206皮肤病试题及答案

206皮肤病试题及答案
206皮肤病试题及答案

2016年北京市医师定期考核业务水平测评

(皮肤病专业试卷)

单位:__________________________________________________ 姓名:________________ 性别:_________ 身份证号:__________________________________________________ 分数:

共100分,60分合格。

一.单选题(每题1分,共50题,共50分)

1.下列各项中哪一项是盘状红斑狼疮的实验室检查的特点()

A.部分患者免疫指标阳性

B.蛋白尿

C.抗Ro(SSA)和La(SSB)抗体阳性

D.ANA高滴度阳性

E.ENA阳性

2. 亚急性湿疹选择外用药剂型()

A.溶液

B.软膏

C.硬膏

D.震荡剂

E.醑剂

3. 毛囊角栓可见于哪种疾病()

A.DLE

B.天疱疮

C.玫瑰糠疹

D.银屑病

E.多形红斑

4.以下不良反应主要发生于环磷酰胺的是()

A.肝损害

B.流感样症状

C.膀胱毒性

D.肾损害

E.血小板降低

5. 斑贴试验不适合于检查()

A.接触性皮炎

B.职业性皮炎

C.特应性皮炎

D.神经性皮炎

E.化妆品皮炎

6. 银屑病的临床表现不包括()

A.Kobner现象

B.Auspitz征

C.薄膜现象

D.靶形红斑

E.蜡滴现象

7. 色素失禁一般不见于下列那种疾病?()

A. 色素失禁症

B. 银屑病

C. 红斑狼疮

D. 黑变病

E. 扁平苔藓

8. SSSS是下列哪项的缩写()

A. 血管性水肿

B. 丘疹性荨麻疹

C. 寻常型脓疱疮

D. 系统性红斑狼疮

E. 葡萄球菌性烫伤样皮肤综合征

9. 带状疱疹的特点哪项不正确()

A. 常单侧发生

B. 多见于肋间神经

C. 丘疱疹互相融合

D. 全身表现轻微

E. 神经痛

10. 对梅毒螺旋体最有效的是()

A. 青霉素

B. 链霉素

C. 四环素

D. 红霉素

E. 丁胺卡那

11. 水痘患者需隔离至()

A.热退后5天

B.发疹后5天

C.发病后5天

D.所有皮损干燥结痂

E.所有皮损消退

12. 麻疹的出疹顺序()

A. 面部-耳后-上肢-躯干-下肢

B. 耳后-面部-上肢-躯干-下肢

C. 面部-耳后-躯干-上肢-下肢

D. 躯干-耳后-面部-上肢-下肢

E. 躯干-上肢-下肢-面部-耳后

13. 关于嗜酸性筋膜炎的实验室检查指标不正确的是() A.外周嗜酸细胞明显增多

B.ESR降低

C.高γ球蛋白血症

D.IgG升高

E.ANA抗体阴性

14.哪项试验检查脑脊液对诊断神经梅毒意义最大()

A.TPHA

B.TPPA

C.VDRL

D.RPR

E.USR

15. 老年皮肌炎患者特别要注意检查有无()

A.糖尿病

B.内脏恶性肿瘤

C.溶血性贫血

D.高脂血症

E.高血压

16.真菌培养时间一般需要()

A.1天

B.3天

C.1周

D.1~3周

E.1个月

17.三度手足皲裂的裂隙深达()

A.表皮下层

B.真表皮交界处

C.真皮浅层及中层

D.真皮深层及皮下组织

E.真皮乳头层

18.多见于中青年女性的面部对称性色素沉着性皮肤病为() A.红斑狼疮

B.黑变病

C.黄褐斑

D.雀斑

E.艾迪生病

19.泛发性脓疱型银屑病最常见的诱发原因是()

A.银屑病继发细菌感染

B.银屑病继发病毒感染

C.银屑病继发真菌感染

D.银屑病内服皮质类固醇激素或免疫抑制剂突然停药

E.银屑病内服抗生素,突然停药

20.各型鱼鳞病的共同特点是()

A.皮损冬重夏轻

B.与毛孔一致的角化性丘疹

C.掌跖角化过度

D.青春期前后渐有好转

E.表皮有角化过度的鳞屑

21.不是特应性皮炎的诊断标准的是()

A.起病年龄小于2岁

B.伸侧皮肤受累病史

C.皮肤干燥病史

D.其他如哮喘或过敏性鼻炎的个人史

E.可见到屈侧湿疹样皮炎损害

22. 维生素A缺乏病最主要的表现为()

A.干眼病

B.夜盲

C.皮肤干燥及毛囊性角化性皮疹

D.腹泻

E.毛发干燥,易脱落

23. 不属光线性扁平苔藓表现的是()

A.多见于儿童、青年

B.好发于春夏季

C.好发于暴露部位

D.典型损害为环状紫红色斑块

E.多伴发甲损害

24.患者用冷水洗脸后,面部、双手出现红色风团,有时有麻木感、瘙痒,可自行缓解,应考虑为() A.寒冷性荨麻疹

B.胆碱能性荨麻疹

C.血管性水肿

D.慢性荨麻疹

E.皮肤划痕症

25.应用糖皮质激素治疗重型药疹,不正确的是()

A.适用于皮损广泛伴全身中毒症状、剥脱性皮炎等重症药疹

B.应早期、足量应用

C.应用后如2~3d不能控制症状,应再增加原量的1/3~1/2

D.临床症状控制后5~7d后才开始激素逐渐减量

E.尽早加用抗生素

26. 脓疱疮最常见的致病菌是()

A.乙型溶血性链球菌

B.金黄色葡萄球菌

C.白念珠菌

D.表皮葡萄球菌

E.大肠埃希菌

27.婴幼儿疥疮的治疗主要外用()

A.20%硫磺软膏

B.10%硫磺软膏

C.5%硫磺软膏

D.糖皮质激素

E.抗组胺药

28. 晶形粟粒疹是()

A.汗液在表皮螺旋形汗管处溢出所致

B.皮损多为针尖大透明水疱或针头大丘疹、丘疱疹

C.多见于婴幼儿、体质弱及大量出汗者

D.好发颈、胸背部及头面部

E.自觉症状轻微,少数可继发毛囊炎

29. 关于痤疮以下哪种说法不对()

A.只有青年人才发病

B.发病与多种因素有关

C.可造成多种形态的损害

D.常反复发作持续数年

E.可有婴儿痤疮

30. 关于鲍温病,下哪项是错误的?()

A.好发于浅色皮肤曝光部位.

B.中老年易发生

C.皮损常为单发,圆形或不规则形稍隆起暗红色斑片,边界清楚,有鳞屑或轻度结痂

D.老人发展成浸润性鳞癌的危险性较大

E.一般不发生转移

31. 关于草莓状血管瘤以下哪项是错误的?()

A.草莓状血管瘤多在生后3—5周出现,

B.好发于面部、颈部和头皮,

C.很少发生于粘膜部位,

D.组织病理示真皮内毛细血管增生,血管内皮细胞明显增生.

E.应尽早激光治疗.

32. 天疱疮的特点有()

A.Auspitz征阳性

B.大疱发生在基底膜带

C.尼氏征阳性

D.张力性大疱

E.血清中有抗基底膜带抗体

33. 腋毛癣与下列哪种感染有关()

A.花斑癣菌

B.糠秕孢子菌

C.红色毛癣菌

D.毛囊虫

E.纤细棒状杆菌

34. 儿童,冬季手足、指趾背及耳轮发生散在红斑,上有水疱。诊断为多形红斑,最应与下面哪种病鉴别() A.盘状红斑狼疮

B.冻疮

C.接触性皮炎

D.痤疮

E.异位性皮炎

35. 女,48岁。双手指间皱襞处发生略带椭圆形的红斑,边界清楚,其上浸渍发白,部分为红色糜烂面。考虑可能诊断为()

A.湿疹

B.皮肤念珠菌病

C.多形性红斑

D.接触性皮炎

E.间擦皮炎

36. 雷诺现象的皮肤颜色变化顺序为()

A.红→白→紫

B.紫→红→白

C.紫→白→红

D.红→紫→白

E.白→紫→红

37. 玻片压诊出现苹果酱颜色的皮疹见于以下哪种疾病()

A.红斑狼疮

B.蕈样肉芽肿

C.寻常狼疮

D.麻风结节性红斑反应

E.环状肉芽肿

38. 多形红斑的表皮组织病理学改变特征,正确的是()

A.表皮角化过度

B.表皮角化不全

C.表皮角质形成细胞坏死

D.表皮角质形成细胞增生

E.表皮角质形成细胞萎缩

39. 紫外线的波长范围是()

A.180~400nm

B.200~400nm

C.180~460nm

D.290~400nm

E.290~460nm

40.与色素性荨麻疹关系密切的是()

A.嗜碱性粒细胞

B.肥大细胞

C.食物过敏

D.寒冷性刺激

E.淋巴细胞

41. 以下哪种系统性疾病不会出现全身性瘙痒()

A.何杰金氏病

B.尿毒症

C.冠心病

D.阻塞性黄疸

E.糖尿病

42. 甲真菌病是指()

A.皮肤癣菌引起的甲感染

B.酵母菌引起的甲感染

C.暗色真菌引起的甲感染

D.条件致病性真菌引起的甲感染

E.任何真菌引起的甲感染

43. 关于白癜风的描述,哪种是错误的()

A.任何年龄均可发病

B.多见于青壮年

C.不发生于黏膜部位

D.好发于易受光照及摩擦部位

E.多数无自觉症状

44.关于痒疹的发病诱因,哪项正确()

A.与变态反应无关

B.与药物过敏无关

C.与遗传无关

D.恶性肿瘤可引起

E.与疥疮患者密切接触可引起

45. 有关营养不良型大疱表皮松解症,以下正确的是()

A.水疱位于表皮下,愈后不留瘢痕

B.多于婴幼儿期在摩擦部位出现水疱、大疱

C.严重时水疱、大疱可发生于皮肤粘膜任何部位

D.多于出生后即出现大片水疱、大疱,但预后尚好

E.皮损随年龄增长逐渐减轻,预后良好

46. 以下哪种情况可观察,暂不考虑进行活组织检查()

A.色素痣突然变得颜色更深、更大或不规则

B.手指(足趾)外伤后1年出现局部黑斑

C.具有个人或明显家族病史的恶性黑色素瘤患者发生的任何色素病变 D.对于任何年龄的浅肤色人群,迅速产生的新的色素沉着带

E.全身红斑、丘疹2周,瘙痒

47. 我国恶性黑素瘤常见的临床类型为()

A.浅表扩散性黑素瘤

B.恶性雀斑痣样黑素瘤

C.肢端型黑素瘤

D.结节型黑素瘤

E.无色素性黑素瘤

48. 女性,45岁。躯干及四肢伸侧、头皮出现红色斑块8年,表面覆厚白鳞屑,抓后有点状出血。近1个月出现右肘关节肿痛,活动受限,双手拇指有时肿胀疼痛。既往无关节炎及心脏病史。诊断为()

A.类风湿性关节炎

B.关节型银屑病

C.寻常型银屑病

D.痛风

E.皮肤感染

49. 以下关于日光性皮炎临床表现的描述错误的是()

A.多见于长期曝晒人群

B.发生于曝晒后数小时至十余小时

C.皮损仅位于暴露部位

D.皮损消退后可出现脱屑及暂时性色素沉着或色素减退

E.严重时可出现紧张性水疱或糜烂结痂

50. 关于药疹的诊断,以下哪项是错误的()

A.发病突然,有服药史和一定潜伏期

B.有多种疹型,各疹型具有特点

C.皮疹多对称,色泽鲜艳,伴有瘙痒

D.需要排除与皮疹相似的传染病和其他皮肤病

E.根据药疹疹型和皮疹特点可以作出诊断

二.多选题(每题2分,共10题,共20分)

1. 常见的引起皮肤病的DNA病毒有()

A.单纯疱疹病毒

B.麻疹病毒

C.风疹病毒

D.传染性软疣病毒

E.水痘-带状疱疹病毒

2. 鳞状细胞癌可能的诱因包括()

A.紫外线

B.化学物质

C.免疫增强

D.瘢痕

E.甲状腺功能异常

3. Koebner现象常见于()

A.扁平苔藓

B.银屑病

C.鱼鳞病

D.扁平疣

E.天疱疮

4. 以下治疗中恰当的是()

A.使用冷冻治疗汗管瘤

B.斑秃患者脱发局部注射曲安奈德

C.外阴部传染性软疣选择刮除术

D.红皮病型银屑病选择高锰酸钾浸浴治疗

E.新起大疱可在消毒后用清洁剪刀去除整个疱壁

5. 有关玫瑰糠疹正确的包括()

A.躯干部皮损与皮纹一致

B.可出现水疱性玫瑰糠疹

C.有母斑

D.多见于儿童

E.可多次发病

6. 下述哪些是维甲酸类药物的药理作用()

A.调节上皮细胞的生长、分化

B.抗炎作用

C.调节免疫

D.抑制肿瘤生长

E.抑制真菌生长

7. 抢救荨麻疹致过敏性休克下列哪些措施正确()

A.0.1%肾上腺素皮下注射

B.皮质类固醇激素静滴

C.吸氧、必要时气管切开

D.首先使用抗组胺药物

E.氨茶碱

8. 顶泌汗腺和小汗腺的区别()

A. 小汗腺和毛囊无关,而顶泌汗腺则有关

B. 小汗腺分泌物为水样,而顶泌汗腺分泌物为乳样

C. 小汗腺由胆碱能神经支配,顶泌汗腺由肾上腺素能神经支配

D. 小汗腺在全身皮肤均匀分布,顶泌汗腺分布于腋、脐、乳晕、生殖器等部位

E. 小汗腺开口于皮肤表面,而顶泌汗腺通常开口于毛囊的皮脂腺入口上方

9. 皮脂腺分布于()

A. 掌跖部

B. 肩部

C. 面部

D. 臀部

E. 指趾屈侧

10. 尼氏征阴性的有()

A.天疱疮

B.大炮类天疱疮

C.疱疹样皮炎

D.线状IgA皮病

E.大疱性表皮松解症

三.填空题(每空0.5分,共10分)

1. 丹毒系由____________所致的皮肤、_____________及其周围组织的急性炎症。

2. 表皮与真皮之间由___________相连接,角质形成细胞之间以___________相连接,基底细胞与下方基底膜带之间主要以___________为连接结构。

3. 黄癣病发呈___________荧光;白癣病发显示___________荧光。

4.毛发的生长周期可分为___________、___________、___________。

5. 酒糟鼻分为___________、___________、___________三期。

6. 梅毒根据传播途径的不同可分为___________和___________梅毒;根据病程的不同又可分为__________和

___________梅毒。

7. 蕈样霉菌病可分为__________、___________、___________三期。

四.判断题(每题1分,共10题,请在括弧内划√表示正确或X表示错误)

1.小汗腺由肾上腺能交感神经支配。( )

2.皮脂腺分布广泛存在于除掌跖和指(趾)屈侧以外的全身皮肤,属全浆腺,通常开口于毛囊上部。()

3.急性淋病男性有尿道口红肿、脓性排泄物,排泄物涂片检查发现革兰氏阳性菌。( )

4.带状疱疹是由单纯疱疹病毒感染引起的一种以沿周围神经分布的群集疱疹和以神经痛为特征的病毒性皮肤病。()

5.特应性皮炎与其他过敏性疾病无关。()

6.银屑病型关节炎不会引起关节功能损害。()

7.与药疹发生有关的变态反应包括I型、Ⅱ、Ⅲ型及Ⅳ型变态反应。()

8.头孢曲松是治疗淋病的首选药物。( )

9.腹股沟肉芽肿的病原体是肉芽肿荚膜杆菌。()

10.第二代H1受体拮抗剂易透过血-脑脊液屏障,对中枢神经系统影响较大。( )

五.名词解释(每题2分,共5题,共10分)

1.皮肤异色症

2.角化不良

3.癣菌疹

4.吉海反应 (赫氏反应)

5.Ramsay-Hunt综合征

皮肤病专业试题答案:

一、单选题

1.A

2.B

3.A

4.C

5.D

6.D

7.B

8.E

9.C 10.A 11.D 12.B 13.B 14.C 15.B 16.D 17. D 18.C 19.D 20.E 21.B 22.C 23.E 24.A 25.E 26.B27.C 28.C 29.A 30.A 31.E 32.C 33.E 34.B 35.B 36.E 37.C 38.C 39.A 40.B 41.C 42.E 43.C 44.D 45.C 46.E 47.C 48.B 49.A

50.E

二、多选题

1.ADE

2.ABD

3.ABD

4.BCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCE

9.BCD 10.BCDE

三、填空题

1、溶血性链球菌、皮下组织内淋巴管

2、基底膜带、桥粒、半桥粒

3、暗绿色、亮绿色

4、生长期、退行期、休止期

5、红斑期、丘疹脓疱期、鼻赘期

6、获得性、先天性、早期、晚期

7,、斑片期、斑块期、肿瘤期

四、判断题

1.√

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√ 10.×

五、名词解释

1、皮肤异色症:

是指结缔组织病如皮肌炎等患者躯干处出现的境界不清的暗红色斑片,伴有萎缩、毛细血管扩张、色素增加和脱失。2. 角化不良

指表皮或附属器中个别细胞过早角化,表现为胞核浓缩变小,胞浆嗜伊红深染。可见良性疾病如毛囊角化病,也可

见于恶性疾病如鳞状细胞癌。

3、癣菌疹

当皮肤癣菌感染灶出现明显炎症时,远隔部位皮肤发生的多形性皮损,是机体对真菌代谢产物的一种变态反应。常

见类型有疱疹型、湿疹样型、丹毒样型。

4. 吉海反应 (赫氏反应)

此现象常在治疗梅毒患者过程中出现。多于首次用药后数小时至24小时(通常3-12小时)出现流感样症状吗,体温升高(38-40℃),全身不适,梅毒性损害可暂时加重,内脏及中枢神经系统梅毒症状显著恶化。为了预防发生此反应,青霉素可以由小量开始逐渐加到正常量,也可以在治疗前给予一个短疗程泼尼松。

5. Ramsay-Hunt综合征

当水痘-带状疱疹病毒侵犯膝神经节,累及面神经的运动和感觉纤维时,可出现面瘫、耳痛及外耳道疱疹三联征,称为Ramsay-Hunt综合征。

《广韵》206韵独用同用表

《廣韻》206韻獨用同用四聲表 上平聲上聲去聲入聲 一東獨用一董獨用一送獨用一屋獨用二冬鐘同用二宋用同用二沃燭同用三鍾二腫獨用三用三燭 四江獨用三講獨用四絳獨用四覺獨用五支脂之同用四紙旨止同用五寘至志同用 六脂五旨六至 七之六止七志 八微獨用七尾獨用八未獨用 九魚獨用八語獨用九御獨用 十虞模同用九麌yǔ姥同用十遇暮同用 十一模十姥mǔ十一暮 十二齊獨用十一薺獨用十二霽祭同用 十三祭 十四泰獨用 十三佳皆同用十二蟹駭同用十五卦怪夬同用 十四皆十三駭十六怪 十七夬guài

十五灰咍同用十四賄海同用十八隊代同用 十六咍hāi 十五海十九代 二十廢獨用 十七真諄臻同用 十六軫zhěn 準同用 二十一震稕同用五質術櫛同用 十八諄十七準二十二稕zhù n 六術 十九臻七櫛zhì二十文獨用十八吻獨用二十三問獨用八物獨用二十一欣獨用十九隱獨用 二十四焮xīn 獨用 九迄獨用 二十二元魂痕同用二十阮混很同用 二十五願慁恨同 用 十月沒同用 二十三魂二十一混二十六慁hùn 十一沒 二十四痕二十二很二十七恨 二十五寒桓同用二十三旱緩同用二十八翰換同用十二曷末同用二十六桓二十四緩二十九換十三末 二十七刪山同用二十五潸產同用三十諫襉同用十四黠鎋同用 二十八山二十六產三十一襉jiǎ n 十五鎋

下平聲上聲去聲入聲 一先仙同用二十七銑xiǎ n獮同用 三十二霰線同用十六屑薛同用 二仙二十八獮xiǎ n 三十三線十七薛 三蕭宵同用二十九篠小同用三十四嘯笑同用四宵三十小三十五笑 五肴獨用三十一巧獨用三十六效獨用六豪獨用三十二晧獨用三十七號獨用 七歌戈同用 三十三哿gě果 同用三十八箇gè過同用 八戈三十四果三十九過 九麻獨用三十五馬獨用四十禡mà獨用 十陽唐同用三十六養蕩同用四十一漾宕同用十八藥鐸同用十一唐三十七蕩四十二宕十九鐸 十二庚耕清同用 三十八梗耿靜同 用四十三映諍勁同 用 二十陌麥昔同用 十三耕三十九耿四十四諍二十一麥十四清四十靜四十五勁二十二昔十五青獨用四十一迥獨用四十六徑獨用二十三錫獨用

人力资源管理程序(体系文件)

1目的 为强化和规范人力资源管理,不断优化人力资源配置,持续提高全员素质与绩效,为公司经营和发展提供有力的人力资源保证,特制定本程序。 2范围 本程序适用于我公司的人力资源管理。 3职责 3.1人力资源部负责人力资源的综合管理,负责公司人力资源的整体规划、政策引导、监督管理、 干部考核、人才引进,以及招聘、考勤、分配、调配、退休和保险等事务性工作。 3.2各部门负责本部门人力资源的计划、调配、激励、奖惩、培训和考核。 4内容 4.1人力资源计划管理 4.1.1各部门根据各自的生产经营和管理需要,制订本部门的人力资源年度需求计划,报人力资源 部。 4.1.2人力资源部根据公司发展战略规划制订公司人力资源中长期规划,报总经理批准后实施。 4.1.3人力资源部根据公司人力资源规划及各部门人力资源需求计划,制订公司人员招聘计划,报 总经理批准后实施。 4.2绩效考核管理 4.2.1各部门按照公司审定后的《XX有限公司××月工作情况汇总》中的月度工作计划组织实施。 4.2.2人力资源部对各部门的考核过程以及有效性、合理性进行监督、评价、指导,并组织执行。 4.3岗位管理 4.3.1人力资源部对岗位进行规范、划分,对各部门进行定编定员管理。 4.3.2人力资源部根据岗位描述和招聘计划制定人员招聘条件和要求。 4.3.3对不能满足规定岗位资格、能力的人员,所在部门应按计划实施培训,并对 2013-0-批准2013-0-01实施 培训的有效性进行评价。确实无法胜任该岗位工作的人员,交人力资源部调配合适的人员。 4.4人员招聘管理 4.4.1人力资源部根据招聘计划和招聘条件制定人员招聘简章和招聘程序。 4.4.2人力资源部组织实施招聘过程,并组织相关部门,工厂人员参与面试、考试各筛选环节。 4.5工资分配管理 4.5.1公司工资考核领导小组制订相应的工资考核办法,报公司领导批准后实施。 4.5.2财务部根据工资考核办法制订月度工资考核方案,报工资考核领导小组讨论、经公司领导批

软件公司人力资源管理守则1.doc

软件公司人力资源管理制度1 目录 第一章、总论_______________________________________________ 1第二章、人才招聘制度_______________________________________ 2第三章、人事行政事务管理制度_______________________________ 5第四章、薪酬和福利制度___________________________________ 22第五章、考核制度_________________________________________ 26第六章、培训制度_________________________________________ 29附件:___________________________________________________ 31 第一章、总论 (一)总则 人力资源是最为宝贵的财富! 人力资源管理的总则是:发现人才,尊重人才。通过充分发挥他们的才能,促进企业与个人的共同发展。 人力资源部是公司人力资源管理的职能部门,掌握公司目标实施中对人力资源的需求,不断追踪与公司发展相关的人力资源信息、咨询、协调、规划和组织公司的人力资源管理。 (二)方针

针对市场竞争和公司快速发展的需要,发现、吸引、管理、激励和回报优秀人才,将个人志向与公司的发展目标完美统一起来。 (三)目标 1.造就一支适应公司战略发展的人才队伍,我们将致力于: (1)基于绩效考核和管理能力评估的基础上有针对性的人才开发举措; (2)基于现有的人力资源,优化配置,促进整体卓越; (3)优化人才政策,吸纳卓越人才加盟公司; (4)营造优胜劣汰的转化人才品质的意识,促进人力资源品质提升。 2.追求创新与卓越。不断激励员工努力进取和竞争,使其自觉保持颠峰的工作状态。 (四)内容 1.人才招聘制度 2.人事行政事务管理制度 3.薪资制度 4.绩效评估制度 5.培训制度

广韵206韵 韵目 详解

广韵206韵疑難字注音及詳解 上平声卷第一 东第一(独用) 冬第二(锺同用) 锺第三江第四(独用)支第五(脂之同用) 脂第六 之第七微第八(独用) 鱼第九(独用) 虞第十(模同用) 模第十一齐第十二(独用) 佳第十三(皆同用) 皆第十四灰第十五(哈同用)眙第十六真第十七(谆臻同用) 谆第 十八臻第十九文第二十(独用) 殷第二十一(独用) 元第二十二(魂痕同用) 魂第二十 三痕第二十四寒第二十五(桓同用)桓第二十六删第二十七(山同用) 山第二十八下平声卷第二 先第一(仙同用) 仙第二萧第三(宵同用) 宵第四肴第五(独用) 豪第六(独用) 歌第七(戈同用) 戈第八麻第九(独用) 阳第十(唐同用) 唐第十一庚第十二(耕清同用) 耕第十三清第十四青第十五(独用) 蒸第十六(登同用) 登第十七尤第十八(侯幽同用) 侯第十九幽第二十侵第二十一(独用) 覃第二十二(谈同用) 谈第二十三盐第 二十四(添伺用) 添第二十五咸第二十六(衔同用) 衔第二十七严第二十八(凡同用)凡 第二十九 上声卷第三 董第一(独用) 肿第二(独用) 讲第三(独用) 纸第四(旨止同用) 旨第五止第六 尾第七(独用) 语第八(独用) 麌第九(姥同用) 姥第十荠第十一(独用) 蟹第十二(骇 同用) 骇第十三贿第十四(海同用) 海第十五轸第十六(准同用) 准第十七吻第十 八(独用) 隐第十九(独用) 阮第二十(混很同用) 混第二十一很第二十二旱第二十 三(缓同用) 缓第二十四潸第二十五(产同用) 产第二十六铣第二十七(獮同用) 獮第 二十八篠第二十九(小同用) 小第三十条巧第三十一(独用) 皓第三十二(独用) 哿 第三十三(果同用) 果第三十四马第三十五(独用) 养第三十六(荡同用) 荡第三十七 梗第三十八(耿静同用) 耿第三十九静第四十迥第四十一(独用) 拯第四十二(等同用) 等第四十三有第四十四(厚黝同用) 厚第四十五黝第四十六寝第四十七(独用) 感第 四十八(敢同用) 敢第四十九琰第五十(忝同用) 忝第五十一豏第五十二(槛同用) 槛 第五十三俨第五十四(范同用) 范第五十五 去声卷第四 送第一(独用) 宋第二(用同用) 用第三绛第四(独用) 寘第五(至志同用) 至第六志 第七未第八(独用) 御第九(独用) 遇第十(暮同用) 暮第十一霁第十二(祭同用) 祭 第十三泰第十四(独用) 卦第十五(怪央同用) 怪第十六夬第十七队第十八(代同用) 代第十九废第二十(独用) 震第二十一(椁同用) 椁第二十二问第二十三(独用) 焮第 二十四(独用) 愿第二十五(慁恨同用) 慁第二十六恨第二十七翰第二十八(换同用) 换第二十九谏第三十(裥同用) 裥第三十一霰第三十二(線同用) 線第三十三啸第 三十四(笑同用)笑第三十五效第三十六(独用) 号第三十七(独用) 箇第三十八(过同用) 过第三十九祃第四十(独用) 漾第四十一(宕同用) 宕第四十二映第四十三(诤劲同用) 诤第四十四劲第四十五径第四十六(独用) 證第四十七(嶝用) 嶝第四十八宥第四 十九(候幼同用) 候第五十幼第五十一沁第五十二(独用) 勘第五十三(阚同用) 阚 第五十四艳第五十五(?同用) ?第五十六陷第五十七(鑑同用) 鑑第五十八釅第五 十九(梵同用) 梵第六十 入声卷第五 屋第一(独用) 沃第二(烛同用) 烛第三觉第四(独用) 质第五(术栉同用) 术第六栉 第七物第八(独用) 迄第九(独用) 月第十(没同用) 没第十一曷第十二(末同用) 末第十三黠第十四(鎋同用) 鎋第十五屑第十六(薛同用) 薛第十七药第十八(铎同

人力资源管理任务及流程

人力资源管理 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。 二、人力资源管理的内容:

三、人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下:

第二部分:XXXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:一、XXXX公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤:分为四个阶段: 第一阶段:99年3月15日——3月27日 1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成)2.建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成) 第二阶段:99年3月27日——4月15日 根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。 第三阶段:99年4月15日——5月5日 1.编制公司薪资方案。(4月20日完成) 根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,

由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。 2.编制绩效考核方案(5月5日完成) 根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准,编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段:99年5月5日——6月30日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、XXXX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1.第一阶段: (1)XXXX公司人力资源管理建设框架图的建立

自身免疫性疾病概述

自身免疫性疾病 Autoimmunity Diseases 一概述 (一)自身免疫性疾病的概念: 自身免疫性疾病——就是免疫系统对宿主自身抗原发生正性应答、造成其组织或器官的病理性损伤、影响其生理功能、并最终导致各种临床症状的状态。(二)自身免疫性疾病的基本特征: 1.多数自身免疫病就是自发或特发性的,感染、药物等外因可能有一定的影响; 2.患者血清中有高水平的γ-球蛋白; 3.患者血液中有高效价的自身抗体或出现与自身抗原反应的致敏淋巴细胞; 4.病损部位有变性的免疫球蛋白沉积,呈现以大量淋巴细胞与浆细胞浸润为主的慢性炎症; 5.病程一般较长,发作与缓解交替出现,仅有少数为自限性; 6.女性多于男性,老年多于青少年; 7.有遗传倾向; 8.应用肾上腺皮质激素等免疫抑制剂有效; 9.常有其它自身免疫病同时存在; 10.可复制出相似的动物疾病模型。 (三)确认自身免疫性疾病的条件: 1、证实自身抗体或自身反应性T细胞的存在; 2、找到自身抗原; 3、用该自身抗原免疫动物能够诱发同样的自身免疫病; 4、通过被动转移实验证实抗体或者T细胞的致病能力。 (四)自身免疫性疾病的分类: 1、器官特异性自身免疫病:局限某特定器官,器官特异性抗原引起的免疫应答导致 自身免疫病。 2、非器官特异性自身免疫病:病变见于多种器官及结缔组织;又称结缔组织病或胶 原病。 二、自身免疫性疾病发病的相关因素

(一)自身抗原的出现:1、隐蔽抗原的释放。2、自身抗原改变。 3、分子模拟。 4、决定基扩展。 (二)免疫系统异常 1、淋巴细胞多克隆的非特异性活化: (1)内因:淋巴细胞生长控制机制紊乱,如MRL-lpr小鼠为SLE的动物模型,其FAS基因突变,FAS蛋白胞浆区无信号转导作用,不能诱导T细胞调亡。 (2)外因:各种淋巴细胞的活化物质,如IL-2等细胞因子的应用及LPS与超抗原的作用。 2、辅助刺激因子表达异常: APC辅助刺激因子表达异常,刺激自身反应性T细胞,引发自身免疫病。T-B 细胞之间的旁路活化。 原因 (1)病毒感染B细胞。 (2)来自细菌或病毒的超抗原。 (3)B细胞表面的MHC-II分子被修饰。 (三)免疫调节网络失调:Th1与Th2细胞功能紊乱:Th1细胞功能亢进促进器官特异性 自身免疫病的发展,如 IDDM等。Th2细胞功能亢进促进抗体介导的全身性自身免疫病发展,如SLE等。 (四)病源微生物感染。 三、自身免疫性疾病免疫损伤机制 1、发病机制主要为: Ⅱ型、Ⅲ型、Ⅳ型超敏反应。 2、特点:1、靶分子的多样性;2、反应细胞的多样性 ; 3、自身免疫应答包括初次 应答与再次应答。 3、自身抗体引起的细胞破坏: 抗体与细胞结合激活补体、调理吞噬、介导ADCC破 坏细胞。如自身免疫性溶血性贫血、药物过敏性血细胞减少症。 4、抗受体抗体与受体结合:刺激或阻断细胞的功能。如Graves 病、重症肌无力。 5、抗细胞外成分自身抗体与相应的物质结合: 激活补体、调理吞噬作用杀伤破坏 自身细胞。如肺出血肾炎综合征。 6、自身抗体与自身抗原形成IC沉积局部: 活化补体引起组织、细胞损伤。如系统 性红斑狼疮、类风湿性关节炎。

人力资源管理程序体系文件

人力资源管理程序体系 文件 集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

1目的 为强化和规范人力资源管理,不断优化人力资源配置,持续提高全员素质与绩效,为公司经营和发展提供有力的人力资源保证,特制定本程序。 2范围 本程序适用于我公司的人力资源管理。 3职责 3.1人力资源部负责人力资源的综合管理,负责公司人力资源的整体规划、政策引导、监督管理、干部考核、人才引进,以及招聘、考勤、分配、调配、退休和保险等事务性工作。 3.2各部门负责本部门人力资源的计划、调配、激励、奖惩、培训和考核。 4内容 4.1人力资源计划管理 4.1.1各部门根据各自的生产经营和管理需要,制订本部门的人力资源年度需求计划,报人力资源部。 4.1.2人力资源部根据公司发展战略规划制订公司人力资源中长期规划,报总经理批准后实施。 4.1.3人力资源部根据公司人力资源规划及各部门人力资源需求计划,制订公司人员招聘计划,报总经理批准后实施。 4.2绩效考核管理 4.2.1各部门按照公司审定后的《XX有限公司××月工作情况汇总》中的月度工作计划组织实施。 4.2.2人力资源部对各部门的考核过程以及有效性、合理性进行监督、评价、指导,并组织执行。 4.3岗位管理 4.3.1人力资源部对岗位进行规范、划分,对各部门进行定编定员管理。 4.3.2人力资源部根据岗位描述和招聘计划制定人员招聘条件和要求。 4.3.3对不能满足规定岗位资格、能力的人员,所在部门应按计划实施培训,并对 2013-0-批准2013-0-01实施 培训的有效性进行评价。确实无法胜任该岗位工作的人员,交人力资源部调配合适的人员。 4.4人员招聘管理 4.4.1人力资源部根据招聘计划和招聘条件制定人员招聘简章和招聘程序。 4.4.2人力资源部组织实施招聘过程,并组织相关部门,工厂人员参与面试、考试各筛选环节。 4.5工资分配管理

广韵

试论《广韵》在汉语语音发展史上的重要地位 学号:0904010117 姓名:章良芳 专业:09小教语文(专升本) 【摘要】 《广韵》是我国历史上第一部官修性质的韵书,它完整而详细的记录了中古时期的(从南北朝到宋末)语音系统,这部韵书对于现今学者研究中古音的声母、韵母以及声调情况都发挥了重要的参考价值,并成为了研究汉语语音发展史不可缺少的典籍,本文通过《广韵》的成书过程、编写体例和作用揭示其在汉语语音发展史上的重要地位。 【关键词】 《广韵》 重要地位 一、《广韵》的成书过程 古人发音的实际情况和具体音值,当时没有科学仪器记录,加上汉语不是拼音文字,所以,难以窥其真貌,那么,我们靠什么考察古代的音韵系统呢?主要靠语音的相关文献,我国有丰富的历史文献,其中文艺作品、形声字、通假字。声训等都与语音有关,而中古时期所出现的韵书是经过编者对当时的音韵作了调查和整理而得出的结果,它一开始就语音体系有一个全面的考虑和安排,把声韵调系统整理的明明白白,让人一看就能掌握,其他材料是没有这么便利的。韵书的形成是在反切的基础上形成的,南北朝时期,一般文人志士盛解音律,梁代沈约发现了汉语音节中的四声,此后出现了以反切注音。按平、上、去、入四声分韵的韵书。据唐封演《封氏闻见记》所言,早期的韵书当以魏李登的《声类》为最早,封书云:“魏时有李登者,撰《声类》十卷,凡一万一千五百二十字,以五声命字。”[1]接着,又有晋吕静的《韵集》出现,从那以后,韵书就日渐多了,不过这些早已散佚,它们的内容现在已无从知道。 说起《广韵》的成书过程,有一本书是不得不提的,那就是隋陆法言的《切韵》。这部韵书出世后,前此的各韵书就很快湮没无闻了。《切韵》到唐朝被指定为科场用韵标准之后,它的地位就格外增高,在它以后出现的韵书,莫不以它为底本,其影响之大也可以想见了。但正因为受到重视的缘故,所以屡经增订、重修之后,原本反而逐渐失传,甚至连一部分经增订、重修的本子也都散佚了。这一系统的韵书,现在尚保存完整而比较容易得到的,是宋陈彭年重修的《广韵》,《广韵》的韵部和它的反切上下字,是研究古代音韵的最重要的材料,它代表了

15种同形反应性皮肤病(附图)千万不要抓

15种同形反应性皮肤病(附图),千万不要抓! 提到同形反应,皮肤科医生都不陌生。大家最熟悉的莫过于银屑病,还有白癜风、扁平疣也比较常见,门诊上经常能碰到。有时候病人会直接告诉你,医生:我这个病怎么抓到哪里哪里起啊?或者是在一次不小心的外伤后,伤口处会出现同样的皮疹。那么,什么是同形反应呢?为什么会出现这种现象呢?还有哪些皮肤病会出现同形反应呢?何为同 形反应?同形反应也称Koebner现象,德国著名皮肤科医生海因里希Koebner(1838-1904)在1887年首次报道了银屑病患者无病变处皮肤经各种类型的创伤后会产生银屑病 的病变,此后这一现象被命名为Koebner现象。是指正常皮肤在受到非特异性损伤(如创伤、抓伤、手术切口、日晒、接种、炎症等)后,可诱发与已存在的某一皮肤病相同的皮肤变化。为什么会出现这种现象呢?同形反应的发生机制还不是很清楚,可能与免疫因素血管因素、抑制因子、生长因子等有关。由于外伤及炎症刺激引起表皮和真皮的某种破坏而产生了自身抗原,使得体内发生了一些列免疫学反应,从而产生了皮肤的病理变化。同形反应性皮肤病有哪些呢?下面是一组同形反应性皮肤病:1)银屑病:是一种常见的慢性复发性炎症性皮肤病,基本损害为红色丘疹或斑块上覆有多层银白色鳞屑,病程慢性,愈后易复发。临床分四种类型:

寻常型、脓疱型、关节型、红皮病型。寻常型最常见,根根据病期分为进行期、静止期、消退期。进行期在针刺、搔抓、手术等损伤刺激下受损部位可出现典型的银屑病皮损(同形反应)。2)白癜风:是一种后天性色素脱失性皮肤黏膜病,发病原因不完全明了。主要表现为皮肤白斑,任何部位均可发生,在病情进展期,白斑可向正常皮肤移行,此时机械刺激如压力、摩擦、烧伤、外伤后可继发白癜风(同形反应)。3)扁平疣:好发于儿童、青少年,多发于颜面、手背。皮 疹为米粒至黄豆大小扁平隆起性丘疹。搔抓后皮损可呈串珠状排列,即自体接种反应(同形反应)。 4)传染性软疣:有传染性软疣病毒(MCV)感染所致。多累及儿童及性活跃人群和免疫力低下者。可发生于任何部位,儿童多见于手背、四肢、躯干及面部,成人经性接触者,可见于生殖器、臀部、下腹部、耻骨及大腿内侧等。为直径 3-5mm半球形丘疹,呈灰色或珍珠色,表面有蜡样光泽,中央有脐凹,内含乳白色干酪样物质。可因自身搔抓而接种扩散,呈现线状损害或线状排列。5)扁平苔藓:是一种原因 复杂,发生在皮肤、黏膜上的慢性炎症性皮肤病。与多种因素有关,至今病因、发病机制尚无定论。特征性皮损为紫红色多角形扁平丘疹,表面光滑,有蜡样光泽,可孤立发病,也可密集成片,常见于四肢,呈对称性,躯干也可发病。粘膜受累多见于口腔及外阴。病程慢性,持续多年愈后常留有

常见自身免疫性疾病的药物治疗

第二章药物治疗学 第十五节常见自身免疫性疾病的药物治疗 (2) 一、类风湿关节炎 (2) (一)抗类风湿药物的分类 (3) 1.改善病情的抗风湿药(DMARD) (3) 2.非甾体抗炎药(nonsteroidal anti-inflammatory drugs,NSAID) (3) 3.糖皮质激素 (3) 4.TNF拮抗剂(tumor necrosis factor antagonist) .. 4(二)常用NSAIDs类药物的用法及不良反应 (4) 布洛芬(Ibuprofen) (4) 洛索洛芬(Loxoprofen) (6) 萘普生( Naproxen) (8) 双氯芬酸(Diclofenac) (10) 吲哚美辛(Indometacin) (11) 美洛昔康(Meloxicam) (14) 氯诺昔康( Lornoxicam) (15) 萘丁美酮( Nabumetone) (16) 塞来昔布( Celecoxib) (18) 对乙酰氢基酚( Paracetamol) (20) (三)常用的药物治疗方案 (22) 1.金字塔模式 (22)

2.下台阶模式 (22) 3.锯齿型模式 (22) (四)治疗药物的相互作用 (23) 二、系统性红斑狼疮 (23) (一)用药目的与原则 (23) (二)药物治疗 (24) 1.轻型SLE的药物治疗 (25) 2.对中度活动型SLE的治疗 (26) 3.重型SLE的治疗 (26) (1)糖皮质激素: (27) (2)环磷酰胺: (27) (3)霉酚酸酯(MMF): (29) (4)环孢素: (29) 4.狼疮危象的治疗 (30) (1)急进性肾小球肾炎: (30) (2)神经精神狼疮: (31) 第十五节常见自身免疫性疾病的药物治疗 一、类风湿关节炎 类风湿关节炎(rheumatoid arthritis,RA)累及多个关节的慢性炎症性自身免疫病。

人力资源管理控制程序

XXXX-QP-01 人力资源管理控制程序 1 目的 对我站质量管理体系内的人员任职、能力、培训教育、考核等要求进行规定,不断提高全员综合素质和职业能力。 2 适用范围 适用于我站为加强人力资源管理所进行的所有活动。 3 职责 3.1 法定代表人 3.1.1 负责人力资源的配置决策和满足需求; 3.1.2 负责站级《年度培训计划》的批准; 3.1.3 培训者评估者的能力评估组组长。 3.1.4 负责 3.2 业务主管 3.2.1 负责审核站级《年度培训计划》; 3.2.2 负责批准各部门《年度培训计划》; 3.2.3 参与人力资源配置决策。 3.3 质量主管 3.3.1 负责人员能力的考核评估,负责站级培训计划的落实; 3.3.2 培训者能力评估组组长。 3.4 办公室 3.4.1 根据血站及部门需求,编制《人员需求计划表》,交站办公会讨论决策。 3.4.2 负责站级《年度培训计划》的组织实施。 3.4.3 配合站领导对做好站员工的招聘、录用、考核、调动和离职工作。 3.4.4 负责培训资料的收集、整理,负责人事档案的管理。 3.5 质控科 3.5.1 负责站级《年度培训计划》的制定。 3.5.2 负责新进人员岗前质量培训。 3.5.2 负责对各部门内年度培训计划落实情况的监督。 3.5.3 负责对培训及考核评估中未合格人员的再培训。

3.6 各部门 3.6.1 负责新进员工的轮岗培训,在职员工转岗的部门培训和部门内员工的年度培训,负责部门培训计划的制定和落实。 3.6.2 科主任负责审核部门内《年度培训计划》。 3.3.2 参与科室员工资格、能力、业绩与质量的考核评估工作。 4 定义 4.1 组织结构:是反映组织内部构成和各个部门间所确定的关系的形式。 4.2 组织结构设计:是一个组织变革的过程,是把组织的任务、流程、权利和责任重新进行有效的组合和协调的一种活动,其目的是通过组织结构设计大幅度提高组织的运行效率。 4.3 岗位:也称职位,在组织中一定的时间内,当由一名员工承担若干项任务,并具有一定的职务、责任和权限时,就构成一个岗位。 5 管理程序 5.1 人员配置管理 5.1.1 岗位人员配置应符合《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》中对组织人员的要求。应满足与岗位相适应的学历、技术职称或职业资格、教育培训经历等。 5.1.2 新增人员的资质必须符合《血站关键岗位工作人员资质要求》。 5.1.3 人员聘用 1)根据国家规定,我站实施全员聘用制。 2)各部门根据科室及血站业务需求,填写《人员需求计划表》,交站办公会讨论, 报上级主管部门及人社局批准,按照相关程序以“公开招聘、择优录取”的原则进行招聘。 5.1.4 人员任职要求 1)我站人员按照入职年限及岗位设置分为: 新进员工(进站工作不满一年人员); 在岗员工(经培训考核合格,在固定岗位工作满一年人员); 转岗人员(岗位调整后不满一年人员); 再入岗人员(因各种原因连续休假达6个月以上,或考核评估为“不合格” 后的重新入岗人员)。 2)新进员工必须取得采供血机构上岗合格证和相关专业技术任职资格。未取得采 供血机构上岗合格证和相关专业技术任职资格之前,无签字权。

常见的自身免疫性疾病

一、自身免疫性溶血性贫血(AIHA):机体免疫功能异常,或服用某些药物后,红细胞表面抗原性发生变化,产生抗红细胞膜表面抗原的自身抗体。自身抗体与自身抗原结合,激活补体,破坏红细胞,导致贫血。特点:(1)体内出现抗红细胞自身抗体。(2)抗人球蛋白试验(Coombstest)阳性。(3)红细胞寿命缩短。(4)AIHA多见于中年女性。(5)继发性者多继发于淋巴系统恶性病、结缔组织病、感染和药物应用后。(6)引起AIHA的药物有青霉素、奎尼丁、异烟肼、对氨基水杨酸、磺胺类、甲基多巴等。抗红细胞抗体可分为三类:①温抗体,为IgG型,37°C可与RBC结合,不聚集RBC.②冷凝集素,为IgG 型,低温时与RBC结合使其凝集,引起冷凝集素综合征。③DonathLaidsteiner抗体,为IgG 型,低温时与两种补体成分结合,温度升高至37°C时,激活补体链,导致溶血,引起陈发性冷性血红蛋白尿症(PCH)。PCH继发于梅毒或病毒感染后。病毒感染后引起的多见于儿童或年轻患者。二、免疫性血小板减少性紫癜(ITP):主要表现为皮肤黏膜紫癜,血小板↓,骨髓中巨核细胞可增多,女性多发,发病率1/lOO00,患者有抗血小板抗体,其使血小板寿命缩短。三、重症肌无力(MG):患者体内存在神经肌肉接头乙酰胆碱受体的自身抗体,该抗体结合到横纹肌细胞的乙酰胆碱受体上,使之内化并降解,使肌细胞对运动神经元释放的乙酰胆碱的反应性降低。引起骨骼肌运动无力。四、肺出血肾炎综合征(Goodpasture综合征):患者体内可检到抗肾小球基底膜Ⅳ型胶原抗体,由于肺泡基底膜与肾小球基底膜有共同抗原,故肺、肾同时发病。青年男性多见,反复咯血、血尿、蛋白尿,最后发展为肾衰。五、系统性红斑狼疮(SLE):是一种累及多器官、多系统的炎症性结缔组织病,多发于青年女性。其临床症状比较复杂,可出现发热、皮疹、关节痛、肾损害、心血管病变(包括心包炎、心肌炎和脉管炎)、胸膜炎、精神症状、胃肠症状、贫血等;疾病常呈渐进性,较难缓解。免疫学检查可见IgG、IgA和IgM增高,尤以IgG显著;血清中出现多种自身抗体(主要是抗核抗体系列)和免疫复合物,活动期补体水平下降。抗dsDNA和抗Sm抗体是本病的特征性标志。SLE的实验诊断:(1)抗核抗体1)免疫荧光法检测抗核抗体:该法以小鼠肝细胞、Hep-2细胞(人喉癌上皮细胞株)、Hela细胞(官颈癌细胞株)或小鼠腹水癌细胞等作为抗原片,以Hep-2细胞抗原片敏感性较高。2)抗DNA 抗体:分为天然(双链)DNA(ds-DNA)和变性(单链)DNA(ss-DNA)抗体。Ds-DNA抗体的测定方法有间接免疫荧光法(以短膜虫或马疫锥虫为抗原)、间接酶标抗体法(以短膜虫为抗原)、补体结合抗体法(以短膜虫为抗原,以抗人C3荧光抗体为第二抗体)、酶联免疫吸附试验(ELISA,以DNA为抗原)和放射免疫分析法(即Farr法)等多种方法。前四种方法检测到的都是低亲和力的抗dsDNA抗体,或敏感性低,或检测结果不稳定、重复性差。Farr 法检测dsDNA抗体的特异性最高,结果可靠,重复性好,因此是目前国际上公认的检测抗ds-DNA抗体的标准方法。当抗ds-DNA抗体结合率>20%时对诊断SLE有意义。3)抗可提取性核抗原(ENA)抗体:目前抗ENA抗体的检测方法有双向免疫扩散或对流免疫电泳和免疫印迹法。近年来随着分子生物学技术的发展,可以以重组抗原为底物,通过酶联免疫吸附试验(ELISA)检测特异性抗体。4)抗增殖细胞核抗原抗体。(2)抗组蛋白抗体。(3)抗核糖体抗体。(4)抗Ku抗体。(5)皮肤狼疮带试验。与SLE病情判断有关的免疫学检测包括:1)血沉和C反应蛋白(CRP),SLE活动时血沉增快,CRP改变不明显。2)血清蛋白,包括白蛋白、球蛋白、纤维蛋白原、冷球蛋白冷凝集素等。3)血清补体,包括总补体(CH50)和Cl、C3、C4、C2及C9. 4)循环免疫复合物(CIC)聚乙二醇(PEG)沉淀法。5)类风湿因子。6)细胞免疫功能。六、类风湿性关节炎(RA):一种以关节病变为主的全身性结缔组织炎症,多发于青壮年,女性多于男性。本病的特征是关节及周围组织呈对称性、多发性损害,部分病例可有心、肺及血管受累。免疫学检查可见血清及滑膜液中出现类风湿因子,血清IgG、IgA和IgM水平升高。其他自身抗体也可出现:例如,抗角蛋白抗体;抗RA33抗体;抗环瓜氨酸抗体(抗CCP抗体);抗核周因子

广韵206韵一览表.doc

廣韻 206 韻一覽表 上平聲上聲去聲入聲一東一董一送一屋二冬二宋二沃三鍾二腫三用三燭四江三講四絳四覺五支四紙五寘 六脂五旨六至 七之六止七志 八微七尾八未 九魚八語九御 十虞九麌 yǔ十遇 十一模十姥 mǔ十一暮 十二齊十一薺十二霽 十三祭 十四泰 十三佳十二蟹十五卦 十四皆十三駭十六怪 十七夬 十五灰十四賄十八隊 十六咍 hāi 十五海十九代 二十廢 十七真十六軫 zhěn 二十一震五質

十八諄十七準二十二稕 zhùn 六術 十九臻七櫛 zhì二十文十八吻二十三問八物 二十一欣十九隱二十四焮 xīn 九迄 二十二元二十阮二十五願十月 二十三魂二十一混二十六慁 hùn 十一沒二十四痕二十二很二十七恨 二十五寒二十三旱二十八翰十二曷二十六桓二十四緩二十九換十三末二十七刪二十五潸三十諫十四黠二十八山二十六產三十一襉 ji ǎn 十五鎋下平聲上聲去聲入聲 一先二十七銑 xi ǎn 三十二霰十六屑二仙二十八獮 xi ǎn 三十三線十七薛三蕭二十九篠三十四嘯 四宵三十小三十五笑 五餚三十一巧三十六效 六豪三十二晧三十七號 七歌三十三哿 gě三十八箇 gè 八戈三十四果三十九過 九麻三十五馬四十禡 mà 十陽三十六養四十一漾十八藥

十一唐三十七蕩四十二宕十九鐸十二庚三十八梗四十三映二十陌十三耕三十九耿四十四諍二十一麥十四清上聲四十靜四十五勁二十二昔十五青上聲四十一迥四十六徑二十三錫十六蒸上聲四十二拯四十七證二十四職十七登上聲四十三等四十八嶝二十五德十八尤四十四有四十九宥 十九侯四十五厚五十候 二十幽四十六黝五十一幼 二十一侵四十七寢五十二沁二十六緝二十二談四十八感五十三勘二十七合二十三覃四十九敢五十四鬫 kàn 二十八盍二十四鹽五十琰 yǎn 五十五豔二十九葉二十五添五十一忝 ti ǎn 五十六 ti àn 三十帖二十六咸五十三豏 xi ǎn 五十八陷三十一洽二十七銜五十四檻五十九鑑三十二狎二十八嚴五十二儼五十七釅三十三業二十九凡五十五梵六十范三十四乏

人力资源控制程序(质量体系文件)

1.目的 为实现人力资源的合理配置,在岗人员均能达到岗位能力要求,为质量管理体系的良好运行提供保障,特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于公司范围内的人力资源管理,包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。 3.职责 3.1.人力资源部职责为: a)负责组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》; b)负责人员的招聘,人力资源的计划及配置; c)负责员工教育培训计划的制订、组织、管理和考核; d)依据对员工的培训、考核结果,负责按本程序对达到资格条件的员工,组织上岗认 证工作。 3.2.综合办公室、生产设备、技术质量、销售等部门有义务支持和配合人力资源部实施教 育培训和人力资源配置计划。 4.程序 4.1.人力资源部组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》,以规定各岗位人员的 最低任职资格和岗位职责,作为本公司招聘工作的依据。 4.2.人力需求提出、批准 4.2.1.各职能部门根据公司总的目标计划,结合本部门分目标计划,以及本部门工作内容 和最新的人员配置情况,确定本部门人力资源需求计划,向人力资源部提交《用员 申请表》,人力资源部根据各职能部门上报的详细资料,结合公司实际情况,审核 通过后实施招聘。 4.3.招聘、录用实施 4.3.1.人力资源部根据人员需求,通过以下方式,面向社会公开招聘,进行统一筛选。 a)委托各人才职业介绍所推荐; b)联系中、高等院校,适当输送应届毕业生或中、高等专业人才; c)联系参加现场招聘会; d)委托社会媒介发布招聘信息(报纸、网站、人才市场、职介所等)。 4.3.2.人力资源部自行或组织专业管理人员实施招聘。 4.3.3.招聘时,按照各岗位任职资格对应聘人员综合考察,有以下情形者,不予考虑: a)未满16周岁的童工; b)有精神病者或吸食毒品者; c)被依法追究刑事责任者; d)提供虚假简历、资质证者。 4.3.4.人力资源部初步面试 a)应聘人员交验相关证件(身份证、学历证、职称证、上岗证等),验证合格后填写 《入职登记表》; b)对应聘者的个性特征进行考察,包括谈吐形象、心理特征、个人能力等方面,确定 应聘者是否适合本公司的企业文化。 4.3. 5.用人部门复试

自身免疫性疾病系列

自身免疫性疾病系列 自身抗体检测 一、自身免疫病的概念 健康个体的正常免疫调节功能会将自身耐受和自身免疫协调在一个相辅相成的合理水平上,当某种原因使自身免疫应答过分强烈时也会导致相应的组织器官损伤成功能障碍,这种病理状态称为自身免疫病。 自身抗体:机体B细胞受激活(刺激)条件下,对自身组织成份的抗体 二、自身免疫病的特点 1、患者血液中可检出高滴度的自身抗体,和(或)与自身组织成份起反应的 致敏淋巴细胞。 2、患者组织器官的病理特征为免疫炎性并且损伤的范围与自身抗体或致敏 淋巴细胞针对的抗原成份相对应 3、用相同抗原在某些实验动物中可复制出相应的疾病模型并能通过自身抗 体或相应致敏淋巴细胞使疾病在同系动物间转移 以上为自身免疫病的三个基本特点,也是确定自身免疫疾病的三个基本条件,自身免疫病还有以下特点 4、多数病因不明,常呈自发性特发性, 5、病程一般较长,多呈反复发作或慢性迁延的过程 6、有遗传倾向 7、发病的性别与年龄倾向于女性>男性,老年>青少年 8、多数患者可查到抗核抗体 9、易伴发免疫缺陷病或恶性肿瘤 三、发病机制 1、自身抗原的释放 2、自身组织的改变 3、共同抗原的诱导 4、先天易 感性5、多克隆B细胞活化6、免疫调节失常 四、自身免疫病的分类 常用方法有两种

1、按发病部位和解剖系统分为A结缔组织病B消化系统病C内分泌病等 2、按病变组织的涉及范围分器官特异性和非器官特异性 五、自身抗体的临床应用 1、协助自身免疫疾病的诊断 2、协助判断病情、疗效、及预后 3、协助进行不同疾病的鉴别诊断 4、用于各类疾病的免疫病例机制研究及流行病 学的调研 六、自身抗体的检测及临床意义 (一)、抗核抗体 ANA包含一组自身抗体。在自身免疫性疾病中,细胞核常成为自身免疫反应的靶子。ANA主要是指对核内成分所产生的抗体,此外也包括对核内成分相同的物质所产生的抗体。所以,ANA是抗核酸抗体和抗核蛋白抗体的总称。通常是7sIgG,但也可以是19sIgM。 抗核抗体的核型:ANA的核型有一些临床参考价值。某种核型可能伴有某种特定的ANA和风湿病,但这种关联是不可靠的,况且当血清中含有多种抗体时,随血清稀释度不同,可能会表现不同核型。核型的价值大部分被测定特异抗体所代替。间接免疫荧光抗核抗体(IFANA)检测的核型与临床意义见附表。 临床意义:它可在许多风湿病患者的血清中检出,也可以在健康老年人、感染性疾病、慢性肝病、原发性肺纤维化、肿瘤等,缺乏特异性。甚至服用某些药物如普鲁卡因酰胺、肼苯哒嗪、苯妥英钠、异烟肼等均可出现ANA阳性。约99%的活动期SLE病人ANA阳性,但它的特异性差。在非狼疮性结缔组织病中,ANA阳性率为50%,即使在健康献血者中,偶尔也可检出ANA。所以ANA阳性本身不能确诊任何疾病,但ANA阳性且伴有特征性狼疮症状则支持狼疮诊断。ANA阴性几乎可除外SLE的诊断。但应注意有5%的SLE病人ANA可为阴性,这其中大部分为抗SSA抗体、抗SSB抗体阳性,因为测定ANA 通常用鼠肝或鼠肾做底物,而这些组织核内含SSA、SSB、Jo-1、rRNP抗原相对较少,所以不易测出其相应抗体。可加做人喉癌上皮细胞为底物的方法进行检测。ANA作为自身免疫性结缔组织疾病的筛选试验必须强调中高滴度。一般滴度在1:40以上应考虑结缔组织病可能。 ANA对SLE的诊断有帮助,但对预后和疗效观察的意义人们的意见不尽一致。一般认为ANA在狼疮活动期阳性率和滴度均增高,在缓解期阳性率和滴度均减低。 (二)、抗DNA抗体

人力资源管理程序

文件编号:XXX-GS-B-05 页数:共7页第1页 XX股份有限公司 人力资源管理程序 编制: 审核: 批准: 受控: 执行日期:2018年6月1日

人力资源管理程序 1.0目的 使企业的人力资源得到合理配置与优化,从而使质量管理体系得到有效实施和保持,以及不断满足顾客的需求。 2.0范围 适用于本公司所有人力资源的管理。 3.0职责 3.1管理者代表负责编制各部门经理的《岗位说明书》。 3.2总经理负责各部门《岗位说明书》的批准。 3.3其他各部门主管负责编制本部门内员工的《岗位说明书》,确认部门培训需 求,向综管办提出要求,并负责本部门员工的岗位技能培训。 3.4 综管办 1)负责主导一线岗位招聘,协助股份人力资源中心非一线岗位面试安排; 2)负责《年度培训计划》的制定及监督实施,负责上岗基础教育,负责组织对培训效果进行评估; 3)负责岗位任职资格要求的编制和各岗位人员能力的确认; 4)负责组织员工满意度调查工作。 3.5人力资源管理中心 1)负责公司非一线员工的招聘工作; 2)负责非一线员工的新员工入职培训工作,以及采购、财务、销售等部门的培训工作; 3)负责定期将招聘员工的简历和培训资料传递一份给综管办。 4.0程序 4.1 人力资源配置 4.1.1 各部门负责人需编制本部门内部的岗位职责描述,明确该岗位工作人员职 责和权限、能力素质、学历、培训及工作经历的具体要求。 4.1.2 管理者代表编制各部门负责人的岗位职责描述,交总经理审批。

4.1.3 经审批后的《岗位说明书》,交综管办作为人员选择和安排的主要依据。 4.1.4 各部门需增添相关人员时,将部门人员需求报综管办。综管办根据招聘需 求主导一线员工招聘,并将非一线员工招聘需求报股份人力资源中心,协助股份人力资源中心完成招聘。 4.1.5 人力资源中心完成对非一线员工的招聘后,需每月月底将本月新入职员 工档案(包含简历、人事信息等)传递一份至综管办。 4.2 人力资源的培训需求 4.2.1 新员工培训 1) 入职培训 新员工需接受入职培训,其中非一线员工需培训包括企业的总体运作情况、公司企业文化与管理特色等,由股份人力资源管理中心负责。人力资源管理中心每月月底前汇总对新员工的培训档案,并传递一份至综管办。 由综管办负责对新员工培训各部门的职责及相互关系,员工所须遵循的有关规章制度和福利政策,安全教育等。 2)上岗培训 新员工须接受上岗培训,包括岗位工作内容及注意事项、相关的技术及安全知识、上岗前的实践训练等。上岗培训由新员工所在部门负责。离岗超三个月以上的人员或转岗人员亦应接受上岗培训; 3)质量培训 新员工须接受IATF16949:2016质量体系的培训,了解IATF16949:2016 的基本概念和企业的质量方针及质量目标,及与受训人工作相关标准操作 规程,作业指导书等。 4.2.1检验人员培训 a. 统计技术(抽样方案)基础知识、MSA的培训; b. 检验人员须在正式上岗前由品质部实施工作教导,接受公司内检验培训 或外部质量培训6小时以上,并由部门主管批准任命,才可正式上岗; 4.2.1采购、销售、财务人员培训 a. 采购人员需经过采购物质技术要求、采购基础知识的培训; b. 销售人员需经过产品相关知识、营销基础知识的培训; c.财务人员需经过质量成本统计及分析知识的培训;

人力资源管理程序

1 目的 对承担质量体系职责的人员规定相应的管理能力要求,并通过培训、增强员工的质量意识和健康安全意识,提高工作技能与健康安全防范措施,确保管理体系有效运行,建设“以人为本”的高效和谐的生产工作环境。 2 范围 适用于从事影响产品质量对公司环境表现起作用的所有人员,包括临时雇用的人员,必要时还包括相关方的人员。 3 职责 3.1 总经理 3.1.1批准公司年度培训计划; 3.1.2批准《岗位职责说明书》; 3.1.3批准人员配置计划和管理规程。 3.2行政人事部 3.2.1负责编制各部门负责人的《岗位职责说明书》、《员工花名册》、《公司定员编制表》; 3.2.2负责《年度培训计划》的制定及监督实施、上岗基础教育、组织对培训效果进行评估; 3.2.3负责员工招聘、公司员工的劳动工资、福利待遇、社会保险和劳动防护用品的发放审核管理工作。 3.3各部门 3.3.1负责人按照《岗位职责说明书》规定,负责提供员工《岗位职责说明书》所需的内容和信息,并与行政人事部共同完成《岗位职责说明书》编制的相关工作; 3.3.2负责提出培训申请,并按公司统一制定的培训计划组织实施;

3.3.3对应聘人员的甄选,“双向选择”试用人员的考核等工作; 3.3.4负责本部门员工的岗位技能培训、缺编人员补充申报工作。 4 工作程序 4.1识别人员能力,实施竞聘上岗 4.1.1行政人事部负责确定《岗位职责说明书》编制要求; 4.1.2行政人事部负责组织编制《公司定员编制表》,上报总经理审批; 4.1.3行政人事部负责每本年进行检查修订各部门的《岗位员额编制表》,根据岗位员额编制变动情况,作为行政人事部制订人力资源规划的依据; 4.1.4人员增补申请作业程序 a各部门如需增补人员,按程序审核后报行政人事部办理; b行政人事部根据申请表,审查申请员额是否属于员额编制内所需求,其需要时机是否恰当等问题; c审阅后,即就申请人员来源做正确的拟办建议,对定员内缺员增补的呈总经理核准,对调整定员增补的经总经理办公会会议讨论通过后,根据指示办理调动或招聘准备工作。 4.2人员能力 4.2.1根据质量管理体系各工作岗位规定的职责对人员能力提出适当的要求,从事影响产品质量、环境的所有人员应是能胜任的。对能力的判断应从教育程度、接受的培训、工作技能和工作经验等方面考虑。 4.2.2行政人事部负责编制各部门负责人《岗位职责说明书》,对岗位的能力要求、职责做出规定,报总经理审批。部门负责人应至少满足下列条件之一: a 具备相关专业的技术职称; b专科及以上学历,工作经验1年以上; c 受过相关的职业培训; d 具备3年以上相关工作经历。 4.2.3 《岗位职责说明书》经审批后,作为行政人事部对员工的选择、招聘、岗位安排、教育培训、职业病防治、安全作业要求的重要依据。各部门负责人与行政人事部共同编制本部门《岗位职责说明书》,《岗位职责说明书》应确定所有从事对质量有影响的管理、执行和验证工作的人员的相互关系,并应确保完成这些任务所必要的独立性和权限。 4.3 培训 4.3.1培训原则

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