员工离职审批表、交接表

员工离职申请表

填表日期：

姓名：

入职时间：

部门：

合同到期日：

职位：

学历：

离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它

离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门

申请离职日期：

核准离职日期：

离职原因：

签名：日期：

部门经理：

签名：日期：

XXX：

签名：日期：

总经理审批：

董事长审批：

部门审批：

签名：日期：

备注：

本表依人事管理审批权限逐级核准。员工离职调动工作交接表

姓名：

入职日期：

服务单位职务：

籍贯：

性别：男□XXX□

联系

离职日期：

承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章

1 经办工作交接。直属部门

2 个人保管使用工具交接。属一部门

3 交还相关重要文件与资料。门

4 离职人员计算机系统作业。

5 移交清册暨员工离职申请表。

1 公司个人借款归还。财务部

2 应收账款催收。

3 同仁借款代还。部门

4 应付账款处理。门

5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。人事部

2 收回聘用合同、保密协议。

3 是否申请离职证明。

4 财务借支及毁损公物之调查。财务部

5 薪资扣款计算。

6 住宿办理退舍。

1 公司书籍归还。行政部

2 车辆钥匙及相关证件归还。政府部门

3 借用公司器材归还。

4 交还领用办公用品。门

5 计算机及相关使用设备缴还。

6 其它。

备注：

总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职审批表、交接表

员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它

离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期： XXX：签名：日期：总经理审批：

董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：

性别：男□XXX□ 联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章 1 经办工作交接。直属部门 2 个人保管使用工具交接。属一部门 3 交还相关重要文件与资料。门 4 离职人员计算机系统作业。 5 移交清册暨员工离职申请表。 1 公司个人借款归还。财务部 2 应收账款催收。 3 同仁借款代还。部门 4 应付账款处理。门 5 薪资结清。

1 办公室钥匙归还。人事部 2 收回聘用合同、保密协议。 3 是否申请离职证明。 4 财务借支及毁损公物之调查。财务部 5 薪资扣款计算。 6 住宿办理退舍。 1 公司书籍归还。行政部 2 车辆钥匙及相关证件归还。政府部门 3 借用公司器材归还。 4 交还领用办公用品。门 5 计算机及相关使用设备缴还。 6 其它。备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职交接审批表

员工离职交接审批表部门名称： ___________________ 员工姓名： ___________________ 离职日期： ___________________ 审批人：审批日期：一、工作交接内容请离职员工在以下空白处填写需要交接的工作内容和相关资料，以便顺利进行员工交接： 1. 工作内容： 2. 相关资料： 3. 其他需要交接的事项：二、交接过程请离职员工详细描述与接手员工的工作交接过程，确保交接顺利进行： 1. 工作交接流程： 2. 接手员工相关指导和培训： 3. 确认接手员工已掌握工作内容和操作流程的方式：

三、离职员工手续办理情况请离职员工提供以下资料： 1. 离职申请表： 2. 离职报告： 3. 工作交接清单： 4. 其他相关离职手续材料：四、离职员工反馈意见请离职员工简要陈述对公司工作环境、文化以及工作待遇的反馈意见：五、接手员工工作安排请接手员工简要说明接手离职员工工作之后的工作安排和计划：六、审批意见根据以上信息，我同意员工离职交接事宜，并认为交接工作已在合理情况下进行。审批人签名： ___________________ 审批日期： ___________________ 七、备注请在此填写其他需要备注的事项或特殊情况说明：

------------------------------- 以上为员工离职交接审批表，如有其他需要补充的内容，请根据实际情况进行调整。为确保交接过程的顺利进行，请所有相关人员按照交接表的要求认真履行各自职责。离职员工与接手员工应积极配合，并及时沟通和解决遇到的问题，以保证工作的连续性和高效性。注意：此审批表仅用于内部审批和参考，不作为法律文件或合同。

(完整)员工离职交接表

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用，提交人力资源部经行工

资结算。有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）. 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效. 3.离职交接：离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》.离职交接主要包括以下内容: 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单. 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认.（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职申请交接表

员工离职申请交接表随着社会的发展，员工的流动性越来越高，每年都有大量的员工离开原本的岗位，寻找新的职业发展机会。而在员工离职之前，交接工作则尤为重要，这不仅是为了保证公司的工作不受影响，同时也是为了留给新员工一个良好的工作基础。一份完整的员工离职申请交接表则尤为重要，接下来我们就来详细了解一下。一、交接表的定义与作用员工离职申请交接表是指员工在离开公司之前，向接替工作的人员提交的一份文件，包括该员工正在负责的工作内容，及相关工作需求、文件保存、客户关系等信息。这份交接表可以帮助新员工快速掌握原有工作内容，避免出现工作漏洞或者信息遗漏等问题，完善员工的离职交接工作，保证公司的工作顺利进行。二、交接表的内容 1.工作内容

员工在申请交接表的同时，需要详细列出自己目前所负责的工作内容。在该部分中，需要详细说明具体的工作时间、工作方式，相关的制度和法规等内容。这样新接手的员工才能顺利地接手并更好的完成工作任务。 2.文件资料交接表中也应该列出员工所负责的相关文件资料，一方面确保在员工离职之后相关文件资料得以完整保存，另一方面也让新员工明确所需要的文件资料，以便快速上手工作。 3.相关人员员工所负责的工作内容可能需要与其他员工或客户进行沟通、协作。在填写交接表的时候也需要列出这些人员的名称以及联系方式，方便新员工在接手后快速联系相关人员。 4.其它补充

在填写交接表的时候也可以补充一些其他的内容，例如员工在工作中遇到的问题、解决困难的方法等。这些内容能够为新员工提供更好的帮助，让他们更好的完成工作任务。三、交接表的编写 1.交接表的格式交接表的格式可以采用表格的形式制作，以便于更好的区分每个工作内容、文件资料以及相关人员等信息。交接表应该分门别类地列出工作内容，以便于新员工一目了然。 2.填写语言交接表的语言应该简单明了，不要使用过于深奥的专业术语或者是口头禅，否则可能会导致新员工理解困难。同时，交接表建议使用正式语言或者是标准化模板，确保信息的准确性和完整性。四、交接的注意事项

离职审批交接单

离职审批交接单一、背景每个人的工作生涯都会经历离职。而且离职也是常态化的一个现象，而且离职也并不是一项轻松的工作。离职是伴随着一些繁琐的手续，如退出社保，交接资料等等。对于公司来说，处理好任何一名离职员工的后续问题都是很重要的一个环节。其中最重要的就是离职审批交接单，它是记录员工离职后公司核对相关工作和资产交接的重要手续。这也是每个公司都应该有的一个文档，本文就是来详细解释这个文档如何准确无误的制作。二、格式 1. 员工信息公司名称、员工姓名、职务、工号、所在部门、工作地点、入职日期、离职日期、离职原因、离职总结等内容。 2. 工作交接列举员工任职期间所负责的工作及知识技能等，确保处理好文件、资产等相关事宜，以便可以将工作做到最好。 3. 资产交接列出公司的设备、资产、财务等相关属性并确认确认。三、制作流程 1. 确认离职流程

首先按照公司惯例去确认离职流程，了解相关部门关于离职的规定，并了解离职之后需要做的工作。 2. 交接会议离职员工需要和其领导或者继任者举行面对面的会议，按照公司标准程序进行资源的交接，并确保所有的资产都得以确认。并要保证员工确认接手工作之后要遵守公司保密协议。 3. 填写离职审批交接单在交接会议结束后，需要按照公司规定完成离职审批交接单，并由离职员工和公司的人力资源部门签字确认。四、注意事项 1. 离职员工在填写离职申请时需要如实填写相关信息，并保证表格准确性。 2. 离职员工需按照公司规定，完成职责交接并保证联系信息的留存。 3. 公司应当设立健全的离职流程体系，并对离职员工进行指导和信息反馈。 4. 每个公司的离职审批交接单格式会不同，但都应包含员工信息、工作交接和资产交接三大类内容。 5. 在办理好离职审批交接单时，公司应注意尽快帮助离职员工处理关于领取离职证明、社保、公积金等事宜。总之，离职审批交接单是一份重要的文件，它涉及到了员工和公司之间的利益关系，制作过程必须要认真严谨，以便员

员工离职申请表格交接表格

职工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期估计离职日期离职种类□ 离职□ 解雇□ 自离□ 开除□ 其余离职原由详述：（假如离职，由申请离职职工填写，其余状况由部门主管填写）离职职工对公司的建议：所属部门建议部门主管署名：年月日 □ 未面谈□ 已面谈，面谈重点以下：行政人事部 □ 赞同申请部门主管署名：日期：年月日 □ 赞同申请□ 其余建议总经理经理署名：日期：年月日注： 1、试用期职工一定提早7 天，已转正职工一定提早30 天提出离职申请； 2、按《职工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政人事部保留。职工离职交接表各有关部门：

请依据以下次序挨次为该职工办理离职交接手续，并在相应地点署名确认交接达成。姓名：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包含工作详细内容、工作文档、工作进度状况），请立刻进行交接。所属部门建议 □ 无《工作交接表》 □附《工作交接表》 _______页移交人署名：接收人署名：钥匙：□ 无领用□ 已送还□ 未送还：各种证件：□ 无领用□ 已送还□ 未送还：办公用品：□ 无领用□ 已送还□ 未送还：行政人事部其余：经办人署名：日期：借钱状况：□ 无借钱□ 已结清□ 未结清，金额薪资结算：□ 无结算□ 已结算□ 未结算，金额财务部其余：年月日元元财务办理人署名：日期：年月日职工离职面谈记录表姓名单位 / 部门岗位/工种

学历到职时间讲话时间专业合同到期时间讲话方式职称 □面谈联系电话预定离职日期 □电话讲话人 1、公司的整体感觉记录： 2、所在单位的气氛记录： 3、培训和技术提高的问题记录：问 4、公司文化方面答记录：记5、薪酬待遇方面记录：录 6、职业发展问题记录： 7、记录： 8、记录：离职去处：□考研或其余深造□出国□本市□外省市□自己开公司□其余行业若能挽留需要解决的问题：□增添薪酬□调整工作部门 □解决其余问题（能够描绘）： □外企□同行业□从事本专业□调整工作岗位□调爱给公司的建议：新的联系方式：联系地点：邮政编码：电话：E_mail ：内容总结（1）职工离职交接表

员工离职审批表格、交接表格

精选文档职工离职申请表填表日期：姓名部门职位入职时间离职种类离职需知会有关部门申请离职日期离职原由部门审批合同到期日学历 □离职□解雇□除名□自动离职□合同到期□其余 □ 总经理办公室□人事部□销售部□财务部□其余部门赞同离职日期署名：日期：部门经理：署名：日期：人力资源部：署名：日期：总经理审批董事长审批署名：日期：署名：日期：本表依人事管理审批权限逐级赞同。基层人员：各部门经理→人力资源部备注中层人员：人力资源部→总经理高层人员：总经理→董事长

精选文档《职工离职〈调换〉工作交接表》姓名服务单位职务入职日期年月日性别男□女□籍贯离职日期年月日联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直 1、经办工作交接。已□未□ 2、个人保存使用工具交接。已□未□ 一属 3、交还有关重要文件与资料。已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。已□未□ 5、移交清册暨《职工离职申请表》。已□未□财 1、企业个人借钱送还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 二务部3、同仁借钱代还。已□未□门4、对付帐款办理。已□未□ 5、薪水结清。已□未□ 1、办公室钥匙送还。已□未□人 2、回收聘任合同、保密协议已□未□ 三事3、能否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。已□未□门5、薪水扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 1、企业书本送还。已□未□行 2、车辆钥匙及有关证件送还。已□未□ 四政3、借用企业器械送还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。已□未□ 6、其余。已□未□备注 : 五总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡职工离职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但全部全部责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全部缴清，若有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时，应负责补偿并得依法追查。三、本表手续未达成即行离职，视为未办完离职手续。

离职工作交接表（通用18篇）

离职工作交接表（通用18篇）离职工作交接表篇1 由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接! 一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由

其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。 (1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明) 移交人签字：接管人签字： (2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。移交人签字：接管人签字：离职工作交接表篇2 离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接： 1、办公电脑通讯工具移交： 2、办公工具移交： 3、应收款： 4、个人物品： 5、应发放工资时间阶段： 6、费用报销： 7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责: 副总经理：离职工作交接表篇3 本人自年月日入厂，于年月日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃