关于规范公司排班表规定的通知
关于规范公司排班表规定的通知
关于规范公司排班表规定的通知
为严格落实公司管理制度，规范日常值班考勤报表，经讨论，决定对公司日常值班安排表作出如下要求：
一、公司各部统一使用公司指定的排班表格进行排班，不允许擅自更改表格版本。
二、表格内容填写要求：黑色、宋体、12号、加粗，逢周六、日单元格均用蓝色底纹进行填充。
三、公司执行每周一休制，原则上休假只能安排在周六、日休息，（一线部门，如：营运、收银、客服可跟据工作需要进行排班）如有变动须向有关部门呈报申请；一般情况不允许2天及以上的连休排班。
四、办公室在周六、日及节假日要安排值班不允许空岗。五、严格按排班表班次上班，若有调休、请假、补休等变动，按有关制度执行。
六、各部门每月28日前将下个月的排班表以电子文档的形式发送至行政部备案，行政部报总助室审核，由总经理报批。
七、本规定下发之日起开始实行。
广西XX商业运营管理有限公司二O一三年十一月一日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 尊敬的各位员工： 根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤 管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强 公司考勤管理制度的通知。 一、背景和意义 考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的 积极性与责任感。加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。 二、加强考勤管理制度的目标 1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生； 2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况； 3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益； 4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。 三、具体措施 1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度， 包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。员工必须按照制度规 定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相 应的处罚。
2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都 有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。任何人不得篡改、伪造 或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。 3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷 于社交、上网等活动，导致工作效率低下。为此，公司将加强对工作时间 的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。 4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准 后方可请假。请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。 四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励 为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早 退率低的员工给予适度的奖励和表彰。具体奖励方案将在后续通知中公布。 请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、 实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。谢谢 大家的支持与配合！ 公司领导
公司实行轮流值班制度的通知
公司实行轮流值班制度 的通知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
公司关于实行轮流值班制度的通知 公司各单位、各部门： 公司自入住综合服务楼以来，环境卫生情况较好，但各项开支不断攀升，为了巩固提升环卫成果，增强每位职工的节俭意识，公司结合“抓整治、促提升、防反弹、建长效”的工作主线，决定实行轮流值班制度，将综合服务楼的卫生、水、电、门、窗、设备等监管责任落实到部门每个人，现将相关事项通知如下： 一、责任区域划分 综合服务楼一楼大厅、3楼由综合管理部负责，其他按各部门所在楼层进行责任区域划分，分别为：运输销售部负责4楼，综合管理部和财务部负责5楼，煤质分析检验有限公司与后勤部负责6楼，美馨物业服务有限公司负责7楼。 二、要求 （一）各部门负责人为划分区域的第一责任人，本部门必须建立轮流值班制度，通过设计“排班表”和“值班记录本”，明确每日值班人员及职责（也可根据本部门情况灵活排班）。此外，为了避免在男、女卫生间管理方面造成矛盾，每日值班人员必须由男、女两位职工搭档组成。 （二）值班人员的职责 1、值班人员每日必须对责任区域进行全面检查，检查包括物业公司服务的卫生间、楼道等区域的卫生是否达标，以及领导办公室、各部门办公室的室内卫生、桌面物品摆放是否整洁。
2、每天下午下班前，值班人员必须重点检查责任区域的门、窗、水龙头和用电设备（排风扇、照明灯、电脑、打印机），确保其处于关闭状态。 3、值班人员必须将每日检查情况记录在案，发现问题立即手机拍照留证，并向公司考核领导小组报告事实，以便追究责任。 三、责任追究 公司考核领导小组将不定期的对各楼层随机抽查，对工作开展不力，履职不到位，推诿扯皮和消极应付的部门及个人，将根据《员工手册》的规定进行相应处罚。 公司希望各部门及广大职工养成“从自身做起，从细节做起”的良好习惯，坚决杜绝一切不良行为，切实为公司“降本增效”和塑造靓丽、整洁的企业形象负起责任。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知 现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社 会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的 规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看! 规范员工考勤管理的通知1 (1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。 (2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。 在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 (3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必 须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定 员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按 排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方 能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门 店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人 力资源部。 (4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 (5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤 及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市 交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次 罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内
连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责 人如有包庇加倍同罚。 二、早退 (一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 (二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。 (三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 (四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销 售提成。 (五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 (一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门 店经理批准。 (二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时 需要请假。 四、事假 (一)店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 (二)如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 (三)请假时间超过一天的应由店长批准。 (四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 (五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐
新编整理规章制度发布通知
规章制度发布通知 篇一：公司规章制度通知范文(共6篇) 篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月XX年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度
征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【XX年6月1日开 始规范执行公司日常管理制度。 第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！ 四川绿坐标园林景观设计工程有限公司 二○一二年五月二十四日
公司规章制度通知范文(共6篇)
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号 ★ 公司所属各部门全体员工： 为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开
关于规范管理的通知
关于规范管理的通知 尊敬的各位员工： 为了进一步规范公司管理，加强公司内部各项工作的有序开展，公司特向全体员工发出有关规范管理的通知。 一、关于工作纪律的规范 员工是公司的宝贵财富和基石，大家要牢记企业文化，认真负 责每一项工作，做到严格遵守岗位职责，严格执行工作规定，不 随意请假，不迟到早退。如确实由事情需要请假或迟到，需提前 向直接领导请示，并提出明确的请假时间和原因。 二、关于工作安全的规范 工作安全是公司的生命线，公司要求员工严格遵守公司的安全 规定，加强安全教育，做好防范措施，避免不必要的人身伤害和 财产损失。若发现安全隐患，应立即向直接领导汇报，经过确认 后予以解决，绝不可擅自处理。
三、关于工作卫生的规范 工作卫生是维护员工健康的关键。公司要求各位员工在工作时遵守卫生规定，保持工作环境的整洁卫生，定期开展环境卫生检查，并及时发现和解决环境卫生问题，确保员工的身心健康。 四、关于工作态度的规范 公司要求全体员工在工作中始终保持正确的工作态度，做到以公司利益为先，以客户满意为前提，积极主动地为公司工作，服务客户。在工作中及时与客户沟通，诚实守信，保证服务质量。 五、关于保密的规范 公司的业务涉及商业机密，员工应该有保密意识，严格遵守保密规定，保证商业秘密不外泄，保证公司的正常经营。如员工发现有泄密情况，应及时向公司领导报告。 通过这次规范管理的通知，相信公司的管理水平一定会得到提高，公司的各项工作也会更加有序，进一步提升公司员工的工作
效率和服务质量，确保公司高质量、快速、健康发展。最后衷心希望全体员工能积极响应公司的规范管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。
领导节假日排班通知范文
领导节假日排班通知范文 尊敬的各位领导： 大家好！首先衷心感谢各位领导在工作中所付出的辛勤努力和无私奉献。为了更好地组织我们公司的节假日工作，保证公司正常运营，我们特向全体领导通报节假日的排班安排。 一、节假日期间的工作安排 根据公司的实际情况以及对各部门工作的合理安排，我们决定在节假日期间保留必要的工作岗位，以维护公司的正常运营。各部门需要根据实际情况对员工进行合理的安排，确保节假日期间工作的顺利进行。同时，在加强安全措施的基础上，合理分配员工的工作强度，确保员工的身体健康和工作质量。 二、节假日排班安排 以下是节假日排班安排的具体事项，请各位领导在收到通知后，尽快安排好自己部门的员工工作。 1. 春节期间的排班安排： 根据国家法定节假日安排，春节期间公司将放假7天，具体安排如下： 从农历除夕（xx年xx月xx日）开始，到正月初六（xx 年xx月xx日）恢复上班。 各部门需要根据实际情况和工作需求，合理安排员工的休假时间，确保假期期间的工作顺利进行。各部门负责人需要提前制定明确的值班表，确保节日期间有足够的人员在岗进行值班工作。 2. 其他节假日的排班安排： 除了春节期间的放假安排，其他节假日的安排根据公司的
实际情况和工作需求，请各位领导在合理范围内，根据各部门工作量、人力资源等情况，制定合理的排班表，并及时通知各部门员工。 三、请假制度 在节假日期间，员工有权利享受休假的权益。对于需要请假的员工，请认真填写请假申请表，按照公司规定的请假程序进行申请，并在请假前提前向上级领导进行汇报和审批。严禁擅自请假或违反请假规定。 四、工作安全和责任 在节假日期间，各部门负责人要加强对员工的安全教育和工作管理。做好安全措施的宣传、设施的维护和应急预案的制定。同时，各位领导要严格把关工作质量，落实责任，确保工作的顺利进行。 希望各位领导能够积极配合公司的节假日工作安排，并在日常工作中做好管理和指导工作，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！ 祝大家在节假日里身体健康，心情愉快！ 此致 敬礼 核稿人：（签名） 日期：（年月日 在节假日期间，制定明确的值班表是确保公司正常运转的重要措施。除春节外，其他节假日的排班安排应根据实际情况和工作需求进行合理安排，并及时通知员工。员工在请假时应遵守公司的请假制度，认真填写请假申请表，并提前向上级领导进行汇报和审批。各部门负责人要加强员工的安全教育和工
关于上班时间调整的通知范文（精选11篇）
关于上班时间调整的通知范文（精选11篇） 在不断进步的时代，需要使用通知的情境愈发增多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么，怎么去写通知呢？以下是小编精心整理的关于上班时间调整的通知范文（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。上班时间调整的通知篇1 致全体员工： 因天气逐渐变热，白天时间加长，经研究决定，五月一日起调整上班时间，具体安排如下： 一、节后工作时间调整为夏时制，具体如下： 上午xx：xx-xx：xx（不变） 下午xx：xx-xx：xx 二、节后餐厅晚餐用餐时间调整为夏时制，具体如下： 早餐：xx：xx—x：xx（不变） 午餐：xx：xx—xx：xx（不变） 晚餐：xx：xx—xx：xx 三、节后通勤车发车时间调整为夏时制，具体如下： 上午xx：xx（自平顶山新汽车站发出） 下午xx：xx（自公司厂区发出） 四、每年五月一日至九月三十日期间为员工着夏装时间，员工工作时间内需按公司的规定着装、佩戴工作牌。 特此通知！ xx有限公司 20xx年x月xx日 上班时间调整的通知篇2 经院领导研究决定，从x月x日（星期一）起，全院教职工上午上班时间统一改为上午x：xx——xx：xx，下午上班时间为xx：xx--xx：xx，西校区早上班车发车时间为x：xx，紫荆山班车取消。由于东明路修路，西校区后门停车不便，发车地点改为西校区院内。
中午从东校区发车时间为xx：xx，下午从西校区返回时间为xx：xx. 下午从东校区发车时间为xx：xx和xx：xx。 望各位老师相互转告。 高职党政办 xx年xx月xx日 上班时间调整的通知篇3 院属各部门： 按照国家有关工作时间的'规定，结合我院实际情况，经院领导研究决定，自xxxx年x月x日起，将工作时间调整为上午x：xx上班，下午xx：xx下班。 各部门应根据新的工作时间妥善安排工作。班车路线与时间也做相应调整，具体安排请登陆内网查询。 院务办公室 20xx年x月xx日 上班时间调整的通知篇4 各科室、窗口、办事群众： 接市委办、市府办通知，自xx月xx日（星期一）起，行政服务中心办公时间调整为： 上午：x：xx——xx：xx 下午：xx：xx——xx：xx 特此通知。 办公室 20xx年xx月xx日 上班时间调整的通知篇5 公司各部门： 根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自xxxx年xx月x日起，上班时间做出以下调整： 生产车间：x：xx—xx：xx，xx：xx—xx：xx；
关于规范作息时间的通知
关于规范作息时间的通知 关于规范作息时间的通知 物业管理公司关于作息时间调整的通知 为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。 一、工作时间方面 1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。 2、公司的作息时间为：夏季：上午8：30D12：00；下午14:30D18：00； 冬季：上午8：30D12：00，下午14：30D17：30。 3、其他工作时间制度。A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。 二、考勤方面 1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊原因不参加考勤者，需有由所在部门/项目申报人力资源批
准； 2、考勤实行及时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正当理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理； 3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25D8：35；11:55D12：05；14：25D14：35；17：25D17：35，保安、保洁人员可以根据工作情况由向各项目进行合理的安排； 4、员工因工作原因外出未及时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明原因。 5、工作时间员工因个人原因不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊原因没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。 6考勤办法 2)公司员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。 3)作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。 4)考勤设置种类a迟到、早退。工作时间开始后1D15分钟到岗者为一般迟到，终了前1-15分钟下班者为一般早退；工作时间开始后16D30分钟到岗者为严重迟到，终了前16D30分钟下班者为严重早退。超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工
关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 1100字
三一文库（https://www.360docs.net/doc/1219324780.html,） 〔关于进一步规范公司加班、调休管理 的通知 1100字〕 ************有限公司 **************有限公司 综字［2011］8号文件 ———————————————— 关于进一步规范公司加班、调休管理的通知 为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确： 一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完 成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。 2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得 推诿，否则按旷工情节论处。 3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。 4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准， 外派人员（公出等）的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。 二、调休管理： 1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。 2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理
的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班 申请单》、及员工的实际考勤记录（电子考勤或《补勤单》）作为《调休确认单》审核的受理依据。 3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门 负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。 4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。 5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政 综合部备案。 三、以下情况将不被视为加班：
《关于规范考勤的通知》
《关于规范考勤的通知》 各部门、班组： 为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下： 1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。 2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。 3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。 4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。 5、如考勤机出现异常，请立即联系办公室人员处理。 希望所有员工严格遵守公司考勤制度，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。 李闻彬 第二篇：规范考勤管理的通知关于规范考勤管理的通知 为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进
步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：基本考勤规定 1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00； 2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次； 3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室； 4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次，并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。 希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。 质量问题的管理办法 为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。 “自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；
公司排班表通报模板__范文模板
公司排班表通报模板范文模板 引言部分的内容如下： 1.1 概述 公司排班对于管理团队和员工来说都是一个重要的任务。合理的排班可以确保公司运营的正常进行，同时也能保障员工的权益和工作秩序。为了方便公司与员工之间的信息传递和沟通，通报模板成为一种常见且有效的工具。本文将介绍一种公司排班表通报模板，旨在帮助读者更好地组织和发布排班信息，并提供示例和解读。 1.2 文章结构 本文分为五个部分，分别是引言、公司排班表通报模板简介、公司排班表通报模板示例和解读、公司排班表通报模板使用步骤和建议以及结论。 1.3 目的 本文旨在提供一套完整且易于理解的公司排班表通报模板，并对该模板进行详细讲解和示范。通过阅读本文，读者可以掌握如何使用该模板来发布员工排班信息，并了解其中设计要点、编写要点以及注意事项。同时，本文也将回顾该模板的优势和重要性，并给出展望和建议，希望能够为读者提供更好的排班体验。
2. 公司排班表通报模板简介 2.1 排班表的重要性 公司排班表是一种组织和管理员工工作时间的工具，对于确保正常运营和高效工作非常重要。通过排班表，公司能够安排合适的人员在不同时间段进行工作，避免出现人员不足或冗余的情况。正确使用和传达排班表可以提高工作效率并减少沟通成本。 2.2 通报模板的作用 公司排班表通报模板是一种将排班信息有效传达给员工的形式化文件。它能够清晰明确地展示每个员工在特定时间段内的工作安排，帮助员工了解自己的工作职责和时间安排，并且能够及时响应任何紧急情况或突发事件。通报模板还可以促进良好的沟通和协调，提高团队合作和生产力。 2.3 文章内容组织方式说明 在文章中，“公司排班表通报模板简介”部分将按照以下顺序进行说明： 2.3.1 排班表的重要性：首先介绍排班表在公司中的关键作用以及它为什么如此重要。阐述导致排班表的重要性的原因，如保持生产/工作连续性、合理分配人员资源和提高效率。 2.3.2 通报模板的作用：接下来解释通报模板在公司排班中的作用和影响。描述
公司考勤规章制度执行通知
公司考勤规章制度执行通知 公司考勤规章制度范文一 1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡 2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班) 3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理) 4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分 5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理 6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部 7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖 8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，
并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。 10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿 以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。 公司考勤规章制度范文二 一、目的 近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00 2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45 3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45 4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知 在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以 规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么 制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看! 关于规范员工考勤管理的通知1 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率， 参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项 工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责， 要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章考勤 第五条根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 2、实行单休制，每周日为正常休息日。 3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条迟到、早退 1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后， 办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条事假 1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假; 2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条病假 1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假; 2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按 事假处理; 4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日; 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离 职 第十条值班、加班 1、领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后 执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
关于加强员工上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知 各位员工： 近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施： 一、加强考勤记录 所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。 二、严格执行排班制度 员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。 三、禁止迟到早退 公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。 四、加强管理考核 公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。 谢谢大家的支持和合作！ 此致 敬礼！ 公司部门（盖章） 年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工： 为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下： 一、打卡时段 （一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤； 上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。（以上两个时间需打卡） 二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。 三、迟到、早退、旷工的界定 上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知 公司考勤规章制度公示通知（通用5篇） 在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司考勤规章制度公示通知篇1 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意
向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 公司考勤规章制度公示通知篇2 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考勤办法 4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。 4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、