坚持标准按照程序 选好配强村两委班子(新)

坚持标准按照程序  选好配强村两委班子(新)
坚持标准按照程序  选好配强村两委班子(新)

坚持标准按照程序选好配强村两委班子

尊敬的各位领导:

上午好!

金秋时节,丹桂飘香。在这收获的季节,黄土岗镇迎来了各位领导和嘉宾!今天,我们齐聚石香炉村,共同见证石香炉村两委的选举。黄土岗镇石香炉村作为麻城市2011年村“两委”换届选举试点村,这是市四大家、市委组织部、市民政局领导对我们黄土岗的信任和重视,也是黄土岗政治生活中的一件大事。我镇在换届选举中有着优良的传统,在2008年的村级换届选举中被省委、省政府办公厅表彰为全省村级组织换届选举工作先进单位。为了深入贯彻市委市政府“敢为天下先,先行先试”的精神,充分发挥村级组织在服务群众、凝聚人心、促进和谐、发展经济中的重大作用,我镇在2011年村两委换届中认真总结以往村两委换届选举中的经验教训,结合实际,精心部署、开拓创新,为选好配强村“两委”班子做了大量的探索。下面我代表黄土岗镇党委、镇政府将石香炉村两委换届选举工作作如下汇报:

一、石香炉村的基本情况

石香炉村位于黄土岗镇北部,与福田河镇接壤,全村辖8个村民小组,286户,村民1081人,其中党员24名。

二、石香炉村两委换届选举的具体做法:

石香炉村两委换届选举自2011年8月10开始至9月21结束,历时43天,时间紧,任务重。我们黄土岗镇党委、镇政府在市委组织部、市民政局的科学指导下,精心准备,周密部署,从多方面搞好石香炉村两委换届选举,牢牢把握选举工作主动权。石香炉村两委的换届选举工作可以概括为“七好”。

1、选好一个书记。村书记是引领村里发展的领头雁,是村里的主心骨。选一个好书记,关系到村以后3年乃至更长远的发展。在村书记的选举上,通过调查走访,物色好村书记候选人。我们多次深入石香炉村,掌握村里一些品质好、威信高、办事公道,敢于担当,能力强的优秀人才的第一手资料,做到好中选优,优中选强。

2、配好村两委班子。选优配强村支委班子。坚持德才兼备、以德为先的原则,把政治上靠得住、工作上有能力、群众中有威信,带头创先争优的优秀党员选为村党支部班子成员。依法选举产生村民委员会。严格按照村民委员会选举的法律规定,依法规范村民委员会选举程序,把握推选村民选举委员会、提名村民委员会成员候选人、投票选举等关键环节,确保村民依法行使民主权利。积极引导村民把办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为群众服务的人选为村民委员会成员,保证新一届村民委员会班子素质优良、坚强有力。

3、抓好三个阶段工作。即换届选举的前期准备,换届选举工作,换届选举的后续工作。换届选举的前期准备包括组织准备、宣传发动,审计村级财务,进行民主评议,确定选举时间。在换届选举工作中,严格按照选举的有关程序,先在党员中选村支委,再在村支委中选村书记;在选民中选村委会和村主任,充分尊重民意,坚持阳光操作。在选举的后续工作中,做好工作移交,健全组织、建章立制,总结归档

4、推行好“四项承诺”。在村“两委”换届中推行竞职、目标、廉政、辞职四项承诺。在村两委候选人中实行竞职演讲,接受组织、党员群众的挑选;讨论和制定好村级发展目标,让党员和选民评判和监督。建立候选人承诺监督制约机制,承诺内容要由乡镇党委政府、选举工作指导组、村民选举委员会把关,并在党务村务公开栏公布,

接受党员和群众监督。加强跟踪管理,督促当选村干部自觉履行承诺。

5、把好五关。围绕换届选举,严把五个关口即村两委职数关、选民登记关、候选人资格审查关、投票选举关、两会到会率关。做到村两委职数不超标,设定村“两委”职数为3人,选民登记做到不强登、不重登、不错登、不漏登。对位候选人资格进行严格审查,开展财务审计,防止村干部带“病”当选。在投票选举中,加强监督,防止暗箱操作。两会到会率上,在选举村支委会上,党员实到人数必须达到应到党员人数的4/5,村委会选举会上,实到选民人数必须过半数。把好“五关”确保换届选举公开、公平、公正。

6、开好六会。即开好“选举筹备会”,在选举工作组的指导下,召开选举筹备会开始部署选举事宜;开好“党员、村民代表大会”对石香炉村现任村“两委”成员进行民主评议和考核,并对新一届两委班子进行推荐;开好户主会,由户主推荐村两委选举委员会和监督委员会成员;开好“村两委选举委员会和监督委员会成员会”,推荐选举委员会主任,讨论选举方法和选举议程等内容,将村两委会的选举臵于人民的监督之下;开好“党员会”选村支委书记;开好“选民大会”选举村委会。

7、做好七件事。一做好搞好宣传发动工作。通过入户走访座谈,张贴标语,悬挂横幅等方法广泛宣传村两委换届选举的方法、步骤及重大意义,认真组织党员群众学习与选举有关的法律法规。二审计村级财务。由镇纪委、镇财政牵头对石香炉村财务进行届终审计。三进行民主评议。选举前,由镇党委、政府组织力量对石香炉村现任村“两委”成员进行民主评议和考核,指导村“两委”开展述职活动。四推荐村两委会成员候选人,按照差额一人的要求,推荐村两委成员候选人。五进行组织考察。镇党委组成考察组,对考察对象进行考察。考

察组对新一届村支部委员候选人预备人选的基本情况、主要简历、现实表现及主要特点等方面进行全面了解,着重考察其思想素质、带富致富能力、群众工作能力。根据考察结果,研究确定新一届村党支部委员会委员会候选人预备人选名单。六搞好选民登记。确保尊重村民意愿,不强登、不重登、不错登、不漏登。七做好投票选举工作。做到计票监票公开透明,保确选举的公正性。

三、石香炉村村两委换届选举的总结和体会

今年是换届年,是十二五的开局年,也是我镇抢抓大别山经济社会发展试验区这一重大历史机遇的关键期。我镇换届后产生的新一届村两委班子,肩负着全面贯彻落实科学发展观、实现“十二五”规划,带领黄土岗人致富奔小康的重任,责任重大,党和人民寄予厚望。石香炉村作为全市2011年村两委换届选举的试点村,是我镇在市委、市政府的领导下,践行争当大别山经济社会发展试验区的先行者和排头兵的生动实践。与历届村两委换届选举相比,这次换届选举严格按照程序,依法依规进行,更加体现民意,方法更科学有效,操作性更强。主要有特色:

1、坚持标准,严格程序。选举,神圣而庄严。村委会的选举是一项法律性、程序性很强的工作。在石香炉村两委换届选举中,我们严格按照法律规定,做到法定的程序不变通,规定的步骤不打折扣,不走过场,不搞形式。

2、选举中更加体现民意。在换届过程中,坚持公开、公平、公正原则,坚持阳光操作。最广泛地动员和组织群众有序参与,引导党员群众积极公正地推选符合条件的人选。一改过去群众认为,换届选举走过场,党委政府包办的错误认识。

3、选举中的创新。与上届村两委换届选举不同,本届村两委的

选举是先选村支委,再在村支委中选村书记,再选村委会和村主任,能更好的体现村民自治,村民当家作主。其次是用人方面的创新。在选举中,突破身份、年龄的界限,给农村中能人一个展示才能的机会。在村“两委”换届中推行竞职、目标、廉政、辞职四项承诺,给更多农村优秀人才提供展示才能的舞台。

各位领导,各位来宾!石香炉村两委选举是我镇在选好配强村级两委班子的一个重大的尝试。在换届选举中,我们力争把那些品德好、威信高、致富能力强,具有创新精神、能顺应时代潮流、善于做群众工作的优秀人才选出来,为建设新农村,为群众发家致富奔小康发挥带动作用。在这次换届选举中,我主要有以下几点体会:

1、领导重视是搞好村两委换届的关键。换届工作牵头万绪,涉及面广,影响极大,这就需要领导的高度重视。在我镇石香炉村的换届选举中,市委市政府高度重视,组织部和民政局多次和镇党委多次深入石香炉村,了解社情民意,精心部署换届选举实施方案,从前期准备到选举实施,从候选人提名到选举环节,都得到各级领导的科学指导和大力支持。镇党委也把村两委换届选举工作作为加强农村基层组织建设,发展农村基层民主的头等大事来抓。

2、宣传发动是搞好村两委换届工作的基础。村两委选举事关能否选好村级发展的领头人,事关能否发扬社会主义民主,事关能否真正实现村民自治。在换届过程中,我镇特别注重选举的宣传发动工作。在换届中广泛宣传村党组织换届选举的政策、方法、步骤,通知外出党员回村参加换届选举,认真组织党员学习《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》,对党员群众进行换届选举的目的、意义和党的民主集中制、党员群众权利义务教育,统一思想,为换届工作奠定思想基础。

3、依法办事是搞好村两委换届工作的前提。在本次换届中,我们严格依法依规办事。严格依法依章进行换届选举,做到法定的程序不变通,规定的步骤不减少,党员群众应有的权利不截留,确保选举程序的合法性和选举结果的有效性、公正性。对任何违法违章或徇私舞弊的行为,坚决予以查处。对干扰换届的依法严肃处理。

4、司法维护是搞好村两委换届工作的保障。在换届中,尤其是极少数重点难点村情况复杂,各种矛盾有可能在选举中爆发。为保证选举平稳有序进行,要求公安司法机关到选举现场维护秩序,为换届选举保驾护航。坚决杜绝族势力和黑恶势力对选举的操纵干涉,确保换届选举的顺利进行。

5、创新工作方法是搞好村两委换届工作的活力。在本次换届中,以优化村两委班子结构为目标,不断创新。拓宽选人用人渠道,注重从农村致富能手、外出务工经商返乡农民、大学生村官等优秀人员中选拔村“两委”成员。在村“两委”换届中率先推行四项承诺,将选举臵于人民的监督之下。选举中突破年龄、资历、性别的界限,大胆起用年轻干部,他们观念新、干劲足为农村发展注入了新的活力。我们石香炉村新当选的支部书记陈克武同志就是其中的典型代表。

石香炉村两委的换届选举委拉开了我镇2011年村两委换届选举的序幕。在接下来的的我镇村两委换届选举工作中,我们将进一步总结经验,创新工作方法,确保圆满完成全镇41个村的村两委班子换届,为争当大别山试验区建设的排头兵提供坚强有力的组织保障。搞好2011年村两委换届选举,任务光荣而艰巨!我想信在市委、市政府的正确领导下,我镇2011年的换届选举一定能圆满完成。

农村两委班子建设的调研报告

农村两委班子建设的调研报告 党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,村级班子建设是是农村基层组织建设中的重中之重,是农村工作的具体实践者、组织者和推动者。为了进一步加强村级班子建设,我在学习和工作之余,经常到一些典型村进行了专题调研,结合调研的情况,现就农村班子建设谈一些我的粗浅看法。 一、村级班子建设现存问题 在国家推行新农村建设以来,村级班子建设虽然取得了明显成效,但是整体而言,仍然存在一些薄弱环节和不足。一是少数村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。由于“三力”不强,难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,导致问题不能及时解决,造成村内不稳定,群众不满意。二是村党员、干部思想观念有待进一步加强。近年来村两委干部虽然参加深入学习实践科学发展观活动及创先争优等专项活动的学习,但一些党员干部学习不认真,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,致富本领上创新观念不够强。三是村级班子规范管理工作需要进一步完善。仍然存在党员干部管理不到位现象,特别是外出党员的管理弱化;此外,个别村级班子的组织活动开展不及时,开展程序不规范,发挥作用不明显。四是党员老化问题比较突出。一些村党员队伍的年龄老化造成党员活动人数不足,活力不足,干劲不足。五是村干部工作压力大,待遇低,工作存在应付的思想。我镇的村支书、主任补贴每月仅600多元,待遇的偏低致使一些村干部工作的精力不够集中,工作的积极性不够高,工作不够全力以赴。

二、现存问题原因分析 针对以上情况,究其原因,主要有以下四个方面:一是重视不够。村级班子建设好不好,关键在领导。从当前现状看,主要表现为是重视程度不够,存在重经济轻党建、重阵地轻班子、重资金轻思想的现象,对班子建设没能给予足够重视。二是工作不够。在具体工作中认识有偏差,工作不到位,存在工作漂浮,敷衍了事,得过且过思想。三是创新不够。当前村干部存在一个无权、无钱、无威信现象,这种现象导致一些村干部工作中积极主动性不强,创新工作不够、工作亮点不突出。四是投入不够。主要由于教育培训经费投入跟不上、培训程序不规范,工作指导力量不足、国家财政和扶持资金倾斜不够等原因造成。 三、对策建议 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本,“建设强有力领导班子、造就高素质干部队伍,始终是我们推动各项事业发展的根本保证。”。在实际工作中,要紧紧围绕“五好”目标,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,抓好三个“节点”,加强农村班子建设。 (一)抓好村级班子建设,要以加强队伍建设为根本出发点。做好我们的事情,关键在党,根本在人。抓好村级班子建设根本的要抓好三支队伍建设。 1、加强支部书记队伍建设。支部书记是农村工作的领头雁,抓好支部书记队伍至关重要。一是在选人上要拓宽视野。要环顾左右、内外兼顾、海纳百川、唯才是举。重点选有思想、有志气、有责任、有办法、有资产、有威望的人。能人大户、企业老板、毕业待岗的大学生、机关事业单位工作人员、退休和退养人员、

村级“两委”班子自身建设方案及措施

村级“两委”班子自身建设方案及措施 为学习贯彻党的十八大会议精神,加强村“两委”班子建设,探索解决队“两委”关系、后备干部队伍建设、民主政治建设等农村基层组织建设中的深层次问题,经研究,特制定本村“两委”班子自身建设方案及措施。 一、目的意义 通过学习贯彻党的十八大会议精神,巩固和深化保持共产党员先进性教育成果,理顺队“两委”关系,加强干部队伍建设,创新基层组织建设机制,巩固党的执政基础,为建设社会主义新农村、构建和谐农村社会提供坚强的组织保证。 二、目标要求 通过开展构建和谐队“两委”班子主题教育活动,进一步完善基层组织建设工作机制,协调好组织建设的各项工作,把党支部与队委会的关系理顺起来,把组织的基本制度健全起来,把干部管理机制建立起来,把后备干部培养起来,达到“支部领导,村民自治;实行民主,正确决策;职责明确,制度健全;班子团结,成员融洽”的目标。 三、参加对象 本队所有村“两委”干部及村民代表。 四、主要内容

1、以村民代表为单位,由党支部组织全体队“两委”干部认真学习党的十八大会议精神和有关队“两委”地位、作用、关系的文件,统一思想,提高认识; 2、建立健全正确处理队“两委”关系的五项工作制度,形成以制度理顺队“两委”关系的机制; 3、组织有关人员对村“两委”干部及进行考核评议,形成对在职队“两委”干部的“考核、评价、教育、监督、激励”的机制,充分调动队“两委”干部的工作积极性; 4、充分发扬民主,加强后备干部队伍建设,把年轻、致富能力强、表现突出的优秀人才充实到队伍中来。 五、主要措施 1、开展“构建和谐村‵两委′班子”主题活动,提高队干部对队“两委”地位、作用和关系的认识。要保证思想认识和措施责任到位。党支部要加强对队委会工作的领导,依法发挥村委会的作用,支持、保障依法开展村民自治,推进民主政治建设进程,自觉维护党支部的核心作用。 2、建立、完善处理队“两委”关系的各项制度,形成实用管用、操作性强的制度规范。要结合实际,建立健全党支部领导下的分工负责、队委会的请示报告、重大问题民主决策、村务公开和民主评议村内“两委”等五项制度。要明确党支部加强对队委会的领导关键在于政治原则、政治方向和重大问题等方面的领导。

镇党委关于村级班子运行情况报告

镇党委关于村级班子运行情况报告 根据区委安排,结合我镇实际,我镇党委高度重视,精心组织,召开镇党委会议,专题研究每个班子运行情况,现将我镇村级班子运行情况报告如下: 一、村两委班子运行情况 (一)班子结构 我镇共有7个村,共有村两委干部48人。年龄最大的62岁,年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人。有产业种植能手12人,能够带领广大村民勤劳致富。 (二)工作能力 做到分工明确,责任落实,村两委班子运作顺畅;村级“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村级班子有合力;村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。 (三)村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范;村级议事决策程序规范、民主;同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利;落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。 (四)村干部工作实绩情况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督;积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,维护各村和谐稳定。 (五)村后备干部队伍建设情况

为进一步解决后继无人的问题,各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况,更是积极无色与培养村委后备人才。 (六)镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行基本健康,能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,积极谋划,班子成员分工明确,积极配合,能够领导群众发展产业,干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间,村两委班子能够及时相互补位,推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村,在镇党委的积极指导下,在第一书记的扎实领导下,基层战斗堡垒功效不断展现,工作业绩突出,各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前,全镇班子配备不齐的有建强村,村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑,村支书位置空缺。 二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识较差,工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排,不立足本村实际,积极进取。在积极发展上无长远规划,存在“等、靠、要”的依赖思想。 三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强,工作标准不够高,存在优亲厚友的症状。 四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强,难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效的协调配合,导致问题不能及时解决。 三、下一步工作打算

村级班子建设情况调研报告

村级班子建设情况调研报告 (王振) 为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据,近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研,通过走访、座谈形式,基本掌握了我镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下: 一、基本情况 浍南镇共有20个行政村,人口6.7万,全镇共有36个党总支、53个党支部,1562名党员。 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有20名村党支部书记,支部书记年龄分布在45到59岁之间,平均年龄54岁,46—50岁7人,51岁以上13人。文化程度均在初中以上,其中具有大专以上学历的8人,高中2人,初中10人。目前“一肩挑”的支部书记有6人,占总数的30%。 2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有128人,其中男性108人,占84%;女性20人,占16%。年龄结构偏大,其中35岁以下5人,占4%;36—45岁的7人,占5%;46—54岁的75人,占58%;55—59岁的34人,占26%;60岁以上的7人,占5%。“两委”干部交叉任职的24人,交叉兼职比例为1%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况,对20个村分成三个类别:放心班子13个,占65%;基本放心班子5个,占25%;不放心班子2个,占10%。 不放心班子2个,分别是:桑庙村、盛桥村。共同特点是经济基础差,内部派性严重,党员群众对干部意见不一,分歧大。桑庙村宗族观念强,派性明显,党员群众意见不统一;盛桥村的班子主要负责人更换频繁,村内矛盾复杂,群众基础不好。 基本放心班子5个,分别是:杨集村、郎湖村、肖许刘村、

元集村、彭圩村。存在的共性问题主要是村经济基础较差,村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强,班子成员素质不均衡。具体来讲,可分为三种情况:一是村庄人口少、党员少,缺乏干部人选,这种情况的有1个村(肖许刘);二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差,群众基础不太牢固,这种情况的有3个村(元集、杨集、彭圩);三是村内有两个以上大宗族,有较明显派性分歧,班子相对软弱,这种情况的有1个村(郎湖村)。5个基本放心的班子,共有支部委员15名,村委委员21名,交叉任职的5人,实有人员31人。 其他为放心班子,共13个。由于各村经济条件不同,党员队伍状况不均衡,具体情况也有不同。 3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部78人,其中男性70人,女性8人,分别占总数的90%、10%。35岁以下23人,占29.4%;36—45岁的55人,占70.6%。初中以下文化的有67人,占86%;高中文化的9人,占11.5%;大专文化的仅有2人,占2.5%。 4、党员队伍情况。全镇现有农村党员1245人,占全体党员总数的79.9%,其中男1148人,女97人。35岁以下218人,占17.5%;36—45岁的236人,占19%;46—54岁的177人,占14.2%;55—59岁的148人,占11.9%;60岁以上的466人,占37.4%。初中以下文化的有1001人,占80.4%;高中文化的191人,占15.3%;大专文化的仅有53人,占4.3%。入党积极分子共计128人,其中男性97人,女性31人,致富能手22人。35岁以下的59人,占46%;36—45岁的47人,占36.8%;46—54岁的22人,占17.2%。初中及以下文化的89人,占61.7%;高中29人,占22.5%;大专10人,占7.8%。 5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难,

最新村两委班子运行情况 乡镇关于村级两委班子运行情况报告

连鳌村班子运行情况分析 1、对班子的分析 (1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大53岁,最小32岁,平均年龄41.5岁,男女比例3:1,文化程度上,中专2人(一人在读),初中2人,四人均是本村人,果树发展很好,均是种植能手,符合本地化、专业化、技能化要求,知识化水平偏低。 (2)工作能力:我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人,测评结果分别为 34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30: 6:0;27:9:0,在上述指标中,好的最高比例达94.4%,最低67%,没有差,说明该班子运行情况良好,得到了党员,干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看,该村由三个村合并而成,合村合心,团结工作搞得好,矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映,而且两委班子依法办事、勤政务实,廉洁自律,组织领导能力强,工作实绩较好,在2012年年终综合目标考核中排6位。 (3)存在问题:经调查,党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面,一是在产业结构调整上,建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查,该补贴还未下到乡上,一旦下达,立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点,经济发展更全面一点,再接再厉再创辉煌。 2、班子各成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次为好、一般、差,参加测评共36人,测评结果分别为: ×××: 35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0 ;24:12:0 ×××: 35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0 ;23:13:0

村两委班子建设工作调研报告(同名15458)

日土县村“两委”班子建设情况 调研报告 在农牧区经济体制改革深入开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者,成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。近期,根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神,我部结合乡镇党委换届的有利时机,深入到各乡镇各村组中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深入的调查研究,探索村两委班子建设新路子。现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。 一、村“两委”班子现状 目前,我县共13个行政村党支部,2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人,其中村党支部书记13人(一肩挑4人,由2名乡镇干部担任村书记一职,其中龙门卡村还实行一肩挑),村委会主任9人,“两委”班子成员51人。农牧区党员637人,设岗定责党员293人,参与承诺制党员394人。从村党支部现状看,主要有以下四个特点: (一)领导班子团结合力。从总体上来看,各村“两委”领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力比较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务,能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事,有一定的群众基础和威信。尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来,充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势,狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念,狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟,狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度,不断让群众感觉到党的各项政策的实处。通过任期三年内不断的努力,龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强,群众思想观念有很大转变,阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。使两个后进村形成了班子团结带领、党员带头服务、群众积极协助的良好组织氛围。 (二)村级党组织作用明显提高。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看:好的村有8个,占62 %,其中:像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土

村级班子运行情况报告

村级班子运行情况报告 一、村两委班子结构调查分析 乡下辖12个行政村,村党组织15个,其中:村级党支部14个,党总支1个。党组织班子成员数36名,村民委员会班子成员36名,两委交叉任职数17名,两委班子中女性17名,女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看,35岁及以下8名,35岁至60岁以下46名,60岁及以上1名,从文化程度看,初中及以下30名,高中学历19名,大专及以上学历6名。 根据以上统计,乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理,但年轻干部居少,文化素质偏低。在飞速发展的现代社会,村级班子要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平,只能是力不从心,不具备年富力强的体魄,必然会导致精力不足,暮气沉沉,难于担当起繁重的基层工作。因此,提高村级班子文化素质,进一步改善年龄结构,关系着村级班子工作水平能力的提升。 二、村两委班子运行情况分析 XX年,乡以余家村为试点,探索建立“1+3+n”基层治理模式,即:一个党支部、三个自治组织(包括:村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会)、多个社会组织(包括:党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社,等)共同发挥作用的基层治理机制。XX年以来在全乡12村推广实施,有效提升了村级事务的民主决策、民主管理

和民主监督水平。目前,“1+3+n”模式发展总体平稳,行之有效,体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众,充分发挥灾后重建群众的主体作用,号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作,把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传,把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位,调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用,担负起加固维修、农房重建组织领导责任,要把重建工作与生产结合起来,加大基础设施建设力度,确保又快又好地完成灾后重建工作。 三、村两委班子存在的问题分析 (一)决策水平不高,缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上,调研不深入,规划不科学。一方面,用“支部会代替党员会,村民组长会代替群众会”,把群众始终放在被支配地位,决策失去了群众基础,因而,群众心理上处于“心不平,气不顺”状态,实施时得不到群众的支持和配合,只能是推不动,展不开。另一面,出于个别人头脑发热,不能深入细致的调查研究,反复权衡利弊,科学论证,而是好大喜功,急功近利,使决策缺乏可行性和科学根据,萧规曹随,生搬硬套,常常出现议而不决,决而不行,行而不果。

最新村两委班子总体评价

青峰街村本届党支部、村委会一班人在镇委、镇政府的正确领导下,以科学发展观为指导认真贯彻落实镇委、镇政府提出的紧扣县委、县政府提出的“解放思想、统筹城乡、加快发展、争先进位”的工作主线,紧紧围绕“两大目标”、“七件大事”工作重点,为把青峰街村建设成为生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义和谐新农村而努力奋斗。通过进一步解放思想、团结协作、克难攻坚、扎实苦干,一届的工作,我们取得了超乎预期、超乎预料的好成绩,村级综合实力更强、农村面貌变化更大、群众实惠更多。送走十一五收官之年,迎来十二五开局之年,我们进一步提振信心,再鼓干劲,因势利导,乘势而上,全面谋划青峰街村未来的经济社会发展,力争新的更大的成绩。现将本届村两委班子近年来的工作情况汇报如下,敬请评议。 一、加强基层党建,完善七大体系,全力创先争优农村富不富,关键看支部。我村两委领导班子自任职以来就深刻认识到村委会作为最基层的组织,我们使命光荣、责任重大,我们就是青峰街村的“火车头”。为了加强本届村两委干部的执政能力,我村从五个方面来加强基层党的建设,完善七大体系,全力创先争优。 (一)建立建全基本组织。我村坚持党管一切的原则,把党组织的建设作为一切工作的总抓手,建强村党支部,以党组织为核心,配齐配强村委会、妇代会、民兵连、共青团、综治维稳小组、民主理财小组、纪检监察小组等配套组织,以组织为依托,为各项工作的开展提供了组织领导核心。 (二)切实建强基本队伍。我村两委任职以来,深入贯彻落实十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的各项部署,不断推进党风廉政建设和反腐败工作,十分注重加强村两委领导班子和干部队伍建设,注重培养党员队伍、农村后备干部队伍和农村实用人才队伍。真正把党性好、作风正、能力强、威信高的干部选入了领导班子,进一步优化领导班子年龄、知识和专业结构,提高领导班子整体素质,着力提高领导班子和领导干部的执行能力和创造性工作能力。同时,将民主集中制原则贯穿工作始终,确保了班子的整体团结,切实增强了班子的凝聚力和战斗力。我村现有正式党员118名,预备党员4名,农村后备干部8名,农村实用人才500余人,这些队伍都能积极参与我村经济社会发展的各项事业,为我村的发展注入了强大动力。 (三)扎实开展基本活动。我村两委紧紧围绕镇、村工作中心,以党员群众活动中心为阵地,以农村党员干部现代远程教育基地为依托,组织党员群众扎实开展了丰富多彩的活动。三年来,开展党员培训活动20余次、创业致富培训500余人次、民主评议党员干部10余次、开展三会一课活动100余场次、远程教育学习培训活动100余次、干部述职述廉活动20余次、党员党性分析活动10余次,同时还开展活力工程、“四联四建”、“两建一培”、“议事恳谈”等活动和庆祝建党90周年等一系列文体娱乐活动,让党员群众一池活水,有效发挥了基层组织作用,真真做到了党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠。

农村两委会班子分析研判报告

雁塔区曲江街道 ***村两委会班子分析研判报告 一、村基本情况: ***村位于雁塔区曲江街道东南部,全村共四个村民小组,500余户人,共计1500余人。共有党员35人,其中正式党员29人,预备党员6人。村中主导产业以房屋出租为主,村民收入比较未定,2010年人均收入约为8200元,在升级晋档中被评为二类村,由于村子已经拆迁,村民居住比较分散。 二、村领导班子结构: ***村领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计17名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部宣传委会、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成,其中村委会主任兼任党支部组织委员,所以两委会班子成员共5人。***村村民小组采用组委会结构方式,每个小组有三个组委组成组委会,四个小组共计12名组委。 从15名村干部的学历构成来看,其中大专学历3人,占20%,大专以下初中以上学历9人,占60%,小学学历3人,占20%。 从年龄构成上来看:50岁以上(含50岁)者5人,占33.3%,40岁以上(含40岁)50岁以下者4人,占27.3%,

40岁以下6人,占40%。总体来说,整个领导班子构成比较合理。 三、村领导班子运行情况: 村领导班子运行基本健康,能够贯彻民主集中制并执行执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度,按照个人服从组织,少数服从多数的原则,相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合,能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。 村领导班子成员总体上拿过来说是合格的,但还存在一些问题:主要是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况,喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多,创新举措少,忙于当前工作多,考虑长远发展少,陷于具体事务多,思考全局性工作少。 四、社会稳定情况: 由于村子拆迁,导致村内矛盾比较繁杂,但在村干部的共同努力下,基本上都得到了化解,现阶段存在一个比较突出的问题就是二组村民刘海莲为其儿子分配而不断上访。刘海莲为此事曾经通过司法途径寻求解决,但在省高院作出判决后仍不满意,不断上访,对此村两委会及包村科室相关负责同志都对其采取重点盯防措施,确保不会出现问题。 五、两委会班子成员分析: ***,男,1977年出生,现年34岁,2008年10月至今

关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇

关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇 【班子运行情况分析】一 丛林村班子运行情况分析 1、对班子的分析 (1)结构情况:广济乡××村现有村两委干部4人,年龄最大的47岁,最小的39岁,平均年龄42.2岁,男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读),初中1人,四人均是本村人,在果树种植方面都是专业能手,其中2人经商,家庭经济发展很好,符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。 (2)工作能力:我们对班子的团结情况,组织领导能力,服务群众情况,凝聚人心情况,带动发展能力,促进和谐情况,依法办事情况,勤政务实情况,工作实绩好坏,廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计61人,测评结果分别为:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36 :24:1在上述指标中,“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差,其中,在依法办事情况中出现2个差,说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看,该班子及党员合村不合心,在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村,加上一方面长期以来该村两委班子不正气,导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多,工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾,导致村两委在群众中的威信较低,工作难开展,凝聚人心不足。从去年以来,该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设,工作有了较大起色,得到了党员干部的肯定,但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题,还是有较大的发展前景。工作成绩在20xx年的排名中居于未位。 (三)存在问题:经调查,党员、代表、干部对两委工作的反映,主要集中在以下几个方面:一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况,提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接,引流灌溉,解决农民用水困难问题。 2、班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评,测评档次分为:好、一般、差。参加测评人员共计61人,测评结果分别为: ×××:48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13:0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0 ×××:45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;41:17:3;32: 27:2 ×××:51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34 :27:0

村级班子建设(组织部)

浅谈如何加强新时期村级班子建设 党的十七大报告指出:解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。村级班子处在“三农”工作的最基层、最前沿,肩负着促进农村经济发展、保持社会稳定、建设社会主义新农村的重要职责。近年来,我县在加强村级班子建设方面采取了系列扎实有力的举措,取得了较好的成效,但是仍然存在一些比较突出,亟待解决的问题。如何加强新时期村级班子建设,并以此为依托,提升“三农”工作水平,全面加快和谐社会建设进程,是我们当前和今后都必须认真研究和探索实践的重要课题。 一、当前村级班子建设存在的主要问题 一是村干部队伍青黄不接。随着经济、文化、社会的转型,农村青壮年大量外出务工经商,村级组织难以对他们开展有效的教育和培养,在职年轻干部比例明显偏低,干部队伍年龄老化,活力不足,村干部队伍出现青黄不接、后继乏人的局面,有的村甚至找不到合适人选出来担任村干部。 二是少数村级班子缺乏合力。有的村书记、主任不注重团结,私心较重,互不买帐,各行其事,遇事就各拉各的调,各吹各的号,导致班子意见难统一,工作难开展,群众反应强烈,使得村级班子软弱涣散,缺乏凝聚力和战斗力。 三是部分村干部工作缺少激情。部分村干部工作拖拉扯皮,缺少激情,工作不积极主动,对工作存在应付心态,得过且过,工作不推不动,应付了事,畏难情绪严重,遇事强调客观原因多、发挥主观能动性少。

四是少数村干部能力素质偏低。有的村干部能力素质难以适应形势发展的需要,观念陈旧,信息闭塞,对党的富民政策吃不透,用不好。对农村工作出现的新情况、新问题束手无策,拿不出有效的解决办法和应对措施,仍然使用老办法来处理新问题,工作方式方法简单粗暴,难以发挥新农村建设的组织者和推动者的作用。 二、产生上述问题的主要原因 深入剖析上述存在的问题,仔细考究其出现的成因,既有形势发展使然,又有体制机制缺撼,既有客观条件限制,又有主观认识误区,主要体现在以下几个方面。 一是选拔范围不宽。随着近年经济形势的持续升温,农村的年轻人要么外出务工、要么进城经商,留在村里而以头脑灵活的年轻人己经越来越少了,只能在少数人中选人和矮个子里选高个,选择合适的年轻人进村级班子比较困难,出现合适的人选不到,选到的人又干不好的现象。 二是为民意识不足。有的村干部在其位不谋其政,不是一心想着为群众办实事,办好事,而是将主要精力用在为个人谋私利上,过分计较个人利益得失,有事就绕道走,有利就争着上,往往还拉帮结派,搞小团体,使得村级班子不团结,工作无合力。特别是有些村主任,由于怕得罪多了人,下届选举选不上,工作起来前怕狼后怕虎,遇事和稀泥,不敢讲原则。 三是干部待遇不高。一方面是经济待遇较低。近年来,农村干部的待遇有所提高,但与经济社会的快速发展相比,经济待遇还是比较低。村干部大部分时间都得花在工作上,一年只有几千块钱,很多人觉得得不偿失。另一方面是政治待遇不高。以前,村干部可以招聘,甚至可以提拔重用,而现在村干部想

范本:村级班子运行情况报告

编号:_____ 村级班子运行情况报告 学校:_________ 教师:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共5 页

村级班子运行情况报告 一、村两委班子结构调查分析 乡下辖12个行政村,村党组织15个,其中:村级党支部14个,党总支1个。党组织班子成员数36名,村民委员会班子成员36名,两委交叉任职数17名,两委班子中女性17名,女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看,35岁及以下8名,35岁至60岁以下46名,60岁及以上1名,从文化程度看,初中及以下30名,高中学历19名,大专及以上学历6名。 根据以上统计,乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理,但年轻干部居少,文化素质偏低。在飞速发展的现代社会,村级班子要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平,只能是力不从心,不具备年富力强的体魄,必然会导致精力不足,暮气沉沉,难于担当起繁重的基层工作。因此,提高村级班子文化素质,进一步改善年龄结构,关系着村级班子工作水平能力的提升。 二、村两委班子运行情况分析 XX年,乡以余家村为试点,探索建立“1+3+n”基层治理模式,即:一个党支部、三个自治组织(包括:村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会)、多个社会组织(包括:党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社,等)共同发挥作用的基层治理机制。XX年以来在全乡12村推广实施,有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平。目前,“1+3+n”模式发展总体平稳,行之有效,体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中,乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极 第 2 页共 5 页

对XX村“两委”班子及村干部考核汇报材料

对XX村“两委”班子及村干部考核汇报材 料 关于对高楼坪乡青年湖等六个村 “两委”班子及村干部进行年度考评的情况 报告 特区村干部考评工作领导小组: 根据特区党委政府的统一安排部署,我组于元月21 日开始,致元月27 日止,在高楼坪乡党委政府的高度重视和大力支持配合下,经过全组人员的共同努力,现已基本完成对该乡青年湖、老山口、大树林、赶场坝、小湾、夜郎六个村“两委”班子及23 名村干部的年度目标考评任务。现将这次考评情况汇报如下: 一、主要做法 首先是召开党员代表、群众代表、村民组长、监事会成员、理事会成员大会,对村“两委”班子及“两委”成员一年来的工作情况、述廉述职报告进行民主评议、民主测评。其次是由村“两委”班子对与会人员提出的问题和有疑问的事项进行回答或说明,考核组根据现场了解的情况向村“两委”提出质询并请回答或说明。再次是查阅资料和个别谈话。第四是由考核组深入各村寨对掌握的情况和问题进行全面了解和核实。第五是召开乡领导班子及站股所干部大会,对

村“两委”班子及“两委”成员进行民主测评。 二、考评结果 通过汇总,六个村“两委”班子及其班子成员的综合得分分别如下: 青年湖分;老山口分;大树林分;赶场坝;小弯分;夜郎分。在23 名村“两委”班子成员中,90 分以上的有9 名,80 分至89 分的有13 名,80 分以下的有 1 名,其中最高分为分,最低分为分。根据得分并结合乡领导班子成员及站股所无记名投票推荐情况,按推荐票数排名,先进村“两委”班子青年湖村第一,老山口村第二;优秀村干部为杨再林、成朝富、刘祖兴,其余村干部全部为称职。 通过深入调查和核实,高楼坪乡 6 个村中没有计划外一孩和多孩现象,没有适用“一票否决制”的村。综合各种考核情况,我们认为青年湖、老山口村“两委”班子符合先进村“两委”班子推荐条件。“十佳”优秀村干部为杨再林、成朝富、刘祖兴。 三、综合评价 综合这次考评结果来看,不管是村“两委”班子,还是村干部,其考评综合得分都整体偏高,我们认为这从一个侧面反映出我区推行村支部书记、村委会主任“一人兼”及村

关于村两委班子运行情况的分析报告

关于村两委班子运行情况的分析报告 按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》(荥组通〔2018〕19号)要求,天凤乡党委高度重视,赓即召开党委会研究部署,对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析,现将分析情况汇报如下: 一、运行情况分析 (一)班子结构 天凤乡下辖4个行政村,各村五职于20xx年换届后全部配齐,共20人。其中,年龄30-40岁的5人,40-50岁的9人,50-60岁的5人,60岁以上1人;中共党员14人,无党派人士6人;退伍军人4人;担任村干部不满3年的4人,3-5年的5人,6-10年的6人,11-20年的4人,20年以上1人;学历大专3人,高中中专5人,初中12人。 (二)运行机制 各村两委能做到分工明确,责任落实。村两委班子运行顺畅,村“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子

成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则,4个行政村均认真落实“四议两公开”,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。 (三)工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村、和谐稳定。 (四)群众评价 各村班子能积极配合,领导群众发展产业,干群关系和谐,基层战斗堡垒攻效不断展现,工作业绩突出,各项业务按时完成,贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划,因人因户施策,按序时进度完成了贫困户退出机制,推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。 二、存在的问题 一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,

村两委班子工作汇报

村两委班子工作汇报 根据镇党委、政府关于开展村(居)“两委”班子及成员述职、民-主评议工作的通知要求,今天,我们村召开述职评议大会,下面我就一年来村“两委”班子主要工作向大会报告,请全体参加会议的同志提出意见和建议。 一、切实加强村干部队伍建设,不断完善民-主管理。 完善学习制度,不断加强党员干部理论武装。村党支部不断完善支部中心组学习制度,上半年组织班子成员开展中心组学习六次,召开支部大会三次,邀请区、镇领导进行普法讲课,在党员干部中积极深入开展理解召开世博会的意义,积极投身世博期间行动中去的专题讲座等。村干部积极参加镇党委举办的理论学习讲座和专题辅导报告会等各类学习培训。切实把学习理论、思考问题、分析情况、解决问题有机结合。 其次,做好党的组织建设,开展了党风廉政宣传月的宣传教育工作;做好归国留学人员、少数名族人员情况调查排摸工作;做好支部班子人员中心再次,坚持发挥集体领导作用,按照党支部、村民委员会的工作职能,正确处理好党支部和村委会的关系,不断完善村民代表、党员议事会制度,上半年共召开会议二次,做到每月按时公布财务公开。 一、深入开展党的群众路线教育实践活动,着力推进基层服务型

党组织建设 2015年在镇党委、政府的领导下,党支部以创先争优为契机,以打造服务型党组织为重点,以提升功能、强化服务、提高效能,促进发展为主线,不断增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力。 通过座谈会等形式,广泛征求意见,收到意见建议主要集中在环境卫生、土地承发包、外来人口管理、道路维修等6个方面,10条意见建议村做到即知即改,先整改落实三条,对其余7条意识不能整改落实的,将与反映人联系沟通,告知整改落实时间,分阶段整改落实。 党支部在抓队伍的同时,坚持加强党员干部廉洁从政教育,特别是中央八项规定出台后,党支部严格按照规定坚决执行。 二、开展调结构、促转型,村级经济谋求新发展 1、招商引资有新提高 由于国家宏观经济政策的变化,村纳税大户的外迁造成了税收缺口。在这种情况下,村两委班子积极面对不利因素,及时调整工作思路,自加压力,负重奋进,积极寻找新的经济增长点,采取一系列调结构,促转型,扩大招商、服务企业的举措,使全村经济在逆境中保持较好发展态势。 根据新情况、新变化,我们积极采取新的招商政策,强化服务,

最新村级两委”班子运行工作总结范文

村级“两委”班子运行工作总结范文 县至镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部:根据通委组〔2018〕261号文件要求,我镇党委高度重视此项工作,围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路,精心组织,认真落实,着力打造“银杏之乡”,全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行工作总结如下: 一、班子结构 我镇辖14个村、1个居民委员会,共有村(社区)两委干部58人,其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人,村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁,大专及以上学历9人,中专及高中学历37人,初中学历12人,有9名妇女干部进入村两委班子,35岁以下的后备干部达到每村至少2名。 二、学习教育 扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台,开展党员示范培训、干部专题培训,村支部书记、主任全覆盖轮训,累计培训近6期,培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。 三、产业发展 采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式,组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子,广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中

的致富带头人、产业大户等带(引)办示范项目帮助掌握实用技术,解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社,带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社,快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场,年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头,家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树,都养殖家畜家禽,贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。 四、督促考核 我们以各村(社区)为单位,在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为,融洽了干群关系,提高了工作成效。 五、存在的问题 通过走访各村(社区)群众、部分党员,大家对村(社区)两委干部的意见建议主要集中在三个方面:(一)部分群众认为村道路建设还不够,村两委班子需更要关注基础设施建设。(二)村集体经济薄弱,需要重点培养和引进各类技术人才,在产业的发展上加大力度。(三)开展工作需要更加民主,多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》,加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理,增强发展力量,力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。

村两委班子调研报告

骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告 县委组织部: 按照要求,为做好今年的换届选举工作,乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研,经过调研,进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。现将有关情况报告如下: 一、基本情况 骆驼城乡现有13个行政村,81个村民小组,3199户,12148人,耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个,村民委员会13个,共有村级“两委”班子成员152人,其中支委委员75人,村委委员77人。在支部委员中,从性别来看,男性62人,女性13名,从民族来看,汉族74名,少数民族1名;从年龄结构来看,35岁以下13人,35至50岁45人,50岁以上17人;从文化程度来看,初中学历59人,高中学历15人,高中以上学历1人;在村委委员中,从性别来看,男性66人,女性11名,从民族来看,汉族75名,少数民族2名;从年龄结构来看,35岁以下21名,36岁至59岁44名,60岁以上12名;从文化程度来看,初中学历60人,高中学历17人。 全乡现有村干部52人,其中:村党支部书记13人,村委会主任13人,村文书13人,村妇代会主任13人。从年龄上看,35岁以下的17人,35至50岁的31人,50岁以上的4人;从文化程度上看,中专文化程度2人,高中文化程度19人,初中文化程

度31人。 村党支部书记中,年龄分布在34-51岁之间,平均年龄46岁,其中35岁以下1人,36—50岁11人,50岁以上1人;初中文化程度的9人,高中及以上文化的4人; 村委会主任中,年龄分布在28-53岁之间,平均年龄38岁,其中35岁以下4人,36—50岁8人,50岁以上1人;初中文化程度10人,高中文化程度3人;党员13人。 按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况,对13个村分成两个类别:好班子11个,占84.6%,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村;一般的班子2个,占15.4%,分别是:永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同,村干部队伍状况不均衡,具体情况也有不同。 二、存在的问题 调查结果表明,我乡村级班子建设总的形势是好的,呈现出积极、健康的发展态势,为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良好的组织保证。同时,调查中发现,村级班子建设中存在一些问题,影响着党和政府在群众中的形象和威信,影响着农村的发展和稳定。 (一)村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配收入少,村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表现在:一是村级组织负债较重,村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一定的困难,加之村级无创收渠道,至2009年,全

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