大事记编写制度
集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。
第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。
第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
第五条办公室负责大事记的印发。大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。
公司大事记编写制度
XZ-BG/ZD---01 大事记编写制度 第一章 总则 第一条：为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本制度。 第二条：本制度适用于全公司。 第三条：大事记可分为：公司大事记和领导大事记。 第二章 大事记编写的内容范围 第四条 ：公司大事记编写内容为 （一）公司的由来 （二）公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等） （三）公司重要的外事活动、社会活动 （四）公司重大合同的签订事宜 （五）公司的荣誉获得事项 （六）公司重大安全事故及处理结果 （七）公司领导人的更换和内部重大人事变动。 （八）公司重要财产的购置报废丢失等事项 （九）公司员工重大的奖惩事项
（十）公司历年度主要的经济指标及完成情况 （十一）公司产品的荣誉获得情况 （十二）公司重要制度的制订、颁布 （十三）公司管理模式的重大变动 （十四）公司重大的经济纠纷 （十五）公司重要会议的组织召开 （十六）公司生产经营中的重要活动 （十七）其他重要事项 第五条：领导大事记内容 （一）个人的简历 （二）个人的工作成绩 （三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件 （四）个人重要的外事及社会活动 （五）个人的重大荣誉和过失 （六）个人职务的变动 （七）个人的其他重要事件 第三章大事记的编写 第六条：大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，由秘书主管主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。 第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。 第八条：大事记为公司机密文件,其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。 第四章附则
大事记编写管理制度
大事记编写管理制度 第一章总则 大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料，及时系统地编写大事记可以保留企业的发展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考。为了规范大事记的编写，特制定本办法。 编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相。 大事记的编写要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细，凡能反映本公司重大管理经营情况，于今后有查考、备忘价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。 各部门负责人是本部门大事记编写的责任人，办公室是公司大事记编写的责任部门。 第二章编写范围 属于大事记编写范围的包括: 公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项； 分（子）公司的设立、变更等； 公司构造机构的调解，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；
公司重要制度的公布、修订和废止； 公司的各种重要会议（包括董事会会议、监事会会议、职工大会等）的召开； 公司派员参加的部属企业、投资企业的重要会议（包括股东会议、XXX监事会议、重大事项审议会议等）； 重要合同、协议、备忘录等的签订，项目招投标； 重大的经济纠纷、涉诉涉案事件； 重大安全事故及处理； 公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等； 公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分，公司对员工的奖惩，公司对下属企业和企业高管的奖惩； 公司对上级组织和领导的请示、汇报，上级组织和领导直接对公司的各类文件、指示、批复等； 企业文化建设的重要事件（包括员工培训、宣传平台的建设等）。 媒体对公司的宣传报道； 融资活动，遭到各级各种资金奖励、搀扶、税收减免等； 对外投资、股权转让，股票、债券的买卖、发行等； 重要资产的购置、处置、划拨等； 重大来信来访事件的处置；
大事记编写工作规定(参考Word)
大事记编写工作规定 第一条为了统一局大事记编写工作，做到制度化、规范化，根据公文写作有关要求和我局工作实际，制定本规定。 第二条我局大事记是用简述方式，按时间顺序记载我局重大事件、重要活动，并永久保存的我局内部书面材料；是总结工作、考核政绩、追溯历史、日后查考、编撰史志等的重要依据。 第三条局大事记收编范围： （一）局召开的质监工作及机关工作会议情况； （二）上级领导视察、考察、调研或领导机关派员检查我局工作及机关工作的情况； （三）局领导的重要活动，如参加当地政府、党委及系统召开的重要会议； （四）局机关干部任免、成立工作领导小组、内设机构设立和变更、办公地点迁移等情况； （五）召开的全区性工作会议，重要的业务工作会议，局长办公会议及决定的重要事项； （六）局机关、各科室开展的专项工作情况； （七）局机关、各科室开展活动照片； （八）局机关、各科室或干部职工获得的表彰情况；
（九）在工作等方面的发明和创造情况； （十）涉及工作的重大突发性事件情况； （十一）局发生的其他重要事项。 第四条局大事记编写要求： （一）观点正确，真实可靠。 （二）大事突出，要事不漏，小事不要。 （三）系统条理，简明扼要。 （四）大事记叙一般不加评述，观点寓于条文之中。 （五）大事一事一记。每件事写明事情发生的起止日期，并按起始时间从前往后排序。起始时间相同，按结束时间从前往后排序。同一天发生的其他大事，用“”△标示，分开记。对大事、要事的时间、地点、人物、事由等，力求记述清楚。 （六）大事时间应该标示具体，尽量写全年、月、日。发生重大突发性质量安全事件，如有必要，应写出时、分、秒。 （七）大事时间应准确无误。会议应以开始日为准；文件应以发文日为准；事件、事故应标明具体发生时间。 （八）会议或活动，持续数日或更长时间，应在会议或活动结束后，做一次性综合记载，标明起止日期。 （九）上交照片时需注明照片内容及摄影人名单。 （十）上级部门重要批示、表彰等应注明出处；文件应注明文件
项目部大事记管理制度
项目部大事记管理制度 一、制度概述 为了规范项目部大事记的管理，保证项目进程的稳定有序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于项目部所有人员。 二、定义和分类 1.定义 项目部大事记是指在项目开展过程中发生，对项目进展产 生重大影响或者需要以后进行参考的事件、事项、决策等。 2.分类 项目部大事记按时间分类分为三类： •当日重要事项 •本周重要事项 •本月重要事项 三、大事记的记录 1.记录方式 大事记应以文字形式记录，包括事件发生的时间、地点、 人员以及事件的处理结果等信息。 2.记录流程 •事件发生后，相关人员及时记录事件的情况和处理结果。 •领导应定期检查大事记的记录情况，确保记录的完整性和准确性。
•大事记应及时更新到相应的记录表格或者软件中。 四、大事记的审核 1.审核内容 大事记的审核应主要内容包括：事件的处理流程是否符合 公司规定，是否对项目进展造成严重影响，是否需要汇报给上级领导等。 2.审核流程 •由公司领导或项目经理进行审核。 •审核结果应及时反馈给记录人，并在记录中标注审核结果。 五、大事记的归档和保密 1.归档 大事记应按时间分类归档，并存放在指定的电子或纸质档 案中。不重要的大事记可以进行删除或销毁。 2.保密 相关内容属于公司机密，不能随意外泄或提供给外部人员。 六、考核和奖惩措施 1.考核机制 大事记的记录和处理应作为项目部绩效考核的一项重要指标。 2.奖惩措施 对于记录不合格、审核不严谨等行为，应进行相应的批评 教育和纪律处分。
七、制度的执行与修订 1.执行 项目部所有人员都应严格遵守本制度，确保项目进程的稳定有序。 2.修订 本制度的修订应由项目部领导会议或制度起草小组进行讨论，并经过公司领导审批后执行。 八、结语 本制度的制定和执行是保证项目进展和工作效率的必要条件。项目部所有人员应积极配合并不断完善本制度，确保项目的成功完成。
XX社区大事记工作制度
XX镇XX社区大事记工作制度 为在中国特色社会主义理论体系的指导下，规范社区重大事件记录、上报、编撰、存档行为，提高重大事件收集的质量，保证事件的客观性、真实性、可靠性，更好地为社区积累全面真实反映社区建设历程的历史资料，弘扬社会主义核心价值观、提高公民道德素质和科学文化素养，进一步发展生产力，提高文化软实力，特制定本制度。 1、大事记收集整理工作职责 （1）大事记信息收集整理工作是社区工作的重要组成部分，认真及时记录社区发展建设过程中发生的重大事件，能够及时反映社区工作的现状，为领导决策提供依据。 （2）社区干部共同收集社区大事的图文资料，由社区党政办整理和编写大事记，编写完成后由社区党支部书记阅定后存档。 2、大事记时间的编写 （1）大事时间必须考证、换算准确，标示清晰，竭力避免错误及含混不清。此外，不能使用那些笼统含混的时间概念，如“近来”、“不久以前”等。 （2）大事记时间应该标示具体，尽量写全年、月、日，必要时甚至应该写出时、分、秒。只有在确实无法考证出具体时间的情况下，才可以写最接近的时间。 （3）某些大事持续时间较长，并且在大事记作为一个条目编写，其时间可以概括书写，也可以表明起止日期，如“X年X月至X年X月”。
3、选事原则及编写范围 大事记的选事原则： 紧紧围绕大事记所要记述和反映的对象，勾勒全貌，突出重点，大事要事必载，小事琐事不取。 选事范围包括： （1）本社区召开的各种重要会议； （2）本社区作出的重要决定、决议、规划、部署以及发布的重要文件； （3）本社区成立、撤销、合并、复议以及内部机构设置、变化情况； （4）本社区隶属关系和职能范围的变化情况； （5）本社区党政领导人的任免、奖惩及其重要活动； （6）本社区发生的重大事件、开展的重大活动、完成的重大任务、取得的重大成绩； （7）本社区参加上级组织和其他社区召开的重要会议的情况； （8）上级组织对本社区的重要指示、批示、表彰、批评以及来本社区检查指导工作的情况； （9）上级组织派出选派调查组、工作组、下沉干部到社区检查指导工作的情况； （10）本社区所辖范围内发生的重大灾情和事故； （11）本社区开展的重要外事、外贸活动； （12）本社区所属范围内知名英雄、模范的主要事迹及其活动情况；
大事记工作制度
大事记工作制度 第十五章大事记工作制度 为及时记录公司发生的重大事件，完整记载公司的发展历程、创业业绩，特制定本制度。 1、负责机构 1.1公司应指定一个部门作为公司大事记编写、汇总、整理的责任部门，负责部门原则上为总经办或营销部门。 1.2各部门负责本部门大事记的记录、整理工作，按期汇总至公司大事记负责部门。 2、大事记的记载内容 2.1国内外大事在公司和所属部门、单位的影响和反映。 2.2公司的各种重要会议、各项重要活动以及具有重要意义的合同、协议的签订。 2.3政府机关部门针对公司发出的重要指示、决定、规定、通告、通知以及奖励和惩处等。 2.4公司的重大机构调整，包括建立、撤销、合并、改名以及对公司体制变化、区域或隶属关系的重大调整等。 2.5公司和各部门所取得的重大成绩、获得的奖励和社会经济效益，精神文明建设和现代化管理的成就。 2.6公司的公益捐助、赞助等。 2.7政府机关部门的各级领导来公司视察、考察和检查指导工作。2.8公司高层领导参加的重大活动、出访和考察。
2.9公司内部发生的安全生产、重大的社会治安事件及社会动态造成后果及善后处理情况。 2.10因气象重大变化和不可抗力的自然灾害对本公司造成的影响和损失。 注：大事记内容包括但不限于以上内容。 3、编写方法和要求 3.1大事记应按年、月、日顺序编写。应以当日记载为主，也可隔日或数日记载，但不能遗漏。 3.2凡能反映公司面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列，并注意记载大事，防止事无巨细、一概罗列。 3.3每件大事发生的具体时间、地点、人物、事件以及结果等，记录简洁、完整、客观。 3.4编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史，反映事件真相。 4、整编和归档 4.1负责部门应每天分条记录，按日组合；每月按日期时序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序系统排列组合，构成当年大事记。 4.2每年1月、7月，大事记负责部门应对半年大事记汇总、整编。 4.3经过整编的大事记，经公司领导审定和批准，由大事记负责部门存档备查。
大事记制度
大事记制度 大事记制度是一种常见的管理制度，主要用于记录和总结重要事件。通过制定大事记制度，能够帮助企业或组织更好地管理和利用信息资源，提高工作效率和决策能力。以下是一篇关于大事记制度的介绍。 大事记制度是指为了记录重要事件而制定的一套管理规定和操作流程。它可以包括项目计划、执行过程、问题汇报、解决方案及结果等内容，并以时间顺序进行记录和整理。 首先，大事记制度的建立意义重大。它可以帮助企业或组织更好地管理和利用信息资源，有效监控工作进展和问题解决，提高工作效率和决策能力。通过记录和整理重要事件，可以及时发现和总结经验教训，以便在今后的工作中更好地规避和解决类似问题。 其次，大事记制度应包括以下内容。首先是项目计划。在项目启动之前，应对项目进行详细的规划和安排，包括项目目标、任务分配、工期计划等，以确保项目能够按时完成，并能够有效地记录和整理项目过程和结果。其次是执行过程。在项目执行过程中，应及时记录和整理重要节点、关键事件、重要决策和问题解决方案，以便后续参考和汇总。再次是问题汇报和解决方案。当在项目执行过程中遇到问题时，应及时向上级主管或相关部门报告，并提出解决方案。最后是整个项目的总结和反思。在项目完成后，应对整个项目进行总结和反思，包括项目目标的达成情况、关键节点的控制情况、问题的解决方案及效果等，以便为今后的项目提供经验教训。
然后，大事记制度的运行应具备以下要素。首先是责任人的明确。每个项目或事件应有明确的责任人负责记录和整理相关信息，并按照规定的流程和时间节点进行汇报和总结。其次是信息的真实性和准确性。在记录和整理重要事件时，应确保信息的真实和准确，避免虚报和夸大。同时，应注意保护涉及机密或机密的信息，确保信息的安全性。最后是信息的存档和使用。完成记录和整理工作后，应将相关信息进行存档，以备后续的参考和使用。同时，在管理和利用信息时，应遵守相关法律法规和保密规定，确保信息的合法和安全使用。 最后，大事记制度的实施和运行需要管理人员的支持和监督。管理人员应在制定大事记制度时明确相关规定和要求，并对其进行监督和检查，以确保制度的有效执行。在实施过程中，还需要根据实际情况进行适当的调整和改进，以提高制度的实用性和适应性。 总之，大事记制度是一种常见的管理制度，通过记录和整理重要事件，提高工作效率和决策能力，促进组织的发展和进步。在实施和运行过程中，需要管理人员的支持和监督，同时也需要持续的改进和完善，以更好地适应和服务于组织的需求。
(完整版)企业大事记编制管理制度
企业大事记编制管理办法 第一章总则 第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。 第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等. 第二章企业大事记编制的内容范围 第三条：大事记编写内容为 1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项； 2。公司年度主要经济指标及完成情况； 3。公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等； 4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项； 5.分（子）公司的设立、工商信息变更等； 6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等； 7.公司重大合同的签订，战略协议的达成； 8。公司项目的中标、开工、竣工； 9。公司新技术的引进、研发,知识产权的获取； 10。公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报; 11。公司重要制度的颁布、废除； 12。公司员工重大的奖惩事项； 13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等； 14。公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等; 15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等； 16。媒体对公司的重大宣传报道； 17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流； 18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等； 19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等； 20。对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。 21.公司其他重大事项。 第三章企业大事记的编写
公司大事记编撰管理办法
公司大事记编撰管理办法 第一章总则 第一条大事记作为记录公司发展历程和重大事件的重要载体，是公司基础性史志文献资料。及时系统地编写大事记能够保留公司珍贵、真实的历史发展轨迹，为经营管理决策提供辅助参考，也为全面和可持续性发展提供历史依据。为了保证公司大事记等史志编撰工作的规范、统一、及时、准确，现结合公司大事记工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司各单位及各全资、控股或拥有实际控制权的各级子公司。 第二章大事记编撰委员会成员和职责 第三条成员 主审：党委书记 副主审：副书记、副总经理 委员：公司所属各基层党组织负责人 编辑：企业文化部
第四条大事记编撰委员会各成员单位领导及负责人共同对大事记的编撰工作和内容保密负责。 第五条主审负责对年度大事记的总体质量把关；各副主审负责对本系统提报的“大事”内容把关；各委员单位负责人负责记录并提报本系统内发生的“大事”。企业文化部负责汇总整理“大事”内容并编辑成册。 第三章“大事”录入范围 第六条大事是指能够集中反映公司的生产经营进程，对历史发展有重要的影响，于今后有查考、备忘价值的重要事项和活动。编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相；要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细。凡在编写范围之内的；无论例行的还是临时发生，都在记载之列。 第七条栏目设置 （一）领导关怀 （二）重要活动 （三）会议集锦 （四）友好往来 （五）综合信息 （六）产品风采
（七）售后掠影 （八）荣誉称号 第八条内容范围 （一）公司发展中的重大里程碑事件（目标兑现、对外投资、子公司设立变更等） （二）公司贯彻落实党和国家方针政策、法律法规等方面的情况。 （三）公司执行中车及客户在规章制度、产品需求等方面的情况。 （四）在公司内进行的重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动。 （五）公司重要的外事活动、社会活动。 （六）公司签订市场订单合同。 （七）公司在市场营销、精益管理、技术创新、产品质量、党建品牌以及企业文化、精神文明建设等方面取得的重大成绩、成果及其获奖情况。 （八）公司重要会议（包括董事会会议、监事会会议、党员代表大会、职工代表大会等）的组织召开。 （九）公司重要的机构调整、隶属关系和职能变更。 （十）公司重要的管理制度、规范化流程颁布。 （十一）公司重要资产的购置、处置、划拨等 （十二）公司生产经营及主要的经济指标完成情况。
学院大事记记载制度
学院大事记记载制度 2000年： 1.学院成立：学院在2000年正式成立，由一批教育界知名学者和教育管理者共同发起成立。 2.创办首届学术研讨会：为了促进学院内外的学术交流，学院在成立后的第一个月就举办了首次学术研讨会。来自全国各地的教育界专家学者汇聚一堂，共同探讨教育和发展的问题。 3.校内推广课程：学院与学校合作，在校内推广教育创新的课程，旨在培养学生的创新思维和实践能力。这些课程对学生的成长和未来发展起到了积极的推动作用。 2005年： 1.建立人文社科研究中心：为推动人文社科研究的深入发展，学院成立了人文社科研究中心。该中心聚集了一批优秀的研究人员，致力于推动学院在研究领域的创新和突破。 2.开展国际交流项目：学院积极与国外优秀教育机构合作，开展国际交流项目。这些项目为学生提供了与外国同龄学生交流学习的机会，拓宽了学生的视野和国际化能力。 2024年： 1.成立创新创业实验室：为培养学生的创新创业精神和实践能力，学院成立了创新创业实验室。实验室为学生提供了科研平台和实践机会，让学生能够将所学知识运用到实际项目中，培养他们的实践能力和团队合作能力。
2.建立师生互动交流平台：学院建立了师生互动交流平台，鼓励学生与教师进行互动和交流。这个平台提供了各种形式的交流活动，包括学术讲座、学生展示等，促进了学生和教师之间的互动和学术合作。 2024年： 1.举办学院庆典活动：为庆祝学院成立15周年，学院举办了盛大的庆典活动。活动中包括学术研讨会、校友聚会、学生表演等，吸引了大量的校内外嘉宾和校友参加。 2.学院获得教育科研成果奖：学院在教育科研领域取得了重大突破，获得了教育科研成果奖。这是对学院多年来教育和创新工作的肯定，也是学院人才培养和教育研究的重要成果。 2024年： 1.学院扩大合作范围：学院与更多国内外高校建立合作关系，扩大了合作范围。这些合作关系为学院带来了更多的合作机会和资源，为学院未来的发展提供了更多的可能性。 2.推行终身学习：学院推行终身学习的理念，为学生、教职员工提供持续学习的机会和平台。学院组织了各种形式的学习活动，包括讲座、研讨会等，激发学院成员的学习兴趣和潜力。 以上是一个学院大事记的简要内容，记录了学院的创办、学术研究、国际交流、创新创业、师生互动、庆典活动、教育科研成果、扩大合作范围和终身学习等重要事件。这些事件反映了学院在过去几十年的发展历程和取得的成就，也为学院未来的发展提供了宝贵的参考和经验。
大事记管理制度
大事记管理制度 大事记管理制度是指为了规范公司内部各类重要事件的记录和管理，确保公司运营的有序性和可追溯性而建立的一套制度和程序。该制度 的目的在于记录和追踪公司的重要事项，以便能够及时掌握公司历史 及业务进展，并可为公司的决策和管理提供参考依据。以下为大事记 管理制度的具体内容及要求。 一、适用范围 本制度适用于公司内各级管理层以及员工，包括但不限于总裁办、 行政部门、各部门负责人、项目组负责人、主管、员工等。 二、定义 1. 大事记：指公司内部发生的重要事件，包括但不限于重大合同签署、项目启动、公司重组、关键岗位的变动、公司政策调整等。 2. 大事记管理者：指负责记录和管理大事记的专人或部门，负责确 保大事记的准确性和完整性。 三、大事记管理流程 1. 事件发生：任何员工或部门发生重要事件时，应立即通知大事记 管理者。 2. 信息收集：大事记管理者以格式化的方式收集相关事件信息，包 括事件时间、地点、主要参与人员、事件经过、影响等。
3. 信息审核：大事记管理者对收集到的信息进行审核，确保其准确 性和完整性。如有需要，可与相关人员进行沟通和确认。 4. 信息记录：审核通过的事件信息将被记录在公司的大事记数据库中，并按照时间顺序整理存档。 5. 信息传达：大事记管理者将记录好的事件信息传达给相关部门和 人员，确保各方都能及时了解和掌握相关情况。 四、大事记管理要求 1. 及时性：大事记管理者应当在事件发生后的24小时内收集、审核、记录和传达相关信息。 2. 准确性：大事记管理者应当确保所记录的信息真实、准确、客观，切勿夸大、缩小或歪曲事件的实际情况。 3. 保密性：大事记管理者应当严格遵守公司的保密制度，对涉及商 业机密和个人隐私的事件信息进行保密处理。 4. 存档管理：大事记管理者应将每个事件的记录整理存档，并确保 其易于检索和查阅。 五、大事记管理制度的益处 1. 决策参考：大事记管理制度所记录的事件信息可为公司决策提供 有力支持和参考，帮助公司领导层更好地了解过去的经验和教训。 2. 历史回顾：大事记管理制度记录的大事记可作为公司历史的重要 组成部分，有助于公司回顾和总结自身发展的脉络和规律。
医院大事记录制度
医院大事记录制度 为了便于系统地考查医院在各个历史时期的发展情况，为医院的建设和发展提供阶段性的参考依据，需要结合日常工作，建立大事记制度，记载和保存医院各方面的重大活动和重要事项。 1.医院大事记由院办公室负责组织编写，各职能部门每月末将本部门工作范围内的大事记汇报院办公室进行汇总，年终进行集中整理，报有关领导审阅后，交档案室立卷归档。 2.记载大事记力求做到语言简练、文字表达清楚;记录事件应真实、准确;记载内容要全面，主要包括以下方面： （1）党委和医院行政的重要指示、决议、计划、措施以及中层以上干部的任免和调动决定。 （2）有重要意义的医院党委会议、院办公会及医院召开的全院性重要会议的名称、议程、决议事项、时间地点、参加人员等。 （3）医院及院外有关单位在本院召开的大型会议和学术交流活动的时间、内容、人员、效果。 （4）科研工作取得的重大进展以及科研成果的获奖情况，新技术、新业务的发明、创造、开展和应用情况，各专业重要课题的研究和论著的名称。 （5）医院基本建设工程的开工、竣工、验收日期，建筑面积、配套设施以及投资金额和经费的使用情况。 （6）医院购置大型仪器、设备和重要物资、器材的有关情况及
使用效果。 （7）医院重要人事制度、管理制度的改革，领导体制与组织机构的建立、变动、撤销以及临时机构的设置、名称、任务、主要组成人员、撤销时间等。 （8）中央、省、市各部门领导来医院检查、视察工作，医院领导参加全国、省、市各项重大活动的情况，重要的外事接待活动以及发表各种声明等。 （9）医院以及各部门和人员获得市级以上先进称号的时间、名称。 （10）党委、团委、工会开展的主要大型活动。 （11）其他有必要列入大事记的重要事项。 3.重大事件（活动）要保持连续性，不能中断，若有遗漏，尽量在一周内回忆追记。 4.各职能部门应指定专人负责此项工作，重大事件应及时上报院办公室，以保证年终大事记汇编工作的顺利进行。
大事记管理制度范文
大事记管理制度范文 大事记管理制度范 目录 一、引言 二、大事记的定义与意义 三、大事记管理的重要性 四、大事记管理制度的内容与要求 1. 制度的目的与适用范围 2. 制度的原则与基本要求 3. 制度的主要内容 五、大事记管理制度的实施与推广 1. 制度实施的程序与流程 2. 制度的培训与宣传 3. 制度的效果评估与改进 六、结语 一、引言 大事记是组织或个人在经济、政治、社会等方面的重要事件与发展进程的记录。通过对大事记的管理，可以有效提高组织的工作效率、规范行为、增强安全防范意识，进而推动组织的发展与进步。本文将介绍大事记管理制度的内容与要求，以及制度的实施与推广。 二、大事记的定义与意义
大事记是指对组织或个人的发展、成长、变革等方面具有重要意义的事件的记录，包括但不限于企业重大决策、重大项目的实施、重要会议的召开等。通过对大事记的管理，可以及时了解和分析组织或个人的发展轨迹，为后续工作和决策提供参考依据，同时也有助于保护组织或个人的权益。 三、大事记管理的重要性 1. 提高工作效率：通过对大事记的管理，可以建立起一套完善的信息管理系统，使得工作人员能够及时获取所需信息，提高工作效率。 2. 规范行为：大事记管理制度明确了记录与管理大事记的流程和规定，有助于规范组织成员的行为，减少舞弊、失误等不正当行为的发生。 3. 增强安全防范意识：通过对大事记的管理，可以及时发现并解决安全隐患，增强组织成员的安全防范意识，保障组织的安全与稳定。 4. 推动组织的发展与进步：通过对大事记的管理与分析，可以总结经验教训，为组织的发展与进步提供借鉴与参考。 四、大事记管理制度的内容与要求 1. 制度的目的与适用范围 大事记管理制度的目的是为了规范大事记的记录与管理，提高
大事记管理制度
大事记管理制度 近年来，随着各行各业的信息化程度不断提高，企业、政府等机构所面临的大事记数量呈现出爆炸式增长的趋势。为了避免过多、杂乱无章的大事记给机构管理带来困扰，大事记管理制度逐渐成为一种被越来越多组织所采用的管理方式。 大事记管理制度是机构为了有效管理大事记而制定的制度，可以通过制定规范的流程来减少大事记的数量、提高处理效率，从而达到降低机构管理成本、减轻工作压力的目的。下面，本文就大事记管理制度的基本要素、制度的优势以及制定制度的注意点进行探讨。 一、大事记管理制度的基本要素 1. 大事记分类：为了方便管理，大事记需进行分类，常见的分类有工作类大事记、会议类大事记、文化类大事记等。 2. 大事记的流程：从大事记的登记、分配、审核、处理、反馈等环节的流程，确保机构对大事记的全面管理。
3. 大事记处理流程的监管：管理流程的监管可以防范大事记处理流程中出现的乱象，也是保障大事记管理制度得以顺利实施的重要一环。 4. 大事记宣传推广：对于大事记管理制度的操作流程和制度规定，需要进行一定的宣传推广，提高员工对制度的认知和遵守程度。 二、大事记管理制度的优势 1. 提高工作效率：通过规范大事记管理流程，避免了大事记管理的重复、低效、不清晰等问题，提高工作效率就是一定的。 2. 推进信息化：为了做好大事记管理，机构需要借助计算机网络、移动通讯等信息化技术，从而也可以推进机构信息化建设。 3. 节约成本：大事记管理制度的建立可以将大量的人力、物力资源优化利用，所以节约成本也是制度优势之一。
4. 提高管理效能：机构通过建立大事记管理制度，规范管理规程，能够更好地对企业的活动进行监管与管理，提高了管理效能。 三、制定大事记管理制度的注意点 1. 参考与借鉴先进机构的经验，避免重复造轮子。 2. 注意制度的合理性：制度需要符合机构内部实际情况，不能 过于僵化，要具有一定的灵活度。 3. 制度必须要有配套的制度宣传手册、流程图、审批表等，方 便员工执行制度。 4. 暴力推行、实施强制制度可能会产生不良反效果，制度的实 施要因地制宜，遵循“适度发力，稳步推进”的原则。 总的来说，大事记管理制度是机构管理中一项重要的管理方式。通过建立规范的流程和制度，可以对机构内部的大事记进行更好 的排列和整理，提高机构的工作效率和管理效能，减轻工作压力。
成都市城市管理委员会关于印发《关于建立大事记收报编发机制提高大事记编撰质量的意见》的通知
成都市城市管理委员会关于印发《关于建立大事记收报编发机制提高大事记编撰质量的意见》的通知 文章属性 •【制定机关】成都市城市管理委员会 •【公布日期】2020.03.17 •【字号】成城发〔2020〕21号 •【施行日期】2020.03.17 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】行政法总类其他规定 正文 成都市城市管理委员会关于印发《关于建立大事记收报编发机制提高大事记编撰质量的意见》的通知 成城发〔2020〕21号市城管执法总队、数字监管中心，委属各单位、机关各处室： 《关于建立大事记收报编发机制提高大事记编撰质量的意见》已经市城管委2020年第10次主任办公会审议通过，现印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。请各单位（处室）于2020年3月19日前将本单位（处室）负责大事记编报人员情况（姓名、联系方式、QQ）报委研究室。 成都市城市管理委员会 2020年3月17日关于建立大事记收报编发机制提高大事记编撰质量的意见大事记是对机关、单位在建立、发展过程中发生的重大事件的真实记录，是对外交流、信息交换的重要史料。为全面翔实地记载成都市城市管理系统的发展轨迹，积累丰富、详实、完善的工作资料，进一步提升工作效能，促进城市管理工作高质量发展，现就建立健全我委大事记收报编发机制提高大事记编撰质量提出如下
意见。 一、充分认识大事记编发的重要意义 大事记有利于各级领导及时了解情况，不断提高分析问题和解决问题的能力，促进各项工作的开展；有利于为举办各种纪念活动及历史传统教育提供丰富、生动的素材，充分发挥以史为鉴、育人创新的作用；有利于保持历史原貌，总结过去活动的进程和特点，为研究处理工作中的问题提供借鉴，为制定发展规划提供线索，为精神文明建设提供素材。近年来，我委大事要事多，涉及城市管理工作改革创新发展的方方面面，但我委大事记编发工作较为薄弱，尤其需要全委系统干部职工统一思想、提升认识、形成合力，共同推动我委大事记工作高质量实施。 二、大事记收报编发的主要内容 凡能反映本单位（处室）工作活动的全貌,对查证历史有作用和作为材料有保存价值的事项,都应该归入大事记的范围。具体包括以下内容。 （一）重大活动和会议 1.委主任办公会，委党组会（报送单位：办公室）； 2.委主要领导参加的重要会议与活动，在会上受表彰或有重要发言、交流（报送单位：办公室）； 3.其他委领导参加的重要会议与活动，在会上受表彰或有重要发言、交流〔报送单位：各牵头单位（处室）〕； 4.各单位（处室）举办、承办的重大活动、重要会议等〔报送单位：各牵头单位（处室）〕； 5.上级领导来我委调研指导、参观视察等活动的情况〔报送单位：各牵头单位（处室）〕； 6.接受上级部门的检查、评估情况〔报送单位：各牵头单位（处室）〕； 7.委主要领导市外考察访问、参加学术交流活动情况（报送单位：办公室）；
大事记编写方案
+《大事记（2001——2010）》 编写方案 一．编写工作原则：实事求是、全面、客观、公正，如实地记录我院进入新世纪以来的发展变化情况。 二．编写内容：记录我院2001、1、1-2010、12、31发生的重要会议、重要文件、重大事件、重大改革、重要工程、重要活动、重要人事变更、重要荣誉、重大进步、主要业绩等。 三．编写方法： 1、参考资料：①工作计划、总结（院行政、党委、纪委、工会及其他单 项总结、部门制定的目标、规划、计划总结）、②会议记录（院务会、 党委会、院长办公会、董事会、监视会及其他专题会议记录、决策、 纪要）、③与本部门工作相关的重要文件（上级下发的文件、本院干 部任免、机构调整、人事制度改革、财务制度改革、安保制度改革、 技术质量管理、资产管理、生产管理、物业管理、企业文化及其他重 要文件）④向有关人员咨询，获取详实的资料。 2、编写方式：分散与集中相结合。成立两级编写小组①、院编写组由周 米安、李东霞、刘丹、玄雪澄组成，除编写本部门的大事记意外，负 责对各部门的编写工作进行组织、指导、收集、整理、编辑、成稿。 218房间作为联络室。 ②各职能部门主要负责人为本部门编写《大事记》工作的第一负责人， 对本部门编写工作进行安排、指导和审核。 ③各部门确定一名工作人员编写本部门分管职责所涵盖的内容。 3、书写格式：事实出现的年月日，事件产生的依据（文号、名称），背 景，具体事件的简要描述，结果或结论。具体请参照《中航勘察设计 研究院大事记1952-2000》的书写格式。 4、编写顺序： 经理部、人力资源（09、10、08.07.06.05.04.03.01年） 规划发展部、财务部（08、07、06、05、04、03、02、01、09、10年） 技术质量部、信息中心（06、05、04、03、02、01、10、09、08、07年） 企业文化部、安保处（04、03、02、01、10、09、08、07、06、05年）
公司年度大事记制度方案及内容提纲
大事记内容 一、XX公司介绍 内容：我们的企业不管规模有多大，XX公司产品在业界做到最优的目标永远不会改变。假如要在质量、成本、规模、进度之间实行抉择，首先要选择的必须是对质量的不妥协和对精品的追求。只有制造精品，才能真正经受得住用户的推敲和时间的最终考验。——XX公司 质量理念之九 组织使命：XX公司专注于XX领域的技术研发、设备制造和系统集成，致力于协助相关无线电管理部门改进管理手段，提升工作效率，开发XX资源，最终协助促动国家与地区的发展，维护社会公正，维持社会稳定。 我们的定位：让XX技术和XX品质服务于XX。 我们的使命：让有限的XX产生无限的社会价值，更大限度地造福于 人类。 我们的目标：五年将XX公司打造成行业领先者! 二、我们的团队 1、全家福 2、XX(照片) 3、XX总(照片) 4、XX总(照片) 5、XX总(照片)
6、XX(照片) 7、XX(照片) 8、XX(照片) 9、Xx(照片) 10、市场部人员(照片) 11、XX产品研发部(照片) 12、XX产品研发部(照片) 13、系统集成部(照片) 14、综合管理部(照片) 15、运营部(照片) 三、技术研发 1、2021.6.2XX方案评审会 2、2021.6.24XX设计更改评审会 3、2021.8.23核心技术——XX捕获与分析专题评审会 4、2021.9.23方案讨论会 5、2021.10.13XX方案评审会 6、2021年10月28日，XX方案评审会 7、2021年10月30日，系统集成部会议 8、2021年11月3日，《XX天线技术》开题评审会组织 9、2021.11.24XX介绍天线会议 10、2021.11.11XX顺利通过厂级鉴定 11、2021.12.6系统集成部工作场景