煤矿测风制度(标准版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
煤矿测风制度(标准版)
煤矿测风制度(标准版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条认真贯彻执行煤矿《安全规程》的有关规定，以及“一通三防”的有关规定、指令、政策等。
第二条坚持每月5日、15日、25日三次全面测风，每次测风结果都应写在测风站内的测风牌上，并将每次的测风结果及时填报矿总工程及有关领导。
第三条坚持每周一次的局扇风量、工作面风量的测定，并将结果上报有关领导，做到安全生产。
第四条根据需要，随时进行采掘工作面的测风，进行风量调配，满足工作面要求。
第五条测风员要经常检查井下通风系统，保证通风系统完整、合理。
第六条遇到新的变化情况，随时进行测风调配风量，满足生产需要。
第七条严格“以风定产，以风定面”的原则，严禁超通风能力生
产。
第八条通风系统改变后，必须立即组织测风，根据测风结果，科学合理调整风量，杜绝无风、微风作业。
第九条每次测风结果，必须有基础记录，并存档。
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煤矿测风工考试题并答案
测风工应知应会试题（初级测风工）A卷 单位：姓名：分数： 一、填空题：（每空2分，共40分） 1、煤矿“一通三防”是指：（通风）、（防火）、（防瓦斯）、（防煤尘）。 2、矿井气候是指矿井空气的（温度）；（湿度）；（风速）等参数的综合作用状态。 3、矿井常见的有害气体有、、、。 4、矿井通风系统包括通风方法、通风方式、通风网络。 5、空气的温度是影响矿井气候的重要因数，最适宜的矿井空气温度为15---20 ℃。 6、矿井通风阻力可分为摩擦阻力和局部阻力。 7、风表按其测量风速范围可分为高速风表、中速风表、低速风表。 8、风表按照测风的作用原理不同可分为三大类：（机械翼式风表）、（电子翼式风表）和（热效式风表）。 9、在同一断面上测风次数不少于（ 3 ）次，每次测量结果的误差不应超过（5％），否则应重新测量，取其平均值作为该测点测定值。 10、每个测风地点必须选择在巷道断面均匀一致，前后（5m ）内无任何障碍物，拐弯、起伏不平、空帮空顶、淋水之处不可设点测定。 5、矿井有效风量率不低于（85% ）。二、选择题，要求把正确的选项填在题后括号内。（每题2分，共10分） 1、为了测算巷道中的平均风速，按风表在巷道中移动的路线，可分为 （AB ）。 A、线路法 B、定点法 C、迎面法 D、侧身法 2、运输机巷、采区进回风巷的最低和最高容许风速分别为（ A ） A、0.25 m/s 6 m/s B、0.15 m/s 6 m/s C、0.25 m/s 4 m/s D、0.15 m/s 4 m/s 3井下机电峒室的最高允许温度是（ B ） A、26℃ B 、30℃C、32℃ D 、34℃ 4、矿井空气中CO的最高允许浓度是（ D ） A、0.0026％ B 、0.0006％C、0.0066％D、0.0024％ 5、采煤工作面回采结束后，必须在( C) 时间内进行永久性封闭？ A、15天 B、30天 C、45天 D、60天 三、判断题：对的在其后打√；错的在其后打×。（每题2分，共10分） 1、在一定条件下，氢气也可以发生爆炸。（√） 2、高瓦斯矿井：矿井相对瓦斯涌出量大于10m3/t或矿井绝对瓦斯涌出量大于40m3/min。（√）
人事管理制度及流程
人事管理制度及流程 （2018年版） 内部资料注意保管
人事管理制度及流程 目标： 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和 开发员工，使员工与企业共同成长。 2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道 德标准。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 一、招聘管理制度 （一）招聘目标 1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀 的人才。 2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以 保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 （二）招聘原则 1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 （三）招聘工作流程 1、招聘程序： 用人单位提出用人需求寻找人选面试到岗试用 2、招聘需求申请和批准 A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。填写《人力需求单》，详列
拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核； B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准； C、面试步骤： （1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选（2）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试用人单位复试总经理面谈通知确定人员体检体检合格通知报到 3、内部招聘体系 遵循“内部晋升优先制”原则： （1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法； （2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。
煤矿测风制度(标准版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 煤矿测风制度(标准版)
煤矿测风制度(标准版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一条认真贯彻执行煤矿《安全规程》的有关规定，以及“一通三防”的有关规定、指令、政策等。 第二条坚持每月5日、15日、25日三次全面测风，每次测风结果都应写在测风站内的测风牌上，并将每次的测风结果及时填报矿总工程及有关领导。 第三条坚持每周一次的局扇风量、工作面风量的测定，并将结果上报有关领导，做到安全生产。 第四条根据需要，随时进行采掘工作面的测风，进行风量调配，满足工作面要求。 第五条测风员要经常检查井下通风系统，保证通风系统完整、合理。 第六条遇到新的变化情况，随时进行测风调配风量，满足生产需要。 第七条严格“以风定产，以风定面”的原则，严禁超通风能力生
产。 第八条通风系统改变后，必须立即组织测风，根据测风结果，科学合理调整风量，杜绝无风、微风作业。 第九条每次测风结果，必须有基础记录，并存档。 XX设计有限公司 Your Name Design Co., Ltd.
煤矿测风工考试题并答案
测风工应知应会试题（初级测风工）A卷单位：姓名：分数： 一、填空题：（每空2分，共40分） 1、井下通风设施按其作用不同可分为三大类：（引导风流设施）、（隔断风流设施）、（调节风流设施）。 2、处理爆炸事故的主要任务是：（抢救遇险人受）；（以尽快的速度恢复通风）；（清理堵塞通道）；（扑灭因爆炸产生的火灾）。 3、过滤式自救器适于周围空气中氧气浓度不低于（18％）条件下使用。 4、我国《规程》规定：采掘工作面的进风流中，二氧化碳浓度不超过（0.5% ）；矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过（0.75% ）时，必须立即查明原因进行处理。采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过（ 1.0% ）时，必须停止工作，撤出入员，采取措施，进行处理。 5、纯瓦斯不燃烧也不爆炸，只有和适量的空气混合后才有燃烧性和爆炸性。瓦斯的爆炸极限为（5％～16％）。 6、在常温常压下，一氧化碳的化学性质不活泼，但空气中一氧化碳浓度达（13％～75％）时具有爆炸性。 7、硫化氢有燃烧、爆炸性，当空气中硫化氢达到（6％）时遇火源能爆炸。硫化氢有强毒性，能使血液中毒，对眼睛粘膜有强烈的刺激作用。 8、风表按照测风的作用原理不同可分为三大类：（机械翼式风表）、（电子翼式风表）和（热效式风表）。 9、在同一断面上测风次数不少于（ 3 ）次，每次测量结果的误差不应超过（5％），否则应重新测量，取其平均值作为该测点测定值。 10、每个测风地点必须选择在巷道断面均匀一致，前后（5m ）内无任何障碍物，拐弯、起伏不平、空帮空顶、淋水之处不可设点测定。 二、选择题，要求把正确的选项填在题后括号内。（每题2分，共10分） 1、为了测算巷道中的平均风速，按风表在巷道中移动的路线，可分为 （1，2 ）。 (1)线路法(2) 定点法(3)迎面法(4)侧身法 2、运输机巷、采区进回风巷的最低和最高容许风速分别为（ 1 ） (1)0.25 m/s 6 m/s (2) 0.15 m/s 6 m/s (3)0.25 m/s 4 m/s (4)0.15 m/s 4 m/s 3井下机电峒室的最高允许温度是（ 2 ） (1)26℃(2) 30℃(3)32℃(4) 34℃ 4、矿井空气中CO的最高允许浓度是（ 4 ）
人事管理制度范文
恒安集团人事管理制度 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章总则 一、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 二、除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。 第二章人事管理权限 三、公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理 过程中，均应依“恒安集团人事管理权限一览表”（附件2）中的规定执行。 人事权限包括：聘用、异动（晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等）、薪酬核定与调整等人事相关的所有权限。 四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作，由省外各附属公司办公室 和各销售片区销售行政配合、协助人力资源部进行管理。 第三章聘用 五、集团各部门总监在编制年度预算时，必须就本部门的组织发展方向提出下 一年度员工的编制及招聘计划，对超出编制计划的，必须由首席执行官审批后方可录用。 六、各部门因工作需要，在编制计划内必须增加人员或补充人员时，应填写“人 员增补申请单”（附件3），经总监（或总经理）批准后送交人力资源部审核，由人力资源部按用人单位所需人员“职位说明书”的要求办理甄选事
宜。 七、人力资源部负责招聘的组织工作，合理利用招聘资源。招聘资源包括：人 才招聘会、人才网、报纸刊登广告、公司员工推荐、部门推荐、自我推荐、大中专院校招聘、毕业生实习以及特殊岗位的猎头公司委托招聘等。 八、招聘原则：先内部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公开的竞争上岗 方式，将合适的人放在适合的岗位。 九、人力资源部将在内部及外部同时发布空缺岗位信息，收集相关的应聘材料。 对于基本符合任职资格的公司在职人员，可优先考虑内部调整，在内部没有合适候选人的条件下，人力资源部开始组织对外招聘工作。 十、甄选面试坚持以岗位能力要求为基础、以集体面试方式进行，候选人经测 试或面试合格，用人部门决定试用后须经人力资源部审核。 十一、面试甄选小组的成员包括：人力资源部代表、用人部门经理或其他相关人员，面试甄选结果以书面形式备案保存。 十二、用人部门经理可对候选人就相关的技能及岗位适应性、人员组合性或采用其他的类似程序进行测试以帮助选择合格的候选人，所有的甄选都应该基于岗位工作的相关要求。面试完毕，负责面试评估的人员必须对每位候选人提出面试结果建议，并在“面试评估表”（附件4）中标注清楚。十三、已确认试用的人员由人力资源部负责通知试用及商定报到的日期，对经理级及以上岗位人员（含储备人员）、财务、业务、法务、技术等关键岗位人员还须进行录用前的背景调查，以确保候选人所提供的应聘资料的准确性。背景调查在征得候选人同意后开始进行，调查人应填写“背景调查表”（附件5），未通过背景调查的人员一律不予试用。 十四、人力资源部负责归档与保管公司总部所有员工、所有财务类人员和各销售片区、省外各附属公司经理级及以上人员的人事档案。各销售片区、省外各附属公司职员级及以下人员档案由各销售片区销售行政、省外各附属公司办公室负责归档与保管，同时还需保存本销售片区或本公司的经理级及总经理级人员档案的复印件。 十五、凡有下列情况者，不得录用： 1．被追究刑事责任、尚未结案者； 2．曾犯贪污、盗窃、侵占挪用公款或资金等经济案件受处罚未满五年者；
测风员操作规程
测风员操作规程 一、岗位主要危险有害因素及其风险 1、未检查周围环境，煤体松动、煤壁伞檐、活矸危岩砸伤。 2、过风门、跨煤仓夹伤或摔伤。 3、经过机械设备时碰、拉、划伤。 4、在轨道巷、皮带运输作业发生碰、拉、划伤。 二、作业过程需穿戴的劳动保护用品与携带的工具 1、必须穿戴的劳动保护用品：矿帽、棉质工作服、矿工靴、矿灯、自救器、防尘口罩等。 2、必须携带的工具：光干涉瓦检仪、风表、检查仗、秒表、测风原始记录、计算器、圆珠笔（碳素笔）、白板笔、多种气体检测仪、便携式瓦检仪、温度计。 三、作业前、作业中和作业后的相关安全要求和禁止事项 1、测算矿井风量、风压、漏风量，按计划要求进行风量调节。 2、测定矿内空气温度、气压和相对温度。 3、测定局部通风机的风量、风压和相对湿度。 4、在鉴定矿井瓦斯等级、进行矿井反风试验、测定主要通风机性能时，测定有关参数和汇总资料。 5、及时准确填写有关报表和井下测风牌板。 6、熟悉矿井通风系统，严格执行《煤矿安全规程》，发现问题及时向通风调度汇报。
7、严禁在瓦斯、二氧化碳及其它有害气体超限地点作业。 8、严禁在无风、微风地点作业。 四、作业现场的应急处置措施与安全注意事项 1、测风前必须观察工作环境，必须执行“敲帮问顶”制度。 2、行走或工作过程中，必须遵守“行车不行人，行人不行车” 制度。 3、过皮带运输机、刮板输送机时，必须走行人过桥，不得横跨皮带或刮板运输机。 4、登高作业时，必须佩戴安全带，做好防坠措施。 5、在产尘地点佩戴好防尘口罩，做好个人防护。 五、操作规程 （一）测风前的准备工作 1、入井前应对所用的仪表进行检查，并符合以下要求 : （1）风表开关、回零装置和指针灵活可靠，外壳及各部位螺丝无松动，风表校正曲线对号。 （2）秒表的开关和指针灵活。 （3）皮托管的中心孔和管壁孔无堵塞，压差计的玻璃无破损、刻度清晰、各零件、螺钉、胶皮管齐全，各旋钮灵活可靠，注入仪器内的液体合乎要求，补偿式微压计的反射镜及针尖完好。 （4）瓦检仪及其它仪器完好 2、入井前必须根据任务带好所用的风表、秒表、瓦斯检查仪及皮尺、记录本、有关仪器等。携带和使用仪器时必须轻拿轻放，避免碰撞。 3、井下测风地点的选择 : （ 1）测风地点应选择在 : 掘进工作面进、回风巷，井下爆破材料库和主要用风硐室，以及其他需要测风的地点 （2）主要风道中的测风工作应在测风站内进行。
矿井测风管理制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD882 矿井测风管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD882 2 / 2 矿井测风管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、测风员每月按上、中、下三旬，对全矿井主平硐采掘工作面，回风巷、主回风平硐及所有用风地点必须按规定进行测风。 2、每次测风不少于3次，误差不超过5％并按计算公式进行计算将结果填写井下测风站的牌板上（或瓦检牌上）填写风量、测风人员、测风时间。 3、测风人员不得弄虑作假。 4、对巷道贯通、通风系统调整即时进行风量测定。 5、每次测风必须即时的填写在矿井测风记录上。 6、测风时必须携带好相关的测风工具（中微速风表、秒表、卷关）并不少于2人。 7、在测风时，测风点前后20米不得有人和矿车通过。测风地点应选在巷道畅通无杂物、无阻碍物的地点。 8、凡发现系统风量变化异常时必须向矿长和技术负责人汇报。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
煤矿测风制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD926 煤矿测风制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
煤矿测风制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一条认真贯彻执行煤矿《安全规程》的有关规定，以及“一通三防”的有关规定、指令、政策等。 第二条坚持每月5日、15日、25日三次全面测风，每次测风结果都应写在测风站内的测风牌上，并将每次的测风结果及时填报矿总工程及有关领导。 第三条坚持每周一次的局扇风量、工作面风量的测定，并将结果上报有关领导，做到安全生产。 第四条根据需要，随时进行采掘工作面的测风，进行风量调配，满足工作面要求。 第五条测风员要经常检查井下通风系统，保证通风系统完整、合理。 第六条遇到新的变化情况，随时进行测风调配风量，满足生产需要。 第七条严格“以风定产，以风定面”的原则，严禁超通风能力生产。 第八条通风系统改变后，必须立即组织测风，根据测
通风科矿井测风管理制度
通风科矿井测风管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
通风科矿井测风管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 通风科矿井测风管理制度 1、矿井至少每十天进行1次全面测风。测风地点应选择在测风站内, 前后十米范围内无杂物和拐弯的地方。 2、对于矿井总进风巷、总回风巷、采区进、回风巷、采掘工作面、全风压供风硐室和其它通风巷道的风量至少每十天进行一次测定。采掘工作面根据实际需要随时进行测风。按规定填写局部通风机管理牌板。 3、局部通风巷道的全压供风量、出口风量、入口风量、至少每十天测定一次。 4、主通风机的外部漏风量至少每半年测定一次；对于非
掘进工作面的局部通风地点的风量每月进行一次测定。 5、每次测风必须及时计算风量；并将风量、风速、断面、温度、测定时间和测定人填写到测风牌和测风记录上, 数字要齐全清楚、一致。 6、测风员要经过培训合格并持证上岗。测风员在风量测定过程中如发现风量不稳, 必须查明原因并向科里汇报后重新测定。 7、风量测定结果以报表形式按规定上报。
矿井测风管理制度.
河南地方煤炭集团鑫裕煤业有限公司 矿井测风管理制度 2016年元月
矿井测风管理制度 第一条、为了加强矿井通风管理，保证矿井安全，根据《煤矿安全规程》规定，制定本制度。 第二条、严格执行规程，对井内各供风地点、主要巷道测风站的风量、风速、重要气体含量、气温等，每月应检查三次。每次测定的结果应填入测风牌板、记录本中。采掘工作面和其他用风地点可根据实际需要进行随时测风，要求测风时必须按有关规定进行。测风实行旬报制。 第三条、按配风计划要求，及时调整井内供风地点的风量、风速。随时掌握供风情况，满足规定要求，保证安全生产。 第四条、作业巷道、采面供风不足、或通风系统不合理影响到供风时，应及时请示煤矿安全生产技术科，采取措施立即处理，达到供风要求。 第五条、测风计算结果的记录必须准确。现场牌板、记录本、表“三对口”并准确无误。每月的风量分配计划、临时调风决定都应及时报送矿总工、矿长审阅。没有批准的风量分配计划、临时调风决定不得实施。 第六条、测风员应妥善保管和爱护通风仪表仪器，没经过定期校验的仪器仪表不得继续使用。矿井测风管理由总工、安全矿长负责。 矿井通风管理制度 一、一般规定 （一）矿主要领导和分管技术、生产、安全领导必须按瓦斯治理五十条及相关规定要求抓好通风技术方案制定、现场落实和监督管理；通风安全副总工程师和通风部门负责矿井通风具体业务的落实与监督管理。 （二）坚持“先抽后采、以风定产、监测监控”的瓦斯治理原则开展通风管理工作。 （三）认真落实“以风定产、以产配风”的通风管理原则，保证矿井有足够的风量。 （四）矿井、水平、采区、采掘工作面设计中应包括通风设计，新井、新采区、新工作面，在投产验收的同时要对通风系统进行验收，不合格不得投产。 二、矿井通风技术规定 （一）井下空气成分必须符合下列要求： 1.采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过0.5%。 2.有害气体的浓度不超过表煤矿安全规程规定。
人事管理制度(程序).doc
人事管理制度(程序)1 第一章人事管理制度 第一条招聘及流程 1、因工作需要，各部门必须增加人员时，应先到行政部填写《人才需求表》，经总经理签 字批准后，由行政部确定招聘方式，办理招聘事宜。 2、招聘步骤： 第一：应聘人员填写电子档《人才应聘登记表》。 第二：行政部面试，选定初步人选。 第三：行政部组织入职测试。 第四：行政部安排二次面试，面试内容、参加面试人员、面试程序、评定标准。 第五：行政部根据面试结果确定试用人员。 第六：通知用人部门试用人员进入适用期（七天）培训。 第七：适用期满，到行政部填写《新进人员入职登记表》，进入实习期。 第八：集中培训，由行政部统一安排培训时间、地点、老师、课程、试卷。 第九：建立人事档案。
档案清单：1、面试、笔试资料 2、身份证、学历证、各种资格证复印件 3、最近免冠红底一寸彩照二张 4、与原单位解除劳动合同的证明文件 5、指定地点体检证明 5、新进人员入职登记表 6、员工保密协议/岗位责任书 7、入职后有关个人的任命、嘉奖、处罚、考核、考试、培训证书等相关资料。 8、个人资料若有任何变更，通过人事部更改。 第十：由用人部门安排新老员工见面、相互介绍。 第一条转正 1、试用期为一个月，达到岗位标准后，由员工填写《试用员工转正申请表》，经中心经理 签字确认后交行政部备档。 2、表现突出者，由中心经理提出提前转正申请，并填写《试用员工转正申请表》，经各级 领导批准后，办理转正手续，交行政部备档。
第二条辞退 1、公司对有下列行为之一者，给予辞退。 （1）连续旷工三日或全年累计超过六日者。 （2）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 （3）工作疏忽，贻误要务，致使企业承担重大损失者。 （4）违抗命令或撤离职守，情节严重者。 （5）聚众怠工，造谣生事，破坏正常工作秩序者。 （6）仿照领导签字，资用印信或涂改公司文件者。 （7）因破坏，窃取，毁弃，隐匿公司的设施，资材用品等行为，致使公司业务遭受损失者。 （8）品行不端，行为不检，屡劝不改者。 （9）为个人利益仿造证件，冒领各项费用者。 （10）部门业务考核连续两个月不合格者。 （11）员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者。 2、辞退员工时由其主管向行政部索取《辞退通知单》，按标准填写，交总经理审批后方可 办理辞退手续，并填写移交清单。 第三条离职
风量调节测风管理制度
编号：SY-AQ-00790 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 风量调节测风管理制度Management system of air volume regulation and measurement
风量调节测风管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 一、风量调节： 1、每季召开一次矿井风量平衡会，由矿总工程师负责召集，通风队及总工程师室，安监处，调度室有关人员参加，对矿井通风系统及风量分配进行分析，找出存在的问题，制定相应的风量调节措施。 2、按照矿井风量平衡会的精神，由通风队具体负责风量调节工作。 3、每月不定期地由分管技术的副科长负责召集通风队长，测风班长碰头会，研究采掘工作面风量分配问题。 4、风量调节工作要由通风副队长以上干部现场指挥，发现问题及时处理和汇报，每次调节结果要写在风量调节记录本上。 二、测风： 1、按照规程有关规定，每10天进行一次全面测风，采掘工作面根据需要随时进行测风。 2、对重点工作面，在测风的同时进行矿井风压的测定，为采掘工作
面防治自燃发火或巷道贯通提供科学数据。 3、上井后将测风结果填写在测风记录本上，通风工程师每天要审阅测风记录，对出现的问题要及时组织人力进行处理。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
煤矿测风工安全技术操作规程(2021新版)
The prerequisite for vigorously developing our productivity is that we must be responsible for the safety of our company and our own lives. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 煤矿测风工安全技术操作规程 (2021新版)
煤矿测风工安全技术操作规程(2021新版)导语：建立和健全我们的现代企业制度，是指引我们生产劳动的方向。而大力发展 我们生产力的前提，是我们必须对我们企业和我们自己的生命安全负责。可用于实 体印刷或电子存档（使用前请详细阅读条款）。 一、主要危险源 1．仪器不完好。 2．作业地点支护不完好。 3．作业地点有害气体超限。 二、适用范围 第1条本操作规程适用于矿井测风、测压等作业。 第2条测风工应完成以下工作： 1．定期测定矿井风量、风压、漏风量。 2．测定矿井各用风地点的风量，及时提出风量调整方案。 3．测定矿井各用风地点的温度、湿度及所需检测气体的浓度。 4．及时准确填报通风报表和各种记录。 5．计算矿井通风参数（有效风量率、外部漏风率、等积孔等）。 6．监测各用风地点的配风是否符合《煤矿安全规程》规定。 7．在瓦斯等级鉴定、反风演习时，测定有关参数。
8．协助开展矿井通风阻力测定和风机性能测定等工作。 9．通风构筑物的漏风测定。 10.局部通风机风压测定。 三、上岗条件 第3条必须经过专业技术培训，考试合格，持证上岗。 第4条测风工需要掌握以下知识： 1.掌握《煤矿安全规程》有关风量、气体浓度、温度以及测风的规定。 2.掌握风表和其它仪器的性能、参数。 3.熟悉矿井通风系统，掌握各用风地点所需风量。 4.熟悉测风方法、过程、注意事项。 5.掌握测定瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等气体浓度的方法。 6.掌握测定局部通风机风量、风压的方法。 7.掌握测定井下温度、湿度、风速等的方法。 8.掌握测量井巷点压力（静压、速压、全压）和一段巷道压差的方法。 四、安全规定 第5条在作业前必须进行危险源辨识，作业过程中必须执行“手
测风制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD679 测风制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD679 2 / 2 测风制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、在主要进回风巷和各采、掘工作面进、回风巷中，应建立测风站。 2、测风站内悬挂测风记录板，记录板上记明测风站的断面积、平均风速、风量、瓦斯和二氧化碳浓度、测定日期、测定人。 3、矿井每10天进行一次全面测风，测风结果填写在测风记录牌板上和测风记录簿上。 4、对采掘工作面和其它用风地点，根据实际需要随时测风。 5、矿井测风工作由通风科具体实施。每次将测风结果报矿技术负责人审查。 6、矿技术负责人应根据测风结果，组织人员采取措施对风量、风速和二氧化碳不符合《规程》规定的作业地点进行有效的风量调节。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
最新整理人事管理制度及程序范文.doc
规章制 人事管理制度及程序管理制度 ?试用期员工管理规定? ?员工考勤制度? ?员工休假制度?培训程序 ?辞退、辞职规定?绩效考核程序 ?福利政策?员工投诉程序 ?培训教育基金使用规定试用期员工管理规定 一、试用期员工档案管理 （一）档案内容： 、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）； 、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 、员工个人简历； 、员工近期寸相片张； 、员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 、员工登记表； 、应聘登记表； 、录用审批表。 （二）以上项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。（三）档案管理：总部人员由公司人力资源部管理。分支机构中本地化员工档案一式两份，一份公司人力资源部管理，另一份由所在分公司、办事处管理。 试用期员工管理规定 二、试用期限 、有过本岗经验的，试用期为个月；无本岗实际经验的，试用期为个月。 、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。 三、试用期工资标准及待遇 、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。 、起薪日期：总部人员以人力资源调配单日期为起薪日；分支机构招聘的人员，以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由分公司、办事处自行解决。 试用期员工管理规定 四、试用期辞退 .试用期间发现不符合录用条件的; .发现所呈报材料和证件有虚假的； .有违纪行为的；
.不胜任本岗工作或完不成任务的； .事假累计天以上（含天，符合公司规定的丧假除外）； .病假累计天以上（含天，住院除外）； .旷工天以上（含天） 试用期员工管理规定 五、考核转正 、用人部门负责试用员工的试用期考核。 、考核转正程序： 、 有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式员工； 、总部工作人员无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。 、见习期满，经考核合格，转为正式员工。 转 正 程 序 考 勤 制 度、病事假批复权限：由所在部门领导批准，员工需出具书面请假条，病假应有区级以上医院证明。 、病事假工资： 病假工资二天以内（含二天）基本工资照发；三天以上，扣日工资 ；事假工资按日停发全额日工资。 、 旷工： 旷工天，扣日工资的倍，并予以辞退，以下情况视为旷工： （）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的； （）未请假或请假未被批准，即不到岗的； （）违纪致伤造成无法上岗的； （）不服从安排而不到岗的； （） 其他违纪行为造成缺勤的。 、迟到早退：迟到早退在半小时之内的，每次扣罚元； 在小时之内的，每次扣罚日工资的；半天以上，按旷工天处理。月累计迟到次，予以辞退。 休 假 制 度 、休假种类： 国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。 、法定节日及假期按国家规定执行。
矿井测风管理制度正式样本
文件编号：TP-AR-L5542 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 矿井测风管理制度正式 样本
矿井测风管理制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、测风员每月按上、中、下三旬，对全矿井主 平硐采掘工作面，回风巷、主回风平硐及所有用风地 点必须按规定进行测风。 2、每次测风不少于3次，误差不超过5％并按 计算公式进行计算将结果填写井下测风站的牌板上 （或瓦检牌上）填写风量、测风人员、测风时间。 3、测风人员不得弄虑作假。 4、对巷道贯通、通风系统调整即时进行风量测 定。 5、每次测风必须即时的填写在矿井测风记录 上。
6、测风时必须携带好相关的测风工具（中微速风表、秒表、卷关）并不少于2人。 7、在测风时，测风点前后20米不得有人和矿车通过。测风地点应选在巷道畅通无杂物、无阻碍物的地点。 8、凡发现系统风量变化异常时必须向矿长和技术负责人汇报。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
人事招聘流程管理制度
一．目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。 二．范围：适应宁波福士汽车部件有限公司所有人事招聘相关工作。 三．定义：行政人事部 四．职责： 4.1.人力资源部职责： 4.1.1.招聘信息发布，应聘信息搜集，初试； 4.1.2.人事背景调查； 4.1.3.体检跟进；按照公司规定为45岁以上者； 4.1.4.入职手续办理； 4.1. 5.劳动合同签定； 4.1.6.试工期、平时与满月、试用期跟进； 4.1.7.入职培训； 4.1.8.试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理； 4.1.9.社保名单提报； 4.1.10.员工职业生涯规划； 4.1.11.人事异动办理； 4.1.12.人事档案规范化管理； 4.2.各职能部门职责： 4.2.1.提出招聘需求； 4.2.2.应聘人员复试，确认试工与否； 4.2.3.试工与试用期考评； 4.2.4.高关注度于新员工； 4.3.财务部职责 4.3.1.个人所得税扣除； 4.3.2.社保跟进； 4.4.总经理职责： 4.4.1.批核录用人员与薪资核定； 五．内容： 5.1.招聘 5.1.1.人资部根据批准的《人员招聘需求表》展开招聘工作； 5.1.2.人资部查验应聘人员身份证明、学位证明及职业技能证明，并进行初试，并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试； 5.1.3.生产职能部门确定复试合格人员，报人资部； 5.1.4.生产重要岗位及其它非生产岗位，职能部门复试确认合格者，报人资部，由人资部报总经理进行最后面试确定录用与否。 5.1.5.人资部针对公司录用人员，进行必要的背景调查，确认无误，开出《入职通知书》给应聘人员； 5.1. 6.面试未通过者或者暂不需要者，进入人才库，以作后续梯队，以便查询； 5.2.员工入职前: 5.2.1.人资部发给应聘录用人员公司指定医院《体检表》； 5.2.2.应聘录用人员到医院体检，费用自理，检验完成后告人资部；
煤矿测风制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A76272 煤矿测风制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
煤矿测风制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一条认真贯彻执行煤矿《安全规程》的有关规定，以及“一通三防”的有关规定、指令、政策等。 第二条坚持每月5日、15日、25日三次全面测风，每次测风结果都应写在测风站内的测风牌上，并将每次的测风结果及时填报矿总工程及有关领导。 第三条坚持每周一次的局扇风量、工作面风量的测定，并将结果上报有关领导，做到安全生产。 第四条根据需要，随时进行采掘工作面的测风，进行风量调配，满足工作面要求。
第五条测风员要经常检查井下通风系统，保证通风系统完整、合理。 第六条遇到新的变化情况，随时进行测风调配风量，满足生产需要。 第七条严格“以风定产，以风定面”的原则，严禁超通风能力生产。 第八条通风系统改变后，必须立即组织测风，根据测风结果，科学合理调整风量，杜绝无风、微风作业。 第九条每次测风结果，必须有基础记录，并存档。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here
人事管理制度与流程图
人事管理制度及流程 目标: 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与 企业共同成长。 2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 一、招聘管理制度 （一）招聘目标 1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。（二）招聘原则 1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合 招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 （三）招聘工作流程 1、招聘程序： 用人单位提出用人需求一寻找人选―k面试―k确定人选―到岗试用 2、招聘需求申请和批准 A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、 职责范围和资历要求，并报人力资源部审核； B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准； C、面试步骤:
（1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选 （2 ）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试一用人单位复试一总经理面谈 通知确定人员体检f体检合格通知报到 3、内部招聘体系 遵循“内部晋升优先制”原则： （1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法; （2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。 招聘流程图: 绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划 人力部与各部门定期进行 职位需求分析
测风制度
洒坪煤矿 测风制度、瓦斯检查制度 2012年3月
测风制度 1、矿井总进风、回风，建立永久性主要测风站，采掘工作面及其它巷道要建立临时测风站，每月三旬定期进行测风和按要求及时进行风量调节。 2、测风站的要求： ⑴、测风站前后10m内无分流、无风支汇合点、巷道无拐弯、无障碍、断面无变形，支护良好。 ⑵、测风站标志长度不少于4m。 ⑶、设立测风站的巷道要平整圆滑，其断面应与原巷道保持一致。 ⑷、测风牌板规范符合要求，填写数据用仿宋体，准确、清晰、及时。 3、全矿每旬进行一次全面测风。对于临时调风或其它原因需进行测风时应根据安排及时测风。 4、全矿每旬的测风报表要及时送交有关部门。由测风员填写及技术负责人审核签字，报表填写的数据要真实，报表保存期五年。 5、每月要对巷道及通风设施的漏风情况，进行一次全面测定，并上报有关部门。 6、风表及测风仪器等，应确保完好，并按规定期校正，否则不得使用。
矿井瓦斯检查制度 一、瓦斯检查员必须严格执行瓦斯巡回检查制度，所有采掘工作面、机电峒室有人工作的地点，每班至少检查二次，无人工作的工作面以及所有的待用巷道、矿井总回风巷、各采区回风巷、采空区密闭墙、临时停工的栅栏处，每班至少要检查一次。 二、瓦斯检查员对所负责地区的各种硐室、巷道冒顶处及有关地点的瓦斯情况都应进行检查，达到不超限，无积聚。如果发现瓦斯异常时，立即停止该工作地点工作，切断电源，撤出人员进行处理。 三、所有的采掘工作面必须设置瓦斯检查牌板，两个工作地点不得共用一块瓦斯牌板。瓦斯牌板必须悬挂工作地点20米范围内（瓦斯检查牌一注明工作面名称、瓦斯检查点、瓦斯浓度、检查、时间、检查人员姓名等）。 四、瓦斯巡回检查，对采掘工作面应设主要检查点的规定为： 回采工作面：进风风流、工作面风流、上下隅角、回风流、混合风流等地点掘进工作面：进风风流、工作面风流（风筒口至煤壁）、回风风流、混合风流。 五、瓦斯检查员要实行三对口管理（瓦斯检查手册、瓦斯检查牌板、瓦斯检查的记录），所到工作地点，要将检查的数据填写在瓦斯记录牌板上，及时通告现场工作人员。 六、瓦斯检查员所到工作地点，发现瓦斯超过《规程》规定，并要及时处理。瓦斯检查工有权拒绝违章指挥，制止违章作业，对违章指挥者有权越级上报。 七、瓦斯检查员要严格执行瓦斯检查制度，所到检查地点，详细认真的填写记录，严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。 八、班后瓦斯检查员要将井下瓦斯检查记录报主管负责人签字。瓦斯报表由主管部门填写报矿领导审阅签字，发现有瓦斯涌出异常，要及时采取措施。