企业工会工作手册
企业工会工作台帐（表样）单位：
年度：
组建基层工会程序歌
工会组建很重要，程序先后要记牢。
首先成立筹备组，精干成员要细挑。
同级党委须批准，再报上级工会瞧。
上级工会没意见，筹备组织方生效。
筹备工作不简单，宣传工会各方好。
会员发展任务重，关键一环别忘掉。
入会职工有标准，十分之九底线牢。
组织会员齐酝酿，委员候选要做好。
报送同级党委批，上级工会须知晓。
上级工会批准后，民主选举开正道。
按照会员人多少，会议形式要选好。
会员低于一百人，全体会员均要到。
会员高于一百人，会员从中选代表。
产生基层委员会，选出主席来领导。
选举结果要上报，上级工会审批好。
上级工会下批复，基层工会成立了！
基层工会换届选举程序歌
工会换届并不难，程序记牢很简单
大体分为四阶段，牢牢把握每一环
做好宣传和准备，再把委员来候选，
召开预备正式会，上报总结与组卷
具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键
决定职责与分工，越是详细越成功
大会方案要具体，调理清晰内容丰
方案须报党组织，上级工会也要送
党工组织没意见，下步工作在基层
召开分会组长会，动员部署在其中
下发换届通知书，相关内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好
推荐委员候选人，上级工会把关牢
上级工会同意后，预备会议召开了
相关事项须通过，预备会议要开好在到正式会议来，重点审议三报告
报告办法与名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员
选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要
选举结果须上报，法人更换不可少
大会精神要传达，文件资料整理好
换届工作不可少，规范选举呼声高
职工代表大会工作程序歌
职代会制度行政方建立
工会只是工作机构负责张落地
首届职代会召开不容易
首先成立筹备机构先把程序理
筹备委员会党政工团齐
在分若干工作组职责要明晰
向上打报告邀请来指导
严格执行相关制度来把质量保
宣传和动员职工要知道
民主管理发挥作用这环不能少
职代会计划工会来起草
提出选举代表方案工会要记牢
先划分选区在确立代表
车间班组为单位比例要协调
职代会议题多方面征集
行政方面沟通后在汇报上级（党组织或筹备组）提出两草案日程和议题
同级党组织做决定一点没问题
召开联席会团（组）长商议
确定大会召开时间这环别忘记
大会的提案向职工征集
切实发挥代表作用权益要牢记
相关的文件召开前七天
广泛征求意见后修改并完善
职代会召开按照程序办
工会负责具体工作和谐促发展
职工之家建设之歌
职工之家好不好，得看工会咋领导
同级党政需重视，工会自身多辛劳
工会干部要亲民，常下基层建契交
整合资源齐聚力，依靠群众建城堡
硬件建设看厂情，钱花多少量力行
软件建设撑口袋，能装多来不装少
组织活动聚人心，民主管理制度牢
维权维稳是重点，扶危济困要做好
职工呼声多反馈，常在家中把话唠
手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥
目录
1、组织机构概况 (13)
2、劳动法律监督委员会 (16)
3、劳动争议调解委员会 (16)
4、劳动保护监督检查委员会 (16)
5、工会会员登记表 (17)
6、工会全年工作计划 (37)
7、本级工会会议记录 (38)
8、出席上级工会会议记录 (44)
9、工会获奖情况记录 (45)
10、职工文体活动记录 (46)
11、职工培训记录 (50)
12、女职工工作资料 (51)
13、困难职工登记表 (52)
14、县总帮扶资金发放一览表 (55)
15、自筹帮扶资金发放情况表 (56)
16、参加会员互助一日捐情况一览表 (58)
17、维护职工合法权益记录 (75)
18、职工创新工作记录 (77)
19、厂务公开反馈表 (78)
20、职工代表大会报告表 (83)
21、职工劳动竞赛活动记录 (85)
22、职工合理化建议活动记录 (89)
23、本年度工资集体协商开展情况说明 (91)
24、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录 (92)
25、工会财务工作情况 (98)
26、工会经费自审情况报告单 (99)
27、特色工作资料 (100)
28、本年度职工之家建设情况 (102)
29、“党工共建”工作总结 (103)
30、工会年终工作总结 (104)
目录说明及工作要求
1、工会组织机构：企业会员在25人以上或不足25人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期3至5年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。工会会员人数要占职工总数的90%以上，企业工会委员会根据工作需要，可在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企业工会委员会相同。也可按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。
工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人以上设工会委员会委员7～11
人。职工200人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责报告工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。在工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，并报县总工会批准。经审主任必须是工会委员会成员。一般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人以上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。
2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，一般为3至7人,企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。企业职工人数在200人以上的，必须在车间（班组）建立劳动法律监督小组，在企业工会和企业劳动法律监督委员会的统一领导下，负责本车间（班组）的劳动法律监督工作。
3、劳动争议调解委员会：已成立工会的企业，职工人数在25
人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。企业劳动争议调解委员会，是在领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，一般为3-5人。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员担任或由全体职工推举产生。
4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议等，企业劳动保护监督检查委员会一般由企业工会主席、副主席、负责安全生产人员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实际确定，主任由企业工会主席担任。
5、工会会员登记表：
身份证有效期限起始日：
身份证有效期限终止日：
学历：1、小学及以下2、初中3、高中、技校4、中专5、大专6、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生
就业状态：1、在岗2、待岗 3、失业 4、病休 5、退休
6、退职
7、退养（即内退）
技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师 6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无
6、工会全年工作计划：要按照县总年初下达的目标任务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容主要涉及（职工之家建设、党工共建工作、发展会员工作、开展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工作、职工文娱活动、职工素质提升、女职工工作等）。
7、工会会议记录：工会会议主要包括：工会全体委员会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。工会会议主要内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及相关文件精神；总结全年工会工作情况等。
8、上级工会会议：上级工会组织召开的各种会议，结合我县实际主要指，各企业工会主席，参加的所在乡镇总工会及以上各级地方工会召开的会议。
9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级以上工会组织颁发的各项荣誉（优秀职工之家、劳动关系和谐企业、先进企业工会等）。
10、职工文体活动：各企业工会要将职工文体活动列入年初工会工作计划，以开展职工文体活动凝聚人心，结合企业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体活动，并将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。
11、职工培训：职工培训是对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力，提高工作效率。职工培训是国
民教育体系的组成部分。企业职工培训主要包括：①建立专门的职工教育机构。②制定职工培训计划。③建立健全职工培训的各项规章制度。其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、举办训练班及各种类型的业余教育。
12、女职工工作：企业女工工作主要包括：“四自”教育（自强、自力、自尊、自爱）；落实女职工特殊权益保障如签订女职工专项集体合同等；“三八”庆祝活动；组织女工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体工作等。
13、困难职工登记：要严格按照县职工服务中心下发的困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职工调查工作要做真、做实、做细。困难标准分为困难、特困、极困。
14、县总帮扶资金发放一览表：各企业工会，要严格按照县职工服务中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。
15、自筹帮扶资金发放情况表：各企业工会在县总帮扶本企业困难职工外，要积极向行政及社会各界筹集困难职工帮扶资金，并按照困难职工档案如实下发，填写好自筹帮扶资金发放情况表。
16、参加会员互助一日捐情况一览表：如实填写本年度，本企业参加县总会员互助一日捐情况。
17、维护职工合法权益工作记录：企业职工合法权益主要包括（劳动就业权、劳动收益权、民主决策权、民主监督权、民主管理权等）。企业工会要通过开展岗位技能培训、工资集体协商、民主管理等工作
积极实现企业职工各项权利，企业职工权利受到侵害时，企业工会要积极与企业行政方沟通，在维护企业和谐发展的情况下，最大限度地维护企业职工的各项合法权益，并做好来访登记。
18、职工创新工作：要围绕本企业实际，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来，要把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，积极普及创造学知识，通过开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教等活动，创造出更多更好的先进生产技术和先进操作方法等，并及时记录，按县总有关要求上报相关材料。
19、厂务公开：厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。(1)非公企业厂务公开主要内容。①公开经营管理基本情况；②公开招用职工及签订劳动合同的情况；③公开集体合同文本和劳动规章制度的内容；④公开奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；⑤公开劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；⑥公开社会保险以及企业年金的缴费情况；⑥公开社会保险以及企业年金的缴费情况；⑦公开职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；⑧公开劳动争议及处理结果情况；⑨法律法规规定的其他事项。 (2)国有、集体及其控股企业厂务公开内容参照全总《企业民主管理规定》第三十五条执行。
20、职工代表大会：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，具体工作按照《河北省企业职工代表大会条例》执行。
21、职工劳动竞赛、技术比武:劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。主要形式：安康杯劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、六比六提等。
22、职工合理化建议：职工合理化建议是企业职工劳动竞赛的一项重要形式，开展合理化建议活动能更好的激发职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业经济发展。企业工会要认真总结，将好的建议注意登记。
23、工资集体协商开展情况说明：建立工资集体协商制度是维护自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与提高相适应，确保每个职工分享发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强，调动所有职工的积极性。企业工会要按照上级工会要求，认真开展工资集体协商工作，并将工资
集体协商开展情况进行简要说明。
24、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录：企业工会要做好职工群众工作，积极向企业行政方反应职工诉求，并代表职工与企业建立沟通对话长效机制，企业职工可通过工会与企业行政方约谈，企业行政方也可通过工会与企业职工就相关内容进行约谈，约谈方式可电话、书信、短信等形式。企业工会负责确定谈话时间、地点、参加人员，要做好沟通对话的联络员。建议职工、工会与企业行政沟通对话约谈每月进行一次，企业工会要做好相关记录。
25、工会财务工作：工会财务工作就是工会经费的收缴、管理和使用，是否收好，管好，用好工会经费，对做好工会财务工作，更好地为工会其它工作服务有着重要的作用。企业工会要严格执行《工会会计制度》，按照县总工会财务工作要求，进行账务处理，并如实填写工会财务工作情况表。
26、工会经费自审情况报告单：企业工会经费审查委员会或工会经审委员，要严格按照县总工会经费审查委员会的工作要求，对本企业工会财务情况进行审查，并将审查结果公示，填写自审情况报告单。
27、特色工作资料：企业工会要按照上级工会工作部署，结合本企业工会工作实际，创造性的开展工会工作，将本企业本年度工会特色工作进行梳理，填写特色工会资料表，并及时向县总工会上报特色工作开展情况。
28、本年度职工之家建设情况：职工之家建设分两部分，一部分是硬件建设既活动场所、活动器材、职工书屋、职工食堂、职工宿舍等；一部分是软件建设既企业工会按照上级工会要求开展的所有工会
工作，如工资集体协商、劳动竞赛、文体活动、厂务公开民主管理等等。职工之家建设在硬件上要做到“量力而为”依据企业实际情况，加强硬件建设，在软件上要做到“应有尽有”要将工会所有工作融入建家活动中来，不断创新建家形式，年终企业工会要围绕建家、评家活动如实填写职工之家建设情况表。
29、“党工共建”总结：党工共建工作要列入企业工会年初工作计划，要制定切合本企业实际的具体方案办法，围绕“党建带工建、工建促党建、党工共建促企业发展”探索出符合企业实际的特色品牌，并将其归纳总结，形成总结报告，如实填写。
30、工会年终工作总结：按照企业年初制定的工会工作计划，及上级工会安排的临时性工作，认真开展好企业工会工作，年底企业工会要召开全委会议，做好工作总结，并将企业工会一年工作情况如实上报。
注：1、外来工指本县以外打工人员
2、工会分会及小组数按照企业实际情况填写，如无设立分会或者小组可不填此项
注：根据本单位工会委员会实际情况填写，工会职务分为（主席、副主席、经审委员、组织委员、女工委员等）。
注：根据本单位经审会实际情况填写
注：根据本单位实际情况填写，女工不足10人的可设一名女工委员，不必填写此表。
工会工作思路
工会工作思路 根据这一指导思想，XX年工作重点是进一步推进工程建设，提升其内涵，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，即以校务公开民主管理规范化建设为主要内容的民主建设工程中要注意拓宽参与渠道，保障职工民主权利的落实；以创建学习型团队知识型职工为主要内容的职工素质工程中要进一步强调师德师能两个魅力的打造；以医保、体检、休息休养为主要内容的保障工程中要增强服务的意识和质量。而工程建设的实施关键在于以改革创新精神，进一步加强工会组织的自身建设。 一、进一步以科学发展观统领工会工作，以改革创新精神加强工会干部队伍建设 为了顺应时代的发展，我们必须在党的xx大精神指导下，各项工作都要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，以科学发展观贯穿整个工作，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。同时我们根据中国工会xx大的要求，坚定不移地走中国特色社会主义工会的发展道路。中国特色社会主义工会基本内涵是坚持中国共产党对工会的领导，坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本、主动依法科学维权，坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，坚持独立自主、相互尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的工会对外方针。 为此，校工会一定要认真学习和领会党的xx大和中国工会xx大精神，一定要立足国情会情校情、把握时代特征，遵循客观规律、坚持正确方向，必须以中国特色社会主义理论体系为指导、深入贯彻落实科学发展观；必须服从服务于
党和国家的工作大局，推动学校发展；必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力；必须坚持解放思想、改革创新，使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织。工会干部要加强学习、转变作风，密切联系群众，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，努力做到政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律。我们只有抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性，才能切实担负起时代赋予的崇高使命，在构建和谐校园、和谐社会的事业中发挥应有的作用。 为了更好地贯彻党的xx大与中国工会xx大的精神，我们在新的一年中必须注意以改革创新精神加强工会干部队伍的建设。要根据党的xx大和中国工会xx大精神、要面对新形势下的社会复杂现象，紧紧与工会工作实践有机结合，举办工会干部集中培训会、专题论坛会和工作交流会。要坚定信心，抗击金融危机带来的影响，要在实践中不断创新提高工作质量，扎实做好广大教职工的维权工作。要组织广大教职工认真学习《中国工会章程》（修正案）。要进一步加强工会干部理论研究，提高破解难题的能力。要进一步落实新老工会小组长带教制。通过各种形式的培训增强工会干部的政治意识和服务意识，提高工作的执行力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质干部队伍。 二、进一步推进校务公开民主管理规范化建设，以教代会为主要抓手，保障教职工享受更多的更切实的民主权利共3123 民主建设是政治文明建设的根本，学校民主管理建设工作是创建和谐校园的基础。工会作为群众组织，在推进民主建设中必须坚持党的领导，必须根据国家法律法规的范围内有组织、有秩序地开展。要根据本单位的实际情况丰富教职
基层工会组建工作手册
基层工会组建工作手册 一、组建工会的法律依据 （一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、组建工会的基本要求 （一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。 （二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员
保利物业招聘、入职管理制度
深圳市保利物业管理集团有限公司 人力资源中心 招聘、入职管理制度 文件现行版号/改次：A/0 首版生效日期：2011年 7 月27 日 本版生效日期：2011年 7 月27 日 发放编号：（盖受控章处） 文件编号:POLY-HR-ZD-11-04 总 页 数： 9页 编制：赵明编制日期：2011年 7 月22日 审核：冯常勇审核日期：2011年 7 月22日 批准：冯常勇批准日期：2011年 7 月27日 文件修改记录 修改状态日期修改章节修改内容修改人审核人批准人
文件标题 招聘、入职管理制度 版号/A/0 改次 1.0 目的： 明确保利物业服务集团有限公司（以下简称“公司”）招聘、入职管理的基本原则、标准、方法、权限，规范公司集团、分/子公司等区域组织机构招聘、录用、入职的管理程序，及时为公司招募到合适、优秀的各类人才，确保满足公司业务运营管理和职能管理对人员的需求，确保招聘、入职管理符合现行的法律、法规，特制定本管理制度； 2.0适用范围： 本制度适用于公司集团本部、各分/子公司； 3.0相关定义及术语： 3.1招聘：是指公司为实现或完成某个目标或任务，而进行的选人、择人的活动； 3.2入职：是指公司经过招聘程序确定录用的新员工，并按公司的入职指引为新进员工办理进入岗位工作前的管理活动； 3.3术语：无； 4.0基本原则： 4.1公平、公正、公开原则：招聘、入职应坚持公平、公正、公开的基本原则，即：按本制度规范的作业程序操作，是确保公平、公正、公开基本原则实现的重要手段； 4.2经济效率、效用原则：在符合人力资源年度招聘、入职管理成本预算管控范围的前提下，采用灵活适用的招聘方法，使招聘、入职管理过程高效、经济适用； 4.3方法科学、适用、合理原则：在招聘、录用管理中，应采用科学的程序及考察方法进行人员筛选、评价和录用决策，如开放式提问、招聘成本控制、合理的筛选比例、有的放矢的策略、专业理论笔试、综合思维能力考核、设计多维度的询问等考核内容进行交流、有针对性的考察其与招聘岗位工作方法积累程度，在面试过程中采用“问、听、察、觉、析、判”六字逻辑顺序； 4.4符合国家法律、法规原则：在招聘、入职工作管理中坚持按三个不违背（不违背基本人权、不违背公俗良序，不违背现行的法律法规），满足招聘、入职管理中法律风险的管控和预防； 4.5内部、外部招聘互补原则：实行内部与外部招聘相结合工作策略，积极实现内部管理人才合理交流，引进外部新思想、新技术的作为补充，促进公司内部人才合理流动和交流，使公司业务运营管理和职能管理充满活力；
项目工会工作手册
项目工会工作手册 单位： 工会分会或小组名称： 分会主席或小组长： 年度：
中建五局三公司工会印制
说明 一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。 二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。 三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。 四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。 五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录 一、组织建设 (1) 二、工作目标 (2) 三、工作内容 (3) 四、工作记录 (9)
一、组织建设 工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。 (一)组织建设 1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。 2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。 3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。联合工会小组（分会）要建立工作台账。 4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。 5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。 (二)组织机构 1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。 2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。 3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
2013年保利物业绩效考核办法
保利（武汉）物业管理有限公司 绩效考核管理制度 第一章总则 第一条考核目的 1、通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度及工作绩效进行分析，做出客观评价，把握各级人员工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确各级人员工作的方向； 2、保障公司有效运作； 3、给予各级人员与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进组织管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。 第二条考核用途 人员考核的评定结果主要包含以下几个方面： 1、合理调整和配置人员； 2、职务升降； 3、提薪、奖励； 4、教育培训、自我开发、职业生涯。 第三条考核原则 1、以绩效为导向原则； 2、定性与定量考核相结合原则； 3、公平、公正、公开原则； 4、多角度考核原则。 第二章考核对象与考核周期 第四条考核对象： 本管理制度适用于除下列员工以外的保利物业全体员工： 1、实习期员工；
2、岗位承包人员； 3、其他临聘人员。 第五条考核机构 1、为切实加强对绩效考核工作的领导，公司成立绩效考核小组，由公司总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、人力资源部经理、财务部经理、品质部经理、工程部经理组成，考核小组职责是： （1）负责制定公司《绩效考核管理制度》及实施细则。 （2）负责组织各物业服务中心《年度经营管理目标责任书》的制定及考核工作。 （3）负责指导、协调、督促各部门绩效考核管理工作。 2、各部门第一负责人为部门绩效管理的第一责任人，其职责是： （1）负责编制部门员工月度KPI绩效考核指标及工作计划，配合公司人力资源部做好绩效考核检查工作，带领员工努力完成本部门绩效目标； （2）每阶段考核结束后负责本部员工的绩效反馈面谈工作，并帮助员工制定绩效改进计划。 第六条考核原则： 1、考核的层级原则：目标明确、层层分解、分级负责，公司目标取决于高层，各部门目标取决于中层，各岗位目标是确保部门目标和公司目标完成的基石，三者处于不同层次，共同构成了公司完整的目标体系。 2、参与性原则：绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工本职工作的一部分。 3、经常优化原则：考核目标以及指标是随企业发展的阶段性任务变化而不断的优化。 4、真实性原则：绩效考核要求公开、透明，坚持以事实、数据为依据，力求考核事实清楚、数据准确、奖惩合理、否决适度。 第七条绩效考核周期：月度、半年度、年度考核。 第八条绩效管理工具: 月度工作计划、MBO目标考核、KPI关键绩效指标考核、360°考核等。 第九条考核对应关系： 1、公司总经理：公司董事长为其直接考核人；
《工会法》的主要内容
《工会法》的主要内容 新中国成立后，1950年6月中央人民政府颁布了我国第一部《工会法》，1992年七届人大五次会议通过了第二部《工会法》，2001年10月27日，九届人大二十四次会议对1992年的工会法进行了修正，这就是目前我们现行的《工会法》。 现行的《工会法》适应了社会主义市场经济发展的要求，适应了我国经济关系、劳动关系的变化，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确的规定。突出了工会的维护职责，指明了两个主要维权手段；强化了工会组织建设的法律保障；加大了工会干部的保护力度；强化了工会经费的收缴力度；明确了对侵权行为的处罚措施。下面我们分别进行学习。 （一）、工会性质的法律规定 《工会法》第一章第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。 这就是工会的性质，主要有四个要点： 一是“工人阶级的”，工会是工人阶级的组织，只有是工人阶级的成员才能参加，这一点体现了工会的阶级性。在市场经济条件下，工人阶级的成分如何确定？企业的工人是工人阶级的成员，下地的农民不是工人阶级的成分，解放军战士也不是工人阶级的成分，机关干部是不是工人阶级呢？科研部门的工作人员是不是工人阶级呢？《工会法》第三条给出了一个标准，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”这就是说：“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”都是工人阶级的成员，按照这一标准，国家行政机关的公务员、事业单位的职员，所有企业的职工都是工人阶级的成员，私营企业的老板是不是工人阶级呢？当然不是，所以他们不能参加工会。这里需要指出的是，个体工商户与私营企业主是有区别的，他们主要是依靠劳动创造收入，他们也是工人阶级的组成部分。 二是“群众组织”，这一点体现了工会的群众性。工会是个群众组织，所谓群众，自然有先进群众，中间群众和后进群众，不论那一种都是群众，只要是工人群众都有加入工会的权利。只允许工人阶级只的先进分子加入的是中国共产党，他是工人阶级的先锋队，而允许所有工人阶级成员加入的侧是工人阶级的群众组织。 三是“自愿结合”所谓自愿包括三层意思第一层工会作为职工自愿结合的群众组织，一定要坚持职工自愿入会的原则，任何组织和个人不能强迫，第二层参加和组织工会是每个工人的权力，只要他自愿加入，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三层职工自愿加入工会，但绝不是自发加入工会，需要工会组织深入到职工只进行大量的宣传和组织工作。所以《工会法》第十二条明确规定，“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”不但不能阻挠，《工会法》第45条规定，“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件”。 四是代表职工的利益，这是判断工会阶级性的试金石，看一个工会是否具有无产阶级性质，不是看他的招牌、成分和声明，而主要是看他们在行动上是否真正代表工人阶级的利益。如“第二工会”、“行会”都不代表工人阶级的整体利益，所以他们不是具有无产阶级的性质。 （二）工会组织建设的法律规定 ①关于各级工会的组织形式 《工会法》第十条规定：“” 国家的叫“中华全国总工会” 县级以上的叫“总工会” 各级总工会可以设产业工会 乡镇设“基层工会联合会” 二十五人以上的企业设“工会委员会” 二十五人以下的企业设工会委员会也可以联合建立工会委员会（联合工会） ②关于组建工会的法律规定 第三条规定： 第十一条规定：《河南省工会条例》第六条、第七条规定：企业不组建工会怎么办？《工会法》第五十条规定了三种情况：“”（三）、工会法人资格的法律规定 1、关于法人的法律规定 《工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基础工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。《河南省工会条例》第十一条规定：“……”这一规定，为工会进行必要的民事活动，提供了法律依据。 这一规定两层意思，第一层是说县级以上总工会和产业工会本身就具有社团法人资格；第二层是说县级以下的基础工会具备一定的条件才能取得社团法人资格。什么条件哪？ 2、民法通则规定的四个条件：
保利物业绩效管理办法
保利物业绩效管理办法 总则 第一条绩效考核的目标 通过绩效考核体系的建立与有效实施，规范员工的岗位职责和工作标准，帮助员工逐步提升工作能力和工作绩效，完善有效的激励约束机制，培养积极向上的企业文化，从而为全国保利物业品牌整合和建设工作打好坚实的基础。 第二条绩效考核的基本原则 一、公开性原则：考核者要向考核对象明确说明考核的目标、标准、程序、方法、 时间等事宜，使考核有透明度； 二、客观性原则：考核要做到以事实为依据，对考核对象的任何评估都应有事实 根据； 三、开放沟通原则：在整个考核过程中，考核者和考核对象要开诚布公地进行沟 通 与交流，考核结果要及时反馈给考核对象，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通； 四、差别性原则：对不同部门、不同类型考核对象进行考核时，要根据不同的工作 内容制定贴切的衡量标准，考核的结果要适当拉开差距。 第三条适用范围 本规程适用于除下列员工以外的保利物业系统全体员工： 一、岗位承包人员； 二、其他临聘人员。 第四条相关定义： 一、绩效管理：是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识 的过程， 以及增强员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程；
二、绩效考核：绩效考核是绩效管理的评价环节，是针对企业中每位员工所 承担的 工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程； 三、月度考核：考核当月基层员工的岗位职责及工作任务完成情况； 四、季度考核：根据全年制定的各层管理者《绩效目标责任书》和评分标准，对当期 的工作完成情况进行考核； 五、年度考核：根据各中心、室的年度《绩效目标责任书》的完成情况进行考核。 第五条职责 一、人力资源部门：建立管理岗位绩效考核指标体系，指导各部门进行月度、 季度、 年度绩效考核实施，对绩效考核结果及绩效工资进行汇总与审核，跟踪各部门绩效面谈的实施； 二、办公室：组织各职能部门、服务中心对公司年度经营计划进行分解，完成各中心、室负责人《经营管理责任书》的签订； 三、品质监管部门：分解服务质量的相关指标，并收集数据，提交考核依据； 四、财务管理部门：分解财务管理相关指标，并收集数据，提交考核依据； 五、工程管理部门：分解工程管理相关指标，并收集数据，提交考核依据； 六、各职能部门、服务中心：将公司目标分解至各下属部门，并与下属部门负责人 员签定《绩效目标责任书》，收集相关绩效考核指标数据，并组织进行基层管理人员及基层员工的绩效考核。 第六条绩效考核的周期与适用岗位： 绩效考核周期分为：月度考核、季度考核、年度考核。
公司工会工作内容
公司工会工作内容 公司工会工作内容 20xx年上半年，在XXXX工会的正确领导下，在公司行政的大力 支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学 发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经 营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极 开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作， 现将上半年工作总结如下： 一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《XXX工 会委员岗位责任制》、《XXXX工会会员代表大会制度》、《XXXXX 职工代表大会制度》及《XXXXX厂务公开制度》。上半年期间，工 会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年 度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、 工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主 管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。20xx年3月，我司工会认真依照《工会法》、《工 会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的 组织召开了XXXXX第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工 作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过XXX名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我 司工会组织架构。
工会工作手册
工会操作手册 二0一二年
目录 新组建工会流程 (2) 法律依据 (3) 组建工会的前期准备 (9) 召开工会成立大会 (18) 法人资格证办理程序 (41) 工会组建工作宣传手册 (42) 相关网站 (46)
新组建工会流程
第一部分法律依据 组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《南京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。 一、《中华人民共和国宪法》 第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。 二、《中华人民共和国工会法》 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十一条集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第七十三条县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关
基层工会工作手册簿
基层工会工作手册 单位： 年度：
目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录
25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
工会工作主要内容Word版
工会主要工作 生活部： 1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问困难职工。 2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或亲属患病、去世等给生活造成困难等）。 3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地疗养。 组织部： 1、建立和完善基层工会组织机构，制定工会各项管理制度。 2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。 3、建立和实施企务公开制度。 4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主席开展调研活动，创新工会工作。 生产部： 1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。 2、进一步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的管理，建立广泛的群众安全监督网，实施
“人人都是通风员”工程，为公司安全生产保驾护航。 3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体素质的提高。组织好“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动。 4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保障。 5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。 宣教部： 1、在基层工会发展通讯员，加强工会工作宣传。 2、创办《工会简报》，不定期将工会工作以简报形式进行通报，促进工会工作上台阶、上水平。 3、创办职工书屋。 女工部： 1、组织女工进行妇科体检。 2、建立井口安全服务站，做好女工家属安全联保工作。 3、以各种活动为载体，开展“四自”教育，不断提高女职工的整体素质。 财务部： 1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。
其他工作： 1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，做好员工队伍素质提升工程。
建立工会组织具体流程
关于建立工会组织的具体流程 一、关于职工参加和组织工会的规定 《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 二、关于工会组建形式的规定 《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关中有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。” 三、关于组建工会程序的规定 1．成立工会筹备组，并必须报上级工会批准。 （1）已经建立党组织的单位以党组织的名义书面向上级工会提出关于建立工会的请示，没有建立党组织的单位经上级工会同意后可以行政的名义向上级工会提出建立工会的请示。 （2）筹备组设组长一人，成员2人，组长一般应是将
来工会主席人选。工会筹备组负责工会筹备期间的具体工作，在工会委员会选举产生之前，暂时代行工会委员会的职责。 （3）请示的内容包括：本单位的基本情况，职工人数，建立工会的目的，工会筹备组成员名单等。（请示的式样见附件1） （4）上级工会给予批复，批复的内容包括同意其建立工会组织，同意工会筹备组成员名单。（批复的式样见附件2）2．做好组建工会的宣传教育和发展工会会员工作。 工会筹备组要在同级党组织的领导和行政的支持下，进行工会性质、任务、作用以及会员的权利和义务等有关知识的宣传教育工作，组织职工学习《工会法》、《北京市〈实施工会法〉办法》、《中国工会章程》等法律法规，使他们进一步了解和熟悉工会组织。 在宣传教育的基础上，做好发展会员的工作。中国工会章程第一章第二条明确规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请。” 3．召开会员大会或者会员代表大会，民主选举工会委员会和经费审查委员会 （1）100人以下单位召开会员大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会；100人以上单位召开会员代表大会，代表名额按会员人数确定。会员在100至200人者，
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容山西省基层工会工作规范化建设考核标准 单项基层工会工作规范化建设主要内容得分分值 1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。 2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。 3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率一、工会组达到100%以上。织建设好 4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员(30分) 按规定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。 5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会报告工作。 7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。 8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度等。二、民主管9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例理工作好适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票 (15分) 方式表决等。 10、职工代表大会职权落实。 11、厂务公开制度化、规范化。 12、建立职工董事制度、职工监事制度。 13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。 15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。 16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。 17、依法建立劳动争议调解委员会。三、劳动关18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到系协调好落实。 (15分) 19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。 20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。 21、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。 in the Center in Yibin, bus concentrated on core, core and peripheral (such as the nanxi area, Li Zhuang, field, thinking) contact for road passenger transport. Current core to Li Zhuang, South stream, there is no bus lines. 2004 transit trip for 9.75%, 37% 山西省基层工会工作规范化建设考核标准 22、建立困难职工档案。四、帮扶解 困工作好23、设立困难职工帮扶资金。 (10) 24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。 25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先过典型、有明显成效。 26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。五、经济技 术活动好27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、(10分) 有工作措施、有明显成效。
xxx有限公司组建工会组织的筹备工作方案
xxxx有限公司组建工会组织的筹备工作方案 根据我国《工会法》和扬州市委，市总工会关于加强和改善新时期工会工作的有关精神，为更好地协调劳资关系，依法推进职工与企业的合法权益，组织职工共谋企业发展，拟筹建xxx有限公司工会组织。具体筹备方案如下： 一、公司员工（代表）大会拟于2014年2月22日下午召开。 二、成员工会筹备组 1、经公司党委同意，筹备组由xx、xx 、xxx三位同志组成，其中徐富莲任组长，负责组建工会的全面工作。xxx同志负责宣传和发展会员，xxx同志负责成立工会的材料准备以及与上级工会的联络。 2、公司工会筹备组在公司党委和上一级工会的领导下，在全公司范围内广泛动员职工加入工会组织，并依托公司行政管理体制，建立工会小组。 三、工会委员会，经费审查委员会，女职工委员会，劳调委员会的设置 1、依据《中国工会章程》的有关规定，经公司党支部研究同意，公司第一届工会委员会设主席1名，副主席1名，委员3名，经费审查委员会主任1名，委员2名，女工委主任1名，委员2名，劳调委主任1名，委员2名。 2、委员候选人的条件
（1）是中国工会会员 （2）坚持党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，身体力行“三个代表”重要思想。热心工会工作，热心为职工说话办事，作风正派，具有较强的事业心和参政议政能力，群众基础好。 （3）工会主席候选人不能是经审会候选人。 （4）经费审查委员会候选人具有一定的财务知识。 四、委员会委员候选人推荐的办法 1、各分工会或工会小组推荐工会“三委”委员候选人建议名单，并将确定的候选人名单上报公司工会筹备组。也可由同级党组织和上级工会推荐委员候选人再征求各分工会小组意见。 2、工会筹备组对各小组推荐上报的工会“两委”委员候选人建议名单或征求的一件进行综合平衡，征求同级党组织和上一级工会意见。 3、工会筹备组将征求意见后的建议名单下发各小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。 xxx有限公司工会筹备组 2014年2月16日
物业公司员工手册
员工手册 目录 第一章…………………………………………………………公司简介第二章…………………………………………………………入职指引第三章………………………………………………………试用及转正第四章…………………………………………………………职业礼仪第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………员工薪酬第七章…………………………………………………………员工福利第八章…………………………………………………………员工培训第九章…………………………………………………………员工发展第十章…………………………………………………………劳动关系第十一章………………………………………………………奖励惩罚第十二章………………………………………………………保密管理第十三章………………………………………………………差旅管理第十四章………………………………………………………借款报销第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉第十六章……………………………………………………………附则
第一章公司简介 致：新入职员工 惠州瑞峰物业管理有限公司欢迎您！ 惠州瑞峰物业管理有限公司成立于2003年8月，是中，注册资金500万，国家物业管理三级资质。 瑞峰物业秉承“真诚、务实、细致、贴心”的服务理念，发扬“高效、主动”的服务宗旨，实现“安心、舒适、便利”的服务目标。公司拥有多年、多业态的管理服务经验，在所管理物业中贯彻“科学管理、优质服务、持续创新、顾客满意”的质量方针，积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念。 瑞峰物业经营多年，目前所服务的有惠州瑞和家园一期、二期，大亚湾明华花园社区住宅项目；金山综合市场项目；惠州江北瑞嘉大厦综合公寓项目；瑞峰广场、商业写字楼综合体项目以及陈江瑞银昌国际商贸中心项目。下属设立惠州仲恺高新区分公司、大亚湾公司、瑞和家园一期二期商业管理处、瑞嘉管理处等六个管理机构，共14万平方米的管理面积，随着陈江瑞银昌国际商贸中心的逐渐开发，瑞峰物业的管理面积将达到50多万平方米。 为使您对这个大家庭有深刻的了解，我们精心编制了这本《员工手册》，它包括员工的权利和义务、公司的详细规章制度等，《员工手册》是本公司经营管理活动的宪章，是全体员工的行为准则。维护这部宪章、遵守这套准则，是每一位员工的神圣职责，如果阅后有任何疑问，可向本公司综合管理部垂询。 瑞峰物业管理有限公司欢迎您加入我们这个大家庭，让我们本着真诚的服务态度、专业化的技术，同步向前，为瑞峰物业管理有限公司的全体业户提供一流的服务，创造保利物业美好的明天。 惠州市瑞峰物业管理有限公司
工会组建工作指南
工会组建工作指南 一、工会的性质、作用 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。 中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化的国家而奋斗。 中国工会的基本职责是维护职工合法权益。 中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。 中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。 二、建会法律依据 （一）我国《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）我国《工会法》第十一条规定，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 （三）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三条规定，企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第二十八条规定，企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。 三、建会有关规定 （一）建会主要形式。根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的
工会工作的意见和建议
工会工作的意见和建议 对工会工作有什么建议呢？下面是为大家收集的工会工作的意见和建议，仅供参考。 随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 所有!、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。
第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。 3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题 二、对新形势，新问题，新变化的思考 1、对增强交通行业工会凝聚力的思考 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职