《高级管理学》

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河科大2007级《管理科学与工程》研究生课程班《高级管理学》作业

姓名:王建军

二OO九年三月

河科大2007级《管理科学与工程》研究生课程班

企业如何获取并保持竞争优势

传统经济条件下企业战略是企业整合企业内外资源,形成资产性的能力的行动方案。它的目标是为企业创造长期、未来的战略选择权价值,是企业竞争优势保持延续的核心基础。从价值创造的机制看,企业战略既是企业制度安排的结果,也是企业内部组织的产物,同时还是内外技术的影响和决策认知的相关后果。制度、组织、技术和认知在很大程度上可以视为构成企业战略创造价值的基本框架。

传统经济条件下的企业战略的价值创造典型地反映在美国战略管理学家麦克?波特的学术思想中,企业战略的应用是为了获得使用价值超过竞争对手的竞争优势。换句话说,企业竞争战略的最高目标,是让企业形成物质资源存量的落差;竞争优势实际上就是基于人为壁垒的物质资源价值。除此之外,彼特通用战略思想另一个体现物质经济的地方,是这种竞争战略基础上的企业竞争观。波特始终认为,企业在市场中的本质表现是残酷的竞争事实。竞争就是市场参与者想方设法获取资源,形成资源的进入壁垒过程。

所以,传统经济下的企业战略是报酬递减为动力的物质成本型战略,是企业内部组织战略决策群体的经验层级产物。其中,一体化战略是将企业获取竞争优势的战略偏好,它包括内部一体化(自主开发)战略和外部一体化战略,含基于并购的横向一体化和纵向一体化。也就是说,报酬递减律支配下的企业战略通常追求规模优势,企业的竞争优势是以“占有”物质资源的丰度来形成。

一个企业要想在现代激烈的市场竞争中获胜,并保持长盛不衰,无非是做到“知己知彼”而已。具体而言,就是在参与竞争的同时,对自身的力量有充分地了解,同时对产业环境和对手的情况也基本清楚。只要做到“知己知彼”,就能够在激烈的市场竞争中制定出合适的战略,获得并保持竞争优势。

波特的贡献,就是在战略研究中提出了做到“知己知彼”的分析方法。他是从企业内部和企业外部两个方面入手的。

企业内部情况:从某种程度上说,管理的本质就是协调。企业内部是由各种不同的活动构成的,这些活动要能够衔接,使得企业作为一个整体运行,必然会涉及到各活动之间的协调。只有各种活动能够前后协调一致,企业的运作才更加有效率。事实上,在波特看来,这些不同活动之间的协调成本,是企业成本构成中很重要的一部分,也是最容易被人们忽视的一部分。此外,很少有企业只生产一种产品,这些产品多数是一些相关产品或互补产品。所以,产品之间也存在协调问题。

企业每一项活动的成本,直接影响到企业的整体成本,关系到企业竞争优势的保持状况。例如,技术研发作为企业的一项辅助活动,对企业产品质量和竞争优势的确立发挥着巨大作用。波特在《战略与互联网》一文中认为,现代信息技术的发展,大大改变了企业竞争的性质和结果。如果企业在竞争中能够运用信息技术占据先机,就能给企业带来暂时的竞争优势。之所以说这种竞争优势是暂时的,是因为某一单项的技术,很容易被其他企业模仿。同技术的改进对企业竞争优势的影响一样,企业的其他活动也会在某个时刻发挥关键的影响,至于具体什么条件下哪一项活动会起到关键的作用,则要视产业发展阶段、技术进步情况而定。

实际上,波特认为,真正能够给企业带来持久竞争优势的是企业各项活动的协调或“关联”,换句话说,企业创造出独特的“关联”,比单纯某一项活动的创新更为关键。但是,有些企业仅仅看到企业的某两项或多项活动之间表面的一致性,而没有深入分析其内在的差别,这种建立在表层关联基础上的企业活动整合,不仅不能使企业形成竞争优势,反而会增加企业的协调成本,或者会降低企业产品的特色,进而损害企业已有的竞争优势。

企业的关联有多种:生产关联、营销关联、技术开发关联、基础设施关联等等。这种种关联带来的对企业各项活动的整合,如果选择

适当,就能够使企业的所得超过所失,为企业带来竞争对手难以复制的竞争优势。有时候,企业的各项活动并不能自动加以整合,只有企业上下付出巨大努力才能实现,此时企业就应当考虑设立跨多个部门的协调机构,波特称其为“横向组织”。这种横向组织专门负责不同部门之间的协调整合事务。

这类协调机构的负责人必须级别足够高,并且具有相当的权威,否则会非常容易陷入部门利益争斗的漩涡而不能自拔。

企业不仅可以利用现有的关联来创造竞争优势,当技术或其他方面存在关联的可能性时,企业可以对这种收益进行评估,并据此作出是否向某一方面发展的决策。这在企业经营中称为相关多元化战略。现代社会很少有企业只提供单一产品和服务,严格来讲,绝大多数大企业都是相关多元化企业,它们的产品大都或多或少具有相关性。

仅仅以产品的关联性为例,波特分析了相关产品的经营利弊。通常一个企业生产的产品组合中会包括许多互补品,在互补品的销售实践中主要有三种战略:控制互补品、捆绑式经营和交叉补贴。假定互补品为二种,那么,控制互补品是二者都卖但可拆分,捆绑式经营是二者同时出售不单卖,交叉补贴是卖甲品促销乙品。控制互补品经营中能够获得的竞争优势,包括改善产品的价值,增加歧异性,提高客户的转移成本等。但是,这种经营方式对协调的要求比较高,因为两种互补品分属的产业可能差别较大,整合协调的困难较突出。捆绑式经营可以利用一种产品的优势带动另一种产品的销售,具有经济性,有利于扩大规模和增加销售,降低单位成本。在客户对产品的熟练程度较差时,这种经营方式可以减少客户的学习成本。但是,捆绑式经营方式也容易降低产品的歧异性,并且可能会因为其中一种产品影响其他产品的销售和信誉。交叉补贴最简单的例子就是买剃须刀片送刀架,这种营销策略有较为严格的前提条件,最主要的是基本产品(亏本产品)与盈利产品有相当密切的关联,能够有效促进盈利产品的销售,否则就会带来亏损。这种具体的关联分析,一环套一环,能够如抽丝剥茧般理出产品组合的战略思路。

企业外部环境:在波特的理论中,企业的外部环境主要指产业环境,产业环境既包括产业结构分析、产业细分,又包括产业发展变化和产业集群。

产业结构是企业直接面临的息息相关的环境,对企业的竞争优势直接发生影响。产业结构各要素之间是相互作用的,在某一特定时刻可能是某一种要素在发挥主导作用,但是任何产业结构要素要发挥作用,必须通过其他要素才能实现,单独的某一项要素很难给产业和企业带来竞争优势。即使能够带来竞争优势,这种竞争优势也是暂时的,很难持久。

在产业结构中,竞争对手具有重要作用。现有竞争对手,尤其是好的竞争对手,能够与本企业共同维持良好的产业竞争秩序,有利于竞争优势的获取。辨析竞争对手的“好”与“坏”,对确定战略十分重要。再加上实力强大的供应商、挑剔的客户等,多个方面共同作用带来的竞争优势,是其他企业短期内难以复制的。

企业获取竞争优势,还有一个前提就是要对所属产业进行细分。产业细分能够使企业将有限的资源投入到一个集中的目标上,有利于创造和保持更大的竞争优势。产业细分有多种标准,比如产品、客户、销售渠道、地理区域等。产业细分的方法没有优劣之别,只有适应与否。企业对产业进行细分,必须根据企业的现有资源进行,这样才能够在竞争中充分发挥自身的优势。一个企业可以对产业同时进行多种细分,然后根据多种细分的结果制作产业细分矩阵,用产业细分矩阵指导企业的战略决策。

一般而言,矩阵制作中运用的标准越多,制定的细分矩阵越详细。正如波特所言:“细分矩阵本身并不是目的,它只是一种分析工具。”通过将竞争对手标识在产业细分矩阵上,企业可以发现新的细分市场,而这类细分市场如果是一个新兴细分市场,并且企业有相应的资源进行这方面的投资,那么,“抢先进入”战略很可能给企业带来竞争优势。当然,是否抢先进入,还应考虑企业自身的情况,尤其是新的细分市场要求的企业各类活动同企业现有活动之间能否整合。如果

新的细分市场同企业原有活动差别较大,进军新的细分市场带来的收益就有可能不足以弥补协调成本。

此外,经济活动并不是静止不变的,随着产业的发展,新的产业细分也会不断涌现,这要求企业不断运用产业细分矩阵,对产业进行新的细分。比竞争对手更早地辨识新的细分产业,意味着企业比竞争对手多了一个获得竞争优势的机会。

任何产业都会经历新兴阶段、成熟阶段、衰退阶段。对企业而言,所属产业的发展阶段是进行长期战略决策的重要因素,对企业竞争优势的确立和保持具有长期影响。

波特认为,“从战略制定的观点看,新兴产业的基本特征是没有游戏规则,新兴产业的竞争问题是全部规则都必须建立,使企业可以遵循并在这些原则下发展繁荣。缺乏规则既是风险又是机会的来源。”新兴产业面临着共同的结构特征,技术、成本乃至企业发展战略都存在着极大的不确定性。在这种没有规则的环境中,企业必须时刻保持警惕,关注竞争对手的行动,对技术发展的新趋势高度敏感,不能有任何放松。正如波特所言,新兴产业既有风险,又蕴藏着巨大的机遇,在这样的环境中,企业可以根据自己的优势,塑造新兴产业结构,参与新的产业标准的建立,同时增加本企业产品的歧异性,加大客户的转移壁垒,增强客户的忠诚度。

如果说新兴产业的最大特征是不确定性,那么逐渐成熟或已经成熟的产业特征则是日趋激烈的竞争。在新兴产业中,企业可以通过创新,同时获得成本优势和特色优势。但是,当产业逐渐成熟的时候,企业必须在上述两种基本战略中做出抉择。此时,企业要想进入该产业,首先会面临着较高的进入壁垒。其次,该产业之间的竞争已经不再单单集中在产品的性能方面,而是越来越转向产品的销售和服务方面,企业的内部整合因素也逐渐对竞争的结果发挥着越来越重要的作用。处在成熟产业中的企业,对国际化有着更大的动力,因为产业内部往往会发生“绞杀”式的残酷竞争,甚至会出现价格战。这时,在

国际上寻找更为便宜的原材料和更为廉价的劳动力,往往会成为在竞争中获胜的一个出路。

一个产业处于新兴阶段和成熟阶段的时间长短由产业的性质所决定。由于技术进步、需求变动等因素,总有一些产业的社会需求处于不断下降的状态,波特把这类产业称之为衰退产业。当企业断定某一产业处于或即将进入衰退阶段时,通常面临着三种选择:尽早退出该产业、获取该产业的领导地位或采取收割战略。如果企业要选择退出,必须要在竞争对手察觉该产业前景暗淡之前退出,否则企业的退出就会面临较大的损失。在退出战略中,企业对产业预期的准确度是战略成败的关键。获取该产业的领导地位是指通过进一步增加投资,显示自己在该产业继续经营的决心和巨大的实力,迫使竞争对手及早选择退出战略,从而在该产业中扮演领导者的角色,获取相应的收益。这种战略成败的关键在于竞争对手对该产业的预期及对该企业实力的评估,如果竞争对手并不认为该产业将进入衰退,则会以增加投资来应对,这只能增加产业竞争的激烈程度,损害产业内企业的整体利润率水平。收割战略是指逐步减少对该产业的投资,减少产品的售后服务,削减相应的优惠措施,仅仅着眼于最大限度地从该产业获取收益。

收割战略对应的产品如果对售后服务比较敏感,那么企业采取收割战略的效果就会大打折扣。

国家和地区的社会环境中的“产业集群”是企业面临的重要外部环境。“产业集群是在某特定领域中,一群在地理上邻近、有交互关联性的企业和相关法人机构,并以彼此的共通性和互补性相联结。”产业集群内聚集着大量的不同产业,这些产业互相关联,互为供应商和客户,共同创建和使用大量公共产品,一起创造稀缺的高级生产要素如专业人才。产业集群以如下几种方式影响着企业的竞争优势:首先,产业集群能够提高企业或产业的生产效率。企业处于一个产业集群中,意味着企业更加接近原材料产地、信息源、零部件供应商,能够与良好的互补品生产商配合,这对企业确立竞争优势是至关重要

的。其次,产业集群能够增加创新能力。产业集群内必然有很多企业处于相同产业之中,这些相距不远的企业之间的竞争,使每一家企业的进步都很快被模仿,这会给企业造成持续的创新压力,企业只有通过不断创新,才能在激烈的竞争中保持优势。再次,产业集群刺激新企业的诞生。产业集群内存在大量的科研机构,这些机构一方面孕育新技术、新发明,一方面也较容易从企业获取研发所需的资金。技术的进步有利于企业向相关产业发展,采用多元化战略。这种多元化企业的诞生,又会反过来促进产业集群的进一步完善。

管理学考试题库

高层中层基层管理者在各管理职能上所花时间的相对多少计 划 组 织 领 导 控 制 一、客观部分:(单项选择、多选选择) (一)、选择部分 (一)单项选择 1、下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型 的示意图,有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解,你对此模型的评价是:(B) A.不正确,因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多。 B.正确,因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多。 C.不正确,因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多。 D.正确,因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上多。 2.从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些? (D) A.计划、控制、组织、领导。 B.计划、领导、组织、控制。 C.计划、组织、控制、领导。 D.计划、组织、领导、控制。 3.曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领 域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面,完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明:( B ) A.企业高层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了。 B.成功的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植。 C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。 D.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会。 4.下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素?(B) A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.都不属于 5.影响行业竞争的五种力量模型是一种非常好用的分析工具,在进行竞争分析和 制订竞争战略时,大多数人都会借鉴使用这一模型。现在,假设我们对某大城市一家经营手机业务的企业所面临的竞争状况进行分析。结合现实,你认为以下哪一序号所对应的分析结论最合理?(D)

OK管理学原理试卷及答案

二O 一六年上半年 湖北第二师范学院业余教育期终考试 《管理学原理》试卷 学号: 姓名: 分数: 注意:姓名及学生证号不写、不写全或写在密封线外,试卷作废。 一.单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分) 1.现代管理学派不包括( )。 A.科学管理学派 B.决策理论学派 C.系统管理理论学派 D.管理程序学派 2.( )是按计划对象划分的计划类型? A.战略计划 B.管理计划 C.项目计划 D.作业计划 3.事业部制结构的最高管理当局可以不保持( )方面的决策权? A.事业发展的决策部 B.有关资金分配的决策权 C.人事安排权 D.日常行政事务 4.如果最低层有16人,当管理跨度为4时,需要( )个管理层次? A.1 B.2 C.3 D.4 5.( )不是按照控制源进行的控制类型的划分? A.正式组织控制 B.群体控制 C.自我控制 D.预算控制 6.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。 A.双因素理论 B.效用理论 C.公平理论 D.强化理论 7 .根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。 A.低关系高工作 B.命令式 C. 参与式 D.低工作低关系 8.如果你是公司的总经理,发现公司存在许多小团体时,你的态度是( )。 A.立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 B.深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体 C.只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之 D.正视小团体的客观存在性,允许乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导 9.下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是( )。 A.对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突 B.采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生 C.为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突,以迫使管理者面对过去一直忽略的问题,并导致革新

《管理学》在线考试开卷考试试题及答案

《管理学》在线考试(开卷)试题 注意事项: 1、通过在线考试模块完成该课程考核; 2、抄袭、雷同作业一律按零分处理; 一、简答题(每题10分,共70分) 1、组织的任务环境包括那些?各自如何对管理产生影响? 任务环境是指与组织实现其目标直接相关的那部分环境,它是由对组织绩效产生积极或消极影响的关键顾客群或要素组成的,一般包括供应商、客户或顾客、竞争者、政府机构及特殊利益集团。 1.供应商:向企业供应生产所需要的原材料和零部件的企业即为供应商。 现代企业倾向于选择较少的供应商,并与之建立起良好的长期合作的伙伴关系,以便及时获得高质量的物美价廉的原材料和零部件。过去,制造商与供应商的关系通常充满了火药味,制造商越来越发现,唯有与供应商精诚合作,才是节约资金、保证质量和加快产品上市速度的关键之所在。 2.顾客:所谓“顾客”是指从企业购买产品或服务的个人或组织。 作为企业产品的接收者,顾客决定了企业的成败。顾客数量、类型的变化,以及顾客口味、需求的变化,都会给企业带来机会或威胁。企业的成功是建立在对顾客需求及其变化的正确反应之上的。 3.竞争对手:所谓“竞争对手”,是指与本企业处于同一行业,提供相同或类似产品的企业。换句话说,竞争对手是与特定企业争夺消费者的企业。 竞争对手之间的对立是管理者需要处理的最具威胁性的一种力量。高度对立的结果往往是价格竞争,而价格的下降则会导致企业利润的降低和获取资源能力的下降。 现有竞争对手之间的竞争是企业面临的一个主要威胁,潜在竞争对手则是另外一种重要的威胁力量。潜在竞争对手是指在当前任务环境中并不存在,但可能进入该领域的企业。 虽然在全球范围内,企业之间的竞争狼烟四起,但很多企业发现,通过合作而非竞争,同样可以达到原来确定的目标。 4.有关政府部门和社会组织:有关政府部门在若干方面对企业实行严格的监督。例如,航空局对飞机是否合格、能否飞行,实行严格监督,同时,管理者必须充分意识到在政治、法律框架内所存在的形形色色的“压力集团”对企业行为的影响。

高级管理会计考试题目与答案

高级管理会计考试题目 P68.5 1、如果说每股收益归股东所有,那么,经济附加值归谁所有? 在计算经济附加值时,企业所有利益相关者的权益都已经得到满足:债权人得到了利息,股东得到了其投资应得的机会报酬率。根据现代企业理论,企业不仅仅归属于股东,而且归属于股东利益相关者。经济附加值应该归属于企业主体即企业所有利益相关者而不是股东。 EVA 作为一套完整的财务管理制度的核心,包括公司财务决策的全部领域,如资本预算、收购定价和公司目标设定到管理层薪酬激励。它通过把财务和经营两方面的管理职能放在一个基础之上,把公司战略、经营、财务、人力资源联系起来。经济附加值在数量上就是企业经营所得收益扣除全部要素成本(包括生产要素和资本要素)之后的剩余价值。因此,经济附加值观念是一种“全要素补偿”观念。 EVA指标实际上提高了经营业绩的评价标准,更加注重包括权益资本在内的所有资本的使用效率,对资本有效运用与配置产生很大影响。运用EVA的每股收益计算方法,由于考虑到全部资本成本,挤压了会计利润的一些泡沫,降低了相应的收益预期,使企业更加理性地选择融资模式,优化企业资本结构,实现企业价值最大化。从更深层次看,经济附加值观念的流行标志着对企业绩效评价已逐步从利润观念转向价值观念,通过经济附加值指标的动态观察,可以评价企业经营绩效的贡献程度。(510字) P130.3 2、成本计算追求的是相关性还是精确性? 在管理会计理论中,一条重要的原则是“不同目的不同成本”。也即,在不同的情境下,成本计算追求相关性、追求精确性或者两者都追求是都有可能的。 (1)在如今全球化的经济形势下,各种成本因素上升,步入微利时代,如何获得高于竞争对手的利润,如何获得成本优势将是一个重要的研究内容。成本信息的相关性,不管是对内管理,还是对外报告,都将会是其中的关键。 成本核算的其实是产品对企业资源的消耗,而要想得到相关性的成本信息,就必须根据实际的生产情况,获得可靠的资源消耗数据。随着企业自动化水平的提高,生产数据已经是生产过程的一部分,企业各个层次的生产过程都经计算机实时控制,在控制的同时记录实时生产过程信息,成本管理系统只需要对这些数据进行记录和处理即可获得相应的成本信息。同时,信息技术的发展,信息处理、加工成本下降,同时追踪记录企业不同产品不同生产线上资源消耗情况成为可能,因此获得相关的成本信息带来的效益将远远大于为此而付出的成本。此时,成本计算应追求相关性。 (2)产品成本是产品定价的基础,成本计算的精确性直接影响产品定价的合理性,继而影响产品在市场上的竞争力和企业的经济效益。影响成本计算准确性的因素有:材料计入产品成本的准确性,直接人工计入产品的准确性,还有制造费用分摊的准确性。一些成本计算方法,如作业成本法改变传统的单一分配标准,通过细分企业生产流程,按照不同的成本动因分配率分配间接费用,大大提高了成本计算的精确性,因而增加了企业价值。这种情境下,成本计算应该追求精确性。 (3)对于确定型的决策问题,相关性原则不仅能节约为收集和提供无关成本而花费的成本和时间,从而提高决策的效率,还能避免由于考虑了无关成本可能发生的决策错误。但管理会计相关性原则的使用是有条件的,在风险型的决策问题上,根据相关性原则确认的无关成本可能最终是决策相关的。因此,当企业决策者进行一项风险性较大的重大决策时,会计信息系统不应恪守相关性原则而只提供所谓的相关成本信息。如果决策范畴内一成本项目

《管理学》考试题库(有答案)

高层 中管理者在各管理职能上所花时间的相对多少 计 划 组 织 领 导 控 制 一、客观部分:(单项选择、多选选择) (一)、选择部分 (一)单项选择 1、下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图,有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解,你对此模型的评价是:(B) A.不正确,因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多。 B.正确,因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多。 C.不正确,因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多。 D.正确,因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上多。 2.从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些?(D) A.计划、控制、组织、领导。 B.计划、领导、组织、控制。 C.计划、组织、控制、领导。 D.计划、组织、领导、控制。 3.曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面,完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明:( B )A.企业高层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了。 B.成功的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植。 C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。 D.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会。 4.下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素?(B)

A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.都不属于 5.影响行业竞争的五种力量模型是一种非常好用的分析工具,在进行竞争分析和制订竞争战略时,大多数人都会借鉴使用这一模型。现在,假设我们对某大城市一家经营手机业务的企业所面临的竞争状况进行分析。结合现实,你认为以下哪一序号所对应的分析结论最合理?(D) A. ①。 B. ②。 C. ③。 D. ④。 6.大地公司为大宾馆、高档写字楼等提供各色盆景、景观植物,品种多达上千种。为了更牢固地占稳市场,公司总经理要求公司外派业务员密切关注他们所负责的宾馆、写字楼的整体布局与风格调整、用户结构变化与否、大型商务活动计划等等,为此还设计了专门的信息表,规定这些表多长时间必须填一次,填好后交给一个部门,该部门如何处理这些调查表等等。这一措施是:(B) A. 组织措施。 B. 计划措施。 C. 销售措施。 D. 控制措施。 7.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?(C ) A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。 B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。 C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。 D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。

管理学原理考试试题及参考答案

管理学原理试题及参考答案 一、填空题(每空 1 分,共10分) 1. 如果生产专用性高,企业既难以( ),也难以( )。 2. 量本利计算的基本公式是( )。 3. 经营计划的重点是以提高经济效益为中心,重点是( ) ,范围是( ) 。 4. 组织机构设计是在管理分工的基础上,设计出( ) 和( ) 。 5. 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、( ) 、( ) 和技术技能。 6. 激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( ) 。 二、单项选择题( 每小题 1 分,共20 分) 1. 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A. 要保持法的稳定性 B. 要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2. 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 A. 组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3. 在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括 A. 随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4. 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A. 管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察 5. 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是 A. 初创、动荡、有序、衰亡 B .形成、动荡、规范、表现 C .形成、有序、规范、成熟 D .形成、动荡、规范、成熟 6. 所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A. 预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B. 预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C. 预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D. 预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7. 环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的 A. 有效性、及时性、稳定性 B. 前瞻性、有效性、稳定性 C. 正确性、及时性、稳定性 D. 有效性、正确性、及时性 8. 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A. 没有历史包袱 B. 能为组织带来新鲜空气 C. 可以迅速开展工作

2013高级管理学试卷带答案

2013年 工程硕士班《高级管理学》期末考试 一、简答题(每小题6分,共30分) 1、简述决策的作用 答:管理的重心在经营,经营的重心在决策,决策的作用主要体现在以下几方面: 1.正确的决策是企业生存和发展的重要保证; 2.科学的决策是实现企业管理现代化的关键; 3.合理的决策是促进企业整个系统协调统一的重要手段。 2、简述管理和领导之间的关系 答:管理职能和领导职能、领导者和管理者既互相联系,又相互区别,主要体现在: 1.领导职能是管理职能的一部分,管理职能的范围要大于领导职能。 2.领导和管理活动的特点和着眼点不同。领导活动侧重于对人的指挥和激励,更强调领导者的影响力、艺术性和非程序化管理;而管理活动更加强调管理者的职责以及管理工作的科学性和规范性。 3.如果把组织中的工作人员划分为管理人员和作业人员,则管理者应当是领导者,肩负指挥他人完成组织活动的任务。另一方面,一个人可能是领导者,但并非管理者,一些非正式组织的领袖,并没有得到上级赋予的职位和职权,但是却能对成员施加影响,起到激励和引导作用,因此是领导者。 4.领导科学和管理科学既有联系又有区别的两门不同的科学。领导科学侧重于研究管理活动中的领导及其规律问题。领导科学也具有相对独立性,管理科学不能把领导科学的内容包罗无遗。 3、简述扁平式结构的优缺点? 答:扁平结构是指管理幅度大而管理层次少的结构。 优点是有利于缩短上下级距离,密切上下级之间的关系,信息纵向流通速度快,被管理者有较大的自主性和创造性,有利于选择和培训下属人员。 缺点是由于管理幅度大,不能严密监督下级,使得上下级的协调较差;由于管理幅度的加大,增加了同级间互相沟通的困难。 4、简述SWOT分析方法? 答:SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素(“能够做的”):S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。5、简述直线职能制组织结构的优缺点? 答:直线职能制是一种综合直线制和职能制两种类型组织特点而形成的组织结构形式。 优点:1.把直线制组织结构和职能制组织结构的优点结合起来,既能保持统一指挥,又能发挥参谋人员的作用; 2.分工精细,责任清楚,各部门仅对自己应做的工作负责,效率较高; 3.组织稳定性较高,在外部环境变化不大的情况下,易于发挥组织的集团效率。缺点:1.部门间缺乏信息交流,不利于集思广益地作出决策; 2.直线部门与职能部门(参谋部门)之间目标不易统一,职能部门之间横向联系

高级管理学试卷

河海大学工程硕士中心研究生2015至2016学年第二学期答题卷 课程名称: 高级管理学 任课教师: 陈钢 (考试时间 120 分钟) ( 开卷■ 闭卷□ 半开卷□)(A 卷■ B 卷□) 一、简述题(01必答,另从02、03中任选其一作答, 20分) 01.请说明“道(=愿景)”对于企业管理具有怎样的意义。 02.请说明“艺术(或音乐、美术、文学、舞蹈或其它你了解的任意艺术形式)”与 企业管理之间存在着怎样的关联?并提出你认为的最有助于提升你所在单位管理效率的艺术形式。 03.随公司中80后和90后员工所占比重越来越大,企业的管理应当更倾向?强化规章制度?,或是更侧重?建设企业文化?,并扼要说明理由。 专业 班级 学号 姓名 密………………………….封……………………….线…………………………… ……………………………密………………………….封……………………….线……………………………

二、研究题(20分) 有一家中型房地产公司要在年中奖励销售代表。请你(1)参照马斯洛的需要层次理论; (2)遵循“激励最大化”原则, 为该公司设计一份适用的奖励方案。 答题时, 请注意公司方面的以下提示: 1.该公司上半年的销售总额为 2.8亿元人民币; 2.作为销售代表薪酬组成部分的业务提成已经兑现; 3.上半年中,销售代表们的工作业绩大致可以分为三个等次: 4.每个人都受到奖励,但应拉开距离,且不影响下半年度的工作热情; 5.可供开支的奖励费用共有200万元人民币。

三、文件筐测试(20分) 第一部分:答题规定 (1) 你是某公司的副总经理,出差三周后,刚刚从外地返回公司; (2) 你在公司内主要分管人力资源部和福利部、安保部的工作; (3) 处理文件时,你无法与任何人联络,也不能将文件批转他人; (4) 文件处理完毕后,应说明每份文件相对的重要性顺序。 第二部分:文件处理 [文件一] 副总经理: 前一段时间,福利部对本地区同类公司的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言,我们公司位于同行业的中等水平。考虑到目前行业的激烈竞争和高流动率,为了增强本公司的凝聚力和吸引力,我们认为,提高员工的福利待遇是一项有力而且可行的激励措施。因此,我们提出一项增加员工福利的计划,即将现在的人均1000元/月的福利水平提高到人均1500元/月。如此公司每年将增加开支180万元左右,可否?请指示。 福利部 2015年8月16日你的处理意见: [文件二] 副总经理: 街道办事处转来一封凤栖园小区居民的来信。信中说,本公司总务处员工李小军时常在其居住地召集朋友聚会,产生夜间扰民的问题,邻居很有意见。如果情况属实,将会对公司形象产生负面影响,特别是该小区还住着我们公司重要大客户的一些中高级管理人员。总裁希望尽快处理此事。 安保部 2015年8月14日附: 凤栖园小区居民来信××公司: 我们是凤栖园小区24栋楼的部分住户。贵公司员工李小军在我们这里租房居住。他经常在家中举行聚会接待朋友,唱卡拉OK,三更半夜也不结束,影响了周围邻居正常的生活和休息。此外,他还常与社会上一些无业人员来往密切,令人反感和担忧。希望贵公司能够对该员工帮助教育。如果该员工近期没有改善,我们将与辖区派出所联系解决。 凤栖园小区24栋楼部分居民 2015年8月10日 你的处理意见: [文件三] 副总经理: 最近,从财务部的部分员工反映上来的一些情况引起了我们的注意。 前两个月,我们刚刚从其他单位调入了一位具有丰富管理经验和专业特长的刘东林任财务部经理,目的是为了进一步提升财务部的工作。但是,因为多种原因使得原来的财务部副经理与刘东林的工作配合不尽人意,并产生了一些摩擦。虽然,两人之间的冲突尚未公开化,但已在财务部内部引起一些不良反应,并对工作和员工情绪产生了不利的影响。这件事如何处理,我们盼望得到您的明确指示。 人力资源部 2015年8月11日 你的处理意见: [文件四] 副总经理: 公司开展的关于“启动公司企业文化战略”的讨论现已告一段落。我们计划下周三上午10:00召开一个中层正职以上管理人员参加的专题讨论会。会议主题是,如何确立公司的企业文化、怎样建设优秀的企业文化。会上想请您谈一谈对上述问题

《管理学》考试题库(有答案)

一、客观部分:(单项选择、多选选择) (一)、选择部分 (一)单项选择 1、下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型 的示意图,有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解,你对此模型的评价是:(B ) 管理者在各管理职能上所花时间的相对多少 高层 计组领控 中层 划织导制 基层 A.不正确,因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多。 B.正确,因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多。 C.不正确,因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多。 D.正确,因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上多。 2.从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些 ? ( D) A. 计划、控制、组织、领导。 B.计划、领导、组织、控制。 C.计划、组织、控制、领导。 D.计划、组织、领导、控制。 3.曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领 域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到 3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面, 完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明:(B )A.企业高 层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了。B.成功 的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植。 C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。 D.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会。 4.下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素 ? (B) A. 人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.都不属于 5.影响行业竞争的五种力量模型是一种非常好用的分析工具,在进行竞争分析和制 订竞争战略时,大多数人都会借鉴使用这一模型。现在,假设我们对某大城市一家经营手机业务的企业所面临的竞争状况进行分析。结合现实,你认为以下哪一序号所对应的分析结论最合理?( D) 序行业内竞争潜在 替代产 供方的讨买方的对手机业务竞争价还价能讨价还竞争地位的 号者品 者力价能力分析结论 ①增加不多很少几乎没 减弱 有所增巩固并略有有强提升 ②快速增加很多威胁不 变化不大 明显增 有明显下降大强 ③明显增加较多威胁很快速减弱明显增略有下降

(教师版)高级管理学题库

一、单选题 1、管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这是强调(B) A.管理的科学性 B.管理的艺术性 C.管理的有效性 D.管理的实用性 2、一个组织能否成功,关键在于是否能满足(C)的需求,并使其满意。 A.供应者 B.竞争者 C.顾客 D.政府管理部门 3、负责直接指挥作业人员的日常作业,例如工厂中的领班、组长、商场中的主管、学校中的室主任等,他们属于(A) A.基层管理者 B.中层管理者 C.高层管理者 D.作业人员 4、管理者要将从组织内外获得的信息传递给组织的有关人员,这扮演的是(B) A.人际关系角色 B.信息传递角色 C.决策制定角色 D.企业家角色 5、管理者要负责为组织配备和培训人员,并指导和激励人员,这扮演的是(A) A.人际关系角色 B.信息传递角色 C.决策制定角色 D.企业家角色 6、一种技能对于所有层级的管理者来说,重要性基本相当,这种技能是(B) A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能 7、对于基层管理者而言,最重要的是(A) A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能 8、管理的(A)反映管理活动的输入和输入的关系。 A.效率 B.效果 C.精确 D.实践 9、管理的(B)反映了管理实现预定目标的程度,反映的是管理活动的结果。 A.效率

B.效果 C.精确 D.实践 10、管理的主体是(A) A.管理者 B.人 C.组织 D.管理机构 11、管理者必须履行礼仪性、象征性和法律性的义务,体现了管理者人际关系方面的哪类角色(A) A.挂名首脑 B.领导者 C.联络员 D.发言人 12、当组织出现重大的、意外的混乱时,要面对现实,解决矛盾,排除障碍。体现了管理者的哪一角色(B) A.企业家 B.混乱驾驭者 C.资源分配者 D.谈判者 13、管理学属于边缘性学科,这说明管理学的特点(B) A.一般性 B.多样性 C.实践性 D.科学性 14、管理中发挥最主要作用、作为管理主体和最主要客体都是(A) A.人 B.时间 C.资金 D.信息 15、下列关于管理的论述不正确的是(D) A.凡是一个由两个或两个以上的人组成的集体就离不开管理 B.管理是人们在共同劳作中需要协作而产生的 C.人协作的规模越大、复杂程度越高、持续时间越长、就越表现出管理的重要性 D.追溯管理的渊源,应该说,有了人群活动,管理就发展成为一种普遍的社会现象,并得到普遍重视。 16、(C)对于高层管理者最重要,对于中层管理者比较重要,对于基层管理者比较不重要。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能 17、保证企业中进行一切活动符合所指定计划和所下达的命令,这是管理的(A)

管理学试题及参考答案

管理学试题及参考答案 一、填空题(每空1分,共10分) 1.如果生产专用性高,企业既难以(),也难以()。 2.量本利计算的基本公式是()。 3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心,重点是(),范围是()。 4.组织机构设计是在管理分工的基础上,设计出()和()。 5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、 ()、()和技术技能。 6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是()。 二、单项选择题(每小题1分,共20分) 1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变 2.美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为 3.在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括 A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权 4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察

5.群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟 6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应 9.人员配备的工作包括 A.制定工作规范,选配、培训组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

管理学考试题库试题答案全

一、选择 1、法约尔所提出的管理的十四项原则不包括( C )。 A 权力与责任 B 统一指挥 C 统一协调 D 等级链 E 集权与分权 2、( C )被称为是“科学管理之父”。 A 亚当斯密 B 罗伯特欧文 C 泰罗 D 法约尔 3、可以使管理幅度增加的因素是( A )。 A 下属的工作内容和性质相近 B 主管人员处于较高层次 C 下属的能力较差 D 组织所面临的环境变化较快 E 下属空间分布分散 4、下列方法中,主要应用于对国际经营环境的对比分析的是( A )。 A 冷热分析法 B 等级尺度法 C 多因素平价法 5、组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( C )。 A 精神层 B 制度层 C 物质层 6、在各个控制类型中,( D )的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成。 A 程序控制 B 跟踪控制 C 自适应控制 D 最佳控制 7、下列不属于激励过程理论的( B )。 A 强化理论 B 成就需要论 C 期望理论 D 公平理论 8、关于领导者必须具备的素质,不正确的是( D )。 A 有部下或追随者 B 拥有影响追随者的能力或力量 C 具有明确的目的 D 没有上级 9、组织文化的特性不包括( D )。 A 民族性 B 多样性 C 整体性 D 绝对性 10、下列情况下,宜采用内部提升的是( A )。 A 高层次管理人员的选拔 B 外部环境剧烈变化时 C 处于成熟期的企业 11、不属于人际关系学说主要观点的是( D )。 A 企业的职工是社会人B生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系 C 企业中实际存在着一种非正式组织 D 人的行为都是由一定的动机引起的 12、下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是( B )。 A 相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论 B 所发表的建议必须深思熟虑 C 鼓励独立思考,奇思妙想 D 可以补充完善已有的建议 13、下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述不正确的是( A )。 A 业务计划与人事计划是为财务计划服务的 B 财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 C 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

高级管理学考点总结

1.学习型组织 学习型组织不存在单一的模型,它是关于组织的概念和雇员作用的一种态度或理念,是用一种新的思维方式对组织的思考。在学习型组织中,每个人都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高它的能力。学习型组织的基本价值在于解决问题,与之相对的传统组织设计的着眼点是效率。在学习型组织内,雇员参加问题的识别,这意味着要懂得顾客的需要。雇员还要解决问题,这意味着要以一种独特的方式将一切综合起来考虑以满足顾客的需要。组织因此通过确定新的需要并满足这些需要来提高其价值。它常常是通过新的观念和信息而不是物质的产品来实现价值的提高。 彼德·圣吉(Peter M. Senge)是美国“学习型组织理论”的创始人,当代杰出的管理大师。他于1990年提出的学习型组织理论的核心观点是:企业持续发展的源泉是提高企业的整体竞争优势,提高整体竞争能力。提高整体竞争优势和能力的源泉则是使企业成为善于学习的学习型组织。而企业要成为学习型组织,它必须完成“培养成员的自我超越的意识”、“改善心智模式”、“形成共同愿景”、“搞好团体学习”及“运用系统思考”五项工作。其中,“系统思考”是学习型组织理论的核心。 具体地说,这五项工作的内容是: (1)培养组织成员的自我超越意思。“自我超越”包括三个内容:一是建立愿景(指一种愿望、理想、远景或目标);二是看清现状;三是实现愿景。即组织中的每一成员都要看清现状与自己的愿景间的距离,从而产生出“创造性张力”,进而能动地改变现状而达到愿景。原先的愿景实现后,又培养起新的愿景。随着愿景的不断提升,又产生出新的“创造性张力”。显然,组织成员的自我超越能力是组织生命力的源泉。 (2)改善心智模式。“心智模式”是人们的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映。一个人的心智模式与其个人成长经历、所受教育、生活环境等因素密码有关,因此并非每个人的心智模式都很完美。人们通过不断地学习就能弥补自己心智模式的缺陷。 (3)建立共同愿景。“共同愿景”源自个人愿景,它是经过各成员相互沟通而形成的组织成员都真心追求的愿景,它为组织的学习提供了焦点和能量。 企业只有有了共同愿景,才能形成强大的凝聚力,推进企业不断地发展。 (4)搞好团体学习。组织由很多目标一致的团队构成。“团体学习”指每一团体中各成员通过“深度会谈”与“讨论”,产生相互影响,以实现团体智商远大于成员智商之和的效果。它建立在发展“自我超越”及“共同愿景”的工作上。 团体是企业的基础,每个团体的“团体学习”都搞好了,企业才更有竞争力。因此,“团体学习”比个人学习更重要。 (5)运用系统思考。“系统思考”指以系统思考观点来研究问题、解决问题。其核心就是:从整体出发来分析问题;分析关键问题;透过现象分析问题背后的原因;从根本上解决问题。系统思考是见识,也是综合能力。这种见识和能力只有通过不断学习才能逐渐形成。 “学习型组织”的五项工作是个有机体,相互作用,相辅相成,不可或缺。而“系统思考”则是其他四项的基石。因为其他四项都离不开系统思考的见识和能力。 基于此,专家学者们将学习型组织的特点总结为:①全体成员共同的愿景和理想;②善于不断学习;③具有扁平式的组织结构;④员工能自主、自觉性管理;⑤员工家庭与事业平衡;⑥领导者的角色改变为设计师、服务者和教师。 创建学习型组织意义在于: 第一,它解决了传统企业组织的缺陷。传统企业组织的主要问题是分工、竞争、冲突、独立,降低了组织整体的力量,更为重要的是传统组织注意力仅仅关注于眼前细枝末节的问题,而忽视了长远的、根本的、结构性的问题,这使得组织的生命力在急剧变化的世界面前

人民大学高级管理学题库

管理学原理:作业 1、什么是管理?管理具有普遍性吗? 答:(1)管理是指对一个组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程。这一概念包含着以下几个方面的含义:①管理是任何组织集体劳动所必需的活动。管理作为人类的基本社会行为渗透在社会、政治、经济、军事、技术、文化和生活等方方面面。②管理的对象是组织所拥有的各种规模资源,任何组织的生存和发展都依赖于特定的环境,必须从环境中获取所需要的资源,包括人力、资金、物资、信息等。管理即是对这些资源的组织和协调。 ③管理是一个为组织目标服务的有意识、有目的的行为过程,它离不开机制的作用。④管理的过程由一系列相互关联,连续进行的活动构成,可以粗分为计划、组织、领导、控制。⑤管理的有效性在于充分利用各种资源,以最少的消耗正确地实现组织目标。⑥管理的主体为管理者。虽然管理者在行使管理职能时要受到诸多因素的影响,但管理者的素质与组织的运行绩效有着密切的关系。(2)管理具有普遍性。管理是伴随着组织的出现而产生的,人类社会存在各式各样的组织,其使命、目标和性质不尽相同,因而管理的具体内容和方法也不完全一样;但从基本管理职能和管理原理、原则方面看,各种不同类型组织的管理又具有共通性和普遍性。因此。管理是人类社会中普遍存在的社会现象。 2、什么是管理的效率和效果?二者之间的关系如何? 答:(1)管理的效率,指管理活动的输入和输出的关系。如果对于给定的输入能够获得更多的输出,或者对于较少的输入可以获得同样的输出,都意味着管理效率的提高,因为管理者拥有的输入资源是稀缺的,所以必须关心资源的有效利用问题,即要进行成本与收益的比较。追求效率意味着使资源成本最小化。管理的效果,指管理实现预定目标的程度,即效果反映的是管理活动的结果,当管理者实现了组织的目标,即认为他们是有效果的。(2)效率和效果是互相联系的,管理活动既要追求效率,又要追求效果,即要努力以尽可能低的成本实现组织目标。 3、简述管理的科学性和艺术性? 答:管理的科学性是管理作为一个活动过程,其间存在着一系列基本客观规律。人们经过无数次的失败和成功,通过从实践中收集、归纳、检测数据,提出假设,验证假设,从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法。人们利用这些理论和方法来指导自己的管理实践,又以管理活动的结果来衡量管理过程中所使用的理论和方法是否正确,是否行之有效,从而使管理的科学理论和方法在实践中得到不断的验证和丰富。因此说,管理是一门科学,是指它以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导,有一套分析问题、解决问题的科学的方法论。管理的艺术性就是强调其实践性,没有实践则无所谓艺术。这就是说,仅凭停留在书本上的管理理论,或背诵原理和公式来进行管理活动是不能保证其成功的。主管人员必须在管理实践中发挥积极性、主动性和创造性,因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,才能进行有效的管理。所以,管理的艺术性,就是强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 4、管理理论发展的基本线索是怎样的? 答:管理理论是以管理经验的系统总结为基础,按逻辑关系组织起来的概念、思想和结论。管理理论的形成和发展至今已有100余年的历史,其发展阶段的基本线索是: (1)管理理论发展的第一阶段

《管理学》考试题库及答案-MBA经典题库

高层中层基层 管理者在各管理职能上所花时间的相对多少 计 划 组 织 领 导 控 制管理学题库及答案 一、客观部分:(单项选择、多选选择) (一)、选择部分 (一)单项选择 1、下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型 的示意图,有人对此模型表示困惑.根据你对管理实践的理解,你对此模型的评价是:(B) A.不正确,因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多. B.正确,因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多. C.不正确,因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多. D.正确,因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上多. 2.从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑 些?(D) A.计划、控制、组织、领导. B.计划、领导、组织、控制. C.计划、组织、控制、领导. D.计划、组织、领导、控制. 3.曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领 域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面,完成了当初董事会提出的盈利目标.这一事例说明:(B) A.企业高层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了. B.成功的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植. C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用. D.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会. 4.下列因素中,哪个不属于企业的外部环境因素? (B) A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.都不属于 5.影响行业竞争的五种力量模型是一种非常好用的分析工具,在进行竞争分析和 制订竞争战略时,大多数人都会借鉴使用这一模型.现在,假设我们对某大城市一家经营手机业务的企业所面临的竞争状况进行分析.结合现实,你认为以下哪一序号所对应的分析结论最合理?(D)

中高级管理人员笔试试题

中高级管理人员考核笔试试题 姓名------------------------ 职位-------------------------- 得分--------------------------- 一、论述题: 1、激情、活力、阳光、率直、童真、热情、随和、开朗、豁达、正义、圆滑、成熟、稳重、 保守、谨慎、坚韧、坚持、执着、专一、固执、完美、高效、严厉、刚烈、急躁、无私、风火、泼辣、耐心,以上的人格特质那些符合你?那些和你比较接近?请分别列出?当今时代你认为自己要取得事业成功,智商、情商和逆商那个更重要?如果依次排序,你将怎么排?为什么? 2、在日常和计划工作中,我们经常通过各种会议形式,下达上级工作指令决策,统一思想和行 动,研讨、论证、协调等各种方法以推进各项工作的实施。假如您应聘本岗位成功,你负责制订酒店(或本部门)的会议计划安排,您会针对性的设定哪些会议?每个会议的目的和基本议程是什么?他们怎么和酒店决策层例会衔接(或决策层例会怎么和部门级会议衔接)? 部门班前会在酒店管理环节中有着重要的意义和作用,请列举它的一般议程。 3、根据你的职位及部门工作实际情况,请将每天固定日常工作和每周、每月固定的计划工作内 容分别列出。

4、人力成本是酒店主要的经营成本之一,我们讲究既要节约用人,又不能因人员配置过低而影 响服务质量和酒店形象,作为部门负责人,你在设定部门岗位和制定编制时,会首先规划并遵循一个怎样的思路和框架? 5、酒店开业在即需要组建一个培训师团队,你准备好了请列出你的培训计划课题,并请举出其 中一个课题列出它的课程纲要? 6、日常管理过程中,我们或许经常自我感觉遇到上级或是下级不理解甚至完全误解的一些问题, 对此你如何看待?当你确信自己是正确的,但是其他人仍不赞同你时,你会怎样做?工作中遇到的什么样的情形最容易让你感到心情低落或沮丧?

高级管理学专业期中期末试卷

识作出了良好的反应,另一些人则认为,这些计划不过是厂领导要求他们更加卖力工作,却不多给工资。工会的领导人也赞成后一部分人的观点,对计划提出公开批评。 职工的反应如此分歧,厂领导对张雯很不满意,打算停止执行新激励计划。张雯去请教工厂的管理顾问,顾问说她把激励理论过于简单化了,理论的运用要从实际出发。 分析并回答下列问题(要求言之有理):

(1)管理顾问说张雯把激励理论简单化,这是什么意思?(5分) (2)一线员工和设计师的需求一样吗?为什么?(5分) (3)如果你是人事科长,你将怎样行事?是否应停止执行新计划?(5分) 案例 2如何激励他们 下面是对几个不同的管理对象的简单描述,请仔细阅读他们的情况并根据所学理论回答后面的问题。 (1)张伟是一家属于14家联营的廉价餐馆的副经理,25岁,未婚,读过3年大学。他每周工作6天,年薪6万人民币。另外,他每年还将从家里的一笔遗产中得到约2万元人民币的收入。(2)徐莉是一个大学校长的行政助理,现年31岁,单身,曾受过一年秘书训练。她的职责包括:在学位要求方面给学生以顾问,监督和保管学生档案。她的年收入约为5万元人民币。她已在这所大学工作12年了,开始时为打字员。 (3)梅川是化学研究人员,在国家最大的化学公司中工作。4年前他从一个重点大学毕业后就到这个公司来工作。现年26岁,目前他的年薪约为7万元人民币。两个月后他即将结婚。(4)从辉是一座办公大楼的由16人组成的夜间清扫队的监督员。他任监督员已有两年的时间了,在被提升到目前职位之前,他曾干过各种清扫工作。从辉今年44岁,已婚,有两个孩子。他的年薪约为3万元人民币。他每周3天要在本地一家医院任临时前扫工。 (5)夏斌博士是一个著名大学的历史教授。他在有声望的专业刊物上发表过一些文章,并且写过一本很受赏识的教科书。但是近四年来,他没有写出什么东西来。他是一位富有资历的教授,拿系里最高工资,年薪约12万人民币。今年40岁,已婚,有一个不满10岁的孩子。最近两年来,他在教学上的兴趣与热情已明显地低落下来,而学生对他赞誉也随之减少了。 思考题: 假设你就是他们的上司,请提出你认为最能激励他们每个人提高工效的策略,并说出你选择的理由。(5分)

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