，并定期对落实情况进行调度。 查阅相干资料、会议记录、培训记录、文件等。
全县XX年脱贫攻坚工作考核验收工作会议讲话稿
全县XX年脱贫攻坚工作考核验收工作会议 讲话稿 同志们： 要充分认识开展检查验收工作的重要性和紧迫性。开展年度贫困人口脱贫、贫困村退出考核验收工作，确保如期完成XX年度脱贫攻坚目标任务的一项重要举措，是对今年以来脱贫攻坚责任是否逐级压实、各项脱贫攻坚政策措施是否落实到位的一次全面检验，同时也是不断总结经验，发现和解决问题，健全完善脱贫攻坚政策措施体系，推进主体责任和工作落实的具体行动。各乡镇、各部门必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，高度重视脱贫攻坚考核验收工作，切实加强领导，精心组织安排，强化保障措施，确保按期完成工作任务。 要准确把握脱贫退出考核验收工作任务。脱贫攻坚考核验收工作，是按照精准扶贫、精准脱贫的新要求，在全县范围内组织开展的较大规模的专项工作，具有工作任务重、时间要求紧、保障难度大等特点。验收考核工作要坚持实事求是原则，严格验收考核程序，公开公正，阳光操作，严防失真失准。各考核验收组带队组长要切实担负起考核验收的责任，把责任层层传递，落实到乡镇党委、政府。各乡镇务必要充分准备、精心组织，按照考核验收工作方案，逐项对照、
逐项自查，切实做到材料齐全，人员到位，认真迎接考核组的验收考核。 要切实落实主体责任做到边查边改。各乡镇、各部门对考核验收中反馈的问题要就地研究、及时解决，坚决摒弃蒙混过关的侥幸心理，坚决防止假脱贫、数字脱贫、被脱贫现象。要严格按照贫困户、贫困村验收考核指标补齐短板，高质量、高水平完善各项迎检硬件工作和软件资料，为“国考”“省考”做足准备。要进一步加强政策宣传、感恩教育和思想引导，切实提高群众对脱贫攻坚工作的认可度，实现真脱贫、脱真贫。
村级党建促脱贫攻坚工作实施方案
村级党建促脱贫攻坚工作实施方案村级党建促脱贫攻坚工作实施方案 为认真贯彻落实《中共鸡飞镇委员会关于印发《鸡飞镇农村电子商务进平台抓党建促脱贫攻坚工作实施方案》的通知》文件精神，切实抓好八甲村村农村电子商务进平台抓党建促脱贫攻坚工作，结合我村实际，特制定本方案： 一、指导思想 以全面从严治党要求为主线，突出政治引领和服务功能，按照“党委领导、政府推动、市场主导、共建共赢”的总体思路，紧跟时代发展、贴近基层需求，整体推动农村电子商务服务进入远程教育和综合服务平台，切实提高脱贫攻坚工作绩效、不断丰富脱贫攻坚工作载体，重点抓好综合服务平台电商信息服务、新农村商网对接服务、高原特色产品上行服务、生产生活用品下行服务、农村电子商务远程培训服务及农村党员电子商务创业服务“六大服务”，打造党建引领的农村电子商务进平台抓党建促脱贫攻坚新模式，实现“党政得民心、农民得实惠、脱贫见实效”的目标。 二、目标任务 按照镇级中心试点先行、全面铺开的思路，依托综合服务平台供求信息、“一村一品”、乡村旅游、农家乐、农村淘宝、邮乐
购等功能模块，实现村（社区）综合服务平台农村电商信息全覆盖；逐步完成农村电子商务服务体系及“上下行”流通渠道建设工作，生产生活用品下行全覆盖、农村电子商务远程培训全覆盖，实现线上线下融合发展，在解决买难卖难、创业增收、扶贫开发等方面取得初步成效。 三、主要措施 （一）积极培育市场主导的农村电子商务服务主体 1. 建立农村电商进平台服务体系。依托党建信息平台，分别建立农村电子商务服务站。 2. 建立农村电商进平台人才支撑体系。主要以新聘用的党建（信息平台）助理员、大学生村官、返乡大学毕业生、农村致富带头党员为重点，明确党组织负责人为农村电子商务站站长，党建（信息平台）助理员为站点代办员，负责村（社区）内农村电子商务服务站点运营。同时，通过远程教育和综合服务平台，采取视频远程培训、实战培训等方式，以农村党员冬春训为契机，加强农村电商骨干队伍电商基础知识、实际操作技能等业务能力的培训。 3. 建立农村电商进平台信息服务体系。在2018年工作基础上，尽快完成对本地的农村电商信息的采集、录入、上报、审批工作，确保12月底前实现农村电商信息服务全覆盖。采取“县
县脱贫攻坚工作考核办法(试行)
县脱贫攻坚工作考核 办法(试行) 第一条为了贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，深入贯彻落实省委“三项机制”精神，全力保障脱贫攻坚工作如期完成，根据县委、县政府《关于实施“1122”精准扶贫工程率先实现整体脱贫、率先全面建成小康社会的决定》和《府谷县年度目标责任考核实施办法》及有关规定，结合工作实际，特制定本办法。 第二条考核对象 有脱贫攻坚任务的镇党委(农业园区党工委、便民服务中心党总支)，镇人民政府(农业园区、便民服务中心)，有行业扶贫、干部驻村联户扶贫任务的部门(党组)和单位(党支部)，有包村联户任务的企业(党组织)，驻村工作队队员、第一书记及党员领导干部。 第三条考核内容及分值 考核内容为年初下达的《年度脱贫攻坚责任书》中的专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等目标任务。采取百分制计分法。 (一)有脱贫攻坚任务的镇党委(农业园区党工委、便民服务中心党总支)、镇人民政府(农业园区、便民服务中心)
的考核内容为： 一是当年脱贫任务完成情况，《年度脱贫攻坚责任书》下达贫困村、贫困人口脱贫等任务完成情况，人均纯收入增长情况，“四率一度”(返贫率、建档立卡贫困人口减少计划完成率、贫困人口识别率、退出准确率、驻村帮扶工作群众满意度)达标情况，占40分。 二是组织措施，包括成立机构、党委抓扶贫、制定方案，对贫困村考核办法的制定，组织镇村干部开展包扶，项目实施和公示制度执行情况，占20分。 三是专项扶贫项目组织实施情况，占10分。 四是协调争取行业部门实施行业扶贫情况，占10分。 五是协调组织干部驻村联户扶贫部门单位和工作队、第一书记、企业包扶情况，占10分。 六是镇、村扶贫档案资料管理情况，“记扶贫日志、讲扶贫故事和治庸治懒”活动开展情况，占10分。 (二)有行业扶贫任务的部门(党组)和单位(党支部)考核内容为： 一是按照《关于完善县脱贫攻坚领导小组及下设机构工作机制的通知》(府脱贫发…2017?6号)文件要求，部门职能作用发挥情况，占40分。 二是组织措施，包括成立机构、落实责任，制定计划，参加扶贫联席会议，领导重视程度等，占30分。
脱贫攻坚年终考核实施方案
脱贫攻坚年终考核实施方案 为了深入贯彻落实省、市“三项机制”和《x市关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》精神，做好2018年度县（区）脱贫攻坚年终考核工作，根据《x市脱贫攻坚绩效考核办法》《x市2018年度脱贫攻坚绩效考核实施方案》，制定本实施方案。 一、工作任务 对7县（区）完成市委、市政府下达的2018年度脱贫攻坚目标责任考核指标任务完成情况进行全面考核、综合汇总、评定等次、公布结果、兑现奖惩。 二、时间安排和方法步骤 年终考核工作从2019年1月上旬开始，2月20日结束，分为考核准备、考核实施、评定总结三个阶段进行。 （一）考核准备阶段（2019年1月9日至26日），主要任务： 1.自查总结。在全市脱贫攻坚年度目标责任考核通知下发后，各县（区）对照脱贫攻坚工作目标任务完成情况，形成3000字以内本县（区）年度脱贫攻坚工作对标自查报告。 2.数据报送。按照职责分工，相关职能部门于2019年1月26日前向市脱贫攻坚领导小组办公室报送各县（区）脱贫攻坚目标任务完成情况相关数据。法定数据由市统计局审核评估后报市脱贫攻坚领导小组办公室。 3.业务培训。市脱贫攻坚领导小组抽调人员，组建年终 - 1 -
考核组，由市脱贫攻坚领导小组办公室负责对考核人员进行业务培训。 （二）考核实施阶段（2019年2月3日至2019年2月15日），主要任务： 1.开展群众满意度调查：由市脱贫攻坚领导小组办公室从全国扶贫开发信息系统中提供7县（区）各100户贫困户样本信息，委托市电信公司随机抽取100户有效样本对每个县（区）脱贫攻坚工作进行群众满意度调查，由市脱贫攻坚领导小组办公室负责加权汇总。 2.进行实地考核：根据各县（区）对标自查报告、职能部门报送的相关考核数据，下发考核预告，考核组进驻被考核县（区），进行现场实地考核。县(区)考核一般安排三天左右，具体时间由各考核组确定。现场考核按以下程序进行: （1）召开考核汇报会。参会范围包括县（区）脱贫攻坚领导小组全体成员，部分镇（办）主要负责人，部分“两代表一委员”（10人）及贫困户代表（10人）。被考核县（区）主要领导根据市上下达脱贫攻坚年度目标任务作对标报告。 （2）进行民主测评。对标报告结束后，组织进行县（区）党委、政府脱贫攻坚工作成效满意度测评。测评范围为县（区）参加考核汇报会的扶贫、农业、人社、移民、教育、卫计、林业、民政、残联、金融办、财政、部分镇（办）主要负责人、县（区）“两代表一委员及贫困户代表。 - 2 -
【工作方案】XX县脱贫攻坚工作成效年度考核实施方案
XX县脱贫攻坚工作成效年度考核实施方案 根据省、市有关脱贫攻坚工作要求和县委、县政府办公室《关于坚决打赢全县脱贫攻坚战的实施意见》（X办发〔201X〕X号）、《XX县脱贫攻坚“百日行动”实施方案》（X脱贫发〔201X〕X号）文件精神，结合我县脱贫攻坚工作实际，制定本实施方案。 一、考核对象 全县有脱贫攻坚任务的乡镇党委、人民政府和管理处（管委会）党工委、管委会。 二、考核主要内容及权重 考核内容为乡镇党委、人民政府和各管理处（管委会）党工委、管委会年度脱贫攻坚工作成效，主要包括减贫成效、两率一度、精准帮扶和扶贫资金4个方面的内容，共计100 分。 1.减贫成效（20分）。考核建档立卡贫困人口数量减少、当地农村居民收入增长情况。 2.两率一度（20分）。考核建档立卡贫困人口漏评率、脱贫人口错退率、贫困群众认可度。 3.精准帮扶（45分）。考核乡镇党委、政府和管理处（管委会）党工委、管委会脱贫责任、基层基础、政策落实等工作情况。 4.扶贫资金（15分）。考核财政专项扶贫资金管理和项目管理等情况。 部分乡镇、管理处（管委会）有些工作任务不存在，这些不存在的工作任务作为
缺项工作，指标缺项按有工作任务的乡镇对应指标得平均分。 加减分项： 考核中国社会扶贫网上线推广工作、贫困村村级集体经济建设、承办省市县脱贫攻坚现场会和脱贫攻坚工作违规违纪违法情况。 三、考核抽样办法 乡镇、管理处（管委会）脱贫攻坚工作成效考核样本直接应用贫困退出评估的抽查样本（或省市考核结果），样本原则上按照《关于建立贫困退出机制的实施意见》的要求选取。按照考核内容，每个乡镇、管理处（管委会）抽样具体情况应满足以下条件。 （一）有贫困村的乡镇（含贫困村）考核抽样办法 1.减贫成效及两率一度。原则上抽查的行政村样本不少于3个；省市贫困村全部抽查；贫困户和非贫困户比例为3：2。（1）贫困户。201X年、201X年、201X年样本量分布原则上按5%、35%、60%的比例分配样本量。最高100户，最低30户，不足30户的全部抽查；（2）非贫困户。采取随机抽查和重点抽查相结合的方式开展，重点抽查主要以散居户、偏远户、外来户、无劳动力户、住房条件差、有重大疾病等农户为主，必要时可整村（自然村）全部抽查；（3）贫困村。当年退出贫困村全部进行考核评估。 2.精准帮扶。基层基础考核抽样应满足以下条件：各乡镇随机抽取不少于2个行政村（1个贫困村，1个非贫困村）。政策落实考核随机抽查与脱贫成效及两率一度入户调查同时开展。