人员需求申请表(范本)

招聘需求申请表

人员招聘需求申请表3篇

人员招聘需求申请表第一篇：申请表概述人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。第二篇：招聘需求申请表的填写人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写

需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。第三篇：申请表的作用人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。

人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表招聘申请表表格编号：SZCX-610 -001申请部门工作地点岗位需求需求等级岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求： 3.学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他 4.专业要求：岗位要求 5.经验要求： 6.其他要求： 7.工作职责：

二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写） 1.试用期工资：；试用期限个月薪资建议2.合同期工资：；合同期限年 3.其他：招聘执行人 □同意□不同意（申明原因）签名：日期：岗位复试责任人 □同意□不同意（说明原因）签名：日期：部门负责人看法行政人事部意见厂长意见 □同意□不同意（说明原因）签名：日期：总经理看法 □同意□不同意（说明原因）签名：日期： 1.基层岗位（员级）雇用周期：3个月； 2.中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：3个月；

3.中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：3个月；备注4.高层岗位（副总级以上）雇用周期：3个月。 5.招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整）招聘申请表表格编号：SZCX-610 -001申请部门工作地点岗位需求需求等级岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□职员储蓄□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急一、岗位资历（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求：

人员需求申请表报告范文

人员需求申请表报告范文一、引言近年来，随着企业的快速发展，我们公司的规模逐渐壮大，业务范围也不断拓展。为了更好地适应市场需求，提高企业的综合竞争力，我们公司有必要根据发展需要申请新增人员。本报告旨在说明新增人员的必要性和合理性，为人员需求申请提供理论依据和数据支持。二、背景我公司是一家专业的电子产品制造公司，主要生产高品质的数码相机、智能手机和配件等产品。目前，我们的产品在国内市场享有较高的声誉，产品销量逐年攀升。然而，由于市场竞争激烈，客户需求多样化，我们的生产线已经达到了较高的生产能力。为了保持市场竞争力和满足客户需求，提高产品质量和提升生产效率是当务之急。三、现状分析 1. 生产线负荷过重目前，我们的生产线负荷已经超出了设计指标，工人们需要加班加点来完成生产任务。经过调查，我们发现生产线上产生了较多的工作失误和质量问题，这不仅加大了检修维护的成本，也直接影响了产品的质量和交货时间。 2. 研发创新压力增大随着科技的不断发展，市场对电子产品的要求也在不断提高。我们公司需要不断进行技术创新和产品研发，以满足市场需求。然而，由于现有人员数量有限，无法充分利用人力资源来推动新产品的研发和创新。这也导致了我们在市场上的竞争

力不足，很难在新领域形成差异化竞争优势。 3. 售后服务不到位由于人员不足，我们的售后服务团队无法及时解决客户问题，这严重影响了客户满意度和品牌形象。客户对于产品质量和售后服务的要求越来越高，我们的客户流失率也在逐渐上升。四、人员需求申请方案为了解决以上问题，提高企业的竞争力和产品质量，我们建议申请新增人员，具体需求如下： 1. 生产线工人：根据生产线的实际需要，申请新增5名熟练的操作工人，以增加生产线的产能和减轻现有工人的压力。 2. 研发人员：申请新增3名技术工程师和2名市场分析师，以推动新产品的研发和市场创新。他们将为公司带来新的技术和创意，提高产品的竞争力。 3. 售后服务人员：申请新增2名售后服务专员，加强与客户的沟通和解决售后问题的能力，提高客户满意度和忠诚度。五、人员需求申请表的填写在填写人员需求申请表时，我们将充分考虑工作岗位的细分和需求的具体性，以确保申请的人员数量和配备能够满足工作实际需要。六、预期效果和评估指标 1. 生产效率提升：通过增加工人数量，减轻生产线负荷，提高生产效率和产品质量。预计生产能力将增加10%，产品质量问题率将下降5%。 2. 新产品推出：新增研发人员将推动新产品的研发和市场创新，预计新增个产品将能够带来10%的年销售额增长。 3. 客户满意度提高：通过增加售后服务人员，加强与客户的沟通和解决售后问题的能力，预计客户满意度将提高15%，

人员需求申请表-中英文模板

Man power Requisiti on Form 人员需求申请表 Note: Manpower Requisition must be proposed at least 60 days prior to the expected on board date. 注：人员需求至少应在预期到岗日前60天提出。 JOB INFORMATION (FILLED BY HIRING DEPARTMENT) 职位信息(由招聘需求部门填写) Note: Job Description Form must be attached for approval. 注：必须附上《职位说明书》以供审批用。

Man power Requisiti on Form 人员需求表REQUISITION REVIEW AND APPROVAL 人员需求审批 WITHIN HEADCOUNT & BUDGET PLAN 在年度人员需求计划内的招聘需求 NOT IN HEADCOUNT & BUDGET PLAN 特殊人员需求计划（预算之外）的招聘需求

SALARY RANGE PROPOSAL （FILLED BY HRCoC-Performa nee & Reward Head）薪资幅度建议（由人力资源卓越中心-绩效薪酬负责人填写） Proposed Salary Ra nge 建议的薪资范围 Performanee & Reward Head Sig nature / Date: 绩效薪酬负责人签名/日期：__________________________________ Document No: Ver 1.00