企业成长模式的研究

企业成长模式的研究
企业成长模式的研究

企业成长模式的研究:

1.1 钱德勒:“组织跟随战略”学说

“组织跟随战略”理论是围绕战略与组织结构的关系展开的。在详细回顾美国著名大企业杜邦、通用汽车、新泽西标准石油、西尔斯等公司成长历史的基础上,钱德勒提出了“组织跟随战略”的观点,这个观点实证基础是“成长企业具有的历史变革特征”。这个观点隐含的逻辑关系是:企业成长导致企业内部组织结构不断调整,而组织结构的调整又是企业根据技术、市场环境变化实施一定战略的结果;另一方面,企业战略调整促使企业调整组织结构,进一步加速企业成长和竞争优势的获得。可见,只有能够不断调整组织结构适应企业战略的企业,才能够获得竞争优势,才能够不断成长。针对组织结构的变迁,他认为现代企业是通过四种方式或基本战略获得成长的,这四种战略就是横向合并、垂直一体化、地理上的扩散和多元化。

1.2 安东尼——安索夫——安德鲁斯的市场环境战略

安东尼(1965)在法约尔管理职能划分基础上,将计划和控制的职能进一步细化为战略规划、管理控制和操作控制,分别对应于组织的高、中、低三个层次,将战略管理从公司一般管理活动中独立出来,但是安东尼的战略理论只关注公司的战略规划。安索夫和安德鲁斯进一步完善了安东尼的战略思想,提出战略管理就是高层管理者研究、制定、实施和控制组织的长期目标、成长方式与组织架构的过程,这一过程是根据外部环境变化,逐步调整组织内部的资源配置和组织结构,只有当环境——战略——组织协调一致时,企业经营的目标才会顺利实现。安东尼——安索夫——安德鲁斯范式成为20世纪70年代被广泛传播和接受的一种战略理论。

归纳该理论范式的要点,主要表现有以下几点:①竞争优势体现为企业经营目标的实现;②强调环境、战略、组织配适协调是获得竞争优势的有效途径;③外部环境是制定企业战略的起点。

由上面的战略,安索夫将企业的发展模式归纳为以下四个方面:

(1)市场渗透(Market Penetration)——以现有的产品面对现有的顾客,以其目前的产品市场组合为发展焦点,力求增大产品的市场占有率。采取市场渗透的策略,藉由促销或是提升服务品质等等方式来说服消费者改用不同品牌的产品,或是说服消费者改变使用习惯、增加购买量。

(2)市场开发(Market Development)——提供现有产品开拓新市场,企业必须在不同的市场上找到具有相同产品需求的使用者顾客,其中往往产品定位和销售方法会有所调整,但产品本身的核心技术则不必改变。

(3)产品开发(Product Development)——推出新产品给现有顾客,采取产品延伸的策略,利用现有的顾客关系来借力使力。通常是以扩大现有产品的深度和广度,推出新一代或是相关的产品给现有的顾客,提高该厂商在消费者荷包中的占有率。

(4)多元化(Diversification)——提供新产品给新市场,此处由于企业的既有专业知识能力可能派不上用场,因此是最冒险的多样化策略。其中成功的企业多半能在销售、通路或产品技术等know-how上取得某种综效(Synergy),否则多样化的失败机率很高。

1.3波特的行业定位战略

20世纪60年代,梅森(E.S.Masson)和贝恩(J.S.Bain)在市场结构不完全性假设基础上,提出了产业组织理论的市场结构——企业行为——市场效率(即SCP)分析范式,认为不同的市场结构下企业的定价、广告、销售、研究等行为也有所不同,而这种企业行为又影响市场效率的发挥。波特进一步将SCP范式的分析延伸到不同市场结构下,企业可以采取那些具

体的战略,而这些企业行为将如何影响企业的绩效,从而将SCP分析范式应用到了企业战略实践中,1980年和1985年波特分别发表《竞争战略》和《竞争优势》,提出的行业定位战略理论,并成为整个20世纪80年代战略理论的主流模式。

继承产业组织理论的分析方法,波特仍然从企业外部(产业环境)分析企业战略的制定和竞争优势的获取。他认为,市场结构是影响企业赢利性的关键因素,在一定的市场结构下,企业必须采取相应的竞争战略,才能获得竞争优势。具体地说,不同地市场结构下,驱动产业竞争的力量有五种:现有企业之间的竞争、潜在进入者、替代品、供应商力量、购买者力量。在分析这五种力量对企业的具体影响基础上,企业可以采取三种竞争策略:总成本领先战略(overall cost leadership)、差异化战略(differentiation)和目标集聚(focus)战略。正确地选择战略有助于企业获得超额利润,这包括在产业生命周期的不同阶段采取相应的战略,对于企业纵向、横向扩张采取不同的战略。总之,企业要获得战略竞争优势必须根据对这五种力量的判断,选择适当的行业,并在行业中进行适当的定位。由此可以看出,波特对企业竞争优势的获取,有2个基本观点:①赢得竞争优势的关键是正确的行业定位,而行业定位取决于对行业五种基本力量的分析。②行业环境决定企业行为,而企业行为决策决定企业竞争优势的获取。其对企业成长的理解主要是两个方面:一是企业的行业定位,二是市场结构。互联网行业的特性对理论选择的影响

互联网行业中企业主要以生产数字产品为主,其对企业生产经营方式和成本结构都有很大的影响,这也将直接导致对企业成长模式理论的改进。

2.1 数字产品特点

无磨损性

数字化产品一旦制造出来就永久地维持它的形式与品质. 不管使用多长时间或是否经常使用, 质量都不会因此而降低

易变性。

数字化产品由0和1的数字序列组成, 其制造商在售后会失去对产品真确性的控制, 即消费者在购买了数字化产品后, 可以对其进行修改, 组合等, 从而改变了产品的原样, 在法律上侵犯了原著作者的版权.

“体验产品”(experienced good)

体验产品: 如果消费者必须尝试才能对它进行评价的产品;大多数新产品都是.帮助消费者了解新产品的策略: 免费样品、促销定价和鉴定等.大部分媒体制造商通过品牌和名誉来克服体验产品难题.

数字产品与传统生产企业的产品大不相同,这促使我们对由传统企业得到的理论进行评判和修改。

产品或服务的“免费”

地理距离不再是问题

较快的传播速度。该特征是虚拟的数字产品所特有的。虚拟的数字产品通过网络可以在极短的时间内、在不同地区、不同的消费者之间进行交换和共享,具有非数字产品无法比拟的速度优势。电子邮件是我们理解数字产品速度优势的最佳例子之一。同时,我们在线购买数字产品时,减少了消费者的搜索成本,并可以短时间内通过网络到达消费者手中,缩短了消费者等待产品的时间成本。

2.2 特殊结构

2.2.1特殊的成本结构

原始拷贝成本

一旦第一份信息被生产出来,多拷贝一份的成本几乎为零;一旦第一本书被印刷出来,生产另一本书的成本就只有几元钱;刻一张光盘只需要不到1元钱,耗资8000万的巨片的成本大部分

花在第一份拷贝出来之前.(WORD里面可以有这样的描述性文字,最终版本里最好不要有这种描述)成本结构生产的固定成本很高,复制的可变成本很低;巨大的规模经济:生产的越多,生产的平均成本越低.

固定成本的结构

信息生产的固定成本的绝大部分是沉淀成本(sunk cost),即如果生产停止就无法挽回的成本.沉淀成本通常必须在生产开始之前预付;营销和促销成本也越来越高.

可变成本结构

即使已生产了数量很大的拷贝,多生产一张拷贝的成本也不会增加;不像波音,微软不受折旧和持续能力的限制,可以以相同单位成本生产100万拷贝;而体验产品的成本很低,通过互联网发送免费样品-成本几乎为零.

由于成本结构的巨大差异,由传统生产企业的发展出来的理论大多不太适用。互联网企业中,上下游的联系不强,企业大多通过互联网这一开放的平台进行销售,而数字产品的生产也大多由企业内部进行,钱德勒的理论中一体化战略便不再适用。而波特的理论强调行业定位和产业结构,这可能是企业的竞争优势所在,但其理论仍建立在简单的供给需求关系上,没有兼顾到互联网企业的特点。而安索夫的成长理论考虑市场和产品两个因素,这两点都是互联网企业考虑的重点,基本上可以反映这类企业的发展方向。所以我们选择安索夫矩阵作为我们企业发展模式的框架。

2.3 信息规则与锁定策略

2.3.1信息规则

信息规则(夏皮罗和瓦里安,1999):如果一个网络中有n个人,那么,网络对每个人的价值与网络中其他人的数量成正比,这样,网络对所有人的总价值与n(n-1)=n2–n成正比。在n的值足够大时,该规则可近似地看做网络总价值以平方的速度增长。

2.3.2锁定策略

当从一种品牌的技术转移到另一种品牌的成本非常高时, 用户就面临锁定. 这使得“不要被锁定”或“以生命周期为基础评价成本”的策略难以作为.

转移成本衡量了顾客对某一供应商的锁定程度,而总转移成本等于所有用户的成本的总和。(google和yahoo的事例及其模式分析)

由信息规则我们可以清楚的看出互联网企业的价值是由市场决定的,同时锁定策略说明稳定的有粘性的客户群是保证市场规模的关键因素。由于产品的可复制性和无磨损性,同时考虑市场的外部效应,原始产品开发新市场的过程是在社会中自发进行的。但是其低廉的成本无法为企业创造利润,这使得企业没有激励来考虑这个成长战略。

而由信息规则和锁定效应,互联网企业成长过程中应考虑的主要因素是市场,更进一步考虑,是决定市场规模的稳定的客户群。只有建立了稳定的客户群体,新产品才能够有足够的发展空间。但并不是只考虑市场就可以保证企业的成长,在完成产品开发过程并得到有黏性的客户群体之后,企业也要实行多元化战略,进入到新的市场以寻找利润增长点。在取得了新市场之后,企业又回到新的起点,即需要针对这一新市场进行产品开发。这实际就进入了一个循环,反映出互联网企业的发展并不是呈现一种单一的模式,而是有着“新产品开发——现有市场的渗透——新市场开发”循环进行的特征。

可以看出,上面的过程就是企业扩大市场份额追求价值增长的过程,其中市场是目标维度,产品是工具维度。企业成长的过程就是利用工具维持市场然后扩大市场的过程,这个过程也会带动原有产品进入新市场,实现企业对市场的覆盖。

企业成长战略研究的三种理论基础观

企业成长战略研究的三种理论基础观 引言 当前,中国正处于经济转型的关键阶段,作为全球最大的新兴经济体,中国的转型吸引了全世界的目光。 中国企业作为经济转型与践行中国梦的重要微观载体,其成长也得到了社会各界的广泛关注。在转型经济独特情境下,中国企业成长战略的选择和理论解释是否也具备足够的独特性?这是一个富含理论与实践价值的问题。 企业究竟是如何选择成长战略、如何成长起来的,是企业战略管理理论关注的永恒焦点。目前,在企业成长战略的选择方面,西方理论界已经发展出三种不同的理论视角———基于企业外部环境的产业基础观(IO)、聚焦企业内部资源能力的资源基础观(RBV)以及关注制度情境的制度基础观(IBV)。其中,IO主张企业成长的外生性,强调企业外部环境,尤其是企业所在产业结构特征对企业成长战略的选择具有决定性作用,并认为企业成长或竞争优势主要来源于产业的吸引力[1]。RBV则强调企业成长的内生性,认为虽然市场结构、产业基础等外部因素确实会对企业成长产生影响,但它们并非决定性因素。企业内部异质性资源与能力才是企业成长与竞争优势的重要来源[2,3]。近年来,随着新兴经济体制度变革和社会转型的深入,制度因素对企业成长的影响逐渐为学者们关注,IBV也因此逐渐形成。

IBV认为,制度并非企业战略分析的背景条件,而是企业成长战略选择的决定性因素[4]。相关研究发现,IBV更适于解释转型经济情境下的企业战略行为,其已成为探究新兴经济体中企业战略选择的第三根支柱[5]。 以上三种理论视角或多或少在一定程度上解释了企业成长战略的选择。然而,单一理论视角的研究往往忽略了其它理论视角因素的影响———甚至是至关重要的影响,结果造成必要条件变量的缺失以及战略管理理论与实践的背离。事实上,国外大量研究已经表明,单一理论视角严重削弱了理论对企业管理实践的指导意义[6]。因此,学者们呼吁从整合的理论视角研究企业成长战略的选择问题,以为企业战略管理理论与实践的发展提供重要支持。然而,这三种理论视角中哪种理论视角更具解释力?它们之间是否存在内在联系机制?如何整合才能更好地解释中国企业战略管理实践?中国转型期的独特情境对于三种理论视角的有效整合是否存在影响?企业又该选择怎样的成长战略?这些都是中国企业战略管理理论与实践需要深入思考并加以解决的重大问题,也是本文研究的重点与意义所在。 1研究设计与说明 1.1样本和数据 本文研究对象是中国企业,主要研究问题是三种理论视角对企业成长战略选择的解释力,因而本文仅检索中文文献,并按照如下方法和步骤构建样本文献库:①选取中国社会科学引文索引数据库

麦当劳餐厅经理的成长路径图

麦当劳餐厅经理的成长路径图 2010年06月11日10:06 文/ 罗伟培训杂志 摘要 学习、训练和发展在麦当劳是没有止境的,它为全世界不同级别的员工拟定学习和发展计划,并认为这是一种非常好的投资。 麦当劳一直坚信,“人才是我们最重要的资产”,而学习是成功的必要条件。通过学习、训练和发展,员工可以在提升岗位技能、领导能力和管理技巧的同时,获得更多的发展机会。很多人在麦当劳餐厅收获了第一份工作经验,并踏上了通往成功的道路。 麦当劳中国训练、学习与发展副总裁兼麦当劳中国汉堡大学校长李曼霞女士说得很好:“在麦当劳,我们重视员工的成长以及工作的满意度,这不仅仅因为这是我们应该做的,更因为我们的领导团队和顾客都需要它。麦当劳的愿景就是为顾客提供‘完美用餐体验’。而这些都需要通过员工的完美执行来实现。” 麦当劳一直坚信,“人才是我们最重要的资产”,而学习是成功的必要条件。通过学习、训练和发展,员工可以在提升岗位技能、领导能力和管理技巧的同时,获得更多的发展机会。很多人在麦当劳餐厅收获了第一份工作经验,并踏上了通往成功的道路。 麦当劳中国训练、学习与发展副总裁兼麦当劳中国汉堡大学校长李曼霞女士说得很好:“在麦当劳,我们重视员工的成长以及工作的满意度,这不仅仅因为这是我们应该做的,更因为我们的领导团队和顾客都需要它。麦当劳的愿景就是为顾客提供‘完美用餐体验’。而这些都需要通过员工的完美执行来实现。” 培训:铺就成长之路 麦当劳的训练、学习和发展系统涵盖了企业所有的员工,同时针对员工核心能力、领导能力和专业能力的提升,设计了一系列符合使用者需求的训练课程和训练实践。在每一个不同的工作职责阶段,结合“绩效发展系统”为员工提供相适应的培训活动。 这些训练课程在全国各个训练中心展开,每年接受培训的人员近万人次。训练活动的设计都是由麦当劳公司或和外部专业训练机构合作开发的。从新员工加入餐厅的第一天起,学习、训练和发展就贯穿于员工的整个职业生涯。在麦当劳,从餐厅计时员工发展进入餐厅月薪管理组,再晋升为公司的中高层管理者,甚至成为总经理,每一个发展阶段都有清晰的培训方案和实施步骤,保证每位员工在每次的职责变换和职涯发展时都有配套的学习和发展的机会(见图表1)。

企业成长模式的研究

企业成长模式的研究: 1.1 钱德勒:“组织跟随战略”学说 “组织跟随战略”理论是围绕战略与组织结构的关系展开的。在详细回顾美国著名大企业杜邦、通用汽车、新泽西标准石油、西尔斯等公司成长历史的基础上,钱德勒提出了“组织跟随战略”的观点,这个观点实证基础是“成长企业具有的历史变革特征”。这个观点隐含的逻辑关系是:企业成长导致企业内部组织结构不断调整,而组织结构的调整又是企业根据技术、市场环境变化实施一定战略的结果;另一方面,企业战略调整促使企业调整组织结构,进一步加速企业成长和竞争优势的获得。可见,只有能够不断调整组织结构适应企业战略的企业,才能够获得竞争优势,才能够不断成长。针对组织结构的变迁,他认为现代企业是通过四种方式或基本战略获得成长的,这四种战略就是横向合并、垂直一体化、地理上的扩散和多元化。 1.2 安东尼——安索夫——安德鲁斯的市场环境战略 安东尼(1965)在法约尔管理职能划分基础上,将计划和控制的职能进一步细化为战略规划、管理控制和操作控制,分别对应于组织的高、中、低三个层次,将战略管理从公司一般管理活动中独立出来,但是安东尼的战略理论只关注公司的战略规划。安索夫和安德鲁斯进一步完善了安东尼的战略思想,提出战略管理就是高层管理者研究、制定、实施和控制组织的长期目标、成长方式与组织架构的过程,这一过程是根据外部环境变化,逐步调整组织内部的资源配置和组织结构,只有当环境——战略——组织协调一致时,企业经营的目标才会顺利实现。安东尼——安索夫——安德鲁斯范式成为20世纪70年代被广泛传播和接受的一种战略理论。 归纳该理论范式的要点,主要表现有以下几点:①竞争优势体现为企业经营目标的实现;②强调环境、战略、组织配适协调是获得竞争优势的有效途径;③外部环境是制定企业战略的起点。 由上面的战略,安索夫将企业的发展模式归纳为以下四个方面: (1)市场渗透(Market Penetration)——以现有的产品面对现有的顾客,以其目前的产品市场组合为发展焦点,力求增大产品的市场占有率。采取市场渗透的策略,藉由促销或是提升服务品质等等方式来说服消费者改用不同品牌的产品,或是说服消费者改变使用习惯、增加购买量。 (2)市场开发(Market Development)——提供现有产品开拓新市场,企业必须在不同的市场上找到具有相同产品需求的使用者顾客,其中往往产品定位和销售方法会有所调整,但产品本身的核心技术则不必改变。 (3)产品开发(Product Development)——推出新产品给现有顾客,采取产品延伸的策略,利用现有的顾客关系来借力使力。通常是以扩大现有产品的深度和广度,推出新一代或是相关的产品给现有的顾客,提高该厂商在消费者荷包中的占有率。 (4)多元化(Diversification)——提供新产品给新市场,此处由于企业的既有专业知识能力可能派不上用场,因此是最冒险的多样化策略。其中成功的企业多半能在销售、通路或产品技术等know-how上取得某种综效(Synergy),否则多样化的失败机率很高。 1.3波特的行业定位战略 20世纪60年代,梅森(E.S.Masson)和贝恩(J.S.Bain)在市场结构不完全性假设基础上,提出了产业组织理论的市场结构——企业行为——市场效率(即SCP)分析范式,认为不同的市场结构下企业的定价、广告、销售、研究等行为也有所不同,而这种企业行为又影响市场效率的发挥。波特进一步将SCP范式的分析延伸到不同市场结构下,企业可以采取那些具

商业模式引领企业成长

商业模式引领企业成长 演艺行业的不同道路…… 赵本山,90年代中期才开始显现在春晚的着名笑星,着名的表演艺术家,他从东北二人转的全国推广到《马大帅》、《乡村爱情》系列电视剧的拍照,在创作和商业上都取得了庞大成功。据讲,《马大帅3》仅播出权就卖了6000万元,成为国内最赚钞票的电视剧; 冯小刚,大陆着名电影导演,看准春节的一段时刻,开创了大陆“贺岁片”概念,是7年贺岁片票房冠军的制造者,巅峰之作《天下无贼》票房超过1亿元,2008年《集结号》更是将票房收入推到2亿多元。 同样在演艺行业,同样是演艺明星,二人的成就有所不同,赵本山着眼于二人转的推广和影视剧拍照而名利双收,冯小刚炒作概念引领需求成为演艺行业“长青树”。 二、进展的透析:什么使他们产生了不同? 一样的行业,一样的明星,什么原因会有不一样的境遇、不一样的成就?! 商业模式的不同造就了他们不一样的境遇,不一样的生活和事业。每个人从事商业活动都会有自己的商业模式,企业从事商业活动同样有自己的商业模式。 商业模式定义讲起来专门简单,事实上确实是企业生产及销售产品获得收入的方法,是关心企业以相对较低的成本去赚取相对较高的利润的商业系统。《中国商业评论》给商业模式确定的定义是:企业经营的环境、企业需要实现的财务目标,以及在给定环境中实现既定的财务目标所需要的内部活动和能力。它是一种系统的设计,用来衡量一个企业的健康状况、打造一套能够连续赢利方法。 面对大众的娱乐消费,二人的商业模式有所不同: 1、赵本山:现代模式,多栖进展,既拍照电视剧,又拍电影、举办文艺演出,多方面开展自己的商业活动,多方面构筑自己的商业模式。

2、冯小刚:超前模式,从挖掘观众“春节观赏需求”入手,以此为导向,抓住春节前的时刻,短期内高效运作,对投资商许以高利回报、运营商广告赞助、首映礼拉动等,调动各方面力量,使自己电影的每个环节都市场化、商业化,使它们都成为自己赚钞票的部分,同时也使自己的商业模式得到有效掌控和取得空前成功。 商业模式不同,商业成就也会有所不同,商业模式选择专门重要! 三、商业模式的四大作用 商业模式在本质上是关于企业做什么、如何做、如何赢利的咨询题,关于个人或企业商业活动成功与否至关重要,发挥着庞大作用。 1、商业模式是决定企业能否快速、高效赢利的关键。 我们进入的行业是多样的,可能是全新的行业,商业模式没有或不稳固,风险专门大;进入的行业可能是老行业,差不多存在了相对成熟的商业模式,而新进入者要想在行业中长期获利甚至迅速崛起,商业模式选择就至关重要了。我们总要找到能够促进快速进展而又具有差异化的新商业模式,以应对竞争,连续盈利。 案例:如家酒店改变传统酒店经营模式,运用连锁业态的模式操作经济型酒店,获得飞速增长,大大提升了酒店入住率,取得了专门的收益。 2、商业模式将促使企业摸索其所能提供的价值本身,更好的进行商业运营。 关于企业而言,三大竞争战略(差异化战略、低成本战略、聚焦战略)关注更多是企业所能提供的价值:是低成本的,是具有差异化的,依旧基于对价值的聚焦;而商业模式将使企业更多的摸索:价值提供是不是对的,是不是能带来利润的增长,是不是在合适的时刻、合适的场合提供;这将促使企业更深入的摸索自己的商业运营,更好的去选择和运营商业活动。

商业模式引领企业成长

一、商业案例回顾:都是一样的行业,为什么不同? 演艺行业的不同道路…… 赵本山,90年代中期才开始出现在春晚的着名笑星,着名的表演艺术家,他从东北二人转的全国推广到《马大帅》、《乡村爱情》系列电视剧的拍摄,在创作和商业上都取得了巨大成功。据说,《马大帅3》仅播出权就卖了6000万元,成为国内最赚钱的电视剧; 冯小刚,大陆着名电影导演,看准春节的一段时间,开创了大陆“贺岁片”概念,是7年贺岁片票房冠军的创造者,巅峰之作《天下无贼》票房超过1亿元,2008年《集结号》更是将票房收入推到2亿多元。 同样在演艺行业,同样是演艺明星,二人的成就有所不同,赵本山着眼于二人转的推广和影视剧拍摄而名利双收,冯小刚炒作概念引领需求成为演艺行业“长青树”。 二、发展的透析:什么使他们产生了不同? 一样的行业,一样的明星,为什么会有不一样的境遇、不一样的成就?! 商业模式的不同造就了他们不一样的境遇,不一样的生活和事业。每个人从事商业活动都会有自己的商业模式,企业从事商业活动同样有自己的商业模式。 商业模式定义说起来很简单,其实就是企业生产及销售产品获得收入的方法,是帮助企业以相对较低的成本去赚取相对较高的利润的商业系统。《中国商业评论》给商业模式确定的定义是:企业经营的环境、企业需要实现的财务目标,以及在给定环境中实现既定的财务目标所需要的内部活动和能力。它是一种系统的设计,用来衡量一个企业的健康状况、打造一套可以持续赢利方法。 面对大众的娱乐消费,二人的商业模式有所不同: 1、赵本山:现代模式,多栖发展,既拍摄电视剧,又拍电影、举办文艺演出,多方面开展自己的商业活动,多方面构筑自己的商业模式。 2、冯小刚:超前模式,从挖掘观众“春节观赏需求”入手,以此为导向,抓住春节前的时间,短期内高效运作,对投资商许以高利回报、运营商广告赞助、首映礼拉动等,调动各方面力量,使自己电影的每个环节都市场化、商业化,使它们都成为自己赚钱的部分,同时也使自己的商业模式得到有效掌控和取得空前成功。 商业模式不同,商业成就也会有所不同,商业模式选择很重要! 三、商业模式的四大作用 商业模式在本质上是关于企业做什么、怎么做、怎么赢利的问题,对于个人或企业商业活动成功与否至关重要,发挥着巨大作用。 1、商业模式是决定企业能否快速、高效赢利的关键。 我们进入的行业是多样的,可能是全新的行业,商业模式没有或不稳定,风险很大;进入的行业可能是老行业,已经存在了相对成熟的商业模式,而新进入者要想在行业中长期获利甚至迅速崛起,商业模式选择就至关重要了。我们总要找到可以促进快速发展而又具有差异化的新商业模式,以应对竞争,持续盈利。 案例:如家酒店改变传统酒店经营模式,运用连锁业态的模式操作经济型酒店,获得飞速增长,大大提升了酒店入住率,取得了非凡的收益。 2、商业模式将促使企业思考其所能提供的价值本身,更好的进行商业运营。 对于企业而言,三大竞争战略(差异化战略、低成本战略、聚焦战略)关注更多是企业所能提供的价值:是低成本的,是具有差异化的,还是基于对价值的聚焦;而商业模式将使企业更多的思考:价值提供是不是对的,是不是能带来利润的增长,是不是在合适的时间、合适的场合提供;这将促使企业更深入的思考自己的商业运营,更好的去选择和运营商业活动。 案例:上海批批吉(PPG)服饰有限公司,公司员工不到500人,没有厂房和流水线,没有一家实体店,只有周转的仓库,仅凭呼叫中心和互联网,每天卖掉大量男式衬衫,用了短短一年多时间迅速跻身国内衬衫市场前三甲,PPG男士衬衫销量在国内市场排名第一,成为服装行业传统商业模式的颠覆者。 3、商业模式很大程度上决定了企业核心竞争力的打造。 商业模式的本质决定了企业的行业选择:是新行业、老行业;决定了是做行业的某个环节,还是全行业强势进入,而这些选择在无形中已经决定了企业的核心竞争力的选择(是技术、是管理、是营销,还是全部或者其它),决定了企业的核心竞争力锻造方式(是全行业价值链的锻炼,还是基于某点的聚焦操作)。 案例:PPG的创始人李亮自称:PPG既不是服装企业,也不是互联网公司,而是一家数据中心,甚至可以认为它是一家服务器公司。其对价值链的整合操作构建了自己的核心竞争力,同时获得了商业上的成功。 4、商业模式促使企业全方位的看待问题,全面聚焦客户需求,同时兼顾竞争对手。 从企业的商业运营角度来讲,商业活动是由三者来组成的:企业、客户和竞争对手。企业选择商业模式时会牵涉到行业选择、商业区域选择、商业业务选择等等,同时也会牵涉到商业竞争的需要,要考虑到行业竞争对手的运作,而这些都要以客户需求为导向。

浅析中小企业成长性影响因素

本科毕业设计(论文) ( 2012秋) 题目:浅析中小企业成长性影响因素 学院: 江山电大 专业: 会计 班级: 2012年秋会计班 姓名: 范倩 学号: 1233001265249 指导老师: 方勇文

浅析中小企业成长性影响因素 摘要:中小企业有着规模小、数量多的特点,所以在扩大就业、活跃市场、促进国民经济发展、维护社会稳定等方面占有举足轻重的作用。伴随着我国经济的发展,中小企业的这些作用变得更加突出,无论是近年来政府针对中小企业实施的一系列政策,还是学者对中小企业方面热度的研究都说明我国对中小企业的成长越来越重视。 本文首先系统性地回顾了企业成长理论,在介绍了企业成长的本质和成长的原理后,对企业成长性评价的理论基础进行了分析。文章还对企业成长的影响因素进行了分析,对企业成长的宏观影响因素和微观影响因素进行了界定,并探讨了在企业成长中的作用。最后提出了相应的建议。 关键词:中小企业;成长性;影响因素;建议 目录 一、引言 3 二、中小企业成长性理论基础 4 (一)中小企业的界定 4 (二)成长性的内涵 5 三、中小企业成长性的影响因素 5 (一)中小企业成长性的宏观因素分析 5 1.宏观经济运行状况 6 2.政策法律7 3.财政政策7 4.行业和市场7 5.融资渠道7

(二)中小企业成长性的微观因素分析8 1.创新能力8 2.企业文化8 3.企业家能力8 四、我国中小企业成长的建议9 (一)宏观层面上的建议9 1.建立健全中小企业的金融服务体系9 2.建立健全中小企业财税支持体系9 3.建立健全中小企业的法律支持体系10 4.建立市场创新战略10 (二)微观层面上的建议10 1.加强企业创新,提高企业的创新能力11 2.培养中小企业文化,建设中小企业品牌11 3.增强中小企业家能力11 五、小结12 参考文献13 一、引言 21世纪各国经济不断发展,由于受到各种因素的影响,一国经济可能由落后变为繁荣,也有可能由繁荣走向衰弱。而各国的经济发展无论进步或落后,在微观层面上都与中小企业发展和成长有着密切的关系,研究中小企业的成长与发展对研究一国经济有着重要的意义。对于中小企业的成长与发展一般可以从两个方面着手。一种是研究大中小企业的成长与发展;另一种是探讨中小企业的成长与发展。随着世界各国经济发展和经验积累,研究发现中小企业在经济发展当中发挥着无可替代的作用。20世纪以来,中小企业在世界各国的中小企业中都占有数量上的绝对多数。美国政府把中小企业称作“美国经济的脊梁”,对美国经济的贡献率达50%以上。日本的中小企业不但构成了大企业、商社的生产基础,甚至构成了日本经济的基础。为日本的发展繁荣起着重大的作用。而在我国,据统计,中小企业户数占全部企业总数的99%,在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右,提供了大约75%的就业机会。有关资料表明,目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户),约占全国中小企业总数的99.8%。“十五”期间,国民经济年均增长9.5%,而规模以上中小工业中小企业增加值年均增长28%左右。截至2006年底,我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增加值的58%,社会零售额占59%,上缴税收占50.2%,提供就业机会占

员工职业生涯管理的四大路径

人力资源 员工职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。对企业人力资源部门来说,应把职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。 一、职业生涯管理的意义 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的职业计划。职业计划是以个体的价值实现和增值为目的,个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。职业生涯管理则是从组织角度出发,将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力,谋求与组织的同步发展。 1.职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,特别是随着知识经济时代的到来,企业更应注重人的智慧、技艺、能力的提高与全面发展。如果离开人的合理配置,企业资源的合理配置就是一句空话。 2.职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性,更好地实现企业组织目标。职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,既使员工的低层次物质需要逐步提高,又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此,职业生涯管理不仅致力于满足人的发展的基本需要,而且也立足于人的高级需要,即立足于友爱、尊重、自我实现的需要。并协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标。这样就必然会激起员工强烈的为企业服务的精神力量,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业组织目标。 3.职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。任何成功的企业,其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥,人力资源不会虚耗、浪费,企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能的舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业长盛不衰的组织保证。 二、掌握员工的职业性格 个性理论认为,对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境要求之间的最佳配置方式而推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于个性与职业特点的匹配程度。 在职业生涯管理中,要通过科学方法,认真考察研究每名员工的职业性格。职业性格一般指个体的性格对职业的适应性。在职业心理学中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择职业时,不仅要考虑自己的职业兴趣、职业能力,还要考虑自己的职业性格特点。这样才能给自己良好的职业生涯准备前提条件,以保证个体以积极的心理状态和良好的职业适应性从事职业。此外,根据劳动者的职业性格特征来设计职业岗位,将具有不同职业性格的人分配从事不同的职业,可以充分发挥每个人的优势。 职业性格可以采用问卷等方法进行测试。各种职业的性格特点主要有:(1)变化型。这些人在新的和意外的活动情景中感到愉快,喜欢经常变化职业。他们追求多样化的生活,以及那些能将其注意力从一件事转到另一件事上的职业情景。(2)重复型。这些人喜欢连续不断地从事同样的职业,他们喜欢按照一个机械的和别人安排好的计划或进度办事,喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。(3)服从型。这些人喜欢按别人的指示办事。他们不愿自 员工职业生涯管理的四大路径 ●管小东 51 企业改革与管理2011年第7期

中小板中小企业成长性评价研究

中小板中小企业成长性评价研究 发表时间:2011-08-22T10:46:06.950Z 来源:《魅力中国》2011年7月上供稿作者:龚佳刘丹华[导读] 研究成果某种程度上可以为企业经营策略、财务决策等方面提供一定的参考意见。 ——以深圳中小板上市公司为例 龚佳刘丹华 (武汉理工大学管理学院湖北武汉 430063)中图分类号:F27 文献标识码:A 文章编号:1673-0992(2011)07-0000-01 摘要:本文主要采用主成分分析法,以深圳44家中小板上市公司为研究对象,从企业规模、发展能力、营运能力、偿债能力和盈利能力5个方面出发,实证分析影响中小板中小企业成长因素。实证分析结果显示:中小板上市公司的成长性与其偿债能力、发展能力、盈利能力、营运能力的关系较为紧密,企业规模对其的影响程度较小。关键词:中小板;中小企业;成长性;发展能力;运营能力;偿债能力一、前言 截止2011年6月,共有584家公司在中小板上市交易。中小板的建立是我国构建多层次资本市场重要举措之一,为高成长中小企业提供了良好的融资平台,同时也为创业板的设立奠定了基础。企业成长性,是指企业在持续经营过程中,通过资源有效配置、生产要素优化组合等方式所获取的企业价值可持续增长能力。对于中小板上市公司来说,企业的成长性是其核心竞争能力。对近年来中小板上市公司的成长性进行研究,分析其影响因素及影响程度,将有助于这些公司有针对性的调整经营策略、改善财务状况并提升整体竞争实力。国内外专家学者对中小企业成长性的研究较为深入,其中:陈晓红、彭佳和吴小瑾(2004)采用突变基数法构建成长性模型,对我国82家中小上市公司进行了综合评价;沈海平、吴秋璟(2010)运用多远回归法分析了中小板100家上市公司的成长性影响因素;李柏洲、孙立梅(2006)使用β调和系数法对中小型高科技企业成长性进行了相关研究;吕淑金(2009)运用BP神经网络构建了中小企业成长性评价模型。本文试图使用主成分分析法对44家深圳中小板上市公司成长性进行综合评价,并对其成长性分项因素和综合因素进行排名,在影响这些公司成长性的因素方面提出自己的观点。 二、中小板中小企业成长性实证分析(一)样本选取与指标体系 本文选取了44家注册地为深圳的中小板上市公司作为研究样本,将其2007-2010年的相关财务数据作为研究样本数据,拟采用主成分分析法评价其成长性。本文实证分析样本财务数据来源于和讯网及各公司年度报告,数据分析处理由SPSS15.0完成。指标体系构建方面,本文选取了企业规模、盈利能力、发展能力、偿债能力和营运能力5个方面共14项财务指标。本文选取了公司2007-2010年的财务数据,并对各财务指标进行预处理,以其近四年的平均值作为此次分析的基本数据,以便更好的反映公司近年来的发展趋势。其中,发展能力指标平均值为基准年度(2007年)与考察年度(2010年)的环比增长率,其他指标为各年度指标的算术平均数。具体财务指标如下:1)总资产;2)净资产;3)总资产增长率;4)净资产增长率;5)营业收入增长率;6)净利润增长率;7)每股收益;8)营业利润率;9)净资产收益率;10)资产负债率;11)流动比率;12)速动比率;13)总资产周转率;14)应收账款周转率。(上述指标均为平均值) (二)实证分析 1.KMO检验和Bartlett检验 依据原始数据,对上述14项指标进行KMO检验和Bartlett检验,分析结果见表1。本研究的KMO值为0.703,Bartlett球形检验的卡方统计值为631.096(P<0.005),两项统计指标的检验表明本研究适合进行主成分分析。表1 KMO与Bartlett球形检验 Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..703 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square631.096 df9 Sig..000 2.相关阵的特征值与累积贡献率 通过软件计算,变量的相关系数矩阵有四大特征值,即4.397、3.600、2.027和1.472,它们累计方差贡献率为82.114%,这意味着前四个因子可以提供企业成长性的足够信息。表2 各因子所解释的原始变量的方差 Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared LoadingsRotation Sums of Squared Loadings Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative %Total% of VarianceCumulative % 1 4.39731.40931.409 4.39731.40931.409 3.63825.98525.985 2 3.60025.71757.127 3.60025.71757.127 3.47224.79850.784 3 2.02714.47571.602 2.02714.47571.602 2.46517.60768.390 4 1.47210.51282.114 1.47210.51282.114 1.92113.72382.114 5.943 6.73488.847 …………………… 3.公共因子的经济解释

企业战略-中小企业国际化成长路径及其影响因素

企业战略-中小企业国际化成长路径及其影响因 素 摘要:国际化成长路径是企业国际化研究的重要主题之一。渐进的国际化和快速的国际化是两种典型的中小企业国际化成长路径,其理论基础分不为企业国际化时期理论和新创企业国际化理论。国际化路径选择对中小企业国际化绩效、生存和成长有重要阻碍。本文分析中小企业国际化成长路径的阻碍因素并提出我国中小企业国际化的政策建议。 关键词:中小企业;国际化;成长路径 传统的企业国际化时期理论认为企业的国际化成长路径是一个第一为国内市场服务,然后逐步涉入国际市场的渐进过程,该理论对许多中小企业的国际化具有较强的讲明力,渐进的国际化是一种典型的中小企业国际化成长路径。20 世纪90 年代以来,与传统的渐进的国际化路径不同,越来越多的中小企业出现出快速的国际化路径,它们从创立初期时起便开始从事国际化活动,这些企业被称为国际新创企业或天生的全球企业。国际新创企业是企业国际化经营中显现的一种新现象,并呈迅速进展趋势,我国学者的研究(赵优珍,2005)也表明我国目前也存在着专门多的国际新创企业。 渐进的国际化企业和快速的国际化企业都存在于中小企业国际化实践中,两种类型的企业表现出不同的国际化进展路径。但两种国际化路径的理论基础,即企业国际化过程理论和新创企业国际化理论是互补而不是对立的。中小企业的国际化受治理团队层面因素、企业层面因素及产业特性的阻碍,从而出现不同的国际化成长路径。国际化路径选择对中小企业国际化绩效、生存和成长有重要阻碍,本文从这三个方面分析中小企业国际化成长路径的阻碍因素,并提出我国中小企业国际化的政策建议。

一、典型的国际化成长路径及其理论基础 (一)渐进的国际化成长路径及其理论基础。渐进的国际化是指企业第一立足于国内市场,然后通过一系列渐进的时期逐步涉足国际市场,其理论基础是Johansor和Vahine(1977)为代表的北欧学派提出的企业国际化时期理论。该理论强调,企业在从事国际化经营过程中一样要经历以下几个时期:国内时期;不规则的出口;利用独立的销售代表或代理商进行出口活动;在国外建立销售分支机构;在国外建立生产或制造工厂。以上五个时期是一个“连续”、“渐进”过程,表示一个企业的海外市场卷入程度由浅入深,从第一时期向第五时期的演进讲明其资源投入量的增加。同时也表明对海外市场信息渠道的操纵能力的变化。随着企业“市场知识” (ma y—ket knowledge)的增加,企业的国际化承诺(international commitment)也逐步提升。企业国际化时期论强调中小企业国际化进展的渐进性,把国际经营看作是一个动态的学习和反馈过程,认为企业海外经营的最大障碍是缺乏有关的知识和体会,暗示当企业开始考虑向国际市场扩张时,进行贸易可能是一种风险小、成功率最高的选择方式。国际化时期理论对许多中小企业渐进的国际化路径具有较强的讲明力,并获得许多实证研究的支持。 (二)快速的国际化及 其理论基础。麦肯锡咨询公司 1 993年在对澳大利亚中小型新兴出口企业的研究中,把那些从成立初期就开始国际化经营的企业称为天生的全球企业。Oviatt和Mc—dougal(1994)用国际新创企业来称这些企业,他们通过案例研究发觉,现实中企业的国际化进展速度远远快于时期理论所暗示的情形,他们对国际新创企业的定义为“从创立时起就开始主动利用多国资源寻求竞争优势,并在多国出售其产品的商业组织”。最近十多年来,企业国际化研究领域最重要的进展确实是有关国际新创企业的研究,新创企业国际化理论对企业国际化时期理论提出了挑战,两者将共同推动企业国际化研究的进展。 国际新创企业出现快速国际化路径的缘故大体包括以下几个方

企业成长影响因素解读

企业成长影响因素 本文从四方面对企业成长影响因素的国外研究进展进行全面回顾,分析国外企业成长影响因素研究存在的缺陷,最后提出了未来企业成长的研究思路。 一、知识、创新、研发与企业成长 Tseng,CH;Tansuhaj,P;Hallagan,W,et al(2007)提出了由两类资源决定因素组成的框架,基于知识和基于属性的资源。从美国制造业企业的样本中获取的实证表明,基于知识的资源相对于基于属性的资源对企业国际性成长产生了更快的和更持续的影响。Martinez-Bobillo,A;Fernandez-Temprano,M;Tejerina-Gaite,F,et al(2002)基于全球化背景考察了知识对企业成长的影响,知识产生和转移对于维持持续竞争优势十分重要,全球化市场与企业为鼓励成长而发展技术知识之间的协调作用。Ghosh,S(2009)使用印度国有企业在1987年至2006年间的数据,检验了生产力,所有权和就业增长之间的关联。充分考虑不同企业水平差异,数据表明企业的成长主要源于被动学习,而更高层次的主动学习则显得放慢企业的成长,虽然这些影响的幅度相对小。 Freel,MS;Robson,PJA(2004)通过调查苏格兰和英格兰北部1347个受访企业,检验企业创新活动对其成长表现的影响。研究表明产品创新和就业增长之间的正相关,并且在短期内对于制造业企

业,在产品创新和规模或生产率增长之间负相关关系。Yang,CH; Huang,CH(2005)使用来自台湾电子公司的面板数据,论述了研发、企业规模和成长率之间的关系。研究表明研发的增长诱导了更高的 成长率,并且这种影响在小企业更明显。 二、财务与企业成长 Huynh,KP和Petrunia,RJ(2010)近期的企业动力学理论强调财务变量作为企业成长决定因素的作用。本论文从财务角度分析了加 拿大制造业新型企业的成长,发现财务因素,例如举债经营和初始 财政规模,影响新型企业的成长率。O'Brien,J和David,P(2010)解释债务能力为什么可以约束过度增长,是由于硬性规则,出借人 做出判断和承诺放弃。论文实证分析了日本企业的大量样本,确定 债务的类型对企业成长和企业成长的绩效结果都有影响。 Ahmed,S和Cozzarin,BP(2009)研究表明,天使基金、风险投资与传统资本对研发资本的形成和销售增长作出了贡献。相反,来 自政府拨款,上市首次公开招股与联盟的资金来源对于本文采样的 生物技术公司而言并无重要贡献。传统的资本对企业成长的速度很 重要,银行资本与较高的企业成长速度正相关。Inderst,R和Mueller, HM(2009)认为风险资本家会影响新企业成长的速度,风险资本家的价值在高度竞争的行业、具有学习曲线、范围经济和网络效应 的行业会更大,研究预测,最早获取风险资本的企业可以长期主导 业界同行。

员工成长通道的建立

建立多种员工提升通道,提高企业竞争力 石雅(西安电力机械厂,陕西西安710038) 摘要为促进员工与企业的共同成长,实现个人和企业的双赢,本文分析了企业现有员工提升通道,并就如何建立多种员工提升通道,激励员工不断成长的方法做了分析,旨在将员工的自我实现和企业的发展紧密结合起来,并转化为企业的竞争优势。 关键词:建立提升通道竞争力 0引言 现代人力资源管理的目标是提高员工工作生活质量,满足他们成长和自我实现的需要,而作为企业的管理者,就应搭建员工自我实现平台,建立多种提升通道,让员工与企业共同成长。 1 员工成长过程分析 1.1 从“经济人”到“自我实现人”发展过程。 资本主义初期的企业,把员工视为受雇人,采取的是比较残酷的手段管理员工。19世纪末20世纪初,西方企业把员工看作“经济人”开始运用经济手段管理员工,“经济人”假设把管理重点放在生产管理

上,重物轻人,管理方法是物质刺激:20世纪30年代,西方企业把员工视为“社会人”更多的是以行为科学理论管理员工,“社会人”假设 则将满足人的社会和心理需要作为管理之重点,重视人的作用和人际关系,物质因素置于次要地位,管理方法是满足人的社会需要,搞好人际关系等外在因素激励;1958年.西蒙和马奇在《组织》一书中提出了“决策人”的假设,提倡企业给予员工一定的决策权。在当代,人们生活水平普遍提高,努力追求自我价值实现的需要,我们可以假定其为“自我实现人”。而“自我实现人”假设的专注点却转移至工作环境上,即创造一个适宜的工作环境和工作条件,以利于人们充分发挥自己的潜力和能力,实现自我。即采用更深刻、更持久的内在激励[1]。 1.2“自我实现人”的管理特点 所谓“自我实现人”,是指人都需要发挥自己的潜力,充分展示和发挥个人才能,实现个人理想与抱负,以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为,自我实现是人的最高层次需要,只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来,才能最大限度地调动人的积极性。一般人都是勤奋的,只要环境条件合适,人是乐于工作的。控制和惩罚不是驱动人工作、实现组织目标的唯一方法[1]。人在执行任务的过程中,具有自我指导和自我控制力。在正常情况下,一般人不仅会接受任务,而且会主动寻求责任。大多数人都具有相当程度的

企业快速成长的战略模式及障碍分析

[ 08-08-03 10:48:00 ] 作者:梁新弘编辑:studa0714 内容摘要:近几年,企业快速成长的关键因素已成为管理学界研究的热点。本文围绕企业家、产业环境、组织运作机制等影响因素对企业成长的战略予以分类,并对不同类型的成长战略进行比较,分析每一种战略类型下企业成长的内外部条件和成长的逻辑。同时需要注意的是,企业在快速成长过程环境中会面临一系列的障碍,加大成长的难度。 关键词:企业成长关键因素战略模式成长障碍 影响企业成长的关键因素 美国学者David Birch在统计中小企业对经济增长的贡献时发现,中小企业创造了大部分的新就业职位,但是绝大部分的新职位由其中10%—12%的中小企业创造。W. E. Wetzel和J. Freear指出,尽管小企业的数量非常巨大,但其中少部分企业家型企业才是决定经济发展潜力的更重要的力量。企业家型企业是那些具有强烈成长欲望、富于创新和冒险精神并能够变革的企业。它在数量上可能只占有4%—8%的比例,但却创造了70%—75%的新的就业机会。 由此可见,在中小企业群体中,更值得关注的那些快速成长的群体。是什么因素决定中小企业的成长?事实上,可以从快速成长的中小企业群体的数量分布上寻找一些答案。如果数量分布不均匀,分布差异比较大的因素往往就构成了影响中小企业快速成长的重要因素。Inc.500(美国Inc杂志社每年依据销售收入增长率推出的成长速度最快的500家私营企业排名)描述的是高成长性的中小企业群体,Inc杂志社从开始推出Inc.500排名起,就一直关注和寻找高成长企业之间的差异。从调查数据来看,差异主要体现在行业、企业家及组织管理机制三方面。尽管不同的行业,包括制造业等,都可能产生高成长行业,但Inc.500还是主要集中在计算机、服务业等发展很快的行业,而且这种行业聚集的特征有强化的趋势。 把这个群体解剖开来,发现带动快速增长的是机制方面的创新(如风险投资)、企业家的知识和勤奋工作。产业环境、企业家精神和组织运行机制构成了推动企业快速成长的关键性力量,连接这三方面因素的是企业的经营战略,是具有企业家精神的创业家针对产业环境中的机会和威胁,依靠组织机制创新及时把握环境中的机会,推动企业的快速成长。 企业快速成长战略模式 战略的种类很多,不同的企业往往采用不同的成长战略。但是,不管何种战略,要能够促进企业的成长,都必须体现出创新,其中核心的是经营模式和价值创新。基于对成长关键因素的有机结合,可以将快速成长企业的战略模式划分为四种类型,分别是战术驱动、战略驱动、追随与模仿和价值创新战略,本文从企业家、产业特点、组织等方面予以比较分析。 战术驱动 战术驱动是企业家在经济转轨时期或针对一些新兴市场,采取一些创新战

企业成长阶段分析

将小企业的各种问题和成长模式系统地进行分类,以便对企业家有所帮助,乍一看是一项不可能完成的任务,这是因为各个小企业在规模和成长空间上有天壤之别。它们的特征是:行动具有独立性,组织结构千差万别,管理方式也各不相同。但是,仔细研究一下便可看出,各个小企业在发展的类似阶段会遇到共同的问题。 本文作者经过多年研究,开发了一个与小企业和成长中的企业相关的框架,这个框架详细描述了小企业发展的5个发展阶段。 阶段一:创业这个阶段的关键问题包括:企业能否获得足够多的客户,交付产品,并提供良好的服务,从而生存下来?企业能否从一个重要客户或一个试验性生产流程发展为销售额巨大的公司?企业是否有足够的资金来满足创业阶段的大量现金需求?这个阶段的组织结构很简单——企业主什么都做,并直接监督下属。制度和正式规划几乎不存在。公司的战略,就是维持生存。 阶段二:存活这个阶段,企业已经有了足够多的客户,并能够用产品或服务来满足客户从而留住客户。因此,企业的关键问题就从能否生存下来转变为收支关系。这时的组织结构仍然非常简单。公司可能有了一定数量的员工,由一个销售经理或者一个工头监管。制度的发展微乎其微。正式规划,至多也就是现金预测。企业的主要目标仍然是生存,企业所有者仍然是企业的代名词。 阶段三:成功到了这个阶段,企业主面临的抉择是,要么利用已取得的成就进一步成长,要么维持公司现状,保持公司的稳定和赢利,使企业主能够从事其他活动。如果选择前者,公司就进入成功-成长子阶段,此时,企业主会增强公司的实力,为公司发展而整合资源,并拿现金和公司已有的借贷能力作赌注,全部投入公司的增长;如果选择后者,公司则进入成功-脱离子阶段,此时,公司已经实现了真正的健康运转,有了足够大的规模和产品市场份额来保证经济上的成功,赢利能力也达到或者高于行业平均水平,一些职能经理进入公司管理层。 阶段四:起飞这个阶段,企业面临的关键问题是如何快速成长,以及如何为此提供资金。此时最重要的问题是:为了提高管理效率,企业主能否授权他人?企业是否有足够的现金满足公司成长的巨大需求?在这个至关重要的阶段,组织至少部分实现了分权管理。 阶段五:资源成熟公司进入这个阶段之后,最关心的问题首先是巩固和控制快速成长带来的财务收益,其次是保留规模小的优势,其中包括快速反应和创业精神。公司必须尽快扩充管理队伍,以便铲除增长可能带来的低效。 作者认为,在企业成长过程中,有八个因素对最终成败起显著作用,它们的重要性随公司成长和发展有所变化。在对待这些因素时,企业主必须具备灵活性。比如,在某些阶段,绝对专注于现金相当重要,而在另一些阶段,现金却没有那么重要。坚持老战略和老方式会对进入成长阶段的公司不利,甚至可能带来致命危险。 本文作者开发的这个框架可以用来评估所有小企业的情况。一家公司的发展阶段决定了它必须应对的管理因素。企业规划有助于判断哪些因素是最终必须面对的。了解企业的发展阶段和未来规划,管理者、咨询顾问和投资者就能够做出更加明智的选择,并让自己和公司都为

企业成长模式的比较与选择

内容摘要:本文总结了目前国内学者对企业成长模式的研究成果及其共性,然后提出企业可以主动地选择自己的成长模式,最后分析成长模式的选择对企业成长的影响。关键词:企业成长成长模式的选择形成“成长”是企业生存和发展的一种状态。企业成长不仅表现为企业规模和数量的增长和扩张,更表现在企业结构和质量的改善和更新。数量的增长和规模的扩张只是成长的结果,企业结构的创新以及质量的提升才是成长的核心内容。“成长并不等同于追求大的规模或是更大的市场份额,成长不是短期收入的增长,而是企业附加价值的长期增长,而这来源于创新以及持续竞争优势的发展。” JORDI CANALS在同一篇文章中还提出了企业成长重要性(见表1),指出产品的成功可以促进企业的成长,但由于产品的有限生命周期性、可替代性或易模仿性,使得企业成长的可能性减少,因而企业需要管理替代性风险。表中“打破成熟行业心智”是指成熟产品的概念被“错误地”应用于产业概念中,造成了成熟产业内没有企业成长的看法。而实际上,作为经济概念,成熟应该指成熟产品而不是成熟产业,所以我们可以说“具有成熟产品的企业或产业”而不是“成熟的企业或产业”。企业成长的重要性对企业恰当地选择特定的方式、路径(模式)提出了更高的要求,我们认为:企业成长不存在固定的模式,是企业随着环境的改变而不断调整的动态过程。企业成长依赖五个相互作用因素:企业内环境、企业外环境、对自身(企业概念business concept)的理解、拥有的资源和能力、影响成长的战略选择——该模型扩展了彭罗斯的理论(基于资源),增加了一些对于企业成长非常重要的因素,比如对企业概念的理解,并且强调了在维持成长过程中这些因素是如何相互作用。而且从全球范围来看,众多持续成长的企业,都是不断通过适应环境的变化对企业成长的影响,及时地进行变革来实现企业生存和发展的。尽管如此,我们依然可以通过对企业成长过程及其成长模式的剖析和研究,总结出可以借鉴的经验和规律,从而能够减少企业成长过程中的挫折和波动性,为企业的进一步发展提供更深层的参考。企业成长模式综述目前,国内学者对企业成长模式的研究主要包括以下几种: 第一种观点总结国外大企业的成长而得出的,主要有三种模式,即通过市场机制的调节并随市场发展而成长,如美国;通过政府与企业的相互协调合作而成长,如日本;由政府扶持而成长,如韩国、中国。第二种观点将企业成长模式划分为四种基本成长模式(尹义省,1999):基于经营结构发展的成长模式;基于组织结构发展的成长模式;基于空间结构发展的成长模式;基于技术结构发展的成长模式。540)this.width=540" vspace=5> 贝茨(J •Bates)、帕金森(Parkinson)和萨缪尔森(P•A•Samuelson)对上述四大基本成长模式进行了更细的划分:分析了基于企业经营结构发展的企业成长原因,提出了三类细分成长模式,即以扩大某一产品产量为特征的规模型成长;以在新的产业从事新的业务为特征的多角化成长;以购买上游或下游企业扩展生产链为特征的纵向成长。分析了基于组织结构发展的企业成长模式主要是由于企业市场份额增长、雇员人数增加等原因引起的,提出了两类细分成长模式,即以企业分散和裂解为特征的分散化成长模式和集团化成长模式。分析了基于空间结构发展的成长模式是因为企业成长涉及地域变动,从而形成区域性企业和国际性企业。同时还提出,在实践中还存在这三种基本企业成长模式之间交叉融合,进而形成更为细化的企业成长模式。 [!--empirenews.page--]第三种观点是从企业的不同层面来划分的:规模成长型—以规模效益的追求为企业成长之动因的一种企业发展模式;产权成长型—主要是产权落实和由一元向多元的转变问题;组织成长型—企业组织成长的方式是多种多样的,如管理手段的更新、人员结构的变化、岗位设置的变动等,它们最终表现为一种组织结构的变化,并以组织能力的成长来表现其成熟度;技能成长型—以技术创新和改造为发展核心的企业成长称之为技能型企业成长;资本成长型—优化企业的资本结构,使企业的资本能产生最大的利润;文化成长型。第四种观点是从民营企业成长的角度来分析的:市场拉动型的集群式 (Spuring - on of Market);企业孵化型的集群式民营企业成长模式( Enterprise lncubation),企业孵化器(又称企业创业中心) 是一种介于市场与企业之间的中间性经济组织,其主要目的是帮助初创阶段或刚成立的相对幼弱的新创企业发展成

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