办公室文员培训资料

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办公礼仪

办公室礼仪能够使得职业生活愉快同时富于效率。在你刚刚开始在一个新环境上班,你可能对某些礼仪感到难以运用得体甚至觉得是繁文缛节,然而不要赶忙改变它。留心观看该如何样做和什么缘故如此做:接、穿衣服、办公桌和办公区的布局及装饰,在办公室用餐、传阅文件等等。你第一要对别人的行为留下印象然后再确定自己的行为规范。在你对约定俗成的适应熟悉后再开始做一些改变会更加富有成效。

每个办公室关于称呼某人名字或者是称呼他/她的头衔都有固定的适应。新雇员要遵循适应,注意别人是如何样称呼的。

即便别人帮了个小忙,也要说一声感谢。

职员的外表、仪容、仪态

一、外表仪容的差不多要求:

衣着是人们审美的重要方面,俗语说"三分模样、七分衣装"。每个职员穿着公司提供的统一降服,它代表的企业形象本身确实是礼貌的表现。各个部门的降服样式不同,它是标志职员所在不同工作岗位的服装,是我们工作的专门需要。

1、降服保持整齐清洁、纽扣要齐全扣好,不能将衣袖、裤子卷起,女工作人员穿裙子,不

可露出袜口,皮鞋要保持光亮。

2、注意个人卫生,包括躯体、面部、手部、头部、口腔的清洁。

3、女职员上班要化妆,但不得浓妆艳抹,幸免使用过浓的香水,指甲不能过长,涂指甲油

尽量使用淡色,不能戴过多饰物上班。

4、男职员不化妆,头发不盖耳及过衣领,每天剃须,不留长指甲板,在工作时刻不准吸

烟,男女均不戴有色眼镜,剪怪异发型、染发。

5、必须佩戴工号牌,工号牌应佩戴在左胸处,不得任其歪歪扭扭。

6、两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺拔,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,躯体重心在两脚中间。在上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

7、坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方,要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地点,然后再坐。

8、行走应轻而稳。注意仰头挺胸,肩要平、身要直。女子走一字步(双脚走一条线,不迈大步),男子行走时双脚跟走两条线,但两线尽可能靠近,步履可稍大。在地上的横向距离3厘米左右。走路时男子不要扭腰,女士不要要臀部,行走时不可摇头晃脑、吹口哨、吃零食,不要左顾右盼、手

插口袋或打响指。不与他人拉手、搂腰搭背,不奔驰、跳跃。因为需要必须超越客人时,要礼貌致歉,说声对不起。同时注意:

9、尽量靠右行,不走中间。

10、与上级、来宾相遇时,要点头示礼致意。

11、与上级、来宾同行至门前时,应主动开门让他们先行,不能自己抢先而行。

12、与上级、来宾上下电梯时应主动开门,让他们先上或先下。

13、引导客人时,让客人、上级在自己的右侧。上楼梯时,客人在前,下楼梯时客人在后。3人同行时,中间为上宾。在人行道上让女士走在内侧,以便使她们有安全感。

14、客人迎面走来或上下楼梯时,要主动为客人让路。

15. 站立时,自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或在体前交叉。

16、坐立时,上身挺拔,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前缩后仰,摇腿翘脚。

17、行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,女走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手、搂腰搭背。

18、在各种场合,见到上级领导或业户都要面带微笑,主动问好。

19、进入上司或业户办公室前,应先用手轻敲3下,得到同意后再进入。进入后,不得随意翻动室内物品。

20、电梯要先走后进,禁止在电梯内大声喧哗。

21、文明礼貌。做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄。

22、主动热情。以真诚的笑容,主动热情地为业户和顾客服务,主动了解业户和顾客需求,努力为其排忧解难。

23、耐心周到。职员在对业户和顾客的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不烦,虚心听取意见,耐心解答问题,服务体贴入微,有求必应,面面俱到,尽善尽美。

基本礼节

1.称呼礼节:"您好"并带职称。

2.问候礼节:您好,欢迎到御苑酒店,见到您专门快乐。有什么情况需要我帮忙。

3.应答礼节:引领客人:请跟我来,这边请,里边请

"对不起"请您再说一遍"

"对不起让您久等了"

接听:您好,"*部门。

6.社交礼节

介绍:把男子介绍给女子,把年轻的介绍给年长的,把地位低介绍地位高的。

起立:客人或上级进来要起立相迎

握手:

交换名片。

日常工作规范

1、行政部须监控好人员的出入情形,对来访客人应问清探访人及事由。

2、遇到进入办公室的人员要面带微笑,主动向其打招呼,并须站立服务,对重要客人要主动奉上热茶。

3、爱护办公室设备及用品,不得将办公用品挪为私有;如有办公室设备损坏应及时报行政部,让其下单工程部进行修理。

4、借用他人或公司的东西,使用后要及时送还或归放原处。

5、下班后将自己工作台物品摆放整齐,最后离开办公室的要关掉办公室所有电源。(由于现时每月轮番安排文员进行值班监控用电设备,值班人员必须加强责任心,务必检查办公室所有用电设备关掉方可离开办公室,以免白费公司资源)

6、以职务或先生、小姐等称呼上司或客户,同事间相遇时应点头问好。

7、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

8、上班时刻不准吃零食,不得聚堆闲聊,高声喧哗,不准粗言烂语或看与工作无关的报刊杂志。

9、递交物品,如递交文件时,要把正面文字对着对方的方向递上去,如是笔,要把笔尖向自己,至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

办公室文员培训资料

办公室文员培训资料 办公礼仪 办公室礼仪能够使得职业生活愉快并且富于效率。在你刚刚开始在一个新环境上班,你可能对某些礼仪感到难以运用得体甚至觉得是繁文缛节,但是不要马上改变它。留心观察该怎样做和为什么这样做:接电话、穿衣服、办公桌和办公区的布局及装饰,在办公室用餐、传阅文件等等。你首先要对别人的行为留下印象然后再确定自己的行为规范。在你对约定俗成的习惯熟悉后再开始做一些改变会更加富有成效。 每个办公室对于称呼某人名字或者是称呼他/她的头衔都有固定的习惯。新雇员要遵循习惯,注意别人是怎样称呼的。 即便别人帮了个小忙,也要说一声谢谢。 员工的仪表、仪容、仪态 一、仪表仪容的基本要求: 衣着是人们审美的重要方面,俗话说"三分模样、七分衣装"。每个员工穿着公司提供的统一制服,它代表的企业形象本身就是礼貌的表现。各个部门的制服样式不同,它是标志员工所在不同工作岗位的服装,是我们工作的特殊需要。 1、制服保持整齐清洁、纽扣要齐全扣好,不能将衣袖、裤子卷起,女工作人员穿裙子,不 可露出袜口,皮鞋要保持光亮。 2、注意个人卫生,包括身体、面部、手部、头部、口腔的清洁。 3、女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹,避免使用过浓的香水,指甲不能过长,涂指甲油 尽量使用淡色,不能戴过多饰物上班。 4、男员工不化妆,头发不盖耳及过衣领,每天剃须,不留长指甲板,在工作时间不准吸 烟,男女均不戴有色眼镜,剪怪异发型、染发。 5、必须佩戴工号牌,工号牌应佩戴在左胸处,不得任其歪歪扭扭。 6、两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。在上级面前,不得把手交叉抱在胸前。 7、坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方,要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。 8、行走应轻而稳。注意昂首挺胸,肩要平、身要直。女子走一字步(双脚走一条线,不迈大步),男子行走时双脚跟走两条线,但两线尽可能靠近,步履可稍大。在地上的横向距离3厘米左右。走路时男子不要扭腰,女士不要要臀部,行走时不可摇头晃脑、吹口哨、吃零食,不要左顾右盼、手

人事文员职责

人事文员的主要工作内容 人事助理的工作内容是什么?? 人事工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的,可能权利相对小一点而矣。 行政人事文员工作内容是什么? 政人事主要负责: 1 掌管公司人员的名单,详细资料,档案,职位,工资。 2 负责为各个部门招聘相关人员。 3 负责公司员工入职与离职的交接办理。 4 负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介) 5 配合行政经理的各种工作。 还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。 主要就是这些!没什么难的,一般要求就是勤快,打字快,会制表,善沟通,能最好的理解领导的指示! 人事方面的工作内容有哪些 1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

人事文员具体主要做些什么和注意些什么 以下是对人事文员的一般要求: 岗位职责: 1.负责人员招聘及员工关系; 2.员工的入职相关手续,员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作; 3.人力资源相关的日常工作; 4.完成领导临时交待的其他工作。 任职资格: 1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; 2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识; 3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求: 具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实; 4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;办事细致,有耐心,良好的执行推动力,熟悉国家人事政策。 5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。 文员相对于来说是一个比价基础而且相对低端是职位 是人力资源部门的助理和助手。 工作内容大多集中在日常事务方面。 人力资源工作分为好多模块,一般都是起协助配合工作 模块有:招聘,绩效、培训、薪酬(这块可能有专门人员负责)、档案管理等等。 人力资源工作者需要细心,耐心。 保密意识强,沟通能力优秀,较强的文字功底。 工作执行力高,有较强的责任感。 人事文员的工作职责 员工考勤的统计/ 员工合同、档案的归类管理/ 员工保险手续的办理/ 部门制度文件的分类保管 这个是基本的各个公司不一样 1)、行政隶属

办公室人员的基本要求

办公室人员的基本要求 一、思想政治立场坚定 要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,积极践行 “三个代表”重要思想,时刻牢记全心全意为人民服务,坚持四项基本原则,坚决拥护党的基本路线、方针和政策。自觉遵守医院的各项规章制度。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲政治、讲学习、讲正气,作风扎实,办事公道正派。工作中,时刻以医院利益为重,顾全大局,保证政令畅通。 二、领导能力与管理水平 熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规,积极学习相 应的管理知识,运用于实际工作,经常深入临床一线科室,掌握第

一手资料,积极为医院发展出谋划策,当好领导的参谋助手。要摆 正位置,配合领导做好工作,在坚持“到位不越位,分工不分家” 的原则下,坚持两条,就是大事要报告,小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事,多报告,多请示。至于一些事务性的工作,责无 旁贷,绝不推诿。在工作中,要敢于提出自己的观点和建议。办公 室不同于临床医技科室,不能直接产生效益,但通过对一线科室工 作的管理、监督和提供服务,也同样可以为医院发展做贡献,对物 资供应、后勤维修、库存保管、专家食堂管理等环节要制定相应的 制度规定,既能为医院精打细算节约支出,又能为临床科室提供满 意优质的服务。 三、科室建设与发展(主要业务工作).

院办公室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽,它 的职能和作用是非常特殊和重要的,许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与其他科室的合作中,要摆正位置,甘为人梯,才 能赢得其他科室对院办工作的支持与合作。院办的主要工作包括: 一是抓好执行力建设,做好医院各项规章制度的落实监督工作。 对医院制定的各项制度,积极配合协助主管部门进行监督检查,保 证医院工作的顺利开展。二是完成医院文件的起草、公文处理和医 疗统计、汇总等工作,为领导提供真实完整的数据和资料。三是做 好后勤物资账目的管理,逐步实现物资供应的微机化管理,解决管 理上人手少、易出错、难统计的问题。四是做好接待服务工作。完 善接待程序,规范管理制度。五是要与相关科室同志们密切合作,

办公室文员需掌握的必备知识

一、红头文件的制作及标准 1、进行页面设臵 选择“文件”——“页面设臵”选择“页边距”附签,上:3.7厘米下:3.5厘米左:2.8厘米右:2.6厘米。选择“版式”附签,将“页眉和页脚”设臵成“奇偶页不同”,在该选项前打“√”。选择“文档网格”附签,“字体设臵”,“中文字体”设臵为“仿宋”;“字号”设臵成“三号”,单击“确定”按钮,选中“指定行网格和字符网格”;将“每行”设臵成“28”个字符;“每页”设臵成“22”行。然后单击“确定”按钮,这样就将版心设臵成了以三号字为标准、每页22行、每行28个汉字的国家标准。 2、插入页号 选择“插入”——“页码”,“位臵”设臵为“页面底端(页脚)”,“对齐方式”设臵为“外侧”。然后单击“格式”按钮,“数字格式”设臵为全角的显示格式,单击“确定”按钮,再次单击“确定”按钮完成页码设臵。双击页码,在页码两边各加上一条全角方式的短线;并将页码字号设臵成“四号”;字体任意;奇数页的页码设臵成右空一个汉字,偶数页的页码设臵成左空一个汉字。 3、发文机关标识制作 选择“插入”——“文本框”——“横排”菜单项,鼠标将会变成“┼”,在Word 2000版面上单击鼠标左键,出现一个文本框,在该文本框内输入发文机关标识,输入完成后,选中该文本框,单击鼠标右键——“设臵文本框格式”,在这里来设臵红头的属性。

选择“颜色和线条”附签,“颜色”设臵成“无填充颜色”。选择“大小”附签,“高度”设臵成“2cm”;宽度设臵成“15.5cm”。注:用户可根据实际情况调节尺寸。选择“版式”附签,单击“高级”按钮,水平对齐:“对齐方式”设臵成“居中”,“度量依据”设臵成“页面”;垂直对齐:“绝对位臵”设臵成“页边距”,“下侧”设臵成“2.5cm”——平行文标准,“8.0cm”——上行文标准,注:用户可根据实际情况调节尺寸。然后单击“确定”。 选择“文本框”附签,左、右、上、下都设臵成“0cm”,单击“确定”完成。文本框属性全部设臵完成,单击“确定”按钮。选中文本框内的全部文字,将颜色设臵成“红色”,字体设臵成“小标宋简体”,字号根据文本框的大小设臵成相应字号,但要尽量充满该文本框,这样,宽为155mm、高为20mm、距上25mm 的红头制作完成。 4、红线制作 首先将“视图”——“工具栏”——“绘图”选中,单击“绘图”工具条的直线工具,鼠标会变成“十”字形,左手按住键盘上的Shift 键,右手拖动鼠标从左到右划一条水平线,然后选中直线单击鼠标右键,选择“设臵自选图形格式”,红线的属性在这里进行设臵。选择“颜色和线条”附签,“颜色”设臵为“红色”;“虚实”设臵为“实线”;“粗线”设臵为“2.25磅”。选择“大小”附签,“宽度”设臵为“15.5cm”。选择“版式”附签,单击“高级”按钮,水平对齐:“对齐方式”设臵成“居中”,“度量依据”设臵成“页面”,垂直对齐:“绝对位臵”设臵成“页边距”,“下侧”设臵成“7cm”——平行文标准,“13.5cm”——上行文标准,注:用户可根据实际情况进行调节。单击确定。 5、文号制作

人事部全体人员培训资料

人事部全体人员培训资料 ---------海尔OEC“把简单的事情做得不简单” 海尔的OEC管理法是海尔高效执行力的的典型代表。其含义大致为:全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日事日毕,日清日高“。 OEC(Overall Every Control and clear),“O”表示全方位;“E”表示每人、每天、每事;“C”表示控制和管理。即全方位对每人每天每件事进行控制和管理。OEC管理在这里由3个部分构成,它们分别是目标系统、日清系统和有效激励机制。核心内容可以概括为5句话:总账不漏项,事事有人管,人人都管事,管事看效果,管人凭考核。一句话概括为:“日事日毕,日清日高。”OEC管理的本质就是把企业核心目标量化到人,把每一个细小的目标责任落实到每一个员工的身上,使企业内部形成一种充满活力、不断求高的激励机制,从而产出品质一流的产品来,它真正体现了以人为本的管理精髓。所谓管理无非就是两个目标或两大任务:一是要“理”得清,二是要“管”出更好的效果来。即把企业的大目标分成若干个小目标、把每个小目标落实到员工的身上,切切实实做好每件事,让人人都管事,事事有人管。OEC管理是以管理体系和激励机制和管理,做到日事日毕、日清日高,将企业以往对结果的管理转化为瞬间的控制。 什么是日事?当天的工作和业务,就是日事;什么是日毕?当天的工作决不往后拖,就是日毕,它是完成目标的基础工作,其结果必须与正负激励挂钩才有效;什么是日清日高?任何能力的提高都有一个过程,面对困难不要心急,如果提高一点,长期坚持下去,就会有几何级数的提高,这就是日清日高。“日清日毕,日清日高”实际是一个目标管理体系,总目标是“日高”,即企业管理水平和企业综合素质水平以及员工个人素质持续提高,而其基础是“日清”,

行政、办公室文员工作内容和基本技能

行政文员的工作内容和基本技能 工作内容: (1)负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作。 (2) 负责收发处理各种函电、邮件和文件等。 (3) 完成会务安排、接洽工作,必要时做好会议记录和纪要,以及拟写通用文案和一般工作报告。 (4) 文书档案收集、整理、归档和管理工作。 (5)管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。 (6)完成领导突发交代的任务。 基本技能: (一)能独立操作计算机,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 (二)把握好具体工作进度及衔接工作。 (三)沟通与理解能力强。 (四)思考能力。行政工作繁琐,要经常思考如何能使工作做到事半功倍的效果。 求新成立的公司的行政文员工作内容

行政文员 1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 10.月底对相关报表的整理并交于财务。 11.月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12.对全厂钥匙之管理。 13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。 15.完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作是: 1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

人力资源部员工培训资料全

人力资源部员工培训资料 一、人力资源管理定义 (一)酒店人力资源 酒店人力资源是能够推动酒店发展并与酒店目标一致的全体员工的总和,包括数量和质量两个方面。 (二)人力资源管理系统的定义 根据酒店经营目标合理组织劳动力,通过招聘、录用、培训、选拔、调整、考核、巡视、督导、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等管理活动,谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合,达到提高员工素质,有效调整和改变员工队伍结构,充分调动员工的积极性、创造性,最大限度地提高员工的工作效率为目的,从而实现客户价值。 聘用育留 二、通过建立人力资源管理系统所要达到的目标 1、谋求人与事的结合。 2、把合适的人放在合适的岗位、从事合适的工作。 3、建立一支专业化的员工队伍。 4、形成最佳的员工组合。 5、激励员工,发挥最佳的群体效应。 三、人力资源管理系统中所包含的畴和边界 (一)酒店人力资源是全员管理 1、酒店人力资源管理不仅是人力资源的职责,也是酒店全体管理人员的职责。 2、酒店每一位管理人员都应了解和掌握人力资源管理的方法和理论。 (二)酒店人力资源管理是在动态进行的全面管理活动 酒店人力资源管理不仅是对员工录用、培训、奖惩、晋升和离职等进行全程管理,还要对员工的心理需求、情绪变化、思想动态等进行动态管理,并实施有效的沟通和激励,使员工始终处于良好的工作状态。 四、人力管理系统的责任部门和涉及的相关部门 (一)责任部门:总办人力资源部门(人事、劳资、培训、考核) (二)相关部门:酒店其他各部门

五、人力资源管理系统的组织结构 (一)酒店高层:是酒店人力资源管理工作的高级决策机构和权威机构。 (二)酒店人力资源决策委员会由高级管理层及总办人力资源部门组成。 1、确立酒店人力资源发展战略和工作目标。 2、确定各部门经理助理以上的人力任免事项。 3、负责各部门经理助理以上人员的绩效考核和奖惩。 4、研究并制定酒店人力资源政策。 5、研究并审批酒店的人力资源文件。 6、定期检查人力资源系统的运行效果。 7、监督和检查人力资源的工作情况。 8、监督各部门人力资源的执行情况。 (二)酒店人力资源决策下设:总办人力资源部门。 (三)总办人力资源部门是酒店人力资源管理系统运行和监督实施部门。(四)各部门应依据人力资源管理系统的运行程序和标准,严格贯彻和执行。(五)各部门有责任和义务对人力资源管理系统的执行情况,按程序予以反馈。 六、人力资源管理系统的操作流程图

办公室文员要求与日常工作培训

办公室文员要求与日常工作培训培训课题: ◆第一章办公室文员的定义 ◆第二章办公室文员的分类 ◆第三章办公室文员的基本素质培训 ◆第四章办公室内文员修养和职业道德的培训 ◆第五章如何做好接待的准备工作 ◆第六章一般来访者的接待方法 ◆第七章文员茶点服务技巧 ◆第八章接待重要客人的方法 ◆第九章热情待客的技巧培训 ◆第十章接听技巧的培训 ◆第十一章打电话技巧培训 ◆第十二章转接电话技巧培训 ◆第十三章如何处理日常工作事务 ◆第十四章办公文员速记能力培训 ◆第十五章会议组织能力培训 ◆第十六章文书基本拟写方法培训 ◆第十七章传真机和复印机使用方法培训 ◆第十八章计算机基本操作培训 ◆第十九章公关与协调基本能力培训 ◆第二十章文书如何与领导相处 ◆第二十一章如何与同事相处 ◆第二十二章文员如何与客户相处

通过此次培训,要求办公室文员注重形象修养,培养高尚的职业道德,熟悉掌握接待服务及接听电话的技巧,提高会议组织及速记能力,提高公关协调及与领导、同事、客户交往能力,熟练掌握文书的书写技能,熟练处理日常工作事务及计算机等仪器设备基本操作技能,真正成为一个具备良好形象、熟悉自身业务、拥有各种技能,真正做到为企业周到服务的好员工。 一、办公室文员的定义 在不同的公司,办公室文员员一职所负责的工作都有所不同。在通常情况下,办公室文员是负责文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)的工作。另外,有些公司的办公室文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。 二、办公室文员分类 主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员 行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件. 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 三、办公室文员基本素质培训 通过对办公文员形象要求礼仪规范,职业道德培训,使企业树立起良好形象。 1、办公文员的形象要求 美好的外表,不仅令人赏心悦目,而且也使自己信心倍增。注重自己的外表形象,这其实是一个人自我意识的表现,说明他开始注意自己的价值,同时,这对别人也是一种尊重,是一种有礼貌、有教养的体现。 作为一名文员,假如你的衬衣领口总是雪白的,领带打得端端正正的,一身外套整洁而又合体,那么,抛开别的不谈,至少,你是个干净利落的、干练的人,这一点恐怕不会有人反对。相反,你的衣服老是穿得马马虎虎,颜色让人不太容易辨认,头发根本谈不上发型,皮鞋也难得擦一回,那么说你脏,恐怕就连你的朋友也不会替你辩解。 很难想象,一个连自己都不会收拾的,不干净的人,在工作中会井井有条,忙而不乱。因此,文员的形象好坏十分重要。以下从几方面来对文员作形象上的要求: 1)服饰 服饰是指人的衣服和装饰。一个人如何着装,反映着他(她)的精神面貌、文化素质和审美水平,是懂不懂礼节的一个重要体现,穿着不当往往会降低一个人的身份,很难使周围的人对他(她)有一个良好的第一印象。文员在正式的场合与其他人员穿着,在基本原则上是一样的,但要有其职业特色。 整洁要求 文员如果衣冠不整、不洁、不修边幅,不仅显得本人懒惰、猥琐,缺乏修养,也有损于本单位的形象,在社交中可能会使对方产生不愉快、不信任的感觉,导致关系的疏远。 衣服要勤换、勤洗、熨平整,裤子要熨出裤线,裙子要平整,无褶皱; 衣扣、裤扣要扣好、裤带要系好; 穿中山装应好风纪扣; 穿长袖衬衣衣襟应塞在裤内,袖口不要卷起; 短袖衫、港衫衣襟不要塞在裤内。 装饰必须端庄、大方,要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。

办公室文员面试技巧(共7篇)

一项.如果要应聘地是办公室文员,那么要掌握哪些办公室文员面试技巧呢?以下是求职网 提供地重要地资料,请大家参考. 办公室文员面试技巧一:文职岗位要求面试者有很好地亲和力,能与其他人进行充分地沟通,这就要求面试者必须要保持良好地心态来面对招聘人员.关键要做到八个字—— 顺其自然,不卑不亢.只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进 入公司后与同事和谐地相处.资料个人收集整理,勿做商业用途 要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面地那人博学多才、回答错了会被笑话.所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己地观点 ;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己.这两种 表现都要不得,最好地表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢.资料个人收集整理, 勿做商业用途 办公室文员地面试技巧二:面试者要注意自己在面试中地礼仪问题.因为文职人员地形象 和礼仪往往代表公司地形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重.要做到仪表大方 ,举止得体.穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异地穿着与装饰 不太合适,与文职人员地身份不符,给招聘人员地印象也不太好.面试者入座以后,尽量 不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重地感觉.一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点, 皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅地职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感.资 料个人收集整理,勿做商业用途 办公室文员面试技巧三:文职岗位需要很强地语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出地诚意.如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人 觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功地表达.资料 个人收集整理,勿做商业用途 在回答问题时要辩证分析,多维答题.回答问题不要陷入绝对地肯定与否定,应多正反两 面考虑.从很多面试中所出地一些题目来看,测评地重点往往不在于面试者答案地是与非 ,或是观点地赞同与反对,而在于分析说理让人信服地程度.所以要辩证地分析问题,理 由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析. 办公室文员面试着装:资料个人收集整理,勿做商业用途 套装是办公室行政女职员地必选之物,因为它可以使穿着地人显得干净利落,干练坚决. 而男性最好以深色优雅合体地西装为最佳选择.资料个人收集整理,勿做商业用途 .不影响工作效率地前提下,职业女性可以通过合身地连衣裙,适当地展现女性地气质与 风度. .为了适应行政族工作地特点,在面料地选择上应当尽量选用那些不易起皱地丝、棉、麻 以及水洗丝等面料,从而保持衣服形态地整洁.资料个人收集整理,勿做商业用途 资料来源:中国教育在线 办公室文员面试妆容: 化妆 、面试适宜清爽自然、轻松明快地淡妆,显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹. 、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发. 、不宜擦拭过多地香水.指甲一定要保持整洁. 饰品: 、结婚戒指、订婚戒指总是合适地.小巧地耳环可接受.项链手镯戴时需要配合套装. 、面试时,与服饰搭配地公文包显得非常雅致. 资料来源:中国教育在线 篇二:办公室文员面试技巧

办公室文员应知应会

办公室文员应知应会 一、办公室文员的任职条件 办公室文员工作比较繁琐,这就要求办公室文员一定要反应快、身体好、事物接收能力强。一般要具备以下条件: 1、大专以上学历,相关文秘类专业优先考虑。 2、了解制造行业相关知识,了解行业中相关的管理经验。 3、对专业知识要求一般,熟练掌握计算机办公软件的应用。熟悉复印机、传真机性能,掌握使用技巧。 4、能够比较合理地安排工作计划,能够比较及时、正确地完成各项工作。对本身职务定位、工作内容把握基本准确,比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作;对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。 5、能准确判断一般性问题,掌握其实质,找到合理、有效的解决方案。表达内容准备基本充分、主题基本明确、构思基本清楚。 6、身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作。 7、熟悉礼仪规范,举止文雅、有职业素养,性格温和,善于沟通;工作负责、细致认真。 8、能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。 二、办公室文员的职责 1、接听电话;接待来访人员。 2、负责办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真件的收发工作。 4、做好会议记录并形成文件。 5、负责办公室物品的保管工作,做好领用登记。 6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 7、负责招聘的相关事宜初,包括面试人员的信息采集并组织复试。 8、负责合同及公司文件的保管,做好借阅登记,严格执行文件管理制度。 9、制定相关的规章制度。 10、完成领导交办的其他工作。 三、办公室文员的应知应会 (一)办公室文员应知 1、知道公司概括:公司的企业发展史,企业规模,主要业务范围,企业文化。

办公室文员的岗位职责

办公室文员的岗位职责 【篇一:办公室工作人员工作职责】 办公室工作人员工作职责 办公室主任: 主持办公室工作,负责局机关办文办会办事等工作。具体工作有: 1.负责做好会议记录,协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务。 2、负责办公室发文的起草工作。 3、负责文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办 和文书归档工作。 4、负责档案管理工作,及时做好档案资料的收集、整理、装订以及 借阅登记工作,并确保档案的完整和安全。 5、负责做好局内外各种会议的会务工作。 6、负责局机关工会的财务工作,做到现金日清月结,会计账目清楚。 7、负责做好“妇代”小组的工作。 8、负责做好劳动人事统计工作。 9、负责办公用品的申报、购置、领取、报修等工作。 10、负责做好退休人员的慰问工作。 11、完成局领导交办的其他工作。 ***: 协助办公室主任工作。具体工作有: 1、负责做好局印章、局各类证书的管理工作。 2、负责局党支部的事务性工作和党费的收缴工作。 3、负责劳动人事统计工作,做好全局劳动工资办理、退休人员手 续办理工作。 4、负责来人、来信、来访接待及来信回复、统计报表工作。 5、负责文件的起草、打印、复制、发送工作。 6、完成局领导交办的其他工作。 ***: 负责全局财务工作。具体工作有: 1、做好资金保管,严格执行财经纪律。 2、负责现金支票、银行转账支票的管理工作。 3、负责财务印章、财务档案的管理,确保其安全。 4、负责住房公积金、公医费、通讯费、水电气费等各类费用的计算、缴纳工作。

5、完成局领导交办的其他工作。 ****: 负责公务用车及车辆管护工作。具体工作有: 1、遵守国家《道交法》和局机关管理制度,安全行驶。 2、负责局领导和局公务用车的驾驶,做到随叫随到、文明驾驶。 3、负责车辆的维修、维护、保养和清洁卫生,确保车辆安全和车容 整洁美观。 4、协助办公室做好文件收取和发送工作。 6、完成领导交办的其他工作。 ****: 负责办公室内勤工作。具体工作有: 1、负责局机关安全管理,夜间及周末值班工作,负责险情汇报。 2、负责局机关各办公室饮用水和会务用水工作。 3、负责报刊收取、发送工作。 4、负责局机关办公大楼、局领导办公室、会议室及局管辖范围的卫生工作。 5、完成局领导交办的其他工作。 【篇二:办公室文员工作职责】 办公室文员工作职责:主要负责会议、文书、印信、档案、接待、 宣传栏、文件报纸收发,具体是: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档 案收集、整理工作。 3. 负责办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的 收发工作。7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定,保管使用 公章,并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。13、接受其他临时工作. …… 一、办公室文员岗位职责 1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 2、管理饮水。 3、保管登记和按规定发放公司办公用品。 4、负责接转电话和记录工作。 5、负责传真收发与登记。

文员培训内容

文员培训内容 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

文员培训内容 受意方法注意: (1)善于领会上司意图,不要曲解上司意图。 (2)备好记录本,记录下指示的用意; (3)注意倾听,用心判断指示的用意必要时可以提问,直至明了意图为止,但不要打断谈话。 (4)如有不同意见,可以公开提出,但要言之在理,并要注意方式、态度。(5)接受指示后,要立即贯彻实施。 二.文员工作打电话和接听电话 (1)都应先问好,再传达自己的信息; (2)保持耐性、热情的态度 (3)通话结束,应让对方感受到自己愉快的心情 (4)应简明扼要表达自己的意见 年度预定表:是企业例行的主要业务活动,及有关公司活动事项一览表,年初将整个年度的活动事项整理成表,再通知各部门。 二.茶杯事实上期清洗,专用毛巾 三社交话题的选择 (1)谈话双方都感兴趣的,有共同利益的话题,如合作意向等 (2)一般人喜闻乐见的话题:如天气、时事新闻、体育报道等 (3)显示地方或民族色彩的话题,如本地的经济建设、风景名胜,历史名人,风土人情等。 (4)比较高雅的话题如古典音乐、书法、绘画、中外名著、展览会、新闻等(5)积极、健康的生活体验的话题 (6)风趣、幽默的小故事、笑话,不合适的话题如(1)个人私生活(2)令人不快的话题如疾病、残疾、死亡、丑闻等 (4)过于敏感的话题如个人特殊生活习惯、宗教信仰和政治观点的分歧等(5)自己不熟知的话题如专业问题略知皮毛就不应随意发挥 (6)夸耀自己的话题 (7)庸俗的色情的话题 (8)不宜谈论的保密话题如商业机密、收发记录 四.熟悉和掌握劳工政策和基本法规 熟悉和掌握有关职工福利的规定和政策等。 五.(1)负责保存与薪资有关的资料。 (2)熟悉和掌握各部门人员编制、基本编制、基本工资、各项补贴、工资总额等情况。

行政办公室文员工作内容和基本技能

行政文员的工作内容与基本技能 工作内容: (1)负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作。 (2) 负责收发处理各种函电、邮件与文件等。 (3) 完成会务安排、接洽工作,必要时做好会议记录与纪要,以及拟写通用文案与一般工作报告。 (4) 文书档案收集、整理、归档与管理工作。 (5)管理与合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。 (6)完成领导突发交代的任务。 基本技能: (一)能独立操作计算机,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收与处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 (二)把握好具体工作进度及衔接工作。 (三)沟通与理解能力强。 (四)思考能力。行政工作繁琐,要经常思考如何能使工作做到事半功倍的效果。 求新成立的公司的行政文员工作内容

行政文员 1、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2、新进人员的入厂与离职人员的出厂手续之办理。 3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5、对试用人员之试工与考核调查。 6、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7、全厂奖惩手续之办理。 8、对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 10、月底对相关报表的整理并交于财务。 11、月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12、对全厂钥匙之管理。 13、配合舍监对宿舍名单的修改与月底水电之统计。 14、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。 15、完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作就是: 1、协助公司的各项规章制度与维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

2020年人事部员工培训内容

人事部员工培训内容 导语:员工培训这个词,估计大家并不陌生,我想大多数人第一时间想到的应该是刚刚找到一份新的工作,上岗之前用人单位统一进行的这个岗前培训。下面由出的人事部员工培训内容,一起来看看吧。 第一个内容是各公司新员工培训的现状,从数据可以看出,多数公司新员工培训还不能系统化进行,2-3天的居多,一周左右的次之。这和公司的规模有一定的关系。据我所知,越是大的公司新员工培训时间越长,以强化对企业长期忠诚度的培养。目前,虽然新员工留职率整体不高,但从以往客户反映来看,新员工培训时间长短与新员工留任率是成正比的。 第二个内容是关于新员工培训的实施部门。一般来说,公司的人力资源部作为职能部门,首先需要承担新人的培训职责的,但也有些公司的人力资源部只是人事部,人少事多,做不到这点。作为人力资源部专职培训经理,这当然是必须完成的一项工作了,他除应该是各类培训的组织者,也应该是胜任的内部培训师,可以在任何时候为新员工提供企业文化、基本制度、职业素养方面的培训。 第三个内容是关于新员工培训的内容。企业文化与流程制度是每个新人必须知道的,只是因公司不同而培训方式不同而已。这里想重点谈下“职业素养”和“职业规划”方面的培训内容。近年来,“职业素养”类课程已成为各企业必备的课程,稍有规模的企业内部培训师首先是讲这个内容,包括积极心态、职业礼仪、时间管理、沟通技

巧等,也算是一种综合类课程。新员工从大学校园进入社会走进企业,有很多需要重新学习的规范和规则,这应该就是“职业素养”类课程首要达到的目标。使其理解企业、团体工作方式,知道如何正确适宜地扮演角色、促进快速融入一个团队、一个组织。 至于职业规划,更应该分清哪些是新员工此时此刻最需要的,不能把一套职业生涯理论拿来讲。新员工如同白纸,没有社会经历,适合做什么工作喜欢什么工作,现在谈为时尚早。只有亲身经历过才知道什么类型的工作是自己真正愿意坚守一辈子的。不能凭现在的本人意愿和学历专业设计一个理论上的生涯规划,况且别人设计终究不是自主的,最多只是个参考不会当真事吧。但应该让新员工了解在企业他可以如何发展、能够发展成什么样。这样他们才能愿意从现在起投入、努力,以获取多年以后的回报。 第四个内容是关于合理的新员工培训时间。几乎一半的专业培训经理认为一周左右是比较适宜的。大型的企业毕竟是少数,中国目前数量更多的是中小型企业。对于他们来说,无论从培训师资、培训预算,还是从培训内容来说,一周应该是可以接受和能够接受的。 一位专业的培训经理是可以把握人才进口质量的。经过一周甚至一月的新员工入职培训,可以在一张白纸上画出完整的企业印迹,这不仅可以在新员工心中建立完整的企业文化架构,更是为每个新人的发展提供了快速成长的路径。

文员培训内容

文员培训内容 受意方法注意: (1)善于领会上司意图,不要曲解上司意图。 (2)备好记录本,记录下指示的用意; (3)注意倾听,用心判断指示的用意必要时可以提问,直至明了意图为止,但不要打断谈话。 (4)如有不同意见,可以公开提出,但要言之在理,并要注意方式、态度。 (5)接受指示后,要立即贯彻实施。 二.文员工作打电话和接听电话 (1)都应先问好,再传达自己的信息; (2)保持耐性、热情的态度 (3)通话结束,应让对方感受到自己愉快的心情 (4)应简明扼要表达自己的意见 年度预定表:是企业例行的主要业务活动,及有关公司活动事项一览表,年初将整个年度的活动事项整理成表,再通知各部门。 二.茶杯事实上期清洗,专用毛巾 三社交话题的选择 (1)谈话双方都感兴趣的,有共同利益的话题,如合作意向等 (2)一般人喜闻乐见的话题:如天气、时事新闻、体育报道等 (3)显示地方或民族色彩的话题,如本地的经济建设、风景名胜,历史名人,风土人情等。 (4)比较高雅的话题如古典音乐、书法、绘画、中外名著、展览会、新闻等 (5)积极、健康的生活体验的话题 (6)风趣、幽默的小故事、笑话,不合适的话题如(1)个人私生活(2)令人不快的话题如疾病、残疾、死亡、丑闻等 (4)过于敏感的话题如个人特殊生活习惯、宗教信仰和政治观点的分歧等 (5)自己不熟知的话题如专业问题略知皮毛就不应随意发挥 (6)夸耀自己的话题 (7)庸俗的色情的话题 (8)不宜谈论的保密话题如商业机密、收发记录 四.熟悉和掌握劳工政策和基本法规 熟悉和掌握有关职工福利的规定和政策等。 五.(1)负责保存与薪资有关的资料。 (2)熟悉和掌握各部门人员编制、基本编制、基本工资、各项补贴、工资总额等情况。

办公室文员各种职位区别

办公室文员各种职位区别

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前台,文员,秘书,文秘,助理和行政之间的区别 前台:?工作职责: 1、负责公司前台接待工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。? 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 1、对办公室工作程序熟悉 技能要求: ? 2、熟练使用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料;?3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;?4、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识; 5、熟练使用各种办公自动化设备; ?6、具有良好的适应能力,能在压力下工作。 文员1:(分为好多种,每种要求不同,但基本要求相同,以下为办公室文员)工作职责:?1、根据办公室领导的要求,完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作,及时送交领导或按要求传送给客户。 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 4、根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。

5、做好年度报刊杂志的订阅工作,收发日常报刊杂志及邮件交换。 6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。? 秘书:(部门秘书) 工作职责: 1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。? 2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴、介绍信及经费本。? 3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。? 4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作,办理定购和发放各种学习材料。 ?5、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理党员干部来信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报。?6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。 7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。?8、协助做好部办公室的日常工作。?9、做好部领导交办的其他各项工作。 ?技能要求:?1、大学本科,经济或中文专业,2年以上秘书工作经验; ?2、良好的组织、沟通能力; 3、流利的英语听说读写能力; ? 4、熟练的计算机操作技巧? 秘书:(总经理秘书) 工作概述: 负责文件的汇签、收发管理;对公司级会议进行记录,并整理成文;处理

办公室文员基本要求

新时期办公室工作人员的素质要求 “国之废兴,在于政事;政事得失,由乎辅佐”。自古以来,人们都十分重视辅佐政务工作。办公室是单位的枢纽,起着参谋助手、督促检查、承上启下、联系内外和协调左右的服务作用。随着我国政治体制改革和经济体制改革的不断深入,新世纪需要的是适用型、技能型、复合型的高素质综合性人才。可以说,办公室工作人员是否拥有站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质,决定着办公室的作用能否得到有效发挥。下面,我从三个方面谈谈对新时期办公室工作人员要求的看法。  一、办公室工作人员的基本素养  (一)忠于自己的事业,热爱办公室工作。办公室是一个单位的神经中枢,是建设和谐团队、和谐单位、和谐社会不可缺少的重要部门,其工作优劣直接影响到本单位事业的兴旺与否。办公室工作既要专才,更要通才,既要面对群众,又要服务领导,既能学习领导的执政能力,又能学习群众无限的创造力。办公室工作是磨练自己、提升自己、实现自己人生价值的最好平台。所以,我们不论是为自己,还是为单位、国家,都要有对党和人民高度负责的态度,全面落实科学发展观,忠于自己的事业,热爱办公室工作,围绕区委提出的“产业立区、工业强区”经济发展战略,努力工作,为实现资阳新崛起添砖加瓦。  (二)具有任劳任怨的孺子牛精神。办公室工作环境艰苦,工作人员辛苦,生活待遇清苦,经常加班加点,既要主动服务,更要被动服务,甚至有时费力不讨好,招人误解和怨恨,甚至有时还被当作出气筒,我们都只能以好的心情、好的心态进行面对。办公室人员要守得住清贫,耐得住寂寞,不浮躁,不急功近利,好象一支蜡烛,燃烧自己,成就事业。  (三)保持一种昂扬向上的精神状态。办公室人员是政府形象的代言人,要充分发挥青春活力,要易于接受新事物,做事、办文、办会要利索麻利,动作快,效果好。要保持良好的心态,保持对事业的向往,保持良好的精神状态。  (四)永葆学习的热忱。很多成年人慢慢地被时代淘汰的原因,不是年龄的增长,而是对学习的热情减退。要衡量一个人是否可靠,不是看他职位高低、收入多少,而是看他是否学习。一离开学校就停止学习的人,不会有光明的未来,若要保持发展后劲,就要把学习作为工作的一部分,把学习作为生活的一部分,把学习作为生命的一部分。平常我

人事给新员工培训内容

人事给新员工培训内容 (一)公司发展史 新员工一般在进入公司办好入职手续后,由人事部进行入职培训,那么入职培训讲什么呢,一般第一项通常是公司发展史,每个公司的发展史不一样,所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定(二)公司组织架构 新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况,了解公司组织结构和未来公司发展方向,及公司有哪些部门组织,每个部门负责人是谁。 (三)公司企业文化 新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化,主要讲公司发展经营目标,企业愿景,企业文化,企业精神,企业使命,这类的关于企业文化的内容。 (四)人事规章制度 新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度,包括考勤,员工手册,离职,薪资,绩效,员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的哦。 (五)公司产品知识 新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识,要知道公司是做什么产品的,对产品有了一定认识后,才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长,所以公司产品培训是必须要有的。

(六)公司财务报销管理制度 新员工在进入公司后,肯定会涉及到财务管理事项的,所以一般新员工必须要学习报销管理制度,包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。 (七)公司OA系统ERP等操作 新员工进入了一个新公司,必须对新员工的办公自动化,或者ERP系统有一定的了解,所以很多公司在入职培训中会加入OA操作的ERP操作的培训,但这通常不是所有公司都有,只是部分公司会这样做的。 (八)安全消防知识培训 新员工入职后,一般都会需要进行安全及消防知训培训,包括上下班安全注意事项,消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的,所以在新员工培训中一般都会涉及到的哦。特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。 (九)新员工入职培训考试 基本大部分公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的,有些公司会将考试成绩做为转正的参考,有些则不会,所以即然培训了,请大家认真对待哦。

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