关于团队建设存在问题的思考

关于团队建设存在问题的思考

团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。一个好的团队是推动工作不断开拓创新的根本保障。工作推动不力，滞后不前，应首要分析工作团队建设存在的问题。

团队建设出现问题，主要表现为三点：神衰、形散、力弱。

神衰，即士气不振，精神萎靡，缺乏干事创业的激情与开拓精神。其原因是团队正能引导力和感召力不足，团队成员缺乏价值共识和目标认同，致使志不同、道难合，缺乏向心力和凝聚力。

形散，即行动缺乏协调性和统一性，不能形成有效合力，恰如一盘散沙。其原因：一是缺乏严密的组织性，使团队成员分工不明，职责不明，对自身在团队中的定位不准，不知如何发挥个人作用。二是缺乏良好的运行机制，团队成员之间行动缺乏默契，不能形成有效配合。三是缺乏制度保障和纪律约束，使团队好的运行方法不能固化，对影响团队的负面因素不能及时纠正纠偏。

力弱，即能力弱化，工作攻而不克，久拖不果。其原因是决策水平和执行能力低下，缺乏解决问题所需要的专业素养及持之以恒、锲而不舍，狠抓落实的力度。

这三个问题，分别对应团队的思想建设问题、组织建设问题、能力建设问题。要加强团队建设，打造一流团队，提高团队的执行力，也应以加强团队的思想建设、组织建设、能力建设为切入点。

1、加强团队的思想建设。一是强化思想教育，树立共同的价值观，增强团队思想共识，特别是要根据任务要求，经常研究问题，统一思想，明确目标，形成共识，确保同心同向发力。二是构建团队文化，以文化人，增强团队成员的组织认同感和归属感，固化团队成员的共同价值观，激励成员奋力实现团队目标，塑造团队之“魂”。

2、加强团队的组织建设。一是科学设置组织架构，根据任务需求，确立合理分工，并组建相互协作的各个做战部门，使工作任务得到科学的分解、细化与执行。二是制定科学的运行机制，确保各部门、各成员之间的协调运作，保障团队行动的协调性、指向性，增强团队合力。三是制定奖惩机制。通过奖优罚劣，使好的做法、好的传统得到固化和发扬，弘扬正能量，激发团队成员的责任感、使命感。同时，

对不利于团队目标实现的行动予以强制制止，以制度建设保障团队健康运行，奋力开拓。

3、强化团队的能力建设。一是提升学习能力，通过加

强学习，不断提升团队完成任务所需的专业素养和技能水平。二是提升决策能力，即集合团队成员之智，准确解析问题、制定正确解决方案的能力。三是提升制度设计能力，能根据任务所需，做到运行机制的科学调整，使各个作战单元乃至个体之间，形成最优组合方案，最大限度的激发和整合每个成员的力量，保障团队的协调统一性，提高团队的整体战斗力。四是提高制度落实能力，能带头执行制度，为全体成员做好表率，带领全体成员形成执行制度的高度自觉。五是增强团队的道德感召力和精神凝聚力，培养坚强领导核心，不断提升团队的组织动员能力，提高团队的顽强性和整体作战效能。