北京关于下发《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》的通知 (京劳社医保发[]号)

关于下发《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》的通知

(京劳社医保发[2005]63号)

各区、县劳动和社会保障局，各有关定点医疗机构，各用人单位：

根据《北京市企业职工生育保险规定》（市政府第154号令）和《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规定>有关问题的通知》（京劳社医发[2005]62号）的有关规定，现将《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》印发给你们，请认真贯彻执行。

本通知自2005年7月1日起执行。

附件：北京市生育保险医疗费用支付范围及标准

北京市劳动和社会保障局

二〇〇五年五月二十四日

附件：

北京市生育保险医疗费用支付范围及标准

一、生育保险医疗费用支付范围

(一)药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付范围

生育保险执行北京市基本医疗保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的有关规定。其中基本医疗保险规定个人先部分负担的费用，生育保险全额纳入报销范围。

(二)生育的医疗费用支付范围

1、产前检查的医疗费用

2、分娩的医疗费用

(三)计划生育的医疗费用支付范围

职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用。

二、生育保险医疗费用支付标准

(一)按定额、限额支付的医疗费用标准

1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付

妊娠1至12周末前的产前检查费：470元；

妊娠1至27周末前的产前检查费：750元；

妊娠至分娩前的产前检查费：1200元。

2、分娩的医疗费用按以下定额标准支付

（1）自然分娩的医疗费：三级医院1900元、二级医院1800元、一级医院1700元。

（2）人工干预分娩的医疗费：三级医院2100元、二级医院2000元、一级医院1900元。

人工干预分娩的方式包括：宫颈封闭、催产素静滴引产、手剥胎盘术、刮宫术、宫颈裂伤、阴道壁血肿切开术、会阴Ⅲ度及复杂裂伤缝合术、单胎产钳术、单胎臀位牵引术、胎头吸引术、内倒转术与外倒转术、毁胎手术分娩、晚期妊娠药物引产。

（3）剖宫产不伴其他手术的医疗费：三级医院3800元、二级医院3700元、一级医院3500元。

（4）剖宫产伴其他手术的医疗费：三级医院4000元、二级医院3900元、一级医院3600元。

（5）以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上加收10%。

3、计划生育手术的医疗费用支付标准

门诊发生的计划生育手术医疗费按以下限额标准支付：

（1）门诊人工流产手术：三级医院270元、二级医院260元、一级医院250元。

（2）门诊药物流产：三级医院360元、二级医院350元、一级医院340元。

（3）门诊输卵管药物粘堵术：三级医院1420元、二级医院1410元、一级医院1400元。

（4）门诊输精管结扎术：三级医院1440元、二级医院1430元、一级医院1420元。

（5）门诊输精管药物粘堵术：三级医院1390元、二级医院1390元、一级医院1380元。

（6）门诊宫内节育器放置术：三级医院510元、二级医院500元、一级医院500元。

（7）门诊宫内节育器取出术：三级医院360元、二级医院360元、一级医院350元。

住院发生的计划生育手术医疗费按以下定额标准支付：

（1）住院人工流产手术：三级医院970元、二级医院950元、一级医院920元。

（2）符合计划生育规定因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：

三级医院2400元、二级医院2300元、一级医院2100元。

（3）住院输卵管结扎术：三级医院1700元、二级医院1600元、一级医院1500元。

参保人员在门诊或住院进行人工流产术的同时取出（放置）宫内节育器的，可加收其手术费的30%。如属于放置宫内节育器的还可加收节育器费149元；剖宫产术后1年内再次妊娠、子宫下段妊娠、瘢痕子宫妊娠、哺乳期妊娠、早孕合并生殖器畸形进行人工流产手术的属于高危人工流产，高危人工流产在人工流产手术支付标准基础上加收手术费的30%。

(二)按项目支付的范围

1、有以下情况的，分娩当次的医疗费用按项目付费

（1）重度贫血（血红蛋白HGB小于6g/dl）；

（2）重度血小板减少（血小板计数小于5万/mm3）；

（3）产科出血（出血大于1000ml）；

（4）心脏疾病伴心功能不全；

（5）高血压疾病伴先兆子痫、子痫；

（6）糖尿病需用胰岛素治疗；

（7）急性脂肪肝；

（8）甲状腺功能亢进、甲状腺功能减低。

2、有以下情况的，计划生育手术的住院医疗费按项目付费

（1）输卵管、输精管复通手术的医疗费；

（2）宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者。

【免费下载】北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法京人社专技发102号

北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织) 部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定

本办法。第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和

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八年级数学上册《指数、对数、幂函数》教学案北师大版课题（课型）指数对数幂函数复习学生目前情况（知识遗漏点）：张金金已掌握本章知识，但对部分知识内容不熟悉教学目标或考点分析：（1）通过已学过的函数特别是二次函数，理解函数的单调性、奇偶性及其几何意义；（2）学会运用函数图像理解和研究函数的性质；（3）能够熟练的应用定义判断数在某区间上的单调性。（4）学会判断函数的奇偶性的方法与格式。教学重难点：函数的单调性及其几何意义；学会运用函数图像理解和研究函数的性质；函数的奇偶性及其几何意义；判断函数的奇偶性的方法和格式；教学方法：知识梳理、例题讲解、归纳总结、巩固训练一、指数函数 1.形如 (0,0)x y a a a =>≠ 的函数叫做指数函数，其中自变量是 x ，函数定义域是 R ，值域是 (0,)+∞ ． 2. 下列函数是为指数函数有 ①2y x = ②8x y = ③(21)x y a =-（12 a > 且1a ≠）④(4)x y =- ⑤x y π= ⑥1 225 +=x y ⑦x y x = ⑧10x y =-． 3.指数函数(0,0)x y a a a =>≠恒经过点 (0,1) ． 4.当1a >时，函数x y a =单调性为在R 上是增函数；当01a <<时，函数x y a =单调性是在R 上是减函数． 5．已知0,1a a >≠，x y a =-与x y a =的图象关于 x 轴对称；x y a -=与x y a =的图象关于y 轴对称. 6. 已知0,1;a a h o >≠>，由 x y a =的图象向左平移h 个单位得到x h y a +=的图象；向右平移h 个单位得到x h y a -=的图象；向上平移h 个单位得到x y a h =+的图象；

《关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知》

关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知各区、县人事局，市属各委、办、局（总公司）人事（干部）处：近年来，我市各级人事部门认真贯彻落实党的知识分子政策，努力为知识分子办实事，解决他们的实际困难，充分发挥全心全意在首都经济建设中骨干作用，做了大量工作，取得了一定的成绩。为了进一步解决我市专业技术干部的家庭困难，稳定干部队伍，促进首都经济和各项事业的发展，决定今年在继续严格控制首都人口迁移性增长的同时，把有限的进京指标重点用于解决我市中级及以上专业技术干部夫妻两地分居。解决的范围是：一、在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；二、夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；三、京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部；具备上述条件之一，并经区、县、局（总公司）人事部门考核，确属各单位业务骨干者，可不受各单位进京指标限制，由区、县、局（总公司）报市人事局审批。

对于干部因家庭困难要求调京问题，按照市十届人大政府工作报告中关于“严格控制户籍人口迁移增长”的要求，将继续坚持总量控制，有进有出，实行指标控制的办法。各单位接此通知后，要对需要调京干部的材料和人事档案以及在京一方专业技术干部的有关考核材料，认真审核，严格把关，秉公办事，对于弄虚作假，徇私舞弊的一经发现，严肃处理。北京市人事局 1995年5月5日审批项目名称：干部调京(解决夫妻两地分居)(审批类) 审批项目编号：BJXSARSOO7-1-2002(北京行审A类人事007号-1子项-2002年) 审批项目依据：《国务院关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知》(国发〔1989〕81号) 审批收费依据：本审批项目不收费审批总时限：10个工作日审批程序：一、受理：条件：申办人需提交如下申办材料：

北京芸学教育科技有限公司

北京芸学教育科技有限公司北京芸学教育科技有限公司总部位于北京，是一家专注于健康管理师、注册会计师、教师资格证、企业人力资源管理师、心理和营养师等领域的综合性教育服务机构。所授课程以培训+实践+就业+跟踪调研+丰富教学内容的运营模式，从企业中提取岗位需求，并结合到教学产品的研发上，学员在就业公司实习、就业，同步收集学员的工作感受，在产品上再次进行补充调整，形成学习—就业的完美闭环。芸学以“让学习更简单”为理念，致力为学员提供课程咨询、作业辅导、学习规划、售后答疑以及就业指导等在内的“一站式”服务。芸学教育致力于为学习者提供精准的学习过程管理、完善的学习备考服务、科学的学习效果评估，充分使用大数据、人工智能等技术，为全国各地的学习者提供及时、准确、高效的教育资源。公司拥有国内外领先的教研、技术和服务团队，通过在线学习平台，整合直播、录播、题库、测评、双师等多种学习方式，全方位满足学习者的学习、训练和实操需求。课程设计坚持以市场需求为导向，通过实地探访过近百家企业，分析他们对人才和岗位需求，将核心需求融入课程设计内。公司规模截止到2019年底，芸学团队共有员工近千人。核心管理人员均是来自国内各大教育机构的顶级人才，拥有丰富的教育行业从业经验。短短三年时间，已经成为国内职业教育公司领军企业，2019年营业额超2亿元，培训学员覆盖全国40个城市，仅19年一年时间，就培养10万毕业生，打造了职业教育行业的一个奇迹。品牌文化作为在线职业教育的先驱者之一、面向大学生与职场新人的在线职业教育品牌，芸学教育一直致力于打破传统在线职业教育弊端，让优质的在线职业教育资源实现跨时空、低成本、高效率地传播，培养面向未来的职业人才。简单：聚焦学员需求，把错综复杂的学科知识通过分析、研究和判断梳理归纳为直白易懂的语言，融入到教学课程内；把复杂的职场问题简单化，简单的问题条理化，解决问题抓住重点，把简单的事情做完善，让每一位学员轻松上手，快乐学习！高效：对教学内容严格要求，对服务质量坚守承诺。消除学习过程中的繁琐步骤，轻装上阵，提高学员的学习效率，不断丰富教学方法并使之规范化，持续追求用最好的服务保障学员的学习效果和就业方向。

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北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。第八条应聘人员必须具备的条件

事业单位招聘：2015北京开放大学招聘10人公告

事业单位招聘：2015北京开放大学招聘10人公告事业单位：2015北京开放大学招聘10人公告，报名截止日期至4月23日，请参加本次招聘考生在规定时间内在线填写简历，现公告如下：了解更多事业单位招聘信息请点击事业单位考试网。北京开放大学是由北京市政府举办，北京市教委主管，以现代信息技术为支撑，面向成人开展远程开放教育的新型高等学校。其前身北京广播电视大学创办于1960年，2012年6月，经教育部批准更名为北京开放大学(学校代码为51160)。根据北京开放大学建设和发展需要，按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)、《北京市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2011]61号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247 号)，经学校研究决定，现公开招聘事业编制工作人员。一、招聘岗位、数量、职责及要求招聘岗位4个，招聘人数共10人。具体岗位、数量、职责及要求，详见附件。二、招聘基本条件 (一)遵守宪法和法律，政治素质高、品行良好; (二)热爱教育教学工作、工作责任心强，具有良好的团队合作精神; (三)具有招聘岗位所需要的学历学位、专业、能力及素质要求; (四)身体健康，能够适应岗位工作需要; (五)符合招聘岗位所要求的其他条件; (六)京外生源应届毕业生应符合北京市引进条件，社会在职人员需具有北京市常住户口且人事档案关系在北京。三、招聘办法和程序 (一)应聘报名符合条件的应聘人员，请登录北京开放大学网上招聘系统https://www.360docs.net/doc/198838209.html,，在线注册并填写简历信息，申报相应岗位。报名截止日期为2015年4月23日。 (二)简历筛选

北京龙文环球教育科技有限公司扬州分公司七年级数学下册《等比等差数列》教学案(无答案) 北师大版

北京七年级数学下册《等比等差数列》教学案北师大版课题（课型）等比等差数列学生目前情况（知识遗漏点）：已掌握该部分知识，仍须提高教学目标或考点分析： 1.能运用等比数列的概念及其通项公式解决问题；理解等比中项的意义． 2.知道等比数列前n 项和公式的推导过程，理解前n 项和公式的含义，并会用公式进行有关计算． 3.会运用等比数列前n 项和公式解决有关问题，通过对有关问题的研究讨论，培养分析问题，解决问题的能力．初步了解通过数列递推公式求通项的方法；初步了解通过数列前n 项和n S 求通项n a 以及相关内容的方法．教学重难点：等比数列的概念及通项公式的应用；等比数列前n 项和公式以及公式的推导方法；等差、等比数列的概念和公式；通过递推公式或n S 求n a ；教学方法：知识梳理、例题讲解、归纳总结、巩固训练等差数列等比数列等差数列等比数列定义 d a a n n =-+1 )0(1 ≠=+q q a a n n 递推公式 d a a n n +=-1；md a a n m n +=- q a a n n 1-=；m n m n q a a -= 通项公式 d n a a n )1(1-+= 11-=n n q a a （0,1≠q a ）中项 2 k n k n a a A +-+= （0,,* k n N k n ∈） ) 0( k n k n k n k n a a a a G +-+-±=（0,,* k n N k n ∈）前n 项和 )(2 1n n a a n S += d n n na S n 2 ) 1(1-+= () ? ?? ??≥--=--==)2(111)1(111q q q a a q q a q na S n n n 重要性质 ),,,,(* q p n m N q p n m a a a a q p n m +=+∈+=+) ,,,,(*q p n m N q p n m a a a a q p n m +=+∈?=?

京人社专技发〔2019〕

附件1 初、中级卫生专业技术资格考试报名条件在北京地区经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术专业工作的人员，可报名参加北京地区卫生专业技术资格考试。报名参加北京地区卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：一、参加药（技）士资格考试取得相应专业中专学历。二、参加药（护、技）师资格考试（一）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（二）取得相应专业专科学历、从事本专业技术工作满2年；（三）取得相应专业本科学历或硕士学位。具有护理、助产专业本科以上学历的人员，参加护士执业资格考试并成绩合格，可以取得护理初级（士）专业技术资格证书；在达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限后，可直接聘任护师专业技术职务。三、参加中级资格考试（一）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、

技）师职务满7年；（二）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（三）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（四）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（五）取得相应专业博士学位。（其中参加临床医学、中医、预防医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格）。凡在北京市社区卫生服务中心（站）工作的医师、护师，可提前一年参加中级卫生专业技术资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作，可直接参加中级职称考试。对2012年以后毕业的医学本科及以上学历毕业生，北京地区各级各类医疗卫生机构须将《住院医师规范化培训合格证书》作为本人参加中级临床医学专业技术资格考试的必备条件之一。有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格考试：（一）医疗事故责任者未满3年；（二）医疗差错责任者未满1年；（三）受到行政处分者未满2年；

京卡互助服务卡部分功能说明

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密云大剧院圣泉山圣莲山风景度假区百花山 TOPY拓铺洗衣北京龙文环球教育科技有限公司北京动岚澳诚体育发展有限公司望京图书大厦有限公司北京海淀区私立新东方学校北京大兴剧院大兴新华书店北京市总工会为全市工会会员免费提供《非工伤意外及家财（火灾）损失互助保障计划》根据北京市工会工作会议和北京市总工会十二大会议精神，为推动实现工会组织的全覆盖，努力建设服务性工会的目标，扎扎实实为会员办实事好事，市总工会决定为全体工会会员免费提供非工伤意外伤害及家庭财产遭受火灾损失互助保障，并提供工会会员服务卡，不断提升工会组织的影响力和凝聚力，把党和政府的关怀送到全市工会会员手中，为构建首都和谐社会首善之区做出应有贡献。保障功能的实施方案如下：一、保障对象 1.会员服务卡坚持普惠制原则，凡北京市在职职工，参加工会组织的工会会员均为保障对象。 2.申请会员服务卡必须具有工会会员的资格，并在市总组织部备案。 3.在每一保障责任期到期的十五日前由市总工会会员服务卡管理办公室提供增（新增被保障会员）减（因退休、身故、调离本市等原因不在享受其保障的会员）会员的变更情况及全市被保障会员实数。二、保障范围 1.非工伤意外造成的身故、伤残保障；

关于开展2018年度北京市职称评价工作的通知

关于开展2018年度北京市职称评价工作的通知京人社专技发〔2018〕5号各区人力资源和社会保障局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各职称考试、评审服务机构，各有关单位：为保障本市职称评价工作顺利进行，现将开展2018年度北京市职称评价工作有关事项通知如下：一、时间安排（一）考试、评审时间安排。各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审工作应于2018年11月30日前完成。（二）验收时间安排。各职称评审服务机构应在评审工作结束后10个工作日内，将评审结果报送市人力社保局专业技术人员管理处验收。（三）备案时间安排。各有关单位应在评审结果全部验收通过后2个月内完成职称备案工作。二、申报人员范围（一）与本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织建立人事劳动关系的专业技术人才（含港澳台地区人才、持有外国人永久居留身份证或海外高层次人才工作居住证的外籍人才），可参加本市职称评价。在相关专业领域，符合一定条件的自由职业者也可申报本市职称评价。公务员不得参加专业技术人才职称评审。

（二）2018年起，在中关村国家自主创新示范区“一区十六园”园区内注册企业的基础上，本市其他企业事业单位的领军人才也可由所在单位向所辖区人力社保局（区域推荐委员会）申报工程技术系列正高级职称直通车评审。（三）中央在京单位所属专业技术人才申报本市职称考试或评审的，须经本单位同意并由上级主管部门人事、职改部门出具相应委托评审函后，按照本市职称评价有关要求进行申报。参加援藏、援疆、援青、援外等对口支援的专业技术人才，原则上可在对口支援期间免除答辩要求，直接申报本市职称评审；或经市人力社保局确认并出具委托函后，参加援助地职称评审。三、申报渠道本市职称评价专业分布及职称评审委员会设置以本通知为准。除附件1-4中公布的职称评审服务机构以及市人力社保局授权开展职称自主评聘的高校、科研机构外，其他单位无权开展本市职称评审及相关工作。本市职称考试、评审相关政策及申报要求，可咨询上述职称考试、评审服务机构。考试、申报与评审系统使用和技术支持可咨询12333。四、申报材料（一）申报表填写要求。申报专业技术职务任职资格评审的人员可从市人力社保局网站人才队伍建设板块（https://www.360docs.net/doc/198838209.html,/bsfw/bgxz/rcdw）下载或从相关职称评审服务机构领取申报表，并按要求填写。

教育培训行业的风险投资和并购(2004-2013)

教育培训行业的风险投资和并购（2004-2013） 1.教育培训行业的风险投资 2004年4月1日，《民办教育促进法实施条例》实施，为社会资本打开教育领域的大门。了近十年，教育培训市场快速发展，教育培训机构也成为风险投资（VC）关注的投资对象。2006年9月，新东方在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为我国首家海外上市的教育培训企业；2004年12月投资新东方5000万美元（含1年内的后续投资）的美国老虎基金获得丰厚投资回报。这成为有着巨大示范作用的标志性事件，引发了2007年至2008年教育培训行业风险投资热潮。2010年8月-11月，安博教育、环球天下、学而思、学大教育先后在美国上市，又刺激了2011年至2012年的新一轮投资热。这一波有两个重要特点区别于前一波：一、国内风险资本趋向活跃；二、至少有数十笔数额较小规模的天使投资、风险投资投向了互联网教育培训行业的新创企业，如：粉笔网、传课网、超级课程表、91外教等等。下表是近年教育培训市场行业比较知名的部分风险投资案例：

表 1 教育培训行业部分风险投资事件（2004-2013年） 2.教育培训行业的并购中国教育培训行业与资本市场的联姻，是教育培训行业并购的主要动力和压力源泉。一方面，巨额的风险投资和上市募集资金给教育培训行业提供了弹药，使被投资机构有能力收购同行；另一方面，风险投资希望被投资企业迅速做大规模，实现上市，而并购方式是快速扩张的重要方式。但是，教育培训领域特别成功的案例并不多见。安博教育在教育培训行业以“并购整合者”著称，在2010年赴美上市之前，已经完成了4轮融资，总额超过1.6亿美元。从2008年到2010年，安博在全国范围内完成的收购近30宗，耗资超过14亿元人民币。安博的并购整合有其完整的逻辑和思路，以终身教育为理想，围绕着中小学课外辅导、职业培训、企业培训三块业务主线，并购目标多为其所在区域内细分领域的三甲，开展大规模高层次并购。安博的并购手法是给被并购机构讲并购上市故事，说服被并购机构股东，财务、法务专业机构进行审计，以现金加股票作为对价实现交易，再派驻人员完成从财务、IT到最终业务的接管和整合。虽然安博教育通过并购迅速做大了规模并实现上市目标，但教育培训行业的整合绝非易事，安博教育消化不良，匆忙上市，埋下了大隐患。新东方作为国内首家上市的教育培训企业和行业领导者，开展行业并购有极大的优势，但自上市以来，新东方仅收购了四家教育培训机构，其中2008年收购北京铭师堂和长春同文，均属于高考复读培训领域；2010年收购从事中小学

北京市人力资源和社会保障局文件

北京市人力资源和社会保障局文件京人社教发（2012）10号关于转发《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》的通知各区、县人力资源和社会保障局，市委、市政府各部委办局，有关企业、事业单位，各人民团体等单位的组织人事或教育培训主管部门：为实施专业技术人才知识更新工程，做好2012年度国家级高级研究项目的申报工作，现将人力资源和社会保障部《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》（人社厅（2012）727号）转发你们，请结合工作实际，做好项目申报工作。各申报单位请于2012年2月17日前将纸质材料加盖申报单位印章后，报送市人力资源和社会保障局教育培训处，同时报送申报材料的电子版。各单位申报项目由市人力资源和社会保障局进行审核后，统一上报人力资源和社会保障部审批。附件：关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》

《关于征集专业技术人才知识更新工程2012年高级研修项目选题的通知》（人社厅函（2012）727号）为推动我国专业技术人才队伍建设，加大高层次专业技术人才培养力度，根据《专业人才知识更新工程实施方案》（人社部发（2011）112号），我部将于2012年继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目，现就有关事项通知如下：一、选题范围（一）围绕当前经济社会发展需要，以培养高层次、急需紧缺专业技术人才为重点。（二）以装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12各重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9各现代服务业为主，兼顾地方和行业发展需求。（三）注重为实施西部大开发、振兴东北老工业基地和中部崛起战略服务。二、申报审批（一）各地、各部门及相关单位根据上述选题重点，结合本地区、本领域实际提出研修选题，并按要求填写“专业技术人才知识跟新工程2012年高级研修项目申报表”（见附

北京龙文环球教育科技有限公司扬州分公司八年级物理上册《物态变化》教学案北师大版

课题（课型）物态变化学生目前情况（知识遗漏点）：复习课教学目标或考点分析：1．理解温度的概念。了解生活环境中常见的温度。会用温度计测量温度。 2．掌握物态变化规律及特点，会画熔化、凝固、沸腾图象及其意义。 3．掌握熔化、凝固、蒸发、沸腾、液化、升华、凝华现象及它们的吸、放热问题。4．尝试将生活和自然界中的一些现象与物态变化联系起来，并能解释。教学重难点：1．温度计的原理、使用、读数； 2．晶体的熔化和凝固过程，液体的沸腾过程。教学方法：复习基础知识————例题讲解————巩固训练一、个性化教学过程：【知识体系】：（1）温度： 1、温度：温度是用来表示物体冷热程度的物理量；注：热的物体我们说它的温度高，冷的物体我们说它的温度低，若两个物体冷热程度一样，它们的温度亦相同；我们凭感觉判断物体的冷热程度一般不可靠； 2、摄氏温度：（1）温度常用的单位是摄氏度，用符号“C”表示；（2）摄氏温度的规定：把一个大气压下，冰水混合物的温度规定为0℃；把一个标准大气压下沸水的温度规定为100℃；然后把0℃和100℃之间分成100等份，每一等份代表1℃。（3）摄氏温度的读法：如“5℃”读作“5摄氏度”；“－20℃”读作“零下20摄氏度”或“负20摄氏度” （2）、温度计 1、常用的温度计是利用液体的热胀冷缩的原理制造的； 2、温度计的构成：玻璃泡、均匀的玻璃管、玻璃泡总装适量的液体（如酒精、煤油或水银）、刻度； 3、温度计的使用：（1）使用前要：观察温度计的量程、分度值（每个小刻度表示多少温度），并估测液体的温度，不能超过温度计的量程（否则会损坏温度计）（2）测量时，要将温度计的玻璃泡与被测液体充分接触，不能紧靠容器壁和容器底部；（3）读数时，玻璃泡不能离开被测液、要待温度计的示数稳定后读数，且视线要与温度计中夜柱的上表面相平。 (3)、体温计： 1、用途：专门用来测量人体温的； 2、测量范围：35℃～42℃；分度值为0.1℃； 3、体温计读数时可以离开人体； 4、体温计的特殊构成：玻璃泡和直的玻璃管之间有极细的、弯的细管（缩口）；物态变化：物质在固、液、气三种状态之间的变化；固态、液态、气态在一定条件下可以相互转化。物质以什么状态存在跟物体的温度有关。 (4)、熔化和凝固：物质从固态变为液态叫熔化；从液态变为固态叫凝固。

北京市财政局、北京市发展和改革委员会关于重新审定人力资源社会

北京市财政局、北京市发展和改革委员会关于重新审定人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的复函【法规类别】行政事业与服务收费管理【发文字号】京财综[2015]2108号【发布部门】北京市财政局北京市发展和改革委员会【发布日期】2015.11.04 【实施日期】2015.11.04 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市财政局、北京市发展和改革委员会关于重新审定人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的复函（京财综〔2015〕2108号）市人力社保局：你局《关于重新申请人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的函》（京人社专技函〔2015〕185号）收悉。依据财政部、国家发展改革委《关于重新发布中央管理的人力资源社会保障部门行政事业性收费项目的通知》（财税〔2015〕69号），结合《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费有关问题的通知》（财税〔2015〕102号）和《关于重新发布中央管理的住房城乡建设部门行政事业性收费项目的通知》（财税〔2015〕68号）的要求，为进一步规范行政事业性收费管理，现将重新审定后的人力资

源社会保障部门行政事业性收费项目及有关问题函复如下。一、人力资源社会保障部门行政事业性收费项目（见附件）。二、上述收费项目的具体收费标准由市发展改革委和市财政局另行制定。三、收费单位应按隶属关系分别使用财政部门统一印制的票据。四、人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定中心和人事考试中心及其他部门的收费收入，应全额上缴国库，纳入财政预算管理。具体缴库办法按照财政部门有关规定执行。收费单位开展相关工作所需经费，由同级财政统筹安排。五、收费单位应严格按上述规定执行，不得擅自增加收费项目、扩大收费范围，并自觉接受财政、价格、审计部门的监督检查。对违规多征、减征、免征或缓征收费等行为的，依照《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规依法处理。六、本函自印发之日起执行。此前有关规定与本函不一致的，以本函为准。附件：人力资源社会保障部门行政事业性收费项目北京市财政局北京市发展和改革委员会 2015年11月4日附件人力资源社会保障部门行政事业性收费项目

中国虚假大学警示榜

中国虚假大学警示榜名录大全：中国邮电大学、上海工商学院、淄博理工学院北京工商学院、中国科技管理学院长江科技、山东邮电大学北京国际医学院、中国民航学院西安信息技术学院山东经济贸易大学北京财经贸易学院、中国师范学院、西安工商管理学院山东科技工程学院、北京财贸管理学院、中国信息科技学院、西安工业科技技术学院、上海东方科技学院、北京财贸管理大学中国电子信息科技学院、西安工业科技学院、上海工程管理学院、北京建筑工业学院、中国电子科技学院、西安建设科技学院、上海华夏学院、北京法商学院、中国科技工程学院、陕西国防工业技术学院、上海建筑工业学院、北京经济工程学院、中国传媒艺术学院、南京科技管理学院、上海商贸管理大学北京经济工程大学、中国金融管理学院、南京金陵、技管理学院、南京工商大学北京城市建设学院、中国国际经济管理学院、江苏信息工程学院、华东农林科技大学、北京商贸管理学院、中国工商行政管理学院、江苏都市建设学院、安徽城市建设学院、北京贸易管理大学、中国经济贸易大学江苏理工职业学院、江西科技工程大学、北京商贸管理大学、中国科贸管理学院石家庄工程管理学院江西科技管理学院京师科技学院中国经济贸易学院华北建筑工业学院江西经贸管理学院北京科技学院中国北方理工学院华北建筑工程学院华中工商学院北京中山学院中国工业工程学院中原工业大学中原工商管理学院北京京城学院中国现代财经学院河南科技师范学院湖南屈原大学上海经济贸易大学中国国际工商管理学院杭州建设管理大学株洲航空旅游学院上海工业科技大学华北科技大学对外经济贸易管理学院四川财经管理学院上海工业科技学院华北理工学院广东科技管理大学四川中山学院上海财经贸易学院中联司法学院广东经济管理学院广东电子信息技术学院上海金融管理学院北方国际经济学院福建海峡经贸技术学院厦门师范学院天津文理大学北方经济管理学院福建经济贸易大学北京经济管理学院西安电子信息学院北方医科大学常德经贸学院中国信息科技大学杭州工商管理大学北京京华医科大学湖南经济管理大学中国信息工程学院杭州理工大学

北京市人力资源和社会保障局关于做好2012年高级职称评委会换届工作的通知

北京市人力资源和社会保障局关于做好2012年高级职称评委会换届工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】京人社专技发[2012]104号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.04.28 【实施日期】2012.04.28 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 北京市人力资源和社会保障局关于做好2012年高级职称评委会换届工作的通知（京人社专技发〔2012〕104号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，行业协会、专业学会、各有关单位：根据《北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知》（京人社专技发[2012]18号）文件要求，全市高级职称评委会于今年进行换届调整。为做好高级评委会换届工作，现就有关问题通知如下：一、评委会换届原则（一）坚持专业对口、保障运行的原则，在保证评审专家与申报人专业一致性的同时，满足评审专业日益增多、申报人员规模日趋扩大的现实需求；

（二）坚持公平客观、公正透明的原则，严格执行专家、评委随机抽取制度；（三）坚持严格筛选、德能兼备的原则，保证作风优良、业务精湛的专家入库。二、评委会换届要求（一）专家库层级设置要求全市高级职称评委会采取组建评审专家库，每年从专家库中随机抽取专家及评委完成评审工作的办法组建。专家库成员分为主任委员候选人、评委候选人和评审专家候选人三个层级。每年担任评委会主任委员人选从主任委员候选人中随机抽取，担任评议组组长及评委人选从评委候选人中随机抽取，评审专家在其余主任委员候选人、评委候选人和评审专家候选人中随机抽取。（二）规模要求 1、评审委员会一般由7-15名委员组成（申报人数在50人以上的评

北京龙文环球教育科技有限公司扬州分公司七年级数学下册《三角形、混合运算》教学案(无答案) 北师大版

北京龙文环球教育科技有限公司扬州分公司七年级数学下册《三角形、混合运算》教学案北师大版课题（课型）复习三角形、混合运算学生目前情况（知识遗漏点）：已经学习了但仍需巩固练习教学目标或考点分析：能判断三边能否组成三角形及作高、角的计算能根据混合运算的顺序熟练计算教学重难点：含有小括号中括号的混合运算教学方法：讲练结合归纳总结一、个性化教学过程：三角形三角形有三条边，三个角、三个顶点。构成三角形的三边条件：两条边长度的和大于第三条边。两条边长度的差小于第三条边。三角形每条边都可作为底，所以三角形有三个底，有三条高。画高的时候要用虚线画，并且要画上垂直符号。三角形的高有的在三角形内部有的在三角形外部，但他们仍然会交于一点。三角形分类：锐角三角形直角三角形钝角三角形三角形内角和为180° 一个三角形最少有2个锐角最多有3个锐角。一个三角形最多有一个直角，最多有一个钝角等边三角形：三条边都相等的三角形。三个内角都是60° 等腰三角形：有两条边相等的三角形。两个底角相等图形名称三角形四边形五边形六边形边数 3 4 内角和180°180°×（）

在一个三角形中，∠1=28o∠2=52o∠3=（）这是一个（）三角形。一个直角三角形的一个锐角是42o，另一个锐角是（）一个等腰三角形，它的一个底角是顶角的4倍，顶角是（）下图中，已知AB=AC, ∠1=( ) ∠2=( )∠3=( ) A 70o 1 2 3 B C 判断 1.将一个大三角形用剪刀剪成两个小三角形,每个小三角形的内角和是90o（） 2．9根火柴棒可以摆成4个一样大的三角形……………………（） 3．有一个角是70o的等腰三角形一定是锐角三角形……………（） 4．把三角形分类可以分成五类，分别是锐角三角形、直角三角形、钝角三角形、等腰三角形和等边三角形………………………………（） 5．从三角形的一个顶点向对边只能画一条高………………………（） 6．直角三角形的两条直角边互为底和高………………………（） 7．用3分米，90厘米和82厘米的小棒可以围成一个三角形（）画出下面每个三角形底边上的高，并标出高度是多少毫米底底底数一数,有( )个三角形一个直角三角形的一个锐角是48o，另一个锐角是多少度？一个等腰三角形的顶角是底角的4倍，这个等腰三角形的底角和顶角分别是多少度？一个三角形的最大角是最小角的5倍,另一个角是最小角的3倍,这个三角形的三个角各是多少度?

京人社调发〔2010〕71号

京人社调发…2010?71号关于开展2010年度留学人员科技活动择优资助工作有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，市政府各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于2010年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的函》（人社专技司技函…2010?12号）的要求，结合我市实际情况，为做好2010年度推荐人力资源和社会保障部和我市留学人员科技活动项目择优资助工作，现将有关事项通知如下：一、申报条件凡在国外留学一年以上，学有所成，新近来京工作，年龄一般在45岁以下并具备以下条件的留学人员，均可申报：（一）取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；

（二）具有自主创新能力，能独立主持研究开发工作，有培养发展前途；（三）申报项目属于国际、国内领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。二、申报项目根据人力资源和社会保障部的要求，今年我市推荐人力资源和社会保障部的资助项目为15至20个，资助项目分重点、优秀、启动三类。其中，重点项目主要资助留学来京人员从事国家重点攻关项目、重大技术改造项目、具有广泛应用前景的技术创新等项目；优秀项目主要资助留学来京人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目，或某一学科领域具有领先水平的研究开发项目；启动项目主要资助新近回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。教育、卫生、中关村管委会等留学人员集中的系统和区域先行遴选后，将排序和项目统一申报，申报时可不对项目进行类别划分。申报项目经专家评审、领导小组审定、社会公示等程序后，按重点项目、优秀项目、启动项目予以资助，并向人力资源和社会保障部推荐。三、申报办法留学人员可通过北京人事人才信息网(网址：https://www.360docs.net/doc/198838209.html,)或首都之窗网(网址：

京人社服发[2011]9号(主动)

京人社服发…2011?9号关于印发《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》的通知各区、县人力资源和社会保障局：为扶持非公有制用人单位的健康发展，保障退休人员的合法权益，根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）的有关规定，制定了《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、各区县人力资源和社会保障局要充分认识做好此项工作的重要性，依法保护非公有制用人单位和退休人员的合法权益，为非公有制经济营造良好的发展环境。要强化服务意识，改进服务方式，加强部门之间的协调配合，认真组织好本办法的实施工作。

二、非公有制用人单位退休人员有统筹外负担费用的，应在退休人员实行社会化管理前按有关要求妥善解决。退休人员实行社会化管理后，按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及退休人员统一的补充医疗保险待遇。三、各区县应严格执行有关规定，不得扩大适用范围，不得放宽审核条件。在执行中发现的问题，请及时向有关部门报告。四、本办法自2011年3月1日起执行。附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法二○一一年一月十一日（此件主动公开）主题词：退休人员管理办法通知抄送：各区县劳动服务管理中心（社会化管理机构）、社会保险基金管理中心、职介、人才服务机构。北京市人力资源和社会保障局办公室 2011年1月14日印发

附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平,特制订本办法。一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织（以下简称“用人单位”）。上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。二、申报材料符合上述条件的用人单位，向参加养老保险缴费地的区（县）人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。申请应提供以下材料：（一）用人单位退休人员实行社会化管理申请书。主要内容：用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位，申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明，单位联系人与联系电

关于中小学培训机构的市场调研报告

关于中小学教育培训机构行业的前景预测摘要：在生活水平日益提高的今天，在提倡素质教育的今天，在家长对孩子的要求越来越高的今天，假期辅导越来越成为一个火热的话题，各种辅导班更是屡见不鲜。假期中，中小学生参加各种各样的补习班，对学生和家长等都产生了重大的影响。因此，通过针对学生、家长和老师等主体，以调查问卷以及走访的形式进行实践调研，我们得到了相关数据，并对假期辅导火热的原因及影响进行了分析；在此基础上，进行了深入的剖析和研究，反映出了更深层的实际情况，提出了相关建议，最终得到了此份实践成果。关键词：中小学生教育辅导家长分析预测一、教育辅导机构的市场行业现状中小机构发展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化进行连锁经营，融资后的教育机构为了扩张，将继续收购全国地方大型教育机构，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略。打造发展初期的核心竞争力。从目前的发展状况看，中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语(论坛)、课外辅导、职业教育等行业领头地位。在2008年到2009年培生出版公司先后并购了华尔街英语和上海乐宁英语，这是国际教育机构强势进入中国教育的一个趋势。而中小机构发展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化进行连锁经营，融资后的教育机构为了扩张，将继续收购全国地方大型教育机构，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略。打造发展初期的核心竞争力。在我国计划生育政策背景下，集中表现在对孩子的培养过程中，愿意投入大量时间和金钱。无数家长望子成龙、望女成凤的观念，使得课外辅导